2023医院人力资源科工作职责(6篇)

下面是小编为大家整理的2023医院人力资源科工作职责(6篇),供大家参考。

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医院人力资源科工作职责篇一

(2)就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

(4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。

(5)负责审核户口调动、职称评定、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。

(6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。

(7)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

(8)完成总经理临时交办的工作。

医院人力资源科工作职责篇二

1、负责线上招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约、面试、推送复试终试。

2、及时与各部门沟通，掌握用人需求，能独立开展招聘。

3、建立良好的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

4、负责公司各部门人员的培训、薪酬、绩效、等资料整理及核算。

5、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理，以及档案资料维护工作。

6、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备，协助上级建设企业文化。

7、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事文档。

医院人力资源科工作职责篇三

负责集团各项人力资源政策在区域内的落地实施，并就实施过程发现的问题或优化建议，进行及时反馈;

了解业务部门的业务状况和团队运作状况，能够预测或识别业务部门存在的人力资源方面问题，并制定有效的解决方案，保障业务顺畅运行;

协同业务部门，编制年度人力资源规划，并根据规划，组织实施人才招聘，满足业务运行的人员需求;

掌握行业人才信息，完善招聘渠道和人才库建设，为业务发展提供充足的人力资源支持;

能够基于业务发展过程中产生的岗位需求，进行人才画像，并运用于招聘实施;

定期对区域内招聘数据进行分析，发现招聘过程中症结所在，并制定有效性的招聘解决方案;

运用专业的理论和工具，为业务团队的发展提供全方位、高质量的人力资源专业支持，包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

完成直线经理安排的其他工作任务。

医院人力资源科工作职责篇四

1、负责公司招聘相关工作;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

8、行政相关工作及领导交办的其他工作。

医院人力资源科工作职责篇五

1、提供人力资源的日常行政服务，维护基础管理机制，跨部门优化和监督现有制度流程;

2、建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行;

3、根据hrbp拟定的招聘计划，发布招聘需求、筛选简历、评估信息、办理入、离、调、转职相关手续;

4、维护劳动关系，按劳动法律执行相关政策，合法规避劳动雇佣风险;

5、建立规范的员工人事信息管理与档案管理体系，并实时更新和维护;

6、员工医疗保险增减员、员工假期信息的维护和审核、人力资源日常信息维护;

7、负责企业文化的建设，活动组织、执行;

8、协助hrcoe、hrbp完成人力资源的各项工作。

医院人力资源科工作职责篇六

全面负责公司的人力资源管理与开发工作;

依据公司的经营发展战略的人力需求，岗位需求，进行开展人力招聘;

建立并及时更新员工档案，做好人员动态手续(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

协助帮助员工建立职业生涯规划;

负责公司企业文化建设的开展和推进;

协调各部门工作之间的冲突矛盾;

组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司凝聚力;

及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成城市经理交办的其他工作;

严格遵守公司规定，履行与其工作岗位相应的保密职责。

负责每月考勤及薪酬统计，兼顾公司各类行政工作;

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