新业态新就业群体党建工作发展8篇

新业态新就业群体党建工作发展8篇新业态新就业群体党建工作发展　　党建新业态发展步骤　　第一步做好“摸底”功课。　　一是明确新业态发展面临的配套政策不完善、基础设置不健全、创新环境有限、专业人才缺乏下面是小编为大家整理的新业态新就业群体党建工作发展8篇,供大家参考。

篇一：新业态新就业群体党建工作发展

　　党建新业态发展步骤

　　第一步做好“摸底”功课。

　　一是明确新业态发展面临的配套政策不完善、基础设置不健全、创新环境有限、专业人才缺乏等问题。二是重视新业态就业群体收入不稳定、劳动保障水平不高、职业技能提升困难的现象。三是认识新业态领域多样化、行业分散化，就业群体工作网络化、时间碎片化、社会归属感不强的现状。四是把握新业态吸引年轻人就业、就业群体学历层次不断提升的特点和规律。在“问题清、情况明”的基础上，探索破解发展难题、贴近行业特点、符合就业人员需求、有效推动新业态行业发展的党建新机制。

　　第二步理顺“破题”思路。

　　一是加大对新业态行业软件、硬件、人才建设的政策扶持力度，在充分调查的基础上，分领域施策，推动新业态向规范化、专业化、长期化路线发展。二是将员工权益保障、职业技能培训等落实情况纳入新业态行业政策扶持考量范围和企业考核体系，同时细化明确各领域相关部门的指导、监管责任，探索建立多层次、广覆盖的新业态就业群体保障制度。三是协调组织各方资源力量创建新业态就业群体关爱帮扶项目，做好信息联络、事迹宣传和榜样推荐工作，增强新业态就业群体的自我成就感、组织认同感和社会归属感。四是以“智慧平台+新业态”模式为抓手落地落实网上党建路线，创建凝聚年轻人活力、信息化、智能化的特色党建模块，将“面对面”扩展到“键对键”，广泛辐射新业态各领域就业群体。

　　

篇二：新业态新就业群体党建工作发展

　　关于构建毕业生党建与就业互动体系的思考——以武汉轻工大学党建与就业工作实际为例

　　余华琼【摘要】毕业生党建与就业工作是高校亟待解决的两大主要课题.就业是民生之本,是高校赖以生存的生命线,党建工作是学校各项工作的思想与政治保证,二者相辅相成,互相促进.文章从探讨两者的关系出发,分析如何形成以就业为载体的大学生党建工作新思路,建立以毕业生党建为核心的就业工作新格局,推动毕业生党建和就业工作的良性互动.【期刊名称】《科技创业月刊》【年(卷),期】2017(030)003【总页数】3页(P79-80,86)【关键词】党建;就业;互动体系【作者】余华琼【作者单位】武汉轻工大学湖北武汉430023【正文语种】中文【中图分类】D267.6毕业生党建工作是高校思想政治教育工作的重要内容，做好高校大学生党建工作，不仅是党在新时期教育工作的要求，也是高校教育发展和大学生自我发展的需要。高校就业工作是高校各项工作的重点和发展的生命线，随着社会需求变化，高校毕

　　业生党建工作与就业工作之间的关系日益凸显，如何建立起两者良好的互动体系，给高校党建和就业工作带来了新思考。保持党员先进性，尤其在就业的关键时期，如何卓有成效地发挥党员的先进示范及带动作用显得尤为重要。近年来，高校毕业生就业形势日益严峻，采取积极有效的措施与手段，促进毕业生党员充分高质量就业，并发挥其在就业中的示范、榜样与导向作用，成为推动高校毕业生就业的有效思路；与此同时，高校毕业生党员在就业过程中凸显的矛盾及成功范例也为高校党建工作的自我调适和积极完善提供了努力空间。高校就业工作具有政策性强、时效性快、工作量大等特点，其主要内容包括毕业生就业指导、求职心理健康教育、就业形势与政策分析、就业服务、就业安全及文明离校等，如何切实发挥学生党支部的战斗堡垒作用和毕业生党员先锋模范作用促进就业值得深思。分析武汉轻工大学党建与就业工作实际，大体呈现出以下三方面的问题：首先，毕业生党建工作与就业工作的融合互动意识不够，有效结合不足；其次，毕业生党支部建设和党员的作用发挥不充分，良性循环没有形成；再次，党建教育与就业指导服务工作协调性不强，接洽度不高，效果不明显。如何利用好毕业生党组织和毕业生党员这两个有力的抓手，充分发挥其桥梁纽带作用大力促进广大毕业生实现理性就业，已成为高校学生工作一项重要课题。2.1平行关系理念高校毕业生党建与就业工作是高校各项工作中两个重要组成部分，两者之间不是孤立的，是协调发展、既彼此促进、又相互制约、既相互影响，又相辅相成的，两者的关系是平行关系。实际工作中，高校就业部门与党建部门要切实加强业务沟通和信息往来，互通有无，互为补充，相互提升。在党建工作中需建立促进就业的长效机制，要不断完善党建工作，促进党员就业；在就业工作中需创设促进党建的指导

　　体制，不断巩固其政治与思想堡垒作用，不断推动两者的融合、互动与发展。两者之间的机制与体制的建设需立足当下，建立长久性的考虑，逐步条理化、规范化、系统化，合理地配置和有效地利用，推动党建工作与就业工作的有机结合，持续长久地发挥党建工作对促进党员就业的积极作用。构建持续有效的机制是两者互动的理想状态和长远目标，对促进毕业生党员就业、完善党建工作创新意义重大。2.2全程教育理念大学生党员意识的树立，党性观念的增强，示范引领作用的发挥往往不是一蹴而就的，需要针对在校期间的各个阶段实施不同的全程教育才能实现。根据党建工作的任务和党员自身发展的要求，结合学校就业工作的实际需要，需加强以下五项教育：积极分子的培养教育、入党后的预备期教育、转正后的经常性教育、毕业前的就业专题教育和离校后的跟踪教育。积极分子的教育要注重党的意识的萌芽和入党观念的初建问题；预备期教育以理解党员的义务与责任，明确权利及各项党内管理规范为主要内容；转正后以组织生活会和民主生活会为契机，抓好组织、纪律、作风等几大建设，贯彻民主集中制、开展批评与自我批评，抓好骨干带头作用的发挥；毕业季的党建内容则应结合就业政策与形势，树立正确的就业观念，开展就业指导与服务专题教育，实施率先就业引领就业风尚；离校后的跟踪教育要以落实组织关系、报告成长动态、完善组织接转，正常交纳党费，加强沟通反馈为主要内容。同时课通过优秀校友回校招聘、举行“党员面对面”，“党旗向我看”等活动，不断巩固在校的全程教育成果，夯实就业实效。2.3管理服务理念就业与党建要坚持管理与服务并重的理念，可从创新组织设置、构建网络平台、融合工作内容三方面着力。设置党组织和就业部门对接的综合机构，以毕业生党员管理为主，两个职能部门监督指导的形式开展工作。针对日常党建与就业的具体工作，实施“三个结合”，即实施学校政策宣传与就业专题宣传相结合；实施党组织关

　　系接转与毕业生就业派遣相结合；实施毕业生学籍档案转接与入党材料管理相结合。这样，既可充分无缝对接具体工作，又可通过加强两个部门沟通协调充分发挥集体合力。通过创建网络管理与服务平台，开辟毕业生党员学习专栏，一方面及时上传方针政策、社会学校热点、党组织制度文件；加强对求职、应聘材料的学习、沟通与交流，热点关注的动态监督和指导，借助新媒体时代的微信、微博、QQ及手机APP、飞信等模式加强党员教育，通过加强教育管理双向促进就业和党建工作良性互动。3.1信息统计作用毕业生党支部的建设和发展通过建立党员信息库，切实加强其信息整合和统计功能。加强党员信息统计工作，一方面可以促进党员信息库资料的完善，奠定毕业生党支部管理与服务的基础；同时也能确保在就业过程中的有效指导和引导，为就业服务、推荐等提供科学依据。另一方面，毕业生顺利就业，可以为党支部塑造典型，开展工作经验交流于总结，毕业生的就业状况为党员信息库起到了充实其就业材料的积极作用。根据学校实际情况，建议将毕业生的专业学习成绩和毕业实习、实训、社会实践动态纳入到党员信息库中，为党员的教育、考核及评价提供详细的支撑材料。目前，还没有系统的方式去考核毕业生党员的优势，用人单位在选人中存在盲目追求党员身份的现象。若考虑将专业成绩及党建工作中的思想汇报、联系人谈话记录、支部生活会发言以及在就业实习实训过程中，能全面反映其好学、敬业、乐于奉献及勇于担当等优秀品质，在党员信息库中合理分配相应分值及权重，这将使用人单位选拔人才更具科学性、完整性和合理性。3.2沟通反馈作用毕业生党建工作与就业工作还可以在沟通反馈上着力。例如，把就业期望与党员入党动机两两相结合比照反馈真实情况，通过了解毕业生在就业地域、性质及行业等情况，充分考察其面向基层艰苦行业、地区的就业意愿，来考量并不断端正其就业

　　价值观。还可把党课与就业指导服务系列活动相结合，把思想汇报和就业状况相结合。在党课中加强就业形势政策教育、就业择业教育、求职技巧、就业思想教育等；通过形式多样的就业论坛、就业心理讲座、诚信就业及安全就业教育交流会等，分享就业经验和优秀校友报告会，把党组织的民主生活会和主题党日活动与其有机结合，通过搭建载体和阵地开展各项活动，强化毕业生党员的党建管理与就业教育的双向互动。3.3榜样示范作用毕业生党员是学生中的优秀分子，具有表率作用，同时也是联系师生的桥梁与纽带，扮演着“上情下达，下情上达”的角色，如何充分发挥毕业生党员的身份优势及作用，能有效促进毕业生党建与就业工作的双提高。毕业生党员通过自身的积极就业、理性就业与率先就业，可以起到良好的示范引领作用。毕业生党员通过把自身的求职就业经历与其他同学沟通、交流与分享，把个别突出的事例树立为典型，对于在毕业生中形成良好的就业氛围具有很重要的影响。毕业生党员的一些合理化的建议也能及时反映到就业工作人员中，以使其能更加完善就业和服务工作，最终能发挥良好的榜样示范作用。3.4朋辈帮扶作用在高校党建及就业工作实践中，普遍推行“朋辈辅导和帮扶”，鉴于毕业生党员与普通学生有着相同的学习和生活环境，面对同样的求职及生存的压力，容易产生“同理心”和“同情感”，可以考虑通过“结对帮扶困难学生”，“一对一”、“一帮一”的就业主题党员系列活动，在思想上、学习上、生活上及工作上一一对接帮扶，不断增强其党性意识和责任担当，通过系列活动把毕业生党员的综合能力培养与党性锻炼结合起来，把思想政治教育与就业指导服务结合起来，不仅发挥了党建促就业的积极效果，同时实现党建工作与就业工作的接洽融合与良性互动。3.5多级合力作用

　　建立“学院—党支部—就业服务中心—毕业生党员”多级合力的就业信息链，全面开展党建与就业工作。组织党建和就业工作人员，通过运用座谈、交流等形式，加强相互沟通和合作，形成工作合力，创新工作思路、工作模式和工作机制，对毕业生党员进行多角度、多渠道的教育管理，将毕业生党建工作和就业工作有机结合在一起，努力开创毕业生的党建工作与就业工作的互动与双赢局面。

　　【相关文献】

　　1孙慧敏，由保状，张安涛.大学生党建与就业工作“两促进”“双提高”的工作新模式研究［J］.长春理工大学学报，2011（11）2郑新瑜，钟明荣.当前就业形势下高校毕业生党建问题的思考［J］.南昌高专学报，2011（5）3郑秋娟.以党建为抓手推进高校毕业生就业工作的途径探析［J］.重庆电力高等专科学校学报，2012（12）4陈倩.以就业为抓手促进高校毕业生党建的途径探析［J］.教育前沿，2010（7）

　　

　　

篇三：新业态新就业群体党建工作发展

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　　新经济新业态基层党建调研思考建议

　　一、X新经济产业现状

　　几年来，X紧密结合建设发展实际，聚焦特色小镇、大数据产业、商业综合体、生命健康产业园等一批已落地或达成落地意向的项目，积极探索如何在新经济新业态条件下开展党的建设工作。

　　通过实地考察创新空间、中国供销农产品物流园、大数据产业园等项目的建设情况，与项目负责人、党员、一线工作人员谈话，深入了解了新经济产业结构、机构设置、产业功能及党组织现状等情况。

　　一是以旅游行业投资及旅游电子商务平台开发为主的必爱旅行网，以打造全国首家最大的地图大数据交易中心和西北地图云基地的中科宇图两家企业已落地办公，但党员数量不足，目前尚未建立党组织；二是华为云计算中心主体完成，挂靠于管委会机关党支部开展党建工作；三是新农商大市场有限公司已成立党支部，但组织工作推进较为缓慢；四是广州冠昊生物科技公司规划建设“生命健康产业园”、服务新经济企业的创业孵化中心基地以及大学生创业创新小镇等项目正在建设阶段，流动党员数量较多，目前，由项目负责单位党组织负责流动党员管理。

　　二、存在问题及原因分析

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　　（一）新经济组织党建主责主业意识不强。党的观念是党性的集中体现，是落实主体责任的重要前提。新区新经济产业目前均处于发展起步阶段，为加快推进项目建设，加强技术支撑，不断加快提高新经济产业带头作用，在领导和工作人员配备方面，往往顾此失彼，导致新经济组织领导普遍专业技术较强，管理能力不足，进而导致党的观念淡漠、组织弱化、纪律松弛，主动抓、带头抓、自觉抓党建工作的意识不强，改革创新精神不足。

　　（二）党建工作资源缺乏，工作方法滞后。目前，新区新经济产业规模较小、发展不稳定，从业人员少、流动性强，相较国有企业、事业单位党组织，管理体系不够严密，没有较好的基础设施、党务干部等资源支撑，导致党组织丧失自主开展党建工作的资源基础，严重影响基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力。新经济组织不能有效的结合工作实际，创新党建工作方法，按部就班国企党建工作方式，出现党建业务相脱离的“两张皮”现象。

　　（三）党建工作与企业利益关系上存在矛盾。工欲善其事，必先利其器。企业要想追求可持续发展，达到利益最大化，首要任务是建立健全体制机制，坚持党管人才，实行更加开放、更加有效的人才管理制度；而新经济业态具有高附加值、高成长性的特征，企业党组织为追求短期利益的最高增长，往往集中全部精力，不注重建立长效机制，不愿分配资源到党的建设，干部革命精神、斗争精神、创业精神不强，存在不敢担当、不愿负责，表态多调门高、行动少落实差等问题，导致党建工作举步维艰。

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　　三、加强新经济新业态党建工作对策与思路

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　　（一）加强思想政治建设，全面提高履职能力。“言教不如身教”、“喊破嗓子不如做出样子”，加强对新经济党组织领导的思想政治建设。

　　一是加强学习型党组织建设。基层党组织作为思想政治教育工作的第一线，要坚持把学系列讲话，党章党规作为思想政治建设的重要内容，深化认识，严格要求，筑牢思想，提升素养，要认真调研、深入思考，找准切入点，抓好结合点，坚持并完善学习制度，分期分类制定学习计划，要针对新经济产业特点，合理利用“新区大讲堂”等载体，邀请新经济领域专家加强领导干部专业知识。

　　二是要强化领导模范带头作用。加强新经济新业态党组织领导的思想政治建设，完善并坚持学习制度，带头学习贯彻党的路线、方针、政策，带头认真履职尽责，不折不扣的带头执行上级决策部署，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

　　（二）建立健全各项组织制度，形成党建工作的长效机制。提升新经济党组织战斗力，要不断改革和完善党建组织架构，注重在实践的基础上不断加强理论创新，推动制度创新，要系统集成、步步为营，把好的经验做法上升为规范性指导意见。

　　要在基础的组织生活制度完善的基础上，尝试建立领导联系基层制度，建立党建联络员制度，健全流动党员管理制度，建立信息网络管理系统，加强“互联

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　　网+党建”工作模式，对党建工作的各种信息及时跟进、及时传递、及时处理，提高决策的科学性，增强工作的针对性和有效性，形成党建工作的长效机制。

　　（三）开展多种形式的文化活动，加强党员自身素质和队伍建设。新经济产业党组织开展活动，一定要把党的思想观念、组织观念、行为观念和价值观念与企业文化有机结合，不断促进精神文明建设的发展，提升党员干部自身素质，加强人才队伍建设。

　　例如，组织干部职工开展“学党章党规、学专业知识，比学习、比创新”的“双学双比”活动；围绕产业结构，结合党的路线、方针、政策，组织演讲比赛，开展各类以党组织生活为主题文体娱乐活动，把红色文化贯穿到新经济产业的各个领域。

　　（四）创新活动载体和工作方法，建立新经济组织党建保障机制。新经济组织党建目标的达成和功能的实现需要通过一定活动载体和工作方法才能落到实处，取得实效。要根据产业规模、组织结构、经济形态等实际情况科学创建活动载体，合理运用工作方法。

　　要充分利用各种资源，把党开展建工作中缺乏人力、物力、财力的新经济党组织力量集中起来，建立党组织建设保障机制，使政治理论和专业知识同步学习，党的方针和企业文化共同宣传，党员管理和人才建设齐抓共管，要不断激励先进、激发动力，在新经济党组织中树立一批先进典型。

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篇四：新业态新就业群体党建工作发展

　　朝阳区朝外街道党工委：“八有八提升”促新就业群体融入基层党建

　　作者：朝阳区委组织部来源：《北京支部生活》2021年第11期

　　為进一步加强对快递员、外卖送餐员等新就业形态劳动者群体（以下简称“新就业群体”）的政治引领和服务凝聚，朝外街道党工委按照“建机制、扩覆盖、强服务、优治理、促认同”工作主线，探索形成“八有八提升”工作法，推动地区社会治理共同体的建设。

　　有联系，提升亲近感。依托街道党群服务中心开展新就业群体“双报到”，建立“党建指导一对一”工作机制等，准确掌握新就业群体实际需求。

　　有组织，提升归属感。指导新就业群体建立党组织、群团组织、行业联盟。同时，成立新就业群体流动党员党支部，成为推动新就业群体融入基层党建的有力抓手。

　　有阵地，提升获得感。整合社区资源、社会资源，建立“1+2+7+N”驿站服务体系，为新就业群体提供生活便利的空间和学习阵地。

　　有服务，提升幸福感。整合辖区服务资源，梳理“朝外服务清单”，提供免费理发、“橙心早餐”等特色服务，并依托街道开发的“伴儿”APP开展“橙益服务”，使服务保障更加精准便捷。

　　有协商，提升参与感。邀请地区快递外卖联盟作为主体代表加入地区社会治理共同体，参与地区共益伙伴计划，让新就业群体融入网格、融入治理。

　　有作为，提升成就感。指导朝外街道快递外卖联盟制定相关章程和公约，引领新就业群体树立责任意识、积极主动作为，成为地区“基层治理参与者”“志愿服务奉献者”“地区文明建设者”“社区平安守护者”。

　　有表彰，提升荣誉感。设计制作“朝外行者团”徽章，增强辖区新就业群体荣誉感、认同感。

　　有成效，提升融入感。指导快递外卖联盟实施“朝外行者团”2021年度五大行动，发挥新就业群体在社会治理中的积极作用。

　　

　　

篇五：新业态新就业群体党建工作发展

　　新业态促进高质量就业感悟心得体会

　　近年来，伴随着新业态的发展，众多新职业应运而生，新就业形态蓬勃发展。这些新职业中，有的已被纳入国家职业分类大典，如网约配送员、互联网营销师等；有的已具备一定规模，如数字化运营师、互联网在线教育培训师等。同时，社区团购团长、版权购买师等新职业仍在如雨后春笋般出现。

　　就业是最大的民生，是经济发展最基本的动因所在。从“六稳”到“六保”，就业问题均居首位。稳就业保民生，除了要多路并进地“稳”存量，还应多措并举地“创”增量；目光既要放在传统行业，更要放在新业态上。壮大新业态，就能拓宽就业路。

　　不断发展壮大的新业态，孕育了众多就业岗位。国家信息中心分享经济研究中心发布的《中国共享经济发展报告（2020）》显示，2019年，以新就业形态出现的平台企业员工达到623万人、同比增长4.2%，平台带动的就业人数约7800万人、同比增长4%。蓬勃发展的新业态，还催生出了依托互联网平台独立工作的新个体经济。新个体经济是

　　“草根创业”主体，是吸收就业的主力军。新业态有巨大的岗位创造能力，在拉动就业方面发挥着积极作用。

　　新业态促进更高质量就业。智联招聘公布的数据显示，直播主播的月平均收入接近1.5万元。新业态新模式在创造更多就业岗位的同时，还能够提高劳动者收入水平、增加弱势群体就业机会、激发劳动者技能发展。

　　建立健全制度保障新就业健康发展。灵活就业、共享用工等新就业形态不断涌现，随之而来的行业规范、社会权益保障等问题如何破解，备受关注。在新就业形态下，相关从业人员对企业的从属关系依旧在经济层面存在，但工作的兼职性质导致其在组织层面上并不属于平台企业，“公司+员工”的模式正在向“平台+个人”转变。这将不可避免地对传统劳动关系形成挑战。特别是共享用工模式，利用创新思维实现了跨区域、跨工种、跨企业的突破，劳动者权益保障面临更大挑战。有关部门应积极探索，帮助灵活就业人员顺利加入现行的社会保障制度，并按照相关规范实现与他们劳动价值对等的权益保障。

　　当前，新业态已成为我国吸纳就业的一个重要渠道。要不断发展新业态，不断扩大就业、创造更多岗位，让广大就业人口拥有更多更适宜的机会、更美好的生活，让劳动者实现体面劳动、全面发展。

　　

　　

篇六：新业态新就业群体党建工作发展

　　新形势下高校党建促就业工作的措施研

　　究

　　摘要：近十年来，高校应届本科生规模一直呈现高速递增的态势，2020年全国大学应届本科生就读人数平均约为874万，较上年同期增长了40万，增幅已经达到了4.8%，根据国家教育部统计，预计今年大学应届本科生的规模和数量还将以每年50万的平均速度进一步增长，为我国也迎来了大学生就业困难的新挑战，为高校党建工作提供了新的课题，这是高校党建工作研究的重难点。本文通过分析发现学生就业工作与高校党建工作有工作目标一致性、工作内容交叉性、工作效果互补性的关系并结合近几年大学生就业形势和大学生择业实际情况问题进而提出以觉建为抓手，多措并举做好广大高校学生就业工作。

　　关键词：党建促就业就业形势学生党员党建工作

　　一、背景

　　2017年2月27日，中共中央印发了《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》。该文件首次明确提出：“推进高校思想政治工作改革创新，推进理念思路、内容形式、方法手段创新，增强工作时代感和实效感。”文件又强调：“要加强高校基层党建工作，建立建全高校基层党组织，加强教师觉支部、学生党支部特别是研究生支部，充分发挥党支部战斗堡垒作用。”如果我们能够通过党建工作来推动我们学院应届毕业生就业工作有效解决方法与有效途径，那么这个问题不仅解决了学校、家庭、毕业生个人等各个岗位的难题，而且对党和国家整个经济社会的繁荣与稳定具有一定的积极推动作用，具有重要的思想政治指导意义和深远社会历史现实意义。

　　二、大学生就业现状

　　随着我国经济体制的改革，教育体制也进行了改革，高校大量的扩招，大量的应届毕业生涌入市场，供大于求的局面相对紧张，就业岗位与毕业生数量形成了鲜明的对比，这样的现状还会进一步的扩大。

　　（一）对未来工作期望过高。应届生对目前就业形势和自身认识不足所导致。大多数应届生认为在大城市里工作，工作环境好，工资待遇高，有利于自身事业的发展，专门去工资待遇好、工作环境好的单位去应聘。

　　（二）就业依赖心理强。目前大学生有“等、依、要”的心理状态。据了解，大学生长期待在“象牙塔”里，对外面的世界不了解，害怕走出去，希望有父母师长的帮助，或者人云亦云，根据身边同学朋友的就业去向来决定，因此不能及时准确的把握就业机会。

　　（三）就业信心不足。一、大学生接触社会少，害怕与自己的同事或者上级发生冲突，不能很好的结合实际来解决问题；二、有些学生并非是从名牌大学毕业的，没有足够的信心和勇气与同级别的学生去竞争，或者认为自己的相关专业知识不扎实，综合能力素质不高，不能很好的展示自己的优势，得不到用人单位的青睐，影响自己的工作。

　　（四）学生党员未起到先锋模范作用。学生党员是学校中的先进分子，是学校党组织与广大学生联系最紧密的纽带和桥梁，学生党员能否保持先进性，积极性，发挥先锋模范作用起到关键作用。在求职就业方面，学生党员与普通学生在求职心态和求职技巧方面一样，没有起到模范带头作用。

　　三、高校党建工作与学生就业工作之间的关系

　　由于目前高校党建工作主要更侧重于培养大学生学生的思想政治教育，学生工作注重学生的理论与实践的创新能力，高校思想政治工作与党建工作两者之间看似没有联系，具体体现为各个就业工作中活动项目的高度一致，但之间却息息相关，具体表现为工作目标的一致性、工作内容的交叉性工作效果的互补性

　　（一）工作目标一致性。高校党建工作与学生就业工作都为学生的学生成长和就业成才，综合素质而发展，为社会提倡优质人才，所以二者具有工作目标的一致性。

　　（二）工作内容的交叉性。高校党建工作在选择优秀积极分子时，会考虑很多因素，比如：学生的成绩是否达标，当生自身素质是否达标，学生对学院、学校的的贡献力度等等。当然，用人单位在选聘应届毕业生时，同样会考虑学生自身的素质、为人处世、思想先进性这些方面来考虑，所以，高校党建工作与学生就业工作具有工作内容的交叉性。

　　（三）工作效果的互补性。高校党建工作能够通过学生党员的培养来促进全体学生就业目标得到合理地实现，学生党员也能充分发挥自己的就业引领带头作用，以自己的高素质来带动整体同学的共同发展。此外，大学生就业的合理落实与实施有助于为我们的党建工作开展一些方法性的支撑和典型案例的借鉴，在分析我国大学生党员就业发展的基石上，找出我们党建工作中遇到的问题，并及时寻找解决问题的方法与途径。

　　四、党建促就业具体措施

　　为进一步加强应届毕业生的就业质量，转变思维方式，鼓励、引导学生党员发挥模范先锋作用，解决应届毕业生就业难的问题，在实际工作中探索出以下几点就业方法：

　　（一）以学生党支部为突破口，开展就业服务讲座。以学生觉支部为突破口，针对不各个年级的学生开展就业服务讲座，从学生入校开始开展职业生涯规划讲座，引导大一新生转变到大学生角色的转变；对大二、大三的学生着重以培养综合能力为主，比如：认清就业形势、提高自身能力等等；对大四学生着重对求职技巧、面试技巧、面试礼仪来进行培养。开展多种就业交流专题会，鼓励、引导学生发挥学生党员模范先锋作用。

　　（二）积极开展追溯性调查工作。党支部主要负责对应届本科生的实践情况进行跟踪和调查，通过QQ群、电话、微信等方式来对应届本科生毕业生来进行

　　跟踪调查，并对学生工作中遇到的问题及困难进行答疑解惑，真正地为学生服务，使学生融合到社会中。

　　（三）加强理论学习，发挥教师党员的引领作用。高等教育培养人才的目的是为学生的发展奠定德智体美各方面的基础，培养各种专门的人才，使学生顺利走向社会，适应社会。党员教师应加强自身的理论修养，提高政治站位，用科学的理论知识来武装头脑，知识指导正确的实践，用自身的道德情操来影响学生，发挥引领作用，增强服务意识。

　　五、总结

　　高校党建工作是一项与时俱进、不断创新的系统性工作，以“党建促就业”为突破口，把学生工作与党建工作紧密的联合起来，这不仅稳定民生，稳定就业率，提高就业质量，对高校的党建工作也起到一定的推动。

　　项目编号：19SKSZ068

　　项目名称：高校二级学院三全育人体系构建研究与实践

　　项目来源：重庆市教委人文社科项目

　　参考文献：

　　[1]党建促就业：新形势下高校党建工作的新目标-以湛江师范学院商学院党建工作为例[J].张彦.长春教育学院学报.2014（13）

　　[2]“党建+"模式下大学生就业促进路径研究[J].魏浓,魏星,阳巧,王瑞奇.智库时代.2019(02)

　　[3]高校基层党建与大学生就业工作融合的路径探索[J].倪杨.江苏商论.2019（09）

　　

　　

篇七：新业态新就业群体党建工作发展

　　推进新业态就业群体权益保障心得体会

　　推进新业态就业群体权益保障心得体会数字经济时代，以互联网为平台的各类新业态快速发展，随之而来的是快递员、外卖员等新业态就业群体日益庞大。

　　新业态就业群体给经济发展注入了新活力，该群体的权益保障问题也越来越突出：一是劳动关系不够规范。由于工作方式、地点、时间等相对灵活，从传统角度难以界定新业态就业者与企业的从属关系。一些企业为了降低用人成本、规避法律责任，甚至不与就业者签订劳动合同。

　　二是劳动权益保障难。我国现行劳动保障法律的适用，以企业与劳动者之间具备劳动关系为前提，新业态就业群体因劳动关系不够规范，相关权益难以得到充分保障。

　　三是发生劳动纠纷维权难。新业态下企业用工模式复杂，一旦发生纠纷，就业者或将面临维权困境。

　　保障新业态就业群体权益，是维护社会稳定、全面推进依法治国的迫切需要。总书记强调，“新业态虽是后来者，但依法规范不要姗姗来迟，要及时跟上研究，把法律短板及时补齐，在变化中不断完善”。因此，要积极探索推进新业态就业群体权益保障的现实路径。

　　--规范劳动关系认定，加强企业用工责任监管。

　　劳动关系是劳动者权益保障的基础。通常，劳动关系的确定以书面劳动合同为准，劳动者与用人单位之间存在从属性关系。而在新业态用工模式下，劳动者的这种从属性并不明显。

　　为此，应在促进新业态行业发展和维护劳动者合法权益之间寻求平衡点，尽快完善新业态劳动关系认定标准。要引导新业态企业与存在事实劳动关系的劳动者签订劳动合同,明确双方权利义务，合理约定劳动报酬、工作时间、劳动保护等事宜;人力社保部门应针对新业态企业劳动用工特点，量身定制监管规则和标准，并联动相关部门加强对新业态企业用工的监察力度，督促企业为劳动者缴存社保、提供劳动保护，切实从头维护新业态就业群体的合法权益。尤其要增强数字化监管能力，依托“互联网+监管”等系统，实现监管数据跨地区、跨部门共享。

　　--适应新业态用工特性，完善社会保障制度。

　　随着数字化时代全面到来，需要创新完善社会保障制度，使其适应新技术、新经济发展。

　　一方面，积极探索适应新业态的社会保障制度，增强制度灵活性。当前，劳动者可分为传统的强从属性地位劳动者和新业态下的弱从属性地位劳动者。对于前者，应严格按照既有社会保障制度进行保护;对于后者，则要在社保模式上推陈出新。比如长沙市在建筑行业推行劳动者按项目参加工伤保险，突破了“劳动关系”的捆

　　绑。针对新业态就业群体的职业伤害问题，可以探索采用商业保险模式进行保障。

　　另一方面，积极构建“互联网+公共服务”体系，方便新业态就业群体快捷享受社会保障。应创新社保管理模式，加快信息化建设，推动公共就业服务机构与社会保险经办机构之间实现信息共享互通，打破市州政策壁垒，优化社保转接程序，使各地社保互联互通、灵活便捷、转接顺畅。

　　--多举措畅通维权申诉渠道，为新业态就业群体织牢保障网。

　　一是开通“绿色通道”。整合劳动监察、调解、仲裁力量，构建快捷、便利维权机制，探索“一窗受理”模式，优先受理新业态就业群体的劳动维权事宜。

　　二是简化申诉流程。合理利用互联网平台，开办在线服务，最大限度降低申诉成本，减轻新业态就业群体的维权压力。相关职能部门可通过人社系统网站留言、“12333”维权热线和微信公众号等多个渠道，充分听取新业态就业群体的诉求并及时予以解决。

　　三是拓宽救急渠道。可在社区设立法律援助站点，由律师驻站工作，为新业态就业群体无偿提供法律咨询、法律文书代拟等服务。新业态就业者也要注重增强法律意识，善于通过法治渠道维护自身权益。

　　

篇八：新业态新就业群体党建工作发展

　　2020年，由“合伙员工”的走红，合伙就业首次进入大众视野。随后国务院、国家发改委、商务部、人社部等部门随之出台多项政策支持鼓励新就业形态和合伙就业。2021年，政府继续出台相关政策，再次强调支持新就业形态发展，拓展新业态合伙就业渠道。“找合伙”平台针对人才端打造专属合伙式就业服务，形成职业与成长相结合、薪资与能力相匹配的优选模式，为人才解决理想就业与现实就业两者之间的冲突问题。

　　什么是“新业态”与“新就业形态”？新业态、新就业形态，究竟是个什么概念呢？

　　新业态，是指基于不同产业间的组合，企业内部价值链和外部产业链环节的分化、融合、跨界等所形成的新兴商业组织形态。

　　新就业形态则概括了我国劳动市场中，新一轮技术革命所导致的就业模式、工作模式的巨大变化。简单来说，新就业形态指伴随着互联网技术进步与大众消费升级出现的去雇主化、平台化的就业模式。

　　目前，新就业形态已经发展成为我国稳就业的重要组成部分，其范围广、门槛低、灵活性强等特点，不仅可以保障人们的日常生活和工作，还能促进经济有序恢复。“找合伙”平台将会积极探索“合伙式就业”这一新型模式，为企业以及求职者提供高效、便捷、准确周到的服务，同时利用营销手段扩大“找合伙”品牌的知名度，达到积累用户资源，实现战略化盈利。

　　“新就业形态”与合伙就业有何关系？新业态和新就业形态的发展源于“互联网+”，是经济发展与技术进步相互作用的产物。而新就业形态就是，越来越多的工作模式逐渐变得灵活，工作场所和时间不再固定，工作流程也跟随结果导向而变化。众多新就业形态不断出现，灵活用平台也应运而生，并经受市场的考验。新业态下形成的各种“平台型用工”，正作为新的就业业态迅猛扩张。找合伙通过帮助年轻人达成合伙式就业，充分发挥个人职业价值，实现职业生涯的高效管理与突破。强化灵活就业服务保障是重点除了支持、鼓励新就业形态和合伙用工，当前的政策也一再提出要强化合伙就业的保障，还有完善和规划灵活用工行业的法律盲点。可见，国家对合伙就业的鼓励支持的态度不会轻易改变，同时会更加重视对灵活就业人员的保障和整个行业的规范。

　　

　　

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