人事专员简历,菁选五篇

人事专员的简历1　　姓名：XXX　　国籍：*　　目前住地：广州　　民族：汉族　　户籍地：湛江　　身高体重：160cm?54kg　　婚姻状况：未婚　　年龄：27岁　　求职意向及工作经历　　人才类型：普下面是小编为大家整理的人事专员简历,菁选五篇,供大家参考。

人事专员的简历1

　　姓 名： XXX

　　国 籍： *

　　目前住地： 广州

　　民 族： 汉族

　　户 籍 地： 湛江

　　身高体重： 160 cm?54 kg

　　婚姻状况： 未婚

　　年 龄： 27 岁

　　求职意向及工作经历

　　人才类型： 普通求职

　　应聘职位： 行政专员/助理：行政专员/助理、人事专员、行政经理/主任/主管：

　　工作年限： 10

　　职 称： 无职称

　　求职类型： 全职

　　可到职日期： 随时

　　月薪要求： 20xx--3500

　　希望工作地区： 广州

　　工作经历： 公司名称：

　　起止年月：20xx-08 ～ 20xx-08广州市力德教育

　　公司性质： 其它所属行业：教育事业

　　担任职务： 行政人事专员

　　工作描述： 工作范围包括人事接待、招聘，社保退保，在校老师的工资结算、发放，课室租金的计算、缴纳，学习资料排版、文字校对，学生资料的管理、归档，以及协助总监编排公司制度和其他日常办公软件的操作等。

　　离职原因：

　　公司名称： 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-07广州市龙粤通信设备有限公司

　　公司性质： 私营企业所属行业：电器，电子，通信设备

　　担任职务： 行政后勤

　　工作描述： 每天签收、核对各营业厅上缴的申办资料，对资料进行汇总、统计以及整理归档;并针对客户信息，对客户类别进行细分，为市场营销策划提供数据依据。

　　离职原因：

　　公司名称： 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-06东莞市电信分公司114台

　　公司性质： 国有企业所属行业：邮政，电信

　　担任职务： 客户代表

　　工作描述： 对公司，我的职责是对新员工的岗前培训，及提出客户的意见，协助上级领导针对该意见制定一些应对口径与方案;对客户，我的工作是处理日常咨询、投诉和增值业务的相关推介等。

　　离职原因：

　　公司名称： 起止年月：20xx-10 ～ 20xx-07东莞市纳文玩具服装有限公司

　　公司性质： 私营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具

　　担任职务： 行政人事文员

　　工作描述： 工作范围包括人员招聘，收发传真及公司信件、邮件、报刊杂志的"分送;做好办公室内的档案收集、整理及其他日常办公事务，并与各部门沟通协调，确保工作运作顺畅。

　　离职原因：

　　公司名称： 起止年月：20xx-08 ～ 20xx-08南海市威南商场

　　公司性质： 私营企业所属行业：其他

　　担任职务： 营业兼管理文员

　　工作描述： 主要负责店面的货物销售及协助管理处主任处理商场客户的咨询、投诉及其他日常办公事务。

　　离职原因：

　　公司名称： 起止年月：1999-06 ～ 20xx-06东莞市天纬通讯有限公司

　　公司性质： 中外合资所属行业：电器，电子，通信设备

　　担任职务： 话务员

　　工作描述： 由于该公司是以经营通讯产品及对该产品提供咨询、售后等业务，本人的工作范围主要是处理用户咨询、投诉及传递信息等。

　　离职原因：

　　教育背景

　　毕业院校： 东莞市广播电视大学

　　最高学历： 大专

　　毕业日期： 20xx-01-01

　　所学专业： 行政管理

　　第二专业： 电脑应用

　　培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

　　1998-09 1999-06 湛江市麻章中专 无线寻呼及电脑应用

　　20xx-03 20xx-01 东莞市广播电视大学 行政管理

　　语言能力

　　外 语： 其他 一般

　　国语水*： 良好 粤语水*： 良好

　　工作能力及其他专长

　　经过前几任公司的琢磨历练，本人具有良好的沟通技巧及人际关系协调能力;能熟练掌握计算机知识，特别是Word及Excel等日常办公软件的操作，打字速度在每分钟80字以上，具有良好的计算机网络知识与技能。

人事专员的简历2

　　姓名:XX

　　性别:男

　　籍贯:广西贵港

　　民族:壮族

　　婚姻状况:未婚

　　年龄:24

　　现所在地:广东东莞

　　身高:168cm

　　证件类型:

　　>>求职意向/概况

　　毕业学校:海南师范大学

　　工作年限:1年3个月

　　专业:人力资源管理计算机能力:全国计算机等级考试二级

　　最快到岗:随时到岗语言水*:普通话:精通英语:大学英语等级考试CET-6

　　希望地区:广东东莞广东中山广东深圳

　　希望岗位:人力资源外贸业务储备干部

　　待遇要求:20xx~3000元/月(要求提供住房)

　　其它要求:希望公司包食宿，买保险，有相关培训等

　　从业经验:有相关的人事助理经验从业经验

　　1年人力资源招聘，培训经验从业经验

　　职业技能/专长:1、大学期间做过班干部，有一定的组织、管理协调、领导能力

　　2、普通话标准，沟通能力好，英语已过四六级，英语口语水*优秀，能和外国人进行交流

　　3、通过国家二级计算机等级考试，熟练操作办公软件

　　4、有一定的文艺特长，在校期间参加过文艺晚会演出，唱歌较好

　　5、处事有原则、踏实、细心、学习能力好

　　自我评价:1、性情和善、沉稳、为人真诚、忠厚淳朴

　　2、做事认真踏实、服从安排，遵从工作纪律

　　3、学习能力强，追求上进、通过努力逐步实现职业目标

　　4、乐于沟通，与人关系融洽，赋予合作精神。

　　>>教育/培训

　　时间院校名称专业/课程学历/培训获得证书

　　20xx年9月~20xx年6月海南师范大学人力资源管理本科国家大学英语四六级，国家计算机二级，优秀班干部

　　>>工作经验

　　(公司名称)(20xx年4月~20xx年7月)

　　公司性质:港资企业

　　行业类别:印刷包装造纸

　　担任职位:招聘专员

　　薪资水*:保密

　　工作描述:1、全面负责公司员工的招聘工作，现场普通作业员招聘和网络技术员、职员的招聘(管理招聘网站、发布信息、筛选简历、电话预约面试)能够为公司招聘到合适的人才

　　2、负责公司文职类员工的初步面试工作，有一定的面试方法，能够为各部门主管推荐合适的人选

　　3、负责公司新员工的入职培训工作，给新进员工讲解规章制度和企业文化等

　　4、负责全厂劳动合同的管理，合同的签订、下发、签收、保存等

　　5、负责参与公司企业文化的宣传，如公司厂报的编辑，出版等，另外还负责公司每月员工生日晚会的主持等

　　6、参与协助公司ICTI验厂资料的整理，准备等

　　离职原因:个人原因，追求更好的发展

人事专员的简历3

　　基本信息

　　真实姓名： 曹强 性别： 男

　　年龄： 27 岁 身高： 168CM

　　婚姻状况： 未婚 户籍所在： 贵州省黔东南苗族侗族自治州锦屏县

　　最高学历： 本科 工作经验： 3-5年

　　联系地址： 贵州省黔东南苗族侗族自治州锦屏县

　　求职意向

　　最近工作过的职位： 航空运输业

　　期望工作地： 贵州省/贵阳市

　　期望岗位性质： 全职

　　期望月薪： 3000~4000元/月

　　期望从事的岗位： 人事专员/助理,会计,股票/期货操盘手

　　期望从事的行业： 其他行业

　　技能特长

　　技能特长： 拥有会计证，证劵证，了解证劵投资，公司投资，公司管理等等运作

　　教育经历

　　贵州大学科技学院 (本科)

　　起止年月： 20xx年8月至20xx年8月

　　学校名称： 贵州大学科技学院

　　专业名称： 公共管理专业旨在为*部门和非*机构以

　　获得学历： 本科

　　工作经历

　　贵州盘州正阳航空投资有限公司 - 运行控制部运控专员

　　起止日期： 20xx年5月至20xx年11月

　　企业名称： 贵州盘州正阳航空投资有限公司

　　从事职位： 运行控制部运控专员

　　业绩表现：

　　企业介绍： 国有全资 航空运输业

　　湖北东盛源汽车投资集团 - 财务经理

　　起止日期： 20xx年8月至20xx年7月

　　企业名称： 湖北东盛源汽车投资集团

　　从事职位： 财务经理

　　业绩表现：

　　企业介绍： 商务服务业

　　方正证劵集团 - 前台、客户部、分析师助理

　　起止日期： 20xx年7月至20xx年4月

　　企业名称： 方正证劵集团

　　从事职位： 前台、客户部、分析师助理

　　业绩表现：

　　企业介绍： 股份合作 证券业

人事专员的简历4

　　姓 名： XXX

　　国 籍： *

　　目前住地： 广州

　　民 族： 汉族

　　户 籍 地： 湛江

　　身高体重： 160 cm?54 kg

　　婚姻状况： 未婚

　　年 龄： 27 岁

　　求职意向及工作经历

　　人才类型： 普通求职

　　应聘职位： 行政专员/助理：行政专员/助理、人事专员、行政经理/主任/主管：

　　工作年限： 10

　　职 称： 无职称

　　求职类型： 全职

　　可到职日期： 随时

　　月薪要求： 20xx--3500

　　希望工作地区： 广州

　　工作经历： 公司名称：

　　起止年月：20xx-08 ～ 20xx-08广州市力德教育

　　公司性质： 其它所属行业：教育事业

　　担任职务： 行政人事专员

　　工作描述： 工作范围包括人事接待、招聘，社保退保，在校老师的工资结算、发放，课室租金的计算、缴纳，学习资料排版、文字校对，学生资料的管理、归档，以及协助总监编排公司制度和其他日常办公软件的操作等。

　　离职原因：

　　公司名称： 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-07广州市龙粤通信设备有限公司

　　公司性质： 私营企业所属行业：电器，电子，通信设备

　　担任职务： 行政后勤

　　工作描述： 每天签收、核对各营业厅上缴的申办资料，对资料进行汇总、统计以及整理归档;并针对客户信息，对客户类别进行细分，为市场营销策划提供数据依据。

　　离职原因：

　　公司名称： 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-06东莞市电信分公司114台

　　公司性质： 国有企业所属行业：邮政，电信

　　担任职务： 客户代表

　　工作描述： 对公司，我的职责是对新员工的岗前培训，及提出客户的意见，协助上级领导针对该意见制定一些应对口径与方案;对客户，我的工作是处理日常咨询、投诉和增值业务的相关推介等。

　　离职原因：

　　公司名称： 起止年月：20xx-10 ～ 20xx-07东莞市纳文玩具服装有限公司

　　公司性质： 私营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具

　　担任职务： 行政人事文员

　　工作描述： 工作范围包括人员招聘，收发传真及公司信件、邮件、报刊杂志的分送;做好办公室内的档案收集、整理及其他日常办公事务，并与各部门沟通协调，确保工作运作顺畅。

　　离职原因：

　　公司名称： 起止年月：20xx-08 ～ 20xx-08南海市威南商场

　　公司性质： 私营企业所属行业：其他

　　担任职务： 营业兼管理文员

　　工作描述： 主要负责店面的货物销售及协助管理处主任处理商场客户的咨询、投诉及其他日常办公事务。

　　离职原因：

　　公司名称： 起止年月：1999-06 ～ 20xx-06东莞市天纬通讯有限公司

　　公司性质： 中外合资所属行业：电器，电子，通信设备

　　担任职务： 话务员

　　工作描述： 由于该公司是以经营通讯产品及对该产品提供咨询、售后等业务，本人的工作范围主要是处理用户咨询、投诉及传递信息等。

　　离职原因：

　　教育背景

　　毕业院校： 东莞市广播电视大学

　　最高学历： 大专

　　毕业日期： 20xx-01-01

　　所学专业： 行政管理

　　第二专业： 电脑应用

　　培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

　　1998-09 1999-06 湛江市麻章中专 无线寻呼及电脑应用

　　20xx-03 20xx-01 东莞市广播电视大学 行政管理

　　语言能力

　　外 语： 其他 一般

　　国语水*： 良好 粤语水*： 良好

　　工作能力及其他专长

　　经过前几任公司的琢磨历练，本人具有良好的沟通技巧及人际关系协调能力;能熟练掌握计算机知识，特别是Word及Excel等日常办公软件的操作，打字速度在每分钟80字以上，具有良好的计算机网络知识与技能。

人事专员的简历5

　　姓名：成宇明

　　性别：女

　　年龄：24岁

　　工作年限：1~2年

　　学历：本科及以上

　　期望工作区域：广州、深圳

　　求职意向

　　期望从事职业：人力资源（人事专员/助理） | 行政/后勤（行政专员/助理）期望月薪：2500元

　　工作经历

　　20xx年寒假在北京电信做业务员

　　20xx年1月到20xx年6月在上海做外贸业务员并升主管

　　20xx.7-至今 任职于xx创意广告（设计师助理）负责日常行政及项目跟单，协助设计师完成设计及做好客户维护。沟通能力较强，执行力好，能熟悉运用设计软件（photoshopAICDR ）,懂一些网页美工和html语言代码，保质保量完成工作，能独立完成一些简单项目设计，得到客户认可。

　　教育经历

　　20xx.9-20xx.7 就读于焦作师范高等专科学校 就读公共管理专业读书期间，成绩良好，获校奖学金；大一大二一次通过英语四六级；爱好广泛，自学韩语日语，能简单会话；积极参加社团活动，曾任青年志愿者协会干事，参与组织天津市血液中心义工活动。

　　20xx 至今 广东省轻工职业技术学校 中专 会计电算化 会计从业资格证

　　自我介绍

　　个人原因，希望在南昌稳定发展。性格乐观开朗，待人诚信，踏实，对工作认真负责，有上进心。虽然任何事都不可能做到完美，但我会尽自己所能的把每一件事做到接近完美。我不是最优秀的，但我相信我是最努力的。我将以自己的全部精力投入到未来的工作中，努力提高自己的工作能力，与公司共同成长。

人事专员的简历 (菁选5篇)扩展阅读

人事专员的简历 (菁选5篇)（扩展1）

——人事专员个人简历5篇

人事专员个人简历1

　　基本信息

　　姓名：xxx

　　国籍：*

　　目前住地：佛山

　　民族：汉族

　　户籍地：湖北

　　身高体重：170cmkg

　　婚姻状况：未婚

　　年龄：25岁

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：经营/管理类：人事专员、

　　工作年限：2职称：无职称

　　求职类型：全职可到职日期：随时

　　月薪要求：20xx--3500希望工作地区：佛山中山江门

　　工作经历：公司名称：佛山市鼎浩物业服务有限公司起止年月：20xx-10～20xx-05

　　公司性质：私营企业所属行业：商业服务

　　担任职务：人事专员

　　工作描述：

　　1.按照公司人力资源规划，收集公司所需各类人才信息，汇集、整理并提交相关部门负责人筛选;负责招聘渠道及人才资料库的建立并随时进行更新，组织各岗位的面试工作，接待应聘人员，核对应聘人员各类证件，并负责主管级以下人员的面试。

　　2.负责按公司年度培训计划按期进行培训的组织、实施工作，并对培训效果进行统计分析，提出培训改进建议。

　　3.全面负责劳动关系这块，包括员工社保的购买、社保增减、参保退保以及停保手续的办理、社保卡医疗卡的办理、工伤的"认定以及社保年检的办理。熟悉劳动局办事程序。

　　4.每月底负责人事报表及考勤统计报表的制作，负责人事档案的整理保存。负责人员转正、调派、加薪初始资料的收集、汇总并提供给相关人员审核。

　　5.统一了公司的一系列人事表格，完善了各岗位说明书。

　　6.协助进行薪酬、绩效方面的工作。

　　7.负责公司企业文化活动的方案拟制、报批、组织、实施，员工考勤统计以及人事相关的日常工作。

　　8.承办上级临时交付的各种事项。

　　离职原因：

　　教育背景

　　毕业院校：西南民族大学

　　最高学历：本科获得学位:管理学学士毕业日期：

　　所学专业：人力资源管理第二专业：

　　培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号

　　西南民族大学人力资源管理人力资源管理本科

　　四川大学培训中心人力资源管理人力资源管理师(四级)

　　语言能力

　　外语：英语一般

　　国语水*：良好粤语水*：一般

　　工作能力及其他专长

　　个人能力：

　　1、熟悉人力资源管理的六大模块，具有系统的人力资源管理知识，熟悉人力资源管理工作的各个环节和工作流程;

　　2、熟练掌握office等常用办公软件的使用，如word、excel等;

　　详细个人自传

　　自我评价：

　　1、工作细心、有条理，对工作认真负责;具有良好团队协作精神

　　职业发展：我未来的职业发展方向是企业管理这一方面，这是我感兴趣的职业，对于这个在理论和实际工作经验方面要求都比较高的职业来说，我认真对待!

人事专员个人简历2

　　基本信息

　　姓名： xxxx

　　民族： 汉族

　　年龄： 24

　　婚姻状况： 未婚

　　目前所在： 白云区

　　户口所在： 韶关

　　身高： 163cm

　　体重： 50kg

　　联系电话： ×××××××××××

　　电子邮箱： ×××

　　求职意向

　　人才类型： 普通求职

　　应聘职位： 人力资源，行政专员/助理

　　求职类型： 全职

　　可到职日期： 随时

　　月薪要求： 2000～3500元

　　希望工作地区： 广州

　　工作经历

　　××公司

　　起止年月： xxxx-07 ～ xxxx-10

　　公司性质： 民营企业

　　所属行业： 贸易/消费/制造/营运

　　担任职位： 人事部专员

　　工作描述： 主要工作是完善部门行政管理制度。协助人事方面的工作，如招聘、面试、安排人员入职登记等人事部专员。期间并兼总裁秘书，来往各地分公司处理一些相关事务，及各地区代理商的市场考察。

　　离职原因： 个人原因

　　××公司

　　起止年月： xxxx-11 ～ xxxx-07

　　公司性质： 股份制企业

　　所属行业： 贸易/消费/制造/营运

　　担任职位： 经理助理

　　工作描述： 主要工作是接收销售部提供的各季销售报表，利用销售的数据进行整理分类，总结各季度的销售情况，向上级汇报。

　　离职原因： 个人原因

　　××公司

　　起止年月： xxxx-07 ～ xxxx-10

　　公司性质： 国有企业

　　所属行业： 计算机/互联网/通信/电子

　　担任职位： 经理助理

　　工作描述： 因部门新成立，主要工作是协助部门经理建立健全的部门管理制度(包括人事，行政，财务)。以及跟进财务方面的各项工作，做好总结汇报。

　　离职原因： 个人原因

　　教育背景

　　毕业院校： 广东××职业技术学院

　　最高学历： 大专

　　毕业日期： xxxx-07

　　所学专业： 行政管理

　　语言能力

　　外语： 英语一般

　　粤语水*： 精通

　　国语水*： 精通

　　自我评价

　　本人性格开朗、生活积极向上，能够吃苦耐劳，适应能力强。有较好的逻辑思维能力、较强的沟通、协调、表达能力及观察力，能积极主动独立处理各种复杂事务;具有高度责任心和团队合作精神  。熟练使用office办公软件及自动化设备。

人事专员个人简历3

　　姓名：xxx

　　目前所在： 白云区 年龄： 23

　　户口所在： 湖南 国籍： *

　　婚姻状况： 未婚 民族： 瑶族 人才测评： 未测评 体重： 45kg

　　我的特长：求职意向人才类型： 普通求职

　　应聘职位： 外贸/进出口专员/助理， 外贸跟单/跟单助理

　　工作年限： 4 职称：

　　求职类型： 全职 可到职日期： 随时 公司性质： 私营企业 所属行业：贸易/进出口

　　担任职位： 外贸业务

　　工作描述：

　　1）主要负责开发与维护客户，跟进订单以及售后一系列工作；

　　2）回复阿里巴巴*台来的询盘及后续的跟进，更新公司在阿里巴巴*台上以及本公司网站里的产品图片，上传新款，关键字优化等信息；

　　3）通过搜索引擎开发潜在客户，用电邮或电话与他们联系；

　　4）来访客人的接待；

　　5）领导临时交办的事项。

　　离职原因：

　　香港**华集团

　　公司性质： 外商独资

　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

　　担任职位： 商务助理

　　工作描述： 跟进客户订单，从下单直到完成生产入仓；与各相关部门沟通处理订单在生产过程中出现的问题；及时向向客户反馈订单生产情况，如生产过程出现问题时及时与客户沟通协商解决；提供装箱单及制作商业发票给客户；跟进补退货及补数事宜；上司临时交办的任务。

　　离职原因： 充电

　　公司性质： 外商独资

　　所属行业：电子技术/半导体/集成电路

　　担任职位： 人事专员

　　工作描述：

　　一、负责公司人员的招聘以及考勤；

　　二、员工入职/离职相关手续的办理，员工的异动、调薪、奖惩、人事资料的管理，报表的整理与汇总等；

　　三、文具/厂服的购买及管理；

　　四、上司临时交办的事项。

　　离职原因： 回家教育背景毕业院校： 西北工业大学

　　最高学历： 大专 获得学位: 大专 毕业日期： xx年

　　专业 一： 国际经济与贸易 专业二：

　　起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业

　　获得证书 证书编号

　　其它外语能力：

　　国语水*： 优秀工作能力及其他专长熟悉整个外贸流程；英语听、说、读、写熟练，国家CET-4；熟练操作Excel,Word,PPT等办公软件。

　　有电子、制衣行业工作经验。

　　个人自我评价

　　本人性格稳重，热爱生活极积向上；做事用心，有责任心；沟通能力强；极富团队与敬业精神；适应能力强，上进心强！

　　喜欢看书、跳舞、旅行、爬山及一些体育运动。

　　“逆水行舟不进则退，活到老学到老”是我的学习态度。做事不应该是尽量而应该是全力以赴！这是我的做事态度。

人事专员个人简历4

　　基本信息

　　姓名： xxxx

　　民族： 汉族

　　年龄： 24

　　婚姻状况： 未婚

　　目前所在： 白云区

　　户口所在： 韶关

　　身高： 163 cm

　　体重： 50 kg

　　联系电话： ×××××××××××

　　电子邮箱： ×××xxxx

　　求职意向

　　人才类型： 普通求职

　　应聘职位： 人力资源，行政专员/助理

　　求职类型： 全职

　　可到职日期： 随时

　　月薪要求： 2000～3500元

　　希望工作地区： 广州

　　工作经历

　　××公司

　　起止年月： xxxx-07 ～ xxxx-10

　　公司性质： 民营企业

　　所属行业： 贸易/消费/制造/营运

　　担任职位： 人事部专员

　　工作描述： 主要工作是完善部门行政管理制度。协助人事方面的工作，如招聘、面试、安排人员入职登记等人事部专员个人简历范文人事部专员个人简历范文。期间并兼总裁秘书，来往各地分公司处理一些相关事务，及各地区代理商的市场考察。

　　离职原因： 个人原因

　　××公司

　　起止年月： xxxx-11 ～ xxxx-07

　　公司性质： 股份制企业

　　所属行业： 贸易/消费/制造/营运

　　担任职位： 经理助理

　　工作描述： 主要工作是接收销售部提供的各季销售报表，利用销售的数据进行整理分类，总结各季度的销售情况，向上级汇报。

　　离职原因： 个人原因

　　××公司

　　起止年月： xxxx-07 ～ xxxx-10

　　公司性质： 国有企业

　　所属行业： 计算机/互联网/通信/电子

　　担任职位： 经理助理

　　工作描述： 因部门新成立，主要工作是协助部门经理建立健全的部门管理制度(包括人事，行政，财务)。以及跟进财务方面的各项工作，做好总结汇报。

　　离职原因： 个人原因

　　教育背景

　　毕业院校： 广东××职业技术学院

　　最高学历： 大专

　　毕业日期： xxxx-07

　　所学专业： 行政管理

　　语言能力

　　外语： 英语一般

　　粤语水*： 精通

　　国语水*： 精通

　　自我评价

　　本人性格开朗、生活积极向上，能够吃苦耐劳，适应能力强。有较好的逻辑思维能力、较强的沟通、协调、表达能力及观察力，能积极主动独立处理各种复杂事务;具有高度责任心和团队合作精神人事部专员个人简历范文个人简历 。熟练使用office办公软件及自动化设备。

人事专员个人简历5

　　基本信息

　　真实姓名： 刘阳 性别： 女

　　年龄： 26 岁 身高： 150CM

　　婚姻状况： 未婚 户籍所在： 贵州省贵阳市威清派出所

　　最高学历： 本科 工作经验： 1-3年

　　求职意向

　　最近工作过的职位： 行政文员

　　期望工作地： 贵州省/贵阳市

　　期望岗位性质： 全职

　　期望月薪： 3000~4000元/月

　　期望从事的岗位： 人事专员/助理,出纳,统计

　　期望从事的行业： 交通/运输/物流

　　技能特长

　　喜欢动漫舞台表演，曾与团队在亚青、西漫、动漫英雄等比赛中获取名次；

　　在校内获得“文体积极分子”奖状以及普通话二级甲等证书。

　　教育经历

　　贵州大学科技学院 (本科)

　　起止年月： 20xx年9月至20xx年7月

　　学校名称： 贵州大学科技学院

　　专业名称： 旅游管理

　　获得学历： 本科

　　工作经历

　　贵州一大松快运物流有限责任公司 - 采购跟单员

　　起止日期： 20xx年9月至20xx年12月

　　企业名称： 贵州一大松快运物流有限责任公司

　　从事职位： 采购跟单员

　　业绩表现： 后勤工作，努力做好本职工作以及临时交代事宜

　　企业介绍：

　　贵州昌盛世裕贸易有限公司 - 行政文员

　　起止日期： 20xx年1月至20xx年10月

　　企业名称： 贵州昌盛世裕贸易有限公司

　　从事职位： 行政文员

　　业绩表现： 在里面做文员，熟于world、excel等表格操作

　　企业介绍：

　　贵州安信汇金资产管理有限公司 - 文员

　　起止日期： 20xx年11月至20xx年6月

　　企业名称： 贵州安信汇金资产管理有限公司

　　从事职位： 文员

　　业绩表现： 现工作内容包括销售统计以及行政工作，勤恳认真，努力上进。

人事专员的简历 (菁选5篇)（扩展2）

——人事专员简历3篇

人事专员简历1

　　姓 名： 性 别： 女

　　婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

　　户 籍：XX 年 龄： 27

　　现所在地：XX 身 高： 159cm

　　希望地区：XX

　　希望岗位： 经营/管理类

　　行政/人事类

　　市场营销/公关类-其他相关职位

　　寻求职位： /专员

　　待遇要求： XXXX元/月 要求提供住宿

　　最快到岗： 半个月之内

　　教育经历

　　20XX-XX ～20XX-XX XX农业大学 社会工作 本科

　　培训经历

　　20XX-XX ～20XX-XX XX认证咨询中心 SA8000 SA8000内审员资格证

　　20XX-XX ～20XX-XX XX认证咨询中心 ISO14000 ISO14000内审员资格证

　　工作经验至今3年3月工作经验，曾在2家公司工作

　　XX公司名称 （20XX-XX ～ 至今）

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 通讯、电信、网络设备

　　担任职位： 人事专员 岗位类别： 人力资源总监

　　工作描述： 1、参与公司考勤制度制定，实施推行；

　　2、负责公司日常考勤处理及薪资核算；

　　3、推进员工福利制度施行；

　　4、员工入职、离职手续办理；

　　5、员工合同、档案维护；

　　6、策划员工薪资模块、薪资结构更改；

　　7、年度员工绩效考评、实施；

　　8、其他日常人事事务。

　　XX公司名称 （20XX-XX ～20XX-XX）

　　公司性质： 私营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位： 劳资专员 岗位类别：

　　工作描述： 1.每天考勤数据的收集与处理；

　　2.每天考勤异常与就餐异常的处理；

　　3.每天根据各部门提交的加班申请单进行核对、处理；

　　4.员工入职、离职手续办理；

　　5.各部门人事变动、薪资调整的跟踪处理；

　　6.每月根据各部门提交排班表进行排班排餐，及整理各部门周日值班表；

　　7.每月核对考勤工时，审核考勤总报表交财务；

　　8.每月统计各部门绩效考核分数；

　　9.员工社保的及时更新与处理；

　　10.意外保险的更新与工伤事件的处理.

　　11.员工档案的整理保管.

　　离职原因： 寻求发展

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水*： 中级

　　计算机详细技能： WORD OFFICE EXCEL OUTLOOK POWERPOINT 等日常办公软件

　　技能专长： 经过三年的人力资源工作实践，我掌握了稳健的HR工作方法，熟悉劳动法规和企业人事管理，培养了良好的沟通能力，认真负责的工作态度，和诚恳踏实的工作作风。

　　语言能力

　　普通话： 流利 粤语： 流利

　　英语水*： CET-4

　　英语： 熟练

　　其 他： 客家话

　　求职意向

　　发展方向： 三年来一直从事人力资源工作，已经积累了相当的人力资源管理经验，熟悉人力资源各流程，希望能够在发挥工作才能的同时，有进一步的发展空间。

　　其他要求： 五天八小时工作制，按照劳动法购买社会保险。

　　自身情况

　　自我评价：

　　善于观察和学习，乐于与他人沟通，工作认真负责，敢于迎接挑战，敢于承担责任。

　　3年多的人力资源工作实践经历，熟悉东莞地区劳动法规，人力资源六大模块，并具备实际操作能力。

人事专员简历2

　　姓 名： 刘先生 性 别： 男

　　婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

　　户 籍： 江西-新余 年 龄： 26

　　现所在地： 广东-东莞 身 高： 168cm

　　希望地区： 广东-东莞

　　希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

　　行政/人事类-薪资福利经理/主管

　　行政/人事类-员工培训经理/主管

　　寻求职位：

　　待遇要求： 3000元/月

　　最快到岗： 随时到岗

　　教育经历

　　20**-07 ～ 20**-07 xx科技大学 人力资源管理 大专

　　培训经历

　　20**-09 ～ 20**-11 xx科技大学 人力资源管理师 企业人力资源管理师

　　工作经验至今2年0月工作经验，曾在2家公司工作

　　***公司名称 (20**-08 ～ 20**-03)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 办公设备、文化体育休闲用品

　　担任职位： 岗位类别： 人事专员

　　工作描述： 1，主导公司新人入职教育训练。(公司规章制度，消防，WS基础知识训练)。每次培训新员工至少40人以上，多则200多人，*均一次培训80人，周一至周五每天基本上都有新人入职训练。获得了明安内部讲师的光荣称号。

　　2，负责共同性课程课程的组织、跟踪、评估。

　　3，负责公司OJT的稽查。定期收集各部门制定的OJT培训计划表，并对其执行状况进行及时的跟踪和稽核。指导各部门CSR专员建立完善的OJT培训计划体系。

　　4，负责公司图书室的管理，定期开放图书室，建立员工借阅电子档案。

　　5，熟悉企业KPI绩效考核和360度考核。

　　6,定期举办新人沟通会，了解新近人员的工作，生活等存在的问题，就相关问题与各部门进行良好的沟通。针对某些特殊问题，提供必要的心理辅导。

　　7,熟悉公司职能评鉴的制度，能整合各部门的职能评鉴结论，提出相关培训需求。

　　***公司名称 (20**-03 ～ 20**-07)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

　　担任职位： 人事经理/主管/专员 岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述： 1，负责员工的的招聘。与跟劳务派遣公司协调，保证公司人力??资源的持续供应?，协调负责公司新近职员的帅选和面试。

　　2，熟悉公司员工入职、转正、离职手续的办理流程。

　　4，负责员工劳动合同的签订,协助处理劳资纠纷.

　　5，负责公司员工工伤事故的调查处理

　　6，负责公司员工的奖惩的初步评审

　　7，熟悉东莞社会保险制度，能为公司员工缴纳社会保险费用，人员的增减及其社会保险关系的`转移。

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水*： 高校非计算机专业二级

　　计算机详细技能： 能熟练操作计算机Office办公软件。

　　技能专长： 1,获得了企业助理人力资源管理师资格证书。熟悉HR管理六大板块(人力资源规划，员工招聘与选拔，员工培训,绩效考核KPI和薪酬管理,劳动关系.)。

　　2,熟悉新劳动法，精通劳动合同的各项条款,具备企业规避劳动用工风险的相关技巧。

　　3,具有良好的英语和计算机基础(具有一定的英语听说读写能力，能熟练应运OFFICE办公室软件)

　　5,对ISO9001：20**和ISO14OOO运作有一定了解，了解企业内审和客户验厂相关事宜。

　　6.主修课程：《人力资源管理心理学》、《劳动法学》、《组织战略学》、《企业管理》、《公共关系学》.《员工招聘与选拔》、《员工培训》、《绩效考核与薪酬管理》等课程。

　　语言能力

　　普通话： 粤语：

　　英语水*：英语良好

　　求职意向

　　发展方向： 向人事经理的目标迈进，积极朝着高层人事管理的方向发展。

　　其他要求： 包吃

　　自身情况

　　自我评价： 积极乐观，责任心强，服从安排。为人诚信、正直，处事公正、公*。

人事专员简历3

　　基本信息

　　姓 名：***

　　性 别：男

　　出生日期：1985-1-22

　　民 族：汉族 身 高：173cm

　　户口所在：安徽淮南

　　目前所在：广东广州

　　毕业院校： xxx大学

　　政治面貌：*党员

　　最高学历： 本科

　　所修专业：人力资源管理 人

　　才类型：应届毕业生

　　求职意向

　　求职类型：全职

　　应聘职位：人事助理/人事专员/招聘专员/培训专员/绩效专员/薪酬专员

　　希望地点：广州/深圳

　　希望工资：面议 教育培训经历

　　2002-09--2006-07 xxx大学 人力资源管理专业 本科

　　1999-09--2002-07 xxxx第一中学 省重点高中 高中

　　参加社会实践经历

　　实习实践：

　　2004/12—2005/01xxxx物业管理有限公司（实习）人事助理

　　主要工作内容：协助公司人力资源部进行年终绩效考评与薪酬管理等工作，在全面了解公司培训制度、绩效制度，薪酬制度的基础上，结合自已所学，对公司下一年度的人力资源规划提出建设性的意见。

　　2005/07—2005/09xxxx国际大酒店（实习）行政助理

　　主要工作内容：协助公司人力资源部进行日常的酒店行政和人事管理工作，参与酒店的假期招聘，熟悉公司招聘流程和薪酬管理及劳动合同签订事宜，并协助人力资源部部长进行新加入员工的岗前培训工作。

　　2005/03—2005/05 xxx大学技能鉴定中心（培训）助理人力资源管理师相关课程

　　2002/09—2006/01 02级人力资源管理1班副班长

　　2002/10—2004/06 xxx大学读书俱乐部社团编辑部部长

　　2003/03—2004/06 xxx大学报记者团记者

　　2003/09—2005/09 “xx大学生公寓通讯”报责任编辑 所获奖励

　　本专业培养具有管理、经济、法律及与人力资源管理相关的专业知识和能力，能在大中型企事业单位和*机关从事人力资源管理、研究和教学工作的复合型高级专门人才。

　　学生除学习公共基础课外，主要课程有：人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、岗位与工作分析、人员素质测评、劳动关系与劳动法、社会保障学、计算机辅助管理、管理信息系统、行政管理学、劳动经济学、生产运营管理、组织行为学、市场营销学、经济学、管理学、统计学、会计学、财务管理等。

　　本专业要求学生掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；掌握人力资源管理有关的方针、政策及法律。本专业的毕业生具有较强的语言和文字表达能力、人际沟通能力、组织协调及领导能力、熟练运用外语和计算机及现代管理手段独立分析解决相关问题的能力。

　　本专业学生具有较强的实际业务操作能力，目前大部分毕业生都参加了全国人力资源管理师职业资格证书考试并已获得通过。

　　学生毕业后，可到企、事业单位及*部门从事人力资源管理方面的工作，也可在有关高等院校、科研单位从事教学和科研工作。

　　语言水*

　　语 言 能 力：普通话流利,粤语一般

　　第一外语： 英语 英语四级，具备良好的听、说、读、写，译能力 计算机能力

　　计 算 机 能 力： 全国计算机等级考试三级

　　计算机详细技能： 计算机方面兴趣学习，熟练操作office（word/excel等）办公软件。

　　通过省计算机二级（FoxPro２.５b 成绩优秀）、国家计算机二级（FoxPro６.０），学习掌握了数据库基础知识，Visual FoxPro 6.0的数据库设计、数据库应用系统的创建操作，面向过程的程序设计和面向对象程序设计方法。

　　通过国家计算机三级（网络技术），具有计算机基本知识，了解和掌握局域网、因特网的基本原理，熟悉计算机网络系统的组建方法和技术，从而具备从事网络管理项目和简单网络应用系统开发与维护的基本能力。

　　自我评价

　　我的优势在于：

　　1、专业成绩优秀，多次荣获校奖学金；

　　2、担任副班长参与班级团队管理并积极投身社会实践，多次被评为校和社团社会活动积极分子，具备较强的与人沟通能力及团队协作能力；

　　3、加强自身修养，思想要求进步，于2005年12月光荣加入**；

　　4、参加企业人力资源管理人员职业资格认证培训，取得助理人力资源管理师资格证书，具备一定的实际业务操作能力；

　　5、计算机方面兴趣学习，熟练操作office（word/excel等）办公软件。在通过省计算机二级（FoxPro２.５b 成绩优秀）、国家计算机二级（FoxPro６.０）的基础上，通过国家计算机三级（网络技术）；

　　6、充分发挥自已在写作方面的兴趣特长，发表文章二十余篇，并担任“xx大学生公寓通讯”报和“读书”报责任编辑，负责整个版面的校对、编排、审稿、选稿，定稿等工作。

　　联系方式

　　联系电话：8888

　　联系地址：广东广州 xxx大学 人力资源管理专业(邮编：100000)

　　电子信箱：admin@163.com

人事专员的简历 (菁选5篇)（扩展3）

——人事专员的工作简历3篇

人事专员的工作简历1

　　个人基本简历

　　姓名：

　　国籍：*

　　目前所在地：广州

　　民族：汉族

　　户口所在地：江门

　　身材：170 cm 60 kg

　　婚姻状况：未婚

　　年龄：28岁

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：行政专员/助理：行政专员、行政/人事类：招聘专员、经营/管理类：经理助理

　　工作年限：8

　　职称：无职称

　　求职类型：均可

　　可到职-随时

　　月薪要求：1500--20xx

　　希望工作地区：广州佛山珠海

　　个人工作经历：

　　公司名称：广东快捷快速递有限公司起止年月：20xx-03～20xx-05

　　公司性质：中外合资所属行业：交通运输

　　担任职务：行政人事专员

　　工作描述：负责行政后勤管理、人事招聘

　　离职原因：个人原因

　　公司名称：众翔工商代理有限公司起止年月：20xx-05～20xx-11

　　公司性质：所属行业：

　　担任职务：办证员

　　工作描述：办理工商、税、代码等证件和社保证，人员招聘。

　　离职原因：

　　公司名称：伟纶染纺厂起止年月：20xx-10～20xx-05

　　公司性质：所属行业：

　　担任职务：仓管

　　工作描述：成品收发、盘点、管理

　　离职原因：

　　教育背景

　　毕业院校：江门五邑大学

　　最高学历：大专毕业- 20xx-07-01

　　所学专业一：会计电算化所学专业二：旅游与酒店

　　受教育培训经历：

　　起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号

　　1997-09 20xx-07江门市育才职业高级中学旅游与酒店管理毕业证

　　20xx-09 20xx-07五邑大学会计电算化毕业证

　　20xx-12 20xx-03广州番禺梅山驾校小汽车驾驶C1驾驶证

　　语言能力

　　外语：英语一般

　　国语水*：良好粤语水*：精通

　　工作能力及其他专长

　　本人在从事仓管期间，负责仓库管理，成品收发和盘点等工作。

　　从事办证员时，负责办理工商证照及相关证件;人员招聘。

　　在从事行政人事专员时，负责固定资产管理(资产申购、资产调拨、资产维护跟踪、资产报废、资产盘点)及后勤管理(宿舍、办公楼、饭堂等);协助经理策划、组织公司活动，制定公司管理制度，办理具体相关事宜。人事招聘：根据公司的编制和业务需要进行招聘，熟悉多种招聘渠道，能根据不同需求选择不同招聘渠道招聘到企业所需要的人;组织新员工入职培训，签订劳动合同、分配，办理新员工入职、调动、离职、离职面谈手续;每月的.招聘人数统计，入职人数统计，离职人数统计等工作。

　　能熟练使用办公软件和一般办公设备，具有一定的协调沟通能力。

　　爱好：爬山、打球、旅游、游泳、听音乐、上网。

　　有驾驶证(C1)

人事专员的简历 (菁选5篇)（扩展4）

——人事专员的年终总结5篇

人事专员的年终总结1

　　20xx年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加强学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，尽最大的努力使工作水*上升到一个新的台阶。

　　伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的20xx年。回看20xx年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。

　　人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。自20xx年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水*得到了很大的进步，人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。

　　公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源部同事来讲无疑是最大的强心剂。过往，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。

　　上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年的工作总结以下：

　　一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理

　　使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。

　　二、负责XXX工劳动合同

　　办理劳动用工及相干手续；到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

　　三、结合公司制度及国家规定XXX工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表

　　其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

　　四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜

　　对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误。

　　五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步开始实施

　　比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；斟酌到员工的安全保障题目，公司也已为全部员工购买了*安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。

　　六、进行促销职员的管理工作

　　自今年9月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发现固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水*，为公司的将来储备更多的业务人才。

　　七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作

　　包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等；

　　八、帮助建立积极的员工关系

　　调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；另外，在部分领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人为本”的人才理念。

　　对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来讲话。

　　最后，祝贺公司在新年里风*浪静，一年更比一年好！

人事专员的年终总结2

　　我是从xxxxx开始工作的，到现在已经工作两个月了。时间过得很快，在紧张、忙碌而充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下。我们的工作有所改进，也有需要改进的地方。我将把过去两个月的工作总结如下：

　　一、展厅相关事务（辅助工作）

　　1、协助前期策划经理处理展厅开业相关事宜，制作培训课件，培训讲师。包括：礼仪培训，相关展品背景介绍，全程相关介绍；

　　2、与涂经理对接，在合同、展厅介绍等日常事务上取得进展；

　　3、开业前准备：

　　1）每天提前到达检查当天的工作进度。

　　2）配合施工人员做好展厅布置、灯光对准、油漆摆放等工作。并与施工方协商，确保展厅布置在开业前顺利进行；

　　3）开业后，主动承担解释。完成相关任务。

　　二、人事专员的工作

　　目前公司的招聘渠道只有人才网，以满足目前的人才需求。这项任务迫在眉睫。

　　1、xx之后，为公司寻找合适的人才，包括现场工作人员、放映员、清洁工和电工。为公司有效节约人力资源成本；

　　2、相互熟悉，及时收集相关有效信息并保存。

　　3、坚持与xxxx联系人保持良好的关系，以确保及时联系招聘。

　　三、招聘

　　1、发布招聘信息：

　　分析日常招聘岗位，包括：岗位信息、岗位资质、岗位梳理等。分析以上入职要求后，根据岗位情况，选择相应的人，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

　　2、与用人部门沟通，了解招聘要求。根据用人部门的要求，选择合适的招聘渠道，筛选简历，面试复试人员，招聘合适的人才。

　　3、建立有效的人才库及时储备有用人才，用于临时招聘和就业。为满足即将开业的xxxxxxxx店内众多中高级人才的需求。

　　4、在急需专业人才的情况下，采取各种方法吸引优秀人才。除了资本，人才的竞争也很重要。

　　5、如果去人才市场等招聘场所，可以了解相关信息。掌握最新的行业动态。如果有合适的人员，请顺便招聘。

　　工作经历：公司招聘的岗位涉及专业技术人员，如土木工程师；高级管理人员，如进出口财务经理；缺乏相关专业知识。针对这个问题，要主动收集相关岗位的信息进行学习，提高自己的专业技能。目前有*面设计师由于工资、专业等原因无法按要求完成工作。这项工作正在进行中。

　　计划采取以下措施改进工作：

　　1）专业对口、经验丰富、设计能力强的人员工资可相应增加；

　　2）拓展招聘渠道，积极收集合适的简历；

　　3）注意根据实际情况吸引和留住人才。

　　第四，员工关系工作

　　1、从x，开始逐渐处理新员工的入职，熟悉入职流程。新员工入职当天，带领新员工熟悉公司各部门，积极了解他们最近的工作心态，关心他们。

　　2、对于有离职意向的员工，了解原因。给他心理辅导，让他感受到公司对他的关心，尽可能的为公司服务。

　　3、交流

　　优点：亲和力好；具备必要的沟通、组织和协调能力；能够理解并虚心听取他人意见，认同海天集团的企业；具备必要的人力资源管理知识和经验。反应灵敏，能够控制自己的情绪，认真负责，有责任心。

　　缺点：锻炼自己与人相处的技巧，加强团队合作和凝聚力。作为人力资源专员，对主要模块的掌握有待提高，压力大的时候要加强情绪的调节。

　　提升措施：

　　1）充分学习公司的相关制度和设备，有利于个人和企业愿景的统一；

　　2）针对工作中的不足进行自我反思和改进；

　　3）深入学习人力资源相关专业知识；

　　4）理清思路，对工作中进展不顺利的问题进行整理；

人事专员的年终总结3

　　转眼间，来到“xxxx公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮忙下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到此刻对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作带给帮忙，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。

　　行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，此刻的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标带给人才保障。

　　一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：

　　1、招聘工作；

　　a、结合20xx年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，透过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；

　　b、20xx年行政人事部共参加了x次招聘会（其中x次毕业院校双选会），吸引了超多人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。

　　2、建立、健全、规范人事档案管理；

　　a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息），并为其发放《员工手册》，20xx年公司新入职职工人数为：x人；

　　b、协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续；

　　c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，20xx年公司离职员工人数为：x人；

　　d、参与收集整理20xx年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于x楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅；

　　e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。

　　3、员工培训工作；

　　协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20xx年行政人事部共组织开展了x次针对入职xx以内职工的培训课，培训资料主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。

　　4、劳动合同及社保保险的综合管理；

　　a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；

　　b、及时与贴合条件（透过公司考核）的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，20xx年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：x人；

　　c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，20xx年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：x人。

　　5、值日及值班工作的综合管理；

　　a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排检查评比；

　　b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了x个节假日的放假通知及值班安排工作。

　　7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。

　　二、下面是我的工作体会

　　1、学习是做好工作的重中之重；

　　我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。个性是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更就应透过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。

　　2、之前的从业经验对目前工作的帮忙；

　　毕业之后我在x公司从事了x年x的工作，其业务范围与“xxxx公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种状况及行业状况；同时xxxx工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。

　　3、虚心请教，融入群众；

　　进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，用心和同事讨论在工作过程中

　　的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。

　　4、认真负责的做好工作；

　　手中的每一份工作，不仅仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。

　　5、工作中存在的不足。

　　a、由于今年才入职，当工作中应对一些突发状况时，应变潜力不够快，还有待提高；

　　b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，能够用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。

　　c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成状况不够理想，在20xx年里，我将以最好的工作态度来迎接这份工作，应对挑战绝不退缩。

　　三、20xx年工作计划

　　在20xx年的工作基础上，在20xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，20xx年将重点做好、完善以下工作：

　　1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞；

　　2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表；

　　3、将公司人员社保购买到位；

　　4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率；

　　新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。用心参与部门各类知识的培训，及时更新自己的知识，提高自己的工作和专业潜力。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，能够预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。

　　以上是我的20xx年年终工作总结，请领导监督和指正。

人事专员的年终总结4

　　回望进厂以来几个月的工作生活，感受到公司及身边的人在这几个月里的变化，身边的同事都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年即将到来，而这一年必会带来新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去我这几个月所做的努力。

　　自组件车间自正式运营以来差不多快有半年了，车间里也有了专门的人力资源部，虽说不是很大，但车间领导对人力资源的建设极为关心，而我很荣幸的成为了该组织中的一员，经历从无到有的成长历程。现将我这几个月的工作总结如下：

　　一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。

　　二、负责管理员工劳动合同，办理本车间劳动用工及相关手续；对于车间内合同到期的员工进行再次签约劳动合同。为了使员工享受到公司更好的福利待遇，及时要求员工签约劳动合同。

　　三、在新员工进厂一个月后需要对员工进行一个转正考试，在此过程中我们人事需要做的工作流程如下：和上级、相关部门沟通制定好相关流程—由相关部门出好相应的转正考试试卷—定好转正考试时间—通知员工考试时间—监督考试—由相关部门出卷人审批—登记员工转正考试成绩并存档。员工的转正考试是否顺利通过关系到员工以后工资和考核等一系列问题，所以一定要认真完成此项工作。

　　四、统计每日车间出勤人数，以及车间离职人数和人员的变动情况。保持车间生产情况的正常运行，并每天和食堂大厨联系好相应的就餐人数，保证员工能正常就餐，并且不浪费食物。

　　五、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行思想教育。

　　六、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；

　　此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度等相关的人事制度学习和掌握，使自己更加清楚自己工作的职责和更快更好的完成领导安排的各项任务。

　　对于明年的工作计划：

　　1、完成组件车间所需人员的增补，满足人力资源需求，并通过各种渠道招聘人员。针对现阶段人员流失较为频繁的现象作出相应的对策及措施，查找出原因并进行改善，尽量稳定员工。工作总结

　　2、做好人员流动率的控制与辞工人员纠纷与处理。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。

　　3、规范各部门的人员档案并建立存好档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。

　　4、作为行政人事部的一员，应以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。

　　5、在生产忙的情况下，可以在完成自己分内工作以后去产线帮忙，促进和员工之间的关系，和员工交流，从而更深层次的了解员工，如果有需要帮助的地方应及时升出援助之手，让员工感受到温暖。

　　最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步；感谢每位同事在这几个月来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通！

　　也希望今后通过自身的努力和公司给予的*台能创造和发挥出更好的水*，希望公司在20xx年丰收更大的喜悦，吸纳更多的人才！相信公司明天会更好！

人事专员的年终总结5

　　我于20xx月xx日在xx行政中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：

　　一、20xx要工作业绩及存在的不足

　　1、好人事基础工作

　　我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。加上xx分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水*。

　　2、人事档案管理

　　我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。

　　3、员工福利机制

　　我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。

　　4、行政工作流程

　　在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也锻炼了我的协调能力和组织能力。

　　有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从回来后，就开始系统的整理我的工作，但是还是有不足的地方。九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。

　　我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比如说对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。

　　在过去的xx个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足：

　　由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。

　　二、20xx工作计划

　　通过四个月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式。

　　1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水*，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。

　　2、做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。深刻领会公司下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。

　　在过去的个月里里，我认真总结工作中的经验及教训，继续改进工作中的不足。20xx我将更加努力，积极配合领导完成日常行政人事管理工作。

　　感谢给我这个能够锻炼和发挥的*台，我会不断学习，努力工作，用成绩来回报公司。

人事专员的简历 (菁选5篇)（扩展5）

——人事专员工作计划与目标 (菁选5篇)

人事专员工作计划与目标1

　　在新的一年里，医院办公室人员将在院领导的带领知道下，在其他科室的支持帮助下，结合医院医德医风、纠风、民主评分等工作，本着求真务实工作态度争取较好的完成全年各项工作任务。现制定20xx年办公室工作计划：

　　一、注重政治学习，不断提高政治理论水*

　　不断提高思想道德修养，加强内部建设，贯彻服务宗旨，发挥协调作用，上传下达，内引外联，为医院谋求新的发展。

　　二、加强办公室建设与发展

　　院办室作为医院沟通上下、协调左右、联系各方的枢纽，它的职能和作用是非常特殊和重要的，许多工作都要和相关科室配合、协调才能完成。

　　一是要制定好办公室学习计划，树立终身学习的思想，特别注重*时在工作岗位的学习和提高，做好学习记录，力争通过多途径提高本身的理论修养和实际工作能力，争创学习型办公室；

　　二是坚持不懈地抓好党风廉政建设，紧绷廉政建设的弦，要按照学院制定的党风廉政建设和行业作风建设的要求，做好各项工作，特别是在办公室分管的接待等相关工作中，公私分明，廉洁自律。

　　三是做到爱校如家、爱岗敬业、勤奋务实，每项工作都以高、严、全、细来要求，自觉维护办公室的整体形象，营造和谐的工作环境，创建优秀的办公室团队。

　　三、加强沟通协调、营造好的工作环境

　　一是做各处室之间沟通的桥梁，整合各处室之间的相关工作，上情下达，下情上晓，保证信息及时、准确；

　　二是注重调查研究，为学院领导决策提供信息，在求实、务实、落实上下功夫；

　　三是在协调过程中，要团结同事，宽以待人，大事讲原则，小事讲风格，对人必须宽厚诚恳，对事必须严谨认真。

　　只有这样，才能协调各处室之间的矛盾、职工与领导之间的矛盾，同时通过沟通，使处室之间互相配合、互相协作，创造较好的工作环境，保证全院工作一盘棋。

　　四、履行基本职能、抓好办文办会办事

　　办公室的基本职能就是办文、办会、办事，办文要规范、及时、准确，办会要认真仔细，办事要热情周到。

　　一是认真做好公文的收、发文工作。坚持做好医院公文的起草、签发、校对、印制、报送等工作，对上级来文（包括电子公文和纸质公文）要认真做好接收、登记、传送、催办及文件管理等工作。办文时，要认真遵守行文规则，遵守保密原则，杜绝差错的发生，保证公文安全。要认真审核其他科室报送的工作资料。

　　二是组织或者协助组织好医院工作会议，从会议通知的发放、会议室的准备、会议的组织召集、会议记录、会议精神的传达等都必须抓好落实，切实保障医院工作的正常开展；

　　三是热情周到地做好领导交办的各种事情。对于医院职工求助的事情，职责范围内的一定要热情周到地办好，职责之外的也要尽量多提供帮助。

　　五、树立人本理念、尽力做好服务工作和接待工作

　　办公室是一个服务部门，必须牢固树立"以人为本"的服务理念，以高度负责的态度，一丝不苟地做好服务工作。20xx年，办公室还将在两个方面进一步提高服务质量：

　　一是做好会议通知的记录和传达，保证参会人员准确掌握会议信息，及时参会；

　　二是进一步加强接待的服务工作，热情和规范接待来我院视察的领导以及各医院领导和同仁，提高在接待工作中树立宣传学院良好形象的意识，通过精细、规范、热情、周到的服务接待工作展示医院良好形象。

　　总之，在新的一年里，办公室将在医院统一领导下，脚踏实地，勤奋工作，更好的完成院办室的工作任务和领导交办的临时任务。

人事专员工作计划与目标2

　　20xx年，将是我院继往开来的一个新开始。面对困难与挑战，我院只有不断增强综全实力，才能更好更快地发展。医院办公室将按照医院党、政的整体工作部署，结合我院实际，围绕医院发展这一主题，找准自身角色定位，加强科室内部管理，更好地服务于医院党、政和临床一线。具体工作计划如下：

　　一、完成主要的工作目标和任务

　　整体目标，主要是做好全院的文秘、行政工作，承上启下，配合院领导做好各职能部门之间的协调工作。

　　具体任务有：

　　1、安排好各类行政会议，做好会议记录，贯彻会议决议；

　　2、综合医院工作计划、总结及有关文件的草拟，并负责督促、协调、执行；

　　3、做好各类行政文件的收发、登记、传阅、归档和报刊订阅；

　　4、完善计算机管理和网络工作（行政部分），推动办公自动化的发展；

　　5、做好印鉴管理、文件打印、外勤、外事、通讯联络、车辆安排、来信来访、参观接待等工作；

　　6、负责全院的考勤工作；

　　7、深入科室，掌握医、政、研、管、后等方面的动态，为领导决策提供情况，当好参谋；

　　8、认真完成领导交办的其他工作。

　　二、具体措施

　　（一）逐步建立和完善办公室的一部分相关制度：

　　1、公文办理制度，规范发文、收文、阅文程序；

　　2、医院印章管理制度；

　　3、科室人员出勤制度；

　　4、行政查房制度等。

　　（二）重新进行科学分工，明确各人工作职责，使科室人尽其才，用其所长优化互补。

　　（三）有计划、有目的地对科室人员开展业务学习和培训，为科室搭建学习新知识的*台，提高办公室人员整体素质。

　　（四）创建“一线工作法”，以医院开展行政查房为契机，做到“五勤”：使这项制度发挥作用；眼勤，主动观察，及时发现科室日常工作中的问题和遇到的困难；耳勤，多倾听一线职工和患者的心声；手勤，多做记录，收集科室实际情况，保证信息客观真实性；脑勤，多想办法，为一线科室和员工解决实际困难上加难；腿勤，多下一线科室，拉近与一线科室的关系，多向领导汇报准确全面的反馈信息。

　　（五）建立医院大事日志，基本做到每日登记；建立工作简报，每月汇总工作情况。建立党务、政务、领导班子每周例会等记录本，完善各种会议记录。

　　（六）加大力度推进医院的文化建设：如完善我院网站建设的各项工作，争取每季度办一期院报，多开展各种文体活动活跃医院的文化生活。

　　（七）在医院对外宣传方面狠下功夫。如做利用好各种媒体，做好信息员工作，每月至少写两篇通讯稿；通过院报、医院网站、宣传栏等加强医院的对外宣传。

　　（八）完善行政管理，建立职能部门干部和中层干部去向动态登记！

人事专员工作计划与目标3

　　1、20xx年，推行公司绩效考核体系。以达到绩效考核应有的效果，实现绩效考核的根本目的。有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公*的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善。

　　2、具体实施计划：

　　(1)将年度优秀员工评比与整个年度的月度考核结果相挂钩，并以此参考规划年度奖金发放，同时对全年绩效考核数据进行汇总及分析，提交公司作为员工年度调薪的依据。

　　(2)根据公司发展目标，行政人事部循序渐进的对公司各部门进行关键绩效指标的设定，设立公司各职能部门各个岗位的KPI指标库。其中以行政人事部为先进行关键绩效指标的设定，结合*衡积分卡对部门各岗位人员进行月度及年度绩效考核。

　　(3)绩效考核工作牵涉到每个部门、每个员工的切身利益，因此行政人事部在保证绩效考核与薪酬体系挂钩的基础上，还要做好绩效考核根本意义的宣传和解释答疑工作。从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核，以期达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。

　　(4)绩效管理在操作过程中注意纵向与横向的沟通，确保绩效考核工作的顺利进行;保证建立科学、合理、公*、有效的绩效考核体系。

人事专员工作计划与目标4

　　我在以往的人事工作中能够牢记领导的指示，认真履行好自己的职责并为了人事部门的发展而努力，虽然整体表现上比较*庸却也没有犯过什么错误，但我也希望能够在人事专员岗位上有着更好的表现，因此我一直在认真做好本职工作并强化对工作经验的积累，我也制定了今后的工作计划并希望能够以此来提升自身的能力。

　　需要为招聘新员工做好准备并有效利用招聘渠道，通过网上发布招聘信息的方式来寻找应聘者在，这样的话当应聘者投递简历的时候则能够及时进行查看，而且需要加强校企合作从而通过校园招聘的方式来招收实习生，对于公司的发展而言实习生的存在也是不可缺少的，能够大量填补基层的空缺职位从而有效促进公司的发展，但由于实习生素质参差不齐的缘故从而需要进行岗前培训。另外本地的人才市场招聘会也要及时参加，通过对应聘者的层层测试从而招收对公司发展有益的重要人才，主要还是要加强宣传力度从而让求职者了解本公司的优势。

　　应该组织好对员工的培训工作从而提升他们的综合能力，对于企业的发展而言自然不能够让新入职的员工直接上岗，无论是能力要求还是员工的综合素质都要进行详细的测评，若是能力不足却直接上岗的话只会给公司的发展造成不必要的损失，所以我很重视这项工作的展开并打算安排各部门负责人进行讲课，通过公司文化理念的传播来获得新员工的认同，而且在培训的过程中也要展开测验从而了解员工的综合能力。

　　对打卡的数据进行统计并在每个月末反馈给财务部门，作为人事专员自然需要认真做好工作从而了解员工的考勤状况，对于缺勤的状况则需要认真记录并对员工的工资予以扣除，而且发现考勤异常的状况也会及时通知相关部门负责人，在核实以后再来对员工的考勤状况进行标注，另外有员工需要请假或者调休的时候也会提供相应的单据，而且在对方填写好申请表以后则会交由部门负责人签字，按照相关流程进行办理从而让这项工作变得顺利许多，但对于异常状况还是需要认真记录并反馈给部门领导才行。

　　为了成为优秀的人事专员让我在以往付出不少努力，接下来我也应该继续做好本职工作并严格遵从领导的指示，希望通过计划的执行能够在今后的人事工作中做得更好。

人事专员工作计划与目标5

　　20xx年我院人事工作的指导思想，紧紧围绕人才建设这个中心任务，加强领导，统一认识，加大力度，合理开发配置人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的新局面，为把我院建设成为现代化的二级甲等中医医院提供强有力的人才工作保障。

　　一、认真学习、宣传和贯彻全县人才工作会议，提高认识，统一思想，营造良好的人才成长和发展的工作环境。

　　1、利用各种媒体和机会，学习、宣传上级有关人才工作的指示精神，提高对人才工作在医院的建设和发展中的重要地位的认识，抓住国家实施展人才强国战略的有利时机，加快我院人才建设工作的步伐，开创我院人才工作发展的良好局面。

　　2、认真讨论和研究人才强院战略问题，确定我院人才建设的工作目标和主要任务，建立人才工作机制，实现我院卫技队伍的跨越式发展。

　　3、以建立学科带头人为重点，通过实施“萃英机划”，加强人才引进工作，促进医院学科建设，提升我院卫技队伍的整体水*。

　　4、积极为各类人才创建工作条件，用人所长，牢固树立对专家服务的思想，促使他们干好事业、干成事业。

　　二、全面实施“萃英人才建设计划”

　　以学科建设为导向，以学科带头人为重点，坚持吸引、培养和使用并重的原则，建立一支能中能西的高素质的卫生技术队伍。

　　1、引进人才。

　　2、加大对外聘专家工作的支持力度和监督管理，发挥医学专家的作用。

　　3、学历提高与能力提高并重，利用各种渠道，采取多种方式，加大卫技人员培养和培训工作的力度。工作要有计划，并通过建章立制来确保计划的实施。xx年拟安排外科、骨伤科、针灸科、妇科、肾病专科等10个科室15位人员去上级医院进修学习。

　　4、实施“名医工程”，做好20xx年县级“名医”的培养工作，选择5—7名卫技人员为培养对象。

　　三、积极探索现代医院管理制度，切实推进人事改革。

　　1、继续做好全院职工聘用制工作，签订聘用合同，完善人事代理制。

　　2、加强对职工的业务考核，实行“末位”待岗制。

　　3、做好专业技术人员的职称评聘工作。

　　4、适时修订原有的奖金分配方案，逐步建立以职位、岗位为前提，按贡献分配的奖金制度体系。

　　5、做好医院人事档案工作和职工的社会保险工作。

人事专员的简历 (菁选5篇)（扩展6）

——市场专员简历 (菁选3篇)

市场专员简历1

　　姓　　名：

　　性　　别：

　　民　　族： 汉族

　　政治面貌： 团员

　　出生日期： 1985年11月

　　户　　口： 兰州

　　婚姻状况： 未婚

　　学　　历： 本科

　　毕业院校： 兰州大学

　　毕业时间： 2008年07月

　　所学专业： 社会学

　　外语水*： 英语 (CET-4)

　　电脑水*： 熟练

　　联系方式：

　　求职意向

　　工作类型： 全职

　　单位性质： 不限

　　期望行业： 批发、零售（商场、专卖店、百货、超市）、纺织品业（服饰鞋帽、家纺用品、皮具）、市场、广告、公关

　　期望职位： 业务拓展专员/助理、客户服务专员/助理、市场专员/助理、市场调研与分析、业务跟单

　　工作地点： 杭州市

　　期望月薪： 2000-4000

　　教育经历

　　[2004年9月至2008年6月] 兰州大学 社会政治类 社会学专业：培养社会学理论体系、科学方法和实证研究三大领域有机结合的应用型专门人才。主要课程有：社会学概论、西方社会学原理、社会调查方法、经济社会学、发展社会学、环境社会学、网络社会学等。就业方向：适合在企业从事人事管理、市场营销、策划等工作。

　　培训经历

　　2008/7--2008/8：在浙江锦阳人力资源发展有限公司接受人力资源相关业务的专业培训。

　　工作经验

　　2008/7---2008/11:在浙江锦阳人力资源发展有限公司上班，先后担任项目部专员职务,熟悉相关业务流程，能独立操作相关业务。

　　2004/10--2008/3： 爱心活动 | 长期辅助孤寡老人；组织“心灵有约”献爱心活动；策划并参与了“师生共建哲社林”大型植树活动

　　2007/5--2007/6： 市场调研 | 策划并组织了《兰州大学学生收入与消费状况调查》项目

　　2006/6--2006/8： 暑期实践 | 申请策划并具体负责实施了兰州大学大学生创新创业项目计划——《西北乡村家庭中子代夫妻关系对老年人生活质量影响的研究》

　　专业技能

　　熟悉spss社会统计分析软件的操作

　　能熟练操作word.wps.ppt等专业办公文件

　　熟练掌握了office.excel等专业办公软件

市场专员简历2

　　基本简历信息

　　姓名： 身高： 178cm

　　性别： 女 就业时间： 2012.05

　　所学专业：工商管理 学历：专科

　　现居住地：徐州 手机：

　　E-mail：

　　简历自我评价

　　具备饱满的工作激情，有开拓和创新精神，与周围保持着良好的人脉关系，抗打击能力强，从不轻易被困到击倒，乐观积极的新菜，有销售行业工作经验或客户资源以及人脉关系。

　　求职意向

　　期望工作性质： 全职

　　期望工作行业： 公关/推广

　　期望工作职位： 品牌专员市场专员

　　工作经历

　　工作时间：2012年—至今

　　工作公司：徐州xx信息科技有限公司

　　职位描述：市场品牌专员

　　主要职责：1.主要负责北方城市的市场组织、开发、策划工作；2.参与公司品牌宣传推广活动；3.与客户保持良好的沟通与联络，随时了解客户状态，收集客户信息；4.开拓新客户，开发新业务。

　　特长爱好

　　本人具有较好的美术功底及艺术素养，沟通能力突出，擅长快速表现，能够根据公司的需要进行创意设计制作，熟练掌握多种电脑制作软件，能够高效率地完成工作。性格开朗，爱好广泛，极富创造力，易于沟通，具有较好团队的意识。

市场专员简历3

　　个人信息

　　目前所在地：黄埔区民族：汉族

　　户口所在地：湖南身材：172 cm 74 kg

　　婚姻状况：已婚年龄：27 岁

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：市场分析/调研人员：调研专员、采购员：采购员、市场企划专员：市场策划专员

　　工作年限：5职称：中级

　　求职类型：全职可到职日期：一个星期

　　月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州

　　个人工作经历：公司名称：起止年月：xx-02 ～ xx-11创维集团

　　公司性质：私营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

　　担任职务：产品策划专员、采购员

　　工作描述：xx年在湖南长沙金鹰卡通频道动画室就职，主要负责剪辑及剧宣制作，在职1年;由于很少有外出勤务，觉得眼界狭小，所以1年后决定离开，去北京发展。

　　06-xx年在创维集团工作

　　期间在北京做区域推广，主要是负责广告物料的`终端陈列、临促员培训、以及销售数据分析等工作;

　　之后就职北京办事处市场部理助理，主要负责广告物料的制作、分配以及各推广员的销售数据整理和分析工作;xx年下旬，被调回创维深圳总部彩电事业本部产品部，担任产品策划专员，负责针对产品规划相关的市场调研以及数据分析的工作，曾参与产品规划的讨论和项目企划，从产品前端考虑市场潜在需求，通过频繁的下网络走访、下分公司抽样进行针对性的调研工作;xx年底，调职到采购部担任采购员，主要负责小结构件的采购、价格谈判、以及新品打样、追料计划等工作。直至xx年11月10日离职。

　　离职原因：老婆已怀孕在广州开店，不便照看。

　　教育背景

　　毕业院校：湖南师范大学

　　最高学历：本科获得学位: 学士学位毕业日期：xx-04-01

　　所学专业一：视觉传达设计所学专业二：旅游产品设计

　　受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号

　　xx-04xx-04湖南省劳动和社会保障厅装潢美术设计职业资格证书051800***8300056

　　xx-10xx-10全国高科技教工委创新人才专业委员会高级信息分析专业技术人才证书chca081028

　　语言能力

　　外语：英语 一般

　　国语水*：良好粤语水*：较差

　　工作能力及其他专长

　　熟练掌握办公oiffiec软件、visio、sap软件，

　　并能熟练操作绘图软件如photoshop、cordl0w、afort efeet、3dmax、犀牛、proe，其中对photoshop、afort efeet操作最为精通。

　　工作表现：

　　1.在创维总部事业本部因*日工作积极、两次次合理化建议，获得“xx年优秀员工”荣誉。

　　2.在内部经营杂志、创维报发表过几篇文章，获得公司领导表扬;

　　3.以产品部经理培训的形式与深圳分公司合作，展开长时间的导购员调研，定期收集终端竞品信息，反馈给总部给产品规划提供依据4.购买竞争品牌新品给研究院拆箱分析，组织竞品研讨会议，吸取竞品在工业设计、结构、ui界面、端子、主板结构上好的地方，做针性技术改良;

　　5.通过终端走访、参加各种电子展会，研究其他品牌的产品阵营，从尺寸段、销售结构、主销机型、营销策略上，在一定的时间跨度里做品牌战略分析，给产品规划提供过一些有价值的建议。

　　6.在采购部期间，通过代管料转寄售料的方式，谈判结构件降价，为公司节约了采购成本。

　　详细个人自传

　　本人性格开朗，爱好运动，工作经历丰富，对*面动画制作、产品策划、数据分析、抽样调研的工作有一定经验。对文书表达的能力较强，多次在企业内部投稿，工作执行力强，责任心强，善于思考和总结,公关交际能力略显不足。

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