正风反腐就在身边观后感范本【两篇】

下面是小编为大家整理的正风反腐就在身边观后感范本【两篇】,供大家参考。

在《正风反腐就在身边》里，我们看到党中央坚定不移推进全面从严治党的信心和决心。案例是最好的教科书，也是最好的警示镜。下面小编在这里为大家精心整理了几篇2022正风反腐就在身边观后感范文，希望对同学们有所帮助，经供参考。

2022正风反腐就在身边观后感范文1

四集的《正风反腐就在身边》选取16个近年来发生的真实案例，围绕‘政治监督’‘守护民生’‘坚守铁规’‘严正家风’等主题，讲述正风肃纪反腐给人民群众带来的获得感、幸福感、安全感。

作为年轻干部，必须顺时应势、固本强基，力争德能兼修、知行并重、担当作为、尽心干事，将小我之力融入国家发展富强的百年基业中。

绝对忠诚，铁心干事。年轻干部必须旗帜鲜明讲政治，善于从政治的高度观察和分析问题，从知行合一的角度审视和检查自己，严明政治纪律和政治规矩，把准政治方向，保持政治定力，站稳政治立场，切实增强防范和遏制“七个有之”的政治自觉和政治担当，勇于同破坏党的政治纪律、危害党中央集中领导和团结统一的言行做坚决斗争，自觉做树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”的表率。

强化担当，尽心做事。新时代赋予新任务，新征程呼唤新担当。党风廉政建设和反腐败斗争依然严峻复杂，“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制还没有完善，“四风”问题禁而未绝，形式主义、官僚主义顽疾尚未根治，侵害群众利益的不正之风和腐败问题仍易发多发。因此，全面从严治党永远在路上，年轻干部必须以“咬定青山不放松”的执着韧劲和“越是艰险越向前”的使命担当，恪尽职守严监督，寸步不让严执纪，动真碰硬严执法，坚决打赢正风肃纪、惩恶反腐持久战，进一步巩固发展良好政治生态，不断增强服务群众的获得感、幸福感、安全感。

深化作风，用心谋事。打铁必须自身硬，年轻干部要真正做到自身正、自身净、自身硬，履行职责才能更有底气、更加硬气、更具权威。要树立精品意识，力争做到精准发现、精准惩处、精准施治;要提升调研能力，切实摸透实情、找准路径、研究解决问题对策;要发扬斗争精神，敢于坚持原则，勇于触及矛盾，善于持续亮剑;要强化无私奉献、耐得住寂寞、抵得住诱惑，防止被“围猎”和甘于“围猎”，始终做党和人民的忠诚卫士。

提升本领，专心成事。基层工作服务对象广，这就要求年轻干部必须本领高强。面对新形势新任务，“知识恐慌”“本领恐慌”问题更加凸显，成为年轻干部在新时代基层工作高质量发展中发挥作用的掣肘。要通过集中培训、以会代训、交叉互学、实战锤炼等方式，及时“充电蓄能”，丰富知识结构，补齐业务短板，着力提升日常监督、实践调研、能力提升等核心本领，既要善学善谋，又要善作善成，努力成为基层工作中的行家里手。

“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人”。新时代，新使命，新征程，年轻干部肩负时代重任，要在工作实践中提高认识水平、理论水平、工作水平，在砥砺自我中炼就坚定的意志、高强的本领、崇高的品德、严实的作风和舍我其谁的担当，进一步夯实干事创业的基础，以“直挂云帆济沧海”的信念不忘初心、继续前进!

2022正风反腐就在身边观后感范文2

《正风肃纪就在身边》系列专题片再现了纪检监察机关对一系列严重侵害群众利益事件背后的责任、腐败、作风问题的调查过程和处置情况，体现了各级纪检监察机关始终坚持人民至上，以正风肃纪反腐凝聚党心民心，用实际行动让人民群众感受到全面从严治党就在身边、纪检监察工作就在身边、正风肃纪反腐就在身边。在深入推进党风廉政建设和反腐败斗争过程中，我们必须把增进民生福祉作为工作出发点和落脚点，做到群众的关注和需求在哪里，纪检监察工作监督的重点就推向哪里。

对于干部管理既要保持反腐高压态势，还要做好反腐倡廉教育，时时咬咬耳朵、扯扯袖子，决不能“放长线钓大鱼”，更不能当“放牛娃儿”疏于其管理，放纵其行为，让其肆无忌惮危害人间。

对干部管理要抓早抓晚。古人常说，防微杜渐，忧在未萌。也就是说，要想坏事不发生，或者减小其危害程度，那么就要在开始之初，甚至是还未产生前，就把他扼杀在“摇篮里”，只有这样才是最佳手段，最有效果。对于干部管理，也是一样，要早发现，早开“处方”，早治疗，尤其在治疗的过程中，决不能对干部一开始表现出来的不端行为、初始源头，视若不见、视有若无，不管不问，直到病入膏肓，无可救药，才想到请名医、看疾病、找偏方，才举起手中的正义之剑去当“英雄”，从某种意义上来说，这本身就是一种不负责任的做法，更是对干部保护不力、放纵干部的具体表现。当然了，对于“癌症”晚期的腐败分子，要绝不姑息，一查到底，不达目的，决不罢休。

对干部管理要抓大抓小。干部职位有高低，但其问题无大小之别。在具体管理干部中，不能因为干部的问题小，上不了“桌”，对群众危害不大，就不管不问，或者不能因为抓干部“大问题”显成绩、树业绩，对小问题纵之、放之，甚至为其提供富养、滋养土壤和平台，这都是干部管理之中的大忌，也是最不可取之道，更是懒官、庸官的具体表现之一，应需严防杜绝、坚决打击。对于干部管理唯有事无巨细，抓住“关键少数”，大小问题齐抓共管，才能切实做到干部小问题不出、大问题没得，才能切实做到“无病”一身轻，拥有健康的体魄，保持良好的政治生态环境。

对干部管理要抓多抓少。在多种场合，不同时间，多次强调，对于干部管理要抓“关键少数”，其核心就是抓“领头羊”。一级地方党委、一个科局、乃至一个部门，领导是关键，如果领导这个“领头羊”带偏了路，那么后面的“羊群”不跑偏也困难，从干部管理的角度来说，这个必须得重视，并且要把它放在首位。事实上，即使领导这“领头羊”领对了路，也要注意容易“落单的羊”，毕竟不是每只“羊”体力都一样、方向感都很强，要多关心、照顾“体弱多病的羊”，甚至重点或者隔离易感染疾病的“羊”。不然容易导致，领导上岸了，后面一窝蜂落水，从已经查处的案件来看，这是导致“塌方式腐败”重要原因之一。

对干部管理要抓上抓下。所谓的干部管理抓上抓下，即是指要抓浮在上面的，也要抓隐藏在下面的，甚至是阴暗角落的。老百姓有句俗语，鸟飞过都有个影子，意思就是凡事必有痕迹，要想人不知，除非己莫为。党的十八大以来，在反腐高压态势之下，腐败行为越来越隐蔽、越来越不明显，不过在隐蔽的腐败行为必将暴露，只不过是时间问题而已。对于明面上面的，当然是严厉打击、一查到底、绝不姑息，但对于明面之下的，要做好预判、预案，要深挖细究，要善于体察入微，要懂得扒开湖面上的落叶，揪住深藏湖下的“食人鱼”，要让每一个干部牢记“手莫伸，伸手必被捉”的道理。

对干部管理要抓好抓坏。对于在廉洁自律做得好的干部，要加以表扬，树立榜样，激励干部人人向上，帮助干部筑牢思想防线，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观;对于做得不好的干部，就要大胆地批评，大胆地执纪执法，大胆地公示公开，决不能遮遮掩掩，躲躲藏藏，美其名曰是保护，实则是害人害己。“贪似火，无制则燎原;欲如水，不遏必滔天”，无规矩不成方圆，对于坏的行为，最好的办法是制定规章制度，这也就是古人常说的“小智治事，中智治人，大智立法”的道理。不过，规章制度的制定一定要切合实际，要赏罚分明，另外制定出来了还要切实执行，不然沉睡的规章制度犹如“稻草人”，形成制而不度、度而不罚，失去了制度的意义。

会钓鱼的人，都懂得一个道理，大鱼从来不在浅滩，在浅滩的皆是小鱼小虾，要想钓大鱼，必然要放长线，放了长线就意味着选择忽视、抛弃小鱼小虾。但是，对于干部的管理、反腐倡廉的教育，决不能有“放长线钓大鱼”的想法，要防患未然、未雨绸缪、预防为主，尤其对涉及腐败问题的干部，不管是“小鱼小虾”，还是“大鱼”，皆要“一网打尽”，绝不允许其肆意破坏我党好不容易建立起来的良好政治生态。

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