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    2023年农村干部培训心得必备11篇

    来源:网友投稿 发布时间:2023-07-11 17:30:04

    农村干部培训心得第1篇根据县委、县政府统一部署,我于5月3日赴六合区xx街道挂职锻炼。经过2个月的跟班学习、实践锻炼和深入调研,受益匪浅。近年来,xx街道经济建设蒸蒸日上,中山科技园、科创中心和街道经下面是小编为大家整理的农村干部培训心得必备11篇,供大家参考。

    农村干部培训心得必备11篇

    农村干部培训心得 第1篇

    根据县委、县政府统一部署,我于5月3日赴六合区xx街道挂职锻炼。经过2个月的跟班学习、实践锻炼和深入调研,受益匪浅。

    近年来,xx街道经济建设蒸蒸日上,中山科技园、科创中心和街道经济三驾马车快速高效运转,社会事业蓬勃发展,被评为xx市唯一一家省级新型示范镇,在xx市街道考核中名列前茅。xx街道思想解放程度之深、管理理念之新、发展速度之快令人耳目一新,使我们真正看到了xx街道高起点规划、高水平运作、高标准建设、高效率推进、的成功经验,即“超前、负责、执着、热情”。xx街道的实践证明,只要思想解放,目标明确,措施得力,奋发进取,就可以走出一条科学跨越、后发赶超的`发展之路。

    一、要实现跨越发展,必须首先抓住重点、把握重心,在关键领域、关键环节上取得突破。一招走好,全盘皆活,牵一发而动全身。xx的实践证明,没有科创中心和中山科技园和xx(六合中山)特别社区的建立,就没有xx的经济的高速发展和强劲的发展势头。xx要打造安徽一流名镇,必须紧紧抓住经济开发区和xx湾、碧桂园三大重点,加速路网、电力等公共设施建设,拉开xx新城建设框架,实现突破的“牛鼻子”,带动物流、汽配、建材、房产、休闲旅游五大重点产业,快速形成产业的集聚,形成经济增长的级数效应。

    二、要实现跨越发展,必须创新思路,突破思维定势,把优势找准、把特色做活。xx发挥地处xx、高校人才资源丰富的优势,制定极为优惠的人才和科技项目扶持发展政策,建立科技项目孵化器,吸引国内外领军科技人才入驻,抢占人才、科技等发展的制高点,呈现出蓬勃的发展势头。xx与xx区位相邻、地域相近,虽然发展暂时落后,但我们有后发优势,要充分发挥地价、政策、服务等优势,找准定位,主动承接长三角产业转移,发挥特色实现从产业互补、错位发展。同时要超前谋划,分步实施人才、科技战略,抢占制高点,带动镇域经济的快速增长,进而使xx经济保持了突飞猛进的发展

    三、要实现跨越发展,必须打破常规的发展方式,突出区域差异化发展,主动接受中心辐射,承接产业转移,形成后发优势。要本着高起点、高标准的原则,规划先行,一步到位,分步实施,建设经济开发区和工业集中区,打造产业发展平台,深度融入xx都市圈和长三角经济圈,主动承接长三角特别是xx市的产业转移,积极参与大区域经济分工,尽快形成新的主导产业,促进城镇化建设的迅猛发展,带动了自身经济的跨越发展。

    四、要实现跨越发展,必须集中力量,突出重点,统筹城乡,建设美好幸福新家园。以建设美好乡村建设为目标,加速美好乡村示范点建设,形成示范带动效应,重点打造小李庄、黄牌新村等示范点建设。加快推进村容美化改造和基础设施建设。要用建设省最佳旅游乡镇的定位,深入挖掘地方文化,依托生态资源优势,彰显地方特色,发展一村一品,打造品牌产业。在关系经济发展和群众致富的关键项目上,要制定鼓励、扶持政策,优先发展。对重大项目、牵动力大的项目,要舍得花本钱、下功夫。引进一个大项目,形成一大产业,带动一方致富。在农业产业化龙头企业的引进和农业合作社的建设上,可以先予后取、多予少取甚至只予不取,扶持农业产业化龙头企业发展,提升农畜产品就地加工增值,带动传统农业生产方式和经营观念的转变,增强产业化的原动力,带动更多的农民致富。

    五、要实现跨越发展,必须规划先行,创新体制,打造特色,强化管理,提升城市品位。要准确把握新形势,以建设xx新城为契机,高水平推进规划建设管理,大幅提高城市品位,推动建设xx江北新家园——xx新城再上新台阶。一是高标准规划,严格执行规划。对过去规划中存在的缺陷要在建设中及时弥补,不留后遗症;
    对正在编制的规划要进行专业化策划,创造鲜明的生态水乡特色,彰显城市文化魅力。二是要创新机制体制,用市场化的理念经营建设城镇,既依靠政策和项目,又依靠市场融资,走市场化发展道路。规范城镇广告经营、公共设施冠名经营等,加大招商开发建设力度,对基础设施探索实行bt、bot建设模式,拓展城镇建设投融资渠道,实现资源向资产的转变。借鉴xx街道和欣乐等社区在城市建设管理中的经验,注重社区产业的培植,提升社区自身造血功能,从根本上解决被征地农民的生活保障和发展问题。三是以碧桂园、xx湾等项目建设为抓手,打造独具特色的城市名片。按照“生态前哨、品位水乡”定位,建设宜居、宜业、宜游的新城区,打造新的城市风景线。四是创新城镇管理方式,加大城镇管理力度。积极争取城镇管理相对集中行政处罚权,加大“两违”清理查处力度,以xx新城为平台,实施绿化、亮化、美化、净化工程,尽快实现镇容镇貌有明显变化,把xx建设成全省最佳旅游乡镇。五是要不断完善城镇功能。建设完善停车场、公厕、市场等公共设施,改造道路及城区污水管网,完善城市配套和服务功能。

    农村干部培训心得 第2篇

    有幸能参加单位组织的江西干部学院学习,江西干部学院位于风景秀美的革命摇蓝井冈山。一下高速,红色与绿色就扑面而来,我心里也在暗示这次别开生面的学习将会给自己带来什么呢?

    以前对井冈山的认识仅仅是一个与革命有关的地名,是革命老区,中国革命的一个根据地。而通过学习,井冈山带给我更是一次心灵的震撼,一次对中国革命与建军思想的深刻认识和一种深至灵魂的精神教育。

    第一天参观了井冈山革命纪念馆、井冈山革命烈士陵园,这让我们对井冈山精神有了一个深入的认识,特别是在革命烈火陵园,我们基本上都嵌着泪花听着讲解员的讲解。

    第二天一些革命老将军的革命后代们的上课更是重新呈现了曾经在这快土地上发生的革命惨烈故事,为了革命的胜利,他们大多都很年轻,而且很多都是有学之士,很多都来自地主、资本家等富裕家庭却在井冈山干革命甚至为之献出了宝贵的生命,这是为什么呢?因为他们有一种对共产主义的信仰和对革命必胜的信心。也正是这批先烈和英雄们,前仆后继,才能成立了新中国。

    第三天黄洋界、茅萍、以及小井村红军医院、红军墓的参观学习,教员根据实景为我们讲述了几乎整个井冈山的斗争史,这也让我们对井冈山精神有也更高层次的理解。中国的革命成功不是出于偶然,特别是面对强大的敌人,如何凝聚民族的力量,如何走出一条适合中国革命实践的道路,井冈山精神正好为这提供了正解。井冈山的精神的实质内容是坚定信念,敢闯新路。其精髓是:一是坚定不移的理想信念;二是实事求是的思想路线;三是党管武装的基本原则;四是血肉相连的干群关系;五是艰苦奋斗的创业精神。这些曾经在历史书上出现在文字现在已经不在抽象,而是那么的切实和具体。

    最后由吴教授给我们上了一节井冈山斗争和井冈山精神学习课,教授以其渊博的知识以及高超的讲课水平,让我们对井冈山精神的理解达到了一种现实的升华,"中国革命的胜利离不开井冈山精神,建设有中国特色社会主义,同样需要发扬井冈山精神。""井冈山精神是我们党在革命斗争的艰苦岁月中形成的伟大精神","我们要结合时代的发展,结合党的历史方位和历史任务的变化,结合改革开放和发展社会主义市场经济的新实践,让井冈山精神大力发扬起来。"这些当代中国领导人的讲话更是让井冈山精神对今天我们国家的发展建设的现实意义。

    学习时间很短,收获很大。虽然我们离开了井冈山,但这些天在井冈山所看到的,所听到,以及所感知到的东西却将深深的激励着我们,在我们工作出现困难时,人生出现挫折时,这种精神的力量将让我们无畏并自信的去面对一切,让我们更加认识到只有坚定不移的执行党的路线方针,以实事求是态度,密切联系群众,加上艰苦奋斗的创业,我们全面建设小康的步伐将更加豪迈与稳健,我们国家的未来以及人民生活将更加美好。

    农村干部培训心得 第3篇

    3月23日中国航空发动机研究所储备干部培训户外拓展训练开始了。通过此次训练,让我深深地感受到成功者的每一步都是要付出坚苦的毅力和努力,才能达到自己理想的目标,成功的喜悦是由无数次的跌倒与反省凝聚而成的。在这次培训体验中,我感觉一个团队是否有凝聚力和战斗力,是要经过千百次的锤炼,才会变得坚不可催。

    培训的时间虽然很短——只有两天时间,但拓展训练给我带来的是我受用终生的精神财富,无论我们身处何种环境、只要用心体会就能有所收获和感悟。从“动力圈”、“驿站传书”、“红与黑博弈”、“七巧板团队合作”等活动中,不难看出,作为一个团队,就必须精诚团结,通力合作,相互配合才能成为一个有竞争力的团队。但从中可以感悟到,一个团队要有完善的组织体系、得力的领导、分工要明确,只有彼此信任、理解和包容,这样我们的目标和任务才能够完成得又快又好,才能达到胜利的彼岸。

    通过这次培训,给我留下了深刻的影响,并使我得到了一些启示和领悟,我认为主要有以下几点:

    一是明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之后,各司其职,发挥个人的主观能动性,使其既知道自己应该做什么,怎样才能做好。

    二是做事先要认真思考,周密计划,再实施行动。同时通过思考达到“举一反三”的效果。

    三是应学会遇到问题换位思考、发散思维思考。在工作中,领导不能只考虑个人的思想,更应该考虑团队,“集思广益”才能够更清楚的去认识问题和解决问题,同时要有全局观念,利用发散思维去思考。

    四是作为领导,要看到差异,容纳差异,协调差异,利用差异,在差异中取长补短,在差异中塑造一个完美的集体、完美的团队。

    五是从失败中我们也能得到教训和启示,从而总结出正确的方法和决策,通过相互配合和协调,整合力量去完成共同的.任务。

    六是要有坚强意志和精神,这是这次拓展训练的最根本的内容。拓展训练就是开发出那些一直潜伏在身上,而自己却从未真正运用的力量。拓展训练的过程中,让我改变了我们某思维模式和理念,重新认识自我,超越自我,认识了

    团队的巨大力量,也领悟了创新的重要意义。在以后的工作中,努力把团队合作的精神发挥得更加淋漓尽致。

    总之,通过这次无锡拓展训练,不仅拓展了我的思维,而且为我今后提供了更大的发展空间。

    农村干部培训心得 第4篇

    马塔伊,一个出身贫寒的肯尼亚妇女。无论是她普通的父母还是她本人,都没有想到,就因为1977年在自己家后院栽下发九棵树,而后竟创立了绿色环保组织"绿带运动"在整个非洲发起广泛的植树运动,从而走上2004年的诺贝尔奖颁奖台,获得当年的诺贝尔和平奖,成为自1901年诺贝尔奖设立以来,首位获此殊荣的非洲女性。"栽一棵树难吗?"她在每次的演讲开头都这样问她的女性同胞,"这不过是举手之劳,我们为什么不呢?"从1977年开始,三十多年的时间里,马塔伊坚持不懈地动员贫穷的非洲妇女在肯尼亚及非洲其他地区种植了三千多万棵树。"绿带运动"造就了非洲最重要和最有效的植树造林工程。

    马塔伊的故事,正应对了刘备临终前对儿子刘禅所说的一句话:"勿以善小而不为。"每一件善事,都不会因为"小"而丧失它本身的意义。"小"中有大,"小"水滴不断滴下,力可透石;
    "小"火星不断点燃,足以燎原;
    一丝"小小"的微笑,给人信心无限;
    每日一件"小小"的善行,足以广结善缘;
    勿以善小而不为,"善小"不是"不足道"的,"善小"也含有"大义"。

    民政,要"上为政府分忧,下为百姓解愁",当群众遭受贫困遭受灾难时,需要我们民政人为他们筑牢最后一道防线;
    当孤老残幼的生计得不到改善和提高时,需要我们民政人为他们奔波呼吁;
    当军人在部队为保卫国家无私奉献时,我们民政人要为实现他们及家人的待遇筹谋策划……

    也许有的同志认为,民政工作是很重要,但我只是一名普通的小办事员而已,力量那么渺小,又能怎样呢?的确,一个人的力量常常微不足道,但如果每个人都能付出自己最大努力,终将积跬步以至千里,积小流以成江河!办理结婚登记时,登记员一张笑脸就可以让群众感受喜庆和温暖;
    核查低保对象情况时,一句轻柔的问候就能让群众感受亲切和尊重;
    送别逝者时,规范优质的服务就能让生者感受慰籍和安心……"一把椅子让人,一杯开水敬人,一句好话暖人,一颗诚心感人",这些都是平凡的小事,而正是这些小事,体现我们对民政工作的热爱,拉近我们与群众的距离。

    轻视一滴水就不会有有浩瀚的海洋。轻视一棵树,就不会有茂密的森林。轻视一砖一瓦,就不能盖好高楼大厦。我们每一个人都能有所贡献。我们常常放眼庞大的目标,却忘记无论身在何处,都可效上一份力量,正是因为有了我们这些普通民政人从一件件小事做起,从一点点善举累积,民政对促进社会公平、社会和谐的兜底性作用才能发挥到极致。

    农村干部培训心得 第5篇

    在班里,我是一个中队长。平时我也要主持好班级的活动,同学们遇到了困难,我应该也去帮忙解决,既然是队干部,就要树立一个榜样给同学们去学习.平时的工作中,如果要想同学与你合作,更好的管理集体,就要树立自信。我现在学会了以下的几种态度:榜样、公正、真诚、宽容。认真倾听辅导员的意见;
    事实就是反应队员心声;
    积极主动进行沟通。为了工作学习两不误,我也有了好方法:工作不能集中在自己这,要用“弹钢琴”的方法来工作,把自己的时间安排好;
    不能放松对学习的要求。对于主持好班队活动,我也不用愁了:首先要有良好的语言面貌,有自信的仪表仪态,再来要练习气息,练习口齿灵活度,还要有创造性地解读主持的内容,有现场意识和临场应对技巧。

    平等的知识,我们在班中是作为班干部的身份,在这个基础上,我们并不能为此而骄傲,来命令别人,事情还是要自己做的,人人平等。自律的意识,就因为我们是班干,我们做每件事更应当起带头作用,每件事都应当成为一个良好的榜样,并且要知错就改。当然,要先做好自己的事。责任的意识,作为班中的一份子,又是班干部,当然就要勇敢地担起身上的担子。做事时,要有一种强烈的责任感。作为班干部,内心必须强大起来。老师有时会批评我们,同学有时也会对我们有些不满,这个时候,有些内心脆弱的人会哭泣,想着要去辞职之类的。那一刻,我们只应该想“我哪里做得不好,我哪里要改正”。我觉得不能在小圈子里逛来逛去,要自主、自动、不自满、不停步。我清楚得记得:那次我弄坏了同学的奖品,我心里直发毛,因为我看得出她很喜欢这样东西,她很心疼地拨弄着,我连连道歉。过了一会儿,她缓缓心情,说:“算了,没关系,反正坏都已经坏了,也没办法了,我回家涂那个胶水试试看,你不要自责了,我不怪你。”我听了,心如释重负,说了声:“谢谢!”她拥有队干部的一种很重要的精神,那就是——宽容。我认识到了自己的不足,我也得出了结论:知识必须通过应用才能实现其价值!有些东西以为学会了,但真正到用的时候才发现是两回事,所以我认为只有到真正会用的时候才是真的学会了。

    我要应用我所学到的,在往后的生活中,全面发展,做真正优秀的好干部!

    农村干部培训心得 第6篇

    好风凭借力,送你上青云。天下最重要的“借”是什么?不是借钱和借物,而是借力!领导者并不是生来就与众不同,关键在于他善于借助外力。公司组织的中层干部管理技能提升培训班对我来说使自己视野得到扩展,感悟很深,特别是有关管理者借力的理论,解决了目前班组管理上很多的困惑。

    班组的班长,作为一名将尾,自己的上头还有所长;作为所长的下级,自己还在领导着一个班组的员工。在一个班长负责的集体来说,班长本人的确具有一定的权力,但实际上,班长的权力,比如决策权和执行权等等,都必须借助和依靠别人去完成。要做好全面工作,必须搞好同所长和其他领导者的关系,搞好与同事和班组员工的关系,依靠他们的力量,借助他们的力量,实现心中的目标。

    班组的工作,象我们检定一班,既要做好实验室电能表、互感器检定;又要做好变电站计量装置的检修维护;还有全供区大宗用户及变电站的电能计量装置现场校准以及全供区所有的大用户负荷控制系统及全供区所有已安装配变检测仪的维护等工作,如果仅仅依靠班长一个人的力量,撑死累活也完成不了。“你浑身是铁能打几根钉”。这个时候,如何借力,向谁借力就要用到老师传授的知识了。商朝时,周文王借助神的力量推翻殷周王的朝歌;明朝时,太祖朱元璋在黄桥借助士兵的拥戴而确立惟我独尊的地位。古代的先人能够借用他人之力来实现自己的宏愿,我们怎么不能够借助班组员工之力来完成领导们交办的工作了?

    在我们周围,我们有些职工有的认为是班长负全责,把"负全责"单纯地理解成"全负责"。认为班组的工作就是班长的工作,所长找的就是班长,我是班员,干好干坏没有多大影响。还有人把借力和求人简单的归类于一回事儿,其实则不然。求人是央求他人为自己办事,借力是善于借用他人智慧和力量;求人肯定为了借力,借力并不一定求人。班组就像是一台现场校验仪,班组的班员就是这台校验仪的各个零部件,就是班长就是操作这部机器的人,班长只有了解了各个部件的构造和功能,才能向各个部件借力,才能最大可能的发挥这台设备的功效,也就是说班长只有充分借助班组全部人才的智慧和力量,使他们明确分工,各司其职,各负其责,才能把领导分派的工作全部完成。

    农村干部培训心得 第7篇

    近年来,休闲农业和乡村旅游在农民增收、农业发展、农村繁荣发挥了重要推动作用,成为乡村振兴中的重要引擎。挂职期间我对xx镇进行了学习考察,发现其以旅助农、以农兴旅,对我区发展具有重要的借鉴意义。

    一、凝思想,树立尊重自然的生态文明理念

    找准发展定位,树立“全域”、“生态”概念。结合区域资源优势及各村实际,分类施策统筹布局,通过整村搬迁或村内分区分片,将村民零散户予以集中,一方面使其享受更完善的基础设施和公共资源,达到生态宜居的目的;一方面腾出更多的稀缺建设空间搞组团式发展,促经济、聚人气。树立“生态在前、造福后人”的前瞻意识,遵循土壤结构、土地因素等生态红线,避免一味引进项目、监督缺位、规划不当等导致的生态破坏。比如,20xx年xx镇通过招投标方式敲定了由保洁公司进行整村保洁清淤,就近聘用300名村民为驻村保洁员,在充分消化闲散劳动力的基础上,确保景区生态环境卫生,切实做到“蓄宝于山、藏富于民”。

    二、建渠道,搭建互通有无的专业平台

    按照“N+2+6”的管理模式进行具体部署,即“N次跟踪排摸+内部大数据平台和旅游服务平台创建+借地借形借景借人借制借钱实现规划督导”。通过掌握最新数据和方位图,利用生态资源大数据平台进行内部数据共享,做到各部门协调一致,以实现生态可持续、健康有序发展。

    三、聚力量,打出“五指合一”的发展重拳

    从中央一号文件的“乡村振兴”,到我省“一主、六双”的产业空间布局,我区正处于长吉一体化协调发展的重要节点上,要充分利用区位优势、文化优势、资源优势抢抓发展机遇。一要充分掌握物种资源、人文资源、建设资源,做到大数据归集、更新、分析及时准确,供全区在招商引资、规划建设时参阅查询。二是要针对我区土地资源不足,且村多、小、散、穷、老的情况进行科学规划部署。可打造2条乡村振兴旅游示范带,发挥以点带面的效益。三是进行财力整合,发动社会力量优化注资环境,通过项目带动人气,通过人气带来效益。比如20xx年瓯海率先探索成立混合所有制的强村公司,联合103个经济薄弱村入股,通过瓯海农商行和区财政确保稳定、可持续的集体经济收入,一举实现了瓯海区经济薄弱村的全面脱贫摘帽。四是鼓励多形式打造适合农旅发展的社团组织,以不同形式带动人气。

    四、借经验,推出因地制宜的制度措施

    一是完善基础设施建设,着力提高产业和人口承载能力。二是可借鉴义乌试点农村宅基地“三权分置”的实践经验。通过将宅基地所有权、资格权、使用权分置,在激活农村沉睡资产的同时,引入一批城里有钱“闲人”,激活乡村活力,确保项目引进和生态平衡。三是拓宽农村土地流转方式。探索多种类型方式促进农村土地经营权规范化流转。比如xx镇通过村民将土地直接流转给企业或个人、委托专业机构模式等多项式流转,打造了试点民宿村、田园综合体等,收到了良好效应。

    农村干部培训心得 第8篇

    20xx年4月20日至29日,我作为教育干部培训基地的管理者、培训者与我市55位中小学校长一起参加了市教育局委托华中师范大学教师教育学院举办的教育管理干部高级研修班。培训期间,大家聆听了14位高水平的专家、学者、一线校长、名师的亲切教诲,他们学识渊博、思想深刻、理念先进、教学风格独特,教学艺术精湛,这一切让我们领悟了什么是文化”,什么是思想,什么是智慧!这一切让我们读懂了什么是真正的教育,什么是真正的管理,什么是真正的校长!这一切让我们明白了校长专业化的重要性,学校教学改革的紧迫性,终身学习的必要性!学习机会来之不易,所有参训学员都十分珍惜!

    经过九天的培训,大家一致认为:

    这是一次高品质的培训。本次培训授课教师均为国家基础教育研究领域的顶尖专家,如:享受国务院政府特殊津贴、华中师大教育学院教授王坤庆,华中师大教育信息技术学院教授吴军其,武汉大学教育学院院长程斯辉,全国教师教育课程资源专家委员吴伦敦,湖北第二师范学院教授、国家教师培训专家田恒平,华中师大教师教育学院院长洪早清,湖北大学教育学院教授叶显发等。

    这是一次贴近一线管理的培训。这次培训四分之一的内容由经验丰富、教学艺术精湛的一线名师执教。如:湖北省唯一的心理学特级教师、学生心理咨询专家、心理热线主持人耿喜玲用鲜活的事实和真实案例让参训学员对“什么是心理健康、如何重视自己和他人的心理健康,如何做一名幸福教师”有了更加深刻的认识。湖北武昌实验小学校长张基广用自己多年的治校经验和朴实无华的语言让参训学员领悟到“什么是以人为本的教育,什么是学校管理的策略,什么是遵循规律的校园文化建设,什么是校长的责任与担当”。中学语文特级教师胡明道用娴熟的教学艺术展示了高效课堂的组织策略,为中小学校课堂评价和校本研修提供了优秀范例。

    这是一次针对性很强的培训。培训安排的12个专题全部针对中小学校长而设计,紧紧围绕如何培养善思考、会管理、有故事、敢担当、能执行的中小学校长的目标而设定,为中小学校长更新观念、提升学校领导力提供了科学的理论指导,切实满足了参训学员工作的需要。这是一次方式灵活的培训。培训活动把专家的精彩讲授、名校参观考察、学员自由分享、校园文化生活体验、案例教学等多种方法结合起来,深受参训学员的欢迎。这次培训增长了见识,开阔了眼界,提升了思想境界,拓宽了校长的办学思路,为又好又快地创建人民满意学校指出了方向。培训虽然结束了,但是学习无止境,发展无极限,学校管理创新之路漫长。正如马局长在开班典礼上所要求的,要注重理论联系实际,坚持学用结合,知行统一,把理论知识内化为管理思想,不断提高自身的业务水平和管理能力。联系我市校长培训工作实际,我在这次培训中的受到的启迪是:

    一是校长培训要坚持正确的培训方向。校长培训一定要贯彻党的教育方针,紧紧围绕我市社会改革发展大局和市教育局中心工作设计实施培训方案,切实为我市教育改革服务,为提高校长专业化水平服务,为全面提高教育质量服务。无论在任何情况下,这个培训基本方向不能变,这是校长培训的灵魂。

    二是校长培训要采取灵活的培训方法。校长培训必须克服满堂讲,一言堂的弊端,要以新课程改革的理念指导培训工作,采取灵活多样的培训方式方法,把专家讲授与学员真实体验结合起来,通过名校深度观摩、问题情境教学、跟岗实践、案例教学、学校管理问题诊断、学员经验分享、校长论坛、课题研究、名校长工作室等形式,切实培养校长解决实际问题的能力,提高校长的学校领导力。这是校长培训的重要支点。

    三是校长培训要注重培训品质。培训品质是培训质量的基本保证,提高培训品质的首要工作是选聘有品质的专家、学者、名师。要从市内、省内、乃至全国选聘懂业务、善管理、有思想、有专长、讲究教学艺术的名师、专家、校长担任培训讲师,以发挥开阔眼界、启迪智慧、拓宽思路、更新观念,愉悦情感的作用,让参训学员在每一堂课上都有如沐春风的感觉,使参训学员坐得住、听得进、用得上,这才是校长培训吸引力之所在。

    农村干部培训心得 第9篇

    20xx年10月9日至13日,按照市委组织部的统一安排,我有幸成为苏州市年轻干部群众工作能力提升培训班的学员,赴苏州农村干部学院参加学习和考察,取得了较好的培训效果。现将心得体会汇报如下:

    一、对学习和考察的感受

    在短短五天的培训中,安排了丰富的学习内容,倾听了多位专家及领导的授课,参观了农业示范村、社区,开发建设现代化园区、新农村、新社区示范点等,培训内容丰富、针对性强、指导意义大。主要有三个方面的学习感受:

    一是学习内容新鲜前卫。此次来苏州学习,接触了大量新鲜的知识、观点和举措,感到十分"解渴"。例如"转型升级理论与苏州实践"、"公共行政管理中的博弈思维"、"苏州城乡一体化与新型城镇化发展战略"、"加强社会建设,创新社会管理"等专题,是目前"苏南"地区最前沿、最有实践意义的转型升级及城乡一体化建设理论,令我耳目一新,受益匪浅;

    二是课堂教学精彩生动。来自苏州农干院、农办、苏州大学的孙坚峰、卢水生、陈建荣、沈健等专家,多年来潜心研究农村工作,具有丰富的理论和实践,他们把研究的成果浓缩成精华,通过精巧的设计、生动的案例、诙谐的语言,深入浅出的传授给我们,精彩纷呈,印象深刻;

    三是培训形式务实多样。在课堂学习的同时,培训还安排了参观考察活动,参观了xx区墅里"社区支持农业"、旺山村"休闲农业"、苏州园区建设、全国和谐社区建设示范区泰元社区等示范基地,实地感受苏州农村的发展变化,感受苏州经济社会发展的高速度、高质量,倍受震憾,深受启发。

    二、对苏州城乡一体化建设的认识

    几天的学习、考察,使我对苏州城乡一体化建设有了初步的认识。苏州的城乡一体化建设起步早、思路新、措施实、力度大、成效好,他们的主要做法是:通过前期资金投入、投资公司运作、配套组织、出台一系列政策,建立金融、运作、组织、政策"四个平台";
    采取工业向园区、农业向规模经营、农民居住向社区"三个集中"措施优化城乡布局;
    通过农村集体资产分配权向土地股份制股权、农民土地承包权向土地股份制股权、农民宅基地使用权向城镇商品房或货币和股权的"三个置换",加快农民转为市民速度;
    通过社区股份、土地股份、富民合作社、专业合作组织(企业+农户)的"五大合作",富民强村;
    逐步形成城乡发展规划、统筹资源配置、产业布局、基础设施、公共服务、就业社保、社会管理"七个一体化",实现"家家有资本、户户成股东、村村成物业、年年有分红"的目标。xx注重规划引领,在转变发展方式上求突破;
    注重制度建设,在创新体制机制上求突破;
    注重产业融合,在经济转型升级上求突破;
    注重富民优先,在农民持续增收上求突破;
    注重社区建设,在城乡管理体制上求突破。他们敢于正视和破解农村发展中的问题,成功地走出了一条发展方式好、经济效益好、生态环境好、生活质量好的城乡一体化建设新路子,值得我们学习和深思。

    三、结全城南转型发展实际的几点思考

    1.加快转型发展必须确立大有可为的精神状态。经过近10年的发展,城南园区从无到有、从小到大,在区位、产业、人口和民生等方面形成了独特的优势。在区位上,随着城市中心南移,城南与主城区基础设施加快衔接,城市功能加速融合,已成为城市的重要组成部分;
    兴业路、城西大道等纵向主干道建成后,将进一步拉近与主城区的时空距离,提升土地资源价值,促进商贸物流、商业地产的发展;
    区内拥有2个高速公路出入口,南出入口拓宽改造工程已经完成,苏州主出入口综合改造工程业已全面启动,高速公路道口经济圈正加快形成。在产业上,现有企业近400家,其中规模骨干企业74家,市百优企业31家,初步形成了以机械电子、纺织服装、汽车配件为主导的轻型制造业基地。在人口上,新建了大型商住区、安置区10个,集聚了拆迁户、产业工人、小区住户近5万人,为发展商贸服务业提供了市场消费基础。在民生上,社会保障制度基本健全,失地农民全部纳入基本养老保障,拆迁安置基本实现"零过渡",社会总体保持和谐稳定。以上四大优势构筑了城南园区加快转型升级的有利条件,只要我们传承和发扬好开发区人不畏艰难、负重奋进的拼搏精神,就一定能抢抓机遇、扬己之优、乘势而为,推进城南新区在新的起点上再创新的辉煌。

    2.加快转型发展必须确立敢于担当的魄力胆识。城南园区作为我市成立最早的工业园区、开发区的主阵地,有义务、有责任率先转型、率先发展,为开发区的发展壮大勇挑重担、多做贡献。要在城市建设上彰显特色。按照"策应老城区,有别新城区,衔接xx园区"的思路,加快与老城区的融合,主动接受老城区要素外溢,着力打造苏州市区西南商贸集聚区;
    坚持"不比档次比品位",与新城区错位发展,大力推进产城一体,努力打造宜居宜业的现代化城市;
    加强与苏州园区的规划衔接,实施"跨港发展,挥师西进"战略,向六圩港以西拓展发展空间。要在产业发展上彰显实力。加快改造提升传统产业,大力培育高新技术产业,不断提升产业层次和企业能级,高起点、高标准建设新的工业集中区,招引成熟项目和企业,着力构建特色产业发展新优势;
    充分发挥毗邻城区、交通便捷的优势,大力发展城郊大市场、大物流等商贸流通服务业,加快形成一批规模市场龙头企业。要在民生改善上彰显底蕴。坚持民生优先,扎实推进富民工程,不断完善社会保障体系,统筹配置公共资源,积极推动教育、医疗、文化、体育等优质均衡发展,不断提升人民群众收入水平、生活质量和幸福指数,努力建设人民群众认可的"幸福城南"。

    3.加快转型发展必须确立自我革命的决心勇气。自我革命就是要辩证分析原有的开发建设理念、路径和方式,客观地看待成绩、看待问题、看待机遇,与时俱进、扬长避短,发扬敢为人先、敢闯敢试、敢于负责的精神,奋力闯出一条转型发展的新路。要确立城市意识。顺应园区从单一的工业园区向产城一体的城市组团发展的趋势,要用城市的眼光规划新区,用城市的标准建设新区,用城市的要求管理新区,提升城市建设、管理水平,加大民生保障力度,加快塑造城南新区现代城市的新形象。确立集约意识。当前,资金、土地等要素供需矛盾日益加剧,我们必须切实增强集约意识,在着力破解要素制约的同时,坚持"惜地如金、优地优用",实现土地资源效益最大化,坚持"轻重缓急、有保有压",把有限的资金花在刀刃上。要确立经营意识。敢于负债,更要善于经营,遵循经济规律,强化核算意识,突出投入产出效率,着力培植税源经济,不断提高土地收益、资产收益、税源收益。

    农村干部培训心得 第10篇

    当前,脱贫攻坚已经到了最关键的时候,决胜全面建成小康社会的脚步声已经到来,扶贫路上驻村干部和帮扶干部是群众的贴心人,更是助力脱贫的领头羊,扶贫干部作用发挥实不实,直接影响脱贫攻坚的质量。

    做“贴心人”。始终坚持以目标导向贯彻脱贫攻坚工作的全过程,充分考虑贫困的年纪、性别、致贫原因等因素,从准备经济脱贫、思想脱贫、文化脱贫等方面下功夫,做到因村施策、因人施策,满足贫困户对生产生活上的每一个合理的需求,切实做到把贫困群众满意作为第一目标。

    做“知心人”。作为扶贫干部,要始终做到听取群众的意见和建议,始终把群众的所思、所难、所想放在心上,把具体的责任扛在肩上,结合不同实际情况和工作任务,多角度、全方位和立体化推进脱贫攻坚任务落到实处,做到群众呼声最高、最关切的事情放在首要位置。

    做“暖心人”。坚持落实好贫困群众的政策待遇保障是扶贫干部最基本的工作责任,做好暖心干部就是要切实把群众的各项利益放在第一追求,解决群众在生产、生活上的困难,做到让贫困户轻装上阵,趟出脱贫致富的好路子,实现真脱贫、脱真贫。

    脱贫攻坚马山面临着收官,单位服务群众为群众解难题没有终点,要始终带着真情、深情、实情俯下身子到基层一线听取群众的意见,才能真正让群众更加团结紧密到党的领导中来,更好的为全面建成小康社会打下坚实的基础,不断推进基层治理能力和治理体系现代化,实现乡村振兴落到实处。

    农村干部培训心得 第11篇

    培训期间,我们听取知名教授、专家、领导官员的讲课,如卢立教授的农村土地流转与专业合作组织建设,成海钟教授的国外(境外)农业现代化和产业化的经验与启示,苏州农村干部学院副院长孙坚烽副教授的解读十七届三中全会精神,大力推进农村改革发展,努力破解“三农”难题,XX市建设局村镇建设处副处长陈实的生态文明时代的村镇规划与建设。同时还参观考察全国文明村蒋巷村、十佳小康村梦兰村,一路学习,一路思考;
    感受苏州人的新思想、新观念,感慨苏州经济社会发展的高速度、高质量,倍受震憾,倍受启发。此次参观学习时间短,但学习内容丰富,拓宽了学员们的视野,增长了见识,增强了我们发展村集体经济的信心。

    洗礼:全新感受

    我们受训的XX市农村干部学院是XX市政府直属的干部培训机构,负责承担XX市乡镇干部、专业技术干部、女干部、团干部和苏州对口支援地县干部的培训工作。经过30年的创新培训模式,学院已形成立足苏州、面向全省、服务全国的干部培训体系,其良好的办学条件和办学效果得到中组部、中央统战部、国务院扶贫办等的充分肯定。

    这次培训采取课堂讲授与参观考察相结合,精心设置“国外(境外)农业现代化和产业化的经验与启示”、“解读十七届三中全会精神,大力推进农村改革发展,努力破解“三农”难题”、“生态文明时代的村镇规划与建设”、“土地流转与专业合作组织建设”等专题讲座。主讲的苏州大学副教授沈健都经反复筛选,具有丰富的企业策划、管理、顾问经历,在企业界和学术领域具有很高的知名度。

    讲座结束后,我们组织了学员座谈、讨论。大家踊跃发言,一致评价这次培训设计精心,树好了品牌;
    普遍反映主讲教授授课用心,保证了效果;
    学院评价这个培训班学员虚心好学,树好了形象。

    感触:强烈震撼

    学习期间,我们还实地进行了考察全国文明村蒋巷村、十佳小康村梦兰村。都给大家一种全新的震憾。一是人才优势突出。二是发展战略高远。三是亲商氛围浓厚。苏州历来有重商的传统。改革开放以来,这种传统优势得到进一步发扬。开放型经济是苏州最大的特色和优势,他们充分发挥现有的县位优势、环境优势、功能优势和产业优势,坚持“有所为、有所不为”,在保持引进外资规模的基础上,始终如一地持续做好择商选资这篇大文章,始终不渝地使苏州发展如箭处弦上。

    学习:先进观念

    思想解放天地宽,观念是前提和先导,能左右生产力,在重大转折关头,解放思想非常迫切,不是简单的敢闯敢冒,更多的是同传统观念决裂:从过去发展的成功经验束缚中解放出来;
    从小农经济小生产观念束缚中解放出来;
    从传统思维方式传统文化束缚中解放出来,确立现代化、社会化、市场化、国际化的新理念。苏州以崇文、融和、创新、致远的城市精神向世界交出了两张答卷,经济和社会取得了全面的进步。“改革开放看深圳,城市建设看大连,民营经济看温州,协调发展看苏州”在这里得到了印证,苏州发展的魂魄就在于“协调”二字。

    启迪:奋发当时

    学习苏州,感受苏州,借鉴苏州,无论国有企业,还是民营企业,都应在竞争的大格局中分析形势,把握趋势,保持态势,真正坚持科学发展,切实营造和谐文化,才能扎实发展之根,筑牢效益之本。二是扭住党建这条“生命线”。抓好党的建设,企业才有凝聚力,才有生命力,这是企业老总念念不忘的启示。形成了“和衷共济、共创卓越”的和谐企业文化,充分印证了企业党建的极端重要性。三是必须牵住人才这个“牛鼻子”。苏州的发展优势,追根索源在于人才优势。

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