竞选演讲PPT（完整文档）

下面是小编为大家整理的竞选演讲PPT（完整文档）,供大家参考。

　如何制作竞聘演说 ppt 在竞聘演说以 word 为主流的时代，ppt 型的竞聘演说本身就能让 hr 眼前一亮；在竞聘

　演说都是照本宣科的时代，对着 ppt 演示会让领导感受到一股清新和干练。

　ppt 在竞聘演说中正变得至关重要。那如何制作一个帅气的竞聘演说 ppt 呢？这次让我

　们一起来探讨一下。

　根据专业 ppt 设计公司——锐普 ppt 为客户定制此类 ppt 的经验，我们提出以下建议，

　供参考。

　? ? ? ? 年轻类的人群朝气蓬勃，画面上采用清爽、明亮的色调；

　中年人精明能干，画面上就

　采用锐利、对比强烈的色调；

　年长者成熟稳重，画面上则采用商务、简洁的色调；

　老年人 历练深厚，画面上就采用深沉、低饱和度的色调。

　（案例说明：第一个为锐普 ppt 为一个中年客户制作的竞聘 ppt 内页；第二个为锐普 ppt 为一个年长的客户制作的竞聘 ppt 内页）

　在中国，没有人喜欢个人主义。团队合作是 hr 和领导选拔人才的基本准则。把个性与公 司结合起来，别忘了显示单位的 logo、图案、主题色以及与集体主义精神的力量。

　（案例说明：锐普 ppt 为某客户设计的个人竞聘 ppt，竞聘人热烈而激情的演说，让观 众感动地不自觉鼓起掌来）

　我们已经进入了设计时代、可视化时代、精美化时代，别在让自己的竞聘演说土里土气。

　有时候，第一印象就能决定我们一生的命运。快快打扮一下自己，打扮一下自己的竞聘 ppt。

　人不怕有缺点，就怕没特长。有了特长就要浓墨重彩凸现出来：你跑得快，hr 才知道你 是千里马；你站得高，领导才知道你眼光长。谦虚，永远不能成为埋没自己的理由。篇二：

　竞选演讲 ppt 演示文稿制作指导规范

　ppt 演示文稿制作指导规范 （仅供参考） 一、坚持原则 1.magic seven 原则（7 士 2＝5～9） 每张幻灯片传达 5 个概念效果最好。7 个概念人脑恰恰好可以处理。

　超过 9 个概念负担 太重了，请重新组织。

　2. kiss (keep it simple and stupid)原则 因为我们做 ppt 针对的是大众，不是小众。我们的目的是把自己的理解灌输给听众。深 入浅出才代表你对知识的真正掌握。

　3. 5/10/30 法则 演讲时间不超过 5 分钟，演示文件不超过 10 页，演示使用的字体不小于 30 点(30 point） 二、具体事项 1. 采用强有力的材料支持您的演示; 观众前来是为了聆听您的演说，应确保您的口头评论引人入胜，因此要准备充分。

　“ppt 不 负责演示，只负责制作幻灯片， 切记您创建幻灯片的目的是支持口头演示。” 2. 简单化; 最有效的 ppt 很简单，只需要易于理解的图表和反映演讲内容的图形。

　权威人士建议 每行不超过五个字，每张幻灯片不超过 5 行。

　切忌：多幅图片杂乱无章；主题不明文本繁多；色彩过杂搭配不当；

　3. 最小化幻灯片数量;

　ppt 魅力在于能够以简明的方式传达观点和支持演讲者的评论。

　通过大量的数字和统计 信息很难做到这点。如果您要强调 ppt 中的某处统计信息，可以考虑采用图表或影像来传达。

　4. 不要照念 ppt; ppt 与扩充性和讨论性的口头评论搭配才能达到最佳效果，而不是照念屏幕上的内容。

　您也要与观众保持视线接触，观众们并不是来看您的后脑勺的哦。

　5. 安排评论时间; 恰当编排的 ppt 程序是：在展示新幻灯片时，先会给观众阅读和理解的机 会，然后才会加以评论，拓展并增补屏幕内容，永远不要在幻灯片一开始就评论。” 6. 使用鲜明的颜色; 文字、图表和背景颜色的强烈反差在传达信息和情感方面均非常有效；使用深色背景(深 蓝、灰等)再配上白或浅色文字可取得不错的效果；

　切忌：背景零乱；两者色调相近，从而造成看不清楚文字和图像的效果。

　7. 演示前要严格编辑；

　一旦您完成 ppt 幻灯片草稿，在复查时您可以假设自己只是一名观众。

　如果发现不吸 引人、跑题或令人疑惑的内容，要严格进行编辑。这是完善您的总体演示的好机会。

　8.动画效果合理适度；

　在课件中合理的使用动画效果，可大大增加课件的观赏性和趣味性。动画设置应适量、 适当、适度，过量或过花哨的动画效果往往使学生过分注意动画而忽视了主题。

　9.限制过渡与动画；

　对于要点来说，使用简单的从左至右显示的动画就行了，但移动(move)或漂动(fly)动画 就显得过于沉闷与缓慢。一帧接一帧的动画很快就会让听众感到厌烦。至于幻灯片之间的过 渡，只需要使用二到三种类型的过渡特效，不要在所有幻灯片之间添加特效。

　三、字号标准 章 标 题: 44 号 节 标 题: 36 号 正文内容: 36 号. 字体标准: 宋体,宋体加粗,黑体,arial, arial black 行 间 距: 1 倍行距. 排 版: 每页内容不宜过多,一般不超过页面大小的 2/3. 切 忌：出现错别字 四、文本内容 首页——自我介绍——主体内容篇三：竞聘 ppt 演说如何做？ 近期有多位朋友征询竞聘的 ppt 幻灯片该怎么写，也看到他们写的原始稿，遗憾的是， 在我看来，这些稿子的胜算实在是不高，除非几个竞聘者半斤八两，领导心中已经有数，竞 聘只为走走形式过场。

　我看到的这几份竞聘原稿，基本上都属于个人简历的 ppt 版，而这样的 ppt 幻灯片展示， 无论其履历多么精彩，不要说竞聘一个领导岗位，即便是到单位应聘，也不是最好的方式。

　所以，如果要想让竞聘有最大的胜算，功夫不在自己的履历的设计制作上，而一定要做足功 课在竞聘岗位的感悟理解、研究分析、设计规划上。

　因此，在整体架构上，竞聘管理岗位的 ppt 幻灯片要分成以下三个部分：

　一、我对于竞聘岗位的认知、理解 二、我将如何履行职责，实现岗位目标 三、我的经验、能力、知识可以保证目标达成 以下是此三条展开的后 ppt 演示稿模版，需要强调的是，请大家一定要关注思路，而非

　设计模版（外观样式）本身，设计模版一定要根据听众及现场环境重新选择设计。*********** p1.标题首页 说明：不要泛泛且空洞的标题，例如“某某岗位竞聘报告”，要点到核心要点，且感性而

　生动，如果能有时尚的元素也很好。

　p2.提纲页 说明：简洁明了即可，不要太直白（符合中国文化传统）。

　p3.第一部分的章节页（过渡页） p4.感性表白对公司发展愿景的理解认同 说明：自己随性发挥吧，关键的话要记牢，感性表白自己愿为之共同奋头的精神。

　p5.陈述竞聘岗位在公司组织结构中的位置与作用 p6.分析竞聘岗位的职责内容和能力素质要求 p7.分析竞岗位的工作目标与要求 p8.分析目前面临的问题 p9.该岗位业务的 swot 分析 p10.第二部分的章节页（过渡页） p11.解决问题的第一个对策 p12.解决问题的第二个对策 p13.解决问题的第三个对策 p15.需要的资源支持 p16.第三部分的章节页 p17.个人履历的简要回顾 p18.个人所具备的胜任竞聘岗位的优势（这些优势恰好是与此前提到的需求匹配） p19 结束页，明说或暗示自己是这个岗位最合适人选，感性表述自己愿意全力以赴投入，

　向领导和评审人致谢！ 最后，想强调的是，整个竞聘汇报过程中的每一句话都是为说服现场的评审领导服务的。

　前几日，女儿的的竞聘演说目标是“市三好”，在班内演说，而后由全 班同学投票。其中有 一句是“乐于助人”，我就建议她在这句话后面补充一些真实的案例，比如经常帮助某某同学 辅导作业等，这样会更有说服力，而且被点到名字 的同学也一定会投她的票。不过，最终她 是否接受我的建议不得而知了。

　在职场上准备做竞聘演说的朋友也要有这样的意识，目标很明确，就是说服现场的评审 领导，那么每一个观点都要去证明，要有各样证据，可以是逻辑证明，也可以是案例证明， 这样才是有说服力的演说，才有胜算。

　　

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