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    银行党员干部队伍思想情况分析记录(6篇)

    来源:网友投稿 发布时间:2022-11-20 20:12:01

    银行党员干部队伍思想情况分析记录(6篇)银行党员干部队伍思想情况分析记录  银行员工个人党性分析报告五篇  个人党性分析报告1中央在全党开展保持共产党员先进性教育活动以来,公司党委高度重视,精心  组织,一段下面是小编为大家整理的银行党员干部队伍思想情况分析记录(6篇),供大家参考。

    银行党员干部队伍思想情况分析记录(6篇)

    篇一:银行党员干部队伍思想情况分析记录

      银行员工个人党性分析报告五篇

      个人党性分析报告1中央在全党开展保持共产党员先进性教育活动以来,公司党委高度重视,精心

      组织,一段时期以来,本人按照统一部署,结合自身工作情况,扎扎实实地进行了学习,认认真真地参加了培训,通过学习,我充分认识到开展共产党员先进性教育活动的重要性及紧迫性,决心按照目标要求,努力提高自身思想、组织、作风及工作方面的认识,以优秀共产党员事迹为典范,保持共产党员先进性本色。下面将第一阶段学习情况总结如下:

      中国共产党是代表中国先进生产力地开展要求、代表中国先进文化的前进方向、代表中国最广阔人民的根本利益的政党,保持党的先进性,关系到党和人民群众的鱼水关系能否持之以恒开展下去,关系到党执政能力的提高和执政地位的稳固,关系到党和人民事业的兴旺和国家长治久安。党的先进性要通过党员的先锋模范作用来表达。开展共产党员先进性教育要提高党员素质,加强基层组织,效劳人民群众,促进各项工作。

      二.党员要保持先进性,首先要实践全心全意为人民效劳的宗旨全心全意为人民效劳,是我们党的立党之本,执政之本,这是我们党的性质和指导思想所决定的。全心全意为人民效劳是我们共产党员的天职,我们党的路线、方针、政策是靠每一名共产党员的实际工作去影响群众,带动群众的,从而形成千百人的实践活动。之所以有些群众对腐败现象深恶痛绝,恰恰是由于我们党内的极个别人背离了“全心全意为人民效劳〞的宗旨,他们心里装的不是群众,而是用人民赋予的权力为自己捞取好处,以权谋私,最终成为人民的罪人,严重地败坏了党的形象。

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      从这些腐败分子演变的过程看,一个共同的特点,就是忘记了群众,忘记了党和人民的利益,不能自觉地抵抗资产阶级和其它剥削阶级腐朽思想的侵蚀,私欲膨胀,争名夺利,从而引起了群众的强烈不满。因此,必须引起我们每一个共产党员的深思和警觉。无论在战争年代,还是改革开放的新形势下,共产党人为人民效劳的宗旨是永恒的。为此我们必须坚持如下三点:

      首先,要坚持不懈地学习马克思列宁主义,毛泽东思想,特别是邓小平理论,以根本理论作为我们行动的指南,要自觉地加强思想改造,去除头脑中非无产阶级思想,努力改造自己的主观世界,真正理解我们党全心全意为人民效劳的宗旨,扎扎实实地树立为人民效劳的思想。

      第二,要脚踏实地地做好本职工作,模范地履行一个共产党员的职责。无论从事什么工作,都要树立高度的责任心和敬业精神,尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点,不能急功近利,更不能计较个人得失;要克服华而不实,飘浮虚荣的工作作风,要做老实人,办老实事,对工作勤勤恳恳,求真务实。

      第三,要善于学习,提高业务能力。我们从事的工作,是在社会主义市场经济条件下,面临许多新问题,新矛盾,新内容,没有雄厚的文化知识,管理知识,现代科技知识,尽管有再好的愿望,也只能是事倍功半。在任何时候都必须不断地更新知识,丰富自己的工作技能和实践本领,善于在工作中开拓创新,才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来,实现动机与效果的统一。

      三.党员要保持先进性,就要坚持学习,树立正确人生观共产党员的先进性不是天生具备的,而是在不断地学习、不断地实践的过程中,通过不断地总结和提高自己的思想境界,才形成的。在这一过程中,认真、系统

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      地学习,特别是学习政治理论起着极其重要的作用。共产党员只有通过努力学习文化,学习科学技术,才能具备建设社会主义的业务能力;只有通过学习政治理论,用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表〞的重要思想武装自己的头脑,才能具有正确的世界观、人生观、价值观。提高自已各方面的工作能力,只有这样,才能为国家的富强、民族的振兴、社会的进步多作奉献。

      四.党员要保持先进性,就要身先士卒,处处起表率作用在战争年代,共产党员始终是冲锋在前,这当中涌现出许多许多可歌可泣的人物。全国解放后,我们党领导全国人民,以更饱满的激情投身于社会主义革命和建设事业,同样涌现出许多模范人物。召集社会主义市场经济正在建立中,共产党员更应该勇立潮头,勤于思索,敢于实践,做改革开放的弄潮儿,而不能成为观望者和懦夫。在当前的经济体制转换过程中,两种价值观、人生观一碰撞,必然会产生一些消极因素,这时候就更要求我们的党员要发挥典范的作用,冲锋陷阵,吃苦在前,处处起表率作用。五.党员要保持进行先进性,就要勤俭刻苦,生活上严格要求古人有“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐〞的铮铮言词,今天,我们共产党员更应继承先贤的优良品质,具有更高尚的情操。我们孜孜追求的是全国人民的共同富裕,是争取全人类的解放。在物质享受面前,共产党员要始终保持清醒的头脑,正确处理好个人与集体、个人与国家的关系,在生活上严格要求自已。对我们基层党员来说,保持共产党员先进性,就是要立足本职岗位,积极投身于企业的生产经营工作中。按照“能力、责任、标准〞这一要求,用坚决的理想信念,增强责任感、使命感,以出色的能力、标准的行为保持先进性,把握时代脉搏,结合实际,认真学习邓小平理论,学习十九大文件,时刻不忘党的性质和

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      宗旨,认真贯彻“三个代表〞的重要思想,出色做好本职工作,以一流的业绩表达先进性,以实际奉献走在群众前列,充分发挥先锋模范作用,不断为改革开放和社会主义现代化建设作出奉献,也只有这样,我党才能不辱使命,共产党员才能成为建设有中国特色社会主义的带头人和先锋者。

      个人党性分析报告2参加今年春季市委党校处干班学习后,我深刻反思了自己在党性方面存在的问题和缺乏,深刻认识到自己与新时期党员的要求标准相比还存在较大差距。具体剖析如下:一、自身存在的主要问题(一)政治素质方面主要是政治敏锐性不够强。虽然在大事大非上与党中央与上级保持了一致,但对待庸俗风气还是听之任之,没有彻底地去摒弃剔除,存在对社会不良现象人云亦云等错误的自由主义倾向。作为平安生产行政执法工作主要负责人,政治不敏锐具体表现在把握政策还不够准确全面,观察事物的能力还不够强,透过现象看本质的本领还不够强,工作缺乏预见性,不善于谋全局。(二)立场宗旨方面存在的主要问题是在处理群众的切身利益问题时,缺乏足够的策略。在工作中,尽量做到热情接待,耐心疏导,宣传政策,但是面对一些群众的暂时误解,特别是面对平安生产行政执法被处分的相对人误解时,存在着缺乏耐心、缺乏策略的问题。(三)作风与形象方面

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      思想作风上,主要是主动效劳的意识还不够强。存在着一定的懒惰思想和畏难情绪,缺乏足够的积极性、主动性和创造性。虽然尽职尽责,全力以赴,但面对执法支队执法人员少、执法任务繁重的状况,往往习惯于凭老方式老方法想事情,在实践中创新精神不够强,积极主动地思考问题、研究问题、勇于提出新的思路和方法的思想不够强。

      生活作风上,对自己要求不够严格。作为一名党员领导干部,我虽然按照党的有关纪律严格要求自己,努力做到廉洁自律,防微杜渐,但还是存在着公车私用、陪客应酬、收受土特产品等现象。

      (四)理论学习方面参加理论学习和政治教育的自觉性不高,学习党的最新理论的意识不强,学习主动性不强、学习不深入、学习态度不端正等问题较为突出。在学习中,由于工作忙,时间紧,一般采取泛读的方式,精读的内容很少,学习不求甚解,囫囵吞枣,缺乏钻劲和韧性。学习中理论联系实际不够。我深感自己肩上担子很重,尽量抽出时间多学习,但学了,没有完全学懂。学习内容虽多,思考却少;学习书本知识多,学习实践经验少。很多学到的理论不能很好地应用于实践。二、产生问题的原因分析通过市委党校春季主体班的学习和思考,我认识到自身存在的每个问题都有着多种深刻的原因。(一)在理想信念方面,虽然自己已经具备了坚决的共产主义信念,但是在把这种理想信念建立到对社会主义科学认识的根底上,还存在一定差距。在工作中,有时会感到迷茫,因为面对新时期新阶段的重大机遇和挑战,提不出科学有效的应对措施;面对全市不容乐观的平安生产形势,想不出很好的解决方法。细细想

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      来,自己在能力方面的欠缺,根本原因是在思想上对我国现在所处的社会阶段没有清醒的认识,没有把实现共产主义的坚决信念贯穿在解决当前实际问题上。作为人,面对改革攻坚和开创新局面的艰巨任务,必须把理想信念建立在正确认识社会深刻变革时期的特点的根底上来,把对党、对人民的忠诚,对共产主义的坚决理想信念表达在以大无畏的精神,以全部的精力和智慧,与时俱进,开拓创新,攻坚克难,勇往直前上来。

      (二)在党的宗旨方面,虽然自己在工作中坚持把全心全意为人民效劳作为根本的出发点和落脚点,但是面对不断涌现出的新的社会问题,面对不断变化的新的社会阶层,自己研究分析得不够深入、不够透彻,没有充分分析人民内部矛盾,所以对社会出现的新阶层认识缺乏,对社会各利益集团的分化、演变观察不够,没有把党的利益和群众的切身利益统一考虑好,往往是凭经验办事。

      (三)在理论学习方面,理底不扎实,世界观、人生观、价值观树立得还不够牢固。世界观、人生观、价值观,是决定一个人的人生追求、一个人的开展道路、一个人的工作态度的根本性问题,是能否筑牢抵御腐蚀的思想道德防线、增强廉洁自律的自觉性和拒腐防变的免疫力的根本性问题。认真、深入学习马克思主义理论,并把理论与社会实际、工作实践相结合,是树立科学的世界观、正确的人生观和价值观的重要前提。自己虽然不断加强理论知识的学习,但是由于日常工作忙,集中学习的时间少,学习还是存在不深、不透、不全面、不系统的现象,在把握“三个代表〞重要思想和科学开展观上还不够,特别是在处理好个人利益与集体利益、国家利益的关系方面有待提高。

      三、今后的努力方向(一)在理想信念方面

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      坚决正确的理想信念是我们党永葆生机和活力的根本保证,是党员先进性的核心要素,是人前仆后继、奋斗不息的精神支柱和力量源泉。在坚决共产主义理想信念的同时,要正确认识和把握社会主义初级阶段的现实,真正把理想信念建立在对社会主义科学认识的根底上,建立在正确认识社会深刻变革时期的特点的根底上。一方面,从主流的方面看,从本质上看,用长远的眼光看,改革开放给我国社会所带来的影响无疑是积极的、进步的,意义是伟大的;另一方面,改革开放是中国的一场深刻的革命,必然带来利益的重新调整和分配,有很强的探索性和风险性,主要表现为体制的不成熟和各种消极社会现象的滋生。树立坚决的共产主义理想信念,就要把社会变革时期作为历史开展的环节来看,作为新旧体制交替的过程来看,作为走向更高开展阶段的过渡时期来看。我深信随着改革的不断深入,新体制的完善和健全,消极现象一定会得到有效克服。

      (二)在党性修养方面要以参加市委党校春季主体班学习为契机,不断加强自己的党性修养。党性修养的过程,就是学习理论、参加社会实践和自觉加强党内生活锻炼三者相互作用、有机统一的过程。在认真进行理论学习以及在实践中自觉磨炼的根底上,要特别注意在严格的党内生活中提高自己的党性修养。今后要更加积极、主动地参加党内生活,自觉置身于党组织的严格管理和其他党员的监督之下,并且勇敢地拿起批评与自我批评的武器,开展积极正确的党内思想斗争,对错误的思想和不良现象,开诚布公地提出批评;对自己的缺点错误勇于成认,诚心诚意地接受党组织的批评、帮助和监督。(三)在理论学习方面

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      在新的历史开展时期,面对新矛盾、新问题、新知识、新经验层出不穷的情况,需要学习或更新的东西很多,人更要注重学习,树立终生学习的理念。只有加强学习才能与时俱进;只有加强学习才能正确实践“三个代表〞重要思想和科学开展观;只有加强学习才能提高执政兴国、执政为民的本领。今后,要挤出一切时间努力学习,既向书本学习,也向实践实习,还应特别注意学习身边每位同志的成功经验和典型做法。学习中要注重学习理论和指导实践相结合,注重改造客观世界和改造主观世界相结合。在学习内容上,准备从四个方面一起抓,即学马克思主义理论、学社会主义市场经济、学社会科学和现代科技的根本知识、学平安生产专业知识。为了克服学习不深入不透彻的问题,要把刻苦学习同积极思考有机结合起来,从理论和实践的结合上研究新情况、解决新问题,在思考中提高自己。

      (四)在能力和业绩方面党员要做“三个代表〞重要思想和科学开展观的忠实实践者,必须从本职岗位做起,在本职岗位上做出一流业绩,在本职工作中为开展先进生产力和先进文化、实现和维护人民群众根本利益做出实际的奉献。作为执法支队的主要负责人,要立足本职岗位,创造一流业绩。首先是自己起到模范带头作用,要求别人做到的,自己先做到,要求别人不做的,自己坚持不做,用自己的实际行动影响、带动身边的同志共同进步。其次就是要带着执法支队全体人员,改变工作作风,树立新的效劳观,更好地做好效劳工作。具体做到五个转变:一是实现由浅层效劳向深层效劳的转变,二是实现由被动效劳向主动效劳的转变,三是实现由传统效劳向创新效劳的转变,四是实现由单一效劳向多元效劳的转变,五是实现由松散效劳向标准效劳的转变。

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      以上是我的党性剖析和整改,缺乏之处请领导和同志们批评帮助个人党性分析报告3开展保持共产党员先进性教育活动,就是要使全体共产党员认真学习,全面掌握、坚持实践“三个代表〞重要思想,不断提高自身素质,始终保持先进性,成为新时期的合格党员。开展保持共产党员先进性教育活动,有利于广阔党员干部更加自觉地用“三个代表〞重要思想武装好自己的头脑。“三个代表〞的重要思想是我们党的立党之本,执政之基,力量之源。“三个代表〞重要思想是马克思主义与中国社会主义革命和社会主义建设具体实践第三次结合理论创新,是“时代精神〞精华。表现了我们党在指导思想上的与时俱进。党在指导思想上实现了与时俱进,不等于每个党员思想上也实现了与时俱进,开展保持共产党员先进性教育活动,就是要使每个党员都能实现自身思想建设的与时俱进。学习好“三个代表〞的重要思想,目的是为了实践好“三个代表〞的重要思想。开展保持党员先进性教育活动,主要内容就是实践“三个代表〞的重要思想,根本目的就是为了要把全体党员锻炼成“三个代表〞的坚决实践者。实践“三个代表〞是检验每个党员是否与时俱进,自觉保持共产党员先进性的试金石。开展保持共产党员先进性教育,是实践“三个代表〞的重要途径,根本目的就是要使每个党员锻炼成“三个代表〞的坚决实践者,在学习中联系实际,认清“三个代表〞重要思想所揭示的新时期党员先进性的内涵,努力使自己的素质与先进性相适应,行动与先进性相合拍,真正把先进性的要求表达在行动上,落实到工作中。

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      通过前一阶段的学习,对自己工作进行反思,我自认为:自己待人诚恳,能做到堂堂正正做人,踏踏实实工作,能真心诚意协助好校长室做好各方面工作,通过开座谈会或找个别教师谈话,积极听取各方面的意见,结合学校的实际情况,拟订一系列规章制度和教育教学奖励条例,充分发挥教师工作的积极性和主动性。能协调好教师与教师、教师与校领导之间的关系。使每个教师都有一个舒适的工作和学习环境,提高他们工作的积极性,激发他们工作的原动力,在工作中我更是尽心尽职,克服困难,虽然工作单位离家较远,生活不方便,但我能克服困难,不管春夏秋冬,不管风雨晴天,每天都能坚持早到校,教学上更是积极钻研教材、教法,认真备好上好一堂课,对学生能做到循循善诱,协助班主任做好学生的思想工作。

      但工作中也存在一些缺乏之处,工作之余想到要放松一下,缺乏学习新知识,新理念的动力,特别是当今社会知识更新很快,平时不通过学习努力提高自身的理论和业务素养就会被社会淘汰。特别是我市创立学习型城市以来,各种形式多样的培训和学习活动,各类学习型组织建设如火如荼,全市上下形成了“人人学习,终身学习〞的强劲浪潮。作为我们年轻党员,身处竞争日趋剧烈的当今社会,要保持共产党员的先进性,增强在群众中的影响力、带动力,不断更新观念,不断加强学习,是我们的一种责任、一种能力、一种修养、一种境界,特别是在新课程改革中,要不断学习新的理念,带动全体教师进行新课程改革。

      通过这次保持共产党员先进性的学习,对我自身素质的提高很有帮助。在工作中要以党员的标准严格要求自己,在工作中实践“三个代表〞,保持共产党员的先进性。

      个人党性分析报告4

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      自先进性教育活动开展以来,自己能够按要求积极参加集中学习培训,在认真学习提高认识的根底上,对照新时期保持共产党员先进性的标准和《党章》的要求,结合近年来的思想、工作实际,对过来自己的党性党风状况进行了认真的总结,查找了存在问题,剖析了思想根源,制定了整改措施,明确了努力方向。

      一、存在的突出问题经过广泛征求意见,深刻剖析自己,认真对照检查,查摆出在思想、工作和作风方面存在着许多问题,主要表现在:1、理想信念不牢,宗旨观念淡薄。随着改革开放的逐步深入,各种思想不断涌现,社会文化多元化开展的趋势越来越明显。在经济大开展、文化大繁荣、思潮大奔放的时代潮流中,共产主义理想信念遇到前所未有的挑战。一些党员不愿提及共产主义理想和建设中国特色社会主义的信念,更有甚者认为是虚无缥缈的。自己在这个问题上也产生过种种疑惑,虽然根本的理想信念没有产生动摇,但是对各种“左〞或者右的思想、对各种错误的思潮缺乏高度的政治警惕性,没有在工作和生活中起到应有的宣传、引导作用。这实际上就是理想信念不坚决在作祟。在坚持党的全心全意为人民效劳的根本宗旨方面也有所淡化,更多的时候只是口头上说说,并没有真正把宗旨观念落实到行动中去。在机关坐在办公室里工作,接触群众的时机原本就不很多,还不注意多深入基层,多搞调查研究,与群众打交道少,造成了耳目闭塞、头脑空空,基层工作的矛盾、问题、热点和难点,基层党员、群众的疾苦、心声、愿望和要求,了解得不多、不具体,脱离群众的问题趋于严重。2、学习能力不强,思想固步自封。近年来,虽然一直把学习视为提高党性修养和理论水平,提升个人素质的重要途径,在工作和生活中一以贯之地坚持,但

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      用学习型党员的标准来衡量尚有相当大的差距。在一定程度上还存在着轻视理论、无视学习的倾向,忙于日常事务,陷入文山会海,理论学习的自觉性和主动性不高。回忆以往的学习,既不够扎实,也不甚全面,更不够有效。不扎实表现在对所学内容浮光掠影,浅尝辄止,满足于一知半解,停留在学了看了,在掌握理论的科学体系和精神实质上下工夫不够。没有持之以恒的学习精神和学习习惯,虽然也制定了学习读书方案,但不能很好地坚持;不全面表现在对自身应具备的知识结构、技能结构缺乏清晰的认识,学习上搞实用主义,满足于应时之学,与本职工作有关的就学一点,联系不紧的就不去学或者很少涉猎,造成知识结构单一,知识链和技能链出现断层;不够有效表现在不善于理论联系实际,运用理论指导实践,分析和解决实际问题的能力有待增强。对改革开放新形势下的一些新情况、新问题、新矛盾,比方工人下岗、贫富差距拉大等,不能从政治的高度正确理解和对待,对一些以偏概全的言论不能进行有力的抵抗,对一些模糊认识不能及时地予以澄清。

      3、工作状态不佳,创新精神欠缺。党员先进与否直接表现在工作上。几年来,自己对所从事的工作总的来说是认真负责的,对担负的任务也能保质保量地完成,但由于从事党务工作时间过长,工作热情有所降低,安于现状、贪图安逸和不求有功、但求无过的思想有所抬头,各种不良倾向和情绪开始滋长。首先是自满情绪,过高地估计成绩;其次是畏难情绪,认为党务工作难展开,难出成效,存在等靠思想;再次是“歇气〞情绪,有时想自己在工委14年,取得了一些成绩,该歇歇了,由此带来了事业心、责任感的弱化,进而造成在个别工作上的被动。工作中拈轻怕重,怕担担子,怕交任务,满足于一般化,只求过得去、不求过得硬,标准要求不高。创新意识淡薄,开拓精神缺乏,工作方法单一,总习惯于凭

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      老经验、老方法想问题、办事情、做工作,因循守旧多,开拓创新少。深入领会党的理论及路线方针政策,认真汲取群众创造的新鲜经验明显不够,很多时候凭主观意志办事,存在着一定的随意性和片面性。

      4、反腐防线不坚,廉洁自律不严。虽然自己在工作和生活中根本能做到清正廉洁,但用高标准、严要求来衡量,还存在着一些错误的认识和疏漏的环节。面对党风和社会风气存在的问题和屡禁不止的腐败现象,或多或少产生了一些疑问、困惑和迷茫,缺乏清醒的认识和正确的判断,反映出党性还不够纯,信念还不够坚决。对当前有些党员干部未能冲破“关系网〞、“人情网〞,未能冲过“金钱关〞、“美色关〞,未能抵挡“权力欲〞、“利益欲〞,也认为是人之常情,没有从立党为公、执政为民的政治高度认识和把握其危害性;甚至认为虽然中央反腐败决心够大,但腐败现象仍然无法遏制,以致对反腐败斗争没有足够信心。特别是看到别人腐败时痛恨之至,但轮到自己的时候却放松了警戒之心,错误地认为只要不犯大错误,不搞大腐败,犯点小错误,有点小毛病无碍大局,因此这几年来有在基层吃饭、接受点小礼物的现象,说明自己在廉洁自律方面要求还不严,自觉性不高。

      二、产生问题的根源上述四个方面存在的差距和缺乏,问题虽然出在外表,但根子却生在思想上。认真剖析起来,主要有两个方面的原因:一方面,理论修养浅薄,正确的世界观、人生观、价值观树得不牢。世界观、人生观、价值观是解决人为什么活着和怎样活着的问题,决定一个人的人生追求和人生道路。通过先进性教育,我深深地感到,理论修养的缺乏是产生党性问题的总根源。政治上的清醒和坚决源于理论上的成熟和坚决。自己通过各种途径的

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      学习,虽然掌握了一些理论知识,但还远远不够,达不到融会贯穿,正确运用马克思主义的立场、观点和方法观察、分析和解决思想上和工作中的问题的水平还不够高,能力还不够强。理论修养的不够,反映在主观世界上,是不能牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,反映到实际工作中,那么产生了种种不正确的心态和行为。

      另一方面,党性锻炼缺乏,自觉改造主观世界的积极性不高。自觉加强党性锻炼,主动改造主观世界,对于提高自身的党性修养和思想政治素质具有十分重要意义。自己在党性方面存在的问题,一个主要原因是缺少严格的党内生活锻炼,缺乏批评和自我批评的勇气,不能经常改造自己的思想,反思自己的行为,对自己要求不严。没有无私奉献的精神,没有坚韧不拔的毅力,工作上缺乏进取心,有时容易受社会大气候影响,随大流而不以为然,突出反映出自己在加强党性锻炼、改造主观世界自觉性不强,使得思想上产生了种种模糊认识和错误情绪。

      三、今后的努力方向通过对照检查,分析评议,自己一方面清醒地认识到个人存在的问题,另一方面也增强了修正错误、增强党性的信心和决心。今后要在以下四个方面进行改良:第一,坚决理想信念,永葆思想上的纯洁和先进。理想信念是人的精神支柱、政治灵魂,是思想行为的“总开关〞。作为一名共产党员,必须把坚决共产主义理想信念放在首位,把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标,立党为公,甘于奉献。要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表〞重要思想,并着眼于马克思主义的运用,着眼于对实际问题的理论思考,着眼于新的实践与开展,做到理论与实际、主观与客观的真正统一,在改造主观世界的同时改造客观世界,不断提高政治敏锐性和鉴别力,坚决不移地高举邓小平理论

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      伟大旗帜,坚决建设有中国特色社会主义的理想信念,坚决为实现社会主义现代化而不懈奋斗的决心和意志,做一个政治上坚决、思想上清醒、工作上有作为的共产党人,像孔繁森、郑培民、牛玉儒那样,对党对国家对人民无限忠诚,永葆思想上的纯洁和先进,为了党的事业和共产主义理想鞠躬尽瘁,死而后已。

      第二,勤奋刻苦学习,永葆理论上的清醒和成熟。政治上的坚决来自于理论上的清醒,只有勤奋学习,才能有坚决的政治信念和判别是非的具体标准。为此,要切实把理论学习作为自己的第一需要,坚持用科学理论武装头脑,不断增强学习理论的主动性、自觉性,强化系统性、条理性,以勤奋学习为先导,提高理论水平和工作能力,为创造性开展工作奠定扎实的理论功底。要结合个人的实际和业务工作需要,端正学习态度,完善学习方案,充实学习内容,持之以恒地学习政治理论、业务知识和其他知识;不仅向书本学,更要向实践学,向领导、同事、群众学;不仅要学得进,还要拿得出,注重学以致用,做到学有所思、学有所悟、学有所用,努力把学习成效转化为工作成果。

      第三,勇于开拓创新,永葆工作中的生机和活力。市直工委作为市直党的领导机关,担负着抓好市直机关党的建设的重任,面临的任务艰巨而复杂,这就需要我们在工作中要勇于开拓创新,勇于大胆实践,不断总结以往工作的经验,谋划新思路,采取新举措,开创新局面。今后的工作中,自己要进一步发挥积极性、主动性和创造性,在党建工作如何更深层次、更广领域地效劳经济建设这一“第一要务〞上做文章,把党员的先进性落实到具体行动上,表达在工作业绩中。针对工作中存在的种种问题,我将在充分听取领导和同志们的意见和建议根底上,认真反思,逐条改良,以共产党员标准严格要求自己,力求思想上不为私心所扰,

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      不为名利所累,不为物欲所动;行动上增强奉献意识,不计得失,尽力尽心干好每一项工作。

      第四,牢记党的宗旨,永葆作风上的为民和清廉。牢固树立科学的世界观、人生观、价值观,由此入手,牢固地树立为党为人民无私奉献的精神。要把个人的追求融入党的事业之中,坚持党的事业第一,坚持人民的利益第一,为党和人民的事业甘愿奉献毕生精力;要保持思想道德的纯洁性,正确对待权力、金钱、名利,努力做一个无愧于党,无愧于人民的人;要在生活上艰苦朴素,勤俭节约,不奢侈浪费,不追求享受;在思想上自觉抵抗腐朽思想文化和生活方式的侵蚀;在工作上吃苦耐劳,不畏艰险,始终保持那么一股勇气,一股锐气,不屈不挠,勇往直前;在用权上克己奉公,廉洁上不以权谋私,不贪污受贿,坚决同腐败现象作斗争。

      总之,面对新的形势、新的任务,自己一定要振奋精神,加倍努力,出色完成各项工作任务,在党员先进性教育活动中向党和人民交上一份合格的答卷。

      个人党性分析报告5在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时指出,各级领导干部都要做到严以修身、严以用权、严以律己,做到谋事要实、创业要实、做人要实等重要论述。“三严三实〞是衡量为政的根本要求,也是检查党性原那么和执政能力的标尺。我认真的学习了“三严三实〞,并用这面镜子进行了自查,结合我的思想和工作实际情况,对自己存在问题进行了剖析和总结,进一步完善和提升自己。对政治思想学习不够重视,集体组织的各项学习活动虽然能按时参加,但是平时学习的自觉性、主动性不强;另外,虽然能够按时完成领导安排的工作任务,但自己的创新意识还不够强,创新的思路还不够宽阔,层次还不高。通过学习“三

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      严三实〞,让我意识到,知识的更新速度日益增快,在日常的工作中会遇到很多陌生的东西,这就要求培养善于学习的良好习惯。对于一名基层工作的大学生村官来讲,学习是一种义务,是一种责任,只有不断学习才能承当起为民效劳的责任和水平。同时,要做好理论联系实际、实现理论与实践相统一,不断总结和完善工作经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,开创工作新局面。

      总想在工作中找到捷径,用短的时间和精力把事情做完,在这个过程中往往把学习文件浏览一下,没有做到真正研读文件,分析文件,掌握文件的内涵。有时由于私心作怪,除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,因此产生工作效率低的问题。认真学习“三严三实〞之后,深刻认识到作为一个效劳基层的村官,应该努力让自己做到克服消极思维、模糊认识,破除急躁情绪,迎难而上,积极工作;做到从政治、全局的高度认识事物,不断完善和提高自己,脚踏实地的投入到为村民效劳的工作中去,努力提高工作能力和效劳水平。

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    篇二:银行党员干部队伍思想情况分析记录

      银行员工思想动态分析^p报告

      今年以来,随着我行股改工作的深入,职位聘任工作也全面展开了。市分行多次召开全体职工大会,向广大员工通报了我行股份制改革以来总行及省行、市行所做的一系列工作和目前的改革进程,并对人力资改革等员工关心的问题进行了说明,使员工从“担心”到“放心”,进一步统一了广大员工的思想。从去年年底我行实施股份制改造开始,我所就将员工的思想稳定工作做为一项重要的工作来抓。

      当前,我所员工的思想主流主要体现在正在开展的全员竞聘和即将形成的新的领导队伍上,这关系到每个人的切身利益,员工们高度关注。在这场职位聘任的深刻变化面前,员工的思想观念也在发生着激烈的变化。大部分员工对竞聘大胆尝试、积极参与,希望通过此次聘任自己能换个适应自己的岗位;但也有少部分员工则表现比较消极,对前途毫无信心,担心自己会无法胜任新的工作或被此次全员聘任所淘汰。但总体精神状态还是比较积极的。

      存在这些问题,主要是我们有些员工心态不够平和。对于行里的一些政策不是很了解,断章取义,或是把一些道听途说的消息当真,过分担忧。

      在这个特殊时间,我所要求每一位员工都要做到以下几点:

    篇三:银行党员干部队伍思想情况分析记录

      银行关于员工思想状况分析的调研报告

      银行关于员工思想状况分析的调研报告银行关于员工思想状况分析的调研报告近年来,我行在向现代商业银行转轨过程中,坚持以人为本,深入贯彻落实科学发展观,紧密围绕业务发展这条主线,抓住热点、把握难点、突出重点,把解决思想问题同解决员工关心的实际问题相结合,充分发挥思想政治工作的保障作用,为促进全行的改革和发展,理顺党群、干群关系,有效防范和化解金融风险,起到了积极的推动作用。然而,随着工商银行股份制改革的不断深化,各种热点、难点问题伴随着改革的逐步推进开始逐渐显现,尤其是劳动用工制度和薪酬激励制度的改革,给临柜员工带来了较大的思想波动,有的甚至产生了一些模糊的思想认识。在这种情况下,如何及时了解和掌握临柜员工的思想脉搏,切实有效地对临柜员工做好解惑释疑、理顺情绪、化解矛盾工作,无疑是新时期我行思想政治工作的一项重要内容。二、调查方法及基本情况为了全面了解和正确把握当前我行临柜员工的思想动态,我们于近期通过问卷调查、召开专题座谈会以及个别访谈等形式,结合平时了解和掌握的情况,对当前我行临柜员工的思想动态进行了分析和诊断。问卷调查面向全辖32个支行,调查范围包括:全体临柜人员、网点负责人、大堂经理和营业经理;座谈对象包括临柜员工、网点负责人、大堂经理以及新入行的大学生等。本次调查共发放问卷2309份,回收有效问卷2186份,回收率达到94.67%。在接受调查的2186名一线员工中,男、女员工的比例分别为30.33%和69.67%;从年龄结构看,30岁以下的员工占58.78%,31岁-40岁之间的员工占29.05%,40岁以上的员工占11.11%;从学历结构看,大学本科以上学历占30.56%,大专学历占48.08%,大专以下学历占21.36%;从调查对象的组成情况来看,临柜员工占74.15%;营业经理占12.90%;大堂经理占4.94%;网点负责人占8%。从政治面貌看,中共党员占11.99%,共青团员占46.34%,群众占41.49%,民主党派占0.18%。此外,在接受调查的这2186名一线员工中,具备初、中级会计师职称的占18.07%,具备初、中级经济师职称的占16.10%,已考取金融理财师(afp)资格证书的有13人,获得国际金融理财师(cfp)资格证书的有1人,具有大学英语四级以上水平的占12.81%。三、当前我行临柜员工思想主要特点及成因分析总体来看,我行临柜员工经过工行股份制改造、企业经营转型以及人事用工制度改革等一系列重大变革和市场竞争的洗礼,员工的心理承受能力已得到较大提升,尽管大多数员工表示工作和精神压力越来越大,但整个临柜员工队伍的思想状况总体还是比较平稳。当然,随着改革的不断推进和利益的重新分配与调整,在这个群体的部分员工中也表现出了一些值得我们关注和深思的问题。从调查和分析的结果来看,当前,我行临柜员工的思想状况主要呈现以下五个主要特点:1、绝大部分临柜员工认同和支持我行的改革,并对我行未来的发展充满信心临柜员工是工商银行改革发展过程中不可或缺的一支重要力量。他们为展示工行服务形象,提升社会美誉度和客户满意度作出了积极的贡献。针对工行股份制改革的不断深入,绝大多数临柜员工所表现出来的并不是一味地消极或抱怨,而是积极主动地去适应改革、支持改革,并以积极进取的精神正确对待改革所带来的局部利益调整和分配,因为他们相信工行的明天一定会更好。调查表明,有66.65%的临柜员工对我行目前实施的薪酬激励制度持肯定态度,认为这种制度还是“基本合理”的。另外,有超过78.82%的员工对完成今年下达的业务考核指标“有信心”。当被问及留在工行工作的主要原因时,有79.37%的员工表示对工行未来的发展充满信心。这其中,有对工行表示“很有感情不想离开”的,也有“对现有的工作环境和待遇比较满意”的,有“对工行发展

      前景十分看好”的,也有“对自己发展前途很有信心”的。另外,有大约58.78%的员工认为在目前所从事的工作岗位上,能够发挥自己的才能。这表明,经过这几年的改革发展和形势任务教育,广大临柜员工的思想观念已经发生了较大变化,原先所表现出来的那些彷徨、消极、畏惧甚至悲观、逆反和抵触情绪已大大减少,他们对改革“阵痛”的承受能力和适应能力也明显增强,他们大多能以平和的心态去正确对待改革,以积极求变态度去主动适应改革,以积极进取的精神去参与改革,通过自身的努力和工作业绩实现个人价值的最大化。

      但同时,我们也在调查和座谈过程中感到,分享改革和业务发展成果已日益成为广大员工的共同愿望,比如,尽管有66.65%的员工对目前的收入分配制度表示了认可,但仍有68.07%的员工认为我行目前的临柜员工收入还“缺乏市场竞争力和吸引力”,48.30%的员工感到“业务发展与个人收入不匹配”,并认为这两者是导致一线人员离职跳槽的一个重要原因。所以,有近80%的临柜员工仍希望能够进一步提高收入,以稳定一线骨干队伍。另外,由于绝大部分临柜员工并非是与我行直接签订劳动合同,加上在有些待遇方面(如,同工同酬以及年休假问题等)客观上与正式员工存在一定差别,因此,他们总感到自己在工行工作缺乏归属感和自豪感,在问卷调查中有22.42%的临柜员工都提到了这一问题。还有一部分临柜员工觉得由于自己并非和工行直接签订劳动合同,平时尽管自己很努力的工作,但总觉得缺少一种“安全感”和“稳定感”等等。这些现象说明,当前我行临柜员工对工行改革发展存在着较高的预期,如何正确认识和对待这种预期,已成为我们面临的一个十分重要而又必须面对和解决的现实课题。

      当然,在目前临柜员工队伍中,也有极少数人存在着一种得过且过的思想,他们既不关心工行的发展,也不关心自己的未来,这些人有的纯粹是受“父母之命”参加工作的,有的仅把在工行工作当作是“穿在自己身上的一件漂亮的外衣”,平时吊儿郎当,不踏实工作,既影响服务质量,又影响整个集体,对于这种现象,我们必须引起足够的重视。2、临柜员工的工作压力和精神压力与日俱增目前,尽管工商银行股改上市已暂告一个段落,但随之而来且不断深化的机制与体制的变革与我们每个员工的关系更为密切,而且,这样的变革是“脱胎换骨”和“刻骨铭心”的。因此,这种变革不管是对整个工行还是对我行的每一位临柜员工来讲,都将带来巨大的冲击。调查显示,随着我行各项改革的不断深化和同业竞争的不断加剧,有高达91.08%的临柜员工感受到了前所未有的工作和精神压力,而这种压力集中来自于以下三个方面:一是来自于风险控制的管理压力。调查中,有62.63%的员工感到自己象坐在“火山口”一样,整天提心吊胆,精神高度紧张,生怕哪笔业务出现差错受到处罚。座谈中一些临柜员工反映,自己本来一天的时间已经够紧张了,除了要全力做好柜面服务外,还时不时的要挤出时间和精力应付各种检查,使他们感到现在工作的时间越来越长,工作的压力越来越大,整天疲于应付,根本没有时间去思考如何把工作做好、做细。在这种状态下,他们觉得只要能把当天的工作应付下来,不出差错已算是“老天保佑”了。如果让这种长时间、超负荷的状况持续下去,不采取切实有效的措施,必然会影响临柜员工的精神状态和服务质量。同样,对构建和谐银行,实现我行的可持续发展也极为不利。二是来自于业绩指标的考核压力。在目前市场竞争十分激烈,考核指标不断增加的情况下,尽管大多数一线员工对完成今年支行下达的业绩考核指标很有信心,但仍有59.47%的员工感受到了越来越大的压力,他们对自己明年还能不能完成考核任务感到心里没底,普遍存在“到时再说”和“听天由命”的倾向。部分临柜员工由于自己认为现行的考核制度存在“不够科学”和“缺乏公正”,等问题,使得这部分员工的积极性和主动性没有得到充分发挥。

      三是来自于客户投诉的精神压力。一方面,随着人们生活水平的日益提高,广大居民对银行提

      供个性化、差别化金融服务的需求越来越多,对服务的时间、效率、质量乃至服务的环境、设施、形象等各方面的期望也越来越高,对这柜面人员的各项素质和要求提出了很高的要求。另一方面,由于客户自我保护意识的不断提高和各行对临柜服务投诉处罚力度的不断加大,加上有的行在处理服务投诉问题上存在简单化的现象,有48.67%的一线员工感到了前所未有的服务压力。

      另外,部分临柜员工心中存在的一些矛盾心态,也直接造成了现实的工作和精神压力。如,有的临柜员工既希望工行的各项改革能够为自己带来较好利益,又担心改革措施真的出台后会使自己丢掉饭碗;有的既希望在用人机制、激励机制上体现公平、公正,又怕自己在竞争中失利淘汰;有的在表面上支持改革、支持公平竞争,但当改革到自己身上的时候,却又竭力维护自己的既得利益,总认为自己的情况特殊,希望单位能为自己网开一面等等,表现在个人的价值取向上举棋不定、顾虑重重。

      3、临柜员工更希望企业能为自身提高素质创造条件调查显示,我行30岁以下的一线员工几乎占了60%,对于这个充满青春、充满活力、充满朝气的集体来讲,他们的职业生涯其实刚刚开始。因此,他们不满足于仅仅做好自身的本职工作,更希望自己的单位能够从关心员工的成长和发展角度出发,进一步加大培训力度,努力跟上新知识、新业务的发展步伐,为提升员工综合素质和岗位竞争能力创造条件。所以,调查中尽管有90.44%的员工认为自己目前基本能够适应现有的工作岗位,但仍有42.68%的员工十分希望自己能参加上级行组织的系统性专业知识与技能培训,以便进一步拓宽视野,提升工作能力,拓宽发展空间。另外,从整体上看,当前,我行临柜员工队伍的素质和能力结构参差不齐的现象也比较明显,岗位业务能手及操作骨干结构性短缺的问题比较突出。各支行临柜员工不同程度地存在对本岗位应知应会、服务技能等掌握得不够全面的现象,一些员工除了了解本岗位的业务知识外,对其他岗位的业务知识和操作流程知之甚少。因此,如何既能1234下一页

    篇四:银行党员干部队伍思想情况分析记录

      银行思想政治工作自查报告

      近年来,xx县支行在上级行的正确领导下,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“xxxx”重要思想和科学发展观为指导,全面贯彻落实《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》,紧紧围绕全行中心工作,切实加强对思想政治工作的领导,不断探索新形势下开展思想政治工作的新途径,加强思想政治工作制度建设、队伍建设、阵地建设,突出思想道德建设和文化建设,努力提高思想政治工作的针对性和实效性,为加快推进我行业务发展,加强合规管理提供了强大的精神动力和可靠的思想保证。根据省、市分行要求,现将思想政治工作自查情况报告如下:

      一、基本情况我行现有员工19人,男13,女6人,3名班子成员平均年龄38.6岁。全行员工从年龄结构来看,30岁以下3人,31至40岁6人,41至50岁6人,51岁以上4人,XX年前,我行将有3人退休,从目前进人情况来看,新员不可能补充到位,加剧人员矛盾。从学历结构来看(原始学历),本科2人,大专7人,中专、高中以下10人。从工作年限来看,3年以下1人,3至5年2人,5至XX年1人,10至15年2人,15至20年3人,20年至25年5人,30年以上5人。从来源看,农行划转11人,从他行调入2人,军转干部2人,新进大学生4人。

      ——文章来源网,仅供分享学习参考~1~

      总的来看,目前我行员工队伍思想主流是好的,工作是积极向上的,主要表现在:

      1、关注国际国内形势,关心经济体制改革。我行员工对党的信任、对社会主义的信心有增无减;绝大部分员工对中央提出的包容性增长、科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大理论和实践问题表示关注并愿意积极投身其中;对金融改革和发展的重大举措十分关注。员工普遍关心、支持和了解金融体制改革,认识到金融体制改革的重要性。多数员工面对农发行改革与发展的新形势,希望通过不断学习来充实自己,不断提高自身素质,以适应现代银行的要求。

      2、员工主人翁意识增强,积极参与民主管理。员工普遍认为本行的发展和稳定与自己的个人利益密切相关,民主意识、参与意识进一步增强,更加关心本行的内部管理和业务发展,充分表达自己的意愿,积极为本行的职责履行和健康发展建言献策。

      3、珍惜农发行工作岗位,态度积极向上。大部分员工对农发行的工作环境和工资待遇表示满意,对拥有农发行的工作比较珍惜,工作态度认真。多数同志在人少事多、绩效考评要求高的情况下,工作主动性较强,工作质量较高。

      二、思想政治工作措施(一)加强组织领导,责任分工明确。随着业务快速发展,农发行管理工作任务显得更加艰巨而繁重。行党支部在抓好业务工作的同时,高度重视思想政治工作,把思想政治工作列入重要议事日程,认真学习贯彻党的xx届六中全会精神和中央、农发行关于加强和改进

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      思想政治工作的有关文件精神,多次召开思想政治工作专题会议,分析单位职工思想动态,研究部署思想政治工作,与业务工作同安排、同检查、同考核。加强党支部的组织建设,切实发挥党组织的战斗堡垒作用,做到了思想政治工作有领导、有组织、有人抓,形成了以领导干部为主导,广大党员为主体,党政齐抓共管的思想政治工作格局。由于始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,不断加强党员干部的思想建设、道德建设、文化建设,使干部职工思想进一步统一,精神面貌明显发生变化,改革创新意识不断增强,整个单位充满生机和活力,确保了我行各项工作的顺利完成。

      (二)完善制度措施,落实目标责任。在推进思想建设过程中,从制度建设入手,建立思想政治工作与岗位责任制度、管理制度、考核制度、监督约束制度紧密结合的机制,既抓业务管理,又做思想政治工作,在实际工作中,有针对性地对职工进行思想引导,突出思想政治工作的实效性。一是党支部围绕全行中心工作,把思想政治工作纳入全行管理工作之中,依据年度工作意见制定思想政治工作规划,做到“两个规划一起订,两个任务一起下,三个文明一起抓,两个成果一起要”。每年年初,及时按照市分行的总体安排和部署,结合本行实际,积极制定本单位思想政治工作计划和安排意见,认真对照目标责任书内容抓好各项工作任务的落实,年终进行全面总结检查,使思想政治工作和业务工作齐头并进,相互促进。二是明确责任,建立思想政治工作领导责任制和目标责任制。为了使思想政治工作制度化、规范化、经常化,每年年初,按照思想政治工作要点和目标管理责任

      ——文章来源网,仅供分享学习参考~3~

      书内容,行党支部结合实际,对责任书进一步进行分解细化,列入各部室所及个人目标管理责任书之中,明确领导班子成员的职责,实行定岗、定员、定责、定考核、定奖惩,增强了干部职工完成目标任务的紧迫性、积极性和主动性。三是完善思想政治工作制度。在认真落实原有的政治学习日、定期研究思想政治工作、目标管理、调查研究、请示报告、信息反馈、领导班子思想政治工作责任制等制度的基础上,建立和完善了汇报分析制度,要求干部职工每月向所在的部室负责人汇报一次思想,党支部每季度召开一次党员干部思想情况分析会。同时,建立了领导与干部联系制度,经常性地与干部进行交心谈话,及时了解和分析干部职工思想动态,发现苗头问题,及时予以解决纠正,提高了思想政治工作的针对性和实效性。四是坚持把思想政治工作内容纳入行务管理的各项制度之中,教育和管理并重,形成有机结合、密不可分的整体,协调发展。五是严格落实党风廉政建设责任制,全面加强党的建设。始终坚持从严治党的方针,加强对党员、干部的教育、监督和管理,实行每个干部职工签订廉政承诺书,提高了拒腐防变的能力和认真执行廉洁自律各项规定的自觉性,保持了党员干部政治上的坚定性和思想上的纯洁性,使其在思想政治工作中发挥了较好的模范带头作用。

      (三)狠抓阵地建设,基础保障有力。为进一步发挥阵地建设在思想政治工作中的作用,丰富干部职工业余文化生活,行党支部充分利用现有条件和设施,建起了学习园地、图书阅览室、文体活动室、宣传栏,在每个办公室张挂醒世警语,营造出浓厚的企业文化氛围。

      ——文章来源网,仅供分享学习参考~4~

      先后投入近5万多元,购置了图书、电视、音响、投影、数码摄像机等电教设施,组建了篮球队和文工队,配置了健身器材,篮球、乒乓球、羽毛球、象棋、围棋等文体活动器材,为开展宣传教育和丰富干部职工的业余文化生活提供了有力保障。同时,以创建干净整洁、设施齐备的机关环境为目标,狠抓各项设施建设,努力改善办公环境,购置了微机等办公设施,努力实现办公自动化,办公条件有了较大改善。

      (四)丰富活动载体,落实工作任务。1、认真落实政治理论学习制度。以学习实践科学发展观活动、建设学习型党组织和创先争优活动为载体,以中心组学习为龙头,带动党员、干部职工的学习,用党的最新理论创新成果武装党员干部职工的头脑,先后在全体干部职工中深入开展了中国特色社会主义理论、党的xx届五中、六中全会精神、党风廉政建设、机关作风建设等教育活动,教育干部职工牢固树立和落实科学发展观,掌握科学体系,增强贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委决策的自觉性,提高了解决实际问题的能力,达到了统一思想,凝聚力量,促进工作的目的。在学习中,我们坚持政治理论学习与摘录学习笔记、撰写心得体会相结合,集中组织学习与个人自学相结合,做到了学习时间、内容、制度、考勤、笔记、心得“六落实”,并定期对开展学习教育情况进行检查、考核。2、强化形势政策教育。把思想政治工作与党风政风行风建设有机结合,经常对干部职工进行形势政策教育,认真开展矛盾纠纷排查

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      和建言献策活动,增强干部职工的大局意识、发展意识和服务意识。3、开展社会主义核心价值体系教育。组织广大干部职工学习社

      会主义核心价值体系的基本内容、基本精神,大力加强理想信念教育,把弘扬民族精神、时代精神和甘肃精神贯穿于思想政治工作全过程,坚持不懈地用马克思主义中国化的最新成果武装干部职工的头脑,大力宣传以“xxxx”为主要内容的社会主义荣辱观,引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观。

      4、加强职业道德和勤政廉政教育。广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育,组织开展“讲文明,树新风”和“践行文明礼仪”活动,广泛宣传普及文明礼仪知识,引导干部职工改变不文明行为,形成重礼仪、讲文明的浓厚氛围。围绕学习教育抓作风,围绕行政效能抓作风,切实改进工作作风,认真落实党风廉政责任制,全面推行首问负责制、限时办结制、责任追究制,开展了党务、政务公开,营造了良好的工作氛围。

      5、普及法律知识,增强干部职工法制观念。每年组织干部职工集中开展业务知识培训,领导干部专题辅导讲座,测试成绩均达到90分以上。以《干部法律知识读本》为主要内容,认真开展民主法制学习,采取集中学习和个人自学相结合,学习法制理论与法律条文相结合,推进干部职工学法用法,使干部职工的法律意识进一步增强,领导干部提高了执政理念和法制水平。干部职工学法、守法,依法办事,在工作和日常生活中以法律规范自己的行为,未发生违法违规事件。

      6、开展文明创建活动,争创文明诚信单位。大力开展文明创建

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      活动,积极争创文明单位和诚信单位,除每年举办几次干部职工文体活动外,还积极参加省市分行举行的各种文体活动、文艺节目汇演,受干部职工的欢迎。XX年黄冈市授予我行“文明单位”。今年,市分行组织的红歌赛我行荣获第二名,我行严斌被追授“湖北青年五四奖章”,我行王少峰被总行授予优秀共产党员。

      7、深入开展道德实践活动,营造良好服务环境。认真开展“美德塑形、敬业奉献”道德实践活动,不断提高单位服务效能,着力营造良好的投资、建设和干事创业环境。大力倡导奉献互爱、互助进步的志愿服务精神,进一步深化城乡党组织“1+1”结对互帮活动,努力为群众解难题,办实事,增近党群干群关系。三年来开展互帮活动9次,共计为帮扶村解决帮扶资金12万元,为贫困户送去慰问金1200元。

      8、开展爱国主义教育和国防教育。利用重大节庆纪念日,组织党员干部参观爱国主义教育基地和国防教育基地,激发党员干部的爱国热情,坚定革命意志,发扬艰苦奋斗精神。先后动员干部职工为四川汶川、青海玉树、甘肃舟曲灾区及贫困学生捐资现金8700元。

      三、存在的问题当前我行员工思想意识总体是好,但还存在如下问题:1、“自满”。一些员工满足于现有知识、满足于已取得的成绩。学习的积极性、主动性差,不愿参加政治学习,对业务知识的学习满足于一知半解,不做深入的研究,导致理论水平低、业务能力差,不能完全适应工作的需要。由于自满,工作进取心不强,习惯于已有的

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      经验,满足于不出大乱子、不出大漏子,甚至不求有功、但求无过。2、“迟缓”。见事慢、反应慢、行动慢。一是忙于应付,主动性

      差。主动服务、超前服务做得不够好,很多工作都要靠领导吩咐、等领导安排,参谋作用没有发挥好;二是主动调查研究开展少,对基层情况掌握不够及时,往往造成工作被动。三是完成工作任务时效性差,对工作没有养成立说立行、马上就办的作风,有时工作比较疲沓,有些工作任务不能及时完成。

      3、“计较”。由于基层行人员少,年龄有大有小,素质有高有低,会做事多做,不会做事少做或不做,多做少做一个样,甚至多做事多挨批评,不做事无过错不挨批评。而且农发行薪酬改革不到位,工资倒挂,年龄大的干事少反而工资高,较大地影响了部分人员的工作积极性。势必造成在工作中相互攀比,计较得失,你的工资高你多做,我的工资低少干是应该的,你的年龄轻多做是应该,我的年龄大干不了几年就退休了。

      四、相关建议1、加强职责教育。牢固树立大局意识,始终坚持服从和服务于大局是政策性银行的性质所决定的。我行作为中央政府的政策调控工具,履行好职责直接关系到国家宏观调控、保障粮棉安全、维护农民利益。员工队伍建设的好坏,直接关系到农发行收购资金供应与管理工作的成功与否,经营目标的完成与否,直接关系到农发行在企业、群众及社会上的形象。员工队伍建设任务重、责任大,必须增强使命感和责任感。紧跟中央和上级行的重大决策和精神,坚持高标准、严

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      要求,认真学习“严斌精神”,发挥“老黄牛”作风,尽职尽责地做好工作。农发行员工要切实树立“责任重于泰山”的意识,认真学习《没有任何借口》和《细节决定成败》等书籍,做到工作认真、态度端正、在任何人面前、在处理任何事上,都要从严要求、从优服务,高标准、高质量,确保工作万无一失。

      2、加强学习。现代银行的员工需要很多的专业知识和熟练的业务能力,如不注意加强学习和不断更新知识就无法胜任工作。重视学习,提高学习能力,首先应强化学习意识,想学、真学、能学。每一个时期确立一个学习目标,制订一个学习计划,保证拿出一定的时间来学习。其次应会学。善于把握“真知”、“真谛”,努力掌握基本知识、基本经验、基本理论。第三应善于挤时间学。克服“工作忙没时间学”的想法,在学习问题上同样“绝不找借口”。笫四应重视知识更新。强化继续学习的理念,既自觉地增长知识,又不断地更新知识、创新学习。学习的目的全在于运用。加强学习,提高学习能力,重要的在于理论联系实际,学以致用和用中学习。要结合当前改革的实际情况,着眼于对现实问题的理论思考,着眼于新的实践和发展,加强调查研究,提出切实解决本地区、本行存在的实际问题的工作措施。这样,才能学得生动、学得深入、学得有效。

      3、强化奉献精神。农发行业务政策性、时限性较强,有时需要在很短的时间内完成业务操作和材料上报工作,经常需要加班加点。而且在清仓查库上,夏天要斗酷署,冬天要冒严寒,工作既苦又累,没有甘于吃苦、乐于奉献、勤奋敬业的高尚情操,是难以胜任工作的。

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      因此,农发行员工要保持一种平静的心态、平衡的心态、平淡的心态,勤勤恳恳,任劳任怨,谋事而不谋利,奉献而不索取,耐得住生活清苦,耐得住工作艰苦,甘当“不为名利的小草、乐于奉献的蜜蜂、恪尽职守的螺丝钉”。要做到对工作象夏天般火热,对人民象春天般温暖,为企业为“三农”多办事,办好事。

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    篇五:银行党员干部队伍思想情况分析记录

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      银行职员思想状况分析调研报告近年来,我行在向现代商业银行转轨过程中,坚持以人为本,深入贯彻落实科学进展观,紧密围绕业务进展这条主线,抓住热点、把握难点、突出重点,把解决思想问题同解决职员关怀的实际问题相结合,充分发挥思想政治工作的保证作用,为促进全行的改革和进展,理顺党群、干群关系,有效防范和化解金融风险,起到了积极的推动作用。然而,随着工商银行股份制改革的不断深化,各种热点、难点问题相伴着改革的逐步推进开始逐步显现,专门是劳动用工制度和薪酬鼓舞制度的改革,给临柜职员带来了较大的思想波动,有的甚至产生了一些模糊的思想认识。在这种情形下,如何及时了解和把握临柜职员的思想脉搏,切实有效地对临柜职员做好解惑释疑、理顺情绪、化解矛盾工作,无疑是新时期我行思想政治工作的一项重要内容。二、调查方法及差不多情形为了全面了解和正确把握当前我行临柜职员的思想动态,我们于近期通过问卷调查、召开专题座谈会以及个别访谈等形式,结合平常了解和把握的情形,对当前我行临柜职员的思想动态进行了分析和诊断。问卷调查面向全辖32个支行,调查范畴包括:全体临柜人员、网点负责人、大堂经理和营业经理;座谈对象包括临柜职员、网点负责人、大堂经理以及新入行的大学生等。本次调查共发放问卷2309份,回收有效问卷2186份,回收率达到94.67%。在同意调查的2186名一线职员中,男、女职员的比例分别为30.33%和69.67%;从年龄结构看,30岁以下的职员占58.78%,31岁-40岁之间的职员占29.05%,40岁以上的职员占11.11%;从学历结构看,大学本科以上学历占30.56%,大专学历占48.08%,大专以下学历占21.36%;从调查对象的组成情形来看,临柜职员占74.15%;营业经理占12.90%;大堂经理占4.94%;网点负责人占8%。从政治面貌看,中共党员占11.99%,共青团员占46.34%,群众占41.49%,民主党派占0.18%。此外,在同意调查的这2186名一线职员中,具备初、中级会计师职称的占18.07%,具备初、中级经济师职称的占16.10%,已考取金融理财师

      (afp)资格证书的有13人,获得国际金融理财师(cfp)资格证书的有1人,具有大学英语四级以上水平的占12.81%。

      三、当前我行临柜职员思想要紧特点及成因分析总体来看,我行临柜职员通过工行股份制改造、企业经营转型以及人事用工制度改革等一系列重大变革和市场竞争的洗礼,职员的心理承担能力已得到较大提升,尽管大多数职员表示工作和精神压力越来越大,但整个临柜职员队伍的思想状况总体依旧比较平稳。因此,随着改革的不断推进和利益的重新分配与调整,在那个群体的部分职员中也表现出了一些值得我们关注和深思的问题。从调查和分析的结果来看,当前,我行临柜职员的思想状况要紧出现以下五个要紧特点:1、绝大部分临柜职员认同和支持我行的改革,并对我行以后的进展充满信心临柜职员是工商银行改革进展过程中不可或缺的一支重要力量。他们为展现工行服务形象,提升社会美誉度和客户中意度作出了积极的奉献。针对工行股份制改革的不断深入,绝大多数临柜职员所表现出来的并不是一味地消极或埋怨,而是积极主动地去适应改革、支持改革,并以积极进取的精神正确对待改革所带来的局部利益调整和分配,因为他们相信工行的改日一定会更好。调查说明,有66.65%的临柜职员对我行目前实施的薪酬鼓舞制度持确信态度,认为这种制度依旧“差不多合理”的。另外,有超过78.82%的职员对完成今年下达的业务考核指标“有信心”。当被问及留在工行工作的要紧缘故时,有79.37%的职员表示对工行以后的进展充满信心。这其中,有对工行表示“专门有感情不想离开”的,也有“对现有的工作环境和待遇比较中意”的,有“对工行进展前景十分看好”的,也有“对自己进展前途专门有信心”的。另外,有大约58.78%的职员认为在目前所从事的工作岗位上,能够发挥自己的才能。这说明,通过这几年的改革进展和形势任务教育,宽敞临柜职员的思想观念差不多发生了较大变化,原先所表现出来的那些彷徨、消极、恐惧甚至悲观、逆反和抵触情绪已大大减少,他们对改革“阵痛”的承担能力和适应能力也明显增强,他们大多能以平和的心态去正确对待改革,以积极求变态度去主动适应改革,

      以积极进取的精神去参与改革,通过自身的努力和工作业绩实现个人价值的最大化。

      但同时,我们也在调查和座谈过程中感到,分享改革和业务进展成果已日益成为宽敞职员的共同愿望,比如,尽管有66.65%的职员对目前的收入分配制度表示了认可,但仍有68.07%的职员认为我行目前的临柜职员收入还“缺乏市场竞争力和吸引力”,48.30%的职员感到“业务进展与个人收入不匹配”,并认为这两者是导致一线人员离职跳槽的

      一个重要缘故。因此,有近80%的临柜职员仍期望能够进一步提高收入,以稳固一线骨干队伍。另外,由于绝大部分临柜职员并非是与我行直截了当签订劳动合同,加上在有些待遇方面(如,同工同酬以及年休假问题等)客观上与正式职员存在一定差别,因此,他们总感到自己在工行工作缺乏归属感和自豪感,在问卷调查中有22.42%的临柜职员都提到了这一问题。还有一部分临柜职员觉得由于自己并非和工行直截了当签订劳动合同,平常尽管自己专门努力的工作,但总觉得缺少一种“安全感”和“稳固感”等等。这些现象说明,当前我行临柜职员对工行改革进展存在着较高的预期,如何正确认识和对待这种预期,已成为我们面临的一个十分重要而又必须面对和解决的现实课题。

      因此,在目前临柜职员队伍中,也有极少数人存在着一种得过且过的思想,他们既不关怀工行的进展,也不关怀自己的以后,这些人有的纯粹是受“父母之命”参加工作的,有的仅把在工行工作当作是“穿在自己身上的一件漂亮的外衣”,平常吊儿郎当,不踏实工作,既阻碍服务质量,又阻碍整个集体,关于这种现象,我们必须引起足够的重视。

      2、临柜职员的工作压力和精神压力与日俱增目前,尽管工商银行股改上市已暂告一个段落,但随之而来且不断深化的机制与体制的变革与我们每个职员的关系更为紧密,而且,如此的变革是“脱胎换骨”和“刻骨铭心”的。因此,这种变革不管是对整个工行依旧对我行的每一位临柜职员来讲,都将带来庞大的冲击。调查显示,随着我行各项改革的不断深化和同业竞争的不断加剧,有高达91.08%的临柜

      职员感受到了前所未有的工作和精神压力,而这种压力集中来自于以下三个方面:

      一是来自于风险操纵的治理压力。调查中,有62.63%的职员感到自己象坐在“火山口”一样,整天提心吊胆,精神高度紧张,生怕哪笔业务显现差错受到处罚。座谈中一些临柜职员反映,自己本来一天的时刻差不多够紧张了,除了要全力做好柜面服务外,还时不时的要挤出时刻和精力应对各种检查,使他们感到现在工作的时刻越来越长,工作的压力越来越大,整天疲于应对,全然没有时刻去摸索如何把工作做好、做细。在这种状态下,他们觉得只要能把当天的工作应对下来,不出差错已确实是“老天保佑”了。假如让这种长时刻、超负荷的状况连续下去,不采取切实有效的措施,必定会阻碍临柜职员的精神状态和服务质量。同样,对构建和谐银行,实现我行的可连续进展也极为不利。

      二是来自于业绩指标的考核压力。在目前市场竞争十分猛烈,考核指标不断增加的情形下,尽管大多数一线职员对完成今年支行下达的业绩考核指标专门有信心,但仍有59.47%的职员感受到了越来越大的压力,他们对自己明年还能不能完成考核任务感到内心没底,普遍存在“到时再说”和“听天由命”的倾向。部分临柜职员由于自己认为现行的考核制度存在“不够科学”和“缺乏公平”,等问题,使得这部分职员的积极性和主动性没有得到充分发挥。

      三是来自于客户投诉的精神压力。一方面,随着人们生活水平的日益提高,宽敞居民对银行提供个性化、差别化金融服务的需求越来越多,对服务的时刻、效率、质量乃至服务的环境、设施、形象等各方面的期望也越来越高,对这柜面人员的各项素养和要求提出了专门高的要求。另一方面,由于客户自我爱护意识的不断提高和各行对临柜服务投诉处罚力度的不断加大,加上有的行在处理服务投诉问题上存在简单化的现象,有48.67%的一线职员感到了前所未有的服务压力。

      另外,部分临柜职员心中存在的一些矛盾心态,也直截了当造成了现实的工作和精神压力。如,有的临柜职员既期望工行的各项改革能够为自己带来较好利益,又担忧改革措施确实出台后会使自己丢掉饭碗;有的既

      期望在用人机制、鼓舞机制上表达公平、公平,又怕自己在竞争中失利剔除;有的在表面上支持改革、支持公平竞争,但当改革到自己身上的时候,却又尽力爱护自己的既得利益,总认为自己的情形专门,期望单位能为自己网开一面等等,表现在个人的价值取向上举棋不定、顾虑重重。

      3、临柜职员更期望企业能为自身提高素养制造条件调查显示,我行30岁以下的一线职员几乎占了60%,关于那个充满青春、充满活力、充满朝气的集体来讲,他们的职业生涯事实上刚刚开始。因此,他们不满足于仅仅做好自身的本职工作,更期望自己的单位能够从关怀职员的成长和进展角度动身,进一步加大培训力度,努力跟上新知识、新业务的进展步伐,为提升职员综合素养和岗位竞争能力制造条件。因此,调查中尽管有90.44%的职员认为自己目前差不多能够适应现有的工作岗位,但仍有42.68%的职员十分期望自己能参加上级行组织的系统性专业知识与技能培训,以便进一步拓宽视野,提升工作能力,拓宽进展空间。另外,从整体上看,当前,我行临柜职员队伍的素养和能力结构参差不齐的现象也比较明显,岗位业务能手及操作骨干结构性短缺的问题比较突出。各支行临柜职员不同程度地存在对本岗位应知应会、服务技能等把握得不够全面的现象,一些职员除了了解本岗位的业务知识外,对其他岗位的业务知识和操作流程知之甚少。因此,如何既能确保业务进展需要,又能较好地满足临柜职员实现自我提高的需要,已成为摆在我们面前而又必须重视和解决的一项重要课题。事实上,对临柜职员来说,增加收入因此重要,但受人尊重、有更大的进展空间、努力实现自身的人一辈子价值和奋斗目标更为重要,更况且个人的职业进展也是满足物质需要,提高收入水平的前提和保证,两者是相互相承,互为促进的。关于培训方式的选择上,目前,临柜职员最期望的三种培训形式分别是“有组织的集中面授”(占43.32%)、“小规模的沙龙式培训”(占39.84%)和“案例培训”(占33.71%)。而关于当前正在推广的总行远程网络教育系统,有52.06%的临柜职员认为,由于受硬件条件、内控治理和工作性质、时刻等多种因素的制约,在目前情形下要在临柜一线普及远程网络教育并不现实,而且由于网络培训自身存在的缺陷(如,缺乏互动、监督和评估

      等),有54.85%的职员认为培训成效一样。这关于我们今后如何增强培训工作的针对性和有效性提供了可靠依据。

      4、复杂的业务操作流程已成为制约我行进一步提高服务效率和客户中意度的重要因素。

      近年来,针对客户排队现象日益突出,柜面服务压力大增的情形,我行通过采取增设柜口,增加人员,加强客户分流等多项措施,千方百计地缓解柜面服务压力,提高柜面服务效率,应该说取得了一定成效。但这并不能从全然上解决问题,依照调查和座谈的情形来看,有81.20%的临柜职员认为,当前,我行的服务质量和服务水平总体上与其他同业相比并不落后,造成客户排队或投诉的真正缘故有72.10%的临柜职员认为,要紧是由于我行的业务流程过于复杂,操作环节过多引起的。要紧表现在柜员操作权限较低,授权、监督环节过多。目前,我行的个人业务除小额存取款外,几乎都需授权,有的仅办理一笔业务还需要多次反复授权,这不但客观上延长了客户的等候时刻,而且也加大了临柜职员的工作强度和精神压力。长此以往,不但客户会产生埋怨、投诉,甚至会把业务转向他行。而且,也会严峻损害我行良好公众形象。

      我们认为,造成上述那个问题根源要紧有两方面:一是有关部门和领导没有真正把“以客户为中心”和“以市场为导向”的经营理念落到实处,更多的仅停留在口头上或表面文章上,以至在产品和业务流程的设计上,表达出了较为明显的“自我”色彩;二是本位主义现象导致我们的业务操作流程与客户需求相差甚远。尽管这几年我们十分重视对业务操作流程和规章制度的整合和优化工作,但由于考虑时把重点过多地放在了安全上,较少考虑服务效率和客户的实际需要,导致操作流程越来越长,操纵环节越来越多,内部操纵越来越严,服务效率越来越低,客户埋怨和投诉也就越来越频繁。

      5、临柜职员对思想政治工作的期望和要求越来越高思想政治工作是我党的优良传统和政治优势,也是我行三个文明建设的重要保证。然而,从调查和座谈的情形来看,有53.16%的职员认为本单位思想政治工作“成效一样,成效不明显”,往往是“说起来重要、做起来

      次要、忙起来不要”。而作为开展思想政治工作有效手段的党员联系群众制度,仅有40%左右的职员认为“能够定期开展,成效较好”。在这方面更值得引起我们注意的是,有20%的职员表示,他们不但连那个制度没有听说过,而且也从未有党员主动联系找过谈话,类似如此的回答在全部32家支行中有3家支行超过了40%,有2家支行甚至超过了56%!这也导致了有许多临柜职员对我们当中的有些领导和党员存在一些看法,如,有近49%的职员认为本单位领导对开展职员思想政治工作的重视程度仅为“一样”;有36.69%的职员觉得自己周围的党员与一般群众没什么两样。

      显现上述问题和现象的缘故我们觉得要紧有三个方面:一是没有把思想政治工作摆上应有的位置。部分领导干部没有对思想政治工作引起足够的重视,导致在平常的工作中显现“三重三轻”的现象。即,重业务指标完成,轻精神文明建设;重经济利益驱动,轻培养教育引导;重行政命令和经济处罚,轻思想教育和精神鼓舞。二是思想政治工作措施不到位。第一是落实不到位。尽管上级行对开展思想政治工作有相应的制度和方法,但部分支行并没有认真贯彻和落实,工作仅停留在表面上,存在应对和应付和思想。其次是结合不到位。一些同志在开展思想政治工作过程中,无的放矢,内容空泛,不能与实际工作有效结合起来,以至工作成效大打折扣。第三是示范不到位。少数领导干部在实际工作中往往说得多,干得少,或者说的是一套,干的又是一套,个人表率作用不明显,作风不扎实,导致思想政治工作发挥不了应有的作用。第四是认识不到位。由于一些干部认识上存在的偏差,在现实工作中只要一提到思想政治工作,就认为是党务部门的事。一提到治理,那确实是业务部门的事,导致经营治理与思想政治工作“两张皮”的现象在一定范畴内依旧“顽固”存在。三是思想政治工作的方式方法不能与时俱进。具体表现在思想政治工作仅满足于灌输式、命令式和宣教式的方法,缺乏换位摸索和人性化的工作方式,未能切合改革的热点和焦点,也专门少考虑临柜职员的实际情形,造成思想政治工作成效欠佳。

      四、治理建议

      当前,我行正处于改革进展的重要时期,及时妥善地做好临柜职员的思想工作,关于提高窗口服务质量和服务水平,提升我行的社会美誉度和客户忠诚度具有十分重要的现实意义。针对我行临柜职员的思想特点和存在问题,我们认为当前应着重加强以下六个方面的工作:

      1、加强教育和引导,及时把临柜职员的思想和行动统一到全行的中心工作上来。

      一是要连续做好正面宣传、教育和引导工作。此次调查,大多数临柜职员所表现出来的积极进取态度和对我行各项改革进展措施的认同与确信,使我们感到十分欣慰。这说明近年来我行改革进展所取得的各项成果得到了宽敞职员的充分确信。我们要紧紧抓住这一有利因素,连续通过正面宣传、教育和引导,进一步调动宽敞临柜职员参与改革,投身改革的积极性与主动性,不断增强临柜职员的责任意识和大局意识,及时将临柜职员的思想观念、价值观念和行为准则统一到加快全行改革进展的轨道上来,让职员的思想成为推进我行改革进展的原动力。各级领导干部对我行的进展战略、工作目标、企业愿景以及出台的各项改革措施等,要针对性地做好宣传、教育和扇动工作,关心职员排除顾虑,积极投身改革,鼓舞宽敞职员立足本职,爱岗敬业,踏实工作。

      二是要通过《网讯》、行刊、板报、宣传橱窗等各种舆论阵地和有效载体,大力开展主题鲜亮、形式多样的形势任务教育活动。通过广泛动员、集中学习、集体讨论、座谈交流和政策宣讲等方式,深入浅出地向临柜职员宣传我行的进展战略、目标任务、改革措施和方法步骤。针对部分临柜职员所产生的思想波动和模糊认识,我们要区别不同情形,不同对象,认真做好“一人一事”的思想政治工作,要顺序渐进,不能操之过急,既要讲政策,又要人性化,做到心与心沟通,情与情交融,充分表达以人为本的治理思想。专门是对涉及临柜职员切身利益的情况,我们都要及时、认真地做好有关政策、制度的宣传、教育和说明工作,努力引导宽敞职员提高认识,转变观念,正确明白得和对待改革带来的局部利益调整和资源重新分配。对临柜职员反映的实际困难,不管能否解决,都应当满腔热情、主动关怀,努力使矛盾得到化解,使情绪得到理顺,使职员的思想认识得

      到提高。各级工会、共青团组织也要积极配合党组织,围绕全行的中心工作及时组织活动,鼓舞士气,振奋精神,凝聚人心,确保我行各项改革的顺利进行。

      三是要充分发挥先进典型的示范和标杆作用。要善于在临柜职员中挖掘和培养在开展“优质服务年”活动中涌现出来的先进个人、先进班组和先进集体,发挥先进典型的轰动效应和导向作用。要通过精心策划、大力宣传、评比表彰等环节,及时让先进的体会得到推广,让先进典型得到人们的认可和成为学习的榜样,发挥先进典型的连锁和共振效应,在职员中形成你追我赶的良好氛围,把崇尚先进、学习先进、争当先进的好传统、好作风转化为每个职员的具体行动。

      2、加大岗位培训力度,着力提高临柜职员的岗位履职能力和岗位竞争能力。

      一是要加强对临柜职员综合能力的培训,不断提高他们的综合素养和竞争能力。要树立超前培训意识,改变以往在临柜职员培训工作中存在的“缺什么就培训什么”的应急被动做法,把岗位培训与职员的职业进展紧密结合起来。不但要抓好岗位业务知识和业务技能培训,也要积极制造条件为临柜职员培训其他金融知识、政治理论以及科学文化知识等内容。通过开展多形式、多层次、多学科的理论学习和技能培训,不断提高他们的理论水平和业务技能,使他们由目前的单一性人才向综合性人才转化,真正做到立足岗位“精一业”,面对竞争“会两手”。要鼓舞他们“边干边学”,“边学边提高”,努力从思想上、业务上、心理上得到全面进展,主动适应新的形势、新的机制和新的挑战。

      二是在临柜职员中试行跨行岗位轮训,逐步建立临柜职员岗位培训长效机制。针对我行目前存在的临柜职员队伍素养和能力结构参差不齐,岗位业务能手及操作骨干结构性短缺的问题比较突出的现象,营业部可先选择1—2家支行作为示范和标杆支行,然后分期分批安排其他支行的临柜职员到示范支行进行岗位培训和实习。培训实习的时刻可暂定为15天-1个月,期满后经考核合格再返回原单位。如此通过一轮或几轮的标准式、规范化培训,能够使全行临柜职员队伍的业务水平差不多能够站在同一条起

      跑线上,幸免目前存在的不同支行的同一岗位人员业务能力和业务水平大起大落的现象,有利于提升我行的专业化形象。

      三是要加强培训机制建设,不断提高培训质量。第一是要建立培训约束机制。营业部应把培训工作纳入到行长目标考核治理体系,并对各专业部室和支行的培训工作情形和培训成效组织定期考评。对培训工作搞得好的部室或支行、以及培训成绩杰出的个人,要及时给予表彰和奖励;对没有完成培训任务或培训成效不明显的部室或支行、以及不参加培训或在培训期间有违纪行为的个人,要给予相应的批判和惩戒。其次是要建立培训鼓舞机制。要进一步完善培训档案和培训证书治理制度,规定所有职员同意培训的情形都要分类分级进行登记与治理,并作为其任职、晋升和轮岗的重要依据之一。要把职员在培训期间的学习成绩视为工作业绩之一,切实改变“学与不学一个样,学好学坏一个样”的不正常现象,逐步建立以能力和工作业绩为导向的选人、用人、留人机制,引导宽敞职员自觉注重自身素养和能力的提升,激发职员自觉学习、自觉参训的内在动力,切实做到不培训不上岗,不培训不任职,不培训不擢升,形成主动求学、主动要求培训的良好局面。

      3、把心理疏导和减压工作作为加强职员思想动态治理的一项重要内容。

      针对临柜职员中普遍存在的工作压力和精神压力较大的问题,我们要从和谐银行建设的高度,重视做好对职员的心理疏导和减压工作,定期在临柜职员中开展心理健康教育。确保五个到位:第一是心理疏导要到位。要把心理健康教育纳入经常性的思想政治工作之中,经常研究和深入分析职员的心理状态、压力强度及其成因,并通过开创心理健康咨询通道、组织专题辅导讲座、参加野外拓展训练以及开展各类文体活动等多种形式,及时对职员进行心理疏导,解决职员的心理障碍,确保职员的心理健康。第二是交心谈心要到位。要充分利用党员责任区、一岗两责以及班会和晨会等多种形式,广泛开展交心谈心活动。专门是在推进改革、调整岗位、受伤患病、家庭变故、工作受挫以及受到客户的不公平指责时,要及时进行谈心关心,做到对症下药,及时缓解职员的精神和工作压力,提高心理

      疏导的成效。第三是正面引导要到位。要坚持典型引路,正面鼓舞,及时把发生在职员周围的感人事迹和先进典型挖掘出来,推广出去,用周围的先进事迹鼓舞人、感召人、鼓舞人。第四是个别教育要到位。关于重点教育和疏导对象,要通过讲道理,摆事实的方法进行说服,不仅要用先进榜样人物进行典型引导,还要用反面典型进行警示,做到动之以情、晓之以理,真正把思想工作做实、做细、做活。第五是文化教育要到位。党支部要联合工会、共青团组织依照不同时期的中心工作和形势任务,经常组织一线职员开展健康向上的文体活动,积极开展岗位练兵和技术比武,鼓舞职员参加行内外各类资格培训和考试,广泛开展读书读报活动。通过组织各类寓教于乐、积极向上的活动,努力营造和谐银行,温馨家园的良好氛围,增强职员的归属感和自豪感,从而使职员的思想得到升华,心灵受到感染,紧张的工作压力和精神压力得到有效缓解。

      4、坚持以客户需求为导向,切实精简和优化业务操作流程,提高服务效率。

      一是相关职能部门要通力协作,相互沟通,对现有涉及柜面服务的一些规章制度进行一次完全的梳理。在风险可控的前提下,本着“以客户需求为导向”的原则,该精简的要精简,该整合的要整合,该舍弃的要下决心舍弃。只有如此,才能缩短服务时刻,提高服务效率;

      二是要主动放下身段,眼睛朝外,虚心学习其他商业银行和股份制银行在柜面服务中好的做法和好的体会。要通过认真学习和比对,查找我们自身在客户服务工作中的短板,提出切实可行的措施,通过流程整合和流程再造,提高我们的服务效率,提升客户中意度;

      三是要按照构建“大服务”工作格局的要求,进一步强化二线部门的服务意识,树立全局观念和团队意识,缩短对一线的服务响应时刻。通过建立首问负责制、服务承诺制以及服务包干制等方法,提高二线为一线的服务效率。同时要通过建立相应的二线为一线服务考核方法,逐步实现二线为一线服务的制度化和规范化;

      四是要增加对网点硬件设施改造的投入,专门是要做好运算机等硬件产品的升级换代工作,确保系统的畅通运行,降低设备运行故障率。同时,

      要通过增设atm机、自动登折机等自助设备和开设复杂业务专柜、增加电子银行示范网点等形式,加强对柜面业务的分流和引导,提高柜面服务效率;

      五是要连续加强对临柜职员业务知识和技能的培训,重点要加强对产品知识、特点、业务操作指南、营销知识以及与客户沟通技巧和临柜服务处理能力的培训,提高一线职员的综合服务素养和快速、有效处理问题的能力。

      5、与时俱进,不断增强思想政治工作的针对性和有效性。如前所述,随着金融体制改革的不断深化和同业竞争的日益加剧,我行的思想政治工作正面临许多新的情形、新的问题和新的挑战。我们应该及时转变观念,与时俱进,从增强思想政治工作的针对性和有效性入手,大胆探究,勇于实践,充分发挥思想政治工作在推进我行改革进展中的促进和保证作用。一是要抓住热点、难点问题,把解决思想问题同解决实际问题紧密结合起来。要做好思想政治工作,必须要联系实际,注重实效。把解决职员最关注、与职员切身利益最紧密的问题,作为解决职员思想问题的切入点。针对临柜职员普遍关怀的热点、难点和焦点问题,我们要区别不同情形,不同对象,认真做好沟通说服工作,尽最大诚心和最大努力争取职员的明白得和支持,要幸免回避矛盾,使矛盾激化。开展思想政治工作的目的就在于释疑解惑、平稳心理、理顺情绪、化解矛盾,鼓舞士气,更好地服务于全行的改革进展大局,发挥思想政治工作暖人心、得人心、聚人心、稳人心的重要作用。二是要坚持思想政治工作与经营治理齐抓共管,幸免“两张皮”现象。临柜职员的思想波动,情绪起伏,大多与服务工作和业务进展紧密相关。因此,思想政治工作必须有的放矢,同步渗透到业务、治理、服务以及鼓舞和分配等各个环节,紧紧围绕业务进展和客户服务去做。只有如此,我们的思想政治工作才会更加贴近职员的思想实际,才能取得实实在在的成效。要坚决克服在部分领导干部中存在的重业务进展、轻思想政治工作的问题,认真落实领导干部一岗两责制度,充分发挥党小组的细胞作用,坚

      持把做好人的工作放在突出位置,做到与业务工作齐抓共管,真正做到两手抓,两手硬。同时,思想政治工作要与加强网点的内控治理工作有机结合起来,既要在临柜职员中开展经常性的思想教育,又要与严格执行内控治理制度结合起来,从而使职员充分认识到规范经营,严格治理的重要性,疏于治理的危害性,最终使职员“不敢、不愿、不想、不能”作案。

      三是要坚持以人为本,做到正面疏导和有效帮扶相结合。思想政治工作的对象是人,做的是关怀人、明白得人、尊重人、鼓舞人、进展人的工作。因此,要想思想政治取得实效,就一定要坚持“以人为本”这一全然原则。随着临柜职员的工作压力、竞争压力以及业绩考核压力的不断增大,给职员的精神和工作等诸多方面带来专门大阻碍。各级领导干部和工、团组织要更加关怀他们,爱护他们,时刻把职员的困难和冷暧挂在心头,多做换位摸索。关于职员存在的不足或显现的差错,不能一味地批判或简单以行政处罚了事,而是应和职员一起查找和分析缘故,关心职员改正问题,解决问题。要主动了解临柜职员的处境,倾听他们的呼声,关怀他们的生活,体会他们的心情,诚心诚心关心他们解决工作、生活、学习等方面的实际困难,及时为临柜职员排忧解难,激发职员的归属感和自豪感。

      四是要创新思想政治工作的方式与方法,增强思想政治工作的实效性。在新的形势下,我们不仅要继承和连续思想政治工作传统的方法和手段,更应在创新上下功夫,突出思想政治工作的实效性。如,我们能够充分利用晨会、班会、小组会的时刻开展思想教育工作,把职员在当天发生的思想问题在当天解决。也能够通过“职工小家”那个载体和组织小型沙龙的形式对职员中存在的思想问题进行讨论,最终达成共识等等。总之,开展一线职员思想政治工作要少讲大道理,多讲一些共同感受,要注意通过日常的“小事”去引导职员潜移默化地势成正确的人一辈子观、价值观和道德观,树立责任意识、大局意识和团队意识。

      6、创建优秀企业文化,努力构建和谐银行,营造温馨家园。要把工行打造成为具有国际一流水准的现代商业银行,就必须拥有优秀的企业文化。优秀的企业文化具有强大的凝聚力和生命力,它能为企业职员制造充分的进展空间,吸引优秀人才,稳固人才,制造企业竞争优势,

      提升企业核心竞争力,使企业充满活力,保持领先。作为最大的国有商业银行要成功地转化为现代商业银行,并在日益猛烈的竞争中连续保持优势,有所作为,就必须从建设优秀的企业文化抓起。努力建设一个适应现代金融企业进展要求和与市场进展规律相适应的企业新文化,以各种创建活动和组织积极向上的健康活动为载体,把经营治理、理论教育、技能培训和企业战略目标融于浓厚的企业文化之中,并转化成现实的推动力。使企业的各项制度和要求成为全体职员的自觉行动,从而在全行形成明确的目标、共同的理想和统一的行动,最终实现企业与个人的共同进展。

      “以人为本”是现代企业文化的精髓。构建和谐银行,营造温馨家园的核心也在于倡导人本治理,营造和谐的人际关系。可见,构建和谐银行,营造温馨家园与建设优秀企业文化的目标是一致的,它们两者是相互相承,互为促进的。因此,作为企业的治理者第一是要重视每个职员的价值,不管职员在哪个岗位,从事什么工作,只要他是企业的一员,就要尊重他的价值,确信他在全行改革进展中的作用,这就要求我们努力提高每个人的素养,假如职员的素养不提高,企业就不可能有大的进展。其次,要经常深入一线,深入基层,深入职员,主动倾听宽敞职员的呼声,关怀职员的疾苦,重视对优秀人才的培养和使用。现代企业的竞争不然而文化的竞争,也是人才的竞争。以人为本,最重要的确实是要做好留住优秀人才这篇大文章。既要面向内部发觉人才,也要面向社会吸引人才,不拘一格使用人才,跳出唯资历、唯学历、唯年龄的旧框框,坚持把品德和能力作为人才使用的重要依据。第三,要抓住人力资源提升项目实施这一有利时机,对本行的各类专业人才目前所从事的工作和岗位进行一次摸底和评估,本着自愿、双向和有利于发挥特长的原则,把合适的人才及时调整到合适的岗位上,真正做到人尽其才,安居乐业。第四,要让职员成为企业文化建设的主体,多渠道为职员制造施展才华的舞台,强化他们的工作成就感,培养他们的职业忠诚度,用企业文化所产生的强烈归属感和精神信念来激发职员的积极性、制造性和主动性,进而形成推进改革与进展的合力和动力。

    篇六:银行党员干部队伍思想情况分析记录

      所以与同椹志交心谈心沟通不够稍态度严肃说话生硬沟通廴不到位联系职工思想困难和矛盾不贴切再加上对藩有些问题处理上宣传解释不够只停留在表面和现象椠上透明度不够造成部分职工对有些问题了解不全面柜不准确时常发生信访件梨问题也从一个侧面说明思想政治工作不到位

      银行系统思想工作作风自查剖析发言材料

      一、学习不够。主要表现在:一是自学意识不够强,没有“钉子”精神。不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习,使自我素质在学习方面提高不快;二是没有认真组织集体学习,作为“一把手”,自己应该以积极组织和参加集中学习,但实际工作中却没有组织好集中学习,致使学习时间、学习内容和学习效果没有“三落实”;三是重业务、轻学习。由于忙于日常业务工作,片面强调要完成上级交办的多种任务,认为农村信用社的工作重点是存款、贷款和收息盘活,因而冲淡了学习内容,削减了学习计划,使各项学习规划流于形式。大家都知道,学习需要很多时间。客观上由于日常性的琐碎事情比较多,需要花费许多时间和精力去完成;主观地自己存在自满情绪,在联社主持全面工作几年了,目前的水平完全可以应付一般性工作,不愿意下苦功夫去学习毛泽东思想、邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想。以及金融法律、法规,缺乏吃苦精神和耐性,存在不必再去找着学的思想,以致于渐渐缺乏学习的习惯,失去了对自身知识结构“更新换代”的自觉意识;对政策、法规掌握不是十分全面、是非标准有时模棱两可,其原因是学习中满足于“蜻蜒点水”,浅尝辄止;遇上处理具体事情,往往是凭主观臆

      断和经验去分析情况、处理问题。由于理论功底不够深,业力知识不够学习全面,使本人、班子和员工学习教育失控,学习笔记、心得落空,人员素质不能完全适应新形势发展的需要,所以执行上级指示,贯彻中央各项金融政策上有走样、偏差现象,主观随意性较强,在政策许可的范围尽量的放松,造成不好的影响。二、管理工作缺乏力度。辖内信用社违法违规经营有所存在,尤其是在费用开支、贷款发放上存在不少问题,基层信用社财务开支自主权过大,部分信用社滥开乱支、乱发福利;大额贷款没有按程序上报审批,私自化整为零,多头贷款,垒大户。虽经审计部门和财务部门多次检查,但对查出的问题往往是通报批评处罚了之,没有考虑如何从根本上解决这类问题,所以导致有些违规违纪现象反复出现,有时发生,影响了信用社的改革和发展。三、工作作风有时不够扎实,缺乏主动性和创造性。一是在贯彻执行党的有些金融方针政策上,态度不是十分坚决。如贷款期限过短,与农业生产周期不相适应,上浮利率虽未超出人民银行规定标准,但加重了农民的负担等。二是工作不够踏实。平常说的多、干得少;制度定的严,执行时宽松;对人管理、批评的多,讲道理的少,尤其是对自已要求不严,说话随便,不注意小节。工作中满足于开会发文件,督促检查、指导落实不力,对上级行的重大决策和

      工作部署,缺乏主动性和创造性,工作效率不高,工作效果不佳,有的甚至留有尾巴,对基层和机关出现的问题,在处理时不是十分果断,特别是涉及处理和处罚人时,心慈手软,没硬起手腕。三是工作标准和要求定的不高,欠主动,缺乏新思路。没有很好地沉下去,解剖麻雀,抓点带面,工作满足于一般抓法,新思路出的少,指导工作缺乏针对性和力度。如对农村信用社的信贷资金运用的情况调查不透,研究的不够,对怎样运用信贷杠杆支持农业结构调整,怎样让信贷资金的安全性、流动性和效益性得到最佳配合等方面,缺乏思路,不能很好地适应社会主义建设对农村金融的要求。四是作风不够深入。在机关多,下基层少;抓日常工作多,深入调查研究少;忙于事务多,接触群众少;即使下去了,往往是听听情况,坐车看看转转。而真正深入到干部职工家中,听他们的呼声,征求他们的意见,掌握第一手材料比较少。对群众普遍关心的热点、难点问题缺乏解决的办法和力度。存在的主要原因是:调查研究少,自以为是,懒散思想作怪,不愿做深入细致的调查研究,只满足掌握一般情况,制度定了,标准也有,但执行起来松,认为“为一个人不容易,得罪一个人很容易”。感到不是多大原则性的问题就算了。由于对制度执行不得力、不深入,使用些制度棚架起来,

      干部职工的主观能动性并没有完全调动起来,将勤罚懒的机制没有完全运作起来,根本没起到约束、管理、规范的功能。四、廉洁自律不够。陪客多、吃喝多,放松了对自己的要求,说是讲形象,实际上是讲面子。陪吃、请吃、吃请都是违反纪委的规定,尤其是超标准增大了单位的费用开支,丢掉了勤俭节约的好作风,在社会上、群众中造成了不好的影响,按照廉洁自律是不允许的,我作为联社,是决策者、领导者,不担没有制止、取消,反而支持和同意,负有领导责任。五、做思想政治工作不够。只善于一般要求、一般教育、一般号召,不善于做深入细致的思想政治工答,与职工交心时间少、次数少,加之批评多,态度过于严肃,职工一时难以接受,事后又没有及时跟踪、反馈信息,不掌握职工是否能接受和是否愿意接受,以便及时改进工作方法。追其原因:一是总感到没有那么多的时间和精力,去逐个谈心,做耐心细致工作;二是认为在信用社工作条件好,工资高、福利好、工作轻松,哪有那么多思想问题。所以,与同志交心、谈心,沟通不够,态度严肃,说话生硬,沟通不到位,联系职工思想、困难和矛盾不贴切,再加上对有些问题处理上,宣传解释不够,只停留在表面和现象上,透明度不够,造成部分职工对有些问题了解不全面、不准确,时常发生信访件问题也从一个侧面说明思想政治工作不到位。

      六、在干部选拔任用方面有疏漏现象,对干部职工关心不够。首先是选人的视野不宽,用人的胆子不大。对干部深入了解不够,对党员干部队伍思想状况研究分析的不透,存在着重使用、轻培训教育的思想。在班子建设和干部的选拔任用上,注重在自己熟悉的干部中考虑的多,使一些政绩和能力转交为突出的年轻干部没及时提拔任用;其次是信用社领导班子调整中,考虑得不够周密。少数信用社班子整体结构不尽合理,整体功能难以充分发挥;第三是对干部疏于管理和教育,使一些干部犯了错误。对有些干部在考核中已经发现的缺点,未能及时中恳地指出或进行严肃地批评教育,使小缺点变成了大错误,最后受到党纪、政纪的处分;第四是对基层干部职工关心体贴不够,平常下去,与社主任接触的多,与一般干部、党员、业务骨干接触的少。对他们的思想、工作、家庭、身体等情况了解更少。不能与广大党员、干部、业务骨干打成一片,广交朋友。对他们只知道压任务,缺乏政治上的关心,思想上的沟通,生活上的体贴。对个别家庭特别困难的干部照顾不够,解决不力,一定程度上影响或挫伤了他们工作的积极性,甚至伤了一些干部的心;第五是对老干部关心体贴不够。对老干部政治、生活落实情况过问的不多,平常登门看望少,主动听取征求意见少,对老干部提出的一些问题,说明解释少,帮助解决少。

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