选树宣传先进典型的实践与思考(第五组定稿)

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　　选树宣传先进典型的实践与思考

　　（攻关课题五组：张红卫、张帮红、黄佳）

　　选树宣传先进典型，利用典型推动工作，是我们党长期以来的优良传统、政治优势和宝贵经验，也是公司加强党建思想政治工作与队伍建设的重要方法。在先进典型的选树宣传过程中，有值得我们总结的成功经验，也存在着不容忽视的问题。为此，我们针对近几年在先进典型选树宣传实践中的一些得与失进行浅要的探讨与思考。

　　主题词：选树宣传

　　先进典型

　　思考

　　一、选树宣传先进典型的重要意义

　　榜样的力量是无穷的。抓好用好用活典型，通过典型示范和引领激励，以点带面推动生产经营工作，历来是我们的优良传统，也是一门领导行为艺术和行之有效的工作方法。培养选树宣传先进典型，充分发挥先进典型的示范带动作用，有利于在员工队伍中形成正确的思想、行为和舆论导向，引导广大干部职工树立坚定的理想信念和正确的人生价值观，为西南油气田“双百亿”建设与公司改革发展提供强大的精神动力；有利于充分调动广大党员干部和岗位人员的工作积极性与创造力，在本职工作岗位上尽心竭力，争创一流业绩；有利于增强思想政治工作的感召力和说服力，使之更加生动形象，使工作更富有成效。

　　从公司选树宣传先进典型的具体实践来看，先进典型主要在三个方面发挥作用。

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　　一是体现在示范性上，言传不如身教。用自己身边鲜活的典型事例教育身边的人，其所发挥的示范带动效果是其他组织和个人所不可替代的。作为钻井生产一线的员工，平时没有什么豪言壮语，也没有多大的丰功伟绩，但长期以来无论是酷暑寒冬、逢年过节，始终战斗在生产的最前沿，默默无闻，于平凡之中现真情，在创业之中勤奉献，其带给广大职工群众的都是实实在在的东西，使岗位人员受到的教育、得到的启迪都非常直接，其情感震撼和思想净化作用是不可低估的。

　　二是体现在指导性上，一个典型就是一面旗。先进典型之所以能够成为员工群众学习的榜样，是因为他们代表着全体员工今后前进、努力的方向。从他们身上所表现出来的奋力赶超、艰苦奋斗的创业精神，尽心竭力的奉献情怀，克己奉公、清正无私的优秀品质都将成为职工群众努力学习的标尺和为人做事的准则，并将转化为积极投身

　　“为民务实清廉、一转双创双促”活动与构建和谐员工队伍的强大精神动力。

　　三是体现在长效性上。先进典型的培养选树宣传既是立足于当前，又是着眼于未来，是一面精神旗帜，更是一个团队的标尺。既具有强烈的时代特征，又具备很强的生命力，这种精神永远不会过时，永远不会被摒弃。在日常生产工作过程中，我们可以对照这些先进典型，解读其精神实质，既能时常审视我们工作中的不足和缺陷，又可以以典型经验为基础，建立起一整套全面加强选树宣传先进典型的长效工作机制，为稳步推进公司职工群众爱岗敬业、素质提升奠定基础。

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　　二、选树宣传先进典型在公司的实践

　　近年来，公司党委紧紧把握时代特点，围绕中心、服务大局，面向基层、紧贴实际，把培树宣传典型贯穿于公司中心工作和队伍建设的始终，大力培养选树宣传先进典型，致力于用身边的典型说服人、感染人和教育人，充分发挥典型的示范效应，带动广大干部员工投身于生产经营工作中去，形成学习典型、崇尚典型、争当典型的良好风气，有力地推动了各项工作的健康有序快速运行，为目标任务的圆满完成发挥了不可替代的作用。

　　（一）选树宣传先进典型是提升队伍凝聚力战斗力的保证

　　员工队伍的凝聚力和战斗力，来源于干部员工的生机与活力。先进典型是时代的先锋、群众的楷模，是引领时代潮流的风向标，也是激发干部员工积极向上的动力，更是推进企业发展的重要精神支撑。通过选树宣传先进典型，在广大干部员工中树立一面旗，弘扬一种精神，营造一种风尚，让干部员工学有榜样、赶有目标、干有希望，产生强烈的职业荣誉感和归属感，使员工队伍的凝聚力和战斗力在你追我赶中得以不断攀越。典型的选树和大力宣传在近几年公司生产遭遇洪涝、冰雪、雾霾灾害时都发挥出了巨大的作用。2011年，临盘工区强降雨不断，公司14个钻井队被雨水淹没，通往井场道路中断，桥梁损毁，新井无法施工和搬迁，生产连续出现日进尺为零的艰难局面。危难面前，公司党员干部争先士卒、积极主动的投身于抢险救灾的战斗中。50655队临107井正处于完井作业，公司总调度长龚光林8个小时在最险要、最前沿的地方指挥，付出巨大努力，把3850米.

　　的油层套管全部运送到施工井场，保证了生产。在30657队搬迁作业中，运输大队副大队长饶俭均，正生病发着高烧，在得知突击任务后，拔掉针管就赶赴一线……这样的典型例子很多很多，我们及时的选树宣传身边的典型，赴一线采写恢复生产过程中最突出的典型事例、人物，制作电视专题片，编印《党员先锋特刊》，在局域网开辟“恢复生产创先争优”专题栏目，在各生活小区橱窗高调宣传模范典型，让员工家属亲眼目睹并感受党员干部“在抢险救灾中创先，在恢复生产中争优”的先锋形象，激活了全体员工群众灾后恢复生产的巨大战斗力，共同谱写了“抢险保生产、救灾做贡献”的赞歌。

　　从公司培育选树宣传的一大批先进典型来看，这些先进集体和个人可能没有惊天动地的英雄事迹，但他们身上所具备的立足岗位、扎实工作、不辞辛劳、无怨无悔、推动发展、无私奉献的高尚品格，成为干部员工“比学赶帮超、建功创一流”的强大精神支柱和不竭动力，有效地提升了公司员工队伍的凝聚力、向心力和战斗力。

　　（二）选树宣传先进典型是推动公司科学发展的精神动力

　　员工的精神意志是生产经营工作过程中攻坚克难的有力武器，是推动公司科学发展的活力源泉。选树先进典型，既是思想政治工作的重要方法和优良传统，也是强化员工正面教育引导，激发全员建功创一流意识，营造争先创优环境，建设高素质员工队伍的有效载体。通过大力培养选树宣传先进典型，充分发挥典型的示范带动作用，激励和鼓舞干部员工主动挖掘自身潜力，立足岗位努力工作，在工作上不断取得新突破，进而以每个人的实际行动推动公司快速发展。

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　　近年来，公司围绕着增强公司科学发展这个中心，着眼于先进典型的群众性宣传，把镜头对准最基层、最普通的身边员工，开展了“明星员工”、“四最员工”的竞赛评选，评选自下而上，评选范围覆盖了公司各单位的班组和全体员工，体现出了广泛的群众性；同时在双文明岗位标兵、“两优一先”的评选中也不断拓展新的形式，今年对先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者的评选改变以往推荐评比的模式，严格按照“一学三争”活动考核内容和实施细则，每季度针对党员从6个方面进行考核、针对基层党支部从7个方面进行考核，最终以综合成绩直接评选出来，这些硬指标看的是成绩，更注重开展工作的成效，这些竞赛评选活动既营造了“人人都有机会当先进、人人都想当先进、人人都争当先进”的浓厚氛围，也让所有员工都能看到希望，为先进典型不断的涌现创造了条件，为公司的发展注入了强大的精神动力。

　　（三）选树宣传先进典型是展示员工形象的重要平台

　　为员工提供展示个人平台，对先进典型进行大力宣传，是推进企业文化建设，激励员工奋发向上的重要手段

　　。这些年来，公司在选树宣传先进典型方面做了大量的尝试，从2010年起就大张旗鼓的选树宣传公司十大“明星员工”、“首席司钻”以及涵盖有双文明岗位标兵、科技标兵、优秀管理者等先进的《身边的模范》人物，利用公司独特的灯杆文化、橱窗文化、长廊文化、网络专栏、特刊等形式，制作了大量的灯杆挂牌、墙画、宣传橱窗等内容的先进模范典型，营造了“学先进、树典型、立标杆、做贡献”的良好氛围，激励了更多.

　　的员工在公司发展中建功立业。在公司当前开展的“为民务实清廉，一转双创双促”主题活动中，公司充分融合先进典型的选树，开展了“四最”员工的选树宣传活动，在各主要宣传阵地对“最受尊敬员工、最敬业员工、最诚信员工、进步最快员工”进行广泛宣传，形成典型群体效应，对青年员工成长起到了正确的引导作用。同时，各个宣传阵地对先进典型个人事迹进行广泛宣传，让外来人员特别是公司临近的地方人员对公司的精神文明建设、企业文化与员工队伍的精神风貌有了全面的了解，对密切甲乙方关系、增进油地感情起到了良好的促进作用。

　　三、选树宣传先进典型的思考

　　对先进典型的选树宣传，是时代发展与进步的需要，是消除各类消极影响的催化剂，是光大优良行业风气的助推器。典型示范，榜样引路，对推动各项工作有序健康运行起到了积极的促进作用，从公司近年来选树宣传先进典型工作的开展情况看，还得持续在三个方面下狠功夫。

　　（一）在典型宣传优势上下功夫。

　　一个社会没有先进典型的召引，就缺失了引路的旗帜、航行的舵手、指路的明灯，一个行业、一个单位也是如此。任何先进典型的培育都离不开其成长的土壤，离不开其工作环境，我们作为石油工程施工队伍，所选树的典型与其他行业可能有所不同，既有普遍性，也有自己的特殊性，但选树的先进典型依然是值得大家学习的榜样。象石.

　　油系统里曾经出现过王进喜这样的模范典型，铁人精神激励了一代又一代石油人为了祖国的能源工业前仆后继，创造了不朽的业绩。

　　一个先进典型生命力的强弱，很大程度上取决于我们后期如何宣传。因此，结合自身实际，突出自身特点，积极选树、宣传身边的先进典型是公司长期行之有效的一项重点工作，通过多年来形成的具有临钻特色的先进“典型优势”，充分发挥出示范效应和辐射作用，广造声势，通过各类媒体、各种形式大力宣传先进典型的感人事迹，让更多的员工群众受到教育、得到启迪，使先进模范的“典型优势”转化为推进企业进步的“发展优势”，进而推动各项工作取得新进展。

　　（二）在典型内涵挖掘上下工夫

　　近年来，公司在先进典型宣传方面已经做了大量工作，但在典型内涵挖掘上还存在不足。主要表现在：一是在搜集挖掘先进典型事迹在理解、消化、分析、归纳上还有欠缺；二是在精心提炼生动的细节上缺乏立体感；三是在了解搜集到的材料缺少用事实说话，不生动、不鲜活，缺乏先进典型的感染力。实践证明，对先进典型进行全方位、多角度、深层次地进行挖掘宣传，必须要做到“三贴近”，典型事迹要来源于生活，摒弃虚假、空洞、夸大的印象，要抓住他们的精神实质与闪光点，深入挖掘动人事迹与鲜活事例，使先进典型鲜活生动、可信可学，用生动鲜活的事实来展现先进典型的精神境界，让广大员工在典型事迹中感悟、体验、认同，增强吸引力、感染力和影响力。利用各种宣传阵地、宣传手段与宣传媒体等职工群众喜闻乐见的方式，从不同角度、不同侧面对先进典型的先进经验与先进事迹进行全.

　　方位、多渠道、多形式地进行大力宣传，不断扩大先进典型的影响力和感召力，让职工群众更充分地了解到先进的事迹，让先进典型不管是在单位内部，还是在系统内部都叫得“响”、过得“硬”、树得“住”，真正起到一个先进一面旗效应，以点带面推动企业中心工作。

　　（三）在先进典型的关爱上下功夫

　　先进典型是榜样、是楷模，但也和其它人一样，是现实社会里普通的一员，如何做到以人为本，加强对先进典型的教育管理与关心爱护，让先进典型的思想不滑坡不褪色，永葆其先进本色，是选树宣传先进典型、推进中心工作的生命力之所在。因此必须加强对典型人物的人文关怀，应建立起日常走访座谈机制，定期开展谈心、谈话的讨论活动，保持与先进典型的经常性联系往来，深入了解掌握先进典型的思想动态与现实表现，随时保持思想引导，永葆先进性；加强对典型常态化的教育管理，对先进典型思想上出现的波动、工作上遇到的问题，要加大关爱力度，积极帮助他们解决生产生活过程中遇到的问题与困难，有的放矢地加强教育和引导；注重先进典型的锻炼使用，俗话说：好钢用在刀刃上，有意识地把先进典型放到重要的生产岗位，让他们在关键岗位上磨砺意志、锤炼品质、增长才干、发挥作用，以点带面，在生产工作中树起一面旗，带动一片人，在整个领域形成“比学赶帮超，建功创一流”的氛围，凝聚干事创业的正能量；积极为先进典型提供成长发展的空间，在提拔任用、奖金分配上在政策上进行相应倾斜，让他们感受到有作为就有地位，有创新就有活力，让他们.

　　心平气顺劲足，使先锋模范作用无限放大，激励更多人争当先进、赶超先进、齐做贡献、共创一流。

　　综上所述，宣传选树先进典型既是宣传工作的重要任务，也是确保“为民务实清廉，一转双创双促”主题活动取得实效的重要手段，更是企业与时俱进的需要，通过选树宣传身边鲜活生动、可信可学的先进典型，展现先进典型的精神实质和闪光点，才能充分发挥先进典型的导向作用，引领时代潮流，形成勤奋敬业、爱岗奉献的良好风尚。

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