企业文化知识竞赛活动策划方案16篇

企业文化知识竞赛活动策划方案16篇企业文化知识竞赛活动策划方案　　公司企业文化知识竞赛活动策划　　一、活动背景：　　新年伊始，为了加强对公司员工的管理，使大家能够快速进入工作状态，让大家熟悉公司的企下面是小编为大家整理的企业文化知识竞赛活动策划方案16篇,供大家参考。

篇一：企业文化知识竞赛活动策划方案

　　公司企业文化知识竞赛活动策划

　　一、活动背景：

　　新年伊始，为了加强对公司员工的管理，使大家能够快速进入工作状态，让大家熟悉公司的企业文化和相关规章制度。

　　二、活动目的与宗旨：

　　为了让员工们加深对公司的了解，熟悉岗位工作，认识自己在工作中的行为规范，提高工作积极主动性，打造一流工作团队。

　　三、活动意义：

　　通过开展这场知识竞赛，公司员工可以加深对公司企业文化和各种规章制度的了解。在今后的工作中，他们可以按照规定和程序行事，在公司内部营造良好的学习氛围，促进公司的发展。

　　四、活动时间：3月17日

　　五、活动主办：人事行政部

　　六、活动协办：公司其他相关部门

　　七、活动地点：

　　八、活动要求：

　　1.各部门负责人组织本部门员工认真学习公司企业文化及各项规章，以身作则、加深理解，进一步宣传本次活动，提高员工参加本次竞赛的积极性；2.各部门参赛选手由工作人员抽签决定。

　　九、活动过程与内容：

　　（一）活动总设计：1.知识竞赛题型分为必答题、抢答题、风险题三部分；2.知识竞赛的试题范围包括：公司《员工手册》全部内容及公司其他规章制度；（二）活动过程与内容规划：1.知识竞赛参赛选手的筛选工作：1）为了让各部门负责人能够更好地起到模范带头作用，在实际工作中严格按照

　　公司的各项规章实施监督，因此各部门产品经理为必参赛选手。2）由人事行政部对各部门参赛选手进行抽签决定，人事行政部门代表分别对公司的后勤部、音箱部、数码部、渠道部门员工进行抽签提名，每部门抽选3名员工代表团队参赛。3）未被列为参赛选手员工均为部门拉拉队，负责为本部参赛员工助威呐喊，拉拉队员工负责准备呐喊口号。4）人事行政部员工不得参加本次比赛，做好本次活动的策划和组织，并严格做好试题保密工作，做好活动的全面解释工作。5）比赛过程中，根据选手实际备战及表现情况，团队可在每一部分题目完成后申请换人机会，全程仅限2人/部门。2.知识竞赛的全过程：1）各部门员工需提前15分钟到场，由工作人员对大家宣读比赛规则；2）各个参赛部门务必服从比赛规则，如有违反将按照规定处理；3）详细规则见附表；4）比赛由四部分组成：第一部分是必答题部分，第二部分是抢答题部分，第三部分是风险题部分；5）决赛结果将在比赛结束后公布，由苏姐为获奖集体颁发证书和奖金；

　　十、活动的注意事项：（细节）

　　（待议）

　　十一、活动对象：公司全体员工

　　十二、活动经费预算：

　　奖品费用：

　　十三、奖项设置：

　　冠军：1名，（奖状，奖金600元）；亚军：1名（奖状，奖金300元）

　　参与奖：2名，（奖状各1，奖金各100元）；热心观众：15名（精美

　　礼品）

　　为提高自己岗位工作能力，加强实际岗位工作规范，望全体员工积极参与！

　　人事行政部XX年XX月XX日

　　附表

　　知识竞赛比赛规则

　　一、总则：

　　比赛将基于公平、公平和公开的原则，最终目标是学习企业文化知识，提高比赛的竞争力。为了避免比赛延迟太久，我们将在四个部门决定胜负，并在一场比赛中安排排名。

　　二、比赛流程：

　　说明：比赛开始的基本分数为100分

　　第一轮：志在必得（必答题）：在大屏幕上，将有四个字符“伟大的美德和博学”。每个团队将选择一名团

　　队成员回答一个用四个汉字编号的问题。每个汉字对应五个非常简单的选择题。玩家需要在2分钟内回答这五个问题；时间将从显示比赛标题的时刻开始计算。如果参赛者未能在规定时间内完成所有冠军，我们将根据完成的冠军进行评判；答对一题加10分，答错不扣分；说明：1.选手只需要直接回答题目，由主持人在他答题完毕后进行统一评判和点评，并示意加分情况；2.本轮比赛结束后，由主持人对各个队的分数进行通报；

　　第二轮：抢滩登陆（抢答题）：1.抢答题有选择题（5道）、填空题（5道）和简答题（5道）三大类，总数量为15道，主持人在完成15道后，对全场各个队伍分数进行通报；2.抢答题必须在主持人念完题目说开始后，方可抢答，违反规则的队伍将被取消答本题目的资格；答题时间不得超过2分钟；3.抢答题答对一道加10分，答错扣5分；说明：1.选手只需要直接回答，由主持人在他答题完毕后进行统一评判和点评，并示意加分情况；2.本轮比赛结束后，由主持人对各个队的分数进行通报；3.题目回答正确后主持人会给参赛队伍加上相应分值，回答错误后主持人会将题目赠与现场观众，若观众答对会有精美礼品相赠。（不会为本部门加分）第三轮：风险提速（风险题）：1.风险题根据本公司企业文化及管理制度出题，共5道；（题目将根据难度设计分数，10—30分不等）2.本大类题目主要为一些简单的问答题，答题者需要根据题目要求进行回答，答对加相应的分数，答错扣相应的分数；3.从低分到高分依次选择题目作答，每个队限选择一道最有把握的题目进行作答；各个队要在主持人念完题目后一分钟内回答完整，如回答不完整，按答错处理，不另外计分；4.主持人会将选手回答错误题目赠与现场观众，若观众答对会有精美礼品相赠。说明：1.选手只需要直接回答，由主持人在其答题完毕后进行统一评判和点评，并示意加分情况；2.本轮比赛结束后，由主持人对各个队的分数进行通报；3.如果发生同分数的时候，主持人可以选择启动附加赛，附加赛只限同分值队伍，维持抢答题规则；

篇二：企业文化知识竞赛活动策划方案

　　整个游戏凸显的就是团队合作无论多么好的网一个人是不能保障通过的而大家认为很难过的网在大家的合作下也都顺利通过了可见团队的作用是很大的一些看似无法做到的事情在合作好的队伍中都是可以完成的这个道理让大家在游戏中能认识的更深刻

　　企业文化知识竞赛活动方案

　　推荐文章红色文化知识竞赛试题热度：劳动竞赛活动领导讲话热度：为什么要过中秋节有哪些缘由热度：知识竞赛活动策划方案热度：中秋节的传统文化有什么意义热度：到了一些节假日的时候，好多公司都会举办一些文化活动！那么，举办一些知识文化活动就需要相应的活动方案！下面店铺整理了企业文化知识的活动方案以供大家阅读。企业文化知识竞赛活动方案篇1一、活动主题庆祝中秋佳节，弘扬传统文化二、活动背景日高公司是一家大型科技企业，有不少外地员工以及外籍员工。为增强国际员工对中国悠久历史文化的认识，打招节日的气氛，关注员工的情感需求，拉近员工与员工、员工与上司之间的距离，更好的促进企业经济发展，企业拟举行一次元旦活动。三、活动目的1、增强国际员工对中国悠久历史文化的认识。2、拉近员工与员工、员工与上司之间的距离。3、更好的促进企业经济发展。4、让员工充分的展现自我，在活动的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。四、参加人员日高公司全体员工五、活动时间及地点时间：XX年x月xx日晚上6:30—9:00地点：某大型露天广场六、活动准备工作(一)节目征集

　　1、采取自由、自愿原则进行报名。2、节目形式不限(歌曲、舞蹈、朗读、乐器演奏、相声、小品、戏曲、书法等)，内容健康向上，以庆祝联欢为主题内容，所有节目需提前自我彩排，经筹备组筛选合格的节目方可晚会演出。3、9月10日17：00前完成节目报名工作(报至人力资源部)。4、节目申报者请自带伴奏乐器或音带、CD，并提前交于筹备组。5、节目演出次序由晚会主持人和晚会筹备组决定。6、整台晚会全过程可用DV拍摄记录。晚会中，凡参加演出的演员都将得到一件小礼品。(通过晚会嘉宾及观众的评选，晚会将评选出最具台风奖，最佳气奖，最具创意节目奖，评出最佳表演奖，最佳歌手奖等等。斟酌待定!)(二)活动现场布置1、现场布置主要以中国传统的红灯为主调，配以中式的小配饰，显示中国节，中国味。2、舞台设计以中国红为主色调，在传统中加放现代元素，是整个舞台传统中透露着时尚。3、在活动现场小舞台两侧搭建两面灯笼墙，红红的灯笼，将整个现场布置出浓浓的中国味道，并在每个灯笼上藏一个灯谜，装饰性与参与性兼具。4、食品摆放水果类：苹果、葡萄、橘子、香蕉等。饮品类：可乐、雪碧、绿茶、橙汁、奶茶、葡萄酒、矿泉水等。小吃类：月饼、花生、瓜子、饼干、鸡翅、开心果、牛肉干等七、晚会筹备部门第一组：节目策划组负责部门：人力资源部任务：a、9月10日完成节目筛选工作;b、9月11日编辑出节目单报礼仪组存备;c、9月11日之前准备好主持人的形象设计及台词;第二组：礼仪组

　　任务：a、晚会开始前座椅的摆放，各座位的落实。b、晚会之前准备好会场服务物品，如节目单、矿泉水、礼品等。c、颁奖礼仪人员的落实及走台的排练。第三组：道具设备组任务：a、落实舞台灯光、音箱等设备正常运转，及一切后勤保障问题。b、DV相机的落实，组织正常拍摄工作(员工有备可自行提供)。第四组：后勤机动组任务：a、协助道具组安装相关设备及舞台布置b、专人看管现场物资、电器等器材。c、维持晚会现场秩序，处理会场紧急情况，d、供其他项目组紧急调派，协助其他项目组完成工作，保证晚会取得圆满成功。注：1、项目组人员的任务发生冲突时，要保障第一项目组的任务顺利完成。2、各项目组人员的任务发生严重冲突时，将重新调整各项目组人力资源视情况可随时启用机动组。3、各项目组现在正式成立并立即开始工作;完成任务后自动解散。七、活动内容1、主持人讲解中秋节的来源，增加外籍员工对中国传统文化的了解。2、公司董事长致辞祝福3、各个部门申报的节目表演4、游戏(1)全体员工一起唱一首歌，活跃气氛(2)我爱记歌词：各部门出一人或自行推荐上台，有主持人每轮指定一个字，所有选手依次唱出包含该字的歌曲，谐音亦可，五秒钟之内不能唱出的选手淘汰(可向本部门申援)，最后剩一名选手胜出。

　　(3)猜灯谜：在排好的已贴好谜题的灯笼上，选择自己感兴趣也会解的谜语，猜中就有精美奖品。

　　(4)赏月吃月饼：月亮高挂于空，最圆最亮的时候，大家团团坐，边赏月边聊天吃月饼。

　　(5)由董事长给员工颁发表演所获奖项。(6)主持人宣布活动结束，并致辞祝福。(7)活动结束后，每位员工皆可领取一份中秋月饼礼盒。八、活动经费及预算1、场地布置费用2、餐饮招待费用3、各种活动用品的购置费用4、劳务费用5、礼品费用6、中秋月饼礼盒购买费用九、应急预案及注意事项1、本次活动举办各环节必须遵纪守法，内容要健康向上，达到主题要求。2、参与者须接受活动组织者的统一指挥，严密组织，分工协作，精心实施。3、本次活动要求组织者和参与者之间应相互配合、相互支持，保障活动各环节顺利完成。4、遇到各类突发问题，有关方面应本着相互理解的原则，友好协商解决。企业文化知识竞赛活动方案篇2一、活动名称：冲出重围、穿越火线二、活动简介(一)活动时间：(二)活动地点：(三)参赛对象：

　　(四)活动项目：参与方式：本次活动共分四组，每组15人、每队选出一名队长，在接到任务后，队长和队员充分发挥大家的智慧，广纳建议，制定作战计划，共同协商协作，制定本队口号并把每个队员安全顺利的护送至比赛终点。本次活动以最终计时时间最短的队伍为获胜者。1、突出重围比赛赛距：30米、需要道具：PVC防滑地垫或其他用品游戏方法：在起点处，由第一名队员向前搭放“小地毯”，后面的队员不断地把身后的“小地毯”传给第一个队员，共同踩着“小地毯”前进30米，要求脚不能触地，待全部到达终点后迅速进入下一个游戏“穿越火线”。游戏规则：(1)参赛队队员在起点线外准备。(2)比赛过程中只要有脚触地的情况，均视为犯规。并按触地次数对比赛用时给与增加(每触地一次加15秒)。(3)全员通过后迅速进入穿越火线区域进行穿越。训练意义：本游戏旨在培养团队协作能力和战略战术，训练团队内部的协调能力。2、穿越火线道具要求：网绳、框架游戏方法和规则：全员必须穿过密密麻麻用网绳编织的火线区域。游戏的意义：整个游戏凸显的就是团队合作，无论多么好的网一个人是不能保障通过的，而大家认为很难过的网，在大家的合作下也都顺利通过了，可见团队的作用是很大的，一些看似无法做到的事情，在合作好的队伍中都是可以完成的，这个道理让大家在游戏中能认识的更深刻。3、向着胜利开火需要器材：气球游戏方法和规则：每一个从火线出来的队员迅速跑到指定位置吹气球，直到吹到指定大小，每人两个，全体队员共吹30个，可以由别人帮忙吹和协助(已经提前跑至终点的队员不可以协助)，吹完的队员跑

　　至比赛终点，直至所有队员到达终点，整场比赛计时结束。气球必须吹至指定大小，不合格一个扣时15秒。

　　游戏意义：本活动旨在挑战心理极限，增强对他人的信任和对自己胆量的锻炼。企业文化知识竞赛活动方案篇3

　　一、活动目的企业文化是一个企业信奉的价值观，对企业的领导者和职工起引导和凝聚作用，为进一步宣传和强调企业文化，培养企业员工对企业的责任意识，丰富员工业余文化生活，特开展本次企业文化活动。二、活动主题“安全、团结、和谐、发展”三、活动时间xx年x月xx日9:00~17:30，x月xx日9:00~16:30四、活动内容1)征文材料：某公司车间角落放置了一架工作使用的梯子。为了防止梯子倒下伤着人，工作人员特意在旁边写了条幅“注意安全”。这事谁也没有放在心上，几年过去了，也没发生梯子倒下伤人的事件。有一次，一位客户来洽谈合作事宜，他留意到条幅并驻足很久，最后建议将条幅改成“不用时请将梯子横放”。要求：根据材料，以“企业安全”为主题作文，题材不限。最终将由公司行政部评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。奖励或奖品：一等奖为荣誉证书及200元现金奖励，二等奖为荣誉证书及100现金奖励，三等奖为荣誉证书及高级鼠标一个，参与奖没人获得一个鼠标垫。参赛对象：全体员工，自由报名。2)演讲要求：无论大到国家，小到企业，“和谐”是发展的根本前提和目的，只有团队的和谐才能促成发展，而发展的目标也是为了最终的和谐。要求围绕“和谐”为主题做演讲。演讲结束后企业全体员工依

　　据各自对演讲的喜爱程度进行投票，并根据投票数决出最终的一、二和三等奖各一名。

　　奖励或奖品：一等奖500元现金奖励，二等奖200员现金奖励，三等奖100元现金奖励，参与奖没人获得一只茶杯。

　　参赛对象：30岁以上全体员工，自由报名。3)篮球比赛要求：企业任何的进步与成功，都离不开一支强大的团队。而篮球比赛正是一项团队运动，讲究的是团队精神。比赛共分为4节，每节比赛12分钟。双方各派五名队员上场比赛，比赛过程中可任意替换队员。比赛结束后，比分较高的队伍获得胜利。比赛双方为人事部与财务部组成一队，市场部与行政部组成另一队。奖励或奖品：胜利队伍将获得奖杯一座，且获胜方的每名队员获得运动T一件。失败方没人获得一瓶大瓶运动饮料作为鼓励。参赛对象：30岁以下全体男性员工，自由报名。4)拔河比赛要求与规则：拔河比赛是一个团体凝聚力的最好体现，讲究了“力往一处使”的重要性。要求比赛双方各出10名队员，男女不限，但没队至少要有两名女性。比赛道具为一根粗绳，粗绳的中间位置寄一根红带子，称为第一标记，两队分别控制绳子的两端，当一方绳子上的第一标记被拉超过地面的对侧2米线标记时，判对方获胜。比赛为五局三胜制。比赛双方为人事部与财务部组成一队，市场部与行政部组成另一队。每局比赛过后双方队伍可任意替换队员。奖励或奖品：获胜方每名队员将获得玩偶一只，失利方没人获得一个卡套以鼓励。参赛对象：40岁以下全体员工，自由报名。5)趣味竞技趣味竞技旨在使各部门的员工之间有进一步的熟悉和了解，不仅能使他们了解团队合作的重要性，还能在游戏中培养他们的能力以及分工意识和互助精神。趣味竞技共有两个项目;A.“衔纸杯传水(杯水马龙)”人数：每组8名队员

　　道具：纸杯200个，小水桶4个，大刻度器皿杯2个比赛方式：四组同时进行比赛竞赛规则：a各队派出8名选手，全体呈纵向依次排列，选出一名在队伍前面作为“装水工”，其他人作为传水工双手放在背后并用红色丝带绑住双手，手不可以接触水杯，只能用嘴接触杯子，任意传递工水杯掉落者，由裁判给其装上新的水杯。b装水工将水壶中的水倒入第一名传水队员的纸杯内，装水工不得用手接触传水工的纸杯，一一传递直至传到最后一名参赛队员的纸杯内，最后一名参赛队员将纸杯内的水倒入小水桶内。(水杯放置和掉落后重新放置只能由裁判帮助放置)时间规定：3分钟评判标准：以器皿杯刻度最高至底为准。参赛对象：全体员工，自由报名。奖励或奖品：获胜队伍每人获得纪念品一份。B.“合力吹气球(成功爆破)”人数：每组5名队员道具：气球200个比赛方式：两组同时进行比赛竞赛规则：每组队员自行分配角色任务(嘴巴、小手、屁股、大手、大脚)：“嘴巴”负责吹气球，手不得接触气球，“小手”负责把气球给嘴巴吹，并将吹好的气球绑好，放到地上，“大手”和“大脚”两名队员负责抬起“屁股”的双手双脚去撞破气球，“屁股”队员用屁股撞破地上的气球。时间规定：3分钟评判标准：以规定时间内撞破气球多少来评定。参赛对象：全体员工，自由报名。奖励或奖品：获胜队伍每人获得纪念品一份。五、时间节点6月20日1)征文：9:00~11:00

　　2)演讲：13:00~15:003)篮球比赛：15:30~17:306月21日4)拔河比赛：9:00~10:305)“衔纸杯传水(杯水马龙)”：13:30~15:006)“合力吹气球(成功爆破)”：15:30~16:30六、活动人员及基本预算主持人2人行政部评判人员6人拔河比赛裁判2人篮球比赛裁判2人趣味竞技比赛裁判4人奖品与奖励1400元舞台、灯光及音响费用5000元现场布置300元活动编导费用400元其他200元

篇三：企业文化知识竞赛活动策划方案

　　企业文化知识竞赛活动方案

　　一、活动主题二、活动背景三、活动目的1、增强国际员工对中国悠久历史文化的认识。2、拉近员工与员工、员工与上司之间的距离。3、更好的促进企业经济发展。4、让员工充分的展现自我，在活动的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。四、参加人员日高公司全体员工五、活动时间及地点时间：XX年x月xx日晚上6:30—9:00地点：某大型露天广场六、活动准备工作(一)节目征集1、采取自由、自愿原则进行报名。3、9月10日17：00前完成节目报名工作(报至人力资源部)。4、节目申报者请自带伴奏乐器或音带、CD，并提前交于筹备组。6、整台晚会全过程可用DV拍摄记录。晚会中，凡参加演出的演员都将得到一件小礼品。(通过晚会嘉宾及观众的评选，晚会将评选

　　出最具台风奖，最佳气奖，最具创意节目奖，评出最佳表演奖，最佳歌手奖等等。斟酌待定!)

　　(二)活动现场布置1、现场布置主要以中国传统的红灯为主调，配以中式的小配饰，显示中国节，中国味。3、在活动现场小舞台两侧搭建两面灯笼墙，红红的灯笼，将整个现场布置出浓浓的中国味道，并在每个灯笼上藏一个灯谜，装饰性与参与性兼具。4、食品摆放水果类：苹果、葡萄、橘子、香蕉等。饮品类：可乐、雪碧、绿茶、橙汁、奶茶、葡萄酒、矿泉水等。小吃类：月饼、花生、瓜子、饼干、鸡翅、开心果、牛肉干等七、晚会筹备部门第一组：节目策划组负责部门：人力资源部任务：a、9月10日完成节目筛选工作;c、9月11日之前准备好主持人的形象设计及台词;第二组：礼仪组任务：a、晚会开始前座椅的摆放，各座位的落实。c、颁奖礼仪人员的落实及走台的排练。第三组：道具设备组任务：a、落实舞台灯光、音箱等设备正常运转，及一切后勤保障问题。b、DV相机的落实，组织正常拍摄工作(员工有备可自行提供)。

　　第四组：后勤机动组任务：a、协助道具组安装相关设备及舞台布置b、专人看管现场物资、电器等器材。c、维持晚会现场秩序，处理会场紧急情况，d、供其他项目组紧急调派，协助其他项目组完成工作，保证晚会取得圆注：1、项目组人员的任务发生冲突时，要保障第一项目组的任务顺利完成。2、各项目组人员的任务发生严重冲突时，将重新调整各项目组人力资源视情况可随时启用机动组。3、各项目组现在正式成立并立即开始工作;完成任务后自动解散。七、活动内容1、主持人讲解中秋节的来源，增加外籍员工对中国传统文化的了解。2、公司董事长致辞祝福3、各个部门申报的节目表演(1)全体员工一起唱一首歌，活跃气氛(4)赏月吃月饼：月亮高挂于空，最圆最亮的时候，大家团团坐，边赏月边聊天吃月饼。(5)由董事长给员工颁发表演所获奖项。(6)主持人宣布活动结束，并致辞祝福。(7)活动结束后，每位员工皆可领取一份中秋月饼礼盒。八、活动经费及预算

　　1、场地布置费用2、餐饮招待费用3、各种活动用品的购置费用4、劳务费用5、礼品费用6、中秋月饼礼盒购买费用1、本次活动举办各环节必须遵纪守法，内容要健康向上，达到主题要求。2、参与者须接受活动组织者的统一指挥，严密组织，分工协作，精心实施。3、本次活动要求组织者和参与者之间应相互配合、相互支持，保障活动各环节顺利完成。4、遇到各类突发问题，有关方面应本着相互理解的原则，友好协商解决。一、活动名称：二、活动简介(一)活动时间：(二)活动地点：(三)参赛对象：(四)活动项目：1、突出重围比赛赛距：30米、需要道具：PVC防滑地垫或其他用品

　　游戏方法：在起点处，由第一名队员向前搭放“小地毯”，后面的队员不断地把身后的“小地毯”传给第一个队员，共同踩着“小地毯”前进30米，要求脚不能触地，待全部到达终点后迅速进入下一个游戏“穿越火线”。

　　游戏规则：(1)参赛队队员在起点线外准备。(2)比赛过程中只要有脚触地的情况，均视为犯规。并按触地次数对比赛用时给与增加(每触地一次加15秒)。(3)全员通过后迅速进入穿越火线区域进行穿越。

　　训练意义：本游戏旨在培养团队协作能力和战略战术，训练团队内部的协调能力。

　　2、穿越火线

　　道具要求：网绳、框架

　　游戏的意义：整个游戏凸显的就是团队合作，无论多么好的网一个人是不能保障通过的，而大家认为很难过的网，在大家的合作下也都顺利通过了，可见团队的作用是很大的，一些看似无法做到的事情，在合作好的队伍中都是可以完成的，这个道理让大家在游戏中能认识的更深刻。

　　3、向着胜利开火

　　需要器材：气球

　　游戏方法和规则：每一个从火线出来的队员迅速跑到指定位置吹气球，直到吹到指定大小，每人两个，全体队员共吹30个，可以由别人帮忙吹和协助(已经提前跑至终点的队员不可以协助)，吹完的队员跑至比赛终点，直至所有队员到达终点，整场比赛计时结束。气球必须吹至指定大小，不合格一个扣时15秒。

　　游戏意义：本活动旨在挑战心理极限，增强对他人的信任和对自己胆量的锻炼。

　　一、活动目的

　　企业文化是一个企业信奉的价值观，对企业的领导者和职工起引导和凝聚作用，为进一步宣传和强调企业文化，培养企业员工对企业的责任意识，丰富员工业余文化生活，特开展本次企业文化活动。

　　二、活动主题

　　“安全、团结、和谐、发展”

　　三、活动时间

　　xx年x月xx日9:00~17:30，x月xx日9:00~16:30

　　四、活动内容

　　1)征文

　　材料：某公司车间角落放置了一架工作使用的梯子。为了防止梯子倒下伤着人，工作人员特意在旁边写了条幅“注意安全”。这事谁也没有放在心上，几年过去了，也没发生梯子倒下伤人的事件。有一次，一位客户来洽谈合作事宜，他留意到条幅并驻足很久，最后建议将条幅改成“不用时请将梯子横放”。

　　要求：根据材料，以“企业安全”为主题作文，题材不限。最终将由公司行政部评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。

　　参赛对象：全体员工，自由报名。

篇四：企业文化知识竞赛活动策划方案

　　企业文化知识竞赛活动方案

　　企业文化知识竞赛活动方案为了增加企业员工对行业的了解；宣传公司的企业文化；增进同事之间的凝聚力，公司拟开展一次知识竞赛，为保证活动的顺利开展，特制订本方案:（一）.活动主要负责人：（二）.竞赛主持人：（三）.竞赛人员：（四）.竞赛仲裁委员会成员（评委）：2-3位公司领导，题目有异议时做出裁决一、参赛对象及参赛形式本次竞赛采用团体赛的形式，每个部门派出一只参赛队，每队由三名选手组成，各自选一名领队，部门人数不足三人的可合并组队。二、比赛时间xxx年7月21日下午14:00三、比赛地点小剧场四、竞赛内容本次知识竞赛题目主要由企业文化、项目情况、行业知识及各类百科知识等构成，旨在增加凝聚力，相互熟悉，了解企业概况、历史及企业文化。五、活动实施流程（一）.下发竞赛通知及参赛报名表（二）.采购竞赛用品及奖品并布置竞赛会场，各部门上报《参赛报名表》（三）.开展知识竞赛活动（四）.知识竞赛具体流程：1、主持人介绍竞赛背景、目的，介绍到场领导、评委；2、领导；3、竞赛开始；4、竞赛主持人宣布比赛结果。5、颁奖环节预计在晚宴中进行。六、竞赛规则竞赛分必答题、抢答题、风险题、加赛题四种形式。每个参赛队的基础分为100分第一轮：必答题本轮规则：小组必答题每题10分，每队共3题，答题时由小组选派一名队员，主持人念完题目再

　　作答，选手说出回答完毕后结束。答对加20分，答错不得分也不扣分。

　　第二轮：抢答题本轮规则：抢答题题型不限，共10题。每题分值为10分，在主持人读题完毕宣布开始后，各队方可抢答，同时计时开始，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，判断题、选择题限时30秒，简答题限时60秒。答对加10分，答错、不答倒扣10分。违规抢答的

　　首次将取消本题抢答资格，再次将扣除10分，其余各队继续对本题抢答。宣布抢答后10秒无人抢答，本题作废。

　　第三轮：风险题本轮规则：风险题共9题，分为10分题、20分题，30分题3种，其中1—3题为10分题；4—6题为20分题；7—9题为30分题，每队有一次选题机会（可不选），分值由各队自由选择，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，风险题限时60秒，答对加对应分值。答错、不答、超时扣除对应分值。计时从读题完毕后开始。各参赛队按前三轮综合得分由低到高顺序进行选题，并列排名按参赛队序号从低到高顺序选题。

　　第四轮：加赛题本轮规则：如果出现分值并列情况，进行加时赛，共设3道加赛题，采取答题方答错选题方胜出的方式。并列双方按照顺序，一方为另一方选择题号，答题方答错则选题方胜出，答题方答对则选题方进行作答。

　　七、比赛结果公布：比赛结束主持人及时核对各队得分情况进行宣布，并当场宣布竞赛结果。八、奖项设置本次比赛按积分排名分为团队一等奖、二等奖、三等奖各一名，对获奖团队进行物质奖励。九、经费预算奖品名称单价（元）

　　数量（个）总计（元）一等奖2003600二等奖1503450三等奖1003300记分牌若干待定总计1350元+待定十、其他1、参赛人员须将手机和其它通讯工具设置在振动状态或关闭，现场观众应自觉维持现场秩序并将手机和其它通讯工具设置在振动状态或关闭。2、所有参赛选手不得携带任何文字资料上场，所有选手答题确定后，要说“回答完毕”，并不得再进行补充。人力资源部Xxx年7月19日

篇五：企业文化知识竞赛活动策划方案

　　企业文化学问竞赛活动方案

　　篇1一、活动主题庆祝中秋佳节，弘扬传统文化二、活动背景日高公司是一家大型科技企业，有不少外地员工以及外籍员工。为增加国际员工对中国悠久历史文化的生疏，打招节日的气氛，关注员工的情感需求，拉近员工与员工、员工与上司之间的距离，更好的促进企业经济进展，企业拟进行一次元旦活动。三、活动目的1、增加国际员工对中国悠久历史文化的生疏。2、拉近员工与员工、员工与上司之间的距离。3、更好的促进企业经济进展。4、让员工充分的呈现自我，在活动的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。四、参与人员日高公司全体员工五、活动时间及地点时间：XX年x月xx日晚上6:30—9:00地点：某大型露天广场六、活动预备工作

　　(一)节目征集1、实行自由、自愿原则进行报名。2、节目形式不限(歌曲、舞蹈、朗读、乐器演奏、相声、小品、戏曲、书法等)，内容健康向上，以庆祝联欢为主题内容，全部节目需提前自我彩排，经筹备组筛选合格的节目方可晚会演出。3、9月10日17：00前完成节目报名工作(报至人力资源部)。4、节目申报者请自带伴奏乐器或音带、CD，并提前交于筹备组。5、节目演出次序由晚会主持人和晚会筹备组打算。6、整台晚会全过程可用DV拍摄记录。晚会中，凡参与演出的演员都将得到一件小礼品。(通过晚会嘉宾及观众的评比，晚会将评比出台风奖，气奖，创意节目奖，评出表演奖，歌手奖等等。斟酌待定!)(二)活动现场布置1、现场布置主要以中国传统的红灯为主调，配以中式的小配饰，显示中国节，中国味。2、舞台设计以中国红为主色调，在传统中加放现代元素，是整个舞台传统中透露着时尚。3、在活动现场小舞台两侧搭建两面灯笼墙，红红的灯笼，将整个现场布置出浓浓的中国味道，并在每个灯笼上藏

　　一个灯谜，装饰性与参与性兼具。4、食品摆放水果类：苹果、葡萄、橘子、香蕉等。饮品类：可乐、雪碧、绿茶、橙汁、奶茶、葡萄酒、矿

　　泉水等。小吃类：月饼、花生、瓜子、饼干、鸡翅、快活果、牛

　　肉干等七、晚会筹备部门第一组：节目策划组负责部门：人力资源部任务：a、9月10日完成节目筛选工作;b、9月11日编辑出节目单报礼仪组存备;c、9月11日之前预备好主持人的形象设计及台词;第二组：礼仪组任务：a、晚会开头前座椅的摆放，各座位的落实。b、晚会之前预备好会场服务物品，如节目单、矿泉水、

　　礼品等。c、颁奖礼仪人员的落实及走台的排练。第三组：道具设备组任务：a、落实舞台灯光、音箱等设备正常运转，及一

　　切后勤保障问题。b、DV相机的落实，组织正常拍摄工作(员工有备可自行

　　供应)。第四组：后勤机动组任务：a、帮忙道具组安装相关设备及舞台布置b、专人看管现场物资、电器等器材。c、维持晚会现场秩序，处理睬场紧急状况，d、供其他项目组紧急调派，帮忙其他项目组完成工作，

　　保证晚会取得圆满成功。注：1、项目组人员的任务发生冲突时，要保障第一项

　　目组的任务顺当完成。2、各项目组人员的任务发生严峻冲突时，将重新调整

　　各项目组人力资源视状况可随时启用机动组。3、各项目组现在正式成立并马上开头工作;完成任务后

　　自动解散。七、活动内容1、主持人讲解中秋节的来源，增加外籍员工对中国传

　　统文化的了解。2、公司董事长致辞祝愿3、各个部门申报的节目表演4、玩耍(1)全体员工一起唱一首歌，活跃气氛

　　(2)我爱记歌词：各部门出一人或自行推举上台，有主持人每轮指定一个字，全部选手依次唱出包含该字的歌曲，谐音亦可，五秒钟之内不能唱出的选手淘汰(可向本部门申援)，最终剩一名选手胜出。

　　(3)猜灯谜：在排好的已贴好谜题的灯笼上，选择自己感爱好也会解的谜语，猜中就有精致奖品。

　　(4)赏月吃月饼：月亮高挂于空，最圆最亮的时候，大家团团坐，边赏月边谈天吃月饼。

　　(5)由董事长给员工颁发表演所获奖项。(6)主持人宣布活动结束，并致辞祝愿。(7)活动结束后，每位员工皆可领取一份中秋月饼礼盒。八、活动经费及预算1、场地布置费用2、餐饮款待费用3、各种活动用品的购置费用4、劳务费用5、礼品费用6、中秋月饼礼盒购买费用九、应急预案及留意事项1、本次活动举办各环节必需遵纪守法，内容要健康向上，达到主题要求。2、参与者须接受活动组织者的统一指挥，严密组织，

　　分工协作，细心实施。3、本次活动要求组织者和参与者之间应相互协作、相

　　互支持，保障活动各环节顺当完成。4、遇到各类突发问题，有关方面应本着相互理解的原

　　则，友好协商解决。篇2一、活动名称：冲出重围、穿越火线二、活动简介(一)活动时间：(二)活动地点：(三)参赛对象：(四)活动项目：参与方式：本次活动共分四组，每组15人、每队选出

　　一名队长，在接到任务后，队长和队员充分发挥大家的智慧，广纳建议，制定作战打算，共同协商协作，制定本队口号并把每个队员平安顺当的护送至竞赛终点。本次活动以最终计时时间最短的队伍为获胜者。

　　1、突出重围竞赛赛距：30米、需要道具：PVC防滑地垫或其他用品玩耍方法：在起点处，由第一名队员向前搭放“小地毯”，

　　后面的队员不断地把身后的“小地毯”传给第一个队员，共同踩着“小地毯”前进30米，要求脚不能触地，待全部到达终点后快速进入下一个玩耍“穿越火线”。

　　玩耍规章：(1)参赛队队员在起点线外预备。(2)竞赛过程中只要有脚触地的状况，均视为犯规。并按触地次数对竞赛用时给与增加(每触地一次加15秒)。(3)全员通过后快速进入穿越火线区域进行穿越。

　　训练意义：本玩耍旨在培育团队协作力量和战略战术，训练团队内部的协调力量。

　　2、穿越火线道具要求：网绳、框架玩耍方法和规章：全员必需穿过密密麻麻用网绳编织的火线区域。玩耍的意义：整个玩耍凸显的就是团队合作，无论多么好的网一个人是不能保障通过的，而大家认为很难过的网，在大家的合作下也都顺当通过了，可见团队的作用是很大的，一些看似无法做到的事情，在合作好的队伍中都是可以完成的，这个道理让大家在玩耍中能生疏的更深刻。3、向着成功开火需要器材：气球玩耍方法和规章：每一个从火线出来的队员快速跑到指定位置吹气球，直到吹到指定大小，每人两个，全体队员共

篇六：企业文化知识竞赛活动策划方案

　　企业文化知识竞赛活动方案

　　各中心、部、车间、科室:根据《山东莱德(集团)有限公司企业文化宣贯工作实施方案》的总体安排，

　　现将知识竞赛相关事宜通知如下：一、活动主题凝聚·奋进二、活动目的公司企业文化宣贯工作已进行到深入学习阶段。为了更好的贯彻落实企业文

　　化，在全公司范围内营造浓厚的氛围，使企业文化深植于人心,本次活动旨在以知识问答的形式,向广大员工传播公司理念，引导他们以积极的态度和饱满的热情，凝聚信心和力量,为实现莱德4.0战略目标努力奋斗。

　　二、竞赛内容企业形象标识及其含义,企业宗旨、愿景、使命、目标、精神、核心价值观、系列价值观及其内容详解,莱德誓词,莱德管理者每日对己八问，莱德十一条红线，莱德战歌,以及公司一些规章制度部分内容等。三、参加单位及代表队：１.莱德机械：3支代表队(每支代表队3人，下同)2.莱德管阀：2支代表队3.莱恩机械：１支代表队莱德厂区全体员工参加活动，夼达机械结合实际在本单位举办。四、活动时间和地点:2０１6年7月30日下午16：０0－18:0０,莱德机械厂区。五、活动要求:1、请各子公司按照要求，认真组织学习,于2016年7月2２日下午５点之前将厂区人员名单以电子版形式发到邮箱（1974zhｚｈa@163．com）,由人资部随机抽取参赛人员。2、各单位对此次竞赛要高度重视,认真组织、精心准备，力争以最佳的状态展现本单位良好的精神风貌;

　　六、比赛规则：(一)基本规则:1、本次比赛分为必答题、抢答题、风险题三个环节,采取问答形式。各代表队基准分为100分，在此基础上通过竞赛增减;2、各代表队协商后，选派一位选手做答，其他选手在规定的时间内可以补充或者提示;4、各代表队答题正确与否由主持人根据标准答案评判,如有异议，由裁判评判,各代表队必须服从裁判的评判；5、竞赛结束后,按各代表队的最后得分当场决出第一、二、三名，参与奖3名。如并列名次超过规定名额,采取加时抢答的办法确定名次。（二)必答题环节规则：1、必答题每队3题,每题10分,答对加１0分，答错不扣分；２、按照代表队顺序,由每队派一名队员，从题库中抽取本队的必答题目,由任何一名选手答题;3、选手答题时间不得超过30秒，从主持人念完题目开始计时,超时视作弃权;(三)抢答题环节规则：１、抢答题共20题,每题１0分，答对加10分,答错或抢而不答扣1０分；2、各队必须在主持人读完题目并宣布“开始”后按抢答器进行抢答，违规者将取消本次抢答机会；３、抢答题答题时间不得超过３０秒，超时视作答错,扣10分。(四）风险题环节规则:1、风险题分值分为10分、20分、3０分三类，各代表队可视自身积分自由选题或弃选。每队有３次参加风险题答题机会,由主持人按照代表队顺序逐一询问是否参加风险题答题及选择的风险分值。各队答对加相应分数，答错或选而不答扣相应分数。２、风险题各代表队讨论和答题时间分别不得超过６0秒，从主持人念完题目开始计时，超时视作答错,扣除相应分数；（五）附加赛规则:1、风险题比赛结束后，如果因代表队积分相等而影响获奖名次评定,积分相

　　等的代表队进行附加赛;2、附加赛共3题,题型为抢答题，规则同前。七、奖励办法：本次竞赛设一、二、三等奖各１名，优胜奖3名,分别颁发锦旗及奖品。本竞赛规则最终解释权归人资部。

　　公司中心

　　山东莱德（集团)有限人力资源

　　201６年7月19日

篇七：企业文化知识竞赛活动策划方案

　　企业文化知识竞赛活动方案

　　2020年公司文化知识竞赛活动方案

　　为了深植公司文化，争取让每一名职工都知道对公司文化有所了解，现拟定于2020年9月10日开展一次公司文化知识竞赛活动。为保障活动顺利进行，现编制以下方案。一、活动组织机构（一）.活动主要负责人：（二）.竞赛工作人员：（三）.竞赛仲裁委员会成员：二、参赛对象及参赛形式

　　本次竞赛采用团体赛的形式，自由组队，每队由三名选手组成，并自选一名领队，进行现场抽签。三、比赛时间

　　暂定2020年9月10日四、比赛地址

　　一楼会议室五、竞赛内容

　　《公司职工手册》《制度汇编》以及2011年全年培训的有关知识以及公司概略知识。六、整体活动实施流程（一）.9月8日前准备试题、并下发通知于各部门

　　企业文化知识竞赛活动方案

　　（二）.9月9日——9月10日训练工作人员、采买竞赛用品及奖品并布置竞赛会场，各部门上报《参赛报名表》（三）.9月10日下午2点开始“首届公司文化知识竞赛”（四）.知识竞赛详细流程：

　　1、主持人介绍竞赛背景、目的，介绍出席领导、评委及参赛队；2、领致使辞；3、竞赛开始；（中间穿插观众答题）4、竞赛主持人宣布比赛结果，请领导颁奖；5、领导与参赛选手合影。七、竞赛规则第一轮：初露锋芒（小组必答题）本轮规则：小组必答题每题10分，共10道题，要求每组选手回答1题，每题分值为10分。从第一小组开始依次回答，答题限时30秒。答题时其他人员不得补充和提示，如有违犯则倒扣小组10分。答对加10分，答错、超时、补充、提示不得分。计时从出题完成后开始。第二轮：临机能断（小组抢答题）

　　抢答题题型不限，共20题。每题分值为20分，在主持人读题完成，各队方可抢答，同时计时开始，由一名队员主答，其他队员能够提示、补充，抢答题限时60秒。答对加20分，答错或不答不得分也不扣分。违规抢答的参赛队第一次违规抢答将取消此题抢答资格，其

　　企业文化知识竞赛活动方案

　　余各队持续对此题抢答。同一参赛队出现第二次违规抢答，扣除积分20分。宣布抢答后10秒无人抢答，此题作为观众题。

　　第三轮：精诚合作（小组风险题）

　　风险题共15题，分10分题、20分题，30分题3种，其中1—5题为10分；6—10题为20分题；11—15题为30分题，每队有一次选题时机（可不选），分值由各队自由选择，由一名队员主答，其他队员能够提示、补充，风险题限时60秒，答对加对应分值。答错、不答、超时不扣分。计时从读题完成后开始。各参赛队按前二轮综合得分由低到高次序进行选题，并列排名按参赛队序号从低到高次序选题。

　　第四轮：一决雌雄（附加题）：如果出现分值并列情况，进行加试赛，共设3道附加题。加试赛全部为抢答题，题不计分只定输赢，在同分值队中用抢答的方法一次性决定，从高分并列先开始。每队派一名代表作答，限时60秒，答对胜出，答错、超时、违规对方胜出。

　　观众题：竞赛过程中选手回答错误或不能回答，该题作为观众题。每轮比赛间歇期间，主持人为在场观众准备2道观众题，在举手观众中随机抽选作答，或回答正确的观众将有时机获得一份精巧礼物。八、奖项设置

　　设小组一等奖、二等奖、三等奖各一名，设优异个人奖一名，对获奖团队和个人颁发证书和奖品。九、经费估算

　　企业文化知识竞赛活动方案

　　奖品名称

　　单价（元）

　　数量（个）

　　一等奖

　　100

　　3

　　二等奖

　　80

　　3

　　三等奖

　　50

　　3

　　优异个人奖

　　100

　　1

　　总计

　　790

　　十、其他

　　各个小组需组织一个五人以上的助威团。

　　内容总结

　　（1）2020年公司文化知识竞赛活动方案

　　为了深植公司文化，争取让每一名职工都知道对公司文化有所了解，现拟定于2020年9月10日开展一次公司文化知识竞赛活动（2）为保障活动顺利进行，现编制以下方案（3）六、整体活动实施流程（一）.9月8日前准备试题、并下发通知于各部门

　　总计300元240元150元100元

篇八：企业文化知识竞赛活动策划方案

　　公司企业文化知识竞赛活动策划方案

　　一、活动背景：在新开年之际，为加强公司员工管理，使大家快速进入工作状态，让大家熟悉掌握公司企业文化及相关规章制度。二、活动目的与宗旨：为了让员工们加深对公司的了解，熟悉岗位工作，认识自己在工作中的行为规范，提高工作积极主动性，打造一流工作团队。三、活动意义：通过本次知识竞赛的开展，能够加深公司员工对于公司企业文化及各项规章制度的掌握，在今后的工作中，能够按规定办事、按流程办事，同时在公司范围内，创造了良好的学习氛围，促进公司发展。

　　四、活动时间：3月17日

　　五、活动主办：人事行政部六、活动协办：公司其他相关部门七、活动地点：杨经理办公室八、活动要求：

　　1.各部门负责人组织本部门员工认真学习公司企业文化及各项规章，

　　以身作则、加深理解，进一步宣传本次活动，提高员工参加本次竞赛的积极性；

　　2.各部门参赛选手由工作人员抽签决定。

　　九、活动过程与内容：（一）活动总设计：

　　1.知识竞赛题型分为必答题、抢答题、风险题三部分；2.知识竞赛的试题范围包括：公司《员工手册》全部内容及公司其

　　他规章制度；（二）活动过程与内容规划：

　　1.知识竞赛参赛选手的筛选工作：

　　1）为了让各部门负责人能够更好地起到模范带头作用，在实际工

　　作中严格按照公司的各项规章实施监督，因此各部门产品经理为必参赛选手。

　　2）由人事行政部对各部门参赛选手进行抽签决定，人事行政部门

　　代表分别对公司的后勤部、音箱部、数码部、渠道部门员工进行抽签提

　　名，每部门抽选3名员工代表团队参赛。3）未被列为参赛选手员工均为部门拉拉队，负责为本部参赛员工

　　助威呐喊，拉拉队员工负责准备呐喊口号。

　　4）人事行政部员工不得参加本次比赛，做好本次活动的策划和组

　　织，并严格做好试题保密工作，做好活动的全面解释工作。

　　5）比赛过程中，根据选手实际备战及表现情况，团队可在每一部分题目完成后申请换人机会，全程仅限2人/部门。

　　2.知识竞赛的全过程：1）各部门员工需提前15分钟到场，由工作人员对大家宣读比赛

　　规则；

　　2）各个参赛部门务必服从比赛规则，如有违反将按照规定处

　　理；

　　3）详细规则见附表；4）比赛由四部分组成：第一部分是必答题部分，第二部分是抢答

　　题部分，第三部分是风险题部分；

　　5）决赛结果将在比赛结束后公布，由苏姐为获奖集体颁发证书和奖

　　金；十、活动的注意事项：（细节）（待议）

　　H、活动对象：公司全体员工

　　十二、活动经费预算：

　　奖品费用：1175

　　奖项设置：

　　冠军：1名，（奖状，奖金600元）；亚军：1名（奖状，奖金300元）

　　参与奖：2名，（奖状各1,奖金各100元）；热心观众：15名

　　（精美礼品）

　　企业知识竞赛比赛规则

　　比赛将本着公平、公正、公开的原则，以学习企业文化知识、增加比赛竞争性为最终目的，为了使比赛时间不被拖得太长，我们将一次比赛在四个部门中决出胜负，并排列名次。

　　二、比赛流程：说明：比赛开始的基本分数为100分第一

　　轮：志在必得（必答题）：在大屏幕上会有“厚德博学”四个大字，每个队伍选择一名队员在

　　这4个汉字中选择一个编号后的题目作答，每个汉字后都对应五道非常简单的选择题，选手需要在2分钟之内回答完这五道题；比赛题目显示

　　之刻开始计时，如果选手在规定时间内未完成全部题目，我们将按照其

　　完成的题目进行评判；答对一题加10分，答错不扣分；

　　说明：

　　1.选手只需要直接回答题目，由主持人在他答题完毕后进行统一

　　评判和点评，并示意加分情况；

　　2.本轮比赛结束后，由主持人对各个队的分数进行通报；第二

　　轮：抢滩登陆（抢答题）：

　　1.抢答题有选择题（5道）、填空题（5道）和简答题（5道）三

　　大类，总数量为15道，主持人在完成15道后，对全场各个队伍分数进

　　行通报；

　　2.抢答题必须在主持人念完题目说开始后，方可抢答，违反规则的队伍将被取消答本题目的资格；答题时间不得超过2分钟；

　　3.抢答题答对一道加10分，答错扣5分;

　　说明：

　　1.选手只需要直接回答，由主持人在他答题完毕后进行统一评判和

　　点评，并示意加分情况；

　　2.本轮比赛结束后，由主持人对各个队的分数进行通报；3.题目回答正确后主持人会给参赛队伍加上相应分值，回答错误后

　　主持人会将题目赠与现场观众，若观众答对会有精美礼品相赠。（不会为本部门加分）

　　第三轮：风险提速（风险题）：

　　1.风险题根据本公司企业文化及管理制度出题，共5道；（题目将根据难度设计分数，10-30分不等）

　　2.本大类题目主要为一些简单的问答题，答题者需要根据题目要

　　求进行回答，答对加相应的分数，答错扣相应的分数；

　　3.从低分到高分依次选择题目作答，每个队限选择一道最有把握的

　　题目进行作答；各个队要在主持人念完题目后一分钟内回答完整，如回答不完整，按答错处理，不另外计分；

　　4.主持人会将选手回答错误题目赠与现场观众，若观众答对会有精

　　美礼品相赠。

　　说明：

　　1.选手只需要直接回答，由主持人在其答题完毕后进行统一评判和

　　点评，并示意加分情况；

　　2.本轮比赛结束后，由主持人对各个队的分数进行通报；

　　3.如果发生同分数的时候，主持人可以选择启动附加

　　附加赛

　　赛，只限同分值队伍，维持抢答题规则;

篇九：企业文化知识竞赛活动策划方案

　　企业知识竞赛活动方案四篇党建知识竞赛活动方案

　　企业知识竞赛活动方案四篇党建知识竞赛活动方案篇一：公司知识竞赛策划方案一、活动目的：为加强和强化员工对品质知识的了解，增强基层员工的品质意识和安全意识，从而提高全公司的品质意识，将“快乐品质，锤炼”的口号真正深入每个水壶人心中，特策划组织电水壶公司“品质知识竞赛”活动。二、分组安排：此次比赛共有6个小组参加，每组由三个队员组成，每队要有自己的队名和口号。总装车间出2个队，五金车间出2个队，财务管理中心仓库出1个队，品质保证中心产品评价、成品检、来料检出1个队。三、比赛流程及规则：此次比赛分为3个环节，参赛各队的基本分为100分：1、必答题：必答题环节每队的每位参赛选手都必须回答一道必答题，每个小组共回答三道题目；每位选手答题时，其他选手不得提醒或补充，否则给与警告或取消回答此题的资格；答题选手必须站起来回答问题，答对一题加10分，答错不扣分。2、抢答题：抢答题环节共20道题，各组均可以抢答，当主持人念完

　　题目后宣布开始后队方可抢答，提前抢答的队伍取消回答本题的资格，由其他队伍继续抢答；每队必须由一位队员回答，其他队员不得补充，否则视为无效；答题选手必须站起来回答问题，答对一题加10分，答错一题扣10分。

　　3、风险题：期间穿插对观众提问，答对者给与相应奖励。四、分工安排：此次活动由品质保证中心和营运管理中心共同承办品质保证中心负责比赛题目和答案的制定拟出100道题目、分发、讲解和答疑，事业部相关领导的邀请以及相关的筹备工作；营运管理中心负责整次比赛的组织，场地的联系，奖品、奖状的制作，工作人员的安排以及相关的组织工作。其他部门要求组织人员参加，组织拉拉队为本部门参赛队伍加油，并维护本部门拉拉队的秩序。五、时间地点：比赛时间：12月3日星期六下午3：00比赛地点：事业部会议中心六、奖项设立：比赛设一、二、三等奖各一组，分别奖励600、400、20__元和证书，参与奖三组，颁发纪念品。篇二：企业有奖知识竞赛策划方案为了创造良好的节日气氛，增加职工文化素质，增进广大职工学习各种知识的兴趣，五四期间我车间特举办“强素质，练内功”有奖知识自由竞答活动。一、时间：地点：二、组织机构：负责人：主持人：公正、兑奖：

　　行政：取题：三、赛前准备：20―30号备题1号培训工作人员、买奖品3号布置教室、完善所有事项四、赛场布置：1、正前方：悬挂“五四强素质、练内功“有奖知识自由竞答活动。2、前黑板为幸运抽奖处，挂有“强素质、练内功、学知识、兴制管“。3、取题处设于培训中心后侧，兑奖处设于讲台。五、活动须知：1、本次活动为有奖自由竞答活动，具有知识性、趣味性，活动不设参赛队，不指定参赛成员，凡我车间员工均可踊跃参加。2、本次活动的题目共分为四大类，具体如下：1―50号为厂规厂纪及我厂基本常识51―150号为专业知识，其中51-75号题适合电器班，76-100号题适合车队，-125号题适合维修班，126-150号题适合生产岗位。151―20__号为趣味谜语201―250号为脑筋急转弯3、本次活动设A、B两种题型，其中B型题难度较大，A、B分别标于题号之后，如“21（B）”。活动共设250道题，其中A型150道，B型100道。4、所有题号按分类悬挂于墙上，观众每次只许选择一个题号。5、本次活动的奖品分即奖型与幸运抽奖两种，即奖型为每答对一道题则可获得一份精美小奖品；幸运抽奖即观众答对题后放弃即奖奖品，累计答对规定的题数，最后参予幸运抽奖，抽奖奖品最小数值为10元，最大为100元。6、凡手上持有20枚A型题签或10枚B型题签或15枚A、B混合型题签，且题签上有兑奖处工作人员所签的该员工的姓名时，此观众可参予幸运抽签活动。

　　7、观众题签破损者，不论答案正确与否，均不予兑奖，视为作废。六、活动程序：1、活动开始后，观众指定出自己要选的题号，工作人员取出与题号相应的题签交给观众，同时工作人员将该题题号取下，表示此题已经被选出。2、观众拿到题签，经思考后来兑奖处说出自己的答案（答案也可写于另外一张纸上，但禁止写在题签上，否则不予兑奖）。如：此题答案正确，观众选择即奖型奖品，则工作人员当场给予兑发，题签交回。如此题答案不正确，工作人员抽回题签，交于取题处，再次将该题挂出题号，此题仍有效；如此题答案正确，观众准备参予幸运抽奖，则工作人员在题签上写出该观众姓名，并交于其积累。3、如某观众积累够抽奖题签，即可上台抽奖，所抽得奖品当场兑发。抽签共设12位，抽完为此。七、奖品设置：1、A型题每道奖品为1元左右物品，共需150份左右，B型题为2元左右物品，共需100分左右，以上共需350元。2、抽签共设12位，即“10元5位，20元4位，50元2位，100元1位”，共330元。篇三：企业知识竞赛策划方案一、活动目的好的产品需要好的人品，好的人品制造好的产品。在当今日益竞争的社会中，公司要实现持续快速发展，就必须打造一支高素质的员工队伍。本次活动，意在以庆祝国庆系列活动为契机，在公司上下大力兴起一股学习热潮，促进公司员工知识和技能的有机结合，营造建设“学习型”企业文化精神。二、活动主题创建学习型企业，争当知识型员工三、活动时间和地点

　　9月30日晚7：00-9：00，在餐厅举行四、组织机构分成策划组和活动组两个组。

　　1、策划组主要职责：负责对本次活动的分析^p策划、宣传贯导、资料准备和器材安排等内容。人员安排：①总策划：_____（对活动进行统筹，听取小组汇报，及时解决活动困难）②执行策划：____（具体组织策划方案讨论定稿，指导各项策划活动进展工作）③成员：_____（负责对本次活动员工方面外围宣传，调动员工参与热情，组织员工的储备知识学习培训）_____（负责对本次活动产品或质量类知识素材的准备）_____（负责对活动场地的布置准备）_____（负责对本次活动知识素材图片、音乐、视频、换灯片制作的准备）_____（负责对本次活动物料采购准备）2、现场组主要职责：负责对活动现场的组织，保证活动有序进行。人员安排：9月28日由策划准备组决定剧务人员及分工职责、节目单。四、所需资1、场地资：公司餐厅2、场地物资：①正前方横梁悬挂“东方红首届“迎国庆、学文化”知识竞赛”横幅一条，红底白字，由广告公司按实际尺寸制作；②取题和兑奖处设于舞台后侧边，标架注明“兑奖处”；③彩色气球约50个，原有彩灯及活动桌椅；

篇十：企业文化知识竞赛活动策划方案

　　九经费预算奖品名称单价元数量个总计元一等奖2003600二等奖1503450三等奖1003300记分牌若干待定总计1350元待定十其它1参赛人员须将手机和其它通讯工具设置在振动状态或关闭现场观众应自觉维持现场秩序并将手机和其它通讯工具设置在振动状态或关闭

　　“走进东方新天地”杯

　　--百科知识竞赛活动方案

　　为了增加企业员工对行业的了解；宣传公司的企业文化；增进同事之间的凝聚力，公司拟开展一次知识竞赛，为保证活动的顺利开展，特制订本方案:（一）.活动主要负责人：吕宏亮（二）.竞赛主持人：吕宏亮（三）.竞赛工作人员：夏媛媛、侯秋香（四）.竞赛仲裁委员会成员（评委）：2-3位公司领导，题目有异议时做出裁决一、参赛对象及参赛形式

　　本次竞赛采用团体赛的形式，每个部门派出一只参赛队，每队由三名选手组成，各自选一名领队，部门人数不足三人的可合并组队。二、比赛时间

　　2017年7月21日下午14:00三、比赛地点

　　小剧场四、竞赛内容

　　本次知识竞赛题目主要由企业文化、项目情况、行业知识及各类百科知识等构成，旨在增加凝聚力，相互熟悉，了解企业概况、历史及企业文化。

　　五、活动实施流程（一）.下发竞赛通知及参赛报名表（二）.采购竞赛用品及奖品并布置竞赛会场，各部门上报《参赛报名表》（三）.开展知识竞赛活动（四）.知识竞赛具体流程：

　　1、主持人介绍竞赛背景、目的，介绍到场领导、评委；2、领导致辞；3、竞赛开始；4、竞赛主持人宣布比赛结果。5、颁奖环节预计在晚宴中进行。六、竞赛规则竞赛分必答题、抢答题、风险题、加赛题四种形式。每个参赛队的基础分为100分第一轮：必答题本轮规则：小组必答题每题10分，每队共3题，答题时由小组选派一名队员，主持人念完题目再作答，选手说出回答完毕后结束。答对加20分，答错不得分也不扣分。第二轮：抢答题本轮规则：抢答题题型不限，共10题。每题分值为10分，在主持人读题完毕宣布开始后，各队方可抢答，同时计时开始，由一名队

　　员主答，其他队员可以提示、补充，判断题、选择题限时30秒，简答题限时60秒。答对加10分，答错、不答倒扣10分。违规抢答的首次将取消本题抢答资格，再次将扣除10分，其余各队继续对本题抢答。宣布抢答后10秒无人抢答，本题作废。

　　第三轮：风险题本轮规则：风险题共9题，分为10分题、20分题，30分题3种，其中1—3题为10分题；4—6题为20分题；7—9题为30分题，每队有一次选题机会（可不选），分值由各队自由选择，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，风险题限时60秒，答对加对应分值。答错、不答、超时扣除对应分值。计时从读题完毕后开始。各参赛队按前三轮综合得分由低到高顺序进行选题，并列排名按参赛队序号从低到高顺序选题。第四轮：加赛题本轮规则：如果出现分值并列情况，进行加时赛，共设3道加赛题，采取答题方答错选题方胜出的方式。并列双方按照顺序，一方为另一方选择题号，答题方答错则选题方胜出，答题方答对则选题方进行作答。七、比赛结果公布：

　　比赛结束主持人及时核对各队得分情况进行宣布，并当场宣布竞赛结果。八、奖项设置

　　本次比赛按积分排名分为团队一等奖、二等奖、三等奖各一名，

　　对获奖团队进行物质奖励。

　　九、经费预算

　　奖品名称

　　单价（元）

　　数量（个）

　　总计（元）

　　一等奖

　　200

　　3

　　600

　　二等奖

　　150

　　3

　　450

　　三等奖

　　100

　　3

　　300

　　记分牌

　　若干

　　待定

　　总计

　　1350元+待定

　　十、其他

　　1、参赛人员须将手机和其它通讯工具设置在振动状态或关闭，

　　现场观众应自觉维持现场秩序并将手机和其它通讯工具设置在振动

　　状态或关闭。

　　2、所有参赛选手不得携带任何文字资料上场，所有选手答题确

　　定后，要说“回答完毕”，并不得再进行补充。

　　人力资源部

　　2017年7月19日

　　1.东方新天地商业街有几种建筑风格6种2.东方新天地商业街7#、8#、9#楼的外立面是哪种建筑风格俄罗斯红场3.东方新天地商业街9#楼主要打造的是什么业态婚庆服务产业4.东方新天地商业街拥有东三省最大的巨型LED天幕，请问它具有什么功能体

　　感互动5.东方新天地商业街“S”型玻璃穹顶具有什么功能保证四季恒温6.东方新天地商业街是由哪个公司托管运营的质古招商团队7.东方新天地商业街有黑龙江质古招商团队专业招商运营，请问，它与购买商

　　服的客户签订的是几年的租约5年/10年

　　8.东方新天地项目为城市综合体项目，那么它的总建筑面积是多少平米呢50万㎡

　　9.东方新天地售楼处电话是多少号10.我公司企业使命是什么为客户创造最优质的住房条件和最完备的商业环境11.我公司的经营理念是什么品质地产品牌地产细节决定品质，责任成就品

　　牌12.我公司企业精神是什么专业、专心、专注13.我公司品质理念是什么精益求救、以质为本、精雕细琢14.我公司核心价值观是什么诚信、拼搏、创新、共赢15.我公司用人理念是什么德才兼备、人尽其才16.我公司四个提倡是什么提倡开心工作、提倡简单主义、提倡积极进取、提倡

　　洁身自爱18.房地产项目开发过程中要取得的“五证两书”是哪五证哪两书答：《建设用地规划许可证》、《国有土地使用权证》、《建设工程规划许可证》、《建筑工程施工许可证》、《商品房销售（预售）许可证》《商品房质量保证书》、《商品房使用说明书》19.房地产开发成本可分为以下部分（）。A土地费用B.前期费用C.建安成本D.配套费用E.筹资成本F.管理费用G.销费费用答案ABCDEFG20.高层住宅是指几层以上的楼房A、5B、11C、7D、8答案:B21.得房率又叫什么

　　A、使用率B、实用率C、实际面积D、销售面积B22.居住空间包括哪些A、卧室B、起居室C、阳台D、客厅ABD

　　23.普通住宅层不宜高于

　　A、米

　　B、米

　　C、米

　　D、2米

　　答案A

　　24.成套住宅是有哪些配套组成的

　　A、卧室

　　B、起居室

　　C、天花板

　　D、卫生间

　　E、客厅

　　答案ABDE

　　判断题：

　　1、产权界定的原则是：谁投资，谁拥有产权。(√)

　　2、房地产价格上涨或下降趋势的强弱与房地产目前价格的高低无关，价格较低

　　的房地产其价格上涨趋势可能更强劲。(√)

　　3、公共设施用地包括行政办公用地、商业金融用地、文化娱乐用地、居住小区

　　中的公共服务设施用地以及其他公共设施用地等。(√)

　　4、《公共建筑室内温度控制管理办法》中规定公共建筑夏季室内温度不得低于

　　26℃，冬季室内温度不得高于20℃。

　　(√)

　　5、建设程序一般经过项目选定、项目准备、项目评价、资金筹措、谈判签约、

　　项目总结等几个阶段。(√)

　　6、新设立的房地产开发企业，应先到房地产开发主管部门核定房地产开发企业

　　资质等级，后到所在地工商部门办理营业执照。（×）

　　7、楼宇自动化包含了办公自动化、通信自动化和消防自动化。(×)

　　简答题

　　1.计算一半建筑面积的范围有哪些

　　答：1、与房屋相连有上盖无柱的走廊、檐廊、按其维护结构外围水平投影面积

　　的一半计算

　　2、独立柱、单排柱的门廊、车棚、货棚等属永久性建筑的按其盖上的水平投影

　　面积的一半计算

　　3、未封闭的阳台、挑廊、按其维护结构外围水平投影面积的一半计算

　　4、无顶盖的室外楼梯按各层水平的投影面积的一半计算

　　5、有顶盖不封闭的永久性架空通廊，按外围水平投影面积的一半计算

　　2.期房与现房的优势在哪里吗

　　答案：

　　购买期房优势：

　　1、价格优势，买期房比买现房在价格在价格上可优惠10%以上。

　　2、户型设计上的优点，现房多是几年前设计的

　　3、可抢占购买先机，优先选择好房子

　　4、具有较大的升值潜力

　　购买现房的优势：

　　1、即买即住2、品质有保证，买的踏实。3、避免纠纷3.什么是经济适用房，什么是廉租房，两者有什么区别答案：经济试用房是国家解决中低收入家庭住房问题而修建的普通住房，因减免了工程报建中的部分费用，其成本低于普通商品房。经济适用房不是人人都可以买的，购买者必须符合当地政府规定的条件并经过排号购买。廉租房是指政府和单位在住房领域实施社会保障职能，向具有城镇具有住居户口的最低收入家庭提供的租金相对低廉的普通住房。经济适用房是出售住房，廉租房出租住房。4.现在的楼房住宅概念多样，仅按层数划分就有低层、多层、小高层，高层，中高层、超高层，请问上述概念分别代表多少层数低层(1-3)多层（4-8）小高层（8-12）中高层（7-10）高层（13层以上）超高层（建筑总高度超过100米）5.你了解三通一平、和七通一平吗答案：

　　•三通一平•水通、电通、路通和场地平整。•七通一平•给水通、排水通、电力通、通信通、燃气通、路通、供热通和场地平整6.请问：你知道我国的土地使用年限是多少年•居住用地70年。•工业用地50年。•教育、科技、文化、卫生、体育用地50年。•商业、旅游、娱乐用地40年。•综合用地或者其他用地50年。7.一栋建筑物从地下起由哪些构件组合而成•(1)基础构件、(2)柱构件、(3)梁构件、(4)墙构件、(5)楼

　　梯构件、(6)楼板构件、(7)门、窗构件

篇十一：企业文化知识竞赛活动策划方案

P>　　企业文化知识竞赛活动方案

　　企业文化知识竞赛活动方案篇1一、活动主题庆祝,弘扬传统文化二、活动背景日高是一家大型科技企业,有不少外地员工以及外籍员工。为增强国际员工对悠久历史文化的认识,打招节日的气氛，关注员工的情感需求，拉近员工与员工、员工与上司之间的距离,更好的促进企业经济，企业拟举行一次元旦活动。三、活动目的1、增强国际员工对悠久历史文化的认识。

　　2、拉近员工与员工、员工与上司之间的距离。３、更好的促进企业经济。4、让员工充分的展现自我，在活动的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。四、参加人员日高全体员工五、活动时间及地点时间:XＸ年x月xx日晚上6：309：00地点:某大型露天广场六、活动准备工作(一)节目征集1、采取自由、自愿原则进行。2、节目形式不限（歌曲、舞蹈、朗读、乐器演奏、相声、小品、戏曲、书法等)，内容健康向上,以庆祝联欢为主题内容,所有节目需提前自我彩排，经筹备组筛选合格的节目方可晚会演出。

　　3、9月10日17：０0前完成节目工作(报至人力**部)。４、节目申报者请自带伴奏乐器或音带、CD，并提前交于筹备组.5、节目演出次序由晚会主持人和晚会筹备组决定。6、整台晚会全过程可用DV拍摄记录。晚会中,凡参加演出的演员都将得到一件小礼品。(通过晚会嘉宾及观众的评选，晚会将评选出最具台风奖,最佳气奖，最具创意节目奖，评出最佳表演奖,最佳歌手奖等等.斟酌待定！）（二)活动现场布置1、现场布置主要以传统的红灯为主调，配以中式的小配饰，显示节,味。2、舞台设计以红为主色调,在传统中加放现代元素,是整个舞台传统中透露着时尚。

　　3、在活动现场小舞台两侧搭建两面灯笼墙,红红的灯笼，将整个现场布置出浓浓的味道，并在每个灯笼上藏一个灯谜,装饰性与参与性兼具.

　　4、食品摆放水果类：苹果、葡萄、橘子、香蕉等.

　　饮品类：可乐、雪碧、绿茶、橙汁、奶茶、葡萄酒、矿泉水等.小吃类：月饼、花生、瓜子、饼干、鸡翅、开心果、牛肉干等

　　七、晚会筹备部门第一组：节目策划组负责部门:人力**部

　　任务:a、９月10日完成节目筛选工作;b、9月11日编辑出节目单报礼仪组存备;c、9月11日之前准备好主持人的形象设计及台词；第二组:礼仪组任务:a、晚会开始前座椅的摆放,**座位的落实。ｂ、晚会之前准备好会场服务物品,如节目单、矿泉水、礼品等.

　　c、颁奖礼仪人员的落实及走台的排练。第三组：道具设备组

　　任务:a、落实舞台灯光、音箱等设备正常运转，及一切后勤保障问题。ｂ、ＤV相机的落实,组织正常拍摄工作(员工有备可自行提供）。

　　第四组：后勤机动组任务:ａ、协助道具组安装相关设备及舞台布置ｂ、专人看管现场物资、电器等器材.c、维持晚会现场秩序，处理会场紧急情况，

　　d、供其他项目组紧急调派，协助其他项目组完成工作,保证晚会取得圆满成功.

　　注:1、项目组人员的任务发生冲突时,要保障第一项目组的任务顺利完成。

　　2、**项目组人员的任务发生严重冲突时，将重新调整**项目组人力**视情况可随时启用机动组。

　　3、**项目组现在正式成立并立即开始工作；完成任务后自动解散。七、活动内容1、主持人讲解中秋节的来源，增加外籍员工对传统文化的了解。

　　２、董事长致辞祝福3、**个部门申报的节目表演4、游戏（１）全体员工一起唱一首歌，活跃气氛(2)我爱记歌词：**部门出一人或自行推荐上台，有主持人每轮指定一个字，所有选手依次唱出包含该字的歌曲,谐音亦可，五秒钟之内不能唱出的选手淘汰(可向本部门申援），最后剩一名选手胜出.（3）猜灯谜：在排好的已贴好谜题的灯笼上，选择自己感兴趣也会解的

　　谜语,猜中就有精美奖品。（４）赏月吃月饼:高挂于空，最圆最亮的时候，大家团团坐，边赏月边聊

　　天吃月饼。(5)由董事长给员工颁发表演所获奖项。(６）主持人宣布活动结束，并致辞祝福。(7)活动结束后,每位员工皆可领取一份中秋月饼礼盒。八、活动经费及预算1、场地布置费用２、餐饮费用３、**种活动用品的购置费用4、劳务费用5、礼品费用６、中秋月饼礼盒购买费用九、应急预案及注意事项1、本次活动举办**环节必须遵纪守法,内容要健康向上,达到主题要求。２、参与者须接受活动组织者的统一指挥,严密组织，分工协作，精心实

　　施。3、本次活动要求组织者和参与者之间应相互配合、相互支持,保障活动**

　　环节顺利完成。4、遇到**类突发问题，有关方面应本着相互理解的原则,友好协商解决。企业文化知识竞赛活动方案篇2一、活动名称：冲出重围、穿越火线二、活动（一)活动时间:

　　（二）活动地点：

　　(三）参赛对象：

　　（四）活动项目：

　　参与方式：本次活动共分四组，每组1５人、每队选出一名队长,在接到任务后,队长和队员充分发挥大家的智慧，广纳建议,制定作战计划，共同协商协作，制定本队口号并把每个队员安全顺利的护送至比赛终点.本次活动以最终计时时间最短的队伍为获胜者。

　　1、突出重围

　　比赛赛距:30米、

　　需要道具:PＶC防滑地垫或其他用品

　　游戏方法:在起点处，由第一名队员向前搭放小地毯,后面的队员不断地把身后的小地毯传给第一个队员，共同踩着小地毯前进3０米,要求脚不能触地,待全部到达终点后迅速进入下一个游戏穿越火线。

　　游戏规则：（1）参赛队队员在起点线外准备。（2)比赛过程中只要有脚触地的情况，均视为犯规。并按触地次数对比赛用时给与增加（每触地一次加15秒）。（３)全员通过后迅速进入穿越火线区域进行穿越。

　　训练意义:本游戏旨在培养团队协作能力和战略战术，训练团队内部的协调能力。

　　2、穿越火线

　　道具要求：网绳、框架

　　游戏方法和规则:全员必须穿过密密麻麻用网绳编织的火线区域.

　　游戏的意义：整个游戏凸显的就是团队合作，无论多么好的网一个人是不能保障通过的,而大家认为很难过的网，在大家的合作下也都顺利通过了，可见团队的作用是很大的,一些看似无法做到的事情，在合作好的队伍中都是可以完成的,这个道理让大家在游戏中能认识的更深刻。

　　３、向着胜利开火

　　需要器材：气球

　　游戏方法和规则：每一个从火线出来的队员迅速跑到指定位置吹气球,直到吹到指定大小,每人两个，全体队员共吹30个，可以由别人帮忙吹和协助(已经提前跑至终点的队员不可以协助),吹完的队员跑至比赛终点，直至所有队员到

　　达终点，整场比赛计时结束。气球必须吹至指定大小,不合格一个时１5秒。

　　游戏意义:本活动旨在挑战心理极限，增强对他人的信任和对自己胆量的锻炼。

　　企业文化知识竞赛活动方案篇3

　　一、活动目的

　　企业文化是一个企业信奉的价值观，对企业的领导者和职工起引导和凝聚作用，为进一步和强调企业文化，培养企业员工对企业的责任意识，丰富员余文化生活，特开展本次企业文化活动。

　　二、活动主题

　　安全、团结、、

　　三、活动时间

　　xｘ年x月ｘｘ日9:０0～1７：3０，ｘ月xｘ日９：00~1６：30

　　四、活动内容

　　材料：某车间角落放置了一架工作使用的梯子.为了防止梯子倒下伤着人，工作人员特意在旁边写了条幅注意安全。这事谁也没有放在心上，几年过去了，也没发生梯子倒下伤人的事件.有一次，一位客户来洽谈合作事宜,他留意到条幅并驻足很久,最后建议将条幅改成不用时请将梯子横放.

　　要求：根据材料，以企业安全为主题作文，题材不限。最终将由行部评出1名，二等奖２名,三等奖3名。

　　奖励或奖品:为荣誉证书及20０元现金奖励，二等奖为荣誉证书及１0０现金奖励，三等奖为荣誉证书及高级鼠标一个，参与奖没人获得一个鼠标垫。

　　参赛对象：全体员工,自由。

　　2）演讲

　　要求：无论大到国家，小到企业，是的根本前提和目的,只有团队的才能促成,而的目标也是为了最终的.要求围绕为主题做演讲。演讲结束后企业全体员工依据**自对演讲的喜爱程度进行投票，并根据投票数决出最终的一、二和三等奖**一名。

　　奖励或奖品:500元现金奖励,二等奖200员现金奖励，三等奖100元现金奖励，参与奖没人获得一只茶杯。

　　参赛对象：３0岁以上全体员工，自由。

　　3）篮球比赛

　　要求：企业任何的进步与成功，都离不开一支的团队.而篮球比赛正是一项团队运动，讲究的是团队精神。比赛共分为4节，每节比赛12分钟。双方**派五名队员上场比赛,比赛过程中可任意替换队员。比赛结束后，比分较高的队伍获得胜利。比赛双方为与财务部组成一队,市场部与行部组成另一队。

　　奖励或奖品：胜利队伍将获杯一座，且获胜方的每名队员获得运动T一件。失败方没人获得一瓶大瓶运动饮料作为鼓励。

　　参赛对象：30岁以下全体男性员工,自由。

　　４）拔河比赛

　　要求与规则：拔河比赛是一个团体凝聚力的最好体现，讲究了力往一处使的重要性。要求比赛双方**出10名队员，男女不限，但没队至少要有两名女性。比赛道具为一根粗绳，粗绳的中间位置寄一根红带子,称为第一标记,两队分别控制绳子的两端，当一方绳子上的第一标记被拉超过地面的对侧2米线标记时,判对方获胜。比赛为五局三胜制。比赛双方为与财务部组成一队，市场部与行部组成另一队.每局比赛过后双方队伍可任意替换队员.

　　奖励或奖品：获胜方每名队员将获得玩偶一只，失利方没人获得一个卡套以鼓励。参赛对象：４0岁以下全体员工，自由.

　　5)趣味竞技

　　趣味竞技旨在使**部门的员工之间有进一步的熟悉和了解,不仅能使他们了解团队合作的重要性,还能在游戏中培养他们的能力以及分工意识和互助精神.趣味竞技共有两个项目；

　　A。衔纸杯传水(杯水马龙)

　　人数：每组８名队员

　　道具：纸杯2０0个，小水桶4个，大刻度器皿杯２个

　　比赛方式：四组同时进行比赛

　　竞赛规则：a**队派出８名选手,全体呈纵向依次排列，选出一名在队伍前面作为装水工，其他人作为传水工双手放在背后并用丝带绑住双手，手不可以接触水杯,只能用嘴接触杯子,任意工水杯掉落者，由裁判给其装上新的水杯。b装水工将水壶中的水倒入第一名传水队员的纸杯内，装水工不得用手接触传水工的纸杯，一一直至传到最后一名参赛队员的纸杯内,最后一名参赛队员将纸杯内的水倒入小水桶内.（水杯放置和掉落后重新放置只能由裁判帮助放置）

　　时间规定：3分钟标准:以器皿杯刻度最高至底为准。参赛对象：全体员工，自由。奖励或奖品:获胜队伍每人获得纪念品一份。B。合力吹气球(成功爆破)人数:每组５名队员道具:气球200个比赛方式：两组同时进行比赛

　　竞赛规则:每组队员自行分配角色任务(嘴巴、小手、股、大手、大脚):嘴巴负责吹气球,手不得接触气球,小手负责把气球给嘴巴吹,并将吹好的气球绑好,放到地上，大手和大脚两名队员负责抬起股的双手双脚去撞破气球,股队员用股撞破地上的气球.

　　时间规定：3分钟标准：以规定时间内撞破气球多少来评定.参赛对象:全体员工，自由。奖励或奖品：获胜队伍每人获得纪念品一份。五、时间节点６月20日2)演讲：１３：00~15:003)篮球比赛：１5：30～17：30６月２1日4）拔河比赛:9:00～１０:３０5)衔纸杯传水(杯水马龙)：13：30～15:0０6)合力吹气球（成功爆破）：1５：３0～１6：3０六、活动人员及基本预算

　　主持人2人行部人员6人拔河比赛裁判２人篮球比赛裁判２人趣味竞技比赛裁判４人奖品与奖励1400元舞台、灯光及音响费用5000元现场布置３00元活动编导费用４０0元其他２00元

篇十二：企业文化知识竞赛活动策划方案

P>　　公司企业文化知识竞赛活动策划方案

　　一、活动背景：在新开年之际，为加强公司员工管理，使大家快速进入工作状态，让大家熟悉掌握公司企业文化及相关规章制度。二、活动目的与宗旨：为了让员工们加深对公司的了解，熟悉岗位工作，认识白己在工作中的行为规范，提高工作积极主动性，打造一流工作团队。三、活动意义：通过本次知识竞赛的开展，能够加深公司员工对于公司企业文化及各项规章制度的掌握，在今后的工作中，能够按规定办事、按流程办事，同时在公司范围内，创造了良好的学习氛围，促进公司发展。四、活动时间：3月17日五、活动主办：人事行政部六、活动协办：公司其他相关部门七、活动地点：杨经理办公室八、活动要求：1.各部门负责人组织本部门员工认真学习公司企业文化及各项规章，以身作则、加深理解，进一步宣传本次活动，提高员工参加本次竞赛的积极性；2.各部门参赛选手由工作人员抽签决定。九、活动过程与内容：

　　（一）活动总设计：1.知识竞赛题型分为必答题、抢答题、风险题三部分；2.知识竞赛的试题范围包括：公司〈〈员工手册》全部内容及公司其他规章制度；

　　（二）活动过程与内容规划：1.知识竞赛参赛选手的筛选工作：1）为了让各部门负责人能够更好地起到模范带头作用，在实际工作中严格按照公司的各项规章实施监督，因此各部门产品经理为必参赛选手。2）由人事行政部对各部门参赛选手进行抽签决定，人事行政部门代表分别对公司的后勤部、音箱部、数码部、渠道部门员工进行抽签提名，每部门抽选3名员工代表团队参赛。3）未被列为参赛选手员工均为部门拉拉队，负责为本部参赛员工助威呐喊，拉拉队员工负责准备呐喊口号。4）人事行政部员工不得参加本次比赛，做好本次活动的策划和组织，并严格做好试题保密工作，做好活动的全面解释工作。5）比赛过程中，根据选手实际备战及表现情况，团队可在每一部分题目完成后申请换人机会，全程仅限2人/部门。2.知识竞赛的全过程：1）各部门员工需提前15分钟到场，由工作人员对大家宣读比赛规则；2）各个参赛部门务必服从比赛规则，如有违反将按照规定处理;3）详细规则见附表；

　　4）比赛由四部分组成：第一部分是必答题部分，第二部分是抢答题部分，第三部分是风险题部分；

　　5）决赛结果将在比赛结束后公布，由苏姐为获奖集体颁发证书和奖金；

　　十、活动的注意事项：（细节）（待议）

　　H^一、活动对象：公司全体员工十二、活动经费预算：奖品费用：1175奖项设置：冠军：1名，（奖状，奖金600元）；亚军：1名（奖状，奖金300元）参与奖：2名，（奖状各1,奖金各100元）；热心观众：15名（精美礼品）

　　企业知识竞赛比赛规则

　　、总则:

　　比赛将本着公平、公正、公开的原则，以学习企业文化知识、增加比赛竞争性为最终目的，为了使比赛时间不被拖得太长，我们将一次比

　　赛在四个部门中决出胜负，并排列名次。二、比赛流程：说明：比赛开始的基本分数为100分第一轮：志在必得（必答题）：在大屏幕上会有“厚德博学”四个大字，每个队伍选择一名队员在

　　这4个汉字中选择一个编号后的题目作答，每个汉字后都对应五道非常简单的选择题，选手需要在2分钟之内回答完这五道题；比赛题目显示之刻开始计时，如果选手在规定时间内未完成全部题目，我们将按照其完成的题目进行评判；答对一题加10分，答错不扣分；

　　说明：1.选手只需要直接回答题目，由主持人在他答题完毕后进行统一评判和点评，并示意加分情况；2.本轮比赛结束后，由主持人对各个队的分数进行通报；第二轮：抢滩登陆（抢答题）：1.抢答题有选择题（5道）、填空题（5道）和简答题（5道）三大类，总数量为15道，主持人在完成15道后，对全场各个队伍分数进行通报；2.抢答题必须在主持人念完题目说开始后，方可抢答，违反规则的队伍将被取消答本题目的资格；答题时间不得超过2分钟；3.抢答题答对一道加10分，答错扣5分；说明:1.选手只需要直接回答，由主持人在他答题完毕后进行统一评判和

　　点评，并示意加分情况；2.本轮比赛结束后，由主持人对各个队的分数进行通报；3.题目回答正确后主持人会给参赛队伍加上相应分值，回答错误

　　后主持人会将题目赠与现场观众，若观众答对会有精美礼品相赠。（不会为本部门加分）

　　第三轮：风险提速（风险题）：1.风险题根据本公司企业文化及管理制度出题，共5道；（题目将根据难度设计分数，10-30分不等）2.本大类题目主要为一些简单的问答题，答题者需要根据题目要求进行回答，答对加相应的分数，答错扣相应的分数；3.从低分到高分依次选择题目作答，每个队限选择一道最有把握的题目进行作答；各个队要在主持人念完题目后一分钟内回答完整，如回答不完整，按答错处理，不另外计分；4.主持人会将选手回答错误题目赠与现场观众，若观众答对会有精美礼品相赠。说明：1.选手只需要直接回答，由主持人在其答题完毕后进行统一评判和点评，并示意加分情况；2.本轮比赛结束后，由主持人对各个队的分数进行通报；3.如果发生同分数的时候，主持人可以选择启动附加赛，附加赛只限同分值队伍，维持抢答题规则；

篇十三：企业文化知识竞赛活动策划方案

P>　　企业知识(zhīshi)竞赛活动方案四篇

　　企业知识(zhīshi)竞赛活动方案四篇为加强和强化员工对品质知识的了解，增强基层员工的品质意

　　识和意识，从而提高全公司的品质意识，将“快乐品质，锤炼精品”的口号真正深入每个水壶(shuǐhú)人心中，特筹划组织电水壶公司“品质知识竞赛”活动。

　　此次比赛共有6个小组参加，每组由三个队员组成，每队要有自己的队名和口号。

　　总装车间出2个队，五金车间出2个队，财务管理中心仓库出1个队，品质保证中心产品评价、成品检、来料检出1个队。

　　此次比赛分为3个环节，参赛各队的根本分为100分：1、必答题：必答题环节每队的每位参赛选手都必须答复一道必答题，每个小组共答复三道题目；每位选手答题时，选手不得提醒或补充，否那么给与警告或取消答复此题的资格；答题选手必须站起来答复以下问题，答对一题加10分，答错不扣分。2、抢答题：抢答题环节共20道题，各组均可以抢答，当主持人念完题目后宣布开始后队方可抢答，提前抢答的队伍取消答复此题的资格，由其他队伍继续抢答；每队必须由一位队员答复，其他队员不得补充，否那么视为无效；答题选手必须站起来答复以下问题，答对一题加10分，答错一题扣10分。3、风险(fēngxiǎn)题：期间穿插对观众提问，答对者给与相应(xiāngyīng)奖励。

　　此次活动由品质保证中心和营运管理中心共同承办品质保证中心负责比赛题目和答案的制定拟出100道题目、分发、讲解和答疑，事业部相关领导的邀请以及相关的筹备工作；营运管理中心负责整次比赛的组织，场地的联系(liánxì)，奖品、奖状的制作，工作人员的安排以及相关的组织工作。其他部门要求组织人员参加，组织拉拉队为本部门参赛队伍加油，并维护本部门拉拉队的秩序。

　　比赛时间：12月3日星期六下午3：00比赛地点：事业部会议中心比赛设一、二、三等奖各一组，分别奖励600、400、200元和证书，参与奖三组，颁发纪念品。为了创造良好的节日气氛，增加职工文化素质，增进广阔职工各种知识的兴趣，五四期间我车间特举办“强素质，练内功”有奖知识自由竞答活动。地点：负责人：主持人：公正、兑奖：行政：取题：20―30号备题1号培训(péixùn)工作人员、买奖品3号布置教室、完善(wánshàn)所有事项1、正前方：悬挂(xuánguà)“五四强素质、练内功“有奖知识自由竞答活动。

　　2、前黑板为幸运抽奖处，挂有“强素质、练内功、学知识、兴制管“。

　　3、取题处设于培训中心后侧，兑奖处设于讲台。1、本次活动为有奖自由竞答活动，具有知识性、趣味性，活动不设参赛队，不指定参赛成员，凡我车间员工均可踊跃参加。2、本次活动的题目共分为四大类，详细如下：1―50号为厂规厂纪及我厂根本常识51―150号为知识，其中51-75号题适合电器班，76-100号题适合车队，101-125号题适合维修班，126-150号题适合生产岗位。151―200号为趣味谜语201―250号为脑筋急转弯3、本次活动设A、B两种题型，其中B型题难度较大，A、B分别标于题号之后，如“21（B）”。活动共设250道题，其中A型150道，B型100道。4、所有题号按分类(fēnlèi)悬挂于墙上，观众每次只许选择一个题号。5、本次活动的奖品分即奖型与幸运抽奖两种，即奖型为每答对一道题那么可获得(huòdé)一份精巧小奖品；幸运抽奖即观众答对题后放弃即奖奖品，累计答对规定的题数，最后参予幸运抽奖，抽奖奖品最小数值为10元，最大为100元。6、凡手上持有20枚A型题签(tíqiān)或10枚B型题签或15枚A、B混合型题签，且题签上有兑奖处工作人员所签的该员工的姓名时，此观众可参予幸运抽签活动。

　　7、观众题签破损者，不管答案正确与否，均不予兑奖，视为作废。

　　1、活动开始后，观众指定出自己要选的题号，工作人员取出与题号相应的题签交给观众，同时工作人员将该题题号取下，表示此题已经被选出。

　　2、观众拿到题签，经思考后来兑奖处说出自己的答案（答案也可写于另外一张纸上，但制止写在题签上，否那么不予兑奖）。

　　如：此题答案正确，观众选择即奖型奖品，那么工作人员当场给予兑发，题签交回。

　　如此题答案不正确(zhèngquè)，工作人员抽回题签，交于取题处，再次将该题挂出题号，此题仍有效；

　　如此题答案(dáàn)正确，观众准备参予幸运抽奖，那么工作人员在题签上写出该观众姓名，并交于其积累。

　　3、如某观众积累够抽奖题签(tíqiān)，即可上台抽奖，所抽得奖品当场兑发。抽签共设12位，抽完为此。

　　1、A型题每道奖品为1元左右物品，共需150份左右，B型题为2元左右物品，共需100分左右，以上共需350元。

　　2、抽签共设12位，即“10元5位，20元4位，50元2位，100元1位”，共330元。

　　好的产品需要好的人品，好的人品制造好的产品。在当今日益竞争的社会中，公司要实现持续快速开展，就必须打造一支高素质的员工队伍。本次活动，意在以庆祝国庆系列活动为契机，在公司上下大力兴起一股学习热潮，促进公司员工知识和技能的有机结合，营造建立“学习型”企业文化精神。

　　创立学习型企业，争当知识型员工

　　9月30日晚7：00-9：00，在餐厅举行四、组织机构分成筹划组和活动组两个组。

　　1、筹划组主要职责：负责对本次活动的分析筹划、宣传贯导、资料(zīliào)准备和器材安排等内容。人员(rényuán)安排：①总筹划(chóuhuà)：xxxxx（对活动进展统筹，听取小组汇报，及时解决活动困难）②执行筹划：xxxx（详细组织筹划方案讨论定稿，指导各项筹划活动进展工作）③成员：xxxxx（负责对本次活发开工方面外围宣传，调发开工参与热情，组织员工的储藏知识学习培训）xxxxx（负责对本次活动产品或质量类知识素材的`准备）xxxxx（负责对活动场地的布置准备）xxxxx（负责对本次活动知识素材图片、音乐、视频、换灯片制作的准备）xxxxx（负责对本次活动物料采购准备）2、现场组主要职责：负责对活动现场的组织，保证活动有序进展。人员安排：9月28日由筹划准备组决定剧务人员及分工职责、节目单。1、场地资源：公司餐厅2、场地物资：

篇十四：企业文化知识竞赛活动策划方案

P>　　企业知识竞赛活动方案四篇党建知识竞赛活

　　动方案

　　篇一：公司知识竞赛策划方案一、活动目的：为加强和强化员工对品质知识的了解，增强基层员工的品

　　质意识和安全意识，从而提高全公司的品质意识，将“快乐品质，锤炼精品”的口号真正深入每个水壶人心中，特策划组织电水壶公司“品质知识竞赛”活动。

　　二、分组安排：此次比赛共有6个小组参加，每组由三个队员组成，每队要有自己的队名和口号。总装车间出2个队，五金车间出2个队，财务管理中心仓库出1个队，品质保证中心产品评价、成品检、来料检出1个队。三、比赛流程及规则：此次比赛分为3个环节，参赛各队的基本分为100分：1、必答题：必答题环节每队的每位参赛选手都必须回答一道必答题，每个小组共回答三道题目；每位选手答题时，其他选手不得提醒或补充，否则给与警告或取消回答此题的资格；答题选手必

　　须站起来回答问题，答对一题加10分，答错不扣分。2、抢答题：抢答题环节共20道题，各组均可以抢答，当主持人念完题

　　目后宣布开始后队方可抢答，提前抢答的队伍取消回答本题的资格，由其他队伍继续抢答；每队必须由一位队员回答，其他队员不得补充，否则视为无效；答题选手必须站起来回答问题，答对一题加10分，答错一题扣10分。

　　3、风险题：期间穿插对观众提问，答对者给与相应奖励。四、分工安排：此次活动由品质保证中心和营运管理中心共同承办品质保证中心负责比赛题目和答案的制定拟出100道题目、分发、讲解和答疑，事业部相关领导的邀请以及相关的筹备工作；营运管理中心负责整次比赛的组织，场地的联系，奖品、奖状的制作，工作人员的安排以及相关的组织工作。其他部门要求组织人员参加，组织拉拉队为本部门参赛队伍加油，并维护本部门拉拉队的秩序。五、时间地点：比赛时间：12月3日星期六下午3：00比赛地点：事业部会议中心六、奖项设立：

　　比赛设一、二、三等奖各一组，分别奖励600、400、200元和证书，参与奖三组，颁发纪念品。

　　篇二：企业有奖知识竞赛策划方案为了创造良好的节日气氛，增加职工文化素质，增进广大职工学习各种知识的兴趣，五四期间我车间特举办“强素质，练内功”有奖知识自由竞答活动。一、时间：地点：二、组织机构：负责人：主持人：公正、兑奖：行政：取题：三、赛前准备：20―30号备题1号培训工作人员、买奖品3号布置教室、完善所有事项四、赛场布置：1、正前方：悬挂“五四强素质、练内功“有奖知识自由竞答活动。

　　2、前黑板为幸运抽奖处，挂有“强素质、练内功、学知识、兴制管“。

　　3、取题处设于培训中心后侧，兑奖处设于讲台。五、活动须知：1、本次活动为有奖自由竞答活动，具有知识性、趣味性，活动不设参赛队，不指定参赛成员，凡我车间员工均可踊跃参加。2、本次活动的题目共分为四大类，具体如下：1―50号为厂规厂纪及我厂基本常识51―150号为专业知识，其中51-75号题适合电器班，76100号题适合车队，101-125号题适合维修班，126-150号题适合生产岗位。151―200号为趣味谜语201―250号为脑筋急转弯3、本次活动设A、B两种题型，其中B型题难度较大，A、B分别标于题号之后，如“21（B）”。活动共设250道题，其中A型150道，B型100道。4、所有题号按分类悬挂于墙上，观众每次只许选择一个题号。5、本次活动的奖品分即奖型与幸运抽奖两种，即奖型为每答对一道题则可获得一份精美小奖品；幸运抽奖即观众答对题

　　后放弃即奖奖品，累计答对规定的题数，最后参予幸运抽奖，抽奖奖品最小数值为10元，最大为100元。

　　6、凡手上持有20枚A型题签或10枚B型题签或15枚A、B混合型题签，且题签上有兑奖处工作人员所签的该员工的姓名时，此观众可参予幸运抽签活动。

　　7、观众题签破损者，不论答案正确与否，均不予兑奖，视为作废。

　　六、活动程序：1、活动开始后，观众指定出自己要选的题号，工作人员取出与题号相应的题签交给观众，同时工作人员将该题题号取下，表示此题已经被选出。2、观众拿到题签，经思考后来兑奖处说出自己的答案（答案也可写于另外一张纸上，但禁止写在题签上，否则不予兑奖）。如：此题答案正确，观众选择即奖型奖品，则工作人员当场给予兑发，题签交回。如此题答案不正确，工作人员抽回题签，交于取题处，再次将该题挂出题号，此题仍有效；如此题答案正确，观众准备参予幸运抽奖，则工作人员在题签上写出该观众姓名，并交于其积累。3、如某观众积累够抽奖题签，即可上台抽奖，所抽得奖品

　　当场兑发。抽签共设12位，抽完为此。七、奖品设置：1、A型题每道奖品为1元左右物品，共需150份左右，B

　　型题为2元左右物品，共需100分左右，以上共需350元。2、抽签共设12位，即“10元5位，20元4位，50元2

　　位，100元1位”，共330元。篇三：企业知识竞赛策划方案一、活动目的好的产品需要好的人品，好的人品制造好的产品。在当今

　　日益竞争的社会中，公司要实现持续快速发展，就必须打造一支高素质的员工队伍。本次活动，意在以庆祝国庆系列活动为契机，在公司上下大力兴起一股学习热潮，促进公司员工知识和技能的有机结合，营造建设“学习型”企业文化精神。

　　二、活动主题创建学习型企业，争当知识型员工三、活动时间和地点9月30日晚7：00-9：00，在餐厅举行四、组织机构分成策划组和活动组两个组。1、策划组主要职责：负责对本次活动的分析策划、宣传贯导、资料准备和器材安排等内容。

　　人员安排：①总策划：xxxxx（对活动进行统筹，听取小组汇报，及时解决活动困难）②执行策划：xxxx（具体组织策划方案讨论定稿，指导各项策划活动进展工作）③成员：xxxxx（负责对本次活动员工方面外围宣传，调动员工参与热情，组织员工的储备知识学习培训）xxxxx（负责对本次活动产品或质量类知识素材的准备）xxxxx（负责对活动场地的布置准备）xxxxx（负责对本次活动知识素材图片、音乐、视频、换灯片制作的准备）xxxxx（负责对本次活动物料采购准备）2、现场组主要职责：负责对活动现场的组织，保证活动有序进行。人员安排：9月28日由策划准备组决定剧务人员及分工职责、节目单。四、所需资源1、场地资源：公司餐厅2、场地物资：

　　①正前方横梁悬挂“东方红首届“迎国庆、学文化”知识竞赛”横幅一条，红底白字，由广告公司按实际尺寸制作；

　　②取题和兑奖处设于舞台后侧边，标架注明“兑奖处”；③彩色气球约50个，原有彩灯及活动桌椅；④用公司音响设于舞台右侧边，标架注明“音响处”，电视最好借用一投影仪，与电脑相联，播放视频；⑤分成6个队，标架注明“攀垫1队，攀垫2队、攀垫3队、辅料1队、辅料2队、辅料3队”，正前方准备白板计分，左边三队，右边三队；⑥舞台下方

　　（1）攀垫1队由现攀垫1线人员（含线检员）2人+办公室1人组成；

　　（2）攀垫2队由现攀垫2线人员（含线检员）2人+生产计划部1人组成；

　　（3）攀垫3队由现攀垫3线人员（含线检员）2人+仓库1人组成；

　　（4）辅料1队由注塑组和粘皮组2人+业务部1人组成；（5）辅料2队由印花组和缝制组2人+采购部1人组成；（6）辅料3队由外协组和下料组2人+品质部1人组成。2、此次每队底分为100分，竞赛答题分（1）必答题、（2）抢答题和（3）风险题三种题型，其中出赛题目90%均出自竞赛题库中。其中竞赛规则如下：（1）必答题：本轮由每队代表进行了电脑抽签选题，每种题由5道小题组成，题目在投影仪中出现，其中每人按座次顺序轮次必答，同队人员不能替代。答对者给10分，签错者不扣分。本轮时间控制在40分钟内。此轮目的在于每位队员基础知识的熟知度，要位每位队员为团队个人做战。（2）抢答题：题目在投影仪中出现，主持人念完题说“开始”后，各队通过举手进行抢答。抢到题的队可由代表答题，

　　同队人员可以提示和补充，回答完毕后，要说“回答完毕”。本轮共设15道，答对者给20分，答错者扣20分，不全者扣10分。本轮时间控制在15分钟内。

　　此轮目的在于每队对中度知识熟知度，可集体作战，体现团队精神。

　　（3）风险题：由各队自由选择风险分值（20分，30分和50分三种），投影仪出现风险题，答对者可给相应分值，答错者不扣分。本轮时间控制在15分钟内。

　　此轮目的在于每队对难度知识熟知度，培养团队进取和风险精神。

　　（4）以上问题若队员不能回答出来，应将机会留给观众，并予相应奖品。如有异议，请评委判决。（评委由中高层管理员2名、基层管理1名和员工2名组成）

　　3、知识竞赛每轮比赛中可穿插三轮各类观众互动问答题，总共设置12道题。另外，可由公司员工自带娱乐节目，设置5个助兴。每轮中插时间控制在12分钟，共计40分钟。

　　4、活动最后，剧务人员进行分数统计，确定获奖名单，由公司领导对优胜团队进行现场发奖。

　　六、奖项设置本次活动设团队奖和个人奖，其中团队奖由一、二、三等奖和优秀奖组成，一等奖一名，奖金600元；二等奖一名，奖

　　金300元；三等奖一名，奖金150元，优秀奖三名，奖金90元。（共计1500元）

　　个人表演奖设一、二、三等奖各一名，奖金100元、50元和30元。（共计180元）观众奖金每人10元。（共计120元，总计1800元）

　　七、前期准备1、题目准备：根据策划方案，由策划组指定人员进行题库准备。其中题库由（1）厂规厂纪（20道）；（2）产品工艺（30道）；（3）质量检验（30道）；（4）安全知识（10道）；（5）趣味问答（10道）五部分共100道组成，每部分按2：3：5（难：中：易）比例出题。比赛实际出题51道，命中率为51%x90%=45。9%。2、活动宣传：根据题库，策划组提前三天在全公司公开，建议车间或部门负责人利用早会时间对其宣贯，以便达到熟知目的。3、节目选定：策划组发出通知，征集有内容、趣味性的节目5-10个，进行最后筛选5个。各队也可派队员参加。节目选定截止到29日下午为止。4、场地布置：提前半天进行会场布置，电脑、投影、灯光及音响等进行安装调试，列桌椅板凳，放置矿泉水，奖品规置。

　　八、财务预算1、奖金类共计1800元（1500+180+120）；2、矿泉水两箱计40元；3、横幅、标语制作200元；4、彩带、汽球合计50元；5、答题白板6个600元、笔12支15元；6、音乐光盘100元；7、参与奖品200元8、照片冲洗50元9总计预算3055元。篇四：公司企业文化知识竞赛方案一、活动时间：20XX年12月20日（暂定）二、活动地点：公司办三楼多媒体会议室三、参加人员：一、二、三、四代表队、生产部代表队和机关代表队四、活动目的：为了加深公司全体员工企业文化了解，进一步加强企业文化建设，营造积极向上的企业氛围，提高员工践行企业文化的积极性，举办本次知识竞赛活动；五、活动内容、要求：1、比赛设主持人1名，计分员1名，计时员2名，仲裁委员会成员6名；

　　2、代表队成员3名，要求至少包含各1名男、女队员同时至少包含2名基层员工。

　　3、赛前由主持人宣读比赛规则，各个参赛队必须服从规则安排；

　　4、知识竞赛的试题范围包括：公司《企业文化宣传手册》、《安全月全员学习资料》、《6S推行手册》、《班组安全文化建设》、《五型班组实践指南》等内容。

　　六、比赛规则及奖项设定：1、知识竞赛采取必答题、团队必答题、抢答题、风险题三种形式，分四轮进行。赛题类型不限。2、选手答题时必须起立回答，答题结束时要说明“答题完毕”，待主持人宣布答案后方可坐下；严格遵守时限要求，答题超过时限的不得分；使用普通话答题，声音响亮，吐字清晰；3、

　　团体必答题为简答题，共30题，每题分值10分，每个代表队依次选题回答。答题时由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，答题限时60秒，答对加10分。答错、超时不得分不扣分。计时从出题完毕后开始；

　　5、

　　20分，在同分值队中用抢答的方法一次性决定，从高分并列先开始。时间60秒，答对加20分，答错、超时、提示、违规扣20分；

　　8、观众题：每一轮开始前主持人选取4道观众题。由主持人在举手的非参赛员工中随机抽选作答，或回答正确的观众将有机会获得一份纪念品。

　　9、选手答题正确与否，以主持人评判为准，如对评判有异议时，不得当场申辩，应由领队在主持人宣布竞赛结果前，向仲裁委员会提出申诉。

　　10、当主持人无法独立评判时，由仲裁委员会合议后，当场予以裁定；主持人评判有误时，仲裁委员会应现场予以监督、更正；

　　七、奖励标准1、本次活动设团体一、二、三等奖及参与奖，竞赛结束时，计分员应及时核对分数并排出名次，经仲裁委员会审核后，交由主持人现场宣布竞赛结果，并邀请总经理或副总经理颁发奖励；2、冠军：1名，（600元等值奖品）；亚军：1名（400元等值奖品）；季军：1名（300元等值奖品）；参与奖：3名（150元等值奖品）；观众纪念奖若干名（价值10元纪念礼品）。八、活动费用预算：

　　奖品费用：1800元九、人员安排1、仲裁委员会：组长：xx成员：xx2、工作人员：主持人：xx计时组：xx记分组：xx3、联络组：组长：xx成员：xx此方案最终解释权归人力资源部。

篇十五：企业文化知识竞赛活动策划方案

P>　　为了使本活动更具参与性和趣味性本次活动将设置一些小礼品对参加者每人发放一张号码巻由主持人在公司安全管理小组中选出抽奖人员由安全管理小组成员抽出回答问题的人员编号被抽中者上台在答题库里抽出装有题目的信封员工根据题目回答问题对于答出正确答案的员工可以在抽奖箱中抽出奖品编号的乒乓球根据编号领取奖品

　　公司知识竞赛活动方案6篇

　　Companyknowledgecompetitionprogram

　　汇报人：JinTaiCollege

　　公司知识竞赛活动方案6篇

　　前言：活动方案指的是为某个活动所指定的书面计划，具体行动实施办法细则、步骤等。对具体将要进行的活动进行书面的计划，对每个步骤的详细分析研究，以确定活动的顺利，圆满进行。便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

　　本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘

　　Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】

　　1、篇章1：公司知识竞赛活动方案2、篇章2：公司知识竞赛活动方案3、篇章3：公司知识竞赛活动方案4、篇章4：公司知识竞赛活动方案5、篇章5：公司知识竞赛活动方案6、篇章6：公司知识竞赛活动方案

　　篇章1:公司知识竞赛活动方案一、前言：

　　按照国务院《关于印发质量发展纲要（20xx-20xx年）的通知（国发〔20xx〕9号）》，深入贯彻落实国务院《质量发展纲要（20xx—20xx年）》，加强质量舆论宣传，优化质量

　　发展环境，深入开展群众性质量活动，推进建设质量强国，以及经理部下发《关于开展20xx年“质量月”活动的通知》，我项目积极组织举办质量月知识竞赛活动。二、活动主题：

　　宣传贯彻《质量发展纲要》，推进建设质量强国。三、活动目的：

　　增加同志们在质量方面的专业知识，同时增强同志们的质量意识，提高工程质量。四、活动地点：

　　绿地·山水天城项目部会议室五、活动时间：

　　20xx年9月25日六、活动对象：

　　绿地山水天城项目全体成员和曙光劳务部分管理人员。七、活动流程：

　　20xx年9月25日晚7点进行分组竞赛。

　　八、具体活动安排1、比赛分为四个环节：个人必答题、团队必答题、抢答

　　题、风险题。2、统计得分，评选获胜队伍，颁发奖品。

　　九、比赛规则（一）基本规则：1、比赛共设有参赛队伍4支，分别是：（1）余涛、张柳青、时吉龙、程中礼（2）李洪轩、罗彬、谢高阳、杜代明（3）成文明、王耀祖、白炳义、李春（4）田丹、陈爱明、黄健康、张公民2、各代表队基本分为100分，在此基础上通过竞赛进行

　　增、减，比赛结束时依据各代表队得分的高低排定名次。3、本次竞赛试题分个人必答题、团队必答题、抢答题、

　　风险题和加赛题五种，每队基础分为100分。个人必答题（2轮）、团体必答题（4轮）、抢答题、风险题（1轮），加赛题为抢答题型。

　　4、现场仲裁组由程利斌经理、曙光张钧经理组成。主持人无法评判时由仲裁组评判，主持人评判有误时，仲裁组可予以更正。

　　（二）个人必答题规则：1、个人必答题：共40题，每题10分，答对加10分，答错不扣分。2、个人必答题:共40题，按1~4组，每组按1~4号选手进行答题，选手需起立选题并进行作答，作答时队友不可提示，否则按回答错误处理。作答时间不得超过30秒。（三）团必答题规则：1、团队必答题：共20题，每题20分，答对加20分，答错不扣分。2、团队必答题:共20题，按1~4组进行，每组指定一名选手起立选题并进行作答，作答时队友可提示或进行补充。作答时间不得超过1分钟（四）抢答题规则：

　　1、抢答题共30题，每题10分，答对加10分，答错扣10分，每题答题时间不得超过30秒，违者视作答错，扣代表队10分。

　　2、抢答题采用主持人预备方式:主持人念完题说开始后，各代表队方可举手抢答，否则视为犯规，扣代表队10分，答错扣10分；或者代表队在主持人念题过程中抢答，抢答是无效的，代表队抢答违例扣10分，并失去该题答题资格。

　　3、获得抢答权的代表队自行委派1名选手起立作答，答题时同台队员可以相互商量、提示和补充,答完题应说"回答完毕"后方可坐下。

　　（五）风险题规则：1、抢答题共6题，每题30分，具体得分由仲裁组给出，每题答题时间不得超过1分钟。

　　2、风险题按1-4号台的顺序，只进行一轮，分别由1-4号代表队自行委派1名选手选题并作答，作答时队友可提示或进行补充。答题时间不得超过3分钟。

　　3、题目一经选定便不得更改，回答正确增加相应分数，回答错误扣除相应分数。

　　4、风险题可选择弃权，弃权的代表队不得分也不扣分。（六）附加赛规则：1、风险题比赛结束后，如果有两支以上代表队积分相等而不能确定名次时，积分相等的代表队将进行附加赛。2、附加赛题型为抢答题题型，共1题，具体要求按抢答题规则进行。注：1.团队必答题中填空题多空的错一空扣10分，内容与答案有出入由仲裁组判定是否正确。2.若出现问题答案有误，一切由仲裁组判定。篇章2:公司知识竞赛活动方案【按住Ctrl键点此返回目录】一、活动目的：全员参与，营造质量氛围，提高全员质量意识二、活动时间：9月28日晚上7：00∽10：00三、主持人：待定

　　四、团队组成：开发办代表队、冲压代表队、五金代表队、电焊代表队、后勤联队（包括热处理、下料车间）、质管科代表队。五、比赛场所：飞彩食堂二楼六、竞赛范围：由策划小组在9月5日前出150道左右的题目发给大家进行学习，竞赛题目在此内选，但形式可以不限，另有12道题不事前通报。七、竞赛题型：必答题（每组5题，总计30题）、抢答题（总计20题），风险题（每组5题，总计30题）。八、奖项设置：一个一等奖，一个二等奖，三个鼓励奖，优秀答题手一名（个人），观众纪念奖若干名。九、报名处：

　　冲压代表队在龚有琴处报名，五金代表队在陈芳处报名，电焊车间代表队在吴柳处报名，后勤代表对在倪慧处报名，开发办代表队在刘显梅处报名，质管科代表队在翁平处报名。对于报名人数较多的，由各部门负责人内部再自行组织进行选拔，后勤联队由李满宏负责。并将参赛名单9月4日前报质管科翁平处。

　　十、记分规则1、各代表队起评分为100分。2、必答题由各代表队选（则）择题组，每组5题，每答

　　对一题得10分，答错不得分。3、抢答题20题，由各代表队按（铃）抢答器抢答，答

　　对一题得10分，答错扣10分，并由其它代表队继续抢答。4、风险题由各代表队选则题组，每组5题，每题20分，

　　答对得20分，答错扣20分。5、答题结束，按各代表队得分确定名次，并按答题量、

　　思维敏捷为标准评选一名优秀答题手。6、对于必答题及风险题各队未答出的题目由观众进行回

　　答，答对得纪念品。篇章3:公司知识竞赛活动方案【按住Ctrl键点此返回目录】一、活动组织机构

　　（一）活动主要负责人：xxx（二）竞赛工作人员：xxx（三）竞赛仲裁委员会成员：xxx

　　参赛对象及参赛形式本次竞赛采用团体赛的形式，自由组队，每队由三名选手组成，并自选一名领队，进行现场抽签。二、比赛时间

　　20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日三、比赛地点

　　三楼会议室四、竞赛内容

　　xxxx五、整体活动实施流程

　　（一）准备试题，并下发通知各部门（二）确定工作人员，设置奖品并布置会场，各部门上报参赛人员名单（三）9月？日开始“企业文化知识竞赛”（四）.知识竞赛具体流程1、主持人介绍竞赛背景、目的，介绍到场领导、评委及参赛队；

　　2、领导致辞；3、竞赛开始；（中间穿插观众答题）4、竞赛主持人宣布比赛结果，请领导颁奖；5、领导与参赛选手合影。六、竞赛规则

　　提示、补充，抢答题限时60秒。答对加20分，答错或不答不得分也不扣分。违规抢答的参赛队

　　观众题：竞赛过程中选手回答错误或不能回答，该题作为观众题。每轮比赛间歇期间，主持人为在场观众准备2道观众题，在举手观众中随机抽选作答，或回答正确的观众将有机会获得一份精美礼品。七、奖项设置

　　设小组一等奖、二等奖、三等奖各一名，设优秀个人奖一名，对获奖团队和个人颁发证书和奖品。八、其他

　　1、经费预算2、其他各个小组需组织一个五人以上的助威团。篇章4:公司知识竞赛活动方案【按住Ctrl键点此返回目录】为了提高全体员工的安全生产意识和安全知识水平，体现安全

　　题的人员编号，被抽中者上台在答题库里抽出装有题目的信封，员工根据题目回答问题，对于答出正确答案的员工可以在抽奖箱中抽出奖品编号的乒乓球，根据编号领取奖品。本次活动设置奖品如下：

　　三等奖40名，各奖励价值10元的奖品一份；二等奖40名，各奖励价值20元的奖品一份；一等奖40名，各奖励价值30元的奖品一份；特等奖5名，各奖励价值100元的奖品一份。结束语：各位员工，在我们的工作中或者生活中，安全都是与我们的生命息息相关的，例如:食品安全、药品安全、交通安全、消防安全、生产安全等，安全与我们的生命、财产、健康有着密不可分的联系，是家庭幸福的前堤。一旦发生安全事故将会对人的健康造成影响、财产带来严重的损失，甚至对生命造成危胁。给企业也将带来巨大的经济损失，所以说我们要学安全，懂安全，会安全，遵守安全。

　　员工的正常生活和家庭幸福离不开安全，同样的，企业的发展也离不开一个安全的环境，企业要想持续、健康、快速发展必须有安全来保驾护航。

　　所以说无论对于员工个人还是企业来说，都离不开安全，安全是企业和员工共同的目的'和心愿，员工是企业的财富，每个员工每天都能开开心心上班，平平安安回家是企业和员工共同的心愿！

　　各位同事，浜名是我家，安全靠大家，希望通过此次活动能让各位同事更加了解安全的内涵和重要性，进一步提高公司的安全管理水平，创造一个人人参与安全管理、人人重视安全生产的安全文化氛围，把浜名的安全管理水平提升到一个更高的台阶。

　　最后，祝愿各位员工家庭幸福，身体健康，谢谢大家。活动预算:3000元。奖品:2900元。道具100元。总务课20xx.6.18

　　篇章5:公司知识竞赛活动方案【按住Ctrl键点此返回目录】

　　一、时间和地点

　　时间：20xxxx年xx月xx日——20xx年xx月xx日

　　地点：xxx大厅

　　二、活动主办

　　组织机构：xxx

　　负责人：xxx

　　主持人：xxx

　　公正、兑奖：xxx

　　行政：xxx

　　取题：xxx

　　三、赛前准备

　　xx日—xx日备题

　　xx日培训工作人员、买奖品

　　xx日布置教室、完善所有事项

　　四、赛场布置

　　1、正前方：悬挂“五四强素质、练内功“有奖知识自由竞答活动。

　　2、前黑板为幸运抽奖处，挂有“强素质、练内功、学知识、兴制管“。

　　3、取题处设于培训中心后侧，兑奖处设于讲台。五、活动须知

　　1、本次活动为有奖自由竞答活动，具有知识性、趣味性，活动不设参赛队，不指定参赛成员，凡我车间员工均可踊跃参加。

　　2、本次活动的题目共分为四大类，具体如下：1—50号为厂规厂纪及我厂基本常识51—150号为专业知识，其中51-75号题适合电器班，76-100号题适合车队，101-125号题适合维修班，126-150号题适合生产岗位。151—200号为趣味谜语201—250号为脑筋急转弯

　　3、本次活动设A、B两种题型，其中B型题难度较大，A、B分别标于题号之后，如“21（B）”。活动共设250道题，其中A型150道，B型100道。

　　4、所有题号按分类悬挂于墙上，观众每次只许选择一个题号。

　　5、本次活动的奖品分即奖型与幸运抽奖两种，即奖型为每答对一道题则可获得一份精美小奖品；幸运抽奖即观众答对题后放弃即奖奖品，累计答对规定的题数，最后参予幸运抽奖，抽奖奖品最小数值为10元，最大为100元。

　　6、凡手上持有20枚A型题签或10枚B型题签或15枚A、B混合型题签，且题签上有兑奖处工作人员所签的该员工的姓名时，此观众可参予幸运抽签活动。

　　7、观众题签破损者，不论答案正确与否，均不予兑奖，视为作废。六、活动程序

　　1、活动开始后，观众指定出自己要选的题号，工作人员取出与题号相应的题签交给观众，同时工作人员将该题题号取下，表示此题已经被选出。

　　2、观众拿到题签，经思考后来兑奖处说出自己的答案（答案也可写于另外一张纸上，但禁止写在题签上，否则不予兑奖）。

　　如：此题答案正确，观众选择即奖型奖品，则工作人员当场给予兑发，题签交回。

　　如此题答案不正确，工作人员抽回题签，交于取题处，再次将该题挂出题号，此题仍有效；

　　如此题答案正确，观众准备参予幸运抽奖，则工作人员在题签上写出该观众姓名，并交于其积累。

　　3、如某观众积累够抽奖题签，即可上台抽奖，所抽得奖品当场兑发。抽签共设12位，抽完为此。七、奖品设置

　　1、A型题每道奖品为1元左右物品，共需150份左右，B型题为2元左右物品，共需100分左右，以上共需350元。

　　2、抽签共设12位，即“10元5位，20元4位，50元2位，100元1位”，共330元。篇章6:公司知识竞赛活动方案【按住Ctrl键点此返回目录】

　　公司所属各单位：

　　为了深入贯彻XX文件精神，提高全体员工的安全意识和安全素质，丰富我公司安全文化，公司决定举办安全知识竞赛活动，具体事宜如下：一、指导思想:

　　通过竞赛，激发广大生产员工的学习热情，提高全体员工安全意识，杜绝各类违章现象发生。二、主办单位：

　　XXX有限公司工会、XX部。三、参赛对象：

　　XxxxxxxxxX共N个代表队。每个单位为一个代表队，每队2名参赛选手。四、竞赛内容：以XX公司新修订的《安全生产管理考核办法》为主要内容。五、竞赛时间：xxxx年x月x日六、竞赛地点：XX公司XXXXX。七、奖励办法：设立一等奖1名，二等奖1名，三等奖1名。

　　八、各单位负责人要认真对待本次竞赛，将本次竞赛纳入工作日程，不得无故缺席。参赛选手要统一着装，精神饱满。九、竞赛规则：

　　1、各参赛队必须严格遵守竞赛规则，服从主持人意见。2、比赛题目分个人必答题，小组必答题，抢答题和风险题四种。3、赛台号在竞赛开始前由各队抽签确定。4、个人必答题由指定队员回答（每人一题），其它队员不得代答或提示，答对得10分，答错不得分、也不扣分；小组必答题由本队任一队员主答，其它队员可补充或更改。小组必答题答正确的得十分，错误的不得分、也不扣分。5、抢答题必须在主持人宣布“开始”后方能按抢答器，提前抢答的扣十分，该题目作废。抢答题回答正确的得十分，错误的扣十分。6、风险题有二十分题，四十分题二种，由各队自行选择。答对的题目按相应的分值得分，答错的题目按相应的分值扣分。7、竞赛采取限时回答，必答题和抢答题时间30秒，小组必答题、风险题二十分题60秒，四十分题90秒，在答题时

　　限内可更改答案，但以更改答案为准。答题完毕后应声明“答题完毕”。

　　8、各代表队底分均为100分，以答题得分累计各队成绩。遇积分相同无法排出名次时，采取加赛抢答题的办法决出高低。

　　9、各队每次答题完毕后，由主持人宣布是否得分或扣分，如遇答题不明确时，由主持人裁定。

　　10、如有异议。可向仲裁组提出，由仲裁组裁定，不得在赛场内争执。

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篇十六：企业文化知识竞赛活动策划方案

P>　　企业文化知识竞赛方案

　　企业文化学问竞赛方案企业文化学问竞赛你知道吗?我来告知你!

　　篇一："企业文化学问竞赛'活动策划方案(1046字)为了学习和宣扬粤储物流企业文化的相关学问，活跃粤储物流广大员工的业余文化生活，同时为员工提供一个自我展示的舞台，增添员工"爱岗爱企'的热情和干事创业的激情，不断激发广大员工融入到粤储物流这个大家庭里的主动性，为维护公司的稳定健康进展打下坚实的基础，因此在公司范围内举办"粤储物流企业文化学问竞赛大赛'活动。一、活动目的通过举办"粤储物流企业文化学问竞赛大赛'活动，使广大员工进一步了解粤储物流的成长历程，仔细领会粤储物流企业文化的深刻内涵，将自身学习与企业进展紧密结合起来，努力使自己成为一名合格的"粤储人'。二、活动主题：弘扬粤储物流企业文化争做爱岗敬业优秀员工三、参与范围准时间、地点参与范围：粤储物流全体员工活动时间：20XX年8月底(暂定)活动地点：粤储集团总部会议室四、活动要求

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　　1.各部门负责人组织本部门员工仔细学习公司企业文化及各项规章，以身作则、加深理解，进一步宣扬本次活动，提高员工参与本次竞赛的主动性;

　　2.各部门参赛选手由工作人员抽签确定。五、活动过程与内容(一)活动总设计1.学问竞赛题型分为必答题、抢答题、风险题三部分;2.学问竞赛的测试范围包括：企业进展历程、公司《员工手册》全部内容及公司其他规章制度。(二)活动过程与内容规划1.参赛选手的筛选工作：(1)为了让各部门负责人能够更好地起到模范带头作用，在实际工作中严格根据公司的各项规章制度实施监督，因此各部门经理为必参赛选手。(2)由各部门经理对本部门参赛选手进行抽签确定，每部门抽选3名员工代表团队参赛，即每队4名参赛人员。(3)未被列为参赛选手员工均为部门拉拉队，负责为本部门参赛选手助威呼喊，拉拉队员工负责预备呼喊口号。(4)人事行政部员工不得参与本次活动，做好本次活动的策划和组织，并严格做好试题保密工作。(5)竞赛过程中，依据选手实际备战及表现状况，团队可在每一部分题目完成后申请换人机会，全程仅限2人/部门。

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　　2.学问竞赛的全过程：(1)各部门员工需要提前15分钟到场，由工作人员对大家宣读竞赛规则;(2)各个参赛部门务必服从竞赛规则，如有违背将根据规定处理(具体规则见附表);(3)竞赛由四个部分组成：第一部分是必答题、第二部分是抢答题、第三部分是风险题。(4)竞赛结果将在竞赛结束20分钟后公布，由高层领导为获奖集体颁发证书和奖金。六、奖项设置序号奖项金额备注1一等奖(1名)500元2二等奖(1名)300元3三等奖(1名)200元4参加奖(2名)各100元5热心观众(5名)精致礼品6总计1100元篇二：企业文化学问竞赛活动方案(864字)公司工会拟定于12月31日在公司多媒体会议室组织一场企业文化学问竞赛，为了使竞赛能够顺利开展，特制作活动方案如下：一、主持人：(待定)二、竞赛仲裁委员会成员：郑总、汪总、覃总、陈书记

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　　三、参赛岗位：不限四、竞赛形式及方法：(一)选拔赛由各部门自行组织选拔赛，12月上旬，各部门完成选手选拔和竞赛预备12月10日前将参赛队员名单报至综合办公室贾澜处。(二)决赛12月下旬，举办全公司决赛，以部门为单位组成七支队：酵母生产部一队、二队，抽提物生产队、能源动力队、环保生产队、生产管理队、综合管理队七支参赛队，竞赛分为三轮，第一轮必答题第二轮抢答题第三轮风险题，具体如下：学问竞赛开始前，每队将有100分的'底分，题目类型有以下几种：第一轮必答题1、个人必答题：个人必答题每队每人1题，按选手编号从1-3号轮番作答，其他选手不能提示，答对加10分，答错不得分也不扣分，必答题回答时限为3分钟。2、小组必答题：每队共3题，答题时选手可以互相商量，由一名队员起立作答，其他人可以在规定时间内补充，答对加10分，答错不得分也不扣分。第二轮抢答题抢答题：抢答题共30题，主持人提出一个问题，由各队抢答，依据抢答器显示的号码，确定由哪支参赛队回答，须在主持人念完题、

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　　宣布"开始'后才能进行抢答，如提前抢答的将丧失此题再次抢答权，其他各队可继续抢答;主持人宣布"XX队答题'后方可答题，答对加10分，提前抢答或答错扣10分，答题时间均不得超过30秒，超时答题内容无效。回答正确得10分，回答错误倒扣10分。

　　第三轮风险题风险题必答题：风险题分10分题、20分题和30分题3种分值题型，答题时间相应为30秒、60秒和90秒，各队自行选择。各队自己选择题型不得弃权，由主持人打开提问。回答正确加相应的分值，回答错误、不完全或答不出来的扣相应的分值，抢答题回答时限为2分钟。假如没有队员抢答，则由观众举手抢答，并给予嘉奖。五、奖项设置设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，纪念奖1名，对获奖人员颁发获奖证书和奖品六、经费预算。综合办公室20XX年10月23日

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