发挥先进典型人物引领作用,培育和践行企业核心价值观

党的十八大报告要求“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观”，这是对社会主义核心价值观的最新概括。广州市环境卫生机械设备厂（以下简称“广环厂”）作为同时具备事业单位和国有企业双重属性的单位，摆在面前的任务之一就是要把企业核心价值观与社会主义核心价值观有机结合起来。广环厂结合实际，通过充分发挥先进典型人物的示范引领作用，在培育和践行核心价值观方面作了一些有益的尝试，经归纳总结如下，供大家参考指正。

一、确定方向，使先进典型具有引导性、激励性

广环厂是负责广州市城市管理重大项目攻关和成果推广单位，同时承担城市管理专用作业车辆的设备定期检查、餐饮垃圾收运试点的公益职能。员工们立足岗位为城市管理事业努力，打造干净、整洁、平安、有序的城市环境，为市民造福，从而创造社会价值。基于对单位性质的清醒认识和把握，广环厂十分注重企业文化建设，经过多年的探索和积淀，把社会主义核心价值观融入其中，形成了企业在新时期的核心价值观，分别为：发展理念是“汇聚力量全力谋发展、凝聚人心齐心干事业”，工作使命是“一流产品、供一流服务”，品牌建设口号是“实力铸就品牌、质量奠定发展”，精神实质是“有品质才有发展、有付出才有进步”，企业愿景是“安全生产年年好、职工生活步步高”，以此统一思想，凝心聚力，引领全体员工开拓进取，同心协力，促进企业和谐发展，为企业的可持续发展源源不断地注入活力。

确立了新时期的企业核心价值观后，广环厂着力发现、培育、树立和使用典型，坚持以典型示范、以典型引路、以典型推动，充分发挥先进典型人物的行为示范作用、道德示范作用，让先进典型人物发挥最大的社会价值，传递并凝聚正能量，将企业核心价值观融入到单位的方方面面，成为企业发展之魂。

二、坚持原则，使先进典型的职工满意度高、可学性强

发挥先进典型的模范带头作用，鼓舞士气、振奋精神，提高队伍战斗力凝聚力，推动企业健康发展进步，是先进典型选树的目的所在。因此，先进典型的产生一定要以职工群众公认为原则，不仅要坚持走群众路线，把职工群众满意不满意、认可不认可、信服不信服作为选树典型的重要标准；还要坚持面向基层、面向一线，善于从普通职工中发现典型、树立典型，让职工从身边凡人小事上看到不平凡的精神境界，确保先进典型可学能學好学。

首先，广环厂发现和培养了黄东亮这个先进典型。他是从一名只有高中学历的普通装配工成长起来的技术骨干、中层干部。他爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献，用爱心和汗水书写了不平凡的业绩，留下了闪光的足迹：先后4次荣获“广州市优秀城市美容师”，并获得“广州市新长征突击手”、“广州市抗震救灾先进个人”、“全国建设系统劳动模范”等荣誉称号，成为广环厂乃至整个广州市城管系统最耀眼的人物名片、最鲜活的感动话题和最生动的道德教材之一。

三、立足实际，使学重大典型与学本单位典型有机结合

企业在培养和践行核心价值观的过程中，既要引导员工学重大典型，又要学本单位的典型，并把两者有机地结合起来。广环厂在树立了黄东亮这个典型后，又继续发现培养了旋见成、罗宏辉两个先进典型。从平常生活中寻找感人故事、从平凡人物身上发现可贵精神，使广大员工增强了对先进典型的认同感。单位中的先进典型与员工的心理、情感、时空距离都很近，甚至就生活在员工中间，他们以其人格的鲜活形象向广大员工示范着符合企业需要的价值观，为其他员工提供一种示范性的行为方式、工作方式和人生态度，让广大员工觉得可亲、可敬、可信、可学，从而形成了企业员工认识同质、行为同向的良好局面，增强了企业的同向行为能力，企业的发展也由此形成最大合力。

四、健全机制，使选树典型工作制度化、常态化

（一）建立目标机制。在任何部门、单位中，总是有优秀、一般和较差三种人。这就需要企业既抓先进典型，又要抓后进典型，使先进典型更先进、后进赶先进，来带动和促进处于中间状态的大多数人。广环厂把选树典型作为企业发展战略和长远目标，积极培养不同类型、不同侧面的先进典型，如劳动模范型、感动人物型、突击表率型、岗位标杆型、技术标兵型，并紧扣形势，在不同阶段，按照不同的工作重心和不同的工作要求，选树不同的工作典型，体现典型的具体性和可

用性。

（二）建立推进机制。广环厂高度重视先进典型的宣传工作，不断放大其社会效应。同时，注重推动典型宣传的制度化和常态化，坚持把学习宣传新老典型结合起来，确保各类典型始终保持较高的社会关注度和较强的社会影响力。除内部定期多渠道宣传、建立荣誉榜、开展主题演讲活动、总结表彰大会等经常化形式外，还积极参与主管部门组织的先进人物巡回演讲、先进人物、事迹材料采编等活动。

（三）建立激励机制。选树先进典型要坚持物质利益的原则。在经济社会深刻变革的大背景下，现实社会问题与思想认识相互交织，社会思想道德价值多元多样多变，主流价值观受到严峻挑战。广环厂对树立的先进典型，及时予以精神奖励和一定的物质奖励，并在使用时给予优先考虑，如广环厂的先进典型黄东亮，用自己的业绩赢得了上级的肯定，走上了管理岗位，成为机械部副部长，找到了干事创业的平台。

（四）建立考评机制。培养先进典型工作是一个动态的过程。在这个过程中，由发育到成熟都需要得到领导的关怀、教育、培养和扶植。在具体操作上加强对先进典型的跟踪教育、管理和激励，并进行考核，使老典型有新作为，新典型有高起点，形成新老典型互相学习、共同进步的良好局面。广环厂通过绩效考核、薪酬管理，为先进典型树立一个正确的工作评估导向；还将设立三大类目标对工作业绩进行考核奖励，完成情况与年终效益奖直接挂钩。

总之，发现先进典型、总结推广先进经验、运用先进典型指导工作，是培育和践行企业核心价值观的重要方法和手段，我们要善于发挥先进典型的示范引导作用，使广大员工在潜移默化中受到熏陶和感染，进而把企业核心价值观内化为理想追求，外化为自觉行动，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而

奋斗。

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