无领导小组面试技巧和流程步骤（全文完整）

“无领导小组面试”顾名思义无领导小组讨论面试不设定领导者，考生通过讨论展现个性、口才、说服力、辨别力、团队管理能力、情绪控制能力，今天小编整理了无领导小组面试技巧和流程供大家参考，一起来看看吧!无领下面是小编为大家整理的无领导小组面试技巧和流程步骤（全文完整）,供大家参考。

“无领导小组面试”顾名思义无领导小组讨论面试不设定领导者，考生通过讨论展现个性、口才、说服力、辨别力、团队管理能力、情绪控制能力，今天小编整理了无领导小组面试技巧和流程供大家参考，一起来看看吧!

无领导小组面试技巧

第一，认真倾听，及时反馈。在小组讨论中，一定要认真倾听大家的观点，并准确抓住大家讨论问题的关键争论点。对于别人提出的正确的意见，不妨予以支持。团队中每个人都具有表现自我的能力，但不意味着每个人都有支持别人的魄力，适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务，支持是相互的，你支持别人的同时也可能会赢得别人的支持。

第二，主动发言，言简意赅。无论是什么题型的无领导小组讨论，多发言的应试者总是容易引起别人的注意，但发言要有水*，不能胡说一通。在谈自己的观点时，一定要旗帜鲜明，并且言简意赅，让人听了思路清晰，层次分明，见解独到，有理、有力、有据。这样才能引发小组成员的认可和共鸣，吸引考官的眼球，引起考官的重视。

第三，把握机会，展示精彩。在面试的过程中，做真实的自己，就是要求发挥自己的特长。在整个过程中，要集中精力，不要给别人自己无精打采或者三心二意，心不在焉的感觉。谈到机会，考生谨记这几句话：及时把握、展示精华、适可而止。

对于无领导讨论小组中的这几种角色不知道大家了不了解呢?

一是领导，有大局观，要通过自己的专业力和人格魅力去获得领导的位置。

二是计时员，在面试开局的时候就规划出讨论的时间管理并且说出原因，合理的控制时间并且礼貌地让废话多的人闭嘴。

三是总结员，快速记录队员的观点的重点，为队员的观点添砖加瓦。

还有一些无领导小组讨论中几点注意事项想告诉大家：

注意礼仪和文明，沉着稳重。自信积极，无论是在入场的过程，还是中间的讨论环节还是最后离场的时候，你只要没有离开考官的视线，就不要让自己松懈下来，保持自信和积极。这样会为你赢得好感和好的成绩。

无领导小组面试流程步骤

1.组织入场。正式考试开始之前，考生需要经历入场准备阶段，这一阶段考生需要经历抽签、排队进场、就座、听取考官宣读引导语几个环节。

建议：入场注意站姿、走姿，问好时注意表情。

2.提纲准备。确保每位考生面前有本次面试的题本材料后，考试正式开始，由工作人员计时。正式开始后的第一阶段即为提纲准备阶段，该阶段每位考生都有5-15分钟的独立阅读和提纲撰写时间，该阶段主要是为后续发言等环节做好准备工作，一般都会发放草稿纸和笔，具体时间依据当场考试规定。

建议：发言提纲简洁有条理，建议多撰写一份备选提纲。

3.个人陈述。通常考生根据抽签顺序依次发言，每位考生需要围绕相同的问题，独立陈述自己的想法，一般每人发言时间不超过3分钟。

建议：该阶段尽量不要和发言过的考生有雷同发言，如果观点和前者完全相同时，建议可以在发言中总结前者并做出个性化的补充，或者在提纲准备环节提前想好备选观点，发现观点重合时用备选素材进行发言。

4.自由讨论阶段。个人陈述阶段结束后，进入自由讨论环节，按照*均一人5分钟的原则确定讨论时间，一般8至12人一组，时间为40-60分钟。考生要对指定的问题展开讨论，并对题目要求的内容得出一致意见。考生如何发言、发言的次序和次数等均由考生自行表现，讨论过程中考官不做任何发言或提醒。在整个讨论过程中，考官是观察者、记录者和沉默的评判者角色，只参照评分标准要求表对考生表现进行评分。

建议：找准个人角色，可以充当观点补充者、把控时间者、阶段性总结者、领导者等角色，争取更多发言机会，推动讨论进程。

5.总结陈词阶段。自由讨论时间结束后，小组总结陈词者为考官进行总结陈词，将本组讨论结果进行汇报，总结陈词时长一般为2-5分钟。通常情况下，总结陈词者由小组成员推选产生，或者由考生进行自荐且全组成员通过后产生。

建议：争取成为总结陈词者，总结时既要总结讨论成果，也要总结讨论过程。

什么是无领导小组面试

无领导小组面试，是指一组考生在给定的时间里，不指定召集人/负责人，在既定的背景之下或围绕给定的问题展开讨论，并得出一个小组意见。参加讨论的考生人数一般是6到12个人，讨论持续时间通常是40-60分钟左右。

对于一直一来参加公考的小伙伴来说，无领导小组面试似乎有点陌生，但在一些国企招聘中，无领导小组面试这种形式，一直以来都是主要的面试方式，如：各大银行的招聘面试，烟草、邮政等一些国企的面试，基本都是采用无领导小组面试这种形式。

无领导小组面试，最早起源于德国的西典军校，在二战时期用以选拔优秀的作战军官。后来逐渐用作一些企业和猎头公司的招聘工作。这种古老的面试方法有其独特的优势，可以全面的考察被测试者的心理素质、表达能力、人际关系处理能力、团队协作能力等综合素质。但也有一定的弊端，如：对考官的要求相对较高、被测试者容易伪装、对测评题目的要求较高、被测试者容易受到其他人的影响等。但从近几年的发展过程中，我们不难看出，无领导小组面试这种形式，在一点点扩大其应用范围，在广东省考、云南省考和吉林省考中，已经开始采用无领导小组面试这种面试形式。这就要求各位备考的小伙伴，未雨绸缪，防患未然，做到提前准备，有备无患。

无领导小组面试分为三个阶段，分别是个人陈述、自由讨论和总结陈词。在考生进入考场前，考生一般会被带到备考室。在备考室会下发材料，包含该次讨论的背景材料、草稿纸、笔等。每个考生拿到讨论的背景材料后，可以有10分钟左右时间进行阅读和独立思考，为自己下一阶段的表现做好准备。接下来，考生就会进入到考场，开始正式的考试。

在个人陈述阶段，每个考生根据前一阶段的思考结果，针对给定的问题阐述自己的观点，阐述时间一般不得超过3分钟(超时考官会酌情减分)，具体看考场规定。发言顺序亦需要遵守考场的安排。个人陈述阶段之后，进入小组自由讨论阶段。考生进行讨论时，可以继续阐述自己的观点，也可以支持或反对他人的观点，更可以对自己或他人的观点进行总结。总结陈词阶段一般是由小组中的一位考生对整个小组的观点进行总结汇报。考生推荐或自荐一人进行总结汇报，其他人可以进行补充。考生代表向考官简要汇报整个讨论的过程及讨论所取得的结果。在有的考试中，也出现过所有考生均需要做总结陈词，所以大家应该在自由讨论的后期有意识的准备总结陈词的内容，不至于在总结陈词过程中不知所云。

无领导小组面试技巧和流程步骤扩展阅读

无领导小组面试技巧和流程步骤（扩展1）

——无领导小组面试技巧5篇

无领导小组面试技巧1

　　1.入场自信，并统筹兼顾，一入场就显示出礼貌的一面

　　能够照顾应试者做好座位，特别是一些细节，比如考场中桌椅乱放等情况，可能就是考官在考验你。找到自己的座位后，端正就座。

　　2.发言积极、主动，掌握分寸

　　无论是什么题型的无领导小组讨论，多发言的应试者总是容易引起别人的注意，但发言要有水*，不能胡说一通。这样可以争取充当小组中的领导角色。在面试开始后，一般不要急于表述自己的看法。仔细倾听别人的发言，从中捕捉某些对于自己有用的信息，通过取人之长来补己之短。待自己的应答思路及内容都成熟以后，再精心地予以阐述，最终达到基于他人而又高于他人的目的。

　　3.奠定良好的人际关系基础

　　处于一个团队中，不要太咄咄逼人，否则可能成为众矢之的。当对手方提出的观点，自己不赞成时，可先肯定对方的说法，再转折一下，最后予以否定。照顾到别人的情绪，奠定良好的人际关系，使自己能从难以反驳的困境中解脱出来，又使对方能以较*和的.心境接受。

　　4.要抓住问题的实质，言简意赅

　　讨论的核心在于观点的力度，以及能否抓住机会说服别人。在谈自己的观点时，一定要旗帜鲜明，并且言简意赅，让人听了思路清晰。

　　5.注意谈话的语气

　　很多应试者谈到激动时就面红耳赤，还有人以自己为中心，完全不顾他人的喜怒哀乐，喋喋不休地谈论自己。这些人给他人的都只能是傲慢、放肆、自私的形象。谈了半天话，倒不如不谈，因为他们不懂得尊重别人。

　　6.不要失礼

　　谈话时目光应保持*视，仰视显得谦卑，俯视显得傲慢。谈话中应用眼睛轻松柔和地注视对方，不要眼睛瞪得老大，直愣愣地盯住对方不放。以适当的动作加重谈话语气是必要的，但某些不尊重别人的举动不应当出现。例如揉眼睛，伸懒腰，挖耳朵，掏鼻孔，摆弄手指，活动手腕，用手指向他人的鼻尖，双手插在衣袋里，看手表，玩弄钮扣，抱着膝盖摇晃，等等。这些举动都会使人感到你心不在焉，傲慢无礼。

　　要注意不要随意打断别人的谈话，假如打算对别人的谈话加以补充或发表意见，也要等到最后。谈话时不可东张西望，或显示出不耐烦的表情。应当表现出对他人谈话内容的兴趣，而不必介意其他无关大局的地方。

　　7.注意记录与倾听

　　特别注意要认真倾听大家的观点，并抓住大家讨论问题的关键争论点，这样才能一语中的地切中要害，把控讨论局面。

　　8.机智与诚恳并举

　　在论辩中，如果自己处于被动的不利地位，就不要再纠缠于原来的话题，这时可以及时转移话题，或抓住对方的一个弱点;也可以从新的话题上向对方发起进攻，使自己变被动为主动。

　　如果发现自己有明显的错误，最好趁对方发觉并予以指出之前，自己主动承认错误，这样可以避免受到无从反驳的批评，又因为主动认错而显得有风度，还可以变被动为主动，消除对方的戒备心理。

无领导小组面试技巧2

　　去年，我并顺利进入面试环节。当时我们6人一组进行无领导小组讨论，面试座位一般围成弧形很小的半圆，考官座位为一排直线，正对半圆弧。所以大家基本上都是面对考官的，无论1号还是6号，与考官的距离大概2米左右。坐在中间的考生对着中间的主考官，坐在旁边的对着主考官旁边的其他考官，所以每个考官都可以全面的观察到所有的组员。 每人桌上一份题，2张草稿纸，一支笔。

无领导小组面试技巧3

　　无领导小组讨论主要测试应试者的论说能力。其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力，也包括对拟讨论题的理解能力，发言提纲的写作能力，逻辑思维能力，语言说服能力，应变能力和组织协调能力等。无领导小组讨论与结构化面试的最大不同是无领导小组讨论考查的核心是基于众多考生在交互作用场合下的综合能力，应对该种考试，我认为有两大核心技巧：

　　一、做最适合的自己

　　我们知道，在无领导小组讨论考试中，考官一般不指定应试者的角色，所有的讨论过程由应试者自己把控。这也是无领导的缘由。尽管这个考试并不指定应试者的身份，但是却不排除在面试当中自动产生各种角色。一般情况下会产生这样几种角色：

　　1、纵横捭阖者：这种角色适合那种*日就比较善于言谈，喜欢与别人辩论的人，但是在做这个角色的时候，一定要注意，不要只顾自己发挥，还要有团队意识。

　　2、天然领导者：这种角色能够调动团队气氛，能够控制讨论进展方向，并且统筹兼顾，有领导风范；特别是当很多应试者没有充分发言的时候，他能调配发言权，给别人发言的机会。这种角色适合那种有全局观念、思维敏捷、观点犀利并且能够把控全局的应试者。

　　3、时间控制者：注意时间进展，提示小组时间。这角色谁都可以扮演，不过，如果应试者*日不善言谈，又不敢与人辩论，那么可以尽量在小组中找到这个位置，至少让考官看到你有大局观念的一面。

　　4、细节记录者：特别是当考题为多论点问题的时候，应试者如果做一个有心人，将大家的观点进行汇总，就会把握主动，并且显示出你细心的一面。

　　5、总结陈述者：代表小组进行汇报总结。这种角色适合那种总结能力、表达能力都很强的应试者。

　　二、做最完美的自己应对无领导小组讨论的宏观原则

　　子曰：君子有三变：望之俨然，即之也温，听其言也厉。我认为这句话很好地概括了在无领导小组讨论中的基本原则。具体而言，我认为要在无领导小组讨论中胜出，应当在宏观上、理念上做到下面几点：

　　1、质胜文则野，文胜质则史。文质彬彬，然后君子。

　　在面试的整个过程当中要有气度、有涵养，要以君子之风来辩论，而不是市井小人互相谩骂。

　　2、君子博学于文，约之以礼。

　　当别人发言时，应该用目光注视对方，认真倾听，不要有小动作，更不要因对其观点不以为然而显出轻视、不屑一顾的表情，不尊重别人就是不尊重自己。

　　3、君子义以为上。君子有勇而无义为乱。

　　对于别人的不同意见，应在其陈述之后，沉着应付，不要感情用事，怒形于色，言语措词不能带刺，保持冷静可以使头脑清晰，思维敏捷，更利于分析对方的观点，阐明自己的见解。要以理服人，尊重对方的意见，不能压制对方的发言，不要全面否定别人的观点，应该以探讨、交流的态度在较和缓的气氛中充分表达自己的观点和见解。

　　4、君子以文会友，以友辅仁。

　　在交谈中，谈话者要注意自己的态度和语气。要保持一个良好的团队人际关系。自视清高者不取、妄自尊大者不取。说话喋喋不休的人，会因为压制别人而有意无意地伤害他人。这些人因为不懂得交谈中的基本礼仪，不但不能达到他们谈话的目的，反而只能给人留下傲慢、自私、放肆的印象，破坏了交谈的气氛，很难达到彼此交流的目的。

无领导小组面试技巧4

　　一、准备阶段

　　去年，我并顺利进入面试环节。当时我们6人一组进行无领导小组讨论，面试座位一般围成弧形很小的半圆，考官座位为一排直线，正对半圆弧。所以大家基本上都是面对考官的，无论1号还是6号，与考官的距离大概2米左右。坐在中间的考生对着中间的主考官，坐在旁边的对着主考官旁边的其他考官，所以每个考官都可以全面的观察到所有的组员。每人桌上一份题，2张草稿纸，一支笔。

　　二、个人陈述阶段

　　经历这次面试考试，我体会到面试开始三分钟的表现对整个面试成绩的影响很大。所以，大家在面试时语言方面要注意以下几点：

　　第一，开头要开得大气

　　其实，回答问题就像我们回答论述题一样，都要有个开头，有个中心，然后再想往里面填充的内容。开头开的好就会为接下来所阐述的问题定下好的基调。

　　第二，说话一定要简练

　　三分钟在不同人身上能体现出很多不同的东西，可能有的人3分钟还没有阐述完内容，也有很多人利用三分钟抓住了考官的眼球，引起考官的注意。我想说的是，在发言时一定要做到言简意赅，把自己想说的话进行概括、筛选，选出有意义，有说服力的语句，让精华部分在面试开始时就有所体现，这样才会得到面试官的青睐。

　　第三，语气和语速要适当

　　在无领导小组面试中，我们要和小组成员进行交流，所以我们的语气与语调不能像*时那样随意。说话快会给人较真、辩论的感觉，说话慢时间又不好控制。所以大家在进行陈述时尽量保证自己的语速适当，并且语气稍微有起伏，这样能让考官感觉到自己阐述中所包含的情感，同时加以眼神交流，这样可以使阐述更为生动，现场气氛也会变得活跃。

　　三、自由讨论阶段

　　这个过程也正是无领导小组讨论中比较核心的部分，在这个过程中，面试会通过大家的交流考察考生的配合程度、提出问题、分析问题的能力等。自由讨论时有的人喜欢多说，抢先发言，有的人说话少，但句句有理。我的体会是，大家发言时一定要做到精练。要记住说话少不代表分数低，当你还没有思路的时候不妨先听听大家都发表了哪些观点，之后等自己有比较成熟的想法时再发表出来，这样能保证自己在整个过程中的阐述有深度，不容易出现纰漏。同时，与哪个组员说话，就尽量看着哪个组员，多用眼神交流。

　　第一，一定不要抢话

　　面试的时候，很多人为了表现自己或者急于发表自己的观点，容易出现抢话的情况。这种做法容易使自己表现得无组织、无纪律，破坏现场气氛。所以大家无特殊情况不要抢话。

　　第二，把握好时间与节奏

　　小组讨论一定要注意时间上的控制，一般情况下，小组成员都会推荐一位代表的组员充当计时员，以提示小组讨论的时间。在讨论时，每个人心里都应该把时间控制好，这样才能使整个过程有条不紊地进行。

　　第三，不必过多注重讨论结果

　　很多人为了证明自己阐述的正确性，在讨论中，与组员争论得面红耳赤，有的甚至以离场结尾。其实，面试在面试时主要通过问问题来看你对提出问题、分析问题的能力，结果往往不是考察的重点。所以大家要端正自己的态度，与小组成员有力配合，最终完成面试。

　　以上，是一位考生的面试实战经历，通过自述，你能直观了解无领导小组讨论过程中的语言技巧。专家提示大家，*时多练习，锻炼自己自信、临场发挥的能力，同时塑造一份好的心态，这样，下一个成功的案例也许就是你！

无领导小组面试技巧5

　　一、做最“适合”的自己

　　我们知道，在无领导小组讨论考试中，考官一般不指定应试者的角色，所有的讨论过程由应试者自己把控。这也是“无领导”的缘由。尽管这个考试并不指定应试者的身份，但是却不排除在面试当中自动产生各种角色。一般情况下会产生这样几种角色：

　　1、纵横捭阖者：这种角色适合那种*日就比较善于言谈，喜欢与别人辩论的人，但是在做这个角色的时候，一定要注意，不要只顾自己发挥，还要有团队意识。

　　2、天然领导者：这种角色能够调动团队气氛，能够控制讨论进展方向，并且统筹兼顾，有领导风范；特别是当很多应试者没有充分发言的时候，他能调配发言权，给别人发言的机会。这种角色适合那种有全局观念、思维敏捷、观点犀利并且能够把控全局的应试者。

　　3、时间控制者：注意时间进展，提示小组时间。这角色谁都可以扮演，不过，如果应试者*日不善言谈，又不敢与人辩论，那么可以尽量在小组中找到这个位置，至少让考官看到你有大局观念的一面。

　　4、细节记录者：特别是当考题为多论点问题的时候，应试者如果做一个有心人，将大家的观点进行汇总，就会把握主动，且显示出你细心的一面。

　　5、总结陈述者：代表小组进行汇报总结。这种角色适合那种总结能力、表达能力都很强的应试者。

　　二、做最“完美”的自己

　　（一）应对无领导小组讨论的宏观原则

　　子曰：“君子有三变：望之俨然，即之也温，听其言也厉。”我认为这句话很好地概括了在无领导小组讨论中的基本原则。具体而言，我认为要在无领导小组讨论中胜出，应当在宏观上、理念上做到下面几点：

　　1、“质胜文则野，文胜质则史。文质彬彬，然后君子。”

　　在面试的整个过程当中要有气度、有涵养，要以君子之风来辩论，而不是市井小人互相谩骂。

　　2、“君子博学于文，约之以礼。”

　　当别人发言时，应该用目光注视对方，认真倾听，不要有小动作，更不要因对其观点不以为然而显出轻视、不屑一顾的表情，不尊重别人就是不尊重自己。

　　3、“君子义以为上。君子有勇而无义为乱。”

　　对于别人的不同意见，应在其陈述之后，沉着应付，不要感情用事，怒形于色，言语措词不能带刺，保持冷静可以使头脑清晰，思维敏捷，更利于分析对方的观点，阐明自己的见解。要以理服人，尊重对方的意见，不能压制对方的发言，不要全面否定别人的观点，应该以探讨、交流的态度在较和缓的气氛中充分表达自己的观点和见解。

　　4、“君子以文会友，以友辅仁。”

　　在交谈中，谈话者要注意自己的态度和语气。要保持一个良好的团队人际关系。自视清高者不取、妄自尊大者不取。说话喋喋不休的人，会因为压制别人而有意无意地伤害他人。这些人因为不懂得交谈中的基本礼仪，不但不能达到他们谈话的目的，反而只能给人留下傲慢、自私、放肆的印象，破坏了交谈的气氛，很难达到彼此交流的目的。

　　（二）应对无领导小组讨论的微观原则

　　1、入场自信，并统筹兼顾，一入场就显示出礼貌的一面

　　能够照顾应试者做好座位，特别是一些细节，比如考场中桌椅乱放等情况，可能就是考官在考验你。找到自己的座位后，端正就座。

　　2、发言积极、主动，掌握分寸

　　无论是什么题型的无领导小组讨论，多发言的应试者总是容易引起别人的注意，但发言要有水*，不能胡说一通。这样可以争取充当小组中的领导角色。在面试开始后，一般不要急于表述自己的看法。仔细倾听别人的发言，从中捕捉某些对于自己有用的信息，通过取人之长来补己之短。待自己的应答思路及内容都成熟以后，再精心地予以阐述，最终达到基于他人而又高于他人的目的。

　　3、奠定良好的人际关系基础

　　处于一个团队中，不要太咄咄逼人，否则可能成为众矢之的。当对手方提出的观点，自己不赞成时，可先肯定对方的说法，再转折一下，最后予以否定。照顾到别人的情绪，奠定良好的人际关系，使自己能从难以反驳的困境中解脱出来，又使对方能以较*和的心境接受。

　　4、要抓住问题的实质，言简意赅

　　讨论的核心在于观点的力度，以及能否抓住机会说服别人。在谈自己的观点时，一定要旗帜鲜明，并且言简意赅，让人听了思路清晰。

　　5、注意谈话的语气

　　很多应试者谈到激动时就面红耳赤，还有人以自己为中心，完全不顾他人的喜怒哀乐，喋喋不休地谈论自己。这些人给他人的都只能是傲慢、放肆、自私的形象。谈了半天话，倒不如不谈，因为他们不懂得尊重别人。

　　6、不要失礼

　　谈话时目光应保持*视，仰视显得谦卑，俯视显得傲慢。谈话中应用眼睛轻松柔和地注视对方，不要眼睛瞪得老大，直愣愣地盯住对方不放。以适当的动作加重谈话语气是必要的，但某些不尊重别人的举动不应当出现。例如揉眼睛，伸懒腰，挖耳朵，掏鼻孔，摆弄手指，活动手腕，用手指向他人的鼻尖，双手插在衣袋里，看手表，玩弄钮扣，抱着膝盖摇晃，等等。这些举动都会使人感到你心不在焉，傲慢无礼。

　　要注意不要随意打断别人的谈话，假如打算对别人的谈话加以补充或发表意见，也要等到最后。谈话时不可东张西望，或显示出不耐烦的表情。应当表现出对他人谈话内容的兴趣，而不必介意其他无关大局的地方。

　　7、注意记录与倾听

　　特别注意要认真倾听大家的观点，并抓住大家讨论问题的关键争论点，这样才能一语中的地切中要害，把控讨论局面。

　　8、机智与诚恳并举

　　在论辩中，如果自己处于被动的不利地位，就不要再纠缠于原来的话题，这时可以及时转移话题，或抓住对方的一个弱点；也可以从新的话题上向对方发起进攻，使自己变被动为主动。

　　如果发现自己有明显的错误，最好趁对方发觉并予以指出之前，自己主动承认错误，这样可以避免受到无从反驳的批评，又因为主动认错而显得有风度，还可以变被动为主动，消除对方的戒备心理。

无领导小组面试技巧和流程步骤（扩展2）

——无领导小组面试技巧解析

很多时候，面试只有一次机会，想要成功，就要掌握一些技巧，下面是小编整理的无领导小组面试技巧解析，希望大家喜欢。

无领导小组面试技巧解析

一、自由讨论阶段发言要积极、主动

讨论开始后首先亮出自己的观点，不仅可以给面试官留下较深的印象，而且还有可能引导面试者的思想和见解，使自己的观点得到大家的认可，逐步成为本组的主导或核心人物。当自己的观点表述完以后，还应认真听取别人的意见和看法，取长补短，为自己的观点进行补充和完善。

二、审时度势，尽最大的努力说服其他面试者

在试图说服对方的时候要掌握适当的时机，不要在对方情绪激动时去说服他改变观点。在情绪激动时，大多数人的情感多于理智，过于逼迫反而可能使其更加坚持原有的观点，做出过火的.行为，造成更难以改变的结果。待对方表述完毕，情绪稍缓和时再去说服对方改变观点会收到比较好的效果。面试者在表述时也要注意控制情绪，不要造成讨论过程中自身的言语不当。

三、发言要注意说话的技巧，言辞要恳切可信

发言的时候能设身处地地站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方尽量接受自己的观点。讨论过程中态度要诚恳，用词要准确，不要出现过激的词语，表述的言语要真实可信，通过有技巧的说话让其他考生对你产生认可和信赖，从而能够在讨论过程中获得其他面试者的肯定，逐步成为本组的主导。

四、发言时做到言简意赅

陈述过程中多记录其他面试者的观点和意见，找到能为我所用之处;在表述时尽量把答题时间控制在一分半内，避免过于冗长造成其他面试者的反感;要抓住重点，言简意赅地表述自己的观点和建议，加深面试官的印象。

五、千万不要使用粗话或者黑话

有人认为说出那些很流行的网络语言，或者那种所谓的很另类的流行词语，便会缩小同他人的距离，他们把宅在家中叫做"__"、"宅男宅女"，或者借用甄嬛体等流行语。如果想让自己在表述过程中与别人稍显不同，可以用一些家常性的语言，这样还可以增加彼此的亲切感，更能拉近彼此的距离。

六、不要使用外语或者方言

外语和方言是有时候能显现出讲话者的某种能力，有时候能体现出幽默。但是假如有人听不懂，那就最好别用。不然就会使他人感到是故意卖弄学问或有意不让他听懂。

七、谈话时注意礼仪，不要失礼、失态

在讨论过程中适当的手势是必要的，但是不要用手或笔尖去指别人，这是很不礼貌的行为。在别人反对你的观点时也要面带笑容，不要做出厌恶反感之态，情绪过于激动时也不要说出刺激对方的言语，在整个过程中要表现出得体、大方、有肚量。

无领导小组面试两难问题

两难问题：所谓两难问题，是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考察考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。

例如：在你的观念里，你认为以工作取向为重的领导是好领导？还是以人为取向的领导是好领导?

这一类的问题对于每个有点文化水*的考生而言，不但通俗易懂，而且能够引起充分的辩论；另外对于考官而言，这类题目不但在编制的时候比较简单方便，而且此类题目在评价考生方面也是比较有效的。但是，我们要注意的一点是，此种类型的题目的两种备选答案一定要有同等程度的利弊，不能是其中一个答案比另一个答案有很明显的选择性优势。只有这样才能让考生可以根据自己的想法认真的选出答案，并且给出自己的依据和观点。

给出如下几个例题：

（1）你认为一个公司对你而言，是给你良好的发展机会对你有吸引力？还是给你比较可观的薪水更能吸引你？

（2）如果给你吃葡萄，你会选择先吃已经有点发坏的普通还是选择好的葡萄先吃？为什么？

这类问题的特点就是无论你选择哪个答案都不会错，关键是看你考生的个性和分析问题的能力与别人与什么不一样。哪个答案都要有自己的观点。还需要很有说服力的观点，这样的话就对考生或者应聘者提了很高的要求。这类问题也能在一定程度上考察出来考生或者应聘者的素质和能力。

无领导小组面试技巧和流程步骤（扩展3）

——无领导小组面试技巧有哪些

无领导小组面试技巧有哪些1

　　一、做最“适合”的自己

　　我们知道，在无领导小组讨论考试中，考官一般不指定应试者的角色，所有的讨论过程由应试者自己把控。这也是“无领导”的缘由。尽管这个考试并不指定应试者的身份，但是却不排除在面试当中自动产生各种角色。一般情况下会产生这样几种角色：

　　1.纵横捭阖者：这种角色适合那种*日就比较善于言谈，喜欢与别人辩论的人，但是在做这个角色的时候，一定要注意，不要只顾自己发挥，还要有团队意识。

　　2.天然领导者：这种角色能够调动团队气氛，能够控制讨论进展方向，并且统筹兼顾，有领导风范;特别是当很多应试者没有充分发言的时候，他能调配发言权，给别人发言的机会。这种角色适合那种有全局观念、思维敏捷、观点犀利并且能够把控全局的应试者。

　　3.时间控制者：注意时间进展，提示小组时间。这角色谁都可以扮演，不过，如果应试者*日不善言谈，又不敢与人辩论，那么可以尽量在小组中找到这个位置，至少让考官看到你有大局观念的一面。

　　4.细节记录者：特别是当考题为多论点问题的时候，应试者如果做一个有心人，将大家的观点进行汇总，就会把握主动，并且显示出你细心的一面。

　　5.总结陈述者：代表小组进行汇报总结。这种角色适合那种总结能力、表达能力都很强的应试者。

　　二、做最“完美”的自己——应对无领导小组讨论的宏观原则

　　子曰：“君子有三变：望之俨然，即之也温，听其言也厉。”我认为这句话很好地概括了在无领导小组讨论中的基本原则。具体而言，我认为要在无领导小组讨论中胜出，应当在宏观上、理念上做到下面几点：

　　1.“质胜文则野，文胜质则史。文质彬彬，然后君子。”

　　在面试的整个过程当中要有气度、有涵养，要以君子之风来辩论，而不是市井小人互相谩骂。

　　2.“君子博学于文，约之以礼。”

　　当别人发言时，应该用目光注视对方，认真倾听，不要有小动作，更不要因对其观点不以为然而显出轻视、不屑一顾的表情，不尊重别人就是不尊重自己。

　　3.“君子义以为上。君子有勇而无义为乱。”

　　对于别人的不同意见，应在其陈述之后，沉着应付，不要感情用事，怒形于色，言语措词不能带刺，保持冷静可以使头脑清晰，思维敏捷，更利于分析对方的观点，阐明自己的见解。要以理服人，尊重对方的意见，不能压制对方的发言，不要全面否定别人的观点，应该以探讨、交流的态度在较和缓的气氛中充分表达自己的观点和见解。

　　4.“君子以文会友，以友辅仁。”

　　在交谈中，谈话者要注意自己的态度和语气。要保持一个良好的团队人际关系。自视清高者不取、妄自尊大者不取。说话喋喋不休的人，会因为压制别人而有意无意地伤害他人。这些人因为不懂得交谈中的基本礼仪，不但不能达到他们谈话的目的，反而只能给人留下傲慢、自私、放肆的印象，破坏了交谈的气氛，很难达到彼此交流的目的。

无领导小组面试技巧和流程步骤（扩展4）

——无领导小组的面试技巧

无领导小组的面试技巧1

　　认识无领导小组面试。无领导小组面试，是由几个人同时进入面试室，大约5,6个人，面试者不给予他们分工，也不指定每个人的位置和角色，分给他们题目或者任务，让他们共同来完成或者进行讨论做决策等，面试者在一旁观察众人的表现来为不同的人打分的一种面试形式。

　　做真实的自己。由于被面试者不被指定角色，因此在整个讨论总结的过程中可能会产生不同的任务角色，比如有的人喜欢分配任务，有的人善于思考总结，有的人善于发表言论，有的人则思维缜密，每个人有每个人的特点和长处，因此，在面试的过程中，做真实的自己，就是要求发挥自己的特长，如果自己善于总结思维就不要同时要求自己又是小组的自然领导者，毕竟那不是自己擅长的，如果硬着头皮去做的话，也会给考官拙劣的感觉的。

　　注意礼仪和文明。在整个讨论过程中要注意礼仪和文明，不要东张西望，不要抢别人的话，不要说脏话，粗话，口头语等，这些都会影响到自己的形象和成绩，同时这些也是一个人基本素质的要求。

　　集中精力。在整个过程中，要集中精力，不要给别人自己无精打采或者三心二意，心不在焉的感觉，那样你最终会被淘汰出局的，试想一个人在这样的场合都能走神，以后再工作的岗位上谁能保证他会脚踏实地呢?

　　沉着稳重。如果遇见了自己不同的意见，不要急于反驳，要沉着冷静，听完别人的话之后在作出应对，说话的时候注意自己的态度，不要因为别人和自己意见不一致就表现的很愤怒或者激动。自己的观点要有理有据，对事不对人。

　　自信积极。无论是在入场的过程，还是中间的讨论环节还是最后离场的时候，你只要没有离开考官的视线，就不要让自己松懈下来，保持自信和积极。这样会为你赢得好感和好的成绩。

　　抓住实质，言简意赅。在发言的时候要抓住问题的实质，发言的时候抓住要点，表达自己的`核心观点，毕竟时间有限，不要眉毛胡子一把抓，就自己的观点阐述个不停，这样很自私的， 也不利于自己的成绩。

无领导小组面试技巧和流程步骤（扩展5）

——季度安全生产领导小组会议记录3篇

季度安全生产领导小组会议记录1

　　时间： xxx.912

　　地点：公司会议室

　　主持人：xxx

　　会议主题：第三季度安全生产领导小组会

　　总结上季度安全工作，安排、部署下季度工作

　　参加人员：xxxx

　　会议内容：

　　一、安全科总结上年安全工作

　　11年，我们认真贯彻落实*生产方针和政策，认真执行*生产法律、法规，加强安全监督管理，保障公司生产和安全两不误。

　　加强安全宣传教育，提高员工安全意识，上半年，未发生一起生产事故和人员伤害事故;加强设备监督管理，定期对生产设施进行维护和保养，确保生产顺利进行;加强监督检查，发现隐患及时消除，确保生产和人员安全;总之，希望各班组和人员继续将安全工作放在首位，在保障安全的提前下，安全生产，持续发展。

　　二、分析安全生产形势

　　xxx年，国家以及地方大力推行安全标准化建设，并要求在xxx年底前，所各单位必须通过安全标准化考评，并且，现*将实施安全标准化工作作为取得安全生产许可证的凭证，没有通过安全标准化工作考评的企业，将不发放生产许可证。对此，为了公司的发展，为了生产的安全，重要的是为了公司整体安全管理水*的提高，我们将赶在xxx年底前努力将安全标准化考评通过，并拿到等级证书。

　　各班组和部门要大力支持和配合，一起把此项工作做好。

　　三、xxx年下半年工作安排

　　1、在年前通过安全标准化考评工作

　　2、在创建的同时，在各部门和车间、班组，逐步实施安全标准化工作

　　3、按照*管理规定，对公司作业人员进行安全培训和教育，提高员工安全意识

　　4、坚持 “安全第一，预防为主”的.原则，加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保证安全生产，促进公司的发展。

季度安全生产领导小组会议记录2

　　时间：××××年××月××日

　　地点：××公司会议室

　　主持人：×××

　　会议主题：一季度安全生产领导小组会

　　分析××××年安全工作形式，并对××年工作进行安排、部署

　　参加人员：

　　公司全体员工和各项目部该负责人

　　会议内容：

　　一、质安部总结上年安全工作

　　在××××年，我们认真贯彻落实*生产方针和政策，认真执行*生产法律、法规，加强安全监督管理，保障公司生产和安全两不误，全年，未发生一起生产事故和人员伤害事故。

　　二、本单位存在的安全风险

　　我们单位是一家一级水利施工总承包企业，施工现场主要存在如下风险：高处坠落、施工坍塌、物体打击、起重伤害、机具伤害“五大伤害”类型、另外触电、火灾等安全事故也时有发生。其次，施工人员的安全意思淡薄，人员素质不高，管理水*也有待提高，因此在施工过程中存在一定的风险。因此，在下季度我们要加强安全宣传教育，提高员工安全意识，加强设备监督管理，定期对生产设施进行维护和保养，确保生产顺利进行;加强监督检查，发现隐患及时消除，确保生产和人员安全;总之，希望各部门和项目部人员继续将安全工作放在首位，在保障安全的提前下，安全生产，持续发展。

　　三、分析安全生产形势

　　××××年，国家以及地方大力推行安全标准化建设，并要求在××××年前，公司所有的在建项目必须通过安全标准化考评，并且，现国家将实施安全标准化工作作为取得安全生产许可证的凭证，没有通过安全标准化工作考评的企业，将不发放生产许可证。对此，为了公司的发展，为了生产的安全，重要的是为了公司整体安全管理水*的提高，我们将赶在××××年前努力将安全标准化考评通过，并拿到一级等级证书。各部门和各项目部要大力支持和配合，一起把此项工作做好。

　　四、××××年工作安排

　　1、在年前通过安全标准化考评工作

　　2、在创建的同时，在各部门和项目部、班组，逐步实施安全标准化工作

　　3、按照*管理规定，对公司作业人员进行安全培训和教育，提高员工安全意识

　　4、坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的原则，加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保证安全生产，促进公司的发展。

　　五、××××年第一季度工作指标

　　1、不发生安全事故;

　　2、不发生设备事故;

　　3、不发生人员死亡;

　　4、不发生对社会有影响的事故;

　　5、不发生环境污染事故。

　　记录人：×××

无领导小组面试技巧和流程步骤（扩展6）

——扶贫开发领导小组年工作要点 (菁华1篇)

扶贫开发领导小组年工作要点1

____年是全面建成小康社会，全面打赢脱贫攻坚战收官之年，做好今年的工作有着特殊重要意义。根据中央和省、市委、市*决策部署，现就围绕打好我市脱贫攻坚“决胜仗”目标，制定如下工作要点。

目标要求：以新时代*特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的和二中、三中、四中全会精神，对标扶贫工作重要论述和视察对脱贫攻坚重要要求，坚持“核心是精准、关键在落实、实现高质量、确保可持续”方针，筑牢感恩奋进、尽锐出战、越战越勇格局，强化责任落实、政策落实、工作落实举措。有效应对肺炎疫情（以下简称“疫情”），统筹疫情防控与脱贫攻坚，咬定目标、坚持标准，补齐短板、 实基础，一鼓作气、乘势而上，瞄准剩余贫困人口精准施策、重点攻坚，盯紧脱贫人口和边缘人口持续发力、筑牢防线，聚力巩固提升脱贫成果完善机制、健全制度，全力打好决胜脱贫攻坚决战。

一、全面实现一个目标

全面实现贫困人口“两不愁三保障”，确保以高质量脱贫成色、可持续发展成效，实现现行标准下农村贫困人口全部稳定脱贫。（市扶贫办；市扶贫开发领导小组成员单位；各乡镇、街道、场、库、区）

二、坚决打好“两大硬仗”

（一）打好全面完成脱贫任务“歼灭战”。坚持“两不愁三保障”脱贫标准，确保剩余423户853名贫困人口稳定脱贫。统筹资产收益扶贫、扶贫专岗、政策兜底，保障特困群体基本生活，确保精准脱贫不少一人。筑牢义务教育、基本医疗、安全住房、安全饮水“四项基本保障”,强化监测预警机制，及时将返贫人口和新发生贫困人口纳入帮扶范围。（市扶贫办、民政局、教体局、卫健委、医保局、住建局、水利局；市扶贫开发领导小组成员单位；各乡镇、街道、场、库、区）

（二）打好聚力攻克重点堡垒“强攻战”。对照全面决胜脱贫攻坚目标，倒查差距，倒排工期，倒逼落实，瞄准脱贫短板和薄弱环节集中发力，扬优势、固根基、补短板、强弱项，重点强化产业扶贫、就业扶贫、消费扶贫等工作力度。全面推进贫困村、非贫困村脱贫攻坚，统筹落实精准帮扶“九大行动”目标任务，加强对脱贫监测户和边缘户返贫致贫风险防范，坚决遏制贫困增量；加强重点区域和关键领域常态化暗访督导、精准化挂牌督战，确保攻克脱贫攻坚堡垒不存盲区、不留死角。（市扶贫办、农业农村局、人社局、*；市扶贫开发领导小组成员单位；各乡镇、街道、场、库、区）

三、着力做实三大增收门路

（一）强化扶贫产业带贫益贫。做实产业扶贫，培育一批主导产业和特色产业，实现产业扶贫带贫益贫的精准性、长效性和稳定性。因地制宜推进“五个一”组织模式和“一领办三参与”合作方式。完善落实带贫益贫激励措施，充分激发种养大户、家庭农场、合作社、农业龙头企业、致富带头人等新型经营主体的引领作用。规范扶贫合作社经营，密切与贫困户的利益联结；引导村成立相应的股份经济合作社，将村集体资产进行股份量化，农户变股民，在申报省级、市级、本级示范性合作社时，参与扶贫的合作社给予优先考虑；加强带贫主体动态监测，加大科技指导力度，积极推进扶贫产业保险，防范产业扶贫风险，提升带贫益贫实效；继续实施产业奖补政策，激发贫困群众通过自主发展勤劳致富的动力。（农业农村局、市扶贫办、财政局、审计局、科技局；各乡镇、街道、场、库、区）

（二）拓展就业扶贫增收渠道。做稳就业扶贫，积极应对经济形势特别是疫情影响新挑战，关注贫困劳动力就业状况和省内外用工需求，落实返岗稳岗就业帮扶政策措施。因需加强公益性岗位设置，重点安排弱能贫困人口，做好就地就业兜底保障。强化技能培训，提升就业能力。通过针对全市劳动年龄内且有劳动能力的贫困户进行培训意愿调查，培训意愿调查落实到每一个贫困户，同时引导和帮扶有条件的贫困户开展科学种植养殖示范推广，并加大宣传力度，辐射带动更多贫困户拓宽脱贫致富就业渠道。对于一些因家庭等原因迫切要求就业的贫困户，结合贫困户的实际情况，推荐至企业进行以工代训的职业技能培训。强化职业教育，落实“雨露计划”补助政策。稳定劳务输出，落实城乡贫困人员外出务工一次*通补贴。鼓励创业，落实城乡贫困人员一次性创业补贴。（人社局、市扶贫办、林业局、农业农村局；各乡镇、街道、场、库、区）

（三）提升基本生活保障水*。统筹发挥社会保险、社会救助、社会福利等综合保障作用，全面落实低保、医保、养老保险、特困人员救助供养、临时救助等政策，确保特殊困难群体基本生活有保障。深入推进农村低保制度与扶贫开发政策有效衔接，确保应保尽保；逐步提高农村低保保障标准、补差和农村特困人员基本生活保障水*。脱贫攻坚期内，纳入农村低保的建档立卡贫困户尽可能落实低保待遇延退。重点关注受疫情影响的低保户、特困供养户、残疾贫困户等特殊群体，织牢基本生活兜底保障网。（民政局、人社局、医保局、残联；各乡镇、街道、场、库、区）

四、 实筑牢四项基本保障

（一）筑牢义务教育保障。持续加强控辍保学力度，强化义务教育控辍保学联保联控责任，落实“一人一案”，从制度上消除因贫失学辍学现象，确保除身体原因不具备学习条件外贫困家庭义务教育阶段适龄子女有学上、上得起学；持续落实义务教育资助政策学校校长与乡镇属地管理双负责制；全面落实家庭经济困难学生资助政策，确保“应助尽助”；持续加强贫困地区教师队伍建设，全面改善贫困地区办学条件。（教体局；各乡镇、街道、场、库、区）

（二）筑牢基本医疗保障。确保贫困人口参保率100%。持续实施“四道保障线”兜底政策，进一步扩大重大疾病和慢性疾病专项救治范围。完善“先诊疗后付费”、“一站式结算”等便民服务措施，加快贫困户就医费用结算，对贫困户零星报销尽快拨付。持续做实家庭医生履约服务管理，筑牢乡村两级公卫防疫网底，重点加强慢性病患者的规范化管理和服务。完善贫困地区公共卫生和疫情防控体系，提升基层卫生健康服务能力，加强爱国卫生运动及科普宣传教育，做好重大疾病和传染病源头防控。（卫健委、医保局；各乡镇、街道、场、库、区）

（三）筑牢住房安全保障。加快完成危房改造后续扫尾任务，确保____年危房改造任务在____年6月15日前全面竣工验收。深入排查鉴定新增危房情况，及时列入改造计划并组织实施，建档立卡贫困户危房改造确保在____年10月底前全部竣工验收，低保户、农村分散供养特困人员和贫困残疾人家庭危房改造确保____年底前全部竣工验收。加大对补助资金运行的监督检查，保障资金安全规范高效运行。建立健全危房改造工程质量安全管理制度，切实提高危房改造质量水*。（住建局；各乡镇、街道、场、库、区）

（四）筑牢饮水安全保障。全面排查鉴定农村饮水安全，完善台账管理，切实解决存在的不安全问题。加快农饮工程建设，加强管理维护，提高集中供水覆盖率和保证率。强化突发灾害气候和公共卫生饮水安全排查监控，提升饮水安全保障水*。（水利局、市扶贫办、卫健委；各乡镇、街道、场、库、区）

五、建立健全五大巩固提升机制

（一）健全监测防范体系。加强动态监测，全面建立已退出贫困村、脱贫监测户、边缘户的监测台账，健全实时监测和预警防范工作体系，重点加强对返贫或致贫风险大的监测对象进行预警，全面落实分类施策，因户制宜迅速采取有针对性的措施进行帮扶，确保不返贫或致贫。（市扶贫办；市扶贫开发领导小组成员单位；各乡镇、街道、场、库、区）

（二）激活增收发展潜力。推进农村带贫人才培育。加大精准扶贫致富带头人培育力度，加强科技种养培训成效，积极鼓励更多返乡人才创新创业，大力开展“引雁还巢”工程，引领农村人才大军回流助力脱贫攻坚，其中每个贫困村培训3-5名创业致富带头人，坚强带领群众脱贫发展的农村人才“领头雁”队伍。同时在各乡镇巡回开展科技赶集三下乡活动，并在每个贫困村建设科技书屋，建立农业政策与技术知识传播的长效机制。发展村级集体经济。充分依托本地资源优势，支持村集体和市村*司共同兴办经济实体，增加集体收入，确保村集体经济每年收入不少于5万元，三年后达10万元目标。盘活集体闲置土地、山林、房产、水面等，积极引导农村土地采取出租、入股等方式流转出去，收取适量管理费用，壮大村级集体经济。（农业农村局、市扶贫办、市委组织部、财政局、自然资源局、林业局、住建局；各乡镇、街道、场、库、区）

（三）全面落实防贫保险。重点针对处于贫困边缘且易致贫的农村低收入户和人均收入不高且易返贫的脱贫户开展防贫保险工作，紧扣“因病”“因学”“因灾”“因疫”风险，及时足额理赔，全面构建防范致贫返贫风险的长效机制。（市扶贫办；各乡镇、街道、场、库、区）

（四）加强扶贫项目后续管理。加强扶贫项目管理，深入推进扶贫项目分类确权到村，落实监管责任，确保建成的扶贫项目不闲置、不浪费，持续发挥扶贫作用。加强扶贫资产登记管理，对扶贫资产所有权确权到位，纳入国有资产及农村集体资产管理体系。进一步优化资产收益扶贫项目实施，加强光伏扶贫项目运维监测管理。持续推行产权集体所有、收益集体分配，按照差异化分配原则，确保扶贫项目收益用于扶贫。（市扶贫办、农业农村局、财政局、*；各乡镇、街道、场、库、区）

（五）着力激发内生动力。增强基层组织、贫困群众“两个内生动力”。筑牢基层党组织战斗堡垒，强化教育培训，将村（社区）党组织*培训和村“两委”干部示范培训纳入____年度干部培训计划，提升基层组织综合素质。深化“党建+”扶贫，增强基层组织在脱贫攻坚中“主心骨”和领路人作用，构建自治、法治、德治的基层治理体系，持续壮大村级集体经济，不断增强基层组织引领脱贫的内生动力。深入推进扶贫扶志感恩行动，持续宣传好党的扶贫政策，深化感恩教育，大力挖掘、选树身边先进典型，在各大主流媒体开设典型宣传专栏，用身边典型引导贫困群众感党恩、听党话、跟党走，树立自我脱贫发展斗志，自我创造更加幸福美好生活。（市委组织部，市扶贫办、市委宣传部、融媒体中心；市扶贫开发领导小组成员单位；各乡镇、街道、场、库、区）

六、扎实推进六项重点工作

（一）积极应对疫情影响。全面排查、动态监测、有效应对疫情风险，重点排查监测疫情影响剩余贫困人口脱贫、导致脱贫人口返贫、造成边缘人口致贫等风险，充分利用精准脱贫大数据管理*台数据共享比对核实信息，扎实开展疫中疫后分类预警与防范。深入分析研判疫情风险新挑战，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，强化领导干部“挂乡包村”和选派干部驻村帮扶责任，积极为基层和贫困群众排忧解难，因户因人分类精准施策，突出产业就业帮扶重点，有效化解疫情影响风险。（市扶贫办、市卫健委、市委组织部、市农业农村局、市人社局；市扶贫开发领导小组成员单位、市直定点扶贫单位；各乡镇、街道、场、库、区）

（二）强化消费扶贫带动。坚持*引导与市场机制相结合，*支持*台建设，通过协调提供场地、减用、给予补贴等优惠政策，发掘市场潜力，鼓励支持各类市场主体积极参与消费扶贫，合法诚信经营扶贫产品，实现合作共赢。完善产品认定、统计监测、严格监管等机制，构建“互联网+”“展销会”等产销对接、“以购代捐”、“以买代帮”和基地认养等消费扶贫体系。持续推进扶贫产品“六进”活动（进学校、进医院、进企业、进机关、进社区等单位食堂和进交易市场），积极协调在大型商场超市设立扶贫产品供应专区。各预算单位要充分运用*采购政策支持脱贫攻坚，采购扶贫产品；积极引导民营企业集中采购扶贫产品，鼓励机关事业单位工作人员主动购买扶贫农产品，“以购代捐”支持扶贫产业发展，切实拓宽扶贫产品销售渠道。（市扶贫办、市委宣传部、*、农业农村局、商务局、财政局、交通运输局、市机关工委、教体局、卫健委、邮政分公司、工商联；各乡镇、街道、场、库、区）

（三）扎实开展总结宣传。深入推进学习扶贫工作重要论述和视察时对脱贫攻坚重要要求。通过开设专题、开辟专栏、开展集中宣讲等形式，用好新媒体*台进行广泛宣传报道，聚焦“决胜全面小康、决战脱贫攻坚”主基调，构建全市“一盘棋”的大宣传格局结合自身实际。认真筹备和组织脱贫攻坚辉煌成就系列展示，积极推送经验成效稿件。总结全市精准脱贫的亮点成效、特色经验，联合汇编脱贫攻坚先进典型材料，主动对接中央、省级媒体，努力在中央、省、等主流媒体刊播一批大稿重稿，为全市打赢脱贫攻坚战凝聚起强大舆论力量。生动展现新时代脱贫攻坚的壮阔实践、典型模范和显著成效，全面宣传扶贫事业历史性成就，讲好*减贫故事。（市委宣传部、融媒体中心、市扶贫办、文广新旅局、档案局；市扶贫开发领导小组成员单位；各乡镇、街道、场、库、区）

（四）全面开展排查整改。结合排查疫情风险，全面开展脱贫攻坚排查整改，以“三落实”“三精准”“三保障”为重点，扎实推进中央专项巡视“回头看”、国家、省、市脱贫成效考核及督导、监督监管等发现问题的整改落实，认真抓好扶贫领域各级巡视、巡察发现突出问题整改，全面仔细梳理分析问题，建立问题清单，立说立行，逐条逐项坚决彻底整改，确保措施到位、责任落实到位，问题整改到位。（市扶贫办；市扶贫开发领导小组成员单位；各乡镇、街道、场、库、区）

（五）优化提升人居发展环境。做优发展条件，衔接乡村振兴战略，推进贫困村基础设施、公共服务和社会事业发展，健全管理管护制度。根据疫情影响,调整完善各行各业扶贫项目年度计划，加强农村基础设施和公共服务配套、农村生活垃圾和污水治理、农村“厕所革命”、农村社区和家庭环卫整治，推进“四好农村路”建设、农村电网和网络改造升级，优化提升脱贫增收发展环境，深入打造安居乐业美丽家园。（农业农村局、市扶贫办、住建局、交通运输局、卫健委；市扶贫开发领导小组成员单位；各乡镇、街道、场、库、区）

（六）认真组织脱贫攻坚普查。紧扣脱贫攻坚成效真实性和准确性，积极组织脱贫攻坚普查，全面检验脱贫攻坚成效和成色，为决战决胜脱贫攻坚提供有力支撑，为全面总结脱贫攻坚提供详实依据。（国家统计局调查队、统计局、市扶贫办；各乡镇、街道、场、库、区）

七、强化七大保障措施

（一）强化责任落实。持续坚持“省负总责、市县抓落实、乡镇推进和实施”工作机制，筑牢市乡村三级*带头抓、各级部门合力抓、驻村干部和基层干部具体抓的责任体系，严格按照“四个不减”要求，力戒松劲懈怠等苗头性和倾向性问题，继续保持打攻坚战的态势，尽锐出战，不获全胜，决不收兵。（市委办公室、市*办公室、市委组织部、市纪委监委、市扶贫办；各乡镇、街道、场、库、区）

（二）强化各项投入。加大各级财政扶贫投入和金融、土地、科技等政策支持力度，确保与脱贫攻坚收官任务相匹配。强化各级部门单位定点扶贫。深入推进*、市场、社会互动和专项扶贫、行业扶贫、社会扶贫联动，加大社会扶贫网推广应用力度，积极引导社会组织参与脱贫攻坚，褒扬激励表现突出的社会组织。（财政局、自然资源局、民政局、科技局、*部、工商联；市扶贫开发领导小组成员单位、各定点帮扶单位；各乡镇、街道、场、库、区）

（三）强化驻村帮扶。严格第一*和工作队员调整，切实保持工作力量，提升选派工作实效。严格执行驻村帮扶干部统一管理制度，继续保持第一*、驻村工作队、结对帮扶干部和乡村干部齐心协力脱贫攻坚的工作格局，提升帮扶工作政策水*和方法能力，加大脱贫攻坚一线干部关爱力度。严格工作纪律，每季度开展第一*和工作队员工作督查检查，聚焦巩固脱贫成效，开展第一*年度考核，对不胜任、不称职的及时“召回”选派。充分发挥驻村干部疫情防控和脱贫攻坚两个“战斗员”作用，科学谋划好疫情结束后的各项工作，推进应对疫情决胜脱贫攻坚政策举措落实落地。（市委组织部、扶贫办；各乡镇、街道、场、库、区）

（四）强化激励关怀。严管厚爱结合、激励约束并重，加强扶贫干部分级分类培训，落实容错免责，防止问责泛化简单化。注重在有效应对疫情、决战脱贫攻坚关键时刻考察识别和选拔使用干部，大力宣传评选扶贫干部先进典型，加强一线扶贫干部休假、体检、意外伤害保险等人文关怀。落实因公献出生命扶贫干部抚恤政策，定期走访慰问家属和帮助解决实际困难。（市委组织部、市委宣传部、扶贫办；各乡镇、街道、场、库、区）

（五）强化督导考核。加强常态化督导，及时发现问题、督促整改，全面 实各项基础工作。把监督检查有关党组织履行脱贫攻坚政治责任情况作为巡察工作重点，着力发现在脱贫攻坚工作中存在的*、*等不正之风和辞众反映强烈的腐败问题。落实精准化挂牌督战，聚焦重点领域、重点问题，列出挂牌清单，明确督战办法，严明各级党政、行业部门、扶贫单位、帮扶干部督战责任，重点落实各级党政领导干部挂点督战扶贫联系乡（镇）、村、挂牌督战分管领域脱贫攻坚突出问题的责任。开展扶贫领域“不担当、不作为”重点整治，加大通报曝光频次和数量，市纪委每季度至少通报曝光一次辖区内查处的扶贫领域典型案例；督促乡镇（街道）纪委要及时并点名道姓通报曝光辖区内查处的典型案例，查处通报一批违纪违法典型案例，形成震慑。（市纪委监委、市扶贫办、市委组织部；各乡镇、街道、场、库、区）

（六）强化接续减贫。坚持脱贫攻坚“四个不减”（攻坚力度、帮扶力量、投入保障、政策举措）”和摘帽贫困村“四个不摘（不摘责任、不摘政策、不摘帮扶、不摘监管）”持续发力，健全全面实现稳定脱贫、防范返贫致贫、巩固提升脱贫成效等长效机制和制度保障。积极谋划扶贫工作重心转向解决相对贫困，扶贫工作方式由集中作战调整为常态推进的工作体制机制，为接续推进减贫战略和工作体系*稳转型奠定坚实基础。（市扶贫办；市扶贫开发领导小组成员单位；各乡镇、街道、场、库、区）

（七）推进长效治理。研究编制“十四五”巩固脱贫成果规划，总结运用脱贫攻坚责任、工作、政策、投入、帮扶、动员、监督、考核等“八大体系”经验，推进巩固提升脱贫成果与实施乡村振兴战略有效衔接。积极适应脱贫攻坚任务完成后贫困状况重大变化，加强解决相对贫困问题顶层设计，深化治贫体系和治贫能力长效制度机制建设，接续推进减贫战略和工作体系纵深发展。（市扶贫办、*、农业农村局；市扶贫开发领导小组成员单位；各乡镇、街道、场、库、区）

无领导小组面试技巧和流程步骤（扩展7）

——领导小组职业危害防治责任制度 (菁华1篇)

领导小组职业危害防治责任制度1

在组长的领导下,根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策 和标准的规定,具体组织实施各项职业病防治工作,具体职责:

1、组织制订(修改)职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程,并执行督促执行。

2、根据矿井机构设置,明确各班、组、人员职责。

3、制订矿井年度职业病防治计划与方案,并组织具体实施,保证经费的落实和使用。

4、直接领导本矿职业病防治工作,建立惬意职业卫生管理台帐和档案。

5、组织干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。建立健全激励奖惩机制,对在职业病防治工作中有贡献的单位或个人进行表扬、奖励,对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

6、经常检查各班、组职业病防治工作开展情况,对查出的问题及时研究,制订整改措施及时解决。

7、经常听取各单位管理人员、职工关于职业卫生有关情况的汇报,及时采取措施。

8、建立预警机制,对矿内发生职业病危害事故采取应急措施,及时报告,并协助有关部门调查和处理,对有关责任人予以严肃处理。

9、负责建立企业职业卫生管理台帐和档案,负责登录、存档、 申报等工作。

10、组织开展职业病危害因素的日常监测、登记、上报、建档。

11、定期组织现场检查,对检查中发现的不安全情况,有权责令改正并研究处理。

12、对本矿的职业病防治工作负直接责任。

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