领导说“辛苦了”时候，该怎么办？

下面是小编为大家整理的领导说“辛苦了”时候，该怎么办？,供大家参考。

　领导说“辛苦了”时候，该怎么办？ 前两天朋友小李向我吐槽，说他的领导整天只会搞面子功夫，不来点实际的。

　问其原因，原来公司最近赶着一个项目，不少同事甚至通宵工作，辛苦奋战两三终于交付了，结果领导也没表示表示，只不过安抚了一句：“大家辛苦了。” 小李心想自己通宵了几个晚上，结果领导就只来了一句客套话，一时半会儿气不过，半开玩笑半认真地说， “领导，大家都通了几个宵了，给我们涨点工资呗，这样大家就不会觉得辛苦了。” 领导当时愣了一下，哈哈大笑道，“大家周五下班了聚个餐，放松放松。” 拍了拍小李的肩膀，然后转身就走了。小李对此倍感郁闷，觉得领导不厚道。

　其中的矛盾主要在于员工跟老板思维的差异。

　员工觉得我这么辛苦的付出，怎么也得来点物质回报；而领导认为，公司给你付了工资，你的付出是花钱买来的。

　公说公有理，婆说婆有理。

　成年人的世界没有那么多非黑即白的，很多时候领导的“辛苦了”是想告诉你：你所做的努力，我是看得见的。

　不过是从心理上安抚一下员工的心情付出，如果连这都没有，员工可能觉得更加寒心。

　因此，很多时候领导说“辛苦啦”，其中既有体谅，也有肯定，有时还是一种鞭策，当然，也可能只是客套话。

　如果不能分清领导的意图，向小李这样回应，只会导致尴尬，还有可能因此在领导心中留下不好的印象。

　所以，我们要具体情况具体分析，根据不同的场景，思考背后真正的含义，这样才能够给出得体的回答。

　领导说“辛苦了”的常见场景 不得不说，汉语真的是博大精深，同样的语句在不同场景中，完全可以有不一样的意思。

　按照实际工作中的场景，“辛苦了”可以概括为三种情况：

　 情况一：偶遇领导 有时候在公司加班稍微晚一点，领导下班了发现你还在加班，领导看到多半会说“辛苦了”。

　又或者在公司等电梯、去茶水间时偶遇领导，领导也可能跟你说一句“辛苦了” 这类情况十有八九是出于客套，口头上表示一下关心，毕竟不打招呼可能更加尴尬。

　 情况二：任务勉强完成，但不太理想 比如提交了一个方案，领导没有采纳，这种情况虽然完成了领导交待的工作，但他觉得不太满意，也会说一句“辛苦了”。

　其实是表示宽慰、鞭策，意思是虽然没做好，但我还是看到你付出的努力，态度上值得肯定。

　我刚参加工作时，就遇到过这样的情况，那时负责客户下午的会议，因为酒店的场地提前一天还有晚宴，只好通宵达旦的安排人员布置，结果到了早晨八九点还没弄完。

　客户早晨过来彩排，发现场地还没弄好，立即投诉给我领导。

　但我领导知道后，并没有责备我，只说：

　阿昆，辛苦了，这件事也怪我，应该多安排些人手帮你的。

　当时我已经从前一天九点工作到隔天九点，整整上了 24 小时的班，真的精疲力尽，但听到他的话，真的觉得一切付出是值得的。

　面对下属工作不理想的情况下，没有责怪还能安抚下属的领导，值得追随！

　 情况三：任务按预定目标完成 这其实是最常见的一种情况，也是许多人最觉得忿忿不平的情况。就像小李一样，加班加点累成狗，换来领导一句不痛不痒的“辛苦了”。

　这种情况，领导的“辛苦了”一半是出于礼节性的关心，另一半是对工作的认可与肯定。

　比起付出了得不到回报，更怕的是付出了得不到认可。

　就像前面提到的，如果领导不表示一下“你的努力跟付出，我都看在眼里”，那员工的内心会更加受伤。

　但领导又会觉得，他出钱，你出力，双方是平等的，他也不欠你。因此，这时候就只好在情感上给你一些鼓励与认可。

　想明白了这点，也就不会太较真，较真了，反而得不偿失。

　 机灵的员工该如何应对呢？ 虽然说老板的“辛苦了”只是口头鼓励，但在人际交往中，如果你的回应不得体，就难以留下印象，甚至留下不好的印象。

　比如回复老板“不辛苦，应该的”，且不说这样昧着良心说话，自己内心是否能接受，领导也不是傻子，一般人都知道这是在敷衍他，下次有好事或许就不会想起你了。

　有些天真的领导甚至认为你不辛苦，是因为工作不够多，结果安排更多事务给你。

　当然，像小李那样邀功请赏的也不可取，尤其是当着团队的面。

　因为领导们会觉得是你的职责所在，做的好都是应该的，只有做的超出预期才值得奖励，而且一次超出还不算，要每次都能超出预期，这才有升职加薪的机会。

　那么究竟如何回复才得体呢？这里给你 2 个靠谱的应对思路。

　 普通版：谢谢领导关心，我会好好努力的。

　既然领导表示了口头关心，那接纳过来就好了，这个是万金油答复，不论哪种情况都能答复。但难以让领导留下深刻印象，属于不得罪人也不昧良心的答复。

　 进阶版：表示感谢+给出反馈+行动方案

　这个应对模板更适合在任务完成后，也就是前面提到的情况二、情况三，对于情况一这种比较客套的关心，回复普通版的就行了。

　比如任务完成不理想，可以这么说：

　谢谢领导关心，这次是我没做好，我重新思考了当时的做法，发现在 XX 地方上缺乏经验，做的不太好，我会加强 XXX 方面的学习，下次做的更好。

　或者这样：

　谢谢领导的鼓励，这次做的太理想的原因经过总结分析，我觉得是在 XX地方上做的不够，以后我会向其他有经验的同事多多请教，下次一定不会让您失望。

　如果任务顺利完成，可以这么说：

　谢谢领导关心，其实这次还有机会做的更好，经过复盘后，我发现 XXX 地方还有些不足之处，经过这次的经验总结，下次我会做的更好。

　又或者这样：

　谢谢领导的肯定，当时我其实还有另一个想法，但风险有点高，加上时间紧凑，最终采用了现在的方案，之后把那个方法优化一下，下次做出更好的效果。

　这样既不用昧着良心说“不辛苦，应该的”，还能够给老板留下一个积极思考、善于总结的好印象，这在他心里属于妥妥的加分项啊。

　绝大部分领导，都希望自己的下属善于思考问题，能够自己发现问题、解决问题，而不希望什么事情都要他指出才懂得做。

　而且那么大的一个活人在公司里，你的领导不可能看不见，是真辛苦，还是假辛苦，领导心里清楚得很。

　职业发展是春耕秋收的过程 职场上的发展，其实是一个春耕秋收的过程，付出会有回报，但这个回报会有延迟性。就像春天播种了，你必须经过不断的耕耘，到了秋天才可能大丰收。

　你为公司付出并创造了价值，老板看在眼里，未来时机成熟了自然会花钱留你，即便老板不懂得留你，凭借着自身的能力，依然能在市场上受到追捧。

　之前有个网友看了我写的求职攻略贴，从原来 4000 元工作，成功跳槽拿到了 14000 元的工作。

　成功的背后，就在于他反复耕耘。当别人都觉得拿着那么低的薪资，多干活是一件很傻的事情，对他而言，从这些工作中收获到的技能熟练度、知识的积累是属于自己的。

　最终凭借着他通过工作中不断分析总结得到的积累，一鸣惊人，拿到了自己理想的 offer。

　你要知道，你的现在，是你过去所有的总和，而你的未来，就是你现在所做的一切。当你羽翼丰满时，天高任鸟飞，要走要留，由自己做主。

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