电力员工廉洁谈话13篇

电力员工廉洁谈话13篇电力员工廉洁谈话　　先后学习了中国共产党领导干部廉洁从政若干准则中共中央国务院关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定中国共产党纪律处分条例吴官正下面是小编为大家整理的电力员工廉洁谈话13篇,供大家参考。

篇一：电力员工廉洁谈话

　　先后学习了中国共产党领导干部廉洁从政若干准则中共中央国务院关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定中国共产党纪律处分条例吴官正同志在中央纪委监察部机关全体党员干部大会上的讲话关于严肃查处领导干部送钱收钱跑官要官等违法问题的意见关于坚决治理领导干部送钱收钱跑官要官参与赌博和打着领导干部旗号办私事等违法问题的意见和四大纪律八项要求等文件精神反复学习了省市关于领导干部廉洁自律的各项规定在学习中力求做到三个为主三个结合

　　供电所廉政谈话提纲

　　ⅩⅩ年以来，我自觉践行“三个代表”重要思想，始终牢记“两个务必”，以廉洁从政为重点，坚持解放思想不动摇，坚持发展不动摇，认真贯彻落实党的十六大四中全会精神。尤其是围绕公司中心工作和自己分管工作，狠抓党风廉政建设责任制的落实，扎实苦干，克己奉公，做到遵纪守法，秉公办事。现将本人廉洁自律等方面的情况汇报如下：

　　一、加强学习，提高认识，增强廉洁自律的自觉性党风廉政建设和反腐败工作是党和国家的重要工作，也是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，其基础在于党员干部的廉洁自律，廉洁自律的根本在于广大党员特别是领导干部的党性修养。为了提高自身党性修养，加强党风廉政建设，自己能够在工作中抽时间、挤时间，加班加点学习党的方针、政策和党风廉政建设相关知识。先后学习了《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《中共中央、国务院关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》、《中国共产党纪律处分条例》、《吴官正同志在中央纪委监察部机关全体党员干部大会上的讲话》、《关于严肃查处领导干部送钱收钱、跑官要官等违法问题的意见》、《关于坚决治理领导干部送钱收钱、跑官要官、参与赌博和打着领导干部旗号办私事等违法问题的意见》和“四大纪律”、“八项要求”等文件精神，反复学习了省、市关于领导干部廉洁自律的各项规定，在学习中力求做到“三个为主、三个结合”。即：以自学为

　　主，做到自学与辅导学习相结合；以精读为主，做到精读与通读相结合；以“学以致用”为主，做到理论与实践相结合。充分认识到党风廉政建设关系到党的生死存亡，从而增强了忧患意识、纪律意识、宗旨意识和责任意识，增强了拒腐防变的能力。通过对照政策查自身，边学边整改边提高，尤其是通过“三个代表”和胡锦涛总书记的《加强党的执政能力》的讲话，进一步提高了自己讲政治、顾大局、守纪律的自觉性。同时，在学习中，通过正反两方面典型警示自己，提高自己。努力在工作中树立正确的人生观、价值观，自觉践行“三个代表”。并将成克杰、李真等腐败分子作为反面教材，深刻反思他们的教训，以此来提醒和警戒自己。从正反两个方面的学习中我深深感到，一个党员领导干部，时时刻刻都不能放松对自己的严格要求，时刻都要做到慎始慎终、慎独自处。

　　二、严格遵守各项纪律，认真落实党风廉政建设责任制

　　在廉洁自律方面，深知拒腐防线一旦被突破，组织原则就会葬送，公平、公正就无从谈起，人的尊严也会丧失，于党、于国、于已都是巨大损失。为此，在日常公务和社交活动中，坚持自我约束，从严要求，慎用权力，奉公以勤，律已以俭，不以职权谋私利，不拿原则做交易，不为个人争高低，不为人情所左右，坦坦荡荡做人，清清白白从政，踏踏实实干事。并能够认真执行民主制度，禁止官僚主义、形式主义和自由主义的滋生，做到讲政治、顾大局，坚持从小事

　　做起，防微杜渐，自重、自省、自警、自励。不讲派场不比阔气，不用公款宴请大吃大喝，不大手大脚，不奢侈浪费；对政策规定以外的东西，不存在任何非份之想。从不参加各类高档娱乐活动。在工作中，没有接收过任何单位和个人的现金和有价证券，没有用公款报销本人及家属的个人费用；没有开具虚假发票用公款报销应由本人及配偶、子女支付的个人费用。

　　三、严格要求自己，接受社会各界监督

　　接受群众同志们的监督，是搞好廉政建设工作一个行之有效的办法。在廉洁从政上，我坚持做到一方面加强自我约束，一方面接受社会监督。在工作中，受各种因素影响，自己对自己的认识有时不会那么全面、深刻。为此，充分利用集中学习和开展民主生活会等机会，向领导汇报思想，进行自我检查、自我剖析，让同志们提出意见和建议，积极开展批评和自我批评，提高思想觉悟。并经常深入到职工中、企业听取他们的意见，接受群众同志们的监督。工作实践中，我把接受监督看成是党组织和群众对我正确行使权力的一种保证，是对不正确行使权力的一种防范和矫正，是强化自身人格力量的一种助力。把这种监督作为励练自己廉洁自律的一面镜子，经常反思、反省自己，检查自己工作中的不足和缺点，及时加以改进和纠正。把自己置身于党组织和广大群众的监督之中，起到了防微杜渐的作用，把一些缺点、毛病或不正确的思想消灭在萌芽状态。在带头接受监督的同

　　时，通过深入基层调研、听汇报、办理信访件来监督下属同志的廉洁从政行为。

　　回顾和反思今年来自身廉政建设工作情况，尽管按照上级廉政建设各项规定严格要求自己，取得了一定成效，但思想防线还需进一步筑牢，在拘小节、抓细节上还需进一步强化等。在今后的工作中，我一定按照有关廉政建设的规定，不断增强廉洁奉公、执政为民的意识，从严要求自己，使自己的一言一行符合“三个代表”的重要思想，符合与时俱进的精神，符合党纪政纪的规范，向公司党委交一份满意的答卷。

　　供电所：

　　

　　

篇二：电力员工廉洁谈话

　　供电所廉洁风险管控

　　摘要：在供电所廉洁风险管控工作中，应结合供电所实际情况，细致地分析工作中存在的廉洁风险，并且采取有效地措施加以解决，确保供电所廉洁风险管控的质量，保障供电所向好的发展方向。在供电所实际工作中，由于多种因素的共同作用而导致存在着较为严重的廉洁风险，影响到供电所正常运转，长此以往将会造成供电所较大的经济损失，对供电所、乃至电网企业的长远发展非常不利，因此，文章主要针对供电所廉洁风险管控，并就具体管控提出实践建议。

　　关键词：供电所；廉洁；风险管控1廉洁风险问题描述1.1重大事项决策、人员调整大金额资金使用等方面存在不够透明的问题；存在不按规定开展工程，如供电方案勘察、设计资料审核、工程竣工验收等环节不按要求进行，或在工程预决算、施工验收、审计等环节中弄虚作假，或不按规定进行工程、设备、器材、质量等验收而签发验收证明，或以其他手段谋取私利等行为；存在违反“三不指定”禁令，长期使用某一施工单位或某一供货商的产品，或在长期与某一协作单位的合作中捞取好处等现象。1.2优质服务方面不到位少数员工存在人情因素，对窃电（违约用电）处理中为窃电单位和个人说情，或处理不到位，或免收、少收电费和违约使用电费，或将违约使用电费占为己有等造成企业损失的行为；有的员工对集镇商业客户用电定比定量执行不到位，从中谋取私利；有的员工伙同客户私自解除卡表等导致电能量（电费）损失，造成客户欠费等损害供电企业利益的行为；存在现场抄表人员不能切实履行职责，未能及时发现问题，或对现场发现的问题不及时报办或刻意隐瞒，损公肥私，导致供电企业的利益受损等行为。1.3风险管控措施还不到位供电所的廉洁风险防控工作没有实现与专业管理有效融合，存在“两张皮”，存在“事后”补填防控表的情况，没有完全达到预期“防”的目的。如供电所对廉洁风险高的业扩、电费回收领域风险管控措施还不足，干部员工的“红线意识”、“底线思维”没有完全绷紧，对电网公司业扩管理工作制度和要求执行打折扣，开展的专项自查不深入、走过场，以致业扩检查“屡禁不止、屡查不止”，给经营埋下较大的风险隐患。2供电所廉洁从业风险管理及应对措施2.1创新教育模式2.1.1教育内容多元化单纯的以文传文方式，让供电所知识结构单一的员工无法理解文件的精神。供电所要利用好政治学习的时间，通过观看廉洁微电影、结合岗位特点进行案例分析、解读《员工守则》、《员工惩处规定》以及作业指导书等，讲通大道理、说清小规定，员工了解什么该做，什么不该，触碰“红线”要付出的代价。2.1.2教育形式多元化随着信息的多元化，乡镇供电所员工所接收的信息较为丰富，原来传统的讲授方式已经不能满足于员工的需求，在坚持集中授课、普遍教育的基础上，把廉洁教育全面融入班组建设，融入支部建设，乃至融入职工小家建设，使廉洁教育在不增加负担的同时能达到一举多得的效果。

　　2.1.3氛围营造多元化供电所除做日常的廉洁宣传板报外，还可以通过开展廉洁文化作品征集、廉洁供电所创建、廉洁文化长廊建设等形式，打造供电所“不想腐”、“不愿腐”、“监督腐”的良好氛围。2.2依托党建工作站监督促廉洁为加强党建工作，各镇党委分片区成立有党建工作站，一个站负责周边几个村委的监督工作。该公司根据浦北县“一站一中心”建设载体，授权给各镇的党建工作站对公司的供电安全、营销服务、廉洁从业等方面进行监督。由供电所制定监督方案报所在镇的党建工作站，并向党建工作站提供各班组成员名单，工作站根据授权进行监督，并将监督发现的问题形成建议书及时反馈给供电所，以便供电所及时解决，初步形成了公司-供电所-党建工作站-“电力堡垒户”四位一体，内外联动的全方位大监督体系。2.3建立廉洁风险教育防范机制对高危廉洁风险的重要岗位人员，采取组织廉洁谈话、参加集中警示教育等形式实施重点教育，要求作出廉洁承诺，加大防范力度。每周组织员工学习公司纪检监察部下发的“读文思廉”，及时提醒员工做人做事要干净。开展“身边事教育身边人”案例警示活动，教育员工筑牢拒腐防变的思想道德防线。全体党员按“三严三实”和“两学一做”学习教育活动要求撰写心得体会。每逢重大节日，供电所向全体员工及家属发放“廉政建设倡议书”，与每位员工签订“廉洁自律责任承诺书”，正确引导员工算好廉洁账，把好思想关。和员工算好政治账，教育员工珍惜工作的机会，一旦发生腐败行为，失去的不仅是自由，丢掉的不仅是工作，重要的是丧失了做人的尊严，毁掉了家庭的幸福。2.4利用“电力堡垒户”抓好行风建设其中北通供电所管辖区域山高林密，线路故障频繁，变压器被盗时有发生，供电所党员服务队充分发挥首创精神，把变压器周边、线路偏远和多发故障地段周边的用户发展为“堡垒户”，通过聘请“堡垒户”义务开展巡线、故障报修、用电宣传、行风监督、服务质量评价等工作。经过20年的实践应用，在电力线路、设备维护，故障抢修、减少客户停电时间、加强行风建设、提高服务质量上取得了一定成效。目前，“电力堡垒户”工程作为公司党委书记项目，在浦北网区各供电所推广应用。2.5强化监督，营造“不敢腐”的氛围在供电所廉洁风险管控工作中，首先应该强化监督，营造“不敢腐”的氛围，具体可以采取如下的措施，比如开展业扩调查，建立动态客户监督机制。2.5.1组织现场座谈，面对面听取真实的意见在座谈会上，通过采用不记名调查问卷的方式，了解员工对供电所的意见，并且积极的反馈供电所是否存在着廉洁问题，通过将问卷调查中的信息进行有效的收集和整理，能够及时的发现供电所的廉洁问题，通过及时的处理相关责任人，能够提升威慑力，减少廉洁问题。此外，在现场座谈会的召开时间方面，应该定期召开，针对于一些存在着较为严重廉洁的供电所应该至少每个月召开一次。2.5.2开展信函调查，对供电所的廉洁问题进行动态性的监督在实际的工作中，可以结合供电所的实际情况，建立“吃拿卡要”调查表，设计回邮信封，全方位对新装用电客户开展廉洁调查，方便客户对廉洁问题，及时掌握供电服务中违纪违规的情况。2.5.3开辟手机短信调查，能够更加方便于检举和反应情况

　　

篇三：电力员工廉洁谈话

　　供电述廉述职报告合集5篇

　　供电述廉述职报告篇1

　　20__年7月调我任太要供电所副所长，协助所长分管安全生产和供电所的资料记录管理工作，在过去的半年中，在局、科室领导的关心与鼓励下，努力做好本职工作，服从局及本所安排，及时保质保量完成各项工作任务，并且严格要求自己，谦虚谨慎，廉洁奉公，积极配合所长做好安全生产、《标准化供电所》的创建，优质服务方面等各项工作：

　　一、勤奋学习，努力提高业务技能水平

　　初到本所，对线路设备、人员管理不太熟悉，半年来通过向老同志和经验比较丰富的员工认真学习以及在所长的精心指点下，自我加压，学习法律常识、工作票的填写规范、现场的安全施工、各种资料的记录填写、人员的综合管理、电力科技知识和上级有关文件等。虽然自己的业务技能水平得到了大幅度的提高，但距上级领导的要求仍然有很大的差距，我相信，只要有一颗积极上进的心，坚定的信念，以百分之百的精力投入到供电所的工作中去，明天会干的.更好。

　　二、以安全管理为重点，不断增强全员安全生产意识。

　　强化安全生产监管力度，防范人身和设备事故的发生。背着与员工共同学习、共同进步的原则，一是抓好员工的安全教育和规程学习，坚持每周五召开一次安全生产例会，着重加强员工的管理和技术培训，提高我们的技术素质和安全意识；二是抓好线路、设备管理，做好危险点分析与控制，及时消除隐患；配合员工对自已辖区内的线路、设备定期巡视、检查并做好有关记录。三是抓好现场安全管理，严格执行工作票制度，严厉查处违章现象；四是在做好迎峰过冬的基础上，勤抓不懈，开展安全大检查，做到检查有计划、有组织；截至20__年12月31日，太要供电所安全运行3888天，实现了无设备事故、人身伤亡事故，设备障碍事故的发生。顺利的完成了全年的安全生产任务。

　　11月份，根据全年的工作任务，在所长的精心组织下，通过18天，752人次的艰苦努力，协助完成了太要街道#1-#7配电台区233个低压计量表箱、7800米下户线的更换任务，施工中未发生一起人身及设备事故。

　　三、严格要求自己，建设标准化供电所

　　20__年，选定我所为省级标准化示范供电所，所长安排我为标准化示范供电所的资料建立管理人员，首先感到任务的艰巨与重大，经过与所长的多次协商，明确了创建思路。

　　一是积极与农电科主管人员沟通与协商，明确创建思路。

　　二是到各兄弟所进行学习，借鉴经验，先后到港口、桐峪、代字营供电所进行学习，自我充实，力求完善。

　　三是共汇总整合各项管理制度标准148项，规范了供电所46项业务流程，建立以技术标准为核心、管理标准为支持，工作标准为保障，工作流程为依托的标准化建设体系。

　　半年来，我做的并不好，深知自己的业务水平，人员管理等整体素质的差距很大，但我相信，通过我的努力学习和同事的帮助及所长的栽培下，我会慢慢成熟，在今后的工作中，本人将牢记两个务必，戒骄戒躁，克服缺点，不断加强业务知识的学习，提高自身素质，努力做好本职工作。力争能做好一名优秀的农电员工，为潼关的农电事业奉献我的一份力量。

　　二零__年元月十日

　　供电述廉述职报告篇2

　　各位领导好：

　　今年是开发区所实现新突破的一年，贯彻落实国网公司大营销、大管理思路，将原良田、开发区、白杨三个所合并成立了现在开发区供电所，自三月份担任所长以来，为了搞好电网建设和改造，提高标准化供电所管理水平，始终遵循“打基础、利长远”的工作要求，紧紧围绕“安全、规范、稳定、和谐”的工作方针以发展为主题，以改革创新为动力，以优质服务为宗旨，以创一

　　流同业对标为主线，以实现经营目标为中心，抓住安全生产、降损节能和电费回收三个关键，在各位领导的大力支持和全所员工的共同努力下，为我所完成年终目标奠定了良好的基础。现将一年来主要工作汇报如下：

　　一、狠抓安全管理强化安全意识

　　强化安全生产监管力度，防范重伤和事故发生。一是抓好员工的安全教育，加强每周学习安全规程，吸取经验教训、总结事故存在问题。着重加强安全员、工作负责人、工作票签发人、工作许可人的管理和技术培训，提高综合素质及业务技能水平；在“转变思想观念，提高安全意识”的基础上，夯实抓好供用电安全管理，尽量不发生因用电引起的伤亡事故。不定期的进行安全教育，组织员工学习、观看安全警示片，让每位员工接受一次系统的安全思想教育，从而使全体员工提高安全意识，避免发生各种用电事故。二是抓好线路、设备管理，做好危险点分析与控制，及时消除隐患；三是抓好现场安全管理，严格执行两票三制，严厉查处违章现象；四是抓好安全性评价工作；五是开展安全大检查，做到检查有计划、有组织，评比有内容、有结果、有改进措施，将检查结果纳入月度绩效考核，加大考核力度。通过检查来促进安全管理不断发展。最终全面完成了安全目标。

　　二、狠抓用电管理规范用电秩序

　　今年我所围绕年初确定的管理目标，狠抓线损管理，从台区考核，线损分级管理，严格考核，把降损增效工作抓到实处。全年共完成售电量1600万kwh，比上年同期增长20%，完成售电单价0.52元/kwh，电费回收率达到100%。认真开展了用电抄核收效能监察工作和用电营销普查工作，进一步规范了用电管理工作。

　　我所自成立开始，推行了组包线，人包变的管理模式，把线损指标责任到人，指标完成情况直接与绩效工资挂钩，有奖有罚，同时所内成立了用电稽查小组，在用电检查过程中，对农家乐、商店等营业性用电进行检查，纠正不正确电价20余户，对执行不合理电价及时进行了纠正，使本所的电价政策执行率达到100%。今年4-5月份对白杨用电秩序混乱，进行全面整顿，对960户用电表计进行了全面清查，共查出窃电户60余户，违章用电120余户，无表户及关系电30余户，为电力局挽回损失35000元，同时与新闻媒体和当地派出所联手，宣传安全用电和依法用电，在村道张贴宣传标语1000余份、发放用电宣传单1500余份、悬挂横幅等形式，使用电秩序有了明显的好转，增加了售电量、降低了线损，杜绝了“三电”“三乱”，严禁了“跑、冒、漏、滴”等现象的发生。根据张义目前存在表箱损坏严重的情况，及时与局领导协商更换了电能表箱61处。通过规范管理，现已使在用电管理上逐步规范化。

　　三、落实服务承诺，提高服务质量

　　坚持“人民电业为人民”的宗旨，本着“优质、方便、高效、规范、真诚”的服务方针，不断提高服务质量，增强服务意识，规范服务行为，坚持为民办实事的精神，开展了一系列重要举措。

　　供电述廉述职报告篇3

　　根据江西省电力公司及供电公司关于开展“机关效能年”活动总体要求，区公司扎实开展供电服务窗口作风建设，在管理模式、服务方式、制度建设及队伍建设等方面进行实现了新的突破，收到了良好成效。

　　广泛宣传动员，营造创建活动良好气氛

　　一是建立创建工作组织机构。该公司成立了以党政“一把手”任组长，班子成员为副组长的创建“群众满意的服务窗口”活动领导小组，并下设办公室具体负责组织实施。

　　二是认真组织人员学习省公司系统“机关效能年”文件会议精神，进一步明确开展“群众满意窗口”活动的总体要求，要求每位员工都要撰写一篇心得体会。

　　三是督促各供电所结合实际，制定工作实施方案，做好再宣传再动员工作，营造“人人讲效能、处处抓效能、事事高效能”的浓厚氛围，确保创建工作认真贯彻落到实处。

　　四是加大对外宣传力度。一方面积极开展上门走访客户工作，加强与群众的沟通，进一步融洽供用电双方的关系；另一方面加强与新闻媒体的联系，大力宣传公司在迎峰度夏、国庆保电及创建活动中的新动向、新举措、新成果，树立了良好形象。

　　抓住工作重点，确保创建活动取得实效

　　一是落实责任，严格规章制度。该公司要求所有窗口单位把工作责任细化到每一个工作流程、每一道业务环节，切实增强员工的责任意识及服务意识。建立健全了特殊客户及重要客户档案，制定了客户经理服务制度、“家电下乡”供电服务实施办法、投诉举报处理工作标准、投诉举报件回复制度等，为创建活动的顺利开展提供了良好的制度保障。

　　二是强化培训，提高业务技能。该公司通过抓业务规范，不断强化对供电服务人员的教育和培训，采取供电所内部培训及公司层面集中培训等方法，对相关法律法规、规章制度、服务工作流程、服务文明礼仪等内容进行培训教育，将培训考试成绩与奖金挂钩，大大激发了员工的学习热情，有力地促进了员工业务素质的提高。

　　三是常态管理，规范业务流程。规范窗口服务行为，要求窗口服务人员统一着装、谈吐文明，挂证上岗、按时上岗，文明热情接待群众，做到态度和蔼、有问必答，有求必应。梳理“业扩报装”流程，按照上级文件要求，在营业窗口，提供有资质的符

　　合入网作业条件的承装队名单，为客户选择提供便利，落实“三不指定”。严格执行“首问负责制”、“一次性告知制”，落实“一口对外，内转外不转”的服务原则，各营业窗口全面受理“业扩变更、查询咨询、投诉建议、报修缴费”等业务。

　　四是统一标准，加强设施建设。公司不断加强营业窗口基础设施建设，将各供电所窗口与收费区隔开，安装电子触摸屏，提供多种便民服务等。合理规划及应用营业厅“上墙公示区、业务办理区、客户等候休息区、宣传资料区、客户洽淡区、产品展示区”等各功能区，加强窗口精和细的管理，力求物品摆放一致，保持窗口整洁、净化、美化的环境。

　　五是完善举措，拓展监督体系。为实现优质服务的“可控、能控、在控”，该公司在日常工作中加强了对营业窗口巡视检查，采取闭路摄像监控、电话巡查及现场巡查等方式对窗口人员服务情况进行监督。纪检、经理工作部等相关部门每月组织巡视，并将巡视记录纳入员工绩效考核。与此同时，每个供电所聘请了20名服务监督员，每季度召开一次监督员座谈会。设立“群众满意窗口”意见受理席，接受客户投诉、建议，并及时答复反馈。

　　“客户满意是我们永远的追求”，公司经理李承烈说，我们将以创建“群众满意的服务窗口”活动为契机，努力超越，追求卓越，不断探索新的管理模式、创新服务方式，以政府和群众满

　　意为标准，持续优化行业作风，展现一流企业风采，为促进区经济又好又快发展做出更大的贡献。

　　供电述廉述职报告篇4

　　各位代表：现就20__年的工作及廉洁自律情况向代表们述职，请评议。一、学习方面：能主动参加领导班子成员的政治学习，注重记学习心得笔记，学习态度端正，能注重在实际工作中将新学的知识予以运用。在每年一度的民主生活会中，能做到认真准备，找出存在问题，制订整改措施。善于听取不同方面的意见和建议，积极参加各类培训班，也从未因工作影响到课学习。按时参加总支生活会和支部党员活动，在支部组织的学习讨论中，带头发言，不搞特殊化，不无故缺席。二、工作方面：（一）在分管的纪检和协管监察工作上，继续加大了对违规违纪的处理力度，对发现的问题能及时进行调查，注重从源头抓起。

　　1、制订了党风廉政责任制考核办法，层层签订党风廉政责任书，并注重抓落实，上半年，对全公司党风廉政工作组织了督察。

　　2、进一步完善干部三项谈话制度，下半年与各部门主要负责人进行了谈话，并将大家反映的意见和建议及时向公司领导汇报。

　　3、完善相关制度，建立了行风明察暗访制度，坚持做到重大节日安排对各窗口单位进行抽查，从总体来看，各单位坚守岗位较好。

　　4、对群众反映的问题和投诉及时进行调查，今年共接到5期群众反映供电所在两网整改中的情况，都得到及时处理，群众也较满意，同时，对电价执行情况进行了走访用户，普遍反映较好。

　　5、在公司党员干部中开展以“艰苦奋斗，廉洁从政”为主题的教育活动，做到有计划，有检查，有落实。在全公司多次开展党风廉政警示教育活动。

　　6、进一步完善了公司中层干部廉政档案的建立，内容得以充实。

　　7、加大对财经工作的审计，参加各类招投标活动，配合和参与企业内部的审计，年底对部分供电所农网改造项目进行抽查审计，强化了监督作用。

　　8、巩固各类创建活动，强化供电所规范化管理，不定期地进行检查。继续开展满意站所创建活动，按时召开行风监督员座谈会，创建活动纳入常态管理。

　　9、纪检、监察工作做到年有计划、月有安排，资料规范，定期召开党风监督员会。

　　10、协助总支书记做好党务工作。

　　（二）工会工作：

　　1、加强企业民主管理，坚持重大事项由职代会讨论。年初，分别审议通过行政工作报告和财务工作报告，充分让职工参与企业的民主管理。

　　2、继续推行企务公开，下半年对公开内容进行了修改，使公开范围更广泛，通过企务公开活动，让职工有更多的知情权和参与企业的管理权。

　　3、加强对工会组织的建设，调整组织机构和人员。

　　4、关心职工生活，在农电分工会的配合下，对两名特困农电职工开展献爱心活动，全公司职工积极响应。

　　5、注重搞好文体活动，举办几项大的体育活动，同时也组织职工参与上级部门安排的活动任务。

　　6、进一步落实集体劳动合同，在行政的大力支持下，集体合同履行到位。

　　7、工会工作能做到年有计划，月有安排，财务规范。

　　三、廉洁自律方面：

　　1、能严格要求自己，讲原则，不为个人谋私利，没有收受不正当的礼品礼金，从未利用职权到基层部门报销发票或购买物品。

　　2、对所分管的工作中重大问题和资金使用都没有自行做主，而是提请集体讨论，没有违反“三重一大”规定。

　　3、个人没有同别人合伙从事经营及其他经济方面的活动，个人所有收入都是________于正当渠道，没有不正当收入。在正常的交往中，没有利用公款办私事或招待。在上级来人工作招待中，没有大吃大喝行为。日常生活中，不该去的地方绝对不去。

　　4、在干部的任用方面，能坚持原则，以干部任免的标准来考察，不搞人情关系，严格按干部任用程序办理。在发展党员中，也是严格规定办，严格把关，不搞不正当的手段。

　　5、家属及子女没有经商，也没有参与其他经济活动，家庭也无重大事项需报告，对身边的工作人员能严格要求，不搞许愿。

　　6、自己没有利用职务之便介绍亲朋好友到公司工作，平时很注意此方面，也没有给他人介绍业务。

　　7、自觉遵纪守法和严格遵守公司各项规章制度，未参与任何非法活动。

　　四、存在的问题：1、学习不够主动，有时较被动。2、深入基层少，对基层情况的掌握不够细致。3、思想政治工作方面缺少创新，还须在更新思路上多做些工作。4、所分管的工作，检查、监督还需要加强。5、有些计划的工作不能到位，强调客观因素较多。五、下一步工作设想：1、加强自身的理论学习，做学习型企业的带头人。2、要继续加强对员工的法制教育和党风廉政警示教育，加强全体员工的遵纪守法的自觉性。

　　3、巩固各类创建的成果，加强对创建工作和行风建设的督察，防止滑坡。

　　4、强化对制度的落实。5、搞好六、工会组织建设，加强对基层工会小组的指导。6、进一步推行企务公开和民主管理，加强对集体合同履行监督，维护好公司职工的合法权益。7、配合有关部门开展岗位技能竞赛活动，提高员工技能素质。8、结合开展学习型企业活动，发挥工会的特点，办好各项文体活动。各位代表，以上是我个人的年度述职述廉，请大家对我今后的工作予以监督。

　　供电述廉述职报告篇5

　　现就××年的工作及廉洁自律情况向代表们述职，请评议。一、学习方面：能主动参加领导班子成员的政治学习，注重记学习心得笔记，学习态度端正，能注重在实际工作中将新学的知识予以运用。

　　在每年一度的民主生活会中，能做到认真准备，找出存在问题，制订整改措施。善于听取不同方面的意见和建议，积极参加各类培训班，也从未因工作影响到课学习。按时参加总支生活会和支部党员活动，在支部组织的学习讨论中，带头发言，不搞特殊化，不无故缺席。

　　二、工作方面：

　　（一）在分管的纪检和协管监察工作上，继续加大了对违规违纪的处理力度，对发现的问题能及时进行调查，注重从源头抓起。

　　⒈制订了党风廉政责任制考核办法，层层签订党风廉政责任书，并注重抓落实，上半年，对全公司党风廉政工作组织了督察。

　　⒉进一步完善干部三项谈话制度，下半年与各部门主要负责人进行了谈话，并将大家反映的意见和建议及时向公司领导汇报。

　　⒊完善相关制度，建立了行风明察暗访制度，坚持做到重大节日安排对各窗口单位进行抽查，从总体来看，各单位坚守岗位较好。

　　⒋对群众反映的问题和投诉及时进行调查，今年共接到期群众反映供电所在两网整改中的情况，都得到及时处理，群众也较满意，同时，对电价执行情况进行了走访用户，普遍反映较好。

　　⒌在公司党员干部中开展以“艰苦奋斗，廉洁从政”为主题的教育活动，做到有计划，有检查，有落实。在全公司多次开展党风廉政警示教育活动。

　　⒍进一步完善了公司中层干部廉政档案的建立，内容得以充实。

　　⒎加大对财经工作的审计，参加各类招投标活动，配合和参与企业内部的审计，年底对部分供电所农网改造项目进行抽查审计，强化了监督作用。

　　⒏巩固各类创建活动，强化供电所规范化管理，不定期地进行检查。继续开展满意站所创建活动，按时召开行风监督员座谈会，创建活动纳入常态管理。

　　⒐纪检、监察工作做到年有计划、月有安排，资料规范，定期召开党风监督员会。⒑协助总支书记做好党务工作。

　　（二）工会工作：

　　⒈加强企业民主管理，坚持重大事项由职代会讨论。年初，分别审议通过行政工作报告和财务工作报告，充分让职工参与企业的民主管理。

　　⒉继续推行企务公开，下半年对公开内容进行了修改，使公开范围更广泛，通过企务公开活动，让职工有更多的知情权和参与企业的管理权。

　　⒊加强对工会组织的建设，调整组织机构和人员。

　　⒋关心职工生活，在农电分工会的配合下，对两名特困农电职工开展献爱心活动，全公司职工积极响应。

　　⒌注重搞好文体活动，举办几项大的体育活动，同时也组织职工参与上级部门安排的活动任务。

　　⒍进一步落实集体劳动合同，在行政的大力支持下，集体合同履行到位。

　　⒎工会工作能做到年有计划，月有安排，财务规范。

　　三、廉洁自律方面：

　　⒈能严格要求自己，讲原则，不为个人谋私利，没有收受不正当的礼品礼金，从未利用职权到基层部门报销发票或购买物品。

　　⒉对所分管的工作中重大问题和资金使用都没有自行做主，而是提请集体讨论，没有违反“三重一大”规定。

　　⒊个人没有同别人合伙从事经营及其他经济方面的活动，个人所有收入都是________于正当渠道，没有不正当收入。在正常的交往中，没有利用公款办私事或招待。在上级来人工作招待中，没有大吃大喝行为。日常生活中，不该去的地方绝对不去。

　　⒋在干部的任用方面，能坚持原则，以干部任免的标准来考察，不搞人情关系，严格按干部任用程序办理。在发展党员中，也是严格规定办，严格把关，不搞不正当的手段。

　　⒌家属及子女没有经商，也没有参与其他经济活动，家庭也无重大事项需报告，对身边的工作人员能严格要求，不搞许愿。

　　⒍自己没有利用职务之便介绍亲朋好友到公司工作，平时很注意此方面，也没有给他人介绍业务。

　　⒎自觉遵纪守法和严格遵守公司各项规章制度，未参与任何非法活动。

　　四、存在的问题：⒈学习不够主动，有时较被动。⒉深入基层少，对基层情况的掌握不够细致。⒊思想政治工作方面缺少创新，还须在更新思路上多做些工作。⒋所分管的工作，检查、监督还需要加强。⒌有些计划的工作不能到位，强调客观因素较多。五、下一步工作设想：⒈加强自身的理论学习，做学习型企业的带头人。

　　⒉要继续加强对员工的法制教育和党风廉政警示教育，加强全体员工的遵纪守法的自觉性。

　　⒊巩固各类创建的成果，加强对创建工作和行风建设的督察，防止滑坡。

　　⒋强化对制度的落实。⒌搞好工会组织建设，加强对基层工会小组的指导。⒍进一步推行企务公开和民主管理，加强对集体合同履行监督，维护好公司职工的合法权益。⒎配合有关部门开展岗位技能竞赛活动，提高员工技能素质。⒏结合开展学习型企业活动，发挥工会的特点，办好各项文体活动。各位代表，以上是我个人的年度述职述廉，请大家对我今后的工作予以监督。

　　

　　

篇四：电力员工廉洁谈话

　　programcomplianceinvestigationwhetherviewsborrowerguarantorloans内蒙古电力集团有限责任公司员工违纪违规行为处理暂行规定第一章第一节适用范围和原则第一条为建立科学有效的监督制约机制严肃工作纪律促进员工尽职尽责廉洁从业依法依规办事确保公司各项规章制度得到认真落实执行根据公司法劳动法劳动合同法国有企业领导人员廉洁从业若干规定内蒙古自治区国有资产监督管理委员会出资企业资产损失责任追究暂行办法内蒙古电力集团有限责任公司章程等有关法律法规和公司内部有关制度结合公司实际制定本规定

　　内蒙古电力（集团）有限责任公司员工违纪违规行为处理暂行规定

　　第一章总则第一节适用范围和原则第一条为建立科学有效的监督制约机制，严肃工作纪律，促进员工尽职尽责，廉洁从业，依法依规办事，确保公司各项规章制度得到认真落实执行，根据《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《内蒙古自治区国有资产监督管理委员会出资企业资产损失责任追究暂行办法》、《内蒙古电力（集团）有限责任公司章程》等有关法律法规和公司内部有关制度，结合公司实际，制定本规定。第二条本规定适用于与内蒙古电力（集团）有限责任公司建立劳动关系并签订劳动合同的员工。由自治区党委、政府及有关部门任命的企业领导人员，按国家、自治区有关规定执行。第三条员工违反国家法律法规和公司规章制度的，依据本规定进行处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。第四条对违纪违规行为的处理，坚持“谁管辖、谁处理”的原则；坚持教育与惩处相结合的原则；坚持事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合规、手续完备的原则。

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　　第二节处理种类和规则运用第五条对违纪违规员工的处理种类分为:（一）纪律处分。包括警告、记过、记大过、降职(降级)、撤职、留用察看、解除劳动合同。（二）组织处理。包括批评教育、诫勉谈话、通报批评、调离岗位、停职检查、责令辞职、免职。（三）经济处罚。包括追缴违纪违规所得、扣发薪酬、经济赔偿。第六条组织处理、纪律处分和经济处罚都是对员工追究责任的方式和手段。纪律处分可以单独使用，也可与组织处理、经济处罚合并使用。受到影响职务的纪律处分和组织处理的人员，执行处分、处理后新定岗位薪酬待遇。第七条受降职（降级）处分的，降低一个职级（岗级）；受撤职和留用察看处分的，其所担任的一切职务自然撤销；受解除劳动合同处分的，由所在单位办理解除劳动合同手续。第八条被追究刑事责任的员工可根据司法机关的生效判决、裁定和决定及其认定的事实、性质和情节给予纪律处分或组织处理。对公司内部查处的违纪违规案件，涉嫌犯罪需移交司法机关的，也可根据移交之前已经认定的事实、性质和情节，给予纪律处分或组织处理。

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　　第九条因各类刑事犯罪被依法追究刑事责任的，依据《劳动合同法》有关规定，给予解除劳动合同处分。第十条对因违纪违规行为所获得的经济利益，应当收缴或责令其退赔。第十一条对违纪违规人员给予纪律处分的同时，可执行扣发薪酬的经济处罚。扣发薪酬的执行标准：1.受警告、记过、记大过处分的人员，受处分期间，扣发本人绩效工资25%；2.受降职（降级）处分的人员，从受处分次月起执行降职（降级）后职务的工资标准；⒊受撤职的人员，从受处分次月起执行新定岗位的工资标准；⒋受留用察看处分的人员和受司法机关处理的人员按公司《劳动者工资保障规定》执行；⒌受扣发绩效工资经济处罚的，同比例扣发季度、年度绩效工资。第十二条受纪律处分执行年薪制的人员，执行扣发绩效薪和奖励薪的经济处罚。扣发绩效薪和奖励薪的执行标准：⒈受警告处分的人员，扣发其当年绩效薪、奖励薪的5%；受记过处分的人员，扣发其当年绩效薪、奖励薪的10%;

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　　受记大过处分的人员，扣发其当年绩效薪、奖励薪的15%。⒉受降职（降级）处分的人员，扣发其原职务当年绩效薪、奖励薪的20%；受撤职处分的人员，扣发其原职务当年绩效薪、奖励薪的25%；受留用察看处分的人员，扣发其原职务当年绩效薪和奖励薪的50%。上述人员从受处分次月起执行新岗位的工资及相应标准。受党纪处分，扣发薪酬的执行标准参照本规定执行。受党纪、政纪双重处分的人员，按两种处分中最高处分扣发薪酬；受到党纪、政纪两种相同处分时，只按一种处分扣发薪酬。第十三条对负有直接责任的违纪违规人员，给企业造成损失的，可视情节给予直接经济损失千分之一至五的经济赔偿。第十四条对违纪违规员工，应综合考虑违纪违规事实、违纪违规后果和认错态度等因素，判定情节轻重，作出处理决定。员工的违纪违规行为可分为情节较轻、较重、严重三种。有本规定所列违纪违规行为的，应进行处理，其中，情节较轻的，给予批评教育、通报批评或调离岗位处理；情节较重的给予警告、记过、记大过或降职（降级）处分；情节严重的给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。员工违纪违规行为的量纪起点，参照《中国共产党纪律

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　　处分条例》及《行政机关公务员处分条例》相关规定执行。第十五条给予警告至降职（降级）处分的，可同时给予调离岗位或停职检查的组织处理；给予撤职以上处分的，也可同时给予责令辞职或免职的组织处理；给予解除劳动合同处分的，其职务自然免除。第十六条从轻、从重处分，是指违纪违规行为应当受到的处分幅度以内，给予较轻或较重的处分。第十七条减轻、加重处分，是指违纪违规行为应当受到的处分幅度以外，减轻或加重一档给予处分。第十八条有下列情形之一的，可从轻或减轻处分：1、主动交代本人违纪违规行为的；2、主动检举同案人或其他人应当受到处分的问题，经查证属实的；3、主动挽回损失或有效阻止危害结果发生的；4、主动退出违纪违规所得的；5、被调查期间有其他立功表现的。第十九条有下列情形之一的，可从重或加重处分：1、在共同违纪违规行为中起到主要作用的；2、强迫、唆使他人违纪违法的；3、串供或伪造、销毁、隐匿证据的；4、阻止他人揭发检举、提供证据材料的；5、包庇同案人员或打击报复批评人、检举人、控告人、

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　　证人及其他人员的；6、有其他干扰、妨碍组织审查行为的；7、在处分期间发生或发现新的违纪违规行为，需要给予处分的。第二十条违反本规定分则中规定的两种以上违纪违规行为，需要给予处理的，应当合并处理，按应当受到的最高处理加重一档给予处理。第二十一条对违纪违规的人员应受到降职（降级）、撤职处分的，在决定处分时，当事人职务、职级已发生变化的，在现任职务、职级上降职（降级）、撤职，当事人已提任职务的，其降职（降级）应为错误事实发生期间所任职务低一档次职务（职级）。担任两个以上职务的，在给予其撤职处分时，从其担任的最高职务开始依次撤销。第三节调查处理权限和程序第二十二条公司各级监察（纪检）部门按照管理权限和程序对员工违纪违规行为负有调查处理的职责和权力。未设立监察（纪检）部门的，经单位分管纪检工作的领导商党政主要领导审批后，可由实际履行监察（纪检）职能的部门负责对违纪违规行为进行调查处理。上级监察（纪检）部门发现应由下级监察（纪检）部门调查处理的违纪违规行为，可责成下级监察（纪检）部门调

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　　查处理，必要时也可直接调查。公司所属单位对处（科）级人员进行违纪违规调查处理前应及时向公司监察部报告。第二十三条各职能部门在监督检查中发现员工存在违纪违规行为的，应当及时向同级监察（纪检）部门提出调查处理建议，并将有关证据材料移送同级监察（纪检）部门。安全生产责任事故（件）由安监部门按照公司《安全生产工作奖惩规定》进行调查处理。违反劳动纪律的行为由人力资源部门按照公司《员工管理暂行办法（试行）》进行调查处理。第二十四条对员工的违纪违规行为，由监察（纪检）部门组织或委托有关职能部门进行初步核实。经初步核实，认为存在违纪违规事实，需要给予纪律处分的事项，由监察（纪检）部门负责立案调查，其他有关部门配合。第二十五条需执行组织处理和扣发薪酬的由组织、人力资源部门负责；需追缴违纪违规款、物，由监察、审计、财务部门负责；经济赔偿按有关规定进行处罚，由监察部门负责督促落实。第二十六条对违纪违规员工给予纪律处分，依据《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》、《党的纪律检查机关案件审理工作条例》、《监察部关于监察机关直接行使行政处分权的程序问题的通知》、《监察机关调查处理政纪案件办法》，按照下列程序进行：

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　　1、对需要调查处理的事项进行初步核实；2、经初步核实，认为存在违纪违规事实，需要给予纪律处分的，办理立案手续；3、对被调查人员违纪违规事实做进一步调查，形成调查报告；4、将调查认定的违纪违规事实告知被调查人，听取其陈述和申辩，采纳其合理意见；违纪违规事实以错误事实见面材料的形式，书面提交被调查人，由被调查人签署意见；5、根据审理认定的违纪违规事实提出纪律处分意见或建议；6、对处（科）级、厂局级人员给予降职（降级）及以上处分的，由监察部门（或代行监察职责的部门）提出处分建议，经党委（总支）扩大会议审议，作出处分决定；对无职务人员给予纪律处分的，或对处（科）级、厂局级人员给予降职（降级）以下处分的，由监察部门（或代行监察职责的部门）提出处分意见，经党政主要领导审定后，作出处分决定；7、处分决定以书面形式送达有关单位和受处分人员，并在一定范围内宣布，处分决定存入受处分人员的人事（干部）档案。第二十七条对违纪违规员工给予组织处理，依照下列程序进行：

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　　1、对需要调查处理的事项进行初步核实；2、经初步核实，认为存在违纪违规事实，需要给予组织处理的，由监察部门会同有关职能部门提出意见；3、对处（科）级、厂局级人员给予调离岗位及以上组织处理的，由监察部门（或代行监察职责的部门）提出处理建议，经党委（总支）扩大会议审议，作出处理决定；对无职务人员给予组织处理的，或对处（科）级、厂局级人员给予调离岗位以下组织处理的，由监察部门（或代行监察职责的部门）提出处理意见，需经党政主要领导审定，作出处理决定；4、将组织处理决定以书面形式送达有关单位（部门）和被处理人，并在一定范围宣布；处理决定存入受处理人员的人事（干部）档案。第二十八条受到纪律处分或组织处理的员工，如对处分（处理）决定不服，可自收到决定之日30日内向上一级监察部门提出申诉，上一级监察部门按照有关规定受理并复核，在接到申诉60日内书面答复申诉人。在上一级监察部门未作出改变原决定前，仍按原决定执行。第二十九条对违纪违规员工给予解除劳动合同处分的，应征求工会组织的意见，工会组织可依法协助员工提出申诉或劳动仲裁。第二章违纪违规行为

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　　第一节违反政治、组织、人事纪律及监督管理规定的行为第三十条违反政治纪律，有下列行为之一的：（一）对党和国家的路线、方针、政策、法律、法规以及公司的决策、决定、管理制度不执行，或做出与之相违背的决定的；（二）组织、领导、参与非法组织或邪教组织的；（三）组织、领导、参与严重危害社会管理秩序的罢工活动的；（四）有其他违反政治纪律行为的。第三十一条领导人员在组织管理工作中，有下列行为之一的：（一）违反决策原则和程序，决定企业生产经营的重大决策、重大项目安排、重要人事任免、大额度资金使用的；（二）在干部选拔任用、职员职级、技术职务评聘工作中，违反选拔任用、聘用规定的，用人失察失误的；（三）对本单位、本部门发生的违反法律、法规和企业规章制度的行为失于监督，或发现问题不制止、不纠正、不查处或拖延查处，造成严重后果的；（四）对本单位、本部门存在的问题处臵失当，致使矛盾激化，严重影响生产经营以及社会正常秩序的，或发生重大事件不及时报告，造成严重后果的；

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　　（五）有其他违反组织管理行为的。第三十二条在组织、人事工作中，有下列行为之一的：（一）无正当理由，拒不执行组织任免、分配、调动、交流决定的；（二）在专业技术、生产和经营管理岗位人员的专业考试、竞聘上岗、晋升职务等工作中，隐瞒、歪曲事实真相、弄虚作假的，或伪造、使用虚假学历、虚假文凭的；（三）在员工招聘、录用、分配、调动、晋级、考核、奖励、处罚、职称评定等管理工作中，违反国家或公司有关规定，弄虚作假，营私舞弊的；（四）有其他违反组织、人事纪律行为的。第三十三条在监察、审计工作中，有下列行为之一的：（一）拒绝或故意拖延提供与监察、审计事项有关资料的；（二）提供虚假资料，或转移、隐匿资料，干扰阻碍监察、审计工作的；（三）拒绝对监察、审计部门所提问题做出解释和说明的；（四）拒不执行监察、审计决定或无正当理由不采纳监察、审计建议的；（五）监察、审计人员玩忽职守、滥用职权、营私舞弊的，或利用监察、审计职权打击报复的；

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　　（六）监督检查报告及审计报告未按要求在一定范围内公布的；（七）有其他违反监督管理行为的。第二节违反廉洁自律规定的行为第三十四条利用职务上的便利，有下列行为之一的：（一）非法占有国家、集体和个人财物，或以购买物品时象征性地支付钱款等方式非法占有国家、集体和个人财物，或无偿、象征性地支付报酬接受劳务；（二）将国有资产委托、租赁、承包给自己的配偶、子女、亲友及其他有利益关系人经营的；（三）将本人或亲属应当由个人支付的费用，由本单位、下属单位或多经企业及其他单位支付报销的；（四）为他人谋取利益，其父母、配偶、子女及其配偶以及其他共同生活的家庭成员接受对方财物的；（五）在企业重组改制、债务重组、兼并、转让、破产、清产核资、资产评估、产权交易过程中弄虚作假、谋取私利，损害国家、企业和员工利益的；（六）干预和插手物资采购、资金支付、电网建设工程和技改、大修、配网、农网工程项目招投标等市场经济活动的；（七）用公款购买住房、车辆等高档物品归个人所有和用公款装修住房的；

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　　（八）收受下属单位和关联业务企业现金、贵重物品和有价证券的；（九）有其他利用职务便利谋取私利行为的。第三十五条违反国家和公司规定，有下列行为之一的：（一）在操办婚丧喜庆、乔迁新居、子女升学、过生日、节假日、出国等事宜中，借机敛财或有其他侵犯国家、集体和员工利益行为，在社会上造成不良影响的;（二）违反规定参与用公款支付的高消费娱乐、健身等活动的；接受可能影响公正履行职责的旅游、宴请、土特产，用公款相互走访、送礼、宴请等活动的；（三）违反财务制度乱发钱物，或违规发放津贴补贴的；（四）违反规定购买或更换小汽车、未经批准新建和装修办公楼、购臵高档办公用品的；（五）弄虚作假、谎报业绩、骗取荣誉的；（六）按规定应当实行任职和公务回避而没有回避的；（七）贪污、侵占、私分公共财物的；（八）在经济往来中，索取或接受各种名义的回扣、手续费，归个人所有或私分的；（九）挪用公款归个人使用或借贷给他人，或挪用公款进行营利活动或非法活动的；（十）有其他违反廉洁自律要求和中央“八项规定”精神以及自治区、公司有关改进工作作风、密切联系群众的规

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　　定行为的。第三节违反企业生产经营管理规定的行为第三十六条在工程建设项目管理中有下列行为之一的：（一）将工程建设项目勘察设计任务委托给不具有相应资质、资格的单位或个人；未按审批程序而随意变动设计方案的；（二）在施工中不按照规定，擅自同意开工建设；违反程序，擅自修改已批准的设计方案或设计规格、图纸；将施工任务委托给不具有相应资质、资格的单位或个人的；（三）违反有关规定，将工程项目分包、转包给其他单位或个人的；（四）违反工程审计、审价、决算规定，工作失职，或弄虚作假，导致企业利益受到损害的；（五）在结算、决算工作中明知存在舞弊行为，未采取有效措施及时纠正或制止的；（六）在工程建设项目验收中，对工程项目不进行严格的质量监督、管理和检查，没有及时发现或暴露问题，致使造成严重的生产事故的；（七）工程建设中挂靠借用资质投标、违规出借资质的；（八）出借或挪用工程建设资金的；（九）有其他违反工程建设管理规定行为，给企业造成经济损失或不良社会影响的。

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　　第三十七条在招投标活动中，有下列行为之一的：（一）对必须进行公开招标的项目不进行公开招标，或采取将项目化整为零以及其他任何方式规避招标的；（二）参与招标的人员泄露标底，或泄露其他应当保密的与招投标活动有关的情况和资料的；（三）参与招标的人员与投标人串通，损害国家利益、企业利益，或他人合法权益的；（四）在编制、审核招标文件中故意列入歧视性条款或具有倾向性的技术条款，影响招标工作公平、公正进行的；在编制、审核招标文件中存在重大技术偏差或漏洞，导致不能按期完成招标工作的；（五）员工参与评标工作，在工作中存在舞弊行为，或不尽职没有发现投标文件存在非响应性技术要求或存在颠覆性错误，致使招标工作存在重大过失，影响工程项目建设进度的，或给企业造成损失的；（六）在招标评标委员会依法推荐的中标候选人以外确定中标人，或所有投标人被评标委员会全部否决后未履行重新招标程序，自行确定中标人的；（七）有其他违反招标法规制度规定的行为。第三十八条违反财经纪律，有下列行为之一的：（一）违反规定私设“小金库”的；（二）隐匿利润、虚列应支付账项，或将隐瞒、截留款

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　　合伙私分的；（三）虚报冒领或骗取补贴、工资、奖金的；（四）以企业名义为他人提供担保的；（五）伪造或变造会计凭证、会计账簿，或编制虚假财务会计报告，或隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告，销毁收支记录的；（六）擅自处臵国有、集体资产的；（七）在改转制过程中，隐匿资产、收入的；（八）在资产处臵过程中高价低估或擅自委托中介机构评估，不办理国有资产产权登记或财产转移手续，损害企业利益的；（九）有他其违反财经纪律、财务制度规定的行为。第四节渎职、失职行为第三十九条在生产、经营管理活动中，有下列行为之一的：（一）不认真解决本单位存在的问题，对员工中反映强烈的呼声或意愿漠视、推诿，致使矛盾激化，造成群体上访事件或其他重大事件，严重影响企业生产、经营管理正常秩序和社会秩序的；（二）对涉及员工生产、生活合法权益的问题能解决而不解决；在职工利益分配中，不依法依规办理，有失公平公正的；在涉及员工切身利益等重大事项方面违反民主管理制

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　　度，应当通过职代会审议决定或实施厂务公开事项而未审议公开、造成不良后果的；（三）不认真了解对方资质情况，盲目签订合同，或擅自改变合同，或未签定合同，以及其他交易形式使企业遭受损失的；（四）不履行招标程序、或组织虚假招标购进假冒伪劣产品，或不执行验收、检验、监造制度，或发现产品不符合标准，又不采取有效措施，延误索赔的；（五）物资保管人员不严格遵守收、发、管各项规章制度，未做到账、卡、物相符，账目记录失真的；（六）不按照规定程序办理，擅自处理或变卖废旧物资的；（七）违反规定对外投资、融资、为他人代开信用证等事项的；（八）授意、指使、强令财会人员违反财经制度；对本单位、下属单位违反财经纪律的行为失察或发现后不予纠正的；（九）违反规定，使单位资产被外单位无偿占用，或只象征性收取费用的；（十）管理混乱，致使公共财物被侵占、挪用、盗窃、诈骗或物资丢失、损坏的；（十一）由于不履行岗位职责、主观不作为或不负责任，

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　　给公司造成经济损失或有损公司形象的；（十二）不认真执行有关法律法规、企业规章制度，发生爆炸、火灾、交通安全、工程质量以及其他生产、设备人身等事故（事件）或违章指挥造成重大事故的；瞒报、谎报、缓报事故的；（十三）泄漏党和国家秘密或公司生产、经营、技术等商业秘密的；（十四）违反出国（境）管理规定和外事保密纪律的；（十五）有其他渎职、失职行为的。第四十条在计算机信息系统管理方面，违反规定，有下列行为之一的：（一）违反规定致使计算机信息网络瘫痪，或造成计算机程序、数据严重破坏及其他损失的；（二）故意制作、传播计算机病毒以及其他有害数据，危害计算机信息系统安全的；（三）提供或录入的计算机原始记录失实，或擅自对公司计算机信息系统中存储、处理或传输的数据和程序进行删除、修改或增加的；（四）利用计算机信息系统，制作、查阅、复制和传播反动、淫秽、色情等信息的；（五）有其他在计算机管理中存在问题，造成不良影响或后果行为的。

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　　第五节违反社会公德或妨害企业管理秩序的行为第四十一条违反社会公德或妨害企业管理秩序，有下列行为之一的：（一）进行色情活动，传播、复制、出售、出租、观看淫秽制品或淫秽表演的；（二）吸毒、赌博、盗窃、参加非法组织和社团的；（三）搞封建迷信活动，扰乱生产、工作、社会生活秩序或骗取财物的；（四）捏造事实诽谤他人，损害他人名誉，造成不良影响的，以及诬告、陷害他人的；（五）有其他违反社会公德和妨害企业管理秩序的行为。第三章责任划分和追究第四十二条责任人员分为：直接责任者、主要领导责任者、重要领导责任者。（一）直接责任者，是指在其职责范围内，不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果起决定性作用的人员。（二）主要领导责任者，是指在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负直接领导责任的管理者。（三）重要领导责任者，是指在其职责范围内，对应管理的工作或者参与决定的工作不履行或者不正确履行职责，

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　　对造成的损失或者后果负次要领导责任的管理者。第四十三条对虽未造成重大损失，但给企业造成不良后果或恶劣影响的（包括信誉、形象），对直接责任者和负有领导责任者，应视情节给予纪律处分。第四十四条计算经济损失主要是计算直接经济损失。直接经济损失，是指与违纪违规行为有直接因果关系而造成财产损毁的实际价值。第四十五条直接经济损失的认定，以司法、审计、财务等部门的结论为准。有下列情形之一的，可视为直接经济损失：（一）债务人已无力支付或不可能支付的；（二）造成物资损毁、丢失且无法收回的；（三）债务人逃逸，下落不明一年的；债务单位宣告破产、倒闭的；（四）超过法律规定追诉时限的。第四十六条直接经济损失分为：一般资产损失、较大资产损失、重大资产损失和特别重大资产损失，其标准为：20万元以下为一般资产损失；20万元至1000万元为较大资产损失；1000万元至2000万元为重大资产损失；2000万元以上为特别重大资产损失。第四章处分影响及解除第四十七条受处分的影响期为：警告，6个月；记过，

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　　12个月；记大过，18个月；降职（降级）、撤职，24个月；留用察看，24个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。处分影响期内，不得晋升职务，取消参加评选先进、推荐后备干部资格。除解除劳动合同处分以外的其他纪律处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违规行为的，可在处分期满后，由原处理部门解除纪律处分。解除处分前，应由被处分人员提出申请，所在单位（部门）出具考核意见后，经处理部门审核同意，按管理权限经审议批准做出解除处分决定。解除处分后，晋升职务和工资标准不再受原处分的影响。但解除降职（降级）、撤职处分的，不视为恢复原职务、原级别。解除处分决定应送达本人。第四十八条受组织处理的影响期为：受到调离岗位、停职检查处理的，一年内不得提拔；受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。受到责令辞职、免职处理的党政领导干部，应当综合考虑其一贯表现、资历、特长等因素，合理安排工作岗位或者相应工作任务，并同时确定相应的职级待遇。受组织处理的人员，取消当年年度考核评优和评选各

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　　类先进的资格。第四十九条组织人事部门接到受处分人员的经济处罚决定后，从处分决定做出的次月起执行扣发薪酬和年薪规定。组织人事部门和受处分人员所在单位要严格执行受处分人员在一定期限内限制使用的规定，解除处分后，按正常情况对待。受处分人员在处分期满后，经组织考核，对确已改正错误，现实表现好，工作成绩突出而需提拔使用的，要征求同级纪检监察部门意见后，按干部管理权限报批。第五章附则第五十条本规定施行前已经结案的案件需要进行复查复核的，适用原处理规定；尚未结案的案件，依照本规定执行。第五十一条公司所属趸售、多经企业依据本规定执行。第五十二条国家和上级机关另有规定的，从其规定。公司及所属单位其他规章制度涉及员工违纪违规处理的有关规定，凡与本规定不一致的，以本规定为准。第五十三条本规定由内蒙古电力（集团）有限责任公司监察部负责解释。第五十四条本规定自下发之日起执行。

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篇五：电力员工廉洁谈话

　　电力公司安全专责廉政谈话汇报材料

　　电力是关系到千家万户的生产生活用电，对社会的稳定和发展起着重要作用。国家能源局《关于加强电网建设和安全管理的通知》指出，“我国电力行业面临新挑战，必须采取切实有效措施促进我国电力行业健康可持续发展”。当前，国家政策要求我们做好电力安全生产工作，以“建设优质工程、打造精品电业”为目标。而这其中提到的“安全”也是重中之重：安全生产工作必须要落到实处。当前形势下，加强电力安全管理势在必行。

　　一、加强电力安全管理工作的必要性电力安全生产是全社会的生命线，电力安全涉及到千家万户的生活生产，关系到社会稳定和经济发展。近年来，全国因电力事故造成重大人员伤亡的事故时有发生，电力系统的安全生产形势十分严峻。近年来，从企业层面，我们公司从管理体制和机制上，都进行了大量的改革创新，以进一步提高电力系统安全生产水平。但是，随着电力企业改革和发展，电力公司经营规模日益扩大，用电量逐年递增，新冠肺炎疫情更是给安全生产工作带来严峻挑战，需要我们不断增强危机意识及责任意识，切实抓好电力安全工作。只有加强安全生产工作，才能从根本上解决问题，真正做到不出事；只有加强安全管理工作，才能从根源上杜绝事故发生；只有加强安全生产管理才能使电力设备保持良好的状态，保障电网健康可持续发展。因此，我们要把公司的各项规章制度落到实处。二、结合自身工作，做好电力安全专责廉政谈话汇报当前，公司正处于承前启后，继往开来的关键时期，电力事业的发展前景广阔，新形势新任务对电力干部职工提出了更高的挑战。我们必须在思想上高度重视安全生产工作，牢固树立“红线”意识，在思想上保持清醒头脑，坚持“生命至上，隐患就是事故”的理念，从思想上高度重视电力安全工作。从我做起，严格遵守各项规章制度，严格执行操作规程，认真履行工作职责。为促进公司安全生产形势持续稳定发展做出应有贡献。三、几点建议：一要牢固树立安全发展理念。牢固树立“宁可安全生产一刻不能松懈，不可发生一切事故”的责任感和紧迫感，把安全生产工作摆在重要位置，摆在突出位置，切实履行“三不伤害”机制，加强领导，加大投入，强化培训，狠抓落实。二要深入开展全员安全生产大检查。严格按照上级要求，采取灵活多样的形式，组织开展“三基”和安全生产大检查以解决重点和难点问题，进一步提高公司各部门对安全生产工作重要性的认识；加强对基层单位的安全生产监督管理，建立与企业实际相适应的检查考核机制。

　　

　　

篇六：电力员工廉洁谈话

　　第一篇：廉洁谈话的材料

　　“廉洁谈话”汇报材料

　　近期，针对《济宁供电公司领导干部三项谈话制度实施办法》的要求，我对自己在廉政建设方面的工作做了全面的对照。按照公司纪委要求，我将自己工作情况和关于廉政建设方面的一些想法，向纪委领导做以下汇报。

　　在供电公司、旅游集团党风廉政建设精神的正确指导下，在做好日常经营管理工作的同时，加强对党风廉政建设规章条例和保持共产党员先进性教育的学习，认真贯彻各项指示精神，时刻按照制度要求来约束自己，提高自己，切实把党风廉政建设落实到实际行动中，时刻保持共产党员的先进性。本人党风廉政建设具体工作汇报如下：

　　一、落实党风廉政建设责任制、履行领导职责的情况。到**工作以来，带领广大党员干部认真遵守中共中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和电力集团、供电公司有关党风廉政建设的规章条例，严格遵守公共财产管理、使用的规定，不谋取任何不正当利益，不私自从事营利活动。遵守组织人事纪律，不借选拔任用干部之机谋取私利。坚持艰苦奋斗，勤俭节约的优良传统，坚决杜绝挥霍公款、铺张浪费等情况发生。同时带领党员干部廉洁从政，筑起思想道德防线，始终在群众中发挥了

　　模范带头作用。

　　二、结合本单位实际，开展党风廉政建设、反腐败和反“嫌疑腐败”工作的情况。

　　在实际工作中，酒店时刻把党风廉政建设放在思想工作的前沿，成立了党风廉政建设小组，适时召开党风廉政建设碰头会，随时随地警示各层管理人员，特别对部分重点环节和敏感岗位，从各个角度加强监督，不断更换和轮换各岗人员，防微杜渐，避免各种腐败思想的腐蚀，防止各类腐败现象的发生。

　　三、领导班子作风建设以及班子各成员的廉洁自律、遵纪守法的情况，对配偶、子女及身边工作人员的管理监督及自我约束的情况。

　　领导班子各成员摆正态度、统一思想，廉洁自律、遵纪守法。认真遵守、执行礼品登记制度和领导干部个人重大事项报告制度，拒绝接受对执行公务有影响的宴请、馈赠，杜绝公款私请、公款参加娱乐活动以及向客户吃、拿、卡、要现象的发生，决不利用职权和职务上的影响为配偶、亲友及身边工作人员谋取私利。

　　四、党风廉政建设和反腐败工作中存在的重点问题和意见和要求

　　党风廉政建设方面，我决心继续坚持不断学习，紧跟上级领导步伐，全面学习落实各项要求，确保自己和单位党员干部的纯洁和廉政。在反腐败工作中，对那些容易滋生腐败现象的环节，

　　在工程、采购、人事变动等工作项目上，更要继续加强监管，严格按照相关工作制度执行，绝对不能让腐败现象在我酒店发生。

　　以上是我在本次“廉洁谈话”活动前，对自己在廉政建设方面工作当中的一些情况做的自查。在今后

　　的工作中，我们将进一步做好党风廉政建设和反腐败工作，从自身做起，遵纪守法。在廉洁自律、预防腐败方面加强管理，为党风廉政建设做出贡献。

　　2010年7月14日

　　第二篇：廉洁谈话办法

　　干部和关键岗位人员廉洁谈话办法第一章总则第一条为贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》和《********廉洁谈话办法》，加强各级干部和关键岗位人员的教育和监督，促进企业反腐倡廉建设，结合公司实际，制定本办法。第二条本办法所称干部，是指公司管理序列部门正副职和部门助理级（七岗）以上人员。第三条本办法所称关键岗位，是指在公司经营管理活动中，具有一定职权或掌握公司的重要信息与资源，对公司经营和领导决策有较大影响、具有潜在影响廉洁从业风险的岗位。具有一定职权的关键岗位包括核心业务管理、市场营销推广和物资采购实施等工作涉及岗位。掌握公司重要信息与资源的关键岗位包括业务数据管理、运营数据统计分析、财务管理、人力资源管理、信息宣传等工作涉及岗位。第四条进行廉洁谈话应坚持实事求是、从严要求、以教促防、注重实效的原则。第二章谈话形式和内容第五条廉洁谈话主要采取四种形式：（一）不定期谈话，即公司党支部书记不定期与部门管理序列部门正副职进行谈话。（二）任职廉洁谈话，即公司分管纪检监察工作的副总、纪检监察室负责人、人力资源部负责人对新任命的干部进行任前廉洁从业谈话。必要时可以组织干部任后廉洁谈话。（三）提醒谈话，即公司分管纪检监察工作的副总、纪检监察室负责人根据群众反映或信访举报，对有关干部进行谈话，了解情况，进行提醒。（四）诫勉谈话，即公司党支部书记或分管纪检监察工作的副总根据反腐倡廉工作动态和公司干部在党风廉政建设责任制、廉洁从业等方面的落实执行情况，进行宣贯、诫勉。第六条廉洁谈话一般以个别谈话方式进行，也可根据工作实际进行集体谈话。第七条谈话的主要内容：

　　（一）不定期谈话，了解公司各级干部在落实党风廉政建设责任制、加强作风建设、推进反腐倡廉建设和个人廉洁从业等方面的情况，并提出意见和要求。

　　（二）任职廉洁谈话，对拟任命干部坚持廉洁从业、落实党风廉政建设责任制、执行“三重一大”制度方面等提出明确要求。

　　（三）提醒谈话，了解群众反映的问题，提醒和督促公司各级干部正确认识群众意见，做到有则改之、无则加勉。

　　（四）诫勉谈话，宣贯上级党组织廉政建设方面的工作指示、；指出公司干部在执行党风廉政建设责任制、廉洁从业等方面存在的问题，提出整改意见。

　　第三章组织协调和实施

　　第八条拟任命干部的任职廉洁谈话根据实际情况在任前进行；提醒谈话根据实际情况随时进行；诫勉谈话每年至少进行一次。

　　第九条有群众反映或举报，但线索不具体、难以核查的，应对被反映或举报的人员进行提醒谈话。

　　第十条纪检监察室负责廉洁谈话的组织实施。

　　第十一条进行廉洁谈话须由纪检监察室根据工作需要提出，并经公司党支部书记批准。

　　第十二条纪检监察室在组织谈话前应了解相关情况，提出谈话背景和建议，并呈报谈话人；经谈话人批示后，纪检监察室应于谈话前至少三个工作日将谈话人姓名和拟谈话内容、时间、地点、要求等通知谈话对象。

　　第十三条谈话人可指定有关人员参加谈话。

　　第十四条纪检监察室参与谈话的工作人员应对谈话人提出的意见、要求和谈话对象的意见、表态做好书面记录并留存。

　　第十五条纪检监察室负责根据上级要求上报关于廉洁谈话的报告、报表等资料。

　　

篇七：电力员工廉洁谈话

　　三领导干部任前廉政谈话通过任前廉政谈话对新任职的领导干部有针对性地提出廉洁自律和履行党风廉政建设领导职责的要求帮助领导干部强化廉洁自律意识和责任意识在思想上筑牢拒腐防变的堤坝增强开展党风廉政建设和反腐败工作的自觉性和主动性

　　湖南省电力公司领导干部三项谈话制度实施办法

　　第一章总则

　　第一条为切实加强对领导干部的教育、监督管理，增强领导干部的廉洁自律意识和责任意识，进一步推进公司系统领导班子建设，依据国家电网公司党组颁发的《领导干部三项谈话制度实施办法》，结合公司系统实际，制定纪委负责人同下级党政主要负责人谈话制度、领导干部任前廉政谈话制度和领导干部诫勉谈话制度（以下简称三项谈话制度）的实施办法。

　　第二条领导干部三项谈话制度应遵循以下原则：（一）坚持党组（党委）统一领导和按干部管理权限分级管理的原则；（二）坚持从严治党、从严治企、从严治领导班子的原则；（三）坚持实事求是、客观公正的原则；（四）坚持教育帮助和预防警示相结合的原则；（五）坚持有则改之、无则加勉的原则。第三条本办法适用于湖南省电力公司本部和公司系统各单位。

　　第二章纪委负责人同下级党政主要负责人谈话

　　第四条实行纪委负责人同下级党政主要负责人谈话，主要是围绕加强党风廉政建设、保证干部廉洁自律等方面的情况，交换意见，研究问题，以利于共同做好党风廉政建设和反腐败工作。

　　第五条纪委负责人同下级党政主要负责人谈话，谈话人原则上由各单位纪委书记担任。谈话人根据所属单位实际情况，可以指定有关部门参加。

　　第六条纪委负责人同下级党政主要负责人谈话，原则上每年一次，具体时间由纪检部门统一安排，谈话时间和谈话要求应在谈话前事先通知。

　　第七条下级党政主要负责人在谈话之前，应按要求准备好有关资料。

　　第八条纪委负责人同下级党政主要负责人谈话主要包括以下内容：

　　（一）领导班子特别是党政主要负责人落实党风廉政建设责任制、履行领导职责的情况；

　　（二）结合本单位实际，开展党风廉政建设和反腐败工作的情况；

　　（三）党政领导班子作风建设以及班子各成员的廉洁自律情况；

　　（四）党风廉政建设和反腐败工作中存在的重点问题；（五）对党风廉政建设和反腐败工作的意见和要求；（六）其他需要交流、共同研究的问题。第九条谈话后，下级党政主要负责人应就谈话中涉及的问题，提出相应解决办法，并以书面形式汇报落实情况。第十条谈话后，纪检监察部门负责整理和保存有关资料。谈话情况要定期向党组（党委）汇报，涉及重大问题的，应及时报告。

　　第三章领导干部任前廉政谈话

　　第十一条通过任前廉政谈话，对新任职的领导干部，有针对性地提出廉洁自律和履行党风廉政建设领导职责的要求，帮助领导干部强化廉洁自律意识和责任意识，筑牢拒腐防变的思想防线，增强开展党风廉政建设和反腐败工作的自觉性和主动性。

　　第十二条谈话一般安排在党组织研究决定对领导干部的任职之后，正式宣布任职之前。组织人事部门负责将任职人员名单提供纪检监察部门。

　　第十三条任前廉政谈话，谈话人原则上由纪检组长（纪委书记）担任。谈话人根据需要，可以指定有关部门参加。

　　第十四条任前廉政谈话前，纪检监察部门负责准备有关材料，确定谈话时间和地点；组织人事部门负责提供谈话对象的相关材料，并通知谈话对象。

　　第十五条谈话对象一般应汇报以下内容：（一）廉洁自律情况、个人及家庭的重大事项；（二）对廉洁自律的认识以及对上任后履行党风廉政建设职责的打算；（三）其他需要向组织说明的情况。第十六条任前廉政谈话的主要内容包括：（一）对谈话对象的廉洁状况的评价；（二）需要对谈话对象进行询问的事项；（三）结合掌握的情况，向谈话对象提出廉洁自律和履行党风廉政建设领导职责等方面的要求。第十七条任前廉政谈话要注重针对性，要针对谈话对象任职岗位和工作性质，结合其所在单位具体情况，分析容易发生腐败问题的环节和因素，提出明确要求。第十八条谈话后，纪检监察部门负责有关材料的整理，经谈话人审阅后，存入谈话对象的廉政档案。谈话情况要定期向党

　　组（党委）汇报，涉及重大问题的，应及时报告。

　　第四章领导干部诫勉谈话

　　第十九条对反映领导干部在政治思想、道德品质、廉洁自律等方面的突出问题，有针对性地进行诫勉谈话，教育和帮助领导干部及时克服工作中的缺点和不足，以改进作风，提高水平。

　　第二十条有以下事项之一的，可适用诫勉谈话：（一）落实安全生产、资产经营和党风廉政建设责任制不力，或企业领导班子建设和内部管理的重大问题长期得不到解决，群众反映强烈的；（二）对思想、工作、生活等方面存在不正之风或者不良的苗头性问题，需要告诫谈话对象自律自省、防微杜渐的；（三）反映涉及领导干部廉洁自律方面的问题，需要提醒、引以为戒的；（四）其他需要实施诫勉谈话的事项。第二十一条领导干部诫勉谈话的主要内容包括：（一）向谈话对象指出反映的问题，说明谈话的目的；（二）谈话对象就反映的问题做出陈述、说明；（三）根据谈话对象的情况，对其提出要求和希望；

　　（四）谈话对象表明自己的态度。第二十二条确定对领导干部实施诫勉谈话，要严格按以下程序进行：（一）组织人事部门、纪检监察部门根据所掌握的领导干部问题有关情况，研究提出诫勉谈话的建议，填写《领导干部诫勉谈话审批表》（见附件1），以签报形式按干部管理权限向有关领导请示；（二）签报同意诫勉谈话的，下级单位主要负责人由上级单位主要负责人或其委托的领导同志进行谈话；领导班子其他成员，可委托组织人事部门负责谈话，纪检监察部门参加。（三）谈话前，组织人事部门负责将谈话时间、地点和谈话人通知谈话对象。第二十三条谈话对象要如实向组织说明事实真相，实事求是地回答和陈述问题，提供有关材料；需要书面回复的，要按要求在规定时间内写出有关问题的书面材料。第二十四条诫勉谈话中，谈话人要认真听取谈话对象的陈述和意见，坚持严肃认真，实事求是，不徇私情，不得向谈话对象泄露需要保密的有关事项。第二十五条诫勉谈话后，组织人事部门负责填写《领导干部诫勉谈话呈报表》（见附件2），并将诫勉谈话的材料呈报有关

　　领导审阅。诫勉谈话的有关材料要存入领导干部廉政档案。第二十六条发现谈话对象存在严重错误，需要进一步核查

　　的，按有关规定和程序进行处理。对反映的问题失实的，本着对谈话对象负责的态度，可在适当时间和场合给予澄清。

　　第五章附则

　　第二十七条各单位要按照干部管理权限，制定本单位的实施办法，并报公司纪检组、监专办和干部处备案。

　　第二十八条本办法由公司纪检组、监专办、干部处负责解释。第二十九条本办法自发布之日起实施。

　　领导干部诫勉谈话审批表

　　谈话对象姓名

　　单位

　　职务

　　主要问题摘要（附原件）：

　　拟办意见：

　　领导批示：

　　经办人：

　　联系电话：

　　领导干部诫勉谈话呈报表

　　谈话对象姓名

　　单位

　　职务

　　谈话内容（可附页）：

　　处理意见：领导批示：备注：经办人：

　　联系电话：

　　

　　

篇八：电力员工廉洁谈话

　　供电公司党风廉政建设总结

　　20XX年供电公司党风廉政建设总结加强教育完善机制严格监督为企业科学发展提供有力政治保证18年以来，我公司在上级党委和纪委的领导下，紧紧围绕“创建县级一流

　　供电企业”的奋斗目标，高度重视反腐倡廉建设，认真贯彻落实省市公司的决策，重点围绕解决损害群众利益的突出问题、查办违法违纪案件、开展治理商业贿赂、加强预防腐败的制度建设、规范行政权力等方面，进行工作部署，廉政建设和反腐败工作迈出新的步伐。

　　一、认真组织开展“加强廉政建设，预防职务犯罪”警示教育年活动（一）领导高度重视，认真开展“警示教育年”活动。为了进一步强化我公司全体员工的廉洁自律意识和法纪观念，深入开展党风廉政建设和反腐败工作，深刻吸取发生在111电力系统违法犯罪案件的教训，公司领导高度重视，成立了公司经理任组长，各分管副经理为副组长，各单位负责人为成员的组织机构，18年1月4日开展了警示教育年活动动员大会。警示教育活动，以十七大精神为指导，全面落实科学发展观，以“加强廉政建设，预防职务犯罪”为主题，以学习教育、查摆问题、完善制度和作风建设为主要内容，以构建教育、制度、监督并重和预防腐败体系为主线，通过警示教育年活动，使反腐倡廉意识得到提高，严格执行廉政制度，完善落实监督制约机制，领导干部作风得到了切实加强。（二）统筹兼顾，务求实效，认真做好各阶段的工作。引导公司党员干部职工统一思想，充分认识警示教育活动的重要性和必要性，在增强搞好警示教育活动的责任意识和使命感的基础上，警示教育领导小组就教育活动进行了部署，在每个阶段，均组织全公司党员干部和机关人员召开动员大会，动员和引导全局干部职工，将警示教育和安全生产、经营管理及思想政治建设、反腐倡廉等工作有机结合，全面贯彻省市电力公司的部署，坚持人民电力为人民服务，为构建和谐社会和经济发展服务，为企业改革发展的大局服务。（三）深入剖析典型案例，吸取教训，牢筑防腐拒变的思想道德防线。组织领导班子成员、供电所长及各部门负责人，认真学习111市局下发的典型案例，并进行了认真剖析，干部职工深受教育。同时我们充分运用网络宣传阵地，把一些反腐倡廉电视片、宣教片作成视频文件，组织干部职工观看。通过各类反腐纪

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　　实专题教材，教育引导广大干部员工树立正确的世界观、人生观、价值观。二、落实党风廉政建设责任制和加强内部管理监督情况（一）反腐败领导体制和工作机制健全并发挥作用。公司党委多次召开各种

　　层次的会议，研究部署我公司的党风廉政建设和反腐败工作，成立了党委书记为组长，副经理为副组长，各科室、班组负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组，并将今年党风廉政建设和反腐败工作任务进行了责任分解，由党委书记负总责，党政领导班子其他成员分工负责，实行逐级负责制，一级抓一级、层层抓落实，在预防上下功夫、在完善制度上下功夫、在强化教育上下功夫，保证了我公司党风廉政建设和反腐败工作组织落实、措施落实、机制落实、责任明确，做到了任务细化、抓手得力，有力地推动了我公司党风廉政建设及反腐败向纵深发展。（二）不发生瞒案不报、压案不查或责任追究不到位的问题。我们加强了对领导干部的宣传教育，为领导干部设立了廉政档案，在不正当交易自查自纠活动中，要求领导干部如实反映情况，做出明示。对群众反映的问题要及时解决。到目前，我们没有发现存在此类违纪问题。

　　（三）由纪检书记牵头，监察审计部实施对客户进行走访座谈。4月份以来，我公司对全市有关领导、各乡镇政府村委会、个体户和重要客户及各界代表进行了座谈、走访，认真听取他们对我公司的行风建设工作的评价。就目前掌握的情况来看，社会各界均认为我公司18年以来行风建设工作开展扎实，各种措施制度针对性强，优质服务水平进一步提高，年初向社会公布的优质服务“十项承诺”均得到了严格落实，为确保公司在民主评议活动中取得好的名次打下了坚实基础。

　　三、建设廉洁文化，逐步完善、建立健全惩防体系（一）坚持把落实各项廉政制度作为廉洁文化建设的重点，努力把无形的廉洁理念转化为有形的制度。结合企业自身特点，公司先后出台了《111供电公司领导班子和领导干部党风廉政建设责任制》、《加强监督约束实施责任追究的暂行规定》，《招投标管理办法》、《监督管理办法》等一系列规章制度，将廉洁要求融入制度建设及执行中，从源头上堵住滋生腐败的漏洞，形成“凡事有章可循，凡事有拒可查，凡事有人负责，凡事有人监督”的管理机制。近期来，以创建省一流县级供电企业为契机，针对近年来反腐倡廉工作遇到的新情况、新问题，公司

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　　开展了对现行反腐倡廉制度的清理工作，对不适应形式发展的予以废止，对执行过程中存在漏洞、操作性不强的进行补充、修订和完善，提高了惩防体系中制度建

　　设的质量和水平。（二）构筑惩防体系，重在监督制约。惩治和预防是反腐倡廉相辅相成、互相促进的两个方面，惩治有力，才能增强教育的说服力、制度的约束力和监督的威慑力。我公司在惩防体系的建设中，营销部建立了各种制度、办法28种，安全监察部有49种，生产技术部20种，财务部25种、监察审计部33种等共计155种制度、办法，形成了有效的监督机制。公司在建立健全规章制度的同时，更注重制度的执行和监督，以保证制度的有效性，提高惩防体系的制约性。年初，公司领导与各基层单位负责人签定了《党风廉政建设责任书》，建立起约束机制。按照《关于对党员领导干部进行任职廉政谈话的暂行办法》要求，经常性地开展科级以上干部以及重要岗位人员任职廉政谈话，同时抓好领导干部个人重大事项报告、民主生活会、述职述廉报告、民主评议、戒勉谈话等制度的贯彻落实。按照有关制度要求，对我公司重大、重要事项执行情况开展全方位的监督，并对下属各供电所进行定期和突击财务审计，进行有效的监督检查，防止腐败问题的产生。特别是对物资采购、资金管理、废旧物资处理等环节进行全过程监督检查。做到以制度和规范作保障，从源头上防止腐败，为企业不断发展壮大、健康成长提供有力的保障。（三）惩防体系的建立健全体现在为客户优质服务中。优质服务是电网企业的生命线，县级供电企业在深化客户服务的过程中，使党风廉政建设得到发展。公司不断完善业扩管理办法，严格落实服务承诺，将业扩报装办理的各个环节纳入全员监督之下，促进了业扩管理规范化，堵住了管理漏洞，提高了经济效益。同时，建立健全监督机制，成立了集客户投诉、举报、咨询为一体的95598呼叫中心，并不断完善其功能，实现了与省市公司连网运行，使员工的工作行为时刻处于上级部门和群众的监督，达到了行风建设与惩防体系建设工作的有机结合。四、公司领导班子带头贯彻落实廉政规定和制度（一）党风廉政建设和建立考核评价机制有机的结合起来。为进一步加强领导班子及成员个人很好的贯彻执行各项廉政规定，年初公司制定了党风廉政建设

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　　工作计划，对党风廉政建设责任任务进行了分解，确定廉政建设的重点，实行党政工密切配合，明确责任，分工到位。公司班子成员及各单位的负责同志与公司签订廉政建设责任状，严明奖惩措施，保证各部门对廉政工作的落实。公司领导班子

　　成员按照分管的部室、单位开展不定期的检查，对在检查中发现的问题及时提出批评，制定整改措施，加以改正。

　　（二）发挥职能作用，加强监督检查。加强对党员干部的全程监督，抓住关键岗位和关键环节，对公司领导和基层所长，使行任前廉政谈话，任中提醒谈话，定期责任审计、任满离任审计。延伸监管范围，从工作圈延伸到生活和交际圈，对苗头性问题，及时查清，即使遏止，防止扩大化，真正做到“八小时之内管住，八小时之外清楚”。规范公车管理、办公费和招待费，堵塞财务管理漏洞，遏止腐败行为。

　　（三）领导班子团结协作，坚决执行民主集中制。公司在全面推行厂务公开，进一步完善厂务公开的标准、细则，利用厂务公开橱窗、专栏，公开职工和用户最关心的工资调整、人员提拔、电力政策等热点焦点问题，把领导班子的履职情况、企业的经营管理和干部的廉政勤政情况置于广大群众的监督之下，并通过职工群众对领导干部的民主评议和民主测评等工作，落实职工群众的监督权。

　　五、严格管理，信访投诉案件结案率达到100%（一）加大违法违纪案件查处力度。我公司积极发挥纪检监察部门的职能作用，对单位的各种违法违纪现象、行为和人员以及来信来访都要备案和调查，做到了件件有调查、事事有回音，对经查实的确存在问题的，不管涉及到谁，涉及到哪个部门，都要一追到底，决不姑息迁就，坚决严肃处理。（二）突出廉政监督。在通过宣传咨询活动广泛征求群众意见和建议的基础上，加大行风监督员队伍建设，召开监督员会议，认真落实服务承诺，完善95598客户服务热线，深入开展供电所“零投诉”活动，并根据上级工作安排，进行明察暗访，对供电所进行模拟报修、营业场所环境、人员的服务态度进行调查，极大的提升了干部职工优质服务意识。（三）对信访案件，公司领导高度重视，积极查办。公司向来重视客户信访投诉的问题，公司以党委书记为组长，纪委书记挂帅，监察审计部具体负责，对

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　　所有的信访案件都要实地进行详细调查，弄清事情真相，尽快给人民群众一个明白、满意的答复。在调查当中，对发现的问题要及时处理、提出整改措施限期整改，并对责任单位进行回头看，检查其整改情况。

　　六、公司领导班子坚决按照“三重一大”事项决策进行各项工作（一）对“重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用”严格管理。我公司严格按照相关制度进行各项工作，遇到大的事情，都要召开党委联席会或职工代表会进行集体表决，然后由公司领导班子进行集体决策。对大额资金的使用上，如井井通电工程和户户持卡工程，都是通过公司领导班子集体研究决定的，并成立了专门的组织机构，对大额资金的使用进行严格管理，工程物资全部是公开招标进行的，很好的遏制了腐败现象的产生。（二）实行《三重一大制度》对公司预防腐败起到了积极的作用。《三重一大制度》坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，依靠集体智慧决策，强化了民主监督，减少了决策失误，促进了班子团结，推进了决策的科学化、民主化、制度化。《三重一大制度》充分尊重机关党员干部的知情权、参与权、表达权和监督权，充分听取服务对象、基层职工、有关专家、班子成员的意见，使决策更符合实际、符合发展的要求，调动了全局上下的积极性。《三重一大制度》实现了用制度管权、管事、管人，并把预防腐败的关口前移、把领导干部的权力置于阳光下操作，公司上下形成了班子团结、上下一心、风正气顺的局面。七、率先垂范，严格落实廉洁自律规定，加强中心组学习（一）公司党委率先垂范，带动廉洁文化建设工作的开展。每次领导班子中心组学习，都有计划、有步骤地安排反腐倡廉方面的学习教育内容，把党和国家反腐倡廉的方针政策以及法律法规、党纪条规贯彻落实到实际工作中；严格落实党风廉政建设责任制，领导干部责任分工明确，层层签定廉政建设责任书。（二）开好民主生活会，主动接受监督。根据上级安排，结合单位实际情况，班子成员认真剖析自己在作风建设、务实、清廉等方面的问题，通过批评和自我批评，找差距，定措施，很有针对性；对中层干部和重点岗位人员每半年进行一次廉洁谈话，使其始终保持清醒的头脑，坚持规范的从业行为。（三）坚持以身作则，树立“干事、干净”的班子形象。企业党风廉政搞的

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　　好不好，领导班子是关键。公司党委提出加强班子建设要做到：性格上的磨合，思想上的揉合，在工作上的配合；在党风廉政建设上要求班子成员“一点特殊不搞，一点便宜不沾、一点违纪的事不做、一心站在公正上、一身扑在工作上”。逢年过节，总有一些企业特别是帮扶单位总想通过宴请、高消费的形式表示一下感谢，

　　但班子成员无一违犯规定接受邀请的。领导班子用实际行动塑造了“为民、务实、清廉”和“干事、干净”的良好形象。

　　党风廉政建设的工作实践，为我公司职工队伍稳定和企业健康发展奠定了坚实基础，企业实现了零案件、零上访。今年，公司纪委的工作职责和任务更加明确，党风廉政建设还有大量更细、更实的工作需要做。在今后的工作中，我们要向先进的单位学习，向上级的要求看齐，认真落实党中央和公司系统关于加强党风廉政建设的有关部署和要求，加强教育、完善机制、严格监督，以创新务实的工作，不断开创企业安全稳定，又好又快发展的新局面。

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篇九：电力员工廉洁谈话

　　供电廉洁模范班组申报材料

　　自XX年以来，客户分中心认真贯彻落实《公司建立“莲洁荷美”文化工程的实施意见》，大力弘扬“干事干净”的廉洁理念，切实把党风廉政建立落实到实际工作中。努力营造“以廉立身、勤奋敬业、和谐兴企”文化气氛和良好风气，引导一线班组职工遵章守纪、廉洁从业，打造了具有支部特色的廉洁文化，为中心整体工作的安康开展提供了有力的保障。

　　一是以“全新”的助廉制度，夯实廉政文化根底。制定了《行风建立和优质效劳实施方案》、《行风建立投诉举报奖励方法》、《党风廉政建立责任制》，健全了各项管理标准和制度，加强管人、管物、管财、管工程等岗位的监视，落实了各类人员的岗位责任制。年初,领导与各班组集体制订了“创立廉政模范班组实施方案”和考核标准，签定了“创立廉政模范班组责任状”和《廉洁从业》，坚持行风和优质效劳工作与生产经营活动同部署、同检查、同考核、同奖惩，使中心日常工作有章可循。

　　二是以“全频道”的助廉视野，助推中心廉政建立全面安康开展。广开廉洁文化阵地，打造光明使者良好形象。中心在场院设立廉洁文化窗橱，在楼梯搭建廓道廉政文化；在会议室镶嵌墙面廉政文化，办公电脑屏保设置廉政画面，组织员工开展“廉洁文化伴我行”活动，讲廉洁小故事，创作廉洁作品，以身边的事教育身边的人，以自己的行动感染身边的人，助推中心廉政建立全面安康开展。

　　三是以“洗礼式”的警示活动，增强队伍的凝聚力。去年六月组织中心全体党员及非党群众祭扫革命烈士陵墓，缅怀革命先烈，承受爱国主义和革命英雄主义教育，并观看了廉政建立宣教片，使大家受到了一次深刻的灵魂洗礼，有效凝聚了队伍的向心力。

　　四是以“常态化”的助廉教育，加强岗位保廉，促进效劳水平提升。开展“读书思廉活动”，加强员工廉洁教育学习、在每月“中心组活动”及每周“平安活动日”上开展促廉洁“五分钟活动”、开展“创廉洁模范班组、干事干净员工”讨论活动。从各个方面教育引导员工廉洁从业，中心和全员职工签订“创廉洁模范班组、做事干净员工”承诺书。按照责任分工，班子成员对包保班组责任对象每月进展两次以上廉洁从业谈话；设立“廉洁从业监视岗”，强化对支部负责创立活动的日常管理、监视、检查、考核和协调工作。

　　五是以“丰富多彩”的助廉活动，增强廉政文化的推动力。分中心组织廉政学习专题会15次；组织开展了瞻仰红十五军纪念碑、和县烈士陵园活动；举办了2次廉洁演讲活动；收集班组员工廉政警句96条；收集廉政短信12条；廉政心得20份；廉政论文16篇，促使“干事、干净”廉洁理念融入到班子、到班组、到个人。

　　六是“传播式”的共建活动，构建大廉政文化网络。将本单位在创立“廉政模范班组”活动中的新人新事，及吋写成新闻报道，充分利用内外网及各个媒体平台传递交流，去年至今年，在市级以上媒体发表新闻16份，为创立廉政模范班组起到了导向作用。

　　

篇十：电力员工廉洁谈话

　　供电企业职低权实人员廉政风险防控的思考分析

　　摘要：本论文从基层供电企业现状出发，分析了其在廉政风险建设中存在的廉政风险建设责任制落实不到位、防控全而不精、预警作用发挥不够的问题。并提出抓好廉洁教育固本作用、找准廉政风险点、有重点地开展廉政风险排查、运用科技手段加强监督、拓展廉政风险信息来源、落实考核责任追究的解决对策。

　　关键词：职低权实；廉政风险；防控；风险点引言：供电企业廉政风险防控主要围绕供电生产经营管理工作环节以及对企业形象造成影响的情形，通过强化风险意识、排查风险点、制订防控措施、廉政风险预警，实现具有“五防三控”功能的廉政风险防控目的。现结合基层供电企业实际，就基层供电企业廉政风险防控机制建设存在的问题及对策谈一点认识。一、供电企业职低权实岗位的含义分析供电企业的职低，就是在企业岗位序列里的除去领导职务的岗位，权实就是在岗位权利的运用、岗位的履职中，有资源调配空间，权利自由裁量度很高，可以对利益方产生直接或者间接形象、经济、政治影响的岗位。职低权实人员廉政风险防控面临的问题有以下几个方面。二、职低权实人员廉政风险防控面临的问题分析第一，人员广泛性。我国的供电企业，职低权实人员具有庞大的数量，这些职低权实人员同社会接触很多，容易出现廉政风险，也容易传导相同岗位的职低权实人员以及领导人员。例如，某供电企业的员工张某，在个人接受贿赂的同时也把自己公司的部门主任，副主任等一些中青年干部拖入犯罪的泥潭。第二，作案方法非常隐蔽。职低权实人员作案方法的隐蔽性，是由于职低造成的。职低权实岗位不同于领导岗位，对职低权实岗位进行管理控制的方法比较单一，主要是靠供电企业管理工作中的“自净”。当供电企业的制度设计出现一些缺陷时，一些职低权实岗位人员就会趁虚而入，进行违法行为。例如，某供电企业营销部门的抄表员李某，通过自己部门电费管理方面出现的漏洞、财务管理方面出现的漏洞，在短短时间里挪用了电费的资金232万元，给供电企业造成了很大的经济损失。对职低权实岗位进行廉政风险防控，需要在薄弱的时间段对薄弱的环节进行攻击。第三，表面看起来很合规。权实决定了职低权实人员进行违法行为的表面合规性，供电企业的用电接入方案制定、物资采购条件制定、大修工程勘察设计的初始方案或者计划都是职低权实岗位人员做出的，这个环节就会出现利益相关方对职低权实岗位人员的腐败拉拢，促使职低权实岗位人员进行腐败违法行为。例如，某供电公司的李某在接收了设备厂家的腐败贿赂后，做出了有倾向性的考察报告，促进行贿的设备厂家中标。还例如，某供电企业设计院的王某受到了供货商的贿赂后，把行贿供货商的树脂母线研究设计到了产品里，并且通过了评审会的审查工作。第四，职低权实岗位流动性低，再培训力度低。供电企业的一些职低权实岗位人员，长期进行某项工作，这就会造成廉政风险的发生，这些职低权实岗位的人员不属于企业的领导序列，有的职低权实人员也不是党员干部，缺少纪检监察部门的监督管理，职低权实岗位人员自身方面也不进行廉政教育的学习，一些人对总部发布的党风廉政责任制、学习材料、文件等不加学习，使廉政风险防控的第一道防线丢失。三、供电企业职低权实人员廉政风险防控的方法措施

　　第一，实行风险防控分级制。根据电力企业职低权实岗位权利行使的频率、权利重要性等内容，把供电企业职低权实人员廉政风险分级。根据廉政风险的表现，找出可能发生的风险；检测廉政风险发生的概率，进行风险后果、风险概率的比较；按照危害大小、发生概率、风险表现对廉政风险进行排序，确定出职低权实岗位的重大风险以及一般风险。对职低权实岗位人员进行廉政风险方面的预警防控，使供电企业职低权实岗位全体人员有效辨识廉政风险，根据职低权实岗位腐败行为特性，以及以往的经验，进行职低权实岗位的自查、上级领导的评查、相关部门的审查等方法，确定出职低权实岗位风险点。然后根据职低权实岗位操纵资金数量的多少、影响利益相关方程度，分级供电企业所有职低权实岗位。借助于职低权实岗位人员的在岗时间多少、思想觉悟水平、日常表现，划分出职低权实里相同岗位人员的风险等级。根据人员风险等级、岗位等级，以及风险后果、风险概率，确定出职低权实岗位的廉政风险，找出一般的监控对象、重点的监控对象，借助于廉政风险等级来分级负责。

　　第二，实行岗位的轮换。要想对供电企业职低权实人员进行廉政风险防控，还需要进行岗位的交流和轮换，对这些职低权实人员进行事中的控制管理、事后的控制管理。供电企业借助于廉政风险的等级水平，划出不同岗位进行轮岗交流的年限，做出人力资源的发展规划，使人力资源能够正常进行调配工作，实施常态性交流轮岗机制。对于相同业务上下级职低权实岗位人员有亲属关系的，要根据回避原则轮换岗位。流水不腐户枢不蠹，在职低权实岗位人员有廉政风险隐患的，要及时进行轮岗交流。本着防控风险、促进职低权实岗位人员成长、工作连续性三方面的原则，进行岗位安排。

　　第三，对职低权实人员进行廉政风险预警。纪检监察要对供电企业职低权实人员进行事前的廉政风险提醒，做到事前的预防工作，使职低权实岗位人员能够自警。在对职低权实岗位进行风险等级评定后，公示供电企业的职低权实岗位以及廉政风险等级，使供电企业所有员工能够做到相互监督。不同等级的职低权实岗位人员，要进行岗位廉政教育、警示教育、廉洁承诺、函询质询、廉政谈话等形式的风险预警，使个人以及部门的自律意识、风险防范意识有效提高。那些重点监控对象，要在重点时段、重点节点进行针对性预警工作，向用人部门、人事部门进行通报。

　　第四，对预警防控进行动态调整。在供电企业进行管理变革、技术提升、人员素质提升时，需要对职低权实岗位人员的预警防控、廉政风险进行动态调整，使供电企业的廉政风险防控做到实效性以及针对性。结合好供电企业日常效能监督管理工作、民主监督工作、审计监督工作、服务对象回放工作、财务监督工作，借助于重点岗位抽查、厂务公开、信息监测等方法，进行职低权实岗位人员行为的动态监控，准确及时发现倾向性问题、苗头性问题，对发现问题及时制止纠错，避免出现更严重的后果发生。

　　

篇十一：电力员工廉洁谈话

　电力公司员工谈心谈话记录3篇

　　电力公司员工谈心谈话记录3篇那时的政治氛围使我较早地接触到了政治。再加上小时候特别喜欢看历史书，对政治家或者英雄人物充满崇敬。因此小时候我就特别想加入中国共产党，还记得小学加入少先队的那份骄傲与自豪呢。后来慢慢长大了，中国的现实状况常使我觉得我应该承担起一份责任。我感觉中国最需要的，是推进民主与法制。有人说文革是黑暗的年代，没有人权可言。但我觉得那时候才是真正的人民当家作主的年代。而现在才是真正的权力丧失的年代……苏：我很欣赏你的责任感。有人说做大事而非做大官是一种人生态度，这是我接触政治专业的青年学生最大的感受。不过，我并不同意你的后面一点。民主并不是暴民作主。有句话概括得好：民主是在保障多数人的权利的同时也不损害少数人的权利，所以文革中的民主并不是真正的民主……张：现在的权利保障确实不够完善。比如城乡间的权力享受的差距就很大。农村孩子的受教育权常常无法保障。这期中有观念原因，更有制度和环境的原因。现在我们村的小孩很多都失学成了小混混，什么坏事都做。而城市的小孩从小就接受良好的教育，尤其是有着有钱父母的城市孩子，就更比农村的孩子高出一个平台了。这样下去，城乡差距只会越来越大……苏：这点我也深有感触，即使拥有同样的学历，农村孩子和城市孩

　　子还是有挺大的不同，比如视野和知识面。不过农村孩子也有先天的坚韧、踏实、勤奋，这些是可以让人受益终身的，而父母的支持是暂时的，一个人是否有出息，真正依靠的还是自己……

　　张：我确实太高估环境的力量，忽视了人的主观能动性。苏：你以后会考公务员吗?或者说会不会在政途继续走下去?张：我会试一试。如果考不上我会创业。现在的大学生或者说大学教育普遍缺少创业意识，可是我不会选择打工而会自己做老板。等到获得一定的社会基础，可以再回到政坛……苏：据说迂回政策比直接出击更易获得成功的。加油!上饶供电公司领导与员工一对一面对面谈话活动篇二公司党委书记肖炜孝轻车简从只身一人来到运维检修部(检修分公司)，找来十多名班站长或专业室专职，分别进行了“一对一”、面对面的谈心谈话。“你在工作和生活中有什么困难，无论是对公司或是对部门，还是对领导有什么意见和建议的，今天都可以放心大胆地说，放心地提，我们要毫无顾虑、坦诚相见地谈心，以促进今后工作的开展。”肖书记在与每位班站长、专职的亲切的交谈中，详细地询问了他们当前工作生活情况，征询了他们对运维检修部员工队伍建设、员工培训学习、绩效管理、县市一体化管理等各项工作的意见及建议，并一一认真做好记录，以指导运维部调整后新班子下一步工作思路。“今天我直接、实事求是地谈了自己感受和想法，肖书记帮助我解决了许多的困惑和问题，我现在顿感心头亮堂了很多，对工作充满了信心，从今天起绝不辜负领导的期望。这种方式谈心让我倍感亲切与

　　温暖。”一位刚谈完心的班长抑制不住激动地告诉运检部的其他人。肖书记谈心谈话活动从早上8:30开始，扣除中午2个小时吃饭午

　　休，一直谈到了下午近18:00。变电运检室主管谢细华不想错过与肖书记谈心这样难得机会，虽然时间已近17:10，身在横峰的他“飞”一样地往回赶。但当得知肖书记因还有其他要事已经结束当天的谈话时，遗憾写满了他的双脸。

　　据了解，自公司党委开展“三严三实”教育专项工作以来，肖书记率先垂范，多次深入各基层单位倾听员工的心声，与员工进行沟通互动，极大激发了员工的工作干劲，增进了企业和谐。

　　国网祁东县供电公司开展“一对一”谈话活动篇三“你们在工作和生活中有什么困难，对公司领导班子有什么意见和建议的，都可以放心大胆的提，我们要毫无顾虑、坦诚相见地谈心、互相批评，以促进工作的开展。”谈话过程中，该公司班子成员分别与太和堂供电所管理人员和基层员工进行了亲切的交谈，详细询问他们当前工作生活情况，征求员工对企业优质服务、员工队伍建设等各项工作的意见及建议，同时对未能及时解决的问题认真做好记录，以便下一步想办法解决。

　　当了解到该所目前最大的困难就是台区线损较高、降损难度大、员工因线损严格的考核情绪低落时，该公司班子成员一行深入地处偏远的翻身村和凤歧坪台区进行了实地察看，并结合现场实际情况分别对两个高损台区进行了详细分析，同时提出了可行的整改建议——翻身村将进户线、表计重新进行更换，农忙季节要联合当地村干部维护好

　　用电秩序;凤歧坪台区降损工作首先要供电所积极与政府协调，投运因用户阻工未能按时搬迁的已增容的400千伏安配电变压器，并做好三相负荷调整，搬迁的同时要制定《集镇台区改造方案》，尽快对该台区的老旧表计及檐边线进行更换。

　　“今天的谈心谈话活动让我们直接地谈及我们感受和想法，帮助我们解决许多的困惑和问题，我们现在对降损工作充满了信心，绝不辜负领导的期望，绝不浪费公司的资源，绝不路践踏领导的一片心意。”临行时，太和堂供电所员工纷纷表示，领导干部深入基层谈心、解决实际问题的方式让他们感觉很亲切、很温暖。

　　据了解，自党的群众路线教育实践活动第二轮活动开展以来，该公司认真按照衡阳公司实践活动的要求，制定了谈心谈话活动方案，并深入各班组、供电所、运检所倾听员工的心声，加强了领导干部与员工的沟通互动，增进了管理人员之间的团结，激发了员工的工作热情，促进了企业的和谐发展。

　　

　　

篇十二：电力员工廉洁谈话

　【1】今天和你在这里，是想进行一次任前廉政谈话，这既是学习勉励的过程，也

　　是警示教育的过程。廉洁自律对于任何一个干部，尤其是中层领导干部都是必须、必要的。下面我想重点说说几个方面的要求：

　　一是要增强责任意识，自觉履行好党风廉政建设职责。这就要求你要时刻提醒自己，在抓好业务的同时，还要强化自律，加强对部门人员的监督，杜绝自己或者是部门人员出现违反中央八项规定、“四风”问题等违纪违规的现象。一定要提高认识，在其位谋其政，而不能在其位谋其私利，高标准、严要求自己，包括自己身边的人、家人。对发现的问题，一定要有思想认识，要及时向上级反映。

　　二是要强化学习，加强自身修养。你虽然不是党员，但是信念和修养一定要有意识地去提升。一方面要加强党的理论知识的学习，积极向党组织靠拢；另一方面也要加强管理知识的学习，多方面发展自己，不要让自己只停留在业务层面。

　　三是要自觉接受监督，不断提升自我。尤其是在具体的工作中，一定要以身作则，严格要求自己，做部门员工的榜样；同时，也要让自己阳光化，自觉接受他人对你德能勤绩的监督，有好的意见和建议要及时采纳，这样才能不断提升自己。

　　四是要立足本岗，发挥潜能，创造价值。公司选人用人的标准是德才兼备，你肯定是达到了要求的。在今后的工作中，肯定会遇到不少挑战和问题，一定要有责任和担当，立足本岗，不退缩、有作为，让自己发光发热，将自己的聪明才智用到企业的生产经营上来，为企业创造价值。【2】

　　按照流程，今天特意利用这个时间和你进行一次任前的廉洁谈话。你的能力

　　是有目共睹的，这点毋庸置疑。作为党员领导干部，一定要将廉洁放在心中，加强自律。下面我就说一说我的几个看法和要求：

　　第一，要遵守政治纪律和政治规矩，做个明白人。党员同志一定要有信念，要遵守党的纪律，自觉按照党风廉政建设的要求，按照党纪企规的要求，严格自己，约束自己，做到勤政廉洁。

　　第二，要加强学习，提高思想认识。一方面是党的理论知识的深造和学习，时刻都不能放松，时刻都不能丢弃，要利用时间多进行自学；另一方面就是法律法规的学习，物业管理涉及到很多方方面面，要想管好小区、打造和谐的小区，一定要学好法律法规知识，进而先关流程和标准不会出问题，不会出现风险。同时，还需要多加强管理知识的学习，思考如何既将小区管理好，又把部门管理好。

　　最后，要敢于担当，要有所作为。担任部门负责人后，身上的担子自然就会重了，遇到难题和困难，一定要想办法去解决，不能一有问题就推脱，一有麻烦就躲避，做一个有责任、有担当的人，相信依靠你的智慧和潜力，一定能在这个岗位上作出好的成绩的。【3】

　　按照组织任命的流程，今天和你作一次任前廉洁谈话，一方面是交流，一方面也是警示和提醒。你是公司的老员工了，又是老党员，相信你是有一定的思想高度和认识的。我在这里对你提几点要求：

　　一是要遵守政治纪律和规矩，严以律己，做思想和行动上的明白人。党员干部一定要有底线、有认识，要自觉遵守《党章》的要求，廉洁自律。尤其是在营销总监这个岗位，更需要自己有坚定的信念，有高度的认识，不仅是要管好自己，更要管好下属、身边人和家里人，不触碰红线，不越雷池，这些都是需要自己多

　　加强自我监督的。二是要提高认识，站在全局的高度。职位的晋升代表的是压力的增加，在其

　　位谋其政，所以要尽快进入角色，提高思想认识，思考如何站在全局的高度去做好工作，怎样用好人、带好兵。

　　三是要正确行使手中权力，坚持公平公正用权，做到公权公用;坚持依规依纪用权，在制度的规范下行使权力;主动在监督下行使权力，把监督作为组织的一种关心、对自我的一种保护，习惯在阳光和监督下依纪依规运行权力。

　　最后，要切实做到担当有为，有责任就要有担当，担当就要有所作为，一定要倍加珍惜干事创业的平台，恪尽职守、勤勉务实，切实做到干好事和成就事。

　　

　　

篇十三：电力员工廉洁谈话

　营销副总经理：主要是对现场安全监督标准不完善、处罚标准不统一的情况如何进行有效管理。

　　XX：己经制定并补充完善安全督查标准及处罚标准，如安全督察员发生不廉洁行为将进行考核。

　　营销副总经理：营销部针对省公司巡视巡查问题是否己整改完毕，以及国家能源局重点检查的内容是否己准备充分。

　　XX：巡视巡视问题己安排各供电所整改完毕，同时制定了防范措施。针对国家能源局的检查己召开了专题会议，并针对检查内容进行了考试，现每天营业厅班前会都一直在学习巩固。

　　营销副总经理：当前主要是正公供电所评选四星级供电所的工作，该需要协调配合的工作及时与各部门进行沟通。

　　XX：己从其他县公司要取了五星级供电所评选的相关问题清单，根据问题清单己安排正公供电所人员进行了整顿，各部门专业负责人也对正公供电所进行了指导与帮助。

　　营销副总经理：南董所各项指标排名均是不是人员管理出现了问题，如何打破这种—态势。

　　XX：新的一年会统筹安排好各项工作，合理分配人力资源，重点工作亲自监督。同时加强对员工业务技能水平的培训，努力提高员工技能水平。

　　营销副总经理：西庄所今年出现的投诉较多，针对投诉治理谈谈你的看法。

　　模板，内容仅供参考

　　

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