新时期产业工人队伍建设改革方案9篇

新时期产业工人队伍建设改革方案9篇新时期产业工人队伍建设改革方案　　新时代产业工人队伍建设改革实施方案学习心得体会研讨发言材料　　《__公司新时代产业工人队伍建设改革实施方案》心得体会范文（1）今天，下面是小编为大家整理的新时期产业工人队伍建设改革方案9篇,供大家参考。

篇一：新时期产业工人队伍建设改革方案

　　新时代产业工人队伍建设改革实施方案学习心得体会研讨发言材料

　　《__公司新时代产业工人队伍建设改革实施方案》心得体会范文（1）今天，我通读了《__公司新时代产业工人队伍建设改革实施方案》，新时期产业工人队伍建设改革实施方案，要把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障，纳入国家和地方经济社会发展规划，造就一支有理想信念、懂技术创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。党中央历来高度重视产业工人队伍建设，特别是党的十八大以来，总书记站在党和国家工作全局的高度就产业工人队伍建设做出一系列重要论述，明确了新时期产业工人队伍建设改革提出总体思路和系统方案，为推进新时期产业工人队伍建设改革指明了方向、明确了思路。下面，是我对新时期产业工人队伍建设改革实施方案的几点心得体会。一、丰富了知识，提升产业工人的格局意识什么是产业工人？为什么要推进工人队伍建设？怎样推进产业工人队伍建设？我明白了工人阶级就是产业工人，而在新时期工人阶级又分为工人、专业技术人员，管理者群体等。从政治意义、经济发展、社会结构、国家战略意义提出关于新时代产业工人队伍建设的总体方案和目标。产业工人队伍建设就是要造就一支有理想信念、懂技术会创新、敢于担当奉献的的宏大产业工人，集团公司通过强有力的改革实施方案推进公司产业工人队伍建设实施。二、展示新作为，培养技能人才面对新时期的产业工人队伍建设，对新时代产业工人的知识和操作技能提出了越来越高的要求，随着集团公司技术水平的升级和提高，生产工艺逐渐向科技化、自动化方向发展，个人认为我们当前需要做的就是加强自身学习，重点是加强技术实践。各班组之间应加强交流和协作，在各自职责范围内，增强工作主动性，

　　

　　要把学习技能放在

　　1.在公司高质量发展的进程中，每一个岗位都应当将新时代产业工人队伍建设改革落到实处，能够真正行之有效的做好自己的本职工作，特别是在创新方面，敢于直面问题，自我革新，是本次学习的重要体会。

　　2.能够切实解决产业工人普遍关心的突出问题，尊重劳动、提升素质、维护权益、提高地位，是新时代产业工人队伍建设改革的重点之一；强化保障、积极推进改革，确保改革落地见效，是建设改革的重点工作，也是我们每一名员工的工作职责。

　　3.完善现代职业教育机制；改革职业技能培训制度；统筹发展职业学校教育和职业培训；改进产业工人技能评价方式；打造更多高技能人才；促进劳务用工融入金川、共同发展等一系列决策部署，给了一线员工无限的希望和动力，教育方面的改革是对新时代产业工人队伍建设的最好彰显。

　　4.在创新方面，拓宽产业工人发展空间、畅通产业工人流通渠道、创新分配奖励机制、改进劳动和技能竞赛体系、加大对产业工人创新创效扶持力度、组织产业工人积极参与实施走出去战略和“一带一路”建设等5项强力措施，能够展现出此次建设改革实施的特性亮点。

　　5.面对新时期的产业工人队伍建设，对新时代产业工人的知识和操作技能提出了越来越高的要求，加强技术实践，增强学习意识，完善奖励机制将作为今后工作的重点，在自

　　己的职责范围内，增强工作的主动性，以高标准、严要求融入进新时代产业工人队伍的建设改革中去。

　　

　　

　　

篇二：新时期产业工人队伍建设改革方案

　　最新参考范文

　　创新产业工人发展制度打通成长成才的绿色通道

　　——《新时期产业工人队伍建设改革方案》系列解读（四）

　　《新时期产业工人队伍建设改革方案》（以下简称《改革方案》）提出，要“运用互联网促进产业工人队伍建设”“创新产业工人发展制度”。这是从产业工人现实需求出发，适应新形势新任务新要求提出的改革举措，为产业工人畅通职业发展通道，更好地成长成才成就搭建了平台，铺平了道路。

　　一是坚持问题导向，正视和克服产业工人发展面临的困难。

　　产业工人是一个社会地位较高、受人尊重的职业群体。但毋庸讳言，现实中产业工人的境况并不尽如人意，其社会认同感不够高，一些产业工人的职业自豪感也不够强。导致这种状况的原因固然众多，产业工人职业发展通道比较狭窄单一，发展空间受到限制，无疑是一个不容忽视的重要缘由。主要表现在：一是晋升难。按照现有职业技能标准划分，产业工人晋升主要是初级工、中级工、高

　　最新参考范文

　　最新参考范文

　　级工、技师、高级技师等五级等级体系，由于要求产业工人必须具有较长的工作年限才能晋级，且晋升条件比较苛刻，因此通过提升技术获得晋升的机会有限。二是跨界难。现实中不少企业技术技能认定与职位晋升不挂钩，干部和工人的身份界限尚未从制度上打破，产业工人向上晋升空间小，工人即使技能水平再高，也很难跻身管理层或者技术人员行列，出现所谓“天花板”现象。三是流动难。产业工人在跨地区跨行业地正常流动时，仍然面临户籍、医疗、子女入学等方面障碍，合理流动受限制，既降低了人力资源的配置效率，也强化了结构性就业难。四是出彩难。产业工人与企业管理层、技术人员相比，获取和占有资源有限，缺少相应的激励和保障机制，也缺少展现自我价值的平台，人生出彩的机会相对偏少。

　　这些因素阻滞了产业工人的成长通道，影响了产业工人积极性主动性创造性的充分调动，也影响了社会生产力中这部分最积极最活跃要素的有效发挥，形成了产业工人个体与社会双重资源浪费。为此，《改革方案》从运用互联网促进产业工人队伍建设和创新产业工人发展制度等方面，提出了一系列具体改革措施，力求为产业工人职业生涯发展拓展更加广阔的空间。

　　二是拓宽产业工人发展空间，畅通产业工人发展通

　　最新参考范文

　　最新参考范文

　　道。

　　这是从职业发展的广度和深度两个方面为产业工人打开通道。针对产业工人成长通道狭窄，囿于横向流动而难于纵向流动，特别是工人只能当工人，即使干得再好，也不能成为管理人员、专业技术人员的问题，《改革方案》提出，要“改革企业人事管理和工人劳动管理相区分的双轨管理体制，实行统一的人力资源管理制度。打破职业技能等级和专业技术职务之间界限，实现有效衔接，改变技术工人成长成才‘独木桥’现象”。这一举措将适当打破现有企业用人中“工人”与“干部”、“工程师”之间的身份界限，使符合条件的技术工人能够融入企业管理人员和技术人员行列，也必将促进产业工人在企业技术进步、核心竞争力提升中发挥更大作用。

　　《改革方案》提出，要“把优秀产业工人特别是高技能人才纳入党管人才总盘子统筹考虑，搭建产业工人职业成长平台”，是把产业工人中的技能型人才和专业技术型人才、管理型人才放在同等重要的位置，一视同仁，同样对待。特别是做到一同培养，一同选拔，一同考核，一同使用，进而改变社会某些层面存在的“万般皆下品惟有读书高”“当工人没出息”“重知识轻技能”等价值取向，

　　最新参考范文

　　最新参考范文

　　不断优化技能型人才成长的社会环境。

　　《改革方案》提出，要“完善个人学习账号和学分累计制度，制定国家资历框架，推进非学历教育学习成果、职业技能等级学分转换互认”,这是对《国民经济和社会发展“十三五”规划纲要》中相应举措的进一步强化。这项举措借鉴参考了德国、日本等发达国家技术工人培养模式，又结合中国国情，目的是为产业工人建立终身学习成果档案，根据产业工人的知识、技能和能力要求，构建成一个连续的、可被认可的资格阶梯，畅通产业工人接受继续教育、终身教育的渠道，搭建终身学习、不断成长的“立交桥”。

　　应该说，现实中产业工人纵向流动较难，横向流动也不是一蹴而就的。为了畅通产业工人的横向流动，《改革方案》提出“健全公共就业服务体系，丰富就业服务内容，拓展服务功能，加强职业指导，完善就业信息服务制度，做好职业供求信息发布”等举措。众所周知，现阶段制约产业工人横向流动障碍还比较多：一方面，产业工人对企业用人需求、就业岗位信息了解不充分，对个人流动前景、流动成本难以准确判断、评估。另一方面，产业工人流动成本较大，如产业工人流动中的户籍、社会保障、子女就学等问题得不到有效解决。《改革方案》提出这些举措，

　　最新参考范文

　　最新参考范文

　　要求为产业工人流动提供充分的人才评价、信息参考以及就业分析和指导，减少乃至消除流动藩篱，对于改进现行相关制度和公共服务均等化不足问题，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，具有重要的意义。

　　三是创新技能导向的激励机制，为产业工人创新创效提供有力保障。

　　这是从激励产业工人创新创造、成长成才的角度提出的举措。其中建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，引导企业在关键岗位、关键工序培养使用高技能人才，提高高技能人才待遇、加大对技术工人创新创造的奖励力度等措施，就是为了让产业工人在提高技能、提升素质、不断创新中有所收获、增强信心、看到希望。这些改革举措的落地见效，必将对激发产业工人的学习动力和创造活力起到重要的推动作用。

　　《改革方案》中提出的一系列加大对产业工人创新创效扶持力度的举措，如深化群众性技术创新活动，开展先进操作法总结、命名和推广，加强各层级、各领域、各行业职工创新工作室、劳模创新工作室、技能大师工作室建设，联合共建产业工人实验实训平台等，是立足产业工人岗位实际制定的支持产业工人创新创效的具体举措。通过

　　最新参考范文

　　最新参考范文

　　这些举措，可以为产业工人搭建起与企业管理、技术人员等人才同样的展示舞台，为产业工人实现自我价值创造条件。

　　“完善国家级技术工人表彰奖项，形成以党和国家表彰为导向、企业和社会积极参与的产业工人表彰奖励制度”“适当增加国家科技进步奖推荐名额，鼓励和支持产业工人创新成果评选、展示”等举措，则为产业工人开辟了一条新的人生出彩通道，有利于增强产业工人的自豪感和荣誉感；有利于激励广大产业工人立足本职，爱岗敬业，学习成才，为促进产业发展贡献智慧和力量；有利于提升产业工人社会地位和社会价值，在全社会更加有效地营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围。

　　四是运用多种载体和平台，为产业工人成长成才成就创造条件。

　　从国内看，要改进劳动和技能竞赛体系。长期以来，劳动和技能竞赛是产业工人脱颖而出、崭露头角的重要平台，广大产业工人在各级劳动和技能竞赛中实现了技术提升、技能晋级、素质提高，发挥了作用，展示了自我，实现了自身价值。按照《改革方案》要求，下一步还要下大力气改进劳动和技能竞赛机制，完善竞赛的组织、效能评

　　最新参考范文

　　最新参考范文

　　估和激励机制，形成服务发展、层层递进、内外衔接的完善竞赛体系，为产业工人搭建更多更好的竞技场。

　　从国际看，要在国家实施走出去战略和“一带一路”建设中彰显产业工人的作为。要把产业工人队伍建设纳入国家发展战略，寻求产业工人发展的机会，特别是要加强产业工人技能的国际交流与合作，多参与和举办国际性的产业工人技能交流活动，拓展产业工人的国际视野，在与国外产业工人的互学互鉴、友好交流中增强本领、提升技能，树立中国产业工人良好形象，同时也有利于提升中国在全球价值链上的分工地位，增强中国制造的国际竞争力，做到“让世界爱上中国造”。

　　从载体看，要适应互联网迅速发展的新形势新要求，搭上信息技术革命的“快车”，更多更充分地运用信息化手段，特别是运用互联网促进产业工人队伍建设。加强网络学习平台和“互联网+”普惠性服务平台建设，通过互联网加强产业工人队伍的思想引领、技术交流、创新成果展示、文化建设等，举办多行业、多工种的网上练兵活动，建设网上“职工之家”，实现网上维权帮扶、提供公共服务，打造方便快捷、务实高效的服务产业工人新通道，形成网上网下深度融合、互相联动，共同推进产业工人队伍建设的新格局。

　　最新参考范文

　　最新参考范文最新参考范文

　　

　　

篇三：新时期产业工人队伍建设改革方案

　　新时期产业工人队伍建立改革措施方法_工作实施方案

　　根据市委、市政府《关于加强和改良新时代产业工人队伍建立改革工作的通知》要求,市委、市政府《2021年市新时期产业工人队伍建立改革工作要点及责任分工方案》要求,结合我镇实际,就进一步推进和深化产业工人队伍建立改革工作,制定如下措施:

　　一、年度目标依托试点经历,在全镇全面开展产业工人队伍建立改革工作,为打造产业工人队伍建立改革工作"样板〞添砖加瓦。二、具体举措〔一〕强化政治引领,夯实产业工人思想根基,积极组织职工学习党的思想,提高政治站位;同时鼓励工会会员积极参加党组织,全面提升新时期产业工人党员队伍建立质量。2.推动企业依法合规经营、提高开展质量结合起来,引导企业与职工在建立民富市强的现代化新中践行使命,勇于攻坚落实。,推动新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进班组,提升产业工人思想政治素质。开展主题宣传,配合相关部门组织开展好"网聚职工正能量,争做中国好网民〞主题活动,积极挖掘推荐一批表达时代精神、积极向上的网络文化作品。根本形式的民主管理制度,协调建立企业工会与行政沟通协商机

　　制,保障产业工人的知情权、参与权、表达权、监视权,构建职代会、厂务公开、产改一体化推进机制。,适当增加产业工人在党的代表大会代表、人大代表、政协委员及其党的委员会委员、人大政协常委中的比例。选派优秀产业工人代表到工会、团委、妇联等群团组织中挂职或兼职。完善评选方法,扩大产业工人评先树优比例。,开设专题栏目,宣传劳模人物、先进集体的感人事迹和奉献精神。

　　〔二〕优化成长环境,提升产业工人综合素质,通过与教育系统工会的合作、积极组织各类技能培训,加大农民工培训力度,为企业提供更多高素质人才。,实行协议工资、工程工资、技能津贴等分配形式。鼓励全镇规模以上企业采取年薪制和股权制、期权制等形式进展特殊激励。

　　"七大工程〞,以推动企业技术创新、促进安全生产、提升职工队伍技能素质为重点,在全镇各行各业、各条战线广泛开展多种形式的劳动竞赛活动,组织带着全市广阔职工群众积极践行新开展理念,最大限度焕发主人翁责任感、劳动热情和创新创造活力。组织产业工人投身重点工程劳动竞赛,推动重点工程、严重工程优质高效建立。举办市镇职业技能大赛,促进技能人才培育,推动职业技能培训。建立改革工作,积极推荐申报工匠、市"五一〞劳动奖、市创新技术成果、市创新企业等荣誉。年内组织50名转岗下岗职工、农民工、退役军人、困难职工家庭高校毕业生参加就业技能培训。

　　〔三〕加强支撑保障,维护产业工人合法权益监视体系,开展安全生产执法百日攻坚和安全技能提升行动,持续深化双重预防体系建立,深化"安康杯〞竞赛和"查保促〞活动,维护产业工人生命安全。,提高产业工人的法律素养和诚信意识。深化"工会法律援助在您身边〞行动,持续推进"1+5〞工会法律服务于机制,健全调、裁、诉一体的全链条服务于体系。,建立集心理关爱、安康体检、科普教育等功能为一体的市职工心理安康关爱中心,组建心理安康服务于专家团,以关爱中心为阵地、职工需求为导向,为全镇职工开展贴心舒适、专业化、多元化的各类身心安康促进服务于。建立设施一流、功能齐全的职工综合服务于中心。开启职工法律援助服务于中心、职工心理安康关爱中心、困难职工帮扶救助中心、工友创业就业服务于中心、职工医疗互助服务于中心"五位一体〞服务于职工的新模式。将职工医疗互助报销纳入全市医保"一单式结算〞落实好宣传好,为全市广阔职工提供更具普惠性、快捷性、精准性的服务于。,促进产业工人成长评价形式,纳入民营企业履行社会责任指标体系。

　　〔四〕加强组织领导,会聚产业工人改革合力建立改革协调小组领导作用,构建政府有关部门各司其职,工会等各方面协同施策的领导机制。健全完善沟通机制,研究处理产业工

　　人队伍建立改革中的难点问题。,建立产改观察员制度,加强改革实施过程中的信息反应,对各单位的改革措施落实情况、推进情况进展监视检查。

　　18.依托主流新闻媒体、工会微信公众号等平台,宣传产改政策,对改革过程中出现的先进经历进展报道,营造关怀、支持改革的良好社会气氛。

　　三、组织机构为加强镇新时期产业工人队伍建立改革工作,根据工作需要,经研究决定,成立市镇新时期产业工人队伍建立改革工作协调小组。小组办公室设在工会办公室,同志兼任办公室主任。

　　

　　

篇四：新时期产业工人队伍建设改革方案

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn

　　中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》

　　作者：来源：《企业文明》2017年第07期

　　近日，中共中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》（以下简称《改革方案》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《改革方案》明确提出，要把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障，纳入国家和地方经济社会发展规划，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。

　　《改革方案》围绕加强和改进产业工人队伍思想政治建设、构建产业工人技能形成体系、运用互联网促进产业工人队伍建设、创新产业工人发展制度、强化产业工人队伍建设支撑保障等5个方面，提出25条改革举措，涉及产业工人思想引领、技能提升、作用发挥、支撑保障等方面的体制机制，为推进产业工人队伍建设提供了重要保障。

　　国企公司制改制设定时间表

　　中央全面深化改革领导小组组长习近平6月26日上午主持召开中央全面深化改革领导小组第三十六次会议并发表重要讲话。会议强调，今年年底前基本完成国有企业公司制改制工作，是深化国有企业改革的一个重要内容。要以推进董事会建设为重点，完善公司法人治理结构，实现权利和责任对等，要对改制全流程加强监管，严格履行决策审批程序，严防国有资产流失。同时，要处理好企业改革发展稳定关系，依法维护职工合法权益。

　　作为国企改革的重要组成部分，下一步，国资委将深入推进央企公司制、股份制和混合所有制改制，积极探索集团层面股权多元化改革。不仅如此，上海、广东、山东、江西等多省市近期均制定了相关细化方案和试点计划，加速国企改革步伐。

　　国企公司制改制进入“最后一公里”

　　近日召开的中央全面深化改革领导小组第36次会议明确了相关时间表，今年年底前基本完成国有企业公司制改制工作，包括要以推进董事会建设为重点，完善公司法人治理结构，实现权利和责任对等。除了央企公司制改制面已达到92%，地方国资公司制改制也在加快向前推进，省级国资委监管企业改制面超过90%。

　　有专家表示，国企改制为公司制是改革方向，也是现代企业制度的前提，有利于解决国企体制机制弊端，有利于政企分开、政资分开、所有权与经营权分离。改制的主要形式是产权多

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn

　　元化，形成权责明确、相互制约的法人治理结构。有限责任公司将使所有权和经营权分离，建立股东、董事会、监事会和经理人员之间的相互制衡，建立公司事务决策规则、程序和约束激励机制，减少投资风险、债务风险，盘活国有资产，探索国有资产管理新方式。

　　中央企业助推“美好新海南”建设

　　7月3日，中央企业助推美好新海南建设座谈会暨签约仪式在海口举行。国务院国资委主任肖亚庆，海南省省委书记刘赐贵、省长沈晓明出席会议并讲话。肖亚庆对海南省委省政府长期以来对国务院国资委和中央企业的支持和帮助表示感谢。他指出，中央企业要以更加开放的姿态、更加广阔的视野，积极投身海南经济社会发展的各项事业，努力为海南的持续健康发展作出新的更大的贡献，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。

　　中央企业助推美好新海南建设座谈会暨签约仪式作为海南2017年综合招商系列活动的重头戏，是海南省贯彻落实国家有关战略，深化与中央企业合作，大力吸引央企投资海南的重要平台，邀请了约50家央企参与。

　　钢铁行业：去产能进度超预期

　　按照年度目标任务，今年全年要再压减钢铁产能5000万吨左右；据国家发改委发布的数据，截至5月底，全国已压减粗钢产能4239万吨，完成年度目标任务84.8%，实际进度远超预期，脱困发展步伐加快。

　　数据显示，2017年1月份至4月份，107家大中型钢铁企业累计实现销售收入11533.15亿元，同比增长38.46%；累计实现利润总额329.06亿元，超过2016年全年。据国家统计局发布的数据显示，今年1月份至4月份，黑色金属冶炼和压延加工业利润总额达849.5亿元，同比增长141.5%。

　　2017年1～5月全国国有及国有控股企业经济运行情况

　　财政部近日公布2017年1～5月全国国有及国有控股企业经济运行情况。2017年1～5月，全国国有及国有控股企业（以下简称国有企业）经济运行稳中向好，国有企业收入和利润持续较快增长，利润增幅高于收入8.1个百分点，煤炭、钢铁、有色等上年同期亏损行业持续盈利。

　　1～5月，国有企业营业总收入197473.3亿元，同比增长17.4%。利润总额10376.3亿元，同比增长25.5%。其中，中央企业营业总收入119834.9亿元，同比增长16.4%，利润总额7223.5亿元，同比增长15.7%。地方国有企业营业总收入77638.4亿元，同比增长18.9%。利润总额3152.8亿元，同比增长56%。1～5月，煤炭、钢铁、有色等去年同期亏损的行业持续

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn

　　保持盈利；石油石化、交通等行业实现利润同比增幅较大；电力等行业实现利润同比降幅较大。

　　国家电网公司成功入股希腊国家电网公司

　　希腊当地时间6月20日，中国国家电网公司入股希腊国家电网公司股权交割仪式在希腊首都雅典正式举行，至此中国国家电网公司投资收购希腊国家电网公司24%股权项目取得圆满成功。这是国家电网公司继入股葡萄牙国家能源网公司、意大利能源网存贷款公司后在欧洲市场的又一项重大投资，是国家电网公司国际化进程中的新里程碑。这也是国家电网公司在“一带一路”国际合作高峰论坛后，积极推进“一带一路”建设的最新突破，掀开了中希两国能源合作新的篇章，对促进“一带一路”倡议在希腊深入落地、深化两国全面战略伙伴关系具有重要意义。

　　国家电网蝉联中国500最具价值品牌第一名

　　6月22日，世界品牌实验室（WorldBrandLab）在京发布2017年《中国500最具价值品牌》排行榜，国家电网品牌以3298.87亿元的价值蝉联榜首，品牌价值较上年增长243.19亿元，连续11年攀升，领跑中国品牌国家队阵容，迈进世界级品牌阵营。

　　

篇五：新时期产业工人队伍建设改革方案

　　中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》

　　近日，中共中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》（以下简称《改革方案》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《改革方案》明确提出，要把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障，纳入国家和地方经济社会发展规划，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。下载论文网

　　《改革方案》围绕加强和改进产业工人队伍思想政治建设、构建产业工人技能形成体系、运用互联网促进产业工人队伍建设、创新产业工人发展制度、强化产业工人队伍建设支撑保障等5个方面，提出25条改革举措，涉及产业工人思想引领、技能提升、作用发挥、支撑保障等方面的体制机制，为推进产业工人队伍建设提供了重要保障。

　　国企公司制改制设定时间表中央全面深化改革领导小组组长习近平6月26日上午主持召开中央全面深化改革领导小组第三十六次会议并发表重要讲话。会议强调，今年年底前基本完成国有企业公司制改制工作，是深化国有企业改革的一个重要内容。要以推

　　进董事会建设为重点，完善公司法人治理结构，实现权利和责任对等，要对改制全流程加强监管，严格履行决策审批程序，严防国有资产流失。同时，要处理好企业改革发展稳定关系，依法维护职工合法权益。

　　作为国企改革的重要组成部分，下一步，国资委将深入推进央企公司制、股份制和混合所有制改制，积极探索集团层面股权多元化改革。不仅如此，上海、广东、山东、江西等多省市近期均制定了相关细化方案和试点计划，加速国企改革步伐。

　　国企公司制改制进入“最后一公里”近日召开的中央全面深化改革领导小组第36次会议明确了相关时间表，今年年底前基本完成国有企业公司制改制工作，包括要以推进董事会建设为重点，完善公司法人治理结构，实现权利和责任对等。除了央企公司制改制面已达到92%，地方国资公司制改制也在加快向前推进，省级国资委监管企业改制面超过90%。有专家表示，国企改制为公司制是改革方向，也是现代企业制度的前提，有利于解决国企体制机制弊端，有利于政企分开、政资分开、所有权与经营权分离。改制的主要形式是产权多元化，形成权责明确、相互制约的法人治理结构。有限责任公司将使所有权和经营权分离，建立股东、董事会、监事会和经理人员之间的相互制衡，建立公司事务决策规

　　则、程序和约束激励机制，减少投资风险、债务风险，盘活国有资产，探索国有资产管理新方式。

　　中央企业助推“美好新海南”建设7月3日，中央企业助推美好新海南建设座谈会暨签约仪式在海口举行。国务院国资委主任肖亚庆，海南省省委书记刘赐贵、省长沈晓明出席会议并讲话。肖亚庆对海南省委省政府长期以来对国务院国资委和中央企业的支持和帮助表示感谢。他指出，中央企业要以更加开放的姿态、更加广阔的视野，积极投身海南经济社会发展的各项事业，努力为海南的持续健康发展作出新的更大的贡献，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。中央企业助推美好新海南建设座谈会暨签约仪式作为海南2017年综合招商系列活动的重头戏，是海南省贯彻落实国家有关战略，深化与中央企业合作，大力吸引央企投资海南的重要平台，邀请了约50家央企参与。钢铁行业：去产能进度超预期按照年度目标任务，今年全年要再压减钢铁产能5000万吨左右；据国家发改委发布的数据，截至5月底，全国已压减粗钢产能4239万吨，完成年度目标任务%，实际进度远超预期，脱困发展步伐加快。数据显示，2017年1月份至4月份，107家大中型钢铁企业累计实现销售收入11亿元，同比增长%；累计实现利

　　润总额亿元，超过2016年全年。据国家统计局发布的数据显示，今年1月份至4月份，黑色金属冶炼和压延加工业利润总额达亿元，同比增长%。

　　2017年1～5月全国国有及国有控股企业经济运行情况财政部近日公布2017年1～5月全国国有及国有控股企业经济运行情况。2017年1～5月，全国国有及国有控股企业（以下简称国有企业）经济运行稳中向好，国有企业收入和利润持续较快增长，利润增幅高于收入个百分点，煤炭、钢铁、有色等上年同期亏损行业持续盈利。1～5月，国有企业营业总收入197亿元，同比增长%。利润总额10亿元，同比增长%。其中，中央企业营业总收入119亿元，同比增长%，利润总额7亿元，同比增长%。地方国有企业营业总收入77亿元，同比增长%。利润总额3亿元，同比增长56%。1～5月，煤炭、钢铁、有色等去年同期亏损的行业持续保持盈利；石油石化、交通等行业实现利润同比增幅较大；电力等行业实现利润同比降幅较大。国家电网公司成功入股希腊国家电网公司希腊当地时间6月20日，中国国家电网公司入股希腊国家电网公司股权交割仪式在希腊首都雅典正式举行，至此中国国家电网公司投资收购希腊国家电网公司24%股权项目取得圆满成功。这是国家电网公司继入股葡萄牙国家能源网公司、意大利能源网存贷款公司后在欧洲市场的又一项重

　　大投资，是国家电网公司国际化进程中的新里程碑。这也是

　　国家电网公司在“一带一路”国际合作高峰论坛后，积极推进

　　“一带一路”建设的最新突破，掀开了中希两国能源合作新的

　　篇章，对促进“一带一路”倡议在希腊深入落地、深化两??全

　　面战略伙伴关系具有重要意义。

　　国家电网蝉联中国500最具价值品牌第一名

　　6月22日，世界品牌实验室（WorldBrandLab）在京发

　　布2017年《中国500最具价值品牌》排行榜，国家电网品

　　牌以3亿元的价值蝉联榜首，品牌价值较上年增长亿元，连

　　续11年攀升，领跑中国品牌国家队阵容，迈进世界级品牌

　　阵营。

　　作为全球权威品牌评估机构，世界品牌实验

　　室已连续14年发布《中国500最具价值品牌》排行榜。专

　　家和顾问来自美国哈佛大学、耶鲁大学、麻省理工学院、斯

　　坦福大学、牛津大学、剑桥大学等世界级学府，由诺贝尔经

　　济学奖得主、“欧元之父”、美国哥伦比亚大学教授罗伯特?

　　蒙代尔担任主席，榜单基于财务分析、消费者行为分析和品

　　牌强度分析而获得，其研究成果已成为企业无形资产评估的

　　重要依据。

　　“复兴号”动车组在京沪高铁首发亮相

　　6月26日，由中国铁路总公司牵头组织研制、具有完全

　　自主知识产权、达到世界先进水平的中国标准动车组6月25

　　日被正式命名为“复兴号”。按照计划“复兴号”将率先在京沪

　　高铁两端的北京南站和上海虹桥站双向首发，分别担当G123次和G124次高速列车。

　　据媒体报道，大量采用中国国家标准、行业标准、中国铁路总公司企业标准等技术标准，是“复兴号”最突出的特点。在254项重要标准中，中国标准占84%。此外，“复兴号”整体设计以及车体、转向架、牵引、制动、网络等关键技术都是中国自主研发，具有完全自主知识产权。

　　广东开通中国首个中国移动5G基站6月24日，中国移动在广州大学城开通全国首个5G基站，标志着中国5G商用化之路开始正式起步。中国5G发展已走在了世界前列，?M管5G国际标准还未完全冻结，国内主要设备厂商的5G基站等产品已经研发成功，5G产业布局也已提前展开。与4G技术相比，5G网络拥有更强的性能，支持超高速率、超低时延、超大连接的应用场景。按照中国移动的5G时间表，2017年、2018年将分别启动外场试验，并开展面向商用化规模试验，预计2020年完成5G规模商用。广州是中国移动全国首批5G试验网城市之一。据悉，中国的5G发展已走在了世界前列。尽管5G国际标准还未完全冻结，国内主要设备厂商的5G基站等产品已经研发成功，5G产业布局也已提前展开。中冶设计建成东南亚最大钢厂

　　日前，由中国冶金科工集团有限公司（以下简称中冶集团）负责总体设计和多个单元设计建设的越南河静钢铁项目成功投产，中冶集团由此实现了国际千万吨级绿地钢铁系统设计和全产业链输出，带动4000立方米级大型高炉技术、标准和装备整体成套出口，提升了中国冶金技术和装备“走出去”的实力。这是近20年来在海外新建的唯一一座千万吨级钢铁联合企业，也是近期继宝钢湛江钢铁以来，中冶承担的又一例新建千万吨级钢铁联合企业项目。

　　近年来，中冶集团积极参与“一带一路”建设，大力推进国际产能与装备合作，承担了一批有国际影响力的项目，力争成为中国钢铁产业及成套装备“走出去”的引领者、中国装备制造走向国际市场的生力军。

　　我国新型万吨级驱逐舰首舰下水6月28日上午，海军新型驱逐舰首舰下水仪式在上海江南造船（集团）有限责任公司举行。中央军委委员、军委装备发展部部长张又侠出席下水仪式并致辞。该型舰是我国完全自主研制的新型万吨级驱逐舰，先后突破了大型舰艇总体设计、信息集成、总装建造等一系列关键技术，装备有新型防空、反导、反舰、反潜武器，具有较强的信息感知、防空反导和对海打击能力，是海军实现战略转型发展的标志性战舰。该舰下水标志着我国驱逐舰发展迈上了一个新的台阶，对于完善海军装备体系结构、建设强大

　　的现代化海军、实现中国梦强军梦具有重要意义。海军、国防科技工业局、上海市、中船工业集团领导沈

　　金龙、苗华、唐登杰、应勇、董强，以及军地有关部门领导和科研单位人员、干部职工、参建官兵代表等参加仪式。

　　中国中铁将党建工作纳入公司章程6月28日，中国中铁召开2016年年度股东大会，以95%的赞成票高票通过了党建工作纳入公司章程的章程修正案，@中国中铁成为完成党建工作进公司章程任务的第一家整体境内外上市的中央企业。此次修订后的公司章程中新增《党委》章节，明确了党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等内容。中巴经济走廊首个重大能源项目竣工投产7月3日，由华能集团投资建设萨希瓦尔燃煤电站竣工仪式在巴基斯坦旁遮普省萨希瓦尔地区举行，标志着中巴经济走廊首个早期收获重大能源项目全面建成投产！该电站成为迄今为止巴基斯坦建设速度最快、装机容量最大、技术领先、节能环保的高效清洁燃煤电站，预计年发电量可达90亿千瓦时，将能满足巴基斯坦1000万人口的用电需求，有望填补巴基斯坦1/4的用电缺口，被巴基斯坦政府誉为“巴电力建设史上的奇迹”。（本期供稿：赵欣责任编辑：崔小花）

　　

　　

篇六：新时期产业工人队伍建设改革方案

　　深化职业教育改革强化职业学校面向社会服务中职学校开展社会培训人次占在校生比例逐年扩大2019年达到在校生11倍2020年达到12倍2025年超过12倍市教育局市人力社保局建立职业教育学历证书职业资格证书职业技能等级证书与成人高校课程学分转换制度促进学历教育与学历教育互通互认2019年启动2020年完成并常态化推进市人力社保局全面推广现代学徒制试点开展校企联合招生双轨训教等双元育人模式2019年启动2020年50学校实施2025年所有学校全面实施市总工会建成6个职业教育集团2所品牌职业院校3个品牌专业2个2019年完成50市发改局市经信局优势特色专业4个现代学徒试点项目15个校企合作优秀企业2020年完成70基地和3个紧缺专业人才培养标准2025年全部完成推进慈溪技师学院杭州湾技工学校特色专业建设常态化开展市人力社保局市总工会6

　　附件

　　主要举措

　　《新时代慈溪产业工人队伍建设改革实施方案》重点任务责任分工

　　责任分解

　　时间进度2019年达到20%,

　　牵头单位

　　配合单位

　　非公有制企业职工30人以上有党员、80人以上有党组织(-1.创新产业

　　)加

　　工人队伍党

　　强产

　　建工作

　　在产业园区、大型建设工地、劳动密集型企业等建立区域、行业党

　　群服务中心(站、点)

　　人队伍思想

　　做好产业工人中技术能手、青年专家、优秀工人的党员发展工作

　　政治建2.强化产业

　　设

　　工人思想政开展"法律进企业’法治宣传主题活樨「诚信守法企业“创建活动

　　治引领

　　2020年达到35%,2025年全覆盖2019年达到25%,2020年达到50%,2025年全覆盖

　　常态化推进

　　2019年达到50%,2020年达到90%以上，2021-2025年全覆盖开

　　展

　　市委组市总工会、团市委、织部市妇联

　　市总工会

　　市司法局

　　每年突出T主题,开展"中国梦劳动棠系列主题实践活^按照上级要求常态化开展

　　开展"工猾""青年文明号"和"巾，皎明岗”评选活动。

　　团市委、市妇联

　　适当增加产业工人在党的代表大会代表和委员会委员、人民代表大会代表、政协委员、群团组织代表大会代表和委员会委员中的比例

　　3.健全保证探索试行产业工人在群团组织挂职和兼职，在选任群团挂（兼）职

　　产业工人主干部时，优先从表现优秀的产业工人中拟塘

　　人翁地位的

　　制度却E

　　适当增加产业工人特别是技术工人在劳动模范和先进代表等评选

　　中的名额比例

　　落实以职工（代表）大会为基本形式的民主管理制度，鼓励产业工

　　常态化开展

　　市委统战部、市人大常

　　委会办公室、市政协办市委组

　　公室、市级各群团组织织部

　　市级各群团组织

　　2019年源1」35%,2020

　　匕,每

　　钻6%递增，2025钳

　　到50%

　　建立职代会企业占比动态

　　市人力社保局市总

　　工会

　　市人力社保局

　　人参与企业治理

　　保J寺95%以上

　　市工商联

　　4.强化和创聚焦工业园区、特色小镇、楼宇商圉、众创空间、物流平台、"两新面向产业新"组织和新"八大员"群体，建会率、入会率动态保持95%以上

　　工人的工会

　　工作

　　他虽"小二级"工会组织建设，深化基层_1会星级达标创优活^

　　()提升

　　强化职业学校面向社会服务，中职学校开展社会培训人次占在校生比例逐年扩大

　　产5.深化职业

　　人技教育改革

　　建立职业教育学历证书、职业资格证书、职业技能等级证书与成人高校课程学分转换制度，促进学历教育与^学历教育互通互认

　　全面推广现代学徒制试点，开展校企"联合招生""双轨训教”等

　　质

　　双元育人模式

　　常态化开展

　　2019年35%达标，2020年50%达标，2025年85%达标2019年达到在校生1.1倍,2020年达到1.2倍，2025年超过1.2倍2019年启动，2020年完

　　成并常态化推进

　　2019年启动，2020年50%学校实施，2025年

　　所有学校全面实施

　　市工商联

　　市人力社保局市教市人力社保局育局

　　市总工会

　　建成6个职业教育集团、2所品牌职业院校、3个品牌专业、2个2019年完成50%,

　　市发改局、市经信局

　　优势特色专业、4个现代学徒试点项目、15个校企合作优秀企业

　　2020年完成70%,

　　基地和3个紧缺专业人才培养标准

　　2025年全部完成

　　推进慈溪技师学院（杭州湾技工学校）特色专业建设

　　常态化开展

　　市人力社保局、市总工会

　　6.健全职业建设2个市级综合性公共实训中心，8个区域性公共实训基地，

　　技能培训制5个专业性公共实训基地

　　度

　　全面推行企业新型学徒制

　　7.改进产业加强新形势下培训机构管理，推行培训机构等级评价模式和淘汰机

　　工人技能评制，引入第二方对培训机构进行定期动态评估，及时向社会公布

　　价方式

　　新建10家技能人才自主评价引领小范企业

　　常态化开展

　　2019年起每年培养100人

　　以上

　　市教育局、市总工会

　　第（4^展

　　常却^展

　　市总工会、市经信

　　市人力局、市财政局

　　社保局

　　8.培养造就

　　更多高技能

　　培育150名"优秀技能人才"

　　到2025年全级成

　　市委组织部（市委人才办、市财政局

　　人才和"上林名匠"

　　贯彻落实上级成批输入高素质产业工人奖励政策

　　常态化开展

　　市公安局、市经信局、市财政局

　　培育100名"上林名匠"

　　到2025年辐院成

　　市委组织部（市委人才

　　市M办）市总工会、市财政

　　局

　　9.加强产业

　　开展工会会员实名制管理

　　工人数据平

　　（三）运台建设

　　推广运用宁波职业培训公共服务平台，定期编制和发布技能人才需

　　用自联网10开展"互

　　求目录

　　促进联网+”远产业

　　程职业培训

　　工人

　　探索开展"互联网+"远程职业培训新模式

　　队伍11推进“互

　　建设联网+”普各级工会每年投入普惠资金80万兀以上,逐步扩大“5-1服务卡”

　　惠性服务

　　职工覆盖面

　　2019年启动，2020年完

　　成数据采集

　　市总工会

　　常态化开展常态化开展

　　市人力市总工会、市大数据社保局发展中心

　　以2018年为基数，逐年递增，2025年实现全覆盖

　　市总工会

　　12.拓宽产

　　业工人发展

　　空间

　　（四

　　）健13.创新技

　　土J

　　能导向的激

　　贯彻落实宁波市进一步加强技能人才队伍建设打造技能强市的相关配套政策及党委联系服务专家意见和具体办法

　　对纳入专家管理服务范畴的高技能人才，按规定享受专家慰问、带薪疗休养等相应待遇鼓励企业吸纳高技能领军人才参与经营管理决策，建立首席技师、

　　励机制

　　人成

　　特聘技师等技能带头人制度，并发放一定的职务津贴、带徒津贴等对在紧缺岗位从业、符合相关条件的技师、高级技师分别给予一

　　常态化开展常态化开展

　　长发

　　定的岗位津贴，最长不超过36个月

　　展体系14.改进劳

　　动和技能竞

　　森体系

　　对在世界技能大赛上获得金、银、铜牌和优胜奖的慈溪选手，分别

　　给予XE的奖励

　　对在市级一类及以上职业技能竞蹇狄得一、一、二等奖的慈溪选手分别常态化开展给予一定奖励（补贴），对慈溪市选手参加市级一类及以上各类职业技

　　能竞赛给予一定补贴

　　市委组织部（市委人才办）市经信局、市教育局、市总，会

　　市发改局、市财政局、市经信局、市总市人力工会社保局

　　市财政局、市教育局、^）总工会、市妇团市委

　　对在行崛哪有物黯那，嫩味阳榔璋珈娜脸格

　　市总工会

　　开展“三重TT立功藕，每两年举力慈奚市'技能之星”职蟠能大赛、每年举办全市职□强施动会，组织职I技能t斌30场次，每年培育常态化开展

　　‘首席工A"20名，"技桶舁"50名。

　　每年的，行行出状元’慈溪市青年职《能融。

　　（四

　　市级技能大师工作室大幅增加，鼓励有条件的企业建立企业级技能

　　）创

　　大师工作室。

　　新产15.加大对产

　　业工人创新鼓励有条件的企业（单位）建立汨模（，匠）创新工作至

　　人发增效的扶持

　　展制力度

　　积极挖掘青年岗位能手，不断引导青年职工爰岗敬业、奋发成长。

　　支持产业工人优秀创新成果参加各级科技进步奖评选，同等情况下

　　度

　　优先推荐；支持优秀产业工人参与各类科技项目研发

　　每年新建1-2家，2025

　　年市级技能大师工作室达

　　到25冢母年新建3家，2025年达到50家

　　常态化开展

　　市总工会

　　团市委

　　市总工会市人力社保局

　　团市委市科技局、市总工会

　　16.组织产业

　　每年推荐一批优秀技能人才赴国（境）外参加培训交滴口技能提升工人参与国际

　　项目合作交流

　　17.完善财

　　统筹技能人才培养资金,加强财政资金绩效评估政投入机制

　　鼓励民间资本参与职业教育项目建设，支持职业院校实习实训基

　　地、技术研究中心建设

　　常态化开展常态化开展常态化开展

　　18.建立社开展现代职业学校管理考核和教育服务奖考核，并根据考核情况进

　　会多元投入激行奖补

　　常态化开展

　　励机制

　　对办学符合职业教育发展规划的企业，通过政府购买等形式予以赵寺

　　加大企业职工教育经费使用情况督查，确保用于一线职工教育培训常态化开展

　　的比例不低于60%

　　（五19.完善产稳步提高产业工人社保水平，适时调整勤氐工资标准）强业工人权益开展劳动保障专项检查、"双随机"抽查和日常巡查，切实维护产

　　常态化开展

　　市财政局

　　市财政局

　　市人力社保局

　　市经信局、市科技局

　　市教育局

　　市财政局

　　市总工会

　　市人力市财政局社保局市总工会

　　化产保值机制

　　人队伍建设

　　业工人劳动保障权益完成生产经营单位主要负责人、安全生产管理员、特种作业人员等

　　"二顼卤位"人员安全技能培训5.6万人

　　2019年起每年完成0.8万人培训，2025年全部

　　完成

　　市应急管理局

　　市应急管理局

　　市总工会

　　支撑保障

　　组织开展尘肺病防治攻坚行动，加大粉尘危害专项治理

　　2019年启动,2020年制市卫生市住建局、市财政

　　定方案，常态化推进

　　健康局局、市总工会

　　推动行业、企业建设职工食堂、职工休息室、职工书屋、母婴室（爰

　　心妈咪小屋\托育中心等配套设施，做好日常管理

　　常态化开展

　　建立优秀技术工人疗休养制度，分级实施疗休养活动

　　20.营造尊每年五一刖夕在主流媒体集中开展汨模、工匠和汨模精神、万动精重劳动和尊神、，匠精神宣传活动，定期开展产业_L人情况调研，作

　　通过“青匠工程”活动，排摸挖掘一批优秀青春工匠，宣传推广青重产业工人的社会氛围春工匠的先进事迹

　　（六21.完善产业完善住房租赁市场发展实施意见，多渠道保障产业工人住房需求

　　常态化开展常态化开展

　　2020年启动，2022年完

　　市文J旅体局、市卫生

　　健康局、市市场监管局

　　市总工会

　　市文广旅体局市委宣传部、市融媒

　　体中心

　　团市委

　　市住市发改局、呆

　　工人住房保

　　）加

　　障

　　强产

　　不断优化公共体育布局，加强对产业工人的科学健身指导,开展丰

　　22.扩大卫生

　　富多样的体育活动

　　人公共健康、艮

　　服务工务对产业工全面实施县域医疗服务共同体建设，提升基层医疗服务产业工人保

　　作

　　障水平

　　成制定并试行常态化开展

　　建局局、市自然筠做我嗝

　　市义广市总工会

　　旅体局

　　市卫生健康局

　　

　　

篇七：新时期产业工人队伍建设改革方案

　　《新时期贵州省产业工人队伍建设改革实施方案》推进落实情况自查评估表

　　单位：

　　改革任务

　　牵头单位

　　参与单位

　　填表日期：2021年月日

　　推进落实情况

　　已制定出台的政策文件

　　1.健全和强化保证产业工人主人翁地位的制度安排。

　　省委组织部、省委统战部、省人大常委会办公厅、省人力资源和社会保障厅、省总工会

　　省政协办公厅、省国资委、团省委、省妇联、省工商联、省企业联合会/企业家协会

　　省教育厅、省国资

　　委、省工业和信息化

　　2.完善职业技能培训制省人力资源和社会保厅、省财政厅、省总

　　度。

　　障厅

　　工会、省工商联、省

　　企业联合会/企业家

　　协会

　　省发展改革委、省工

　　3.统筹发展职业学校教育和职业培训。

　　省人力资源和社会保障厅、省教育厅、省财政厅

　　业和信息化厅、省国资委、省总工会、省工商联、省企业联合

　　会/企业家协会

　　省教育厅、省工业和

　　4.改进产业工人技能评价方式。

　　省人力资源和社会保障厅

　　信息化厅、省国资委、省总工会、省工商联、省企业联合会

　　/企业家协会

　　省工业和信息化厅、

　　省人力资源和社会保省国资委、省工商

　　5.打造更多高技能人才。

　　障厅、省总工会

　　联、省企业联合会/

　　企业家协会

　　6.建立科学合理的产业工人流动机制。

　　省人力资源和社会保障厅

　　省国资委、省总工会、省工商联、省企业联合会/企业家协会

　　7.创新技能导向的激励机制。

　　省人力资源和社会保障厅、省总工会

　　省委组织部、省发展改革委、省科技厅、省工业和信息化厅、省财政厅、省国资委、省工商联、省企业联合会/企业家协会

　　8.加强法治保障。

　　省总工会、省人力资源和社会保障厅

　　省人大常委会办公厅、省政协办公厅、省司法厅、省工业和信息化厅、省国资委、省工商联、省企业联合会/企业家协会

　　9.完善产业工人劳动经济权益保障机制。

　　省人力资源和社会保障厅、省总工会

　　省国资委、省工业和信息化厅、省发展改革委、省应急厅、省卫生健康委、省工商联、省企业联合会/企业家协会

　　联系人姓名：

　　联系人所在部门及职务：

　　联系电话：

　　

　　

篇八：新时期产业工人队伍建设改革方案

　　2021年关于新时期产业工人队伍建设改革措施范文

　　根据市委、市政府《关于加强和改进新时代产业工人队伍建设改革工作的通知》要求，市委、市政府《xxxx年市新时期产业工人队伍建设改革工作要点及责任分工方案》要求，结合我镇实际，就进一步推进和深化产业工人队伍建设改革工作，制定如下措施：

　　一、年度目标依托试点经验，在全镇全面开展产业工人队伍建设改革工作，为打造产业工人队伍建设改革工作样板添砖加瓦。二、具体举措（一）强化政治引领，夯实产业工人思想根基1.通过组织召开会员大会等形式，积极组织职工学习党的思想，提高政治站位；同时鼓励工会会员积极加入党组织，全面提升新时期产业工人党员队伍建设质量。2.推动企业依法合规经营、提高发展质量结合起来，引导企业与职工在建设民富市强的现代化新中践行初心使命，勇于攻坚落实。3.加强思想教育学习，推动新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进班组，提升产业工人思想政治素质。开展主题宣传，配合相关部门组织开展好网聚职工正能量，争做中国好网

　　

　　民主题活动，积极挖掘推荐一批体现时代精神、积极向上的网络文化作品。

　　4.健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，协调建立企业工会与行政沟通协商机制，保障产业工人的知情权、参与权、表达权、监督权，构建职代会、厂务公开、产改一体化推进机制。

　　5.畅通产业工人参政议政渠道，适当增加产业工人在党的代表大会代表、人大代表、政协委员及其党的委员会委员、人大政协常委中的比例。选派优秀产业工人代表到工会、团委、妇联等群团组织中挂职或兼职。完善评选办法，扩大产业工人评先树优比例。

　　6.深入开展宣传活动，开设专题栏目，宣传劳模人物、先进集体的感人事迹和奉献精神。

　　（二）优化成长环境，提升产业工人综合素质1.聚焦镇重点产业，通过与教育系统工会的合作、积极组织各类技能培训，加大农民工培训力度，为企业提供更多高素质人才。2.引导企业建立技能水平与薪酬等级挂钩制度，实行协议工资、项目工资、技能津贴等分配形式。鼓励全镇规模以上企业采取年薪制和股权制、期权制等方式进行特殊激励。3.围绕市委七大工程，以推动企业技术创新、促进安全生产、提升职工队伍技能素质为重点，在全镇各行各业、各条战线

　　

　　广泛开展多种形式的劳动竞赛活动，组织带领全市广大职工群众积极践行新发展理念，最大限度焕发主人翁责任感、劳动热情和创新创造活力。组织产业工人投身重点工程劳动竞赛，推动重点项目、重大工程优质高效建设。举办市镇职业技能大赛，促进技能人才培育，推动职业技能培训。

　　4.推进全镇产业工人队伍建设改革工作，积极推荐申报工匠、市五一劳动奖、市创新技术成果、市创新企业等荣誉。年内组织xx名转岗下岗职工、农民工、退役军人、困难职工家庭高校毕业生参加就业技能培训。

　　（三）加强支撑保障，维护产业工人合法权益1.健全安全生产监督体系，开展安全生产执法百日攻坚和安全技能提升行动，持续深化双重预防体系建设，深化x杯竞赛和查保促活动，维护产业工人生命安全。2.加强法制教育，提高产业工人的法律素养和诚信意识。深化工会法律援助在您身边行动，持续推进x+x工会法律服务机制，健全调、裁、诉一体的全链条服务体系。3.注重职工心理素质提升，建设集心理关爱、健康体检、科普教育等功能为一体的市职工心理健康关爱中心，组建心理健康服务专家团，以关爱中心为阵地、职工需求为导向，为全镇职工开展贴心舒适、专业化、多元化的各类身心健康促进服务。4.打造建设设施一流、功能齐全的职工综合服务中心。开启职工法律援助服务中心、职工心理健康关爱中心、困难职工帮扶

　　

　　救助中心、工友创业就业服务中心、职工医疗互助服务中心五位一体服务职工的新模式。将职工医疗互助报销纳入全市医保一单式结算落实好宣传好，为全市广大职工提供更具普惠性、快捷性、精准性的服务。

　　5.探索民营企业和谐劳动关系，促进产业工人成长评价方式，纳入民营企业履行社会责任指标体系。

　　（四）加强组织领导，汇聚产业工人改革合力1.发挥产业工人队伍建设改革协调小组领导作用，构建政府有关部门各司其职，工会等各方面协同施策的领导机制。健全完善沟通机制，研究解决产业工人队伍建设改革中的难点问题。2.健全绩效评估机制，建立产改观察员制度，加强改革实施过程中的信息反馈，对各单位的改革措施落实情况、推进情况进行监督检查。3.依托主流新闻媒体、工会微信公众号等平台，宣传产改政策，对改革过程中出现的先进经验进行报道，营造关心、支持改革的良好社会氛围。三、组织机构为加强镇新时期产业工人队伍建设改革工作，根据工作需要，经研究决定，成立市镇新时期产业工人队伍建设改革工作协调小组。小组办公室设在工会办公室，同志兼任办公室主任。

　　

　　

　　

篇九：新时期产业工人队伍建设改革方案

　　作者：无作者机构：不详出版物刊名：天津中德应用技术大学学报页码：6-7页年卷期：2017年第4期主题词：工人队伍建设中共中央新时期国务院改革产业印发科教兴国战略

　　摘要：2017年6月19日,中共中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》（以下简称《改革方案》）,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实.《改革方案》明确提出,要把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障,纳入国家和地方经济社会发展规划,造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍.

　　

　　

推荐访问:新时期产业工人队伍建设改革方案 产业工人 队伍建设 新时期