四化五联党建工作模式内容5篇

四化五联党建工作模式内容5篇四化五联党建工作模式内容　　精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！　　党建五联制度　　1.机关党组织和农村党组织结对联系制度为进一步实现共建单位资源共享，发挥下面是小编为大家整理的四化五联党建工作模式内容5篇,供大家参考。

篇一：四化五联党建工作模式内容

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　　党建五联制度

　　1.机关党组织和农村党组织结对联系制度为进一步实现共建单位资源共享，发挥共建单位优势，根据工作实际，特与结对共建村建立结对共建制度。一是目标责任制度。必须抓好“结对共建”活动作为一项重要职责，要经常检查督促、加强联系。共建单位党组织要根据活动的工作目标，结合自身实际情况，有针对性地制定具体的工作计划，签订“结对共建”协议，做到任务明确、责任落实。共建单位主要领导亲自抓，分管领导具体抓，具体股室直接抓，实行密切配合、积极参与的工作运行机制。二是联席会议制度。由联合党委牵头，半年至少召开一次，由共建单位召集联合党委成员，传达上级党组织关于结对共建精神，分析村党的建设情况和存在问题，研究结对共建计划、工作对接及有关活动的组织安排等，讨论研究党的建设的有关重大事项，沟通信息，通报情况，交流经验。每年年初，共建单位与结对村（社区）签订共建协议，明确共建目标、主要任务、完成时限等，确保各项工作落实。同时，各支部指派一名党员担任联络员，负责共建双方的工作联系。三是定期调研制度。共建单位党组织定期深入结对村调查研究，通过召开支部交流会、问卷调查、上门走访等活动，研究分析结对村（社区）存在的问题，制定解决问题的方案。

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　　在此基础上，真心诚意地“帮”，身体力行地“拉”，因地制宜地“扶”，切实帮助农村基层党组织开展社会主义新农村建设，妥善解决贫困党员脱贫致富、党员活动阵地建设等问题，多办摸得着、看得见、有实效的事。四是共建活动日制度。共建单位党组织结合实际，每季度确定一天为联合党委共建党组织集体活动日，双方党员交流学习汇报思想，开展主题实践活动，协商决定共建活动的方式、内容。如召开共建单位党建经验交流会、专题研讨会，互相促进党建工作水平的提高；开展党员责任区、党员联系户、党员为民服务周活动，在社区环境整治、便民服务、治安防范、帮困助残、法律援助等社区服务方面，发挥单位党员的先锋模范作用。五是“双向服务”制度。共建单位应充分发挥自身优势，实现资源共享、共建，积极为农村建设出谋划策，支持农村建设，尽职为农村提供各项服务。村党组织要发挥自身的优势，积极主动为自身发展谋出路、商发展，尽心尽力。结对双方对各自党员参与共建活动表现情况，如实向双方单位党组织反馈，建立起党员在工作考评、评优等方面征求所在基层党组织意见的工作机制。六是共建联络员制度。共建单位党组织指派一名党员担任联络员，负责单位党组织之间的工作联系，全权负责双方党组织共建具体事宜，如，召开联席会议时间，年度工作计划制定，城乡互动上党课人选落实以及为民志愿服务，结对帮扶、走访慰问等活动的具体安排，切实做到共建工作常态化。

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　　2.现在党建活的那十个制度是什么议事决策制度为了进一步加强和改进党支部建设，建立健全党支部参与重要问题议事制度，更好地发挥党支部的保证监督作用，特制订本制度：一、党支部通过领导班子会议，听取有关情况，研究分析具体问题，提出意见和建议。二、党支部和本单位工作都必须紧紧围绕县委和全乡的中心工作，统一思想，统一目标，团结协作，齐抓共管，保证各项工作的顺利展开。三、阶段性工作计划和总结以及重点工作实施方案，要充分发动党员参与讨论，提出合理化意见建议。四、意见和建议一旦形成决议，党支部要围绕工作中心，积极做好宣传、引导和思想政治工作。五、党支部应支持各项工作，遇有分歧时，应建议班子领导进一步调研，征求意见，然后再作决定。。民主生活会制度为了加强党内监督和机关、事业单位领导班子的思想作风建设，提高机关、事业单位领导班子解决自身问题的能力，认真开展批评与自我批评，提高民主生活会的质量，特制定本制度。一召开的时间和参加人员民主生活会每年进行一次，除特殊情况，机关、事业单位领导班子成员必须到会。二班子检查总结的内容领导班子必须在会前写好书面的检查总结，检查总结内容包括贯彻执行党和国家的方针、路线、政策及上级决议指示情况，执行民主集中制，维护班子分工协作，工作任务完成情况，艰苦奋斗，勤政廉洁，遵纪守法情况，维护民族团结，反对民族分裂，加强稳定工作的情况，坚

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　　持群众路线、改进工作作风，积极为群众办实事，排忧解难的情况等。三民主生活会的程序1、班子成员认真学习，在认识的基础上，写出书面检查总结。2、在群众中广泛收集意见，可通过召开座谈会或问卷的方式，把意见归类整理。3、根据群众的意见和上级部门的要求，确定民主生活会的主题和要解决的问题，安排召开民主生活会的时间，书面上报组织部门，以征求意见并请上级派人参加。4、按确定的时间，通知参加会议的人员到会，会上要进行检查总结，并对群众提出的意见进行回答，领导之间进行批评与自我批评，提出整改意见，会议要做好记录。5、认真总结民主生活会召开的情况，制定整改措施，以书面形式向上级部门汇报。中心组学习制度1、理论学习中心组集中学习时间原则上每月集中学习1次，全年集中学习时间不少于12天。2、自学与集中学习相结合。根据理论学习中心组成员都有较强阅读和单独研究能力的特点，理论学习中心组要坚持集中学习和自学相结合。理论学习中心组成员要积极开展读书自学活动，提倡和鼓励利用业余时间认真看书学习。每个人都要建立读书笔记，撰写读书心得，年终交组长审阅。3、专题学习与专题调研相结合。理论中心组成员要根据自己工作业务特点，紧紧围绕宣传思想工作，每年深入基层进行专题调研。每人每年至少要撰写二篇理论联系实际的论文或调研报告，并在理论中心组学习时进行交流。4、学习党的理论与研究探讨实际工作相结

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　　合。学习要以理论为主，要从理论的高度对党的现行方针政策进行深入理解和准确把握，要用理论去指导工作实践，要在学习理论过程中注意紧密联系工作实际，联系改革开放和经济建设的实践，联系当前面临的形势和任务，联系自己的工作和思想实际。以强化理论指导下的工作实践，丰富工作实践，提高理论素养，使决策更具有科学性和针对性。5、理论中心组成员要带头自觉参加集体学习，不得无故缺席。因事因公不能参加学习必须向组长请假，并须经同意。6、理论中心组成员要积极开展调研活动，并按要求、时间完成论文或调研报告。理论学习中心组可将优秀论文或调研报告向各类报刊杂志推荐发表，并列入本人年度考核记录。7、建立理论学习中心组学习档案，记录学习计划、学习资料、考勤记录、个人学习笔记、集体研讨学习发言和中心组学习成果等资料。党员教育培训制度一、指导思想：党员的教育工作是党的思想建设、组织建设的重要组成部分，它对于加深党员对党的基本路线的理解，进一步端正党风和提高党员队伍的素质，有着极其重要的作用。二、基本原则：理论联系实际；正面教育为主；内容应少而精；方式灵活多样；教育者先受教育；教育应注重实效。三、具体内容：主要包括党的基本路线、方针、政策教育，党的宗旨、纪律和党性、党风、党的优良传统教育，共产主义教育，文化、科学和专业知识的教育等。

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　　四、主要方式：1、集中学习。上级党组织有重要文件精神下达时应及时组织集中学习。学习时要做好记录，并实行考勤。学习的主要内容是党的路线、方针、政策和党性、党风、党纲教育材料，马列主义基本理论，以及有关文件资料。学习要解放思想，联系实际，并事先做好准备。2、党课教育。要求入党的积极分子应参加党支部组织实施的党课教育。学习的主要内容是围绕各个时期的形势和任务、党的中心工作结合本单位党员状况开展教育。党课教育要抓好三个环节：认真编写好教材；落实好教员；组织好课后讨论。3、党内谈心。党支部内部要经常开展谈心活动。党员同志之间以诚相待，平等交流，开展批评和自我批评，切实解决思想和工作上存在的问题。谈心应以。

　　3.党建工作制度有哪些党建工作制度有：一、完善目标责任分解机制，落实落靠基层党建责任区委应切实发挥“一线指挥部”作用，认真落实管党责任，把基层党建工作纳入经济社会发展指标考核体系。每年年初，各级党组织逐级签订党建工作责任书，做到党建职责、任务、内容细化和具体化，并明确集体责任、第一责任、具体责任和直接责任，规定各项指标的数量、

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　　时间以及标准要求，增强党建工作的可操作性二、探索项目牵动引领机制，打造基层党建工作新亮点把项目管理手段和方法引入基层党建工作之中，是以经济工作理念谋划基层党建工作的有益尝试。在实际工作中，阿城区委把基层党建工作项目划分为基础巩固型、提升推广型、探索创新型三种。三、推动载体创新激励机制，统筹推进各领域党建工作创新党组织设置形式，继续推行“支部+协会”模式，在农民专业合作社、专业协会、农业产业链中全面建立党组织。四、落实党建经费保障机制，夯实基层党建工作基础创新思路，多措并举，新建、改扩建村和社区办公活动场所，把党建工作经费纳入区财政预算，并按人均20元标准，划拨党员教育培训经费，夯实基层党建工作基础。五、强化责任考评追究机制，树立重党建强党建导向实行党建责任清单制度，以“目标倒逼责任”，根据查摆出的问题，逐条逐项细化分类梳理，列出责任清单，公开向群众承诺，接受党员群众监督。扩展资料：如何抓实党建工作：一、树立规范思维当前，要提高党建工作的科学化水平，首先就要“学科化”，把党建工作当做是一门学科来研究。任何一门学科都有自己的基本范畴和问题领域，要用学科的要求来整合规范我们的党建工作，这样党务才能变

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　　业务。根据新形势下的新要求，要对现有工作制度进行梳理，进一步健全和规范党建工作的制度体系。二、树立底线思维任何一项制度强调的都是“应当如此”，而不是事实如此。所以，制度是一种基本要求，是我们的底线，把制度作为标尺来衡量工作是否落实、把制度作为“舵手”为基层党建这艘大船指明方向、把制度作为“紧箍咒”来层层传导压力，才能真正发挥制度的作用。三、树立时间思维制度是长远的，任何一项制度都是一定背景下的产物，随着时间的的推移、条件的变化，制度也存在吐故纳新的过程，没有一成不变的制度。因此，制度建设需要树立时间思维，让制度不断自我更新、自我净化。任何一项制度既要有对现有工作经验的归纳总结和提炼，又要体现对未来工作的预见性。四、树立精细思维基层党组织更多的是抓落实，把观念层面的概念转化为实践层面的经验，这就要求对制度对象作认真细致的分析、分门别类的归纳整理、可量化可操作的实践检验，越具体就越有操作性和针对性，制度就越有生命力。制度建设杜绝大而化之，少一些宏观的实施意见，多一些微观的管理办法；既要抓全局、谋整体，又要观局部、重细节。参考资料来源：人民网—加强基层党建工作应注重五个机制建设

　　4.机关党组织和农村党组织结对联系制度

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　　为进一步实现共建单位资源共享，发挥共建单位优势，根据工作实际，特与结对共建村建立结对共建制度。一是目标责任制度。必须抓好“结对共建”活动作为一项重要职责，要经常检查督促、加强联系。共建单位党组织要根据活动的工作目标，结合自身实际情况，有针对性地制定具体的工作计划，签订“结对共建”协议，做到任务明确、责任落实。共建单位主要领导亲自抓，分管领导具体抓，具体股室直接抓，实行密切配合、积极参与的工作运行机制。二是联席会议制度。由联合党委牵头，半年至少召开一次，由共建单位召集联合党委成员，传达上级党组织关于结对共建精神，分析村党的建设情况和存在问题，研究结对共建计划、工作对接及有关活动的组织安排等，讨论研究党的建设的有关重大事项，沟通信息，通报情况，交流经验。每年年初，共建单位与结对村（社区）签订共建协议，明确共建目标、主要任务、完成时限等，确保各项工作落实。同时，各支部指派一名党员担任联络员，负责共建双方的工作联系。三是定期调研制度。共建单位党组织定期深入结对村调查研究，通过召开支部交流会、问卷调查、上门走访等活动，研究分析结对村（社区）存在的问题，制定解决问题的方案。在此基础上，真心诚意地“帮”，身体力行地“拉”，因地制宜地“扶”，切实帮助农村基层党组织开展社会主义新农村建设，妥善解决贫困党员脱贫致富、党员活动阵地建设等问题，多办摸得着、看得见、有实效的事。四是共建活动日制度。共建单位党组织结合实际，每季度确定一天为

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　　联合党委共建党组织集体活动日，双方党员交流学习汇报思想，开展主题实践活动，协商决定共建活动的方式、内容。如召开共建单位党建经验交流会、专题研讨会，互相促进党建工作水平的提高；开展党员责任区、党员联系户、党员为民服务周活动，在社区环境整治、便民服务、治安防范、帮困助残、法律援助等社区服务方面，发挥单位党员的先锋模范作用。五是“双向服务”制度。共建单位应充分发挥自身优势，实现资源共享、共建，积极为农村建设出谋划策，支持农村建设，尽职为农村提供各项服务。村党组织要发挥自身的优势，积极主动为自身发展谋出路、商发展，尽心尽力。结对双方对各自党员参与共建活动表现情况，如实向双方单位党组织反馈，建立起党员在工作考评、评优等方面征求所在基层党组织意见的工作机制。六是共建联络员制度。共建单位党组织指派一名党员担任联络员，负责单位党组织之间的工作联系，全权负责双方党组织共建具体事宜，如，召开联席会议时间，年度工作计划制定，城乡互动上党课人选落实以及为民志愿服务，结对帮扶、走访慰问等活动的具体安排，切实做到共建工作常态化。

　　

　　

篇二：四化五联党建工作模式内容

　　以系统化建设提升党建工作科学化水平

　　党建工作科学化需要系统化建设。系统论认为，整体性、关联性、延展性、时序性、长效性等是所有系统的共同的基本特征。这既是系统所具有的基本思想观点，也是系统方法的基本原则，表现了系统论不仅是反映客观规律的科学理论，而且具有科学方法论的含义。党建工作一方面担负着党的建设的各项任务，直接关系到党的建设目标的实现；另一方面，又包含和渗透着党的思想、政治、作风和反腐倡廉建设的各个方面。党建工作的有力开展对于系统化的要求越来越高；系统化建设对于提高党建工作的科学化水平也越来越重要。将系统论应用于党建工作中，对于提升党建工作科学化水平具有重要现实意义。基于这样的指导思想，近几年来，南通市自觉遵循党建工作的内在规律，勇于突破传统的思维方式、工作方式、领导方式，以系统化的理念创新推动党建工作的系统化实践创新，着力提升区域党的建设科学化水平，使南通的党建工作在系统化建设的基础上真正成为活党建、新党建、实党建。

　　一、“八大体系”系统推进，实现党建工作系统化、专业化、特色化、长效化

　　我们坚持以改革为动力，以群众工作为着力点，坚持理念领先、机制创先、服务为先，着力构建素质党建、诚信党建、双强党建、社区党建、园区党建、项目党建、非公党建、惠民党建“八大体系”，以系统化建设扎扎实实提升党建工作科学化水平。

　　创新发展素质党建工作体系。以解决实际问题为导向，以提高能力素质为核心，狠抓基层党组织书记素质提升。全面推行乡镇（街道）、村（居）干部职业化管理模式，促进村级党组织书记和村干部队伍优化。紧扣基层一线工作实际，采取“菜单式”选学的办法，先后举办全市乡镇（街道）党政正职培训班、村“两委”主要负责人培训班、“双强”型村干部培训班、大学生村官培训班、非公企业党组织书记素质提升示范培训班等五个示范班次。积极试行建立不合格党员退出机制，着力解决党员能“进”不能“出”的问题。在农村、社区和非公企业等不同领域，

　　

　　精心选择一批基层党组织开展试点工作。如崇川区把党建工作基础好、创新意识强的南通港社区和虹西社区作为试点单位，对不发挥先锋模范作用、不转组织关系、不参加组织生活、不完成组织布置任务、不缴纳党费“五不”党员，通过建立完善“五步量化定格、五步核实定性、五步帮教整改”不合格党员退出机制，畅通了党员“出口”，有效提升了试点社区党员的党性意识、宗旨意识和组织观念。截至目前，全市共依规处置了12名不合格党员，有效维护了党员队伍的先进性、纯洁性。

　　创新发展诚信党建工作体系。诚信党建包括政务诚信、社会诚信、商业诚信。20年以来，我们侧重抓住面广量大的商业企业、商业街区、个体经营户，以党的建设为引领，以资整合为基础，以平台搭建为支撑，开展商圈“诚信党建”实践，争创新形势下商业发展的政治优势，夯实党在商业领域的执政根基。在创新诚信党建组织架构上，推动商业街区所在地党委发挥引领作用，打破单位个体、地理位置、党员类型等局限，建立健全界限明晰、职责明确的党建组织架构，形成商业街区党委统一调度，街道、社区共同配合、非公经济组织及新社会组织共同参与的诚信党建格局。在创新诚信党建平台建设上，大力倡导“诚信经营，党员先行”，以“星级诚信经营户”评比活动为重点，开展创建“文明市场”、“文明商户”等紧贴商家生产经营的活动，全市先后形成了诚信建设示范作用较好的大规模商业街区、商圈14个。在打造诚信党建工作品牌上，探索建立品牌质量管理体系，通过设立诚信经营点评台、诚信经营承诺公示牌、星级商户公示牌、党员身份公示牌等“一台三牌”，推出“党员店”、“放心店”、“诚信店”品牌，打造“满意工程”、“十大亲情服务”等深受百姓欢迎的服务品牌，涌现出了一批诚信党建典型，营造了商圈党组织创先争优的浓郁氛围。

　　创新发展双强党建工作体系。以党内创先争优引领发展强的企业争做党建强企业、党建强的企业争做发展强企业，实现企业党建与企业发展相互促进、协调发展。健全“双强”企业党组织管理机制，在不增加负担、不改变党组织隶属关系的前提下，按照“简便易行、分类指导、注重实效”的原则，对全市范围内规模影响大、代表性强、党建基础好的21家非公企业党组织，实行市委组织部（市委“两新”工委）与所在地党组织双重管理，认真指导企业党建工作，以点带面推动非公

　　

　　企业党组织有效发挥作用。创新“双强”企业党组织工作模式。实践中，大力推进“123”党建工作模式，“1”是“一张皮”，就是党建工作与经济发展“一张皮”，企业兴建时党支部建在项目指挥部，党员作用发挥在工地；建成投产后党支部建在工区，党员作用发挥在岗位。“2”是“双肩挑”，就是强化管理团队的责任，党委书记、党支部书记一岗双责，行政和党建工作一起策划、布置和推进。“3”是“三同时”，经济指标与党建指标同时规划、同时落实、同时考核。上述做法把党的政治优势、组织优势、作风优势延伸到企业生产管理的各个层面，拓展到各个领域，从机制上推动了党建和企业目标同向、责任共担、成果共享，实现了党的资最大化、优势最大化，促进了党建工作与企业发展的双赢。

　　创新发展社区党建工作体系。目前我市共有347个社区，其中因征地拆迁后农民集中起来形成的新型社区168个。针对社区资难整合、管理难融合、利益难调整、服务难到位的问题，我们着力打造“三根链条”：一是打造全覆盖的组织链。全面建立以社区党组织为领导主体，以社区服务中心和社区居委会为“两翼”，以社区共建协调委员会、“两新”组织党建工作指导委员会、社区党建工作委员会和党员服务群众联络委员会为支撑的“一体两翼三会”工作体系，强化对社区的分类统筹和服务群众的职责。将党建工作的触角延伸到每一个楼栋和楼道，做到组织进楼栋、党员进楼道、服务在小区、奉献在社区。

　　二是打造全方位的管理链。遵循地域相近、合理布局、便于管理、确保实效的原则，将全市300多个社区划分为3000多个管理服务网格，形成社区干部、网格员、党员中心户等每人包干一个责任网格，牵头负责网格内的各项服务工作。针对农改居党员由于利益分配的问题，党组织关系仍然在原住地党组织这一情况，对新市民党员进行双重管理，有效防止党员组织关系和组织活动“两张皮”。

　　

篇三：四化五联党建工作模式内容

　　精品文章

　　《关于城市基层党建工作提纲》

　　1.四个课堂打造高质量组工干部队伍突出政治历练，初心课堂强党性。突出思想淬炼，理论课堂夯基础。突出实践锻炼，扶贫课堂促脱贫。突出专业训练，业务课堂壮筋骨。2.运用加减乘除法推动城市基层党建高质量发展聚焦主责主业，赋能扩权做加法。严格准入制度，精简高效做减法。力促协同共建，各方联动做乘法。加强基层治理，为民服务做除法。3.采取四个三措施构建城市基层党建新格局三级联动，拧紧城市党建动力轴。三措并举，奏响共建共享最强音。三园共建，打造安居乐业幸福港。三治融合，共绘基层治理同心圆。4.实施三级联动·四化整推工程加强城市基层党建工作健全三级联动机制，凝聚城市基层党建合力。紧盯标准化夯基础，激发城市基层党建活力。坚持区域化抓整合，推进城市基层党建融合。聚焦系统化促升级，提升城市基层治理水平。突出精细化优服务，提升城市基层党建温度。

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　　5.着力夯实乡村治理的组织基础双管齐下，锻造乡村治理主心骨。多点发力，建强乡村治理主力军。虚实结合，建强乡村治理主阵地。完善机制，激发乡村治理内动力。6.扎实推进四抓两整治筑牢脱贫攻坚战斗堡垒建强带头人队伍，激活脱贫攻坚动力引擎。加强主阵地建设，筑牢脱贫攻坚战斗堡垒。规范组织生活，激发脱贫攻坚内生动力。强化基础保障，夯实脱贫攻坚发展根基。推进两个整治，补齐脱贫攻坚短板弱项。7.坚持引育并重加强农村人才队伍建设搭建三个平台，靶向引进专业人才。搭建返乡创业平台。搭建校地合作平台。搭建创新创业平台。拓宽三个渠道，精心培育本土人才。紧盯主导产业精选精育。强化教育培训提能提质。突出典型引领扶志扶智。破除三个壁垒，大力集聚多元人才。破除资金短缺壁垒。破除制度制约壁垒。破除人才流失壁垒。8.五项机制推进农村党员分类管理一是目标式管理在职党员。二是设岗式管理无职党员。三是帮扶式管理困难党员。

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　　四是关爱式管理老年党员。五是服务式管理流动党员。9.聚焦三力建强决战决胜脱贫攻坚战斗堡垒打造主心骨，增强脱贫攻坚引领力。建强生力军，提升脱贫攻坚战斗力。筑牢压舱石，激发脱贫攻坚源动力。10.完善四项机制做实村干部专职化管理工作构建联动机制，凝聚共管合力。健全管育机制，提升履职能力。落实保障机制，增强扎根定力。用好考核机制，激发干事动力。11.四个一举措构筑城市党建新格局一条责任线管到底。一盘棋思想抓到位。一站式服务解难题。一张网管控全覆盖。12.奏好人才服务产业发展四部曲奏好机制曲，聚集人才发展合力。奏好先锋曲，强化人才示范引领。奏好引育曲，壮大人才队伍规模。奏好增智曲，提高人才技能素质。13.党组织引领为群众返岗务工架金桥

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　　一是因地制宜，精准化制定扶持措施。二是组织引领，全域化摸清输转对象。三是信息互通，订单式对接就业岗位。四是转变方式，保姆式强化服务保障。五是政府搭桥，直通车组织运送输转。14.四聚焦四强化助力决战脱贫攻坚聚焦履行政治承诺，强化工作责任落实。聚焦夯实人才基础，强化干部队伍建设。聚焦激发内生动力，强化扶贫产业开发。聚焦讲好脱贫故事，强化舆论宣传引导。15.深化党建统领一强三创凝聚防疫复产红色力量一是强化政治建设，扛牢主体责任不动摇。二是推进组织创先，坚持统筹推进不放松。三是推进机制创新，凝聚工作合力不懈怠。四是推进作风创优，强化责任担当不退缩。16.三个精准凝聚战疫战贫合力组织发动，精准安排部署。党员带动，精准研究破题。干部行动，精准推动落实。17.支部建在关键处党旗飘在第一线坚持闻令而动，调配最强力量筑牢一线堡垒。坚持向疫而战，发挥党员作用形成拳头力量。

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　　坚持迎难而行，整合支委优势打造保障链条。18.小网格筑起大防线党心红守护万家安责任体系覆盖疫线，当好人民群众警卫员。红色细胞集结疫线，当好抗击疫情战斗员。氛围营造聚焦疫线，当好政策知识宣传员。暖心机制落在疫线，当好排忧解难服务员。19.一名党员一面旗帜一颗初心一份坚守有一种前线，不见硝烟有一类人员，冲锋在前用一份值守，奉献岗位用一颗真心，换得理解用一份行动，见证初心20.创新举措彰显党员教育时代特色搭建微课堂坚定信念。开展微活动凝聚合力。聚焦新动态营造氛围。挖掘好典型培树榜样。精推红故事武装思想。21.坚持四好工作法提升群众满意度织好社区党建网。上好党群思政课。记好辖区民生帐。

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　　办好居民烦心事。22.采取四个一措施推动基层党建工作提质增效一是整顿一批基层组织，筑牢战斗堡垒。二是建强一批村级班子，发挥引领作用。三是打造一批样板支部，促进规范达标。四是解决一批突出问题，补齐短板弱项。23.五步联动促软弱涣散基层党组织转化提升过筛式排查，确保应整尽整。会诊式开方，确保靶向施策。联动式推动，确保形成合力。清单式整顿，确保措施到位。跟踪式督导，确保整顿实效。24.严督实导推动软弱涣散党组织整顿抓实见效整域同督，面对面抓指导。三级联查，一对一找问题。三方互促，背靠背搞测评。上下齐抓，点对点促整改。25.扎实推进两新组织党支部建设标准化坚持一核引领，推进政治建设标准化。扩大两个覆盖，推进组织建设标准化。补齐三大短板，推进队伍建设标准化。健全四项机制，推进活动开展标准化。

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　　26.实施四大工程增强城市基层党建活力以党支部标准化为抓手，实施规范提升工程。以打造党建联盟为重点，实施区域共建工程。以群众关注关切为焦点，实施多元共治工程。以提升服务功能为基点，实施精准保障工程。27.党建助推非公经济高质量发展组织建设强根基。党员先锋激活力。党性锻炼树品牌。党建引领促发展。28.坚持党建引领推动合作社创新发展创新体制机制，找准党建引领合作社发展的切入点。一是优化发展思路。二是构建组织体系。三是巩固拓展延伸。探索五联模式，找准党建引领合作社发展的着力点。一是支部联建。二是党课联讲。三是活动联搞。四是上下联动。五是服务联盟。搭建产业平台，找准党建引领合作社发展的关键点。一是合作社提升工程。二是党员先锋引领工程。三是产业发展提质工程。强化组织保障，找准党建引领合作社发展的支撑点。一是着力建强班子。二是着力培训提升。三是着力夯实基础。四是着力督促落实。29.落实四个一措施扎实推进软弱涣散基层党组织集中整顿寄写一封亲笔信件，压实整顿责任。拟发一个紧急通知，明确整顿任务。

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　　组织一次专项督查，推动整顿落实。开展一次全面测评，确保整顿质量。30.加强驻村帮扶工作队和第一书记管理严把质量标准，确保选得准。注重服务保障，确保下得去。强化督查考核，确保管得好。促进作用发挥，确保干得好。

　　内容仅供参考

　　

　　

篇四：四化五联党建工作模式内容

　　夯实党建工作基础全面提升党建工作水平

　　作者：冯金涛来源：《现代企业文化·下旬刊》2019年第4期

　　冯金涛开滦股份范各庄矿业分公司

　　摘要认真学习贯彻党的十九大精神，是新时期煤矿企业党组织和广大党员干部的一项重要政治任务。对于煤矿企业来讲，则应在生产管理上保持与时俱进，围绕中心抓党建，凝心聚力促发展，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，为促进煤矿企业的可持续发展，提供强有力的思想和组织保障。

　　关键词党建基础目标

　　为认真贯彻党的十九大精神，深入落实全面从严治党要求，按照公司党委部署，综三队党支部以标准化建设为抓手，积极探索党建工作新模式，进一步规范支部管理，夯实工作基础，不断提升党建工作科学化水平。在实践工作中，党支部坚持问题导向，明确基层党建工作方向，通过实施四化管理达到夯实党建工作基础的目标，并通过完善党建工作制度保证基础工作的落实，促使党建工作水平得到了全面提升。

　　一、坚持问题导向，明确党建工作方向

　　结合公司党委要求，为明确新时期党建工作方向，党支部坚持问题导向，对支部工作进行了回顾总结，实现对对支部工作的现状及存在问题的系统梳理和深入思考。在公司党委的正确领导和精心指导下，经过理性分析，支部确立了一年的党建工作内容，较好完成了各项主要工作。针对“三会一课”等组织生活制度不到位、推动工作时紧时松等问题，则对根本原因进行了追究，发现根源在于抓工作时没能对科学的思想方法和工作方法进行运用，在谋划推进工作中未能坚持“两点论”和“重点论”的统一，做到系统思维，统筹兼顾。一方面，抓工作不够全面。“上面千条线，下面一根针”。基层支部工作千头万绪，除了日常的常规性工作，不同部门在不同时段还会有新的工作安排，都需要及时谋划布置、推进落实，但由于缺少从整体上的系统规划，导致有些工作存在缺项、漏项等问题。另一方面，抓工作重点不够突出。日常事务性工作一多，难免出现眉毛胡子一把抓的问题，不能突出重点，打造亮点。针对以上问题，通过积极借鉴安全生产标准化建设的有效经验，将安全生产标准化建设理念引入到党建工作之中，采取定内容、定流程、定标准的措施，能够促使党建基础工作更加清晰规范，更加有序高效。

　　二、实施四化管理，夯实党建工作基础

　　围绕“易于工作、便于管理、利于传承”的要求，采用四化管理的措施，则能使党建工作基础得以夯实。具体来讲，就是要以“内容清晰化、流程规范化、资料档案化、工作制度化”为主要内容，探索党建工作标准化管理体系，促进党建工作高效有序开展，不断提升党建工作水平。一是梳理工作清单，确保内容清晰化。对照党章规定、党规要求、党委部署、工作需要，结合工作实际，对当前有关党建工作进行认真回顾总结，梳理形成了包括7个部分、共48个项目的工作清单。该清单涵盖了组织建设、思想政治工作、党内活动、组织生活、党风廉政建设等主要内容，进一步明确了党建工作“做什么”的问题，明晰了党建工作的基本目标和总体要求，为日常开展活动、落实工作指明了方向。二是制定工作标准，确保流程规范化。着眼解决党建工作“怎么做”的问题，按照“于法周延、于事简便”的原则，根据日常工作清单，采

　　用图表的形式，将经常性的工作程序进行规范，建立了《三会一课程序》、《发展党员工作程序》、《民主评议党员工作程序》、《组织生活会程序》、《换届选举工作程序》等，将党支部日常工作流程具体化、表格化，确保了规定动作不走样。三是抓好资料整理，确保资料档案化。为确保党建工作落到实处、取得实效，采取档案化管理的方式，对照日常工作清单，建立了四级编码，对日常党建工作中形成的文件材料，包括纸质文件、电子文档、图片影像等不同载体都进行收集整理，确保各项工作有安排、有落实、有载体、有记录，促使党建工作有标可依、有据可查，取得实实在在的效果。四是建立长效机制，确保工作制度化。紧密围绕新时代党的建设新的部署，根据公司党委关于党建基础工作相关要求，结合党建、党员管理、思想政治教育、党风廉政建设及精神文明创建等内容，创建了《综采三队党支部制度汇编》，对党建工作制度进一步健全完善，为全面提升党建工作科学化水平夯实了制度基础。

　　三、完善工作机制，严格落实党建工作

　　认识到“一分部署，九分落实”的重要性，为促使支部各项基础工作按部就班落到实处、执行到位，还要对基层党建工作机制进行完善，通过建立目标责任制、工作提醒制和定期自查制等机制确保各项工作得以落实。一是实施目标责任制。按照公司党委安排，结合支部实际，尽可能地将工作任务进行细化分解，制定工作目标，建立工作时间表和路线图，做到每项任务都有责任人，每项工作都有完成时限和基本要求，促使各项工作任务都能按照既定安排落实到位。二是实施工作提醒制。按照“双向控制、形成合力”的工作原则，根据工作计划的目标要求和时间安排，一方面由支部针对各项具体工作对责任人进行事前提醒，及时对照标准开展工作；另一方面由责任人在规定时限之前，对未完成的工作向支部汇报，由支部统一组织按计划落实，通过自上而下和自下而上双向的工作沟通，从而达到提高执行力的目的。三是实施定期自查制。为了查找问题、堵塞漏洞，每月定期组织开展基础工作自查自评会，对本月完成的工作进行总结，对存在的问题进行分析，并明确下个月工作重点，促使支部基础工作不断得到改进提升。

　　参考文献:

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　　[2]邓文佳.山西煤炭运销集团和尚嘴煤业有限公司以党建工作为指引激发煤矿新活力[N].大同日报,2018-04-27(006).

　　[3]逯俊.围绕中心抓党建抓好党建促发展[N].阳泉日报,2018-04-22(003).

　　[4]于振兴.科学化管理在现代化煤矿企业党建组织工作中的具体体现[J].决策探索(中),2018(03):18-19.

　　[5]余双录.关于煤矿党建工作机制创新的思考[J].中国高新区,2018(05):280+282.

　　

篇五：四化五联党建工作模式内容

　　党建“六种模式”工作总结

　　**镇党建“六种模式”工作总结今年以来，我镇按照县委组织部的安排部署，积极实施落实“六种模式”，着力打造党建品牌，有效提升全镇党建工作整体水平。

　　一、加强领导，全面推进。镇党委及时召开专题会议，按照“六种模式”思路对我镇党建工作进行了全面的总结和安排，进一步明确了党组织设置、党组织负责人选配、党员管理、村级阵地建设、远程教育站点建管、党建典型培育、党建活动等工作的意义、任务、条件和要求，对各党支部下一步的工作提出了要求，为“六种模式”的推广落实打下了良好的基础。二、认真学习，提高认识。镇党委及时组织镇村干部认真学习了组工信息基层组织建设专刊122期，各党支部立足实际，围绕“六种模式”如何创新党建工作开展了专题讨论，作出了进一步的安排部署。共召开学习座谈会32次，专题研讨会46次。三、立足实际，狠抓落实。一是以村党支部为核心，整合资源，努力在产业相近的专业协会、农民合作社建立产业联结型党小组，在产业链上建立生产、购销、技术服务等各种类型的“功能型”党小组2个（兰家村养猪协会、余家村养牛协会），实现组织设置产业化。二是以创先争优活动为契机，开展“组织创新”工作，加强班子和队伍建设。坚持把带头致富、带领群众致富和群众拥护作为选配村两委班子成员的重要标准，注重从党员致富能手、劳务经纪人中选配村干部，村两委班子中致富能手比例达到

　　62%。坚持把“四培双带”活动作为培养村级后备干部的重要载体，通过办班培训、结对帮带、跟踪培养、派任务、压担子、领办致富项目等方式，每个村按1：2的比例重点培养了2名以上村级后备干部。

　　三是在强化党员日常管理的基础上，积极推行分类精细化管理，对农村、社区党员，广泛开展无职党员设岗定责；建立流动党员服务站1个，流动党员服务点26个，对流动党员实行动态管理；对非公企业党员，探索激励管理；对机关党员实行目标管理。

　　四是按照“建好、管好、用好”的要求，抓好村级组织活动场所和远程教育站点的规范管理和综合使用，切实发挥好活动场所的主阵地作用，有效利用远程教育终端，探索党员活动阵地的其它有效补充渠道，进一步增强农村党支部的凝聚力，服务农民生产生活，培育新型农民，促进农村社会和谐稳定健康发展。目前，全镇23个村中22个村有规范的活动场所，23个村均安装了远程教育终端，能够正常观看。

　　五是加大党建示范点建设力度。对小庄、西**两个县级党建示范点进行再投入、再规范。形成了党委书记亲自抓、党委副书记具体抓、支部书记直接抓的工作机制，责任到人，各负其责。同时，镇党委积极采取工作上加强指导、资金上加大扶持的方式，力争使示范点达到“六个一”的要求（创建一个好班子、带出一支好队伍、打造一个党建特色品牌、找出一个致富好路子、建好一个村级组织活动场所、建立一套党建工作长效机制）。

　　六是根据县委组织部的安排，立足实际，精心谋划，认真实施“四型”特色党建模式，在确定的“产业发展型”示范村（兰家、余家等11个村）深入开展“党员示范棚”、“党

　　员示范基地”创建活动，着力发挥党员在设施农业中的示范带动作用。“特色文化型”示范村（小庄村）成立老年曲艺队，以党的政策、创先争优活动为内容进行演出，丰富了农民群众的业余文化生活。“主题活动型”示范村（前跃、纳家等10个村）积极开展了各类主题实践活动，教育党员坚定党性观念、树立宗旨意识、弘扬新风正气、提高自身素质、发挥先锋模范作用。“民主管理型”示范村（寺壕子、崖头村）通过村民全程监督“两委”工作运行情况及村级重大决策执行情况，不断完善“村务监督委员会”工作章程和工作职责，确保村民“一事一议”制度、“4321”民主决策制度落到实处。全面实行党代会常任制，充分发挥党代表联系服务党员群众、带动引导党员群众的作用，极大地促进了党内民主和党内和谐。

　　

　　

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