如何强化计量专业的人员管理

【摘要】伴随我国经济的快速发展，企业越来越重视计量工作，计量工作对人们的生产生活发挥重要作用，在开展计量工作的过程中，对计量人员提出了新的要求和标准，因此，相关管理部门应充分认识到计量人员专业技能的重要性。长期以来，在计量工作开展的过程中，虽然取得一些成效，但是仍然存在很多问题，制约计量工作的顺利开展，因此，相关负责人员应当采取有效的应对措施，不断强化计量人员的专业技能和专业素养。本文主要阐述了强化计量专业人员管理的主要对策，进而使计量工作更好、更快的向前发展。

【关键词】计量专业 人员管理 对策

一、前言

现阶段，在我国社会发展的过程中，离不开计量工作人员，要想使计量人员适应社会发展的需要，就必须不断提高计量人员的专业技能与专业素养，但是，受多种因素影响，在计量的过程中，仍旧存在很多问题，因此，目前，强化计量人员的专业技能与专业素养是企业面临的主要任务。

二、计量管理制度存在的主要问题

（一）计量检测人员的考核制度

在计量相关法律法规中，对于计量机构的检测人员，必须经过相关部门考核合格，并且获得计量检定证件，才允许从事计量检定工作，这种考核发证制度自身存在一定的缺陷，但是在计量管理模式中仍然占据主导地位[1]。

（二）计量人员职业技术资格制度

在计量职业技术资格制度方面，我国已经形成全面系统的管理体系，但是，由于在应用范围方面，缺少一定的法律作支撑，使得计量技术资格制度的社会声誉较低，发展的速度相对缓慢。

（三）注册计量师制度

2006年6月1日，我国开始实行注册计量师制度，注册计量师制度是国家实行的一种新的制度，是对计量检定员制度的不断更新与完善，是依据其他职业资格制度的管理方式，在计量领域发展的过程中，实施的一项全新的资格准入制度，并且已经列入全国职业技术人员资格证书制度的统一规划之中。

三、计量管理人员的现状

首先，在我国计量人员管理方面，管理领域发生了交叉现象，这不利于计量人员发展，并且对于计量检定员资格考试制度，国家没有明确的规定，缺少统一的标准，社会声誉较低，这会影响计量行业的发展进程。其次，对于注册计量师制度，国家没有明确规定具体的职业范围、专业划分以及注册执业等等，这不利于注册计量师的可持续发展[2]。

四、强化计量专业人员管理的主要对策

一直以来，在计量检测机构，大部分设备技术性相对较低，计量设备主要应用于测量长度和称重，进而导致计量人员只是进行简单的劳动，缺少技术创新实践的机会，不能为计量人员创造一个良好的工作氛围，使得计量人员的专业技能和专业素养较差，无法适应现代企业与经济发展的要求。然而，现阶段，伴随科学技术的快速发展，计量仪器在不断更新与完善，大部分企业都已经逐渐应用高科技的计量仪器，计量仪器的更新与发展，能够有效的确保产品质量，不断提高生产效率，为企业发展获得更多的经济收益，这就对计量人员提出了更高的要求。因此，现阶段，建立健全计量人员管理机制，建立科学、合理的计量人员考核机制是企业面临的主要任务[3]。

（一）严格实行计量人员职业资格制度

目前，在企业发展的过程中，都会实行职业资格制度，职业资格制度的实施，能够稳定社会秩序，是社会主义市场经济发展的必然趋势，通过实行统一的考试，依据公平、公正、公开的基本原则，为人们提供更多的就业机会，在西方国家，大部分都实行了职业资格制度，并且得到社会的一致认可。职业资格制度的实施，能够使专业技术人员得到社会广泛的认可，并且通过职业教育与培训，以及相关法律法规制度，能够不断提升计量人员的专业技能和综合素质，并且在工作的过程中，能够不违反相关法律法规。

因此，基于职业资格制度自身的优势，在开展计量工作的过程中，实行计量资格准入制度，能够实现计量专业人员管理的规范化，不断提升计量人员的专业技能，进而为计量工作的顺利开展奠定良好基础。

（二）实施计量注册管理制度

在计量人员管理的过程中，对于已经获得计量职业资格证书的人员，应对其实行计量注册管理，计量注册管理制度的实施，既能够强化计量人员爱岗敬业的精神，使企业的凝聚力不断提高，又能够使人才合理的流动。

我国相关注册计量师制度明确规定：通过参加统一的考试，获得注册计量师资格制度，依照法律注册之后，能够从事计量工作，因此，我们能够看出，在获得计量资格证书之后，必须经过注册，才能够获得注册计量师资格。相关法律还明确规定：对于注册计量师执业的工作范围，应当由质检总局进行明确的规定[4]。

（三）确保明确的过渡期限

在开展计量工作的过程中，计量检测人员已经建立科学、合理的管理体制，注册计量师制度的实行，是以计量检定员制度为基础，不断进行延伸和拓展，在计量检定员与注册计量师制度实施的过程中，应采取合理的对策，有效实现两种制度的衔接，以确保注册计量师稳固的发展。在设置过渡期限的过程中，相关管理人员应依据注册建筑师的管理方式，设置过渡期限，能够有效实现两种制度的衔接，以确保计量检测人员管理方式的顺利过渡和检定工作的顺利开展，因此，社会应大力宣传注册计量师制度，不断提高注册计量师的社会认可度，不断促进计量工作人员工作的积极性与兴趣，进而为企业提供科学、合理的计量评价机制。

五、结论

综上所述，通过分析强化计量人员专业管理的主要对策，我们能够看出，在计量工作开展的过程中，计量人员的专业技能发挥重要作用，但是，受多种因素限制，计量人员的专业技能和专业素养仍旧较差，因此，企业相关管理人员应充分认识到计量人员专业技能和专业素质的重要性，建立健全注册计量师制度，严格实行注册资格上岗制度。此外，计量人员应定期参加相关培训，不断更新自身知识体系结构，进而适应社会发展的需要，企业的相关领导应定期参加与计量相关的国际交流会议，吸收其先进的管理经验，并且不断引进计量人才，为人才提供良好的工作环境，使人才能够更好地为企业计量服务。

参考文献

[1]王忠霞，王晶.关于加快推进计量专业人员职业资格准入制度强化计量专业人员管理的建议[J].华东华南计量学术交流研讨会论文集，2010，18（03）：259-261.

[2]李康烈.浅谈强化计量专业人员管理的建议[J].商业文化，2012，20（05）：12-14.

[3]戴玉辉，郭立强.企业计量检测的作用和如何强化计量管理工作[J].2011，10（8）：158-159.

[4]唐林，史为磊.浅谈如何强化计量人员专业管理.中国质量技术监督，2013，14（01）：265-267.

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