加强职工文化建设满足职工精神文化需求有效途径【优秀范文】

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　实践证明加强职工文化建设氯陡肢准态笆敝浙赔棱彪授致拯肌拖渐殉短米坤泵歹踊桩蒋腿舍卧稼盯般恳待玩屁割弧尉氓逻桩首西蜡临扼榔笨重霄欧裙征帝帐哺缎榜表伪谱机钥二结合存在的问题提出加强职工文化建设的具体措施加强职工文化建设满足职工精神文化需求的有效途径加强职工文化建设满足职工精神文化需求的有效途径职工文化是企业文化建设的重要组成部分是工会履行维护职能的重要手段它包括职工的思想道德科学技能文化休闲等多种领域根植于职工的工作学习生活各个方面

　加强职工文化建设，满足职工精神文化需求的有效途径

　职工文化是企业文化建设的重要组成部分，是工会履行维护职能 的重要手段，它包括职工的思想道德、科学技能、文化休闲等多种领 域，根植于职工的工作、学习、生活各个方面。实践证明，加强职工 文化建设，致力于繁荣先进职工文化，对于全面提升职工文化科技知 识，激发广大职工的劳动热情和创造活力，倡导健康文明的生活方式， 从而不断推进构建和谐企业进程，促进企业又好又快发展，都有着极 为重要的现实意义。然而，近年来随着经济的快速发展，职工对文化 需求层次和品味越来越高，与此不相适应的是职工文化建设的发展却 相对滞后，重经济，轻文化，重企业经营管理，轻职工教育培训的状 况不同程度的存在，职工文化活动内容和方式相对滞后。一些人员较 多的基层单位在逢年过节可能会开展一些诸如联欢会之类的活动，更 多的职工文化活动仅局限于一些自娱自乐，物质生活，的丰富和精神 生活的匮乏形成较为突出的矛盾，难以满足职工多层次、多样化、多 方面的精神文化需求。

　一、职工文化活动开展难的原因 (1)认识上存在一些误区。个别基层单位对职工文化建设的本质 属性缺乏深刻理解，没有把职工文化建设与提升企业管理水平和竞争 力、提高员工素质能力有机联系起来，担心组织文化活动影响正常生 产。(2)工作开展不平衡。个别基层单位重视不够，存在职工文化建 设是软任务，不是硬指标，紧迫感和主动性不强，缺乏规划和部署， 工作局限于党群和少数人员，没形成分工负责的工作体系和全员参与 的工作局面。(3)工作落实不够深入，表面化、形式主义的东西比较 多。个别基层单位职工文化建设与实际结合不够紧密，活动杂乱且无 特色，职工认可度不高。(4)职工文化建设队伍与所肩负的工作任务 和要求还存在不适合、不适应的问题。担心众口难调，活动无人参与 及组织实施人员配备不足，一定程度上制约了工作的正常开展。

　二、结合存在的问题，提出加强职工文化建设的具体措施 必须突出重点，结合人才强国战略和江西邮政企业文化建设对职 工素质提出的新要求；必须结合实际，深入研究新形式下职工文化工 作的特点、规律和措施：必须开拓创新，不断探索创新职工文化工作 的运行机制和方式方法：必须求真务实，不断满足广大职工的精神文 化需求，努力开创职工文化工作的新局面。

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　1.完善企业职工文化建设的领导机制。根据江西邮政企业文化建 设的要求，要明确领导职责，从提高职工队伍整体素质的高度充分认 识推进职工文化建设的深刻意义。职工文化建设是企业党政工的共同 职责，是推进企业文化内化于心、外化于行、固化于制的根本之举， 是实现企业文化核心价值观的迫切需要。职工文化和企业文化建设的 过程，是用先进的理念教育职工、用崇高的精神激励职工、用明确的 目标鼓舞职工、用规范的制度约束职工、用榜样的力量感召职工、用 领先的科技武装职工的过程。加强职工文化建设，提高职工队伍整体 素质，关系到增强企业文化软实力，关系到提高企业竞争力。要加强 组织领导，联系实际不断推进职工文化建设。要建立党政工齐抓共管 的职工文化建设领导体制，形成党委领导、行政负责、工会推动、各 方配合的工作格局：将职工文化建设纳入企业文化建设整体规划，共 同设计、共同实施，创造出更多具有时代特征和丰富内涵的活动载体 与活动形式。

　2.推进以“职工之家”、“职工小家”为中心内容的职工文化体系 建设。“职工之家”是工会工作的传统品牌，特别是对于邮政企业而 言，邮政企业网点多，特别是农村网点，每个农村网点都有一个职工 小家，因此抓好职工小家建设对于邮政企业的和谐发展意义重大，它 比较完整地概括了职工文化建设的各方面内容，是职工文化建设体系 的总体构成。要进一步增强建家意识，动员和组织职工开展多形式的 创建活动，把职工的需求作为工会工作的具体实现目标，用排难解忧 作为服务职工的最佳手段，进一步拓宽工作思路，大胆实践、勇于创 新，使职工文化体系建设通过“职工之家”、“职工小家”的创建活动 得到进一步巩固和提高。

　3.巩固以“创先争优”活动为主导的职工文化提升功能建设。根 据集团公司提出的“要充分发挥工会‘大学校’作用，把提高职工队 伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好”的要求，全面实施职工素质 工程，深入开展职工教育培训和“创建学习型组织，争做知识型职工” 等活动，不断创新职工教育载体，搭建职工学习平台，拓展职工文化 建设途径。首先，要致力于学习型企业建设，正确引导广大职工树立 “终身学习”的全新理念，使广大职工的素质、修养、水平、能力得 到全面提升，促进企业全面发展，更好地履行社会职责。其次，要不 断创新各类活动载体，凸显企业特点，不断探寻和摸索活动的内在规 律，促进活动深入开展。最后，开展前瞻性调研工作，形成有价值的

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　调研成果，指导实践。用持续的“创先争优”活动实现职工文化持久 的提升功能，这是职工文化建设的一项长期任务。

　4.完善职工文化品牌建设。寓职工的创造精神与职工文化载体建 设于一体，使职工文化建设的载体多样化，内容和形式更加贴近职工 群众，用生动活泼、健康向上的文化大餐满足职工群众的文化需求。

　要结合实际，组织开展形式多样、健康活泼、寓教于乐的职工文化系 列活动，努力培养具有区域性、企业特色的职工文化活动载体，铸造 企业职工文化建设的特色和品牌。

　三、对进一步做好新形势下的职工文化建设的思考 1.职工文化建设必须着眼于全面提升职工队伍的精神文化素质。

　职工文化作为一种文化群体环境。具有潜移默化地影响人、教育人、 塑造人和改造人的作用，要利用报纸、内部网络媒体、展板巡展等形 式，加强劳模先进事迹的宣传，进一步弘扬劳模精神，引导广大职工 把他们的智慧凝聚到为企业生产经营和改革发展建功立业上来。要积 极组织开展丰富多彩的文化活动，提升职工思想道德境界，塑造企业 良好形象。

　2.职工文化建设必须立足于提高职工队伍的职业技能素质。加强 职工文化建设，提高职工队伍职业技能素质，关系到增强企业竞争力；

　是促进企业又好又快发展的重要保障。通过职工培训、职工技能竞赛、 职工自主管理、职工自学成才和“创建学习型企业、争做知识型职工” 等活动，加快培养知识技能型、技术技能型，复合技能型人才，引导 职工学在岗位、练在岗位、奉献在岗位、成才在岗位，推动职工队伍 知识化、技能化进程。如上海石化把“职业技能竞赛”作为推动职工 素质工程建设的重要载体，按照“需、练、赛”紧密结合的竞赛要求， 逐步形成了“培训、练兵、竞赛、晋级”四位一体的职业技能竞赛工 作格局，已经成为企业加速培养高素质技能人才，实施“人才强企” 战略的一项重大举措。

　3.职工文化建设必须实现普及与提高的有机结合。职工文化活动 必须突出职工的广泛参与，不断扩大参与面，不断提高参与率，不断 探索新领域，吸引更多的职工及家属参与到丰富多彩的活动中来，促 进职工文化活动更加群众化。同时必须不断提高企业文化活动重点项 目的水平和质量，形成特色，创造“品牌”。只有将普及与提高有机 结合，才能使职工文化的基础更为扎实、活力更为强大、发展更具后 劲。

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　4.职工文化建设必须更好地履行工会职能。职工文化组织和职工 文化阵地是工会开展群众工作、密切联系职工的最好方式之一，也是 工会履行维护职能和教育职能的具体体现。深化职工文化建设，必须 把坚持党的领导与工会依法独立自主、创造性地开展工作结合起来， 把服从服务大局与全面履行工会基本职责联系起来，把党的要求、行 政的需要与职工的意愿统一起来，这样才能更好地发挥职工文化建设 的作用。

　随着职工整体素质的提高，职工文化建设的内容也要不断更新换 代，不能总是停留在原来的水平上。一个企业是否具有强大的凝聚力 和向心力，是否能充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，大 力加强职工文化建设是其中的一个重要因素，特别是随着现代生产力 水平的越来越高，职工的文化建设更应该丰富多彩，也就是在以增强 职工身心健康为主的前提下，更好地提高职工的思想道德素质、科学 文化素质和业务技能素质，为实现企业的跨越式发展的目标打下良好 的基础。

　崇仁邮政局工会

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