电视台的团队意识（7篇）

电视台的团队意识（7篇）电视台的团队意识　　试论新媒体环境下电视节目主持人发展现状以及应具备的意识　　作者：叶瑜来源：《记者观察·中旬刊》2020年第09期　　摘要：新媒体时代下面是小编为大家整理的电视台的团队意识（7篇）,供大家参考。

篇一：电视台的团队意识

　　试论新媒体环境下电视节目主持人发展现状以及应具备的意识

　　作者：叶瑜来源：《记者观察·中旬刊》2020年第09期

　　摘要：新媒体时代，带来挑战的同时，也带来创新发展有效转型的新机遇。就电视媒体来看，电视节目主持人为了更好地适应时代发展的主旋律，则需要在日常生活中不断学习和自省，重视自身专业素养的提升以及相关意识的形成。本文主要就新媒体环境下电视节目主持人发展现状以及应具备的意识进行分析，主要就电视节目主持人的整合力、主持风格等方面进行阐述，希望对相关工作者有所帮助。

　　关键词：新媒体;电视节目主持人;专业素养;发展现状

　　一、新媒体环境下电视节目主持人面对的挑战

　　（一）节目形式的不断“更换”以及“新型”节目的涌现

　　在当前时代背景下，广大受众所面对的电视节目不仅数量众多，而且各种新节目形式也在不断涌现。在这样的環境下，电视媒体要想取得更为长远的发展，则需要在对节目内容不断优化的同时，对主持人各项能力进行进一步提升，以此才可以更好地应对新媒体浪潮对电视媒体带来的各种压力和挑战，才可以在这个瞬息万变，不断更新递进的时代背景下站稳脚跟，不被时代的浪潮所淹没。

　　（二）各种多样化节目之间的有效“碰撞”

　　在新媒体浪潮来临之前，广大受众所接触的节目形式和类型都较为单一，各个节目之间的竞争并不强烈，受众的实际需求也比较容易被满足，但是随着新媒体时代的来临，广大受众的具体需求正在不断发生着转变，并且同时也出现了各种备受受众所青睐的新型电视节目，如《向往的生活》《奔跑吧兄弟》《极限挑战》等，在各个类型节目与节目的竞争中，同样也是其中主持人进行不断优化创新的过程体现。

　　（三）受众对电视节目内容质量的要求正在逐步提升

　　随着时代的发展，我国电视节目正在处于多元化的方向进行发展，不管是节目的类型，还是节目的内容体现，电视媒体都在潜移默化中，不断适应时代发展的主旋律，寻求创新发展的新道路。对于广大受众而言，随着节目类型多样化的体现，受众所拥有的选择方向也在不断增多，这也就从侧面导致了他们对电视节目的要求越来越高，对节目的选择也更加挑剔。因此，

　　电视节目不管在内容和形式上都需要去不断地创新，并且电视节目主持人的专业素养也需要进一步的提升，只有这样才可以在当前时代下，最大限度地去满足受众对电视节目的具体需求，使其电视节目体现出更强的竞争力。

　　譬如，当前备受青年受众群体青睐的电视节目《拜托了冰箱》，这是著名主持人何炅自主打造的一个电视节目，这个节目的特色就是后期制作的能力非常强，其中不仅体现了很多夸张且极具趣味性的图片和文字，而且在整体节目的呈现上还可以很好地诠释时代的潮流动态，可以在第一时间就直击受众的内心，为受众带来无限的乐趣与惊喜，最大限度地满足受众对“娱乐”方面的各种需求。

　　二、新媒体环境下电视节目主持人迎来的机遇

　　（一）以嘉宾的形式参与到其他节目的录制中

　　在当前时代背景下，受众对节目的要求也在进行不断提升，受众想要在自己喜欢的电视节目中看到自己喜欢的“明星”或者主持人。何炅作为湖南电视台的著名主持人，一直在湖南电视台主持《快乐大本营》多年，但是随着新媒体时代的来临，他也开始频繁地出现在各种其他类型的电视节目之中，如他参与了《向往的生活》《偶像来了》等节目的录制，让更多喜欢他的受众在不同的电视节目中看到他不同类型的样子，去发现他的另一面。通过这样的方式，不仅可以让受众更好地去认识和了解主持人，而且也可以在潜移默化中不断提升电视节目和主持人的知名度。

　　（二）自主制作电视节目

　　对于那些具有多年主持经验且备受受众青睐的主持人，需要主动去适应时代发展的主旋律，将自身的独特想法进行有效地落实，可以通过自己的能力去自主制作节目。在进行自主制作的过程中，因为自己有多年的舞台经验和主持阅历，不仅对电视节目的类型和形式呈现可以做到轻车熟路，而且对于整个电视节目的制作过程也非常熟悉，所以对于那些主持人而言，完全具备自主制作电视节目的可能性。

　　三、新媒体环境下电视节目主持人应具备的意识与专业素养

　　（一）提高自身电视节目创作能力，增强主持人整合力的体现

　　在新媒体环境下的电视节目主持人，除了需要具备较强的职业素养和主持水平，将节目文案稿件准确且生动地传达给广大受众以外，还需要能够对整个节目的创作制作流程进行详细的了解，积极主动地地参与到节目的筹备和策划过程中，做到对节目内容、节目定位、节目选题等方面的深入了解，只有这样才可以在节目内容的呈现上更好地体现主持人的实际作用，体现

　　主持人的节目整合力，直击受众的内心，更好地吸引受众，让受众看到自己想要看到的优质节目，增强受众的观看体验，进而确立主持人在受众内心的“无上”地位。

　　在当前时代背景下，电视节目主持人为了取得更为长远的发展，需要在电视节目制作中充当一个多面手的角色，不仅需要在节目中干好自己的主持工作，而且也需要参与到整个节目的制作，担当节目的制片人、采访记者、场记管理等，要融入整个节目的制作团队之中，在深入了解整个节目创作过程、表现主题等情况的前提下，可以更好地对自身主持能力进行体现。

　　（二）通过特色的语言形式，逐步形成自己的主持风格

　　对电视节目主持人而言，主持人在整个节目的主持和播音过程就相当于对整个节目的第二次升华，对节目内容的二次创作，需要主持人通过自身独特语言魅力和主持特色来进行诠释。这种动态的形式不仅需要贯穿主持人二次创作的整个过程，而且还需要主持人在相对稳定和成熟的状态下映现到主持人所在电视节目的表现形态之中。主持人主持风格的体现，不是短期就可以形成的，需要主持人在长期的实践过程中，不断对自身专业素养进行提升，探寻和收集自身身边可以利用的各种“资源”，通过不断累积和沉淀进而形成的。

　　譬如，著名电视节目主持人鲁豫，她那种“邻家大姐姐”形象的主持风格就是在她对整个节目完美参与和把控的前提下逐渐形成的，在对整个节目表现要素、主旨体现、受众定位等因素都了然于心以后，则可以以此为基础，不断构建和完善节目所需要、观众所需要的主持风格。此外，在这种访谈类节目的录制中，主持人需要体现良好的语言沟通能力，需要通过自身独特的语言魅力实现与身边嘉宾和现场观众紧密的交流对话。在交流过程中，需要增强自身对个性嘉宾的把控和应变能力，虽然极具个性化的访谈嘉宾会成为整个节目的亮点，但是如果主持人不能通过自身过硬的专业素养对嘉宾进行良好的把控，则必然会对整个节目的呈现效果造成影响。

　　综上所述，在当前时代背景下，主持人作为电视节目的核心角色，需要积极主动地去适应时代发展的新形势，需要在增强与新媒体互动融合的前提下，充分体现自身传播优势，在日常工作中不断培养自身专业素养以及专业意识，主持人需要正确地认识到新时代下广大受众真切需要的“东西”，只有知道了这些，主持人才可以以此为基础不断对自身专业能力进行更好地体现，才可以在新媒体的环境下逐步去构建属于自己的一方舞台。

篇二：电视台的团队意识

　　团队合作意识心得体会

　　团队合作意识心得体会

　　篇一：团队合作意识心得体会

　　通过学习和研究团队精神，使我们大家深受教育和鼓舞，团队精神就是新时期的一种集体主义的升华和集体主义内容的扩展，我们在工作的分工与合作就是离不开团队精神的支持，没有团队精神的支持就很难有我们各项工作的顺利开展，

　　总之，团队精神就是新时期团结力和凝聚力的所在。我们珍惜集体的荣誉，珍视集体的利益，以单位为家的忘我的工作作风就是团队精神的再现，我们提出的志同道合的口号就是团队精神的具体表现，没有一个共同的工作目标一切都很难实现，集体主义的具体表现就是团队精神，在我们工作中离不开团队精神的指引，团队离不开统一的指挥，才能保证团队的顺利工作和工作成绩的取得，这就是团队精神的巨大作用，在我们不同的历史时期，团队精神发挥了不同的'作用，有一点是可以值得大家重视的就是，在凝聚人心鼓舞士气方面都具有十分重要的作用。

　　我们总结了一下团队精神的实质就是一个单位或者一个组织的凝聚力的所在。团队精神要想在工作中产生积极的影响，离不开团队价值趋向的定义，离不开团队荣誉的拥有力和团队成员的战斗力，离不开团队精神要靠一个统一正确的领导才能发挥重要的作用。团队精神是一个单位产生强大凝聚力的所在。

　　篇二：团队合作意识心得体会

　　足球是圆的，篮球是圆的，而我们的泡泡也是圆的，正因为如此，泡泡堂与球类运动有着共同的特点――团队精神。与大家默契配合，是不是比孤军奋战更来得快感呢，如果你也跟我喜欢配合的话，大家就一起来肩并肩地战斗吧!

　　宋酵哦用矗简单来说就是几个人在一起共同地、有意识、有规划地进行战斗，而不是像cs中冲锋式的自杀行为。小菜我通过这些天的游戏时间，摸出了一些战法，和大家一起探讨探讨。

　　团队行吨校团队合作可谓是重头戏，因此，打好团队合作，也算是胜利的基础。

　　一、开局的打法

　　在多人的比戎校不可能每次都和你的队友离得很近，因此，在没摸清对手实力的情况下，尽快地把自己和队友的路打通，虽然有时会被别人抱怨，说你抢自己人东西，但其实在中期的决战阶段，还是行之有效的。像古时军队打仗那样，前线的

　　作战要有后勤的支援才行。假使你不幸地被水球困住，至少还有队友可以迅速地将你救活。一旦打通了路线，你不但可以更快地和队友分享道具，还能以人数的优势来迅速歼灭你周围的对手;有些配合的好的玩家，可以让其中一人拖住对手，让队友更安全地增强自己的实力。

　　二、以多打少

　　当我方3v1的优势领先时，看着对方一次次狡猾地逃脱了我方的轰炸，最后居然被板平或被敌人逐个击破，是不是很恼火。先别急着向你队友发火，想想自身的配合失误吧。在有利的情况下，大家并不需要想着如何迅速地歼灭对方，而采取胡乱放雷的方式，这样非但炸不死人，还会伤及自己的队友。你的队友不但要顾及敌人的水球，还要想着躲闪你的水球，这样岂不是更加混乱?在有优势人数的时候，考虑的是要将对手围困在一处，而不要让他满屏幕瞎跑。我们可以设想一下，泡泡堂中一共只有4个方向:上下左右，无论你怎么跑，都只有4个方向，敌人一般逃跑的方向都是广阔的区域，因此，可以让一位技术较好的人与他周旋，其他人可以摸清他的撤退路线，在加以歼灭，直至对手被困死，就算他躲进了死胡同，采取了保命的战法:放一棵雷，逃，再出来放一棵雷，逃的方法，也不必急，毕竟我们有人数优势，让一位队友进去和他同归于尽，这招虽然很损，但是我就经常这样死于非命-_-!!

　　三、以少打多

　　这个方法其实很难６且要有相当的默契性，没有纯熟的操控技巧是很难达到的。因为讲的是团队配合，所以我以2v4来举例。我方在这种极为不利的情况下，随时可能被对方夹击而阵亡，在这种时候，有一颗平常心极为重要。因为要吃掉对方，无疑只能用各个击破的方法，冷静地判断对手的阵形，优先攻击那些负责断后的、切断我方撤退路线的人。在对方人数占优的情况下，必定会派出1-2人来负责卡位等等，不要犹豫了，以我们2个人的优势击跨他，再回过头来和对方正面进攻;想必这是对方正在改变策略，那是我们反败为胜的转折点，进攻吧。

　　四、与交通工具的配合

　　慢乌龟被大家公认为最差的道具，其实我也这么想，但一个偶然的机会，我发现了一个利用慢龟来战胜对手的方法。在骑上慢龟时，敌人对你的警戒心至少下降一半(这是当然的，一个人和一个龟比，怎么看都是人厉害)但是，慢有慢的好处，敌人对你的布雷及到达时间的判断至少会重新估算，打对手一个时间差也是一个行之有效的办法。

　　在看到飞艇时我并不建议大家立即坐上去，第一，万一是个坏的，还给你浪费时间。第二，坐上飞艇后，就不能吃道具。所以大家要在自己有足够泡泡和水柱时再坐。

　　团队配合不是一朝一夕所能养成的，希望大家不要气馁，好好练习。望这篇文章对大家有所帮助，谢谢。

篇三：电视台的团队意识

　　电视台播出部个人工作总结

　　时光荏苒，白驹过隙，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间的工作，在取得成绩的同时，我们也找到了工作中的不足和问题，让我们对过去的工作做个梳理，再写一份工作总结，今天XXXX在这给大家整理了一些电视台播出部个人工作总结，我们一起来看看吧!

　　电视台播出部个人工作总结1本人自入台工作以来，曾先后在多个不同的工作岗位上任职，但无论在哪个岗位上，自己十年如一日，努力做到苦干实干拼命干，尽心尽力尽职责。在实践中不但使自己学到了很多理论知识与操作技能，更加让我收获到了组织的信任和同志们的帮助与支持，并通过在不同岗位的实践与锻炼，让我能够充分施展自己的所学，展示自己的作为，我也以能为公司和用户提供近距离的服务而感到自豪。按照公司的有关要求，对几年来的工作情况总结汇报如下：一、十年磨一剑，锋自磨砺出。我自进入有线电视台播出部实习，这期间让我对有线网络有了初步的了解和认识。20__年有幸成为了有线电视台不在编的工作人员。20__年底三台合并后调入广播电视服务公司外线工程队，在两年多高强度的外线工作中，使我快速的掌握了有线电视工程技术与安全施工规范，并且能独立带队完成工程任务。对我能更快的融入以后的工作打下了坚实基础。20__年因公司新业务的拓展，我被派去网络中心培训学习光缆熔接技术，回来后根据组织安排，全身心投入到光缆熔接工作，并独立完成了公司承接的大部分光缆熔接工程，并在工作中继续学习新的光缆机房建设知识，参加了城区光缆分机房改造建设，随着城区光缆网的改造，越发凸显出旧光缆熔接图存在很多不足之处，针对缺点我对光缆熔接图重新进行规划调整，并在实际工作中取得了较好成效。20__年经过考试成绩合格进入新设的设计室，为了又好又快的掌握设计知识，我在深入研究现有的工程图纸，了解各种工程材料，虚心请教同事及领导的基础上，努力在实践操作中积累经验，从不懂到熟知，从设计小工程到设计大工程，从内部预算到各种定额预算皆驾轻就熟。20__年部门职能调整公司撤销设计室后，我被调任外线工程队任组长，当时城区正在建设智能双向网试点工程，接触并学习到大量的有线电视双向网新知识和施工规范。全面的技能，为自己的工作发展打好了坚实的铺垫。二、勤学加苦练，跨越式进步。

　　在公司的十余年间，自己曾先后被公司选派到上海参加光缆网络知识培训、到温州电视台参加双向网络知识讲座、参加单位组织的工程施工与施工安全讲座、AutoCAD培训等，在培训期间，我认真听课，做好笔记，并通过在实践中反复印证，使理论知识与实际工作紧密结合，发挥了理论指导实践的效力，也因此使自己的理论水平和业务能力不断的得到了提高，工作上也取得了长足的进步。

　　20__年，我又一次接受公司的委派，参与到公司新成立的技术管理部建设中来，为响应国家组织实施的“做好新时期广播电视村村通工作”这一项民心工程的号召，潜心对工程项目进行研究和设计，在七八月份间，顶着酷暑娇阳，长期深入到高楼、湖岭等边缘山区，勘察地形、测量杆路、绘制线路图，还参与了管道设计和单体预埋设计，为工程的顺利实施提供了数据可靠，内容翔实的可行性分析报告，为丰富山区人民的娱乐生活，落实国家的宣传工作号召尽了自己的一份绵薄之力。工作中，由于我吃得了辛苦，耐得住寂寞，有突出的表现，得到了公司领导和上级部门的肯定，被服务公司评选为20__年度先进工作者。

　　三、见证发展史，兴衰共荣辱。我作为一名有线网络技术人员，有幸目睹并经历了这10年来有线网络的发展进程，在公司的发展中我与公司同呼吸，共命运，已与公司结下了不可拆解的企业情结，这期间也让我深刻体会到，在社会的发展，时代的进步，信息科技日新月异的变迁中，如果自己思想陈旧，固步自封，必会不可避免的被发展所淘汰。当前，网络体制改革、资源产业化运作、业务经营方式转变等发展背景，都给我们有线网络注入了新的活力，给我们带来了广阔的发展空间和发展机遇。因此，在今后的工作中，我将努力增强工作主动性、科学性和预见性，与同事和谐、愉快相处、增强团队合作意识，追求工作效率与质量并重。努力做好有线电视网络，对未来信息化建设贡献一分力量!电视台播出部个人工作总结2加快发展广播电视台的各项事业，把发展与提高、继承与创新结合起来，把着眼当前与考虑长远，重点突破与整体推进结合起来。__年主要在以下几个方面做好工作：第一、新闻宣传求质量提高宣传质量是我们当好喉舌，赢得受众的根本。没有质量就没有收听收视率，就没有广告收益，也没有宣传的地位和作用，因此，必须努力提高新闻宣传质量：一要坚持正确的舆论导向。导向正确是提高舆论宣传质量的首要前提。对于广电来说，节目导向正确，并且做精做优，宣传质量就有了根本保证。

　　二要贯彻落实“三贴近”。首先是贴近商贸经济发达的实际，利用现有频道资源，开设商贸频道。设置一档经济新闻、一档经济生活类栏目;其次是贴近群众，继续办好《今晚九点》电视栏目和《百姓关注》广播栏目，为群众和政府部门之间架设沟通的桥梁。

　　三要创新宣传方式，新闻宣传出新彩。要研究受众心理，以提高视听率为目标，加强节目栏目质量考评，不断提高广播电视的视听宣传效果。

　　四是增强品牌意识，打造频道品牌和栏目品牌。__年将在人才、技术、标识等方面加大投入，全面提高广播电视频道的品牌含量，进一步扩大宣传的影响力。

　　第二、经营创收求效益经营创收是广电事业拓展的重要内容，也是加快广电发展的经济基础。一要夯实主业，保持广告创收持续稳步较快增长。明年?创收计划达到4000万元;二要开拓新业，形成多元经营的产业发展格局。数字电视开通二年来，已从20套电视节目增加到现在的80套电视节目和5套广播节目，并且完成了阳光政务与数字化信息平台的建设。明年要继续大力推广数字电视，完善数字化信息平台建设，计划新增用户3000户以上，使之成为新的增长点。三要加强成本核算，增强效益观念。既要开源，也要节流，要有效控制非生产性和消费性开支，加强和严格管理，限度地提高资源和资金的利用率。第三、技术装备求先进广播电视作为一个高科技的行业，只有紧跟时代步伐，用先进的技术装备武装自己，才能抓住高新技术发展带来的机遇，加快自身发展。加快技术装备建设：一要整体规划，分步推进，提高广播电视数字化水平。加快广播电视节目从采编、制播、发射、传输到储存的全业务流程的数字化应用，认真组织实施广播数字化直播车购置和演播室的数字化改造等重点项目，构建节目、传输、服务等数字平台，提高广播电视节目数字化水平。二要加强技术培训。技术装备更新改造后，要对采编、制播、传输等各类工作人员进行系统培训，提出新的更高的工作要求，通过新技术的应用，提高节目采制能力、安全播出能力和设备运行维护能力。第四、管理运作求规范加强内部管理是当前广电加快发展的一项紧迫任务。当前：一要理顺部门管理职责，建立健全工作目标责任制。

　　二要完善管理制度，健全管理程序。积极借鉴吸收兄弟台先进管理经验，加强人、财物等各种资源的管理，加强宣传、技术、经营、财务和行政后勤管理。要分门别类，修订完善已有的规章制度，堵塞管理漏洞，确保管理有效。

　　三要细化管理要求，提高管理效能。加强统筹协调，做到分工协作，形成工作合力。四要出台广播电视十年发展规划，为广播电视今后发展制订目标。

　　第五、人才队伍求优化广播电视要加快发展，必须高度重视人才队伍建设。一要优化人才队伍结构，建立动态的能上能下，能进能出的人员流动机制和公平竞争机制，引进高学历、复合型的专业人才，为广电发展提供坚实的人才战略储备。二要打造人才队伍品牌，重点培养一批名主持人，名记者，名编辑，建立科学的绩效考核体系和公平的薪酬分配体系，对优秀的人才特别是播音主持人才实行高薪重聘。三要提高员工队伍整体素质。加强在职培训和岗位考核，鼓励终身学习教育。建立职责分明，层次合理的员工自然晋升通道和激励制度，使广大员工能把实现自我价值与做好本职工作有机结合起来，充分发挥积极性和创造性。四要营造优秀人才脱颖而出的环境。要从制度上保证干实事，出实绩的人能充分施展才华和抱负，使各类人才有地位、有成就感和荣誉感。通过事业、待遇、感情和制度等多种途径，激励人才、吸引人才、留住人才。当前，针对广播电视发展中面临的紧迫问题，我们要集中精力、集中财力、集中人力，重点实现以下五个方面突破：一是打造强势媒体，做好电视频道包装。电视新闻频道、商贸频道根据频道定位和频道内各栏目定位，做好频道包装和栏目包装，力求精美、大气、贴切，展现电视的全新形象。二是培育商贸频道，打响品牌。的特色在于商贸业发达，广播电视也应根据这一地域特色，重点培育商贸频道。目前商贸频道的筹建正在紧锣密鼓地进行中，我们将在人员、设备配置和资金投入等方面给予保证，力争商贸频道成为广电一大亮点。三是实施有线电视网络的双向改造，为数字电视的进一步拓展创造条件。四是加大资金投入，采用硬盘播出系统，实现两个频道播出数字化。五是加强基础设施建设，力争新广电中心工程尽早上马。新广电中心的选址问题明确之后，我们将尽快开始实质性的工作，争取广电中心尽早开工建设。

　　__年，我台在市委市政府的领导下，将集中精力谋大事，团结协作抓落实，紧紧依靠全体干部职工，合力拼搏，务实争先，使广播电视各项事业跃上一个新的台阶。

　　电视台播出部个人工作总结320__年，在部(台)领导的正确指导下，我在广播电视台采编岗位上努力工作，前11个月采访新闻75条，修改稿件1300篇(条)，独立制作或合作制作各类专题节目9部，完成各类栏目包装8个，廉洁公益广告一个，制作安全事故案例警示教育片一部，较好地完成了广播电视台编辑部和播出系统设备软件升级改造工作，并以此次改造为契机，联系厂方对自办节目和频道进行整体包装，提升节目质量。在部(台)领导精心指导下，在各类省级媒体发布新闻、作品三篇(条)，有四部作品被评为“___好新闻”奖。与此同时，工作中按照部(台)领导要求，广泛征求意见，有针对性的调整编辑通联部人员考核细则和完善工作计量办法，挖掘部门工作潜力，调动部门工作动力。一、巩固现有基础，继承原有工作好的经验和做法，力求有新变化。在部(台)领导多年的精心教诲和指导下，自己掌握了一定的业务工作能力。20__年在直播、录播工作中，力求我的工作无差错，我的工作请放心。直播和录播技术效果均比前一年有所提高;同时利用厂方技术员的外力资源，对开办的各类宣传贯彻节目进行全新包装，打破了自办节目延续几年的传统面目;在各类专题节目制作中，多方取经，力求突破自己固有模式，创新专题片画面表现形式和音乐、字幕等各种艺术元素的综合运用;在消息写作中注意避免过去自己稿件中存在的过于长冗或助词过多等不足，力求语句凝练，文字掌握的准确程度比上一年有提高。二、在全面管理编辑部技术设备工作中革新设备管理方式和责任主体，充分发挥设备的使用效率和安全操作。编辑部设备管理曾经存在主体责任不明确、管理不到位、设备损坏无法追查等不足。20__年将拍摄、编辑设备按照日常工作使用分配到个人，实现设备的专人或多人管理，对设备使用中出现的故障按照工作故障和人为造成故障进行区分，既避免工作人员因设备可能出现故障不敢使用，也避免出现人为故意损坏设备现象。在编辑设备管理中也杜绝了设备出现故障后无人维护管理的不足。三、编辑部工作在部(台)领导指导下，围绕集团工作重点，与通联部积极协调，调动工作人员积极性，不断推出新的栏目。对工作人员的创意协商完善。今年与编辑通联部全体同仁共推出《两会专题报道》、《基层连线》、《___》等栏目共27期;学习贯彻“___副总理在全国安全生产电视电话会议上的讲话精神”专栏，学习贯彻《___》专栏和学习贯彻《___》等栏目共47期;《劳模风采》、《创先争优在基层》

　　等连续和系列报道31期。在部长(台长)指导下，实现部分自制节目“零”的突破，制作播出的四期《...》，以身边事故教育身边人。本部门推出工作人___策划的栏目《___》。

　　四、在编辑部业务工作管理中，本着帮忙不添乱的原则，完善管理细则，提升部门整体业务水平，调动工作人员积极性。今年编辑部新同志较多，业务工作正在熟悉过程中。工作中，一方面采取老带新的办法，力所能及地让新同志或业务稍差的同志参与到联合制作等工作中，在工作中迅速提高本人的业务能力;另一方面坚持理论学习、业务知识学习、设备的实际使用操作学习和学习成果的考试检验，督促个人通过岗位学习、自学等办法提升工作能力。针对部门新同志多、思想较活跃、业务工作刚进入、思想认识不一致、情绪容易大起大落的情况，在部(台)领导的支持下，细化考核办法，完善工作统计方法，归纳部门管理精华，既坚持工作原则，也体现和谐劳动氛围，经过多次征求意见、修改完善，体现绝大多数同志意愿，较好地转变了部门工作作风，主动性明显加强。

　　虽然20__年个人工作保持了较为平稳的状态，但也存在明显的不足，并严重制约自己在工作中更好作为和发展。

　　一、工作能力进步迟缓，不能很好地胜任工作的发展需求和部门业务要求。无论是理论修养、文字把握、技术方面都是明白一点点，实际应用不够用的状态。急切需要加强各方面的素质。

　　二、工作中思想僵化，亦步亦趋，工作的内容和形式上不为人所喜，宣传效果不明显。

　　三、无论是政治素养还是理论修养、个人思想成熟程度、业务能力都与部门单位工作要求不相称，亟待进步提高。

　　四、工作方法有欠缺，不太会处理上下级、同事间和部门工作间的关系，工作方法简单，协调统筹能力差，工作的主动性、能动性发挥也不够，影响工作健康稳步持续发展。

　　电视台播出部个人工作总结4寒假期间，电视部高一成员组织了一次为时三天的自我培训，在这次活动中，大家相互交流了经验，指出平时存在的一些问题，一定程度上提高了自己的工作能力。三月中旬，即电视台成立一周年时，全体高届的成员退出电视部，并选出了以周绍盛为负责人的第三届工作人员。新一届成员正式开始了自己的工作。其后几周内，

　　我们为高三⑵班、高⑵班拍摄了专辑，内容涉及较多，从课堂上到寝室里，从打篮球到种花等等，但由于剪辑设备原因，未能录制成功，最后被迫放弃。全体工作人员花了大量时间在电视节目上却未能看到劳动成果，积极性受到强烈挫伤，导致紧接着的几周电视部毫无动静。

　　四月中旬，电视部播出了以高一杜鹃山春游，高前童拉练为主要内容的新闻节目，但由于信号输出问题，能接收到的班级只占半数。看到新闻节目的同学普遍反应较好，并希望能看到更多更好的节目。

　　期中考试过后，针对电视部内部工作人员的积极性低落，工作不够协调，分工不够明确等尖锐问题，电视部进行了改组，大致上是将人员分组，建立值班制度，强制每组人员每天准时值班，并保证每天出一个节目，试行了一般时间之后，就新出现的问题(如每组要干的范围太广等)，做出了必要改正，将原有的组以节目种类为依据重新分组，像新闻组、热点组、专题组等。也就是小组承包责任制。这种制度大大提高了工作人员的热情，且至今仍在执行，那其间做出的成绩主要是反映同学生活深处没太留意的方向。

　　六月上旬，电视部就学校第届科技节做了专题报导。内容涉及科技节的方方面面，为同学们献上了一次全、新、深的节目。播出后受到好评(我们每次节目播出后都进行民意调查)，但也存在一定问题，主要是高一教学楼能接收到电视信号的班级很少，而高虽然多，图像却偏暗，趋于黑白色。由以前的做不出，播不出演变到了做得出，播不出的这样一种新问题。

　　总之，电视部的工作刚刚起步，工作人员的经验也十分有限，但我们会不断摸索，不断发现新规律。争取创造美好的明天!

　　电视台播出部个人工作总结5广播电视台编辑部工作总结本年度，在局、台两级领导班子的正确指导和大力支持下，我较圆满的完成了领导交办的各项工作任务。现就这大半年的工作情况总结如下：一、电台节目方面我很荣幸的从2007年初开始参与交通广播的组建至今，与交通广播各位同仁一起，在局、台两级领导班子的领导下，见证了__交通广播电台从筹建、试播、实现直播的全过程。在这个过程中我做过栏目策划、栏目包装、节目编辑、技术支持等工作。

　　(一)新增丰富多彩的电台节目。按照局领导班子要求，交通广播要继续加大节目的丰富性、娱乐性，在局领导班子的指导下，我今年负责的节目又新增了《汽车音乐疯》(30分钟)、《纪实60分》(60分钟)、《五年级插班生》(55分钟)、《下午书场》(50分钟)、《幸运大挑战》(60分钟)五档节目，增加新的节目后，我的工作量大了很多，但想到能够让__广大的听众朋友们听到经过自己亲手编辑制作的节目，我觉得我的付出是值得的。有时候坐在出租车上，听到司机师傅的调频收音机中传出的声音，正是自己精心制作的节目，那种无比自豪的感觉就从心底油然而生。这些节目的加入，受到了广大听众朋友的喜爱，尤其是司机朋友对我们的节目赞不绝口。

　　(二)积极参与新栏目的策划、包装。2008是__交通广播大发展的一年，这一年我台新增了许多栏目，我与全台编播同仁一起出点子、想办法，积极参与策划、包装了《爱车课堂》、《汽车音乐疯》、《下午书场》等栏目，在包装栏目头的过程中，我与同事们群策群力，在大量的音乐素材中选择适合的背景音乐、研究推敲栏目串词，对栏目串词的配音要求精益求精，我本人也有幸参加了大部分栏目串词的配音工作。有的时候为了让音效达到理想的收听效果，我们专门到野外采集最原始、最真实的声音，确保我们包装的栏目头以多元素和丰富的听觉享受给听众耳目一新的感觉。

　　(三)__交通广播实现真正意义上的直播。__交通广播从2007年2月9日首次试播以来，由于受人员少、编播设备落后等因素的影响，一直没有做直播节目，所有的节目一直都是采用先录制、后播出的方式进行。这种情况在2007年末我台安装了广播电台直播设备及数字化编辑制作播出系统平台后，得到了改观。一些服务于受众的直播小栏目《寻物启示》、《天气骤变紧急通知》等极大的方便了广大的听众朋友。特别是局领导的关心指导下，经过我们全台人员编辑策划的每天播出长达35分钟的大型直播节目《强肾养心胶囊讲座》，从9月29日开始正式播出，在大家的共同努力下，我和同事们加班加点，编辑制作宣传广告、栏目头、栏目串词，交流沟通导播技巧、制订播出应急方案等等，我们精诚团结，互相协作，直播过程中各个环节衔接紧密，确保播出无差错。这是我台真正意义的第一档大型直播节目。自此__交通广播结束了成立以来没有大型直播节目的历史。

　　(四)及时编播具有一定社会效益的公益节目。在编辑节目的过程中，领导和同事们告诉我，要作一名合格的传媒人就要有强烈的社会责任感。今年3月，在得知了黑龙江吉林两地对孕妇小娇的跨省大营救事件后，我和同事们及时采用转播加实时报道的方式对此事进行报道，让广大关心小娇母女的听众及时了解小娇的病情及捐助的方

　　式。汶川5·12大地震发生后，我又与同事们及时与交通运输管理部门合作，与全市的司机朋友一起发起了“众志成城抗震救灾献爱心”大型直播捐款救助活动，赢得了社会各界的一致好评。

　　二、电台实用技能方面(一)在编辑制作好电台节目同时，我还担负着电台所有采、编、播设备维护的工作。在工作中，我定期对所有设备进行维护保养，需要更换的设备必须更换，需要升级或新增的设备，在请示了领导后，能够解决的全部解决，不留安全隐患，让编辑人员能方便快捷的使用设备。(二)在节目的编辑制作中，我与同事们互相学习交流，经常性向厂商技术人员请教。本着让全台每一位编播人员都能独立操作的目的，在工作中，同事们在具体的编播操作过程中有不懂的问题，我都细心的进行技术指导，知无不言，言无不尽，现在我台的每位编播人员都能熟练的做到节目制作、入库，编单、播出“一条龙”工作，所有环节操作有条不紊。(三)定期对全台局域网和广域网中的计算机进行病毒和木马查杀，对系统漏洞进行及时修补，全台所有使用的计算机从物理上对内网和外网进行分离，确保节目制作播出安全。(四)利用互联网络资源丰富的特点，我经常不断的上网搜索、查找可以用在我们电台的各种声音、音乐素材，网上的资源广阔无限，要想真正找到自己需要的资源，也不容易，我在这方面下了许多功夫，可喜的是，通过我的努力找到了许多能在我们节目中使用的素材。这些素材在全台的大量应用，得到全台编辑主持的好评。三、安全播出方面(一)我们严格按照上级部门的指示精神，在汶川5·12大地震发生后的抗灾期间停播所有节目，全天候转播中央人民广播电台的中国之声节目，确保节目安全播出。(二)为了防止安全隐患，我与同事们经常性的对直播间和导播制作间的敏感部位进行检查，把一切可能造成危险的隐患都消除在萌芽状态，确保我台安全播出无事故。(三)在北京奥运会、残奥会召开期间，我台按照上级部门及局领导的指示，遣散所有实习主持人，在此期间，非我台工作人员，严禁进入节目制作播出间。我也以身作责，从不在工作间接待无关人员。四、自身学习方面

　　(一)在工作中我不断加强自己的业务理论的学习，尤其是强化政治理论的学习，作为传媒人，必须加强政治理论的学习，我经常看新闻、读报纸，浏览新华网、网易等国内大型主流资讯网站的信息，了解我们国家的大政方针，学习政治、经济、科技、军事等方面的知识。同时在对电台采、编、播设备已经很熟悉的基础上，又进行详细而深入的学习，许多不懂的知识，就找同事问，网上查，甚至给提供技术支持的厂家技术员打电话请教。通过学习，我在业务技术方面又有了一定的提高。

　　(二)在工作中，我与同事们团结互助，互相补台，集体荣誉感强，有良好的团队协作能力，能够严格遵守局、台两级班子制定的规章制度。

　　2008年已过了大半，在这大半年的时间里，我虽然也做了一些工作，但仍然有许多不足，以今后的工作中，我要不断强化自身的各方面素质，弥补不足，更加努力的工作，不辜负局领导对我的期望，为广电事业的发展做出更大的贡献。

　　电视台播出部个人工作总结

篇四：电视台的团队意识

　　电视台参观学习心得体会范文（通用3篇）

　　电视台参观学习心得体会1

　　20__年5月16至21日，我有幸参加了“上蔡县小学校长赴武汉宜昌考察高级研修班的学习“。带着渴望，怀着激动，也带着对教育教学中的几点困惑，开始了为期六天的学习培训。在培训期间，我们先后听了汪飞专家的【一个好校长就是一所好学校】、体会了华林飞专家的【我的亲民主义】、更深刻体会了心理专家耿喜玲老师讲的【遇见成功的自己】以及参观了武汉的中山路小学、三道街小学、宜昌的桃花岭小学、金东方小学。

　　在此，我不仅深切地感受到名校的独特魅力，而且聆听了知名专家的专题报告，实地参观了武汉市及宜昌市几所特色学校。学习时间虽然短暂而紧张，但我收获颇丰。了解他们对教育教学管理的理解，学习他们先进的管理方法和理念；进一步了解发达地区的校长对学校管理的造诣。在六天的学习生活中，我与来自全县的80多名小学校长和局领导都认真聆听着各位知名专家的报告。本次培训不仅让我拓宽了思路，开阔了视野，强化了学习与研究意识，而且也让我对下一步工作有了清晰的思路。在此我非常感谢教育局领导为我们提供了这次难得的学习机会。下面就我的学习和认识谈几点体会。

　　一、领导高度重视，使我信心倍增。

　　此次培训，局领导从培训时间、内容、形式、参加的人员、地点以及后勤上，都做了周密、细致、精心的考虑和安排。这充分说明领导的高度重视及深切关怀。从开班到结束，局领导和我们一同培训学习，他们时而认真埋头记笔记，时而和专家就学校管理等方面的问题进行交流探讨，他们也一丝不苟、谦虚的工作作风让我们深感敬佩。同时，也让我们感受到领导们对我们这些校长寄予了殷切的希望。这些让我深受鼓舞，使我更加清楚地认识到了肩负的神圣使命，也更加坚定了办好人民满意的教育的信心！

　　二、聆听专家讲座，提升办学思想。

　　学习期间，我们先聆听了来自武汉市崇仁汉滨小学校长汪飞专题报告【一个好校长就是一所好学校】，让我们更加明白了校长是一个精神领袖；一个学校的灵魂也是校长的灵魂；培养人比管理人更重要；造势比制度更重要；保护积极性比调动积极性更重要。校长要有自身修养：坐下来能写、站起来能讲、走下去能干。校长要以情感管理为动力：当老师和学生不觉得你是一个校长时，你才是一个真正的校长。校长角色的定位，校长只有充分调动教师的工作积极性，才能推动学校不断向前发展；校长要善于培养教师的团队意识和合作精神，帮助教师不断实现专业化发展。进一步体会到“一个好校长就是一所好学校”这个至理名言

　　总结的精妙之处。又聆听了华林飞教授精彩地亲身案例与理论有机融合地讲座，我们学到了书本上学不到的东西，我们按要求听了3多个小时，虽然到了报告结束时间，还强烈要求华教授多讲了好长时间，他那高屋建瓴的讲座让我们在坐的无不惊叹！最后我们听了耿喜玲老师讲的《遇见成功的自己》的专题报告，耿喜玲老师把自己当心理老师这些年积累的宝贵经验作为范例，告诉了在座的当一位心理老师时会遇到的很多问题，并传授给了我们很多解决问题的办法。耿老师还强调了对心理老师的5点要求：

　　1、具有最基本的理论知识；

　　2、心理辅导的能力要有所提升，学会倾听与洞察；

　　3、课程的原则、目的及相应的知识得有；

　　4、科研教研的能力一定要有。

　　耿老师还谈到了心理咨询室的建设应该要规范、柔性，体现渗透性。三位专家的讲座，各有千秋，在感叹他们学术造诣的同时，自己收获着思想与理念，学习中逐渐感受到对知识的渴望，使我明白了如何修炼领导力，校长不能把很多的时间用于处理日常琐事上，而是应研究办学理念上。他们的讲座博大精深又深入浅出，理论与实践结合紧密，发人深思。足以让我们受用终生。

　　三、参观名校，感受名校风采

　　一直渴望有机会走进名校，领略名校风采，寻名校的成功之道。此次培训，局领导为我们精心安排了武昌中山路小学、宜昌市的桃花岭小学、金东方小学。尤其是中山路小学的“小白帆生活学校”，该校继承了部队寄宿式学校的特点，以学生活、学服务、学管理、学创造为主要内容，培养了一批又一批的独立能力强，具有创新精神的小人才，还被“中央电视台”以纪录片的形式向全国宣传报导。宜昌市桃花岭小学：以”以生命如花般绽放”为办学理念，传承学校品牌”角逐诗词小状元”，创建书法、武术、民乐团等46个学生社团，让学生个个有爱好，人人有特长，让教师各尽其能，各领风骚。

　　宜昌市金东方学校：校本课程注重多元化与个性化，设置了陶艺、钢琴、卓越少年等必修课，开设了四十余门选修课程。实行营养式教学，成长体验以”体育节、文化节、读书节、童心节为主线，开展丰富多彩的校内活动和社会实践，让学生的童年不同样，拥有独特而丰富的生命体验。

　　这些都给我留下了深刻的印象，每所学校都有不同的办学理念和办学特色，觉得这次学习参观不虚此行。通过实地考察，我们切实领略了名校风采，感受到这些名校在发展内涵、校园文化建设、课程改革的独特魅力，解读了他们在办学思想、高效管理、人才培养、教师专业化发展等方面的成功经验。对湖北的教育有了更为深刻的印象，感佩至极。

　　总之，六天的培训学习，我学得开心愉快！培训班结束时，我们有太多的不舍，我们多想再在一起交流学习、我们多想再在一起沟通了解，这种集中授课和外出考察学习的方式，是联系实际研讨、参观、考察借鉴，实践总结提高的模式，是十分符合校长们的特点和需求的方式。本次培训内容的设计和选定注重突出专题性、针对性、时代性和前瞻性，使校长们真正学习到了最先进的教育理念、最新的教育信息、最有价值的教育改革和管理经验，真可谓取到了“真经”。总而言之，通过学习，提高了认识，明确了职责。

　　知道了一个好校长是成就一所好学校的关键，清楚地意识到了身上肩负的神圣使命。今后的工作中，一定把此次学习所获、所悟、所感，应用并指导自己的实践，在实践的过程中不断摸索、改革与创新，寻找到适合自己学校的发展模式，形成自己的办学特色，办好人民满意的教育。

　　电视台参观学习心得体会2

　　坚定信心调整战略打造精品破茧重生努力打造最有影响力的强势媒体。20__年6月27日，在台领导的带领下，有幸到我台的对标单位山东省__市广电中心参观，学习他们栏目设置、新闻宣传和经营创收等有关工作。时间虽短，收益颇丰，所到之处让我眼界大开，所见所闻，无时无刻不触动、震撼着心灵。

　　总体的印象是：__广电中心办台理念超前，特色鲜明突出。尤其高部长提出的“资源共享、团结互助、实现双赢、力争多赢”的办台思想让人深思，给人启迪。他们在管理体制、栏目创办、运行模式上有新意、有亮点，有许多值得我们学习借鉴的好经验、好做法。感慨之余，启示颇多：

　　坚定信心，尽全力为电视台发展做贡献参观学习以前，作为电视台的老员工，心中有一种悲观情绪，觉得县级台没有太大发展空间，受地域、设备、人员素质等诸多方面的影响，发展缓慢，举步维艰。自己虽然完成了份内的工作，但缺乏主人翁精神，感觉全台的发展于己无关，甚至有种“车到码头人到站”的思想。

　　在参观学习中了解到，__广电三年迈出三大步，年收入达到了4000多万，他们跨越式的发展速度、多元化的经营模式、突破地域的发展魄力以及在当地媒体中巨大的影响力，都给我留下了深刻的印象。

　　电视台参观学习心得体会3

　　没有想象中的那样豪华，也没有当初预想的紧张气氛。建筑相比现代已算陈旧，但是还算可以。第一站，演播厅。第一次，进入梦想中的殿堂，曾多次做梦，想进电视台一展身手，但种种原因，与之失之交臂，还好现在所在的实习单位，没有与自己的梦想脱离太远。

　　一进演播厅，想起了自己的高中时代，因为那里写着高考专栏，想起那时候为了考上大学，看了多少的书，多少的电视节目，现在我却亲身的站在了当时电视里那个老师所做的空间，仿佛好像我们就在面对面的交流，这种感觉，说不明，道不清，只有亲身经历过得人才会有。

　　电视台里的好老师

　　因为我们是考察的，我们不可能随心所欲的逛街一样的，有一个台里的老师带我们一起参观，为我们讲解电台里的节目的录制到播放的流程，讲得非常的细致，深怕我们有哪些是不明白的，看到电视台里的两位老师非常细心的为我们讲解，我想起了大学里的老师们，你们真的应该学学这两个老师了，没有架子，没有强制，讲得很从容，很细致，我们也愿意这样的老师教我们。赵老师还和我们讲了他的人生经历，激励我们不要抱怨自己的专业，让我们要好好的学习，让我们选择做自己心中所想的事，他的故事很朴实，但是却又非常的能激励着我们，让我更加的坚定了我自己的梦想，因为我知道我自己想要的是什么，所以我会一直坚持下去，即使再累我也相信终有那么一天是我可以无所顾忌的坐着和咖啡。

　　考察后对自己未来的思考

　　每个人心中都会有梦想，只是这个梦想不一样罢了。在梦想面前，每个人的坚持也是不一样的。梦想是神圣的，我们应该坚

　　持和尊重它，不要轻言放弃自己的梦想，即使在追逐梦想的路上，我们摔倒过，我们痛过、哭过，但是我们的梦想还在，应该一直坚持到最后，等到梦想实现的时候，你将会无比的有成就感，即使在最后还是以失败而告终，但是至少已经在沿途中欣赏了美丽的风景，所以无需伤感。

　　我现在也有自己的梦想，我也在一步一步的走向我的.梦想，我相信自己，我将会实现我的梦想，因为我一直在坚持。

　　未来的路我不知道会不会是一帆风顺的，但是我知道我未来的路怎么走，现在我走的每一步都是为了我未来的梦想在坚持，即使错了，但是我相信我现在所走的每一步都将是以后我最美好的回忆。

　　有梦就去追，即使追错了，还是会有点收获，至少你已经享受了追逐过程中的酸甜苦辣。

　　人生不要太在意所做事情的结果，因为结果只是让你有成就感或是失落感，需在意的是所做的过程，因为没有过程就没有那么光鲜的结果，只要在过程中好好的走好每一步，相信结果不会很差！

　　这一次的电视台参观，受益颇多，对人生的启发也非常大，我会一直坚持我梦想的，有梦的朋友们记得不要放弃，勇敢的去追逐。

篇五：电视台的团队意识

　　广播电视台意识形态工作研判工作报告

　　以来，海门广电台切实担负起舆论主战场的责任，紧密围绕市委、市政府“四大专项行动”，紧扣“三件大事”，深入推进媒体融合，强化“四力”锤炼，突出新中国成立71周

　　一、围绕中心工作发挥“主流引导”核心作用，倾力服务党委政府工作大局

　　以来，广电台突出专栏作用的发挥，不断增强围“绕中心服务大局”的合力。围绕贯彻落实市委十四届七次和八次全会精神，电视台《海门新闻》开设了“推动高质量发展走在前列”“争当南通推动长三角一体化高质量发展开路先锋”专栏。专栏按照“开门红”“双过半”“冲刺四季度”等不同阶段重点，有侧重地推出各区镇在项目建设、经济运行方面的做法、成效，省级和南通市级重特大项目推进、重点骨干企业运行情况，以及相关部门带着情怀服务企业、服务项目，为经济社会发展营造海门“小气候”。专栏基本上做到每天不断，为全市上下打好经济运行、项目建设翻身仗营造了良好舆论氛围。二是围绕市委、市政府重点工作开设专栏，比如“扫黑除恶专项斗争进行时”、“对村巡察进行时”、“污染防治在攻坚·263在行动”、“文明365”、“不忘初心、牢记使命主题教育进行时”、“传承红色基因争当开路先锋”、“乡村振兴百村行”等，特别是“扫黑除恶进行时”专栏做到每天确保播出两篇相关报道，“污染防治在攻坚·263在行动”专栏每周播出不少于两篇报道，有力地配合了市委市政府重点工作的推进。三是精心策划，主动服务，充分报道好市委、市政府重大活动。我们先后报道了经贸洽谈会、叠石桥进出口商品交易会、叠石桥国际家纺博览会、东洲英才创业周、海门市首届江海文化旅游节等活动。

　　成就展”等各类专栏，积极引导记者编辑针对广播特点做好现场报道和实时连线报道，为了更好地体现节目内涵，增加节目深度和厚度，对重大突发性新闻开设了“总监点评时间”。新闻舆论监督类节目《政风行风在线》采取全媒体介入，广播直播、电视录播、《无线海门》APP视频直播。截至20xx

　　奋斗新时代——共和国发展成就巡礼南通海门：从露天市场到千亿产业》、《发现江苏走进海门外籍友人感受江海文化独特魅力》、《我国首艘自主建造极地探险邮轮在海门顺利交付》、《江苏13村成为全国首批乡村旅游重点村》、《让“好差评”倒逼好服务》、《重特大项目加速推进助力高质量发展海门上半

　　二、媒体融合步伐不断加快，守牢舆论主战场

　　以来，广电台秉承“台网并重、先网后台”的理念，组建了专门的新媒体编辑团队，不断加快媒体融合步伐。在无线海门APP上开辟“HMTV新闻”专栏，在文字+图片新闻第一时间上传的同时，做到单条视频新闻也第一时间上传，充分体现“移动优先”的优势。同时，利用“我苏”客户端、央视新闻+等省级和国家级新媒体平台，第一时间上传海门本地资讯，扩大海门影响力。

　　4月1日起，全媒体宣传中心全体采编人员每天与报社采编部门合开晨会，交流题材，共同采访。同时，每天和报社互相交换串联单和版面，互通有无，做到电视上有报纸记者新闻，报纸上有电视记者的新闻。目前，海门融媒体中心各项软硬件建设正在推进中。

　　主题报道要求，交通音乐台（广播）推出“祝福祖国短音频大赛”“遇见小红”“没有理由不爱海门啊”三大融媒项目，线上线下形成收听热潮，起到了良好的舆论宣传效应。

　　等开展“四力”教育实践，着力转作风、改文风

　　宣传报道，推出“壮丽70

　　四、突出全国文明城市创建，开展公益活动

　　以来，我台持续开展形式多样、贴地飞行、新颖别致的各类线下活动。特别是围绕创建全国文明城市，专门申请注册了“1006种草日”公益组织，先后举办了“爱派送”定向服务活动、“记者主持人去哪了”体验秀活动、“为环卫工人送免费午餐”活动、“为你而读”大型诗歌公益诵读大赛活动等，取得较大的社会影响力和传播力，使海门广播在向“海门第一移动媒体”的道路上迈出了更坚实的步伐。

　　x月x日

篇六：电视台的团队意识

　　电视台栏目组实习心得

　　电视台栏目组实习心得

　　在这实习的期间，使我的生活很充实，自己感觉很快乐。衷心地感谢栏目组里老师们的的指导，让我从每个老师的身上学到了很多东西。实习过程中点点滴滴的真实和刻骨铭心让我经历了一个逐渐成熟的心路历程，这会是我一生的财富。

　　一个月的实习经历让我心理更加成熟稳重，对社会对人生有了更加深刻的认识。

　　第一次走进办公室，给我的感觉是每个人都那么热情，让我感受到了一个团队的凝聚力向心力。在实习中我强烈地感受到了电视新闻工作者的辛苦和压力，充分了解到什么叫做跟时间赛跑，同时，我见证了节目组老师们的敬业精神，脚踏实地，从一点一滴做起，感受到了什么是专业态度铸造职业辉煌。

　　就拿20分钟的电视节目来说，先搜集资料，写出策划，稿子审定后，马上进行拍摄，在拍摄中要注意远、中、近景的搭配，光线强弱的组合，镜头要保持稳定不颤抖，画面的角度和历时，景别的运用等等，把拍回来的一个多小时的资料片，进行精剪、组合，镜头需要

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　　不停的修改，进而要上字幕，进行后期的包装编辑，编辑们编辑机前一坐就是一天，就为了编辑出观众满意的节目，他们一遍又一遍地精心修改。我在他们身上学到的不仅仅是专业知识，更有作为一个新闻工作者的专注的，充满的工作态度和敬业精神，我感受到他们对工作的热爱，我也真切地感到，唯有勤奋才能做一个称职的记者。

　　和第一天来报道的时候一样，当我实习结束的时候，我仍然是一个正在上学的学生，但唯一不同的，是我心间增添的那份对新闻工作的喜爱。或许以前，我更多的是把新闻当成一个专业来学习。从实习的开始到实习的深入，再到实习的结束，我进一步了解了自己，学会了思考，让我更加的现实化，我未来的努力也有了方向，也更加明确了我的下一步该做什么。在很多人印象当中，实习，无非是暑期来临前向学校领一张实习表格，暑期结束后把填写了实习单位评估与印章的实习表格交给学校，实习时间长则四个月，短则一两个星期，到实习单位人头还没熟就回来了。可是，在越显竞争激烈的现实环境中，实习生已经变成成为正式员工前的第一份考卷，当你真正踏出这一步时才发现一切并非想象中那么容易蒙混过关。全身心地投入工作是成为合格实习生的前提。

　　时间像流水，在不经意中的蹉跎和忙碌中，我的实习生活已经画上了句号。我不敢说这个句号是完美的，只能说我收获了很多。习惯了自由的学生生活，曾在开始的时候，对那么长的的实习时间有犯愁

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　　和些许不适应的感觉，觉得这日子是没有尽头，做任何事情都得一板一眼，规规范范。但是，现在回味起来时剩下的只是在实习过程中的各种各样的滋味：有为自己的稿子没写好而烦恼的时候，有为自己的小小成功而窃窃自喜的时候，有为受到领导批评时而生闷气的时候……我们每个人都在成长，但是不可能直接就到达成熟，而只是不断地成长，在成长中不断地接近成熟。很庆幸的是，在实习这段日子里，我成长了不少。同时，又对自我有了一个更为深一层次的认识。

　　实习生通常是没有工资的，即便是有也不过是微不足道的一点伙食费。很多人说，做实习生，就是变相的廉价劳动力。我不否认这一点，但换个角度思考，我把它看作收获应缴的学费，成功前必要的付出，因为从书本到实践，我完成了这种跨越。原来在课堂上做练习写的稿件，只要能获得老师的认可就行，而一旦进入实际操作，必须要保证所有人都能认可你。在实习老师的指导下，我尽力像一名合格的电视媒体记者靠近。更重要的是，我从身边的员工身上感受到了什么是职业精神。比如，在学校我们总是习惯于考试前临时抱佛脚，而真正到了工作中，每个人都会自觉地把前提工作做到最好，因为每一个环节都是环环相扣的，“我们做不好必定会影响到下一步”，实习老师总是这样告诉我;比如，课堂上老师布置的新闻作业，我写完了就直接交出去，而在实习中，因为一点差错就会直接关联到整个电视台的工作，从稿件到同期视频不检查两三遍我不会放心;再比如，上面布置了一项看上去很辛苦很难完成任务，如果是在学校，我们的第一

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　　反应肯定是抱怨和抵制，但是在实际工作中，我们会连续好几天加班到很晚，也一定会尽力完成。

　　实践然后知不足。我发现自己在沟通、交流方面，还有许多不足。在学生时代的时候，并没有有意识地去发展自己在这些方面的素质能力，等到实践的时候，才发觉问题一个接一个的出现。曾经是那么的自以为是，在遭遇了这些事情后，便收起了那种锋芒，变得谦虚低调多了。能够知道天高地厚的人不多，我有幸对此有了一定程度的认识。

　　几个月的实习也让我明白了很多为人处事的道理。实习是一段独特的经历，当记者更是一种让人受益匪浅的体验。实习对人是一种综合素质与能力的考验，更是对我们的人生态度的衡量。在这场考验中中，我相信从xx音乐学院国际演艺学院文艺新闻班走出去的实习生肯定是经受得得住的，我们决不会退缩，我们决不会成为懦弱者，虽然我们可能没有做到最好，但我们肯定是拼尽全力的。先做人后做事，这是一个社会生存的潜规则，在这次实习的过程中是一样的。在与实习老师，其他的记者，编辑以及电视台领导交往的过程中，我更是深深地体会到了怎样做人、怎样与人交往的重要性和必要性。人是一切社会关系的总和，我们不可能独立存在，我们人与人之间是相互联系的。当我以前学习这样的抽象理论的时候，感觉是那么的陌生，而在实践的时候，切实体会到了其中的深刻道理。做事同样重要，这是检测一个人的又一个重要标准。

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　　近三个月的实习结束了，虽然实习时间很短暂，但是从中我却已经学到了很多在学校里、在课本中学不到的知识与技能，同时也让我明白了一些道理。

　　这次，通过学校的介绍，我来到xx电视台新闻中心实习，部门为《百姓连线》栏目组，《百姓连线》是一档民生新闻栏目，它专门报道老百姓身边发生的事情。

　　刚开始，也就是头两三天，我可以说是在大喜大悲中渡过的。还记得踏进电视台大门的那一刻，我是极度的兴奋，满怀着憧憬，准备接受成为一名新闻工作者的挑战。可是当听到我的工作是接电话做记录时，我傻了眼。实在很难相信我的身份是“接线员”。因为电视台的指导老师指着一个长桌上摆放的十几部电话告诉我们说：“这里以后就是你们的阵地了，你们的主要任务就是接这些热线，并要将观众的暴料、投诉、意见等详细地记录下来。对待观众要客气有礼貌，哪怕对方只是无聊打得好玩。”极不情愿却又无可奈何，只得发扬阿q精神，自我安慰。可是谁知道，当后来当这些电话同时响起的时候，我们(实习生)手忙脚乱的情景更是令人自嘲，难以想象就连自己瞧不上眼的工作竟然做得有些吃力。那几天我的任务简单来说就是以接电话的方式，处理热心观众的报料和投诉。而我却分不清哪些报料是有价值的，哪些没有;哪些投诉有必要建议观众第一时间找相关职能部

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　　门妥善解决的，哪些是需要媒体介入从而发挥舆论力量的，没有经验的我就一股脑儿地将每一条信息向记者反映，幸好得到多位记者老师的指点，让我在实践中一点点的学习，一条条的处理。

　　有这样一个电话：来电者称她们那里有一位很特别的老人。老人每天早上都会给附近的居民读报，但是她读报并非是拿着报纸念，而是以讲故事的方式说给大家听，天气晴朗时就在外院，遇到刮风下雨就在老人简陋的小屋里，从不间断。听到这样的报料，我当时就想，这样的小市民消息有新闻价值吗?转念间脑海里又浮现总编的话：“《百姓连线》报道百姓的事”。我抱着试一试的想法向记者反映了有关情况，记者老师告诉我，这条消息只要采写的角度合适，就会是有价值的。于是记者带着我外出采访了。刚上车，记者就让我在十分钟内拟定几个采访问题并且告诉他。记者说这是因为我还没有什么经验，以后的采访问题只要事先有个谱，全靠临场随机应变了。整个采访的过程很简单，问问老人家，问问左邻右舍，再拍拍周围的环境。收工时我无意间长舒一口气，自以为是的说道“好简单啊”，记者却指着现场围观的群众问我有什么感觉，当时我看到的是大家都满脸笑意，丝毫没有散场的意思，有些意犹未尽的感觉，而且先前也是十分乐意的出境接受我们的采访。那一刻我才发现，这就是此条新闻的价值——百姓们有兴趣!而那位老人，在百姓们的眼里就是一个翻版的陈鲁豫，哪怕他们不一定知道谁是鲁豫，他们只是很单纯的喜欢这种平易近人的说新闻方式而已。之后，第二天新闻就播出了。当我在电

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　　视上看到那位老人讲故事时，第一次感受到接电话的乐趣。把百姓的故事讲给百姓听——这是我的工作任务;在实践中掌握新闻工作者必备素质与技巧——这是我的学习任务。

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篇七：电视台的团队意识

　　企业文化的团体意识

　　企业文化的团体意识及如何建立

　　摘要：本文首先叙述了团队的涵义和重要

　　性；其次由于现在的企业都明白团体意识的重要

　　性，本文通过举例说明；最后叙述如何培养企业

　　员工的团队意识。

　　关键词：企业文化，团队，团体意识，团队

　　精神，凝聚力，战斗力当前，我们处在一个经济快速发展、竞争日

　　趋激烈、交流更加频繁、合作更加紧密的时代，合作和交流在更广泛和更深刻的领域展开，互通有无、合作共赢成为经济发展的主旋律，团队作用的发挥日趋明显，团队意识成为经济发展的重要意识。团队意识是一种广泛协作、荣辱与共的精神，是一种互惠互利、共同发展的观念，是一种及时补台、主动补位的思想，是一种团结一心、众志成城的奋斗信念。团队意识不是逞个人之能的个人英雄主义，不是图局部利益的小团体意识，不是自行其是、各自为政的本位主义，不是天马行空的自由主义，不是事不关己、袖手旁观

　　ofacuntbily,redsph.Sg-wk

　　的看客主义。前线作战，需要尖刀连冲锋陷阵；经济建设，需要排头兵引领潮流；企业发展，需要“四好班子”带好方向；科技攻关，需要项目小组不断创新；

　　产品销售，需要营销人员开拓市场。是坚实的团队站在了每一项成功事业的背后，才有了事业的推动，是奉献的团队冲在了事业发展的前沿，才有了发展的牵引。

　　企业文化是企业精神风貌的充分体现；是企业发展的精神动力。企业文化，或称组织文化（CorporateCulture或OrganizationalCulture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。大凡成功的公司，基本上都是先塑造企业文化，然后进一步提升员工的团队协作意识，提高公司的核心竞争力，为公司的再一次扬帆远航添足马力！这些公司都普遍强调团队的重要性，把团队建设放在了重要的位置。更加关注对团队精神的塑造、更加关注对合作意识的培养，更加关注对团队的激励，充分发挥团队的积极作用。

　　一、团队的涵义和重要性

　　团队是由员工和管理层组成的一个共同体，

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　　该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。团队的构成要素总结为5P，分别为目标、人、定位、权限、计划。

　　文化应以人为载体，人是文化生活承载的第一要素。企业文化中的人不仅仅是指企业家、管理者，也体现于企业职工。企业文化建设要强调关心人、尊重人、理解人和信任人。企业文化要表现团体意识，即集体观念，团体意识是企业内部凝聚力形成的重要因素。企业团体意识的形成，使每个职工把自己的工作看成是实现企业目标的一个重要组成部分，使他们对自己作为企业成员而感到自豪，对企业成就产生荣誉感，从而把企业看成自己利益的共同体和归属。因此，他们就会为实现企业的目标而努力奋斗，自觉地克服与实现企业目标不一致的东西。所以，企业的全体成员要有共同的价值观，有一致的奋斗目标，才能形成向心力，才能成为一个具有战斗力的整体。企业文化关注的中心，在于企业人的因素管理与激发，所以企业应以开发人的潜能为切入点，为企业带来张力。当衣、食等最基本的生存需求得到满足后，人们需要的是交流、需要的

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　　是被尊重，需要个人价值的实现等。在现今物质生活日益丰富的今天，人们的物

　　质生活逐渐的得到了满足，但精神生活却成为一个薄弱点，我们可以给员工提供一个可以沟通交流的平台，在这个平台上大家可以畅聊工作上的困难，也可以说说家里的烦心事，以达到减压的目的，从而让员工们有更多的新鲜精力去工作，去为企业做贡献。一个人一生中最宝贵、历时最长的时间与空间都是用于职业生涯，所以，企业的成长发展与个人的成长发展在企业文化中要达到完美的契合。企业文化是以人为本的文化，要着力于用文化因素去挖掘企业潜力，尊重重视人的因素在企业发展中的巨大作用。

　　在当前的市场经济条件下，如何增强企业的凝聚力，形成l+l>2的团队力量，是摆在企业管理者面前的首要任务。团队并不是一群人的机械组合。和一般群体不同，它是一个有机整体，团队成员除了有独立完成工作的能力之外，同时具有与他人合作共同完成工作的能力。团队的绩效源于团队成员个人的贡献同时永远大于团队成员个人贡献的总和。一个真正的团队应该有一个共同的目标，其成员之间的行为相互依存，

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　　相互影响，并且能很好合作，追求集体的成功。

　　二、举例说明团队意识的重要性

　　团队意识在有集体存在的情况下，都是非常重要的。如企业解决“挖墙脚”事件，需要培养员工的团体意识；体育运动中，成员间需要配合，团队精神非常重要。

　　1．普工公司企业员工技工

　　入秋后，生产开关产品的大亚电器公司生意开始繁忙起来，订单一张接着一张。然而此时，公司门口却莫名其妙出现一些招聘广告。这些广告很神秘，只留有招聘岗位和联系电话，就是没有公司名称，有的甚至还标注“高薪”二字。

　　1.1招聘广告贴到同行公司门口

　　“太过分了，居然跑到我的门口来挖人！”大亚电器的老板林锦池一看就明白是怎么回事，吩咐门卫将这些广告纸撕掉。林锦池告诉记者，进入下半年，不仅仅是他的公司忙了，其他同行公司也如此。有些公司忙不过来，得招一批技术工人。可技工不好找，于是动了歪念，将招聘信息偷偷贴到同行公司门口，以此挖掘对口的技术人员。对于这种恶意挖人的行为，林锦池颇为恼火。

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　　然而，担心的事情还是发生了，公司的4名技术工人不辞而别，好几天都没来上班。经打听，林锦池得知，他们分别去了象阳的两家公司。林锦池越想越气，这几名工人在公司至少都呆了6年，年薪也有四五万元，而且淡季公司也养着他们，没想到一到繁忙季节，他们反而投奔了别人。

　　“合同还没到期呢，因此造成的经济损失他们要负责任。”林锦池翻出了劳动合同。上月23日，大亚公司在报纸上刊登声明：在业务繁忙季节，某公司以不良行为挖夺本公司员工，希该公司立即放弃，若以后再继续聘用，本公司依法追究连带赔偿经济责任。希望以上员工立即返回本公司履行劳动合同，否则追究法律责任。声明刊登后，其中3名员工自知理亏回到了大亚公司。据他们说，对方公司给出的待遇比这边要好。

　　1.2动员员工挖同行公司老乡

　　除了挖高级技工和高层管理人才，现在还出现挖普工的现象。

　　“缺什么挖什么呗，现在最缺的是普工。”乐清经济开发区某企业的人力资源部经理告诉记者。据他了解，目前经济开发区80%的企业

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　　都缺工人。以他们公司为例，目前工人缺口在20人左右。公司联系过职介所，但很难招到普工。无奈之下，公司发动员工，希望员工凭借自身的老乡关系网，给公司挖些普工来，并承诺拉到一名则给予100元的奖金。果然，公司一下子增加了10多名普工。据了解，这10多名普工基本上是从其他公司跳槽过来的。为什么要跳槽？除了想拿奖金的员工极力去说服之外，公司还给他们比原先优厚的待遇。

　　最近，某些酒店也开始悄悄挖人，挖的也是一般的服务员和厨师。因为入秋了，许多酒店开始为年底的繁忙储蓄劳动力了。最近，市区一家大酒店的厨师陆续走了3个。他们谎称自己要回家，结果却都在其他酒店出现了。原来，这些人之所以跳槽，也是受了老乡的“策反”老乡也同是在酒店工作。当然，说客不能白当，必定会拿到奖金，而跳槽者除了得到比原单位较好的待遇外，还得到了15天工资的补贴。

　　2．体育竞技中的团队体现

　　团队精神在足球和篮球等团体体育竞赛中，得到了充分的体现。2006年的世界杯已尘埃落定，最终意大利队获得了冠军，这群在比赛中挥

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　　洒了所有豪情和拼搏的汉子，回到祖国时，受到了意大利人民热烈的欢迎，视为民族英雄。电视台记者采访意大利队的教练时，问“谁是这次取得胜利的英雄”，教练回答，我们这支队伍中没有英雄，要说英雄的活，每一个队员都是英雄。一个没有个体英雄的优秀团队，这个团队就会成为一个英雄的团队，而团队中的每一个人也因此会成为英雄。同样，赛前夺冠呼声最高的巴西队，却铩羽而归，论实力是世界公认的强队，有明星云集的豪华阵容，有令人眼花缭乱的超人脚法，习惯于在场上进行个人表演的明星们，只顾着自己展示精美的桑巴舞步，把一次次绝佳的机会错过。在对手团结一心的进攻面前，只能饮恨而归。一个由一流人才组成的松散的团队，根本无法战胜一个由二流人才组成的团结的团队，一个个才干突出的人才，如果刚愎自用、不听从指挥、不融合团队、不懂得奉献、不忍让他人、不能换位思考，只会把一个团队搅得七零八落。在日常生活中，我们经常会遇到这样的情况，一个人单独做事相对比较顺利，二个人合作就会产生冲突，多个人谋事则更容易陷入矛盾重重的漩涡，从表面看是因为个人缺乏团队协作意识和奉献精神

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　　或者因个性差异所导致，其实质是团队建设中缺乏运行机制的保障。个体的力量是那么的渺小，单个的智慧是那么的单薄，个人的行为是那么的孱弱。只有融合团队个体才能够生存，只有适应团队环境个人才能有发展，只有促进团队的进步自身才能有价值。

　　3．通用公司

　　通用公司在选拔和考核员工时，非常注重团队精神，把团队协作精神作为一项重要的选拔指标和考核内容。韦尔奇信奉这样一个理念：一个员工不认同团队文化和公司理念，缺乏协作精神和合作意识，不能与团队实现很好的融合，对团队和公司都会带来伤害。不认同团队文化，信念就会发生偏移；不遵循团队理念，思想就会产生倾斜；不融合团队行动，行为就会偏离方向；其能力越强，对团队的伤害越大，在背道而驰的方向上就越走越远。就像“木桶理论”所透射出的哲理，团队的战斗力不只是在于弥补团队的短板，而在于加强每块木板之间的精密程度。

　　在团队建设的推动上，国家正在大力度进行推广，有关部门也在积极探索。中组部在国有企业中开展“四好班子”建设，加强领导班子的团结

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　　和协作，其实质是为了加强企业领导团队的建设；教育部进行“创新团队”建设，并积极培育长江学者，其核心是为了提高高校科技团队的创新力；中国兵器工业集团公司也把激励的重点放在了“创新团队”建设上，着力打造经营管理、专业技术、专门技能、市场营销、后勤服务、辅助保障六大团队建设，其关键就是要在塑造团队意识和团队精神的基础上，充分发挥团队在推动经济发展中的重要作用。

　　向解放军学习、向部队学管理的思潮在工商界普遍盛行，相关的书籍也在市场上大行其道，许多企业正在把部队的管理思想移植到企业的管理中来。部队以纪律的严明、行动的统一、忘我的奉献、精诚的团结、士气的高昂、执行的坚决，表现出了勇于挑战一切困难的凝聚力和战斗力，让工商界人士大为感叹，由此也心生向往。美国的西点军校，培养出了一批世界知名公司的企业家，在企业的管理中都能够体现出部队的管理思想和管理色彩。以服从命令为天职的部队，体现最突出的精神就是团队精神、奉献精神和无条件执行。华为的任正菲，行伍出身，有很深的军队情节，以军队的管理方式来管理企业，用部

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　　队的管理思想来凝聚企业的管理哲学，用部队的团队精神来打造华为的精英团队，把部队的管理思想在企业管理中发挥到了极致，取得了令人瞩目的成就，推动了企业的快速发展。

　　三、培养企业员工的团队意识

　　树立团队意识，就要认同团队理念、倡导团队精神、遵守团队纪律、坚守团队信念。认同团队理念，就必须认同团队和组织的价值观，在思想上与团队发展保持统一；倡导团队精神，就必须行动上与团队保持一致，上下同心，齐心协力；遵守团队纪律，就必须服从团队指挥、听从团队命令、遵守团队纪律；坚守团队信念，就必须与团队荣辱与共，与团队同甘苦、共患难、同舟共济。团队是一艘航船，我们便是船上的一名忠实水手，奋力划桨，勇往直前；团队是一片森林，我们就是林中的一颗树木，向着阳光，不停生长；团队是一条河流，我们就是流向大河的一涧溪流，日夜流淌，奔流不息。

　　团队意识塑造的是一种协作观念，倡导的是一种团结信念，凝聚的是一种奉献精神。塑造一个团结的团队，绝不能纵容个人英雄主义的膨胀；打造一个奉献的集体，绝不能容忍利己主义

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　　的盛行；建设一支执行有力的队伍，就不能容许自由主义的泛滥。当把一个人“舍我其谁”的个人主义膨胀到极点时，就不会把团队利益放在心上，就不会把同事的利益放在心上，就不会把团队的长远发展放在心上。信息资源被个人垄断，客户关系被个人左右，工作成绩被个人占有，所有的工作过分依赖一个人时，这将会成为这个团队的悲哀。不能真诚地交流、不愿愉快地协作、不去无私地奉献，团队沟通的语言只剩下利益和命令时，这将是这个团队的不幸。哀伤怨恨之气盛行，争功诿过之行泛滥，奋斗进取之情低迷，关爱互助之举消退，这将是这个团队的灾难。1．形成强烈的团队群体意识——要有明确的团队目标，并使其深入每个员工的内心

　　团队利益与个人利益是一致的。因为个人的成就、利益和发展都是以团队群体为基础的。创新团队中的个人对团队的满足感、自豪感、归属感都是团队群体意识，这种意识能使其成员对于能成为其中的一员感到满足、自豪，并能自觉地协助实现团队目标，自觉地为团队做贡献。形成团队意识的条件为，共同的利益和共同的目标合理的管理制度和奖惩制度、开展团队之间的竞

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　　争，自然形成的群众领袖人物、友爱互助等。2．要有良好的行为规范意识——要尊重员工，以鼓励为主，尽量少一些批评

　　创新团队规范是指团队成员都必须遵守的行为准则，它影响着团队成员的行为。并规定创新团队对其成员行为可以接受或不能容忍的范围。创新团队都有其独特的行为规范．这种规范或有明文规定、或不成文，而大部分是非正式的。创新团队的良好规范能够对人的创新能力产生积极影响。尊重员工不仅仅要尊重他们的人格和劳动成果，而且还要尊重他们提出的一些合理化意见和建议。当员工通过踏实肯干取得成绩时，要激励其再接再厉、继续努力；当员工由于思想麻痹犯了错误时，要诚恳地指出问题的根本原因和今后的努力方向，并希望下次不要有类似的事情发生或希望下次能见到他表现好的一面，而不是一味地加以指责。这样不仅可以使员工觉得得到了尊重，而且还可以让员工在认识到自己错误的同时，能够树立信心，不断地去修正自己的行为，做好工作，达到要求。

　　3．要形成强大的凝聚力意识——要树立领导的威信和建立良好的人际关系

　　创新团队对其成员的吸引力和创新团队成

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　　员之间的相互吸引力称为凝聚力。团队凝聚力越大，对其成员的向心力也就越大，团队意识也就越强。领导者要以公司和团队的利益为重，处理问题公正、果断，不拖泥带水，让每个员工心服口服，才能在工作中发挥决策作用。领导的威信使员工有种敬畏感，可以使员工服从领导的安排与要求，而不会出现员工与领导讨价还价或不服从安排的现象。在与队员沟通的过程中，能够真诚地与员工进行沟通，让他们觉得领导平易近人，近而乐于接受。同时还可以了解到他们的个性、习惯等，为以后工作更加合理的安排带来参考作用。相互关系良好，能互相密切合作。这样的创新团队的战斗力、团队的效率和创新力就高。在进行创新时。团队有了凝聚力，就能统一意志，统一步调，统一行动。从而增强团队的创新能力。4．有强烈的竞争意识——要充分调动员工的主观能动性

　　竞争是人类生存和发展中普遍存在的实践活动，它是促进生产提高、科学昌盛、文化繁荣的一种力量，也是促进人们创新能力发展的重要推动力。在创新团队中，既存在着竞争又存着协作，创新团队的成功就是凝聚力和竞争力相互协

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　　调的结果。如果每个员工的长项和优点都能在工作中得到有效地发挥，那么人人都是块闪光的金子。尺有所短，寸有所长。每个员工的长处和短处要在工作尽量做到因人而异。对能力强又有主见的员工，只要告诉他团队的要求以及具体的实施过程，这样可就可以充分发挥他的长处；对于思想比较保守、依赖性强、踏实肯干的员工，则应有具体的要求，让其明确自己的责任和工作任务；在相互配合协作方面，则要考虑员工的互补性，性子急的可以带动性子缓的，性格外向的可以影响性格内向的，用最佳的组合方式工作就能很快实现团队的目标。

　　团队精神不仅是对员工的要求，也是对管理者的要求，团队建设对管理者的要求比对员工的要求更高。作为团队的成员，应当遵循团队规范，融合团队的文化，执行团队的命令。作为团队的管理者，更要从促进团队的发展出发，设定团队的发展目标，营造团队的和谐氛围，维系团队的合力，激发团队的前进动力，引导员工的积极向上的行为，调动员工的创造精神，维护团队的大局利益。作为一个团队的管理者，不注重对员工的培养，不注重对员工的职业发展进行指导，不

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　　注重通过环境的营造促使员工能力的提高，这是对团队的不负责任，对员工的不负责任，对管理使命的亵渎。在事无巨细、事务缠身、事必躬亲中，无形中把自己包装成了一个日理万机的管理者，努力塑造自身的不可替代性。把团队塑造放在一边，把基础管理置之不理，把制度建设和机制保障束之高阁，甚至怀着武大郎的胸襟，压制人才、嫉妒人才、伤害人才，这只会把团队带入歧途，伤害的只能是公司发展的大业。团队一旦被个人利己主义笼罩、被私利所左右、被内耗所伤害，就会在尔虞我诈中彼此攻击，就会在勾心斗角中离心离德，就会在推卸责任中与团队目标背道而驰。我们要牢牢记住，是共同的目标把我们积聚到一起，是共同的利益把我们凝聚在一起，是共同的使命把我们召唤到一起。在共同的目标、利益和使命面前，人会表现出更加团结的精神。

　　一个优秀的团队具有坚强的战斗力和超强的凝聚力。团队目标明确，信息交流畅通、乐于互相协作、资源能够共享，个体差异能有效互补，建立起共同的价值观，自觉遵守团队的行为规范，有归宿感和团队荣耀感，彼此间有良好的人

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　　际关系，在有效的授权中充分调动团队成员的工作激情。反之，一个消极、落寞的团队，团队没有目标，前进失去方向，工作不能协作，相互缺乏信任，资源被垄断，信息被把持，权力被滥用，团队没有正气，员工缺乏士气。在没有被竞争对手攻击之前，首先从内部被自己瓦解。

　　让团队充满爱，让心灵感受温暖。构建一个战斗力强的团队，塑造一支凝聚力强的队伍，最基础的要从建设“爱的团队”开始，让团队有使命感，让工作有自豪感，让员工有归宿感，把团队凝聚成一个爱的集体。生活多一些感谢，团队就多一份激情；心灵多一些感动，工作就多一份动力；人生多一些感激，岗位就多一份活力；生命多一些感恩，事业就多一份执着。

　　参考文献：

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　　管理后员工团队意识的实证研究[J]．科学学与

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　　科学技术管理,2006(10)[3]陈弘．日本企业文化透视[J]．求索

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