巡查组找我谈话,该怎么说7篇

巡查组找我谈话,该怎么说7篇巡查组找我谈话,该怎么说　　实用文档　　巡查谈话提纲　　各位领导：按照巡查组的要求，下面对住建局近年来在执行党的方针政策和中央、省、　　市委的决议，党风廉政建设下面是小编为大家整理的巡查组找我谈话,该怎么说7篇,供大家参考。

篇一：巡查组找我谈话,该怎么说

　　实用文档

　　巡查谈话提纲

　　各位领导：按照巡查组的要求，下面对住建局近年来在执行党的方针政策和中央、省、

　　市委的决议，党风廉政建设等情况，谈一点自己的认识和体会。1、执行上级决策部署情况近年来，住建局认真贯彻党的路线、方针、政策，用科学开展观统领经济

　　社会开展全局，坚决执行落实上级的各项决议和决定，有力地推动了全市经济社会的更好更快开展。可以说，现任领导班子是一个具有高度政治责任感和工作责任心的集体，是一个富有战斗力和凝聚力，具有较强工作能力和较高政策水平的集体。不存在搞“上有政策、下有对策〞等违反政治纪律的问题。

　　2、执行民主集中制情况我局领导班子始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定〞的原那么，但凡重要问题、重大情况，都在党委会或党组会上进行决策、通报，让每个领导干部充分发表个人意见，使工作尽量做到透明、民主、标准。尤其是去年召开的民主生活会，真正做到了批评与自我批评，到达了红脸、出汉的效果。3、执行党风廉政建设责任制和反腐倡廉教育情况情况局领导班子在党风廉政建设上，以身作那么，严格要求，并制订了具体的落实措施，层层落实责任制，从各个方面保证了党风廉政建设责任制的落实。每年组织干部职工进行专题廉政教育，并到枣庄、滕州监狱等教育基地进行警示教育。4、干部定期轮岗制度执行情况在干部使用上，局党委做到了“两个坚持〞，即坚持正确的用人导向，用好的作风选人；坚持德才兼备标准，表达公开、公平、公正。严格按干部任用条例规定的程序进行考察、任命。近几年来，局机关科室重点岗位的人员根本都进行了交流。无违反干部选拔任用原那么、标准、程序、纪律的问题；在调整干部时，也没有发现“跑官要官〞“买官卖官〞、拉票贿选等问题。5、存在的问题：一是廉政警示教育和爱岗敬业教育的力度还不够。应经常性开展思想政治教育工作，用身力人、身边事教育干部职工，通过谈话、谈心等方式引导好干部职工的价值观，预防各类违纪行为发生。二是干部交流使用的力度还不够大，比方下属各单位领导班子之间也应定期交流，特别重要、高危岗位的人员要经常轮岗，以利于保护干部，预防违纪违规等问题出现。

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篇二：巡查组找我谈话,该怎么说

　　巡视组个别谈话怎么谈

　　《中国共产党巡视工作条例》规定了巡视组的工作方式和权限，个别谈话是其中很重要的一种方式，是巡视发现问题的重要途径。下面是为大家整理的巡视组个别谈话怎么谈，希望能帮到大家!一是从其工作履历开始谈谈话前，认真查阅谈话对象的《干部履历表》，详细了解其籍贯、家庭状况、学习简历、工作经历等基本情况，从其关心熟悉的话题谈起，进而营造宽松的谈话氛围，消除陌生感、拉近距离，打消戒备心理，引导其敞开心扉说实话、说真话、说心里话。二是从其切身利益谈年度考核、职级晋升、职称评定、工资待遇等事项关乎干部职工的切身利益，从被巡视单位干部职工关心的职级晋升慢、职称评定不公、年度考核出现“基本称职”等“不平衡”话题中寻求突破口，从情绪波动中顺藤摸瓜，窥斑见豹，发现被巡视单位党组织管党治党和队伍管理方面存在的突出问题。三是“一对一”谈在与被巡视对象个别谈话时，是以“二对一”还是“一对一”，要视具体情况而定。如果谈话任务比较重，且“一对一”谈话能够取得谈话对象的充分信任，使谈话对象感觉更加保密，经组长同意，可进行“一对一”谈话，这种方法既容易产生良性互动，也便于打破砂锅问到底。四是对一人反复谈个别谈话时，有的谈话对象思维跳跃比较快，

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　　往往东一榔头西一棒槌，反映问题支离破碎，描述问题缺乏逻辑，如果实时追问可能会引发其顾虑而缄口。为了精准地把问题搞清搞透，在与其谈完后，可就某个问题反复找其核实追问。采取这种方法时，可多叫几人“陪谈”，让被巡视单位摸不清真实意图，从而达到保护谈话对象的目的。五是多人印证谈这是就某一个反映比较集中的问题，找与之相关联的人员多方位来求证说明。如巡视某高校时，有人反映个别校领导在评审现场干预票选结果事宜，这样仅听一面之词不行，就要约谈所有现场评审委员会的成员，让其逐一还原当时的真实情况，出具原始票据记录，确保铁证如山。六是延伸扩大范围谈为了更客观、立体地反映被巡视单位党组织全貌，可有针对性地延伸扩大谈话覆盖面，可以下沉一级向巡视对象工作过的地方延伸了解，可以与一届任期内离岗、退休的老领导谈，也可以召集部分人大代表、政协委员谈，听取他们的意见建议。七是与一把手重点谈在普遍谈话的基础上，就反映的重大问题、疑难问题及大家都有反映而说不清的模糊问题，坚持问题导向，区分类别，分解细化，重新拟定谈话提纲，让一把手直面问题，重点作答“画像”，从而弄清问题的真实面貌和原委。八是党务知识问答谈在个别谈话过程中，紧盯党的建设缺失这一问题，可以穿插提问一些党员干部应知应会的党纪条规基础知识，如党员的权利、义务各有多少条?“三会一课”内容包括哪些?“两学一做”学习教育指的是什么?通过检验谈话对象党务知识掌握情况，来

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　　发现基层党组织建设存在的突出问题。九是变通方式谈针对个别谈话对象思想上不重视、有顾虑，不愿谈、不敢谈的情况，要及时调整谈话提纲，转换问询方式，谈话内容从“是否有”转变为“有什么”，在谈话对象阐述、列举具体事例的过程中发现问题线索。

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篇三：巡查组找我谈话,该怎么说

　　省委巡视组谈话提纲（模板）

　　按照省委部署，省委第X巡视组第X小组于201X年X月X日开始，对XX开展为期一个月的专项巡视。巡视组将与你进行个别谈话，请根据下列提纲认真做好准备，就党委和人大、政府、政协党组领导班子及其成员，法院、检察院党组主要负责人的问题，实事求是地向巡视组反映，只谈问题，不谈成绩。（巡视单位时，就领导班子成员、其它省管干部的问题）

　　⒈在“六项纪律”方面最突出的问题是什么，表现为哪些具体人、具体事？

　　⒉廉洁风险点主要集中在哪些方面？哪些领域、业务、部门违纪违法隐患大，有什么具体表现和问题线索？

　　⒊是否存在权钱交易、以权谋私、贪污贿赂、腐化堕落、违反廉洁从业规定等问题，特别是十八大以后不收敛不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部？

　　⒋落实“三重一大”决策制度方面存在哪些突出问题，资金管理、资产处置、资源配置、资本运作、工程项目和干部选拔任用工作等方面是否存在违反规定、暗箱操作等问题，是否存在选人用人上的不正之风和腐败问题？

　　⒌落实党风廉政建设主体责任和监督责任方面存在哪些突出问题？

　　⒍落实中央八项规定精神和反“四风”方面存在哪些突出问题，是否有打折扣、搞变通、顶风违纪等行为？

　　⒎逐一介绍领导班子成员在以上有关方面存在什么问题，收到过哪些举报，对哪些人反映比较多，对哪些人、哪些事感觉不踏实、不放心？

　　⒏本地区党员领导干部在学校招生、治安管理、市政管理、物业服务、低保医保、棚户区改造、惠民工程建设等方面是否存在损害群众利益的不正之风和腐败问题？是哪些人？

　　⒐是否存在党员干部存在利用决策权、行政审批权、执法权、人事权等以权谋私的问题？是哪些人？

　　⒑本人的廉洁自律情况。⒒其他需要反映的问题。

　　注：违反“六项纪律”，即违反政治纪律和政治规矩，存在违背党的路线方针政策的言行，有令不行、有禁不止，阳奉阴违，拉帮结派等问题；违反廉洁纪律，以权谋私、贪污贿赂、腐化堕落等问题；违反组织纪律，违规用人、拉票贿选、买官卖官，以及独断专行、软弱涣散、严重不团结等问题；违反群众纪律、工作纪律和生活纪律，搞形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等问题。

　　

　　

篇四：巡查组找我谈话,该怎么说

　　在巡视组谈话上的发言各位领导：

　　按照巡视组的要求，下面我对林业局领导班子及其班子成员近年来在执行民主集中制、廉洁自律等方面，谈一点自己的认识和体会。

　　一、个人情况我97年参加工作，08任财务科现金会计。工作方面主要以现金会计为主，项目方面的工作以分管局长为主，我适当做些辅助工作。近年来，无论做什么工作，我始终做到定好位、履好职，尽职尽责，尽心尽力，各项工作均取得了很好的成绩。

　　二、班子情况领导班子整体政治素质比较高，落实市委、市政府的决策比较坚决及时，在全体干部职工心目中树立了较好的形象。执行民主集中制情况：领导班子始终坚持民主集中制，做到了凡是重要问题、重大情况，都在党委会或党委扩大会上进行决策、通报，让每个领导干部充分发表个人意见，使工作尽量做到透明、民主、规范。执行廉洁自律情况：班子成员够以身作则，严格按照领导干部遵守廉洁自律的有关规定，规范自己的言行，恪尽职守，清正廉洁，口碑还是比较好的。干部选拔任用情况:我认为能够做到“两个坚持”，能够体现公开、公平、公正，使干部的选拔过程做到公开透明。

　　在项目招投标方面：能够按照程序要求，公开、公平进行招投标工作，全程有审计部门、财政部门跟踪监督。还是比较合规、合法的。

　　三、“人、财、物”管理及规章制度执行方面对“人、财、物”管理方面的问题，单位还是比较严格规范的，制定一些管理制度，比如“请销假制度、办公用品领取制度、工作纪律”等，大家遵守落实也是比较严格。四、落实“八项规定”等情况中央“八项规定”及省市厉行节约反对铺张浪费规定实施后，单位及时进行了传达学习并组织了讨论。单位根据工作实际陆续制定了系列制度，如：（。。。。）在作风建设方面取得了很明显的效果。五、较高廉政风险的岗位及自身要求方面。我个人认为比较有风险的岗位，还是与百姓与企业接触比较多能够涉及百姓利益的岗位，如执法科室等。群众反映什么问题，不是很清楚，没有听说上访什么的。个人如何要求自己：一是严格要求，严格遵守廉洁自律的各项规定。二是不滋生贪婪之心，时刻以平常心态看待一切问题，不图谋虚荣，不追求名利，踏踏实实干好工作，履行好自己的职责。三是时刻警醒自己，常以身边反面典型提醒自己，牢记“莫伸手，伸手必被捉”的警言教育。六、单位不存在利用婚丧嫁娶事宜大操大办借机敛财等现象，也不存在长期脱岗人员；没有听说个人经商办企业的行为。七、纪检组作用发挥的很好。没有意见建议！

　　

　　

篇五：巡查组找我谈话,该怎么说

　　巡视组个别谈话怎么谈

　　一是从其工作履历开始谈谈话前，认真查阅谈话对象的《干部履历表》，详细了解其籍贯、家庭状况、学习简历、工作经历等基本情况，从其关心熟悉的话题谈起，进而营造宽松的谈话氛围，消除陌生感、拉近距离，打消戒备心理，引导其敞开心扉说实话、说真话、说心里话。二是从其切身利益谈年度考核、职级晋升、职称评定、工资待遇等事项关乎干部职工的切身利益，从被巡视单位干部职工关心的职级晋升慢、职称评定不公、年度考核出现基本称职等不平衡话题中寻求突破口，从情绪波动中顺藤摸瓜，窥斑见豹，发现被巡视单位党组织管党治党和队伍管理方面存在的突出问题。三是一对一谈在与被巡视对象个别谈话时，是以二对一还是一对一，要视具体情况而定。如果谈话任务比较重，且一对一谈话能够取得谈话对象的充分信任，使谈话对象感觉更加保密，经组长同意，可进行一对一谈话，这种方法既容易产生良性互动，也便于打破砂锅问到底。

　　

　　四是对一人反复谈个别谈话时，有的谈话对象思维跳跃比较快，往往东一榔头西一棒槌，反映问题支离破碎，描述问题缺乏逻辑，如果实时追问可能会引发其顾虑而缄口。为了精准地把问题搞清搞透，在与其谈完后，可就某个问题反复找其核实追问。采取这种方法时，可多叫几人陪谈，让被巡视单位摸不清真实意图，从而达到保护谈话对象的目的。五是多人印证谈这是就某一个反映比较集中的问题，找与之相关联的人员多方位来求证说明。如巡视某高校时，有人反映个别校领导在评审现场干预票选结果事宜，这样仅听一面之词不行，就要约谈所有现场评审委员会的成员，让其逐一还原当时的真实情况，出具原始票据记录，确保铁证如山。六是延伸扩大范围谈为了更客观、立体地反映被巡视单位党组织全貌，可有针对性地延伸扩大谈话覆盖面，可以下沉一级向巡视对象工作过的地方延伸了解，可以与一届任期内离岗、退休的老领导谈，也可以召集部分人大代表、政协委员谈，听取他们的意见建议。七是与一把手重点谈

　　

　　在普遍谈话的基础上，就反映的重大问题、疑难问题及大家都有反映而说不清的模糊问题，坚持问题导向，区分类别，分解细化，重新拟定谈话提纲，让一把手直面问题，重点作答画像，从而弄清问题的真实面貌和原委。

　　八是党务知识问答谈在个别谈话过程中，紧盯党的建设缺失这一问题，可以穿插提问一些党员干部应知应会的党纪条规基础知识，如党员的权利、义务各有多少条三会一课内容包括哪些两学一做学习教育指的是什么通过检验谈话对象党务知识掌握情况，来发现基层党组织建设存在的突出问题。九是变通方式谈针对个别谈话对象思想上不重视、有顾虑，不愿谈、不敢谈的情况，要及时调整谈话提纲，转换问询方式，谈话内容从是否有转变为有什么，在谈话对象阐述、列举具体事例的过程中发现问题线索。

　　

　　

　　

篇六：巡查组找我谈话,该怎么说

　　一、党组织建设和作用发挥情况你单位领导班子对党风廉政建设工作的重视程度怎样？采取了哪些主要措施？我单位领导班子高度重视党风廉政建设工作，始终把党风廉政建设摆在重要议事日程，成立了党风廉政建设领导小组。领导班子始终坚持勤政廉政、廉洁自律，为党员干部作表率，形成“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。领导班子带头学习《党内监督条例》、《廉政准则》和领导干部廉洁自律各项规定，自觉遵守各项规章制度，积极参加党内民主生活会、上级组织的各项活动，做到了将党风廉政建设责任制的落实与其它重要工作共同研究、共同部署、共同落实、共同检查。我作为党风廉政建设工作第一责任人，牢固树立了自己是党风廉政建设第一责任人的岗位意识，树立了不抓党风廉政建设就是严重失职的责任意识，树立了管好自己、抓好班子、带好队伍的履职意识。近年来，通过加强组织领导，严格落实党风廉政责任制；重视廉政教育，切实增强反腐倡廉意识；推进作风建设，不断提高队伍素质；加强班子自身建设，切实提高领导能力；认真贯彻民主集中制，保证重大事项科学决策等五个方面狠抓党风廉政建设的落实。2.2013年以来，每年召开过几次党风廉政建设方面的会议？组织过几次党风廉政建设方面的教育培训活动？党组每年至少召开两次党风廉政建设安排部署会议，年初对全年党风

　　廉政建设及反腐败工作进行研究，印发全年党风廉政建设指导意见，并且签订廉政责任状，年中对上半年党风廉政建设工作进行总结并部署下半年工作。领导班子带头学习党的十八大、十八届三中全会精神，学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党规党纪知识，组织局机关党员干部50余人参观于成龙廉政文化教育基地、刘胡兰纪念馆、贾家庄党性教育基地开展反腐倡廉警示教育。教育引导党员们时刻保持清醒的头脑，正确看待和使用手中的权力，不断提高党员干部接受监督和严格执行党的纪律的自觉性，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

　　3.在推进全面从严治党中，是否存在落实党委（党组）主体责任和党风廉政建设“两个责任”领导不力、软弱涣散、失之于宽、失之于软等问题？

　　局党组在推进全面从严治党中坚持“两手抓”和“一岗双责”，坚持把党风廉政建设工作与业务工作相结合，同部署、同落实、同考核，形成工作合力。年初细化分解党风廉政建设责任制的各项工作任务，实行班子成员分工负责制，班子成员对所分管的股室或下属单位的党风廉政建设负领导责任，各下属事业单位负责人对本单位的党风廉政建设负直接责任。局班子成员和各股室负责人定期对党风廉政建设工作进行汇报。通过层层分解，进一步增强了领导干部的紧迫感和责任感，提高了抓党风廉政建设的积极性和主动性。

　　4.在党组织领导班子建设上，是否存在软弱涣散、严重不团结、独断

　　专行、我行我素等问题?不存在上述问题，我作为一把手，在工作中坚持原则、敢抓敢管，督

　　促领导班子成员廉洁从政、履行好党风廉政建设责任。班子成员根据工作分工，认真履行“一岗双责”责任，定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况，加强对分管股室党员干部的经常性教育管理，检查督促分管股室负责人廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设职责情况，做到业务工作管到哪里，党风廉政建设就深入到哪里。

　　5.贯彻落实区委脱贫攻坚决策部署和工作任务方面，是否存在不作为、慢作为、乱作为等问题；是否存在脱离实际、脱离群众乱上项目，造成严重损失，利益输送、收受贿赂等问题；是否存在滞留克扣、挤占挪用、虚报套取、贪污私分扶贫资金等问题；以及其他违规、违纪、违法等问题？

　　严格贯彻落实区委区政府脱贫攻坚决策部署，不存在上述问题。6.你单位有涉企（或为民）服务的职能？工作程序是怎样的？经常到企业（或基层）去调研吗？主要给企业（或基层、群众）办了哪些事情。7.你单位对重点岗位和权利运行监督制约方面采取了哪些措施。按照上级要求，成立了纪检监察室，排查梳理了各股室廉政风险点及防范措施；制定了重点岗位廉洁风险防控制度；在日常安全执法工程中施行廉政监督卡制度等。8.你日常负责那些工作，你是如何落实党风廉政建设主体责任。

　　我是煤炭局主要负责人，负责全面工作。我认真履行第一责任人职责，维护大局，坚持原则，认真履行“一岗双责”，以落实党风廉政建设责任制为抓手，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，坚决落实中央改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，践行“三严三实”、反对“四风”。在实际工作中，始终对自己高标准、严要求，严格遵守党的政治纪律、认真贯彻民主集中制，努力做到勤修身、严立戒、常知足、慎用权，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

　　9.你分管什么工作：对分管领域内党风廉政工作怎么抓的：略10.你分管的工作及本人廉政风险点有哪些，是如何防控的：在思想作风方面存在的风险点有：放松世界观、人生观、价值观的改造，在权力行使方面存在的风险点有：民主集中制不严格，决策科学性、民主性不够，产生决策错误。防控措施：自觉加强政治学习和党性修养，强化职业道德和廉政风险意识，树立正确人生观、权利观、价值观。规范“三重一大”事项运行程序，认真执行民主集中制，严格执行重大决策失误追究制度。二、贯彻民主集中制情况1.你们在贯彻执行民主集中制方面是怎么做的？有没有党委（党组）议事规则？

　　严格执行三重一大决策制度，坚持集体领导和个人分工负责相结合，凡属于“三重一大”决策事项，按照民主集中、个别酝酿、局领导班子集体讨论决定的原则。有党组议事制度，

　　2.在贯彻落实党的路线方针政策上，是否存在有令不行、有禁不止，阳奉阴违、拉帮结派等问题？

　　不存在3.单位每个月召开过几次党委（党组）会议？在重大事项决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金的使用“三重一大”事项决策上，一般是怎么决定的？是集体研究吗？每月最少召开1次党组会议，局党组严格遵守民主集中制原则，严格执行“三重一大”事项集体决策制度，严格议事规则和决策程序，充分发挥集体领导的核心作用，进一步促进“三重一大”事项集体决策制度在我局的贯彻落实，推进了决策的民主化、科学化、法治化，从根本上了保证了全局各项工作的健康发展。4.你们单位去年以来有没有组织中层干部竞争上岗或其他人事变动（含下属单位领导干部及其单位人员）？班子怎么研究的？对于机关股级干部的推荐、提名、任免、奖惩和后备干部人选，始终坚持集体讨论，民主决策。2017年3月，为进一步落实“两个责任”，根据上级纪检部门的要求，我们成立了专职的纪检监察室，为全面贯彻落实党风廉政责任制提供了有力保障。2016年8月以来我局陆续对办公室、

　　人事教育股、监察室股室负责人岗位进行了调整，调整任用了付慧芳、刘美岑、张二明三名股级干部，全程均通过党组会议集体讨论研究，不搞临时动议，始终做到履行程序一步不缺、一步不错。

　　三、作风建设情况1、你单位在落实中央八项规定、都有哪些制度规定？出台了婚丧嫁娶报备制度，廉政监督卡制度。完善了公车使用制度、八小时以外行为监督管理制度等。2、你们单位有没有出台落实《党政机关国内公务接待管理办法》的相关规定？日常公务接待是怎么报批的？有没有落实接待公函制度？一般公务接待都安排在哪里？人均大约什么标准？多少人陪？平时接待都喝什么酒？有没有上烟和高档酒水的问题？有没有和其他单位相互请吃的情况？3.今年有没有组织人员去外地学习培训？都去了哪些地方？行程是怎么安排的？今年政府在七一前夕发文对外出培训进行了要求，没有组织党员外出。4.你们单位的公务用车有多少？前期公务用车专项清理是怎么开展的？你日常乘坐的公务用车是怎么安排的？有没有公车私用的问题？车辆改革后，目前我局有3量公务用车5.你单位在中秋、元旦、春节期间发福利了吗？有没有用公款走访、

　　发福利的问题？八项规定后，没有发放福利。不存在6.你单位在严肃工作纪律方面有什么管理制度、规定？出台了关于改进工作作风、严明工作纪律、加强廉政建设的实施意见，

　　今年又完善了三项工作制度。7.在落实中央八项规定精神、加强作风建设方面，还有什么要反映的

　　问题吗？四、廉洁自律情况1.你在带头遵守廉洁自律规定、廉洁从政方面是怎么做的？在日常工作中，我严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》以及领导干

　　部廉洁从政的各项规定，坚持党性原则，自觉遵守党纪党规，严格规范自身的从政行为，切实做到廉洁自律。不用公款大吃大喝，没有违反规定收受现金、有价证券和支付凭证行为，在住房和乘车方面没有违反规定。按照“一岗双责”的要求，把业务工作和党风廉政建设工作同时部署同时落实。切实加强机关干部职工及身边工作人员的党风廉政建设教育工作，对他们严格要求，时刻告诫他们要兢兢业业干事，清清白白做人，不搞特殊，不断提高干部职工及身边工作人员遵纪守法的自觉性。

　　2根据你了解的情况，你们单位的党员干部有没有滥用职权、吃拿卡要、以权谋私、贪污腐败、索贿受贿等违纪违法问题？

　　无

　　五、对巡察工作的意见和建议无六、其他需要向巡察组反映或说明的情况和问题无

　　

　　

篇七：巡查组找我谈话,该怎么说

　　巡察工作谈话提纲及标准答案

　　巡察，汉语词语，拼音xúnchá，释义为巡行察访，巡视；吏役名。今天为大家精心准备了巡察工作谈话提纲及标准答案，希望对大家有所帮助!

　　巡察工作谈话提纲及标准答案不用那么紧张，领导初来乍到找员工谈话是再平常不过的事情，你要抓住机会让领导看到你所特长的另一面，不能只让领导看到你不擅长与人交流的一面，其实就是看到也没有多大关系，因为你的岗位职责可能没有擅长交流的要求，她是不会很介意的。你太过于紧张的话，领导还可能误解你不愿与她谈话，这就不好了。领导谈话无非是想了解一下基层岗位的工作状况，存在问题，以及你的看法和以后的想法，这是主要内容，你要提前准备。其他问题可能也会在谈话中穿插，但不是重点，没必要盲目猜测，临场如实讲清楚就行了。单位其他你不清楚的事情不要乱说，更不能背后说同事的坏话，打小报告，这些都不好。记住一点，谈话时一定要会“听”，不能问东说西、顾左右而言它，从容一点，理解她问你问题的意思，理解后才就所问的问题来回答。另外，建议你在谈话时准备好纸和笔，要做笔记。这样对你有三层意义：一是可能谈话时对你有些交待，你必

　　须记住；二是作为道具，可以通过记录时思考如何回答，掩饰你的紧张；三是给领导你严谨的工作作风。管理沟通是MBA的一门核心课程，可见谈话的重要性。

　　祝愿你能发挥好，过了第一印象这关。。领土：南京条约割让香港岛，马关条约割辽东半岛，台湾，澎湖列岛领海：望厦条约中有一条美国兵船可以任意到中国港口“巡查贸易”，清朝港口官员须“友好”接待。停泊在中国的美国商船，清朝无从统辖。司法主权：虎门条约（南京条约附件）规定领事裁判权由商品输出转为资本输出，日本（参见马关条约第四条）Jamesxcc-助理四级抄袭我的答案再修改很好玩吗？辽东半岛在字面上确实割给了日本，但是在沙俄，德国，法国的干涉之下，将辽东半岛又交还，但是却向中国索要3000万白银的"赎辽费"，这不是破坏我国领土主权？不要说英国所谓"最先签定"的南京条约了马关条约之前的哪个条约规定了列强可以在中国设厂？？？一是要将谈心谈话工作作为一项重要的干部工作来抓，将谈心谈话活动作为解决基层科级领导班子和干部突出问题的重要举措，坚持人事调整必谈，考核考察结束后必谈，干部受到处分时必谈，群众有问题反映时必谈，家庭发生重大变故必谈。通过

　　下乡调研、来信来访等形式，对群众反映有苗头性问题的干部，工作中不作为、闹情绪、有不良倾向的领导干部以及不团结的班子等问题，及时谈心谈话掌握情况。重点与党政正职、新提职干部、任职时间较长的干部、思想情绪有波动的干部、群众有不良反应的干部进行谈心谈话，深入了解领导班子的整体运行情况和干部的思想、工作、学习和生活状况，解决领导班子和干部队伍存在的问题。对这些问题进行认真分析，研究谈心谈话的策略、解决问题的办法，及时深入基层面对面地给他们解心结、想法子，并不定期地进行回访，直到问题彻底解决。

　　二是要具体问题具体分析，注重谈话的针对性。对不同的人采取不同的谈话方式，对于性格偏内向的干部，宜采取提问式和鼓励式的方式；对于性格偏外向的干部，宜采取漫谈式和商讨式的方式。针对单位党政主要领导不团结的问题，分别找他们谈话，要求增强沟通合作意识，在处理重大问题时必须协商一致，改善党政主要领导之间的关系。针对少数单位一把手独断专行的问题，及时谈话教育，要求其正确处理好民主与集中的关系，尊重和支持班子其他成员开展工作，在班子中营造民主团结的和谐氛围。

　　三是要端正谈话态度，杜绝形式主义。谈话前，要打好“草稿”，要带着问题谈，带着感情谈，既要有话谈，还要谈到点子上。与单位主要负责人和党政正职谈，可以深入了解一把手的工作开展情况，思想状况和意见建议，及时掌握主要负责人的思想动态，保证领导方向的正确性；与中层干部进行谈话及时掌握他们上情

　　下达、下情上传、分工合作情况，提高他们的大局意识、团结意识，及时纠正不良的思想苗头；与一般工作人员谈，就要紧密掌握他们的工作状态和一线工作的经验教训，增强全体工作人员的团结力、向心力、凝聚力。避免谈话内容枯燥或者无话可谈，敷衍了事，尽量做到谈出真问题和真效果。

　　巡察工作谈话提纲及标准答案（班子成员）依据巡察工作步骤，现在进行巡察谈话环节，希望你实事求是、客观真实地向巡察组提供情况。1.目前，你在单位的任职情况怎样，具体分管哪些工作？2.简要谈一谈你对***新思想的认识？3.在贯彻落实十九大精神和党中央重大部署以及省市区委部署方面，你单位是怎样做的？（简明提纲式或举例式说明）4.在党风廉政建设方面，你们平时是怎么做的？主要有那些措施？存在哪些不足？（简明扼要）5.你在个人分管的工作上，怎样抓党风廉政建设的？存在哪些不足？6.你认为你们班子在发挥领导核心作用和决策部署方面有哪些不足？请你评价一下你们班子和单位？（举例说明）7.党委坚持民主集中制和“三重一大”制度情况如何？存在哪些不足？8.党支部的“三会一课”制度主要内容是什么？支部活动开展

　　情况怎么样，党费是是如何收缴的？9.党员的先锋模范作用如何发挥，党员及党员领导干部是否

　　有不正当言论，是否有抵触上级党组织决策部署的现象？10.中共耀州区第十五次代表大会精神和2342工程与你单位

　　有哪些联系？（简要列条）11.你怎么理解中央八项规定精神的？你单位学习贯彻中央

　　八项规定精神的方式是什么？在贯彻落实中央八项规定精神方面哪些做得好，还存在哪些不足？特别是公务用车、公务接待、婚丧嫁娶、发放津补贴方面是怎么做的？是否有违规现象？

　　12.谈一谈你对“文件”和“会议”的看法？13.汪新军、赵晓峰案对你最深的感触是什么？（列举一二）14.你认为本单位容易发生不正之风和腐败的工作点（权利点）都有哪些？平时是怎么预防的？15.你单位在财经纪律的执行方面还有哪些漏洞？16.“六项纪律”指什么？（政治、组织、廉洁、群众、工作、生活）单位和个人存在哪些不足？17.作为领导，你平时模范带头作用发挥的还有哪些不足？18.据你了解，你单位或个人有无违法违纪问题？19.说说你对巡察工作的意见和建议？20.你是否还有其他需要向巡察组反映的问题？巡察工作谈话提纲及标准答案

　　巡查谈话巡察谈话是巡察工作最重要、最基本的工作方式之一，也是使用率最高的巡察手段，能否在巡察工作中有效运用，直接关系到获取问题线索的数量和质量。目前巡察谈话存在的突出问题是发现的问题和问题线索数量不多、质量不高。主要原因如下：一是不会谈。巡察人员没有充分研究巡察谈话有关要求，准备不足。二是不敢谈。巡察人员缺乏担当精神，怕得罪人，瞻前顾后。解决这个问题是一项系统工程，不是一蹴而就的，既要提高巡察人员综合素质，又要提高政治觉悟，勇于担当，也要在技术层面加以完善。一、巡察谈话总体要求1.站位要高。要讲政治、讲党性，从党的事业出发，审视谈话内容和过程。2.定位要准。谈话不是政治审查，不是司法调查，要站在普通党员同志的立场，保持清清爽爽的同志关系，谈话是同志之间坦诚的交流。3.态度要诚。带着感情、带着诚意谈话，消除顾虑，听取心声。4.内容要精。要言不繁，控制谈话节奏，最大限度获取有用信息。5.思维要活。要根据谈话人情绪变化和现场情况随机提问。二、谈话准备

　　1.针对被巡察单位制定简要谈话方案。包括谈话对象范围、谈话时间、谈话人分组等。

　　2.认真分析被巡察单位业务特点和重要岗位廉政风险点，做到谈话有的放矢。

　　3.对已掌握的有价值的信访件、审计报告等资料进行研判，相对明确谈话重点。

　　4.建立谈话问题库。每轮巡察都会面临一定的新形势，结合三大问题和六项纪律要设定一些问题，同时把新形势下中央和省市委的精神以及把巡察工作重点融入到巡查谈话巡察谈话是巡察工作最重要、最基本的工作方式之一，也是使用率最高的巡察手段，能否在巡察工作中有效运用，直接关系到获取问题线索的数量和质量。目前巡察谈话存在的突出问题是发现的问题和问题线索数量不多、质量不高。主要原因如下：一是不会谈。巡察人员没有充分研究巡察谈话有关要求，准备不足。二是不敢谈。巡察人员缺乏担当精神，怕得罪人，瞻前顾后。解决这个问题是一项系统工程，不是一蹴而就的，既要提高巡察人员综合素质，又要提高政治觉悟，勇于担当，也要在技术层面加以完善。一、巡察谈话总体要求1.站位要高。要讲政治、讲党性，从党的事业出发，审视谈

　　话内容和过程。2.定位要准。谈话不是政治审查，不是司法调查，要站在普

　　通党员同志的立场，保持清清爽爽的同志关系，谈话是同志之间坦诚的交流。

　　3.态度要诚。带着感情、带着诚意谈话，消除顾虑，听取心声。

　　4.内容要精。要言不繁，控制谈话节奏，最大限度获取有用信息。

　　5.思维要活。要根据谈话人情绪变化和现场情况随机提问。二、谈话准备1.针对被巡察单位制定简要谈话方案。包括谈话对象范围、谈话时间、谈话人分组等。2.认真分析被巡察单位业务特点和重要岗位廉政风险点，做到谈话有的放矢。3.对已掌握的有价值的信访件、审计报告等资料进行研判，相对明确谈话重点。4.建立谈话问题库。每轮巡察都会面临一定的新形势，结合三大问题和六项纪律要设定一些问题，同时把新形势下中央和省市委的精神以及把巡察工作重点融入到个别谈话推荐干部怎么谈？《中国共产党巡视工作条例》规

　　定了巡视组的工作方式和权限，个别谈话是其中很重要的一种方式，是巡视发现问题的重要途径。

　　以下为您梳理出9种谈话方法。一是从其工作履历开始谈。谈话前，认真查阅谈话对象的《干部履历表》，详细了解其籍贯、家庭状况、学习简历、工作经历等基本情况，从其关心熟悉的话题谈起，进而营造宽松的谈话氛围，消除陌生感、拉近距离，打消戒备心理，引导其敞开心扉说实话、说真话、说心里话。二是从其切身利益谈。年度考核、职级晋升、职称评定、工资待遇等事项关乎干部职工的切身利益，从被巡视单位干部职工关心的职级晋升慢、职称评定不公、年度考核出现“基本称职”等“不平衡”话题中寻求突破口，从情绪波动中顺藤摸瓜，窥斑见豹，发现被巡视单位党组织管党治党和队伍管理方面存在的突出问题。三是“一对一”谈。在与被巡视对象个别谈话时，是以“二对一”还是“一对一”，要视具体情况而定。如果谈话任务比较重，且“一对一”谈话能够取得谈话对象的充分信任，使谈话对象感觉更加保密，经组长同意，可进行“一对一”谈话，这种方法既容易产生良性互动，也便于打破砂锅问到底。四是对一人反复谈。个别谈话时，有的谈话对象思维跳跃比较快，往往东一榔头西一棒槌，反映问题支离破碎，描述问题缺乏逻辑，如果实时追问可能会引发其顾虑而缄口。为了精准地把问题搞清搞透，在与其谈完后，可就某个问题

　　反复找其核实追问。采取这种方法时，可多叫几人“陪谈”，让被巡视单位摸不清真实意图，从而达到保护谈话对象的目的。

　　五是多人印证谈。这是就某一个反映比较集中的问题，找与之相关联的人员多方位来求证说明。

　　如巡视某高校时，有人反映个别校领导在评审现场干预票选结果事宜，这样仅听一面之词不行，就要约谈所有现场评审委员会的成员，让其逐一还原当时的真实情况，出具原始票据记录，确保铁证如山。六是延伸扩大范围谈。

　　为了更客观、立体地反映被巡视单位党组织全貌，可有针对性地延伸扩大谈话覆盖面，可以下沉一级向巡视对象工作过的地方延伸了解，可以与一届任期内离岗、退休的老领导谈，也可以召集部分人大代表、政协委员谈，听取他们的意见建议。七是与一把手重点谈。

　　在普遍谈话的基础上，就反映的重大问题、疑难问题及大家都有反映而说不清的模糊问题，坚持问题导向，区分类别，分解细化，重新拟定谈话提纲，让一把手直面问题，重点作答“画像”，从而弄清问题的真实面貌和原委。八是党务知识问答谈。

　　在个别谈话过程中，紧盯党的建设缺失这一问题，可以穿插提问一些党员干部应知应会的党纪条规基础知识，如党员的权利、义务各有多少条？“三会一课”内容包括哪些？“两学一做”学习教育指的是什么？通过检验谈话对象党务知识掌握情况，来发现基层党组织建设存在的突出问题。九是变通方式谈。

　　针对个别谈话对象思想上不重视、有顾虑，不愿谈、不敢谈的情况，要及时调整谈话提纲，转换问询方式，谈话内容从“是否有”转变为“有什么”，在谈话对象阐述、列举具体事例的过程中发现问题线索。

　　

　　

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