2023企业人员考勤规章制度3篇（2023年）

企业人员考勤规章制度1　　一、目的为保障公司生产经营秩序的正常进行，规范员工的劳动管理，维护员工的合法权益，根据国家有关规定，制定本管理规定。　　二、适用范围公司全体员工(再生计件制员工、季节工除外下面是小编为大家整理的2023企业人员考勤规章制度3篇（2023年）,供大家参考。

企业人员考勤规章制度1

　　一、 目的 为保障公司生产经营秩序的正常进行，规范员工的劳动管理，维护员工的合法权益， 根据国家有关规定，制定本管理规定。

　　二、 适用范围 公司全体员工(再生计件制员工、季节工除外) 。

　　三、 工作职责 1、 公司人事部门为考勤的归口管理部门，全面负责公司的考勤监督与管理工作; 2、 分公司办公室为本单位的考勤管理部门，负责分公司员工的考勤监督与管理; 3、 办事处综合科为办事处的考勤管理部门，负责办事处员工的考勤监督与管理。

　　四、 作息制度 1、全体员工实行八小时日工作制; 2、科室及营销人员实行六天周工作制; 3、所有人员严格实行打卡考勤。

　　无打卡条件的，必须签名登记。

　　五、 考勤制度 (一)考勤管理 1、 公司全体员工上下班必须打卡。

　　上班忘记打卡的，按迟到处理;下班忘记打卡的， 允许 4 小时内补打。

　　未补打的，按早退处理。

　　2、 严禁代打卡、互打卡、补打卡、涂改卡、伪造卡、偷盗卡等行为，一经发现视其情 节轻重对责任人处以 100 元以上的罚款，直至下岗、辞退。

　　3、 迟到、早退、旷工及处罚标准 ⑴ 迟到(或早退)在 30 分钟以内的，按迟到(或早退)1 次处理，在 30 分钟至 2 小时之内的，按 2 次处理。

　　半天内迟到(或早退)超过 2 小时的，按旷工半天 处理。

　　(发生不可抗力的按未打卡说明办理) ⑵ 迟到或早退一次扣罚 60 元。

　　旷工半天到 1 天(含)的，则扣罚当月奖金的 50%; 旷工 1 天至 2 天(含)的，则扣罚全月奖金;旷工 2 天以上，按自动离职处理。

　　4、 请假 员工因故不能正常出勤可以请假。

　　请假需要履行审批手续，否则视同无故缺勤。

　　凡 不能正常出勤者，根据请假类别对薪资进行相应核减。

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　　(二)打卡 1、若忘记带卡，需在门卫处按 10 元/天的标准交纳罚金，并由门卫进行登记记录。

　　门 卫在收取罚金后须向员工开具收据，罚金交至财务部。

　　2、本人不慎将卡遗失，需到财务部交纳现金 20 元，凭财务收据到行政部门购置新卡。

　　3、因公外出而未能打卡或在非正常上下班时间打卡的，须于次日填写《未打卡说明》 ， 并经审核审批后交本单位考勤员处作为考勤依据，否则按迟到、早退或旷工处理。

　　《未打 卡说明》的审批程序如下： ① 公司职能部门员工逐级审批至部门主管，部门主管、分管审批至公司总经理; ② 采购处员工及主管逐级审批至供应主管;办事处员工审批至办事处主管，办事处 主管审批至公司分管。

　　4、保卫对员工出现迟到早退现象、打卡机不能正常运作以及在打卡过程中出现的其它 问题，要有明确的记录，月底整理后交至公司人事部门或分公司办公室以备核查。

　　5、签名登记制的考勤管理等同于打卡制。

　　(三)请假 1、 请假程序与权限 (1) 员工请假原则上在事前以书面形式向其主管提出申请，并根据审批权限逐级批准后 生效，未经批准而缺勤的，按旷工进行处理，情节严重的，给予开除处分。

　　员工在 休假之前，必须将请假条送交本单位考勤员处。

　　因特殊情况，客观上不能事前办理 书面请假手续的，必须在上班前提前 20 分钟通过电话向其主管请假，并于上班后的 第一个工作日补办请假手续。

　　(2) 审批权限： ① 职能部门：部门主管请假 2 天(含)以内的,报公司分管批准,2 天以上的报公司 总经理批准;部门主管以下员工请假 2 天(含)以内的，报部门主管批准，2 天以 上的报公司分管批准。

　　② ③ ④ ⑤ 办事处：办事处主管请假报公司分管批准。

　　办事处主管以下员工请假 2 天(含) 采购处：采购处主管请假 2 天(含)以内的，报供应主管批准;2 天以上的，报 公司分管请假，需报总经理批准。

　　生产分公司员工请假审批权限，详见《生产分公司考勤管理规定》 。

　　以内的，需报办事处主管批准;2 天以上的，报公司分管批准。

　　公司分管批准。

　　2、 请假规定 (1) 事假：员工因事确需本人处理，且对工作无重大影响的情况下，可请事假。

　　原则上-2-

　　事假当月累计不得超过 7 天。

　　特殊情况的批至公司总经理。

　　(2) 病假：请病假 2 天(含)以上需由县、区级(含)以上医院出具休假证明，具体时 间可根据病情及医院病假证明确定。

　　一天内因身体不适而休息且无休假证明的，按 事假对待。

　　病假未按是述要求提供证明的，一律按事假处理。

　　(3) 婚假：达到法定结婚年龄并领取了结婚证的，可请婚假 3 天。

　　符合晚婚年龄规定的 (男 25 周岁，女 23 周岁) ，可增加晚婚假 7 天。

　　(4) 产假：女员工符合计划生育规定生育的，可享受产假 90 天，剖腹产的可增加 30 天。

　　(5) 探亲假：家住外地(外地是指以本人户籍为依据，安徽省外以及南京市区以外的地 区)的企管类、技术类且进入公司工作满 1 年的正式员工可按以下规定享受探亲假： ① 未婚员工探望父母、已婚员工探望配偶或子女，原则上每年给假一次;已婚员工 探望父母，原则上每四年给假一次; ② 每次假期为 7 天(不含在途天数) ，在途天数按同类假处理。

　　(6) 丧假：员工的直系亲属(包括：祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹， 孙子女、外孙子女)去世可请丧假 5 天;员工的旁系亲属(包括：公婆、岳父母、 配偶的兄弟姐妹)去世可请丧假 3 天。

　　外地员工路途时间不计入假期天数，可作为 同类假处理。

　　(7) 考试假：学习内容须符合本岗位的工作要求，且申请需逐级审批至总经理。

　　请假获 得批准后需将相关证明材料复印件交至考勤员处留存。

　　(8) 对于以上各类假期，要求在规定假期之外续假的，经批准后一律按事假处理。

　　(9) 请假天数在 15 天以内的，其间的公休日和法定节假日不计算在内;连续请假天数在 15 天及以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

　　3、 假期薪资核算标准 薪资包括基本工资、岗位工资、工龄工资、奖金及各种津贴。

　　(1) 企管类、技术类、业务类、后勤类： ① 事假：扣除日均基本工资、日均岗位工资及日均奖金; ② 病假、探亲假：扣除日均岗位工资及日均奖金; ③ 婚丧假、考试假：扣除日均奖金; ④ 产假：只享受基本工资或生育险规定的其它福利; ⑤ 试用期员工原则上不准请假，特殊情况请假的，扣除日均工资; ⑥ 需星期日、法定假日上班的后勤类员工请假的，按 15 元/天标准扣罚。

　　⑦ 享受各类津贴和其它岗位收入(如行车补贴、外派补贴以及未在以上扣除项目中 列出的其它岗位性收入)的员工，当月累积请假 3 天(含)以上，扣除日均津贴 和日均其它岗位收入。

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　　⑧ 员工请假无需扣除工龄工资。

　　⑨ 计算方法： 日基本工资、日岗位工资、日奖金、日津贴、日补贴、日均奖金：企管类、技术类、 营销类员工当月该类薪资总额除以 26 天。

　　后勤类根据具体班次安排，三班制员工 按 30 天，常白班员工按 26 天计。

　　(2)生产类假期薪资核算标准，详见《生产分公司考勤管理规定》 。

　　(四) 加班 1、 因工作需要加班的，必须先填写加班申请单。

　　公司员工报其部门主管批准，分公司 员工加班必须经科室主管审核，分管经理助理审批后方可加班。

　　由公司或分公司统 一安排值班、加班及星期六上班的不需办理申请。

　　2、 加班类别及加班费计算方法：加班费为每个班 15 元。

　　法定节假日加班：按 300%计算; 公休日加班：公休日加班费按 200%计算; 延时加班：按 150%计算; 3、 延时加班计算方法： ① 每次延时加班，不足 1 小时的忽略不计; ② 当月延时加班数计算方法：累计 8 小时 1 个班，超过 4 小时而不足 8 小时的为 半个班，不足 4 小时的，忽略不计。

　　4、 员工出差期间，含公休日的，不算作加班。

　　5、 管理员级别以上(含管理员)人员不享受延时加班费;公司副科级以上(含副科级) 人员不享受公休日加班费;营销业务人员不享受公休日加班及延时加班费。

　　六、 考勤管理流程 1、 每月 1-31 日为考勤周期。

　　每月考勤结束，保卫负责将考勤卡、考勤记录转交公司人 事部门或分公司办公室。

　　2、 公司人事部门或分公司办公室负责对本单位的员工的出勤情况、 缺勤手续进行查核。

　　3、 公司人事部门或分公司办公室负责对本单位的员工缺勤情况进行汇总统计，并经逐 级审核和单位主管审批后，作为薪资核算的依据之一。

　　分公司办公室需将分公司月 度考勤统计表于每月 5 日前报至公司人事部门。

　　七、 附则 1、 各部门主管对上述请假、加班的真实性负责，如发现部门把关不到位，将严肃处理 相关责任人，对弄虚作假的员工，从严处理。

　　2、 人事部门将不定期组织对分公司办公室、外办的考勤情况进行检查，对不按制度执-4-

　　行的，将对相关责任人进行严肃处理。

　　3、 本规定由公司人事企划部负责解释，原《*******集团员工考勤管理规定》同时废止。

　　4、各单位针对有局部的`特殊岗位、特殊情况，可专项报告报公司总经理批准后实施。

　　八、 支持性表格： 《加班申请单》 《未打卡说明》-5-

　　生产分公司考勤管理规定一、 目的 为保障公司生产经营秩序的正常进行， 规范员工的劳动管理， 维护员工的合法权益， 根据国家有关规定，制定本管理规定。

　　二、 适用范围 本办法适用于各生产分公司员工。

　　三、 工作职责 分公司办公室为本单位的考勤管理部门，负责分公司员工的考勤监督与管理; 四、 作息规定 1、分公司非生产类员工作息时间，参见《*********公司考勤管理规定》 。

　　2、生产车间常白班时间为 7：50-17：00，其中 11：30-12：15 为中午就餐。

　　三班制生产工人工作时间为： 3、白班 7：50-16：00，中班 15：50-0：00，夜班 23：50-次日 8：00。

　　工作期间各有 30 分钟轮流就餐时间。

　　五、 打卡管理 1. 打卡规定 1) 所有上下班人员必须打卡考勤。

　　2) 当班保卫在上下班之前需做好打卡机的调试工作，未调试或未正确调试而造成 打卡人打错的，保卫必须按 2 元/张的标准购卡归位。

　　3) 加班等非正常打卡的，打卡人应事先向保卫进行说明，否则由打卡人承担因卡 机未调试引起的打卡错误。

　　2. 考勤卡的保管 考勤卡由保卫负责保管。

　　保卫工作交接时须检查当天考勤卡的数量，并对考勤卡数 量的变动进行详细登记。

　　若发现考勤卡遗失，查清责任(若责任不能明确查清时，则 为当班保卫的责任) ，并对责任人处以 20 元/张的罚款。

　　3. 打错卡的处理-6-

　　员工若将自己的考勤卡打重、打错格，须立即向保卫按 2 元/张的标准购换新卡; 若错打别人卡，则需交纳罚金 10 元，并向保卫以 2 元/张购买新卡归位。

　　(属机构故障 的，当事人立即提出，保卫核查登记。

　　) 4. 忘记打卡的处理 上班忘记打卡的，按迟到处理;下班忘记打卡的，允许 4 小时内补打。

　　未补打的， 按早退处理。

　　5. 因公未打卡 因公外出而未能打卡或在非正常上下班时间打卡的，须于次日填写《未打卡说明》 ， 并经审核审批后交本单位考勤员处作为考勤依据，否则按迟到、早退或旷工处理。

　　《未 打卡说明》逐级审批至企业主管，分公司主管审批至公司总经理; 6. 严禁代打卡、互打卡、补打卡、涂改卡、伪造卡、偷盗卡等行为，一经发现视其 情节轻重对责任人处以 100 元以上的罚款，直至下岗、辞退。

　　六、 迟到、早退、旷工管理 1. 迟到(或早退)在 30 分钟以内的，按迟到(或早退)1 次处理，在 30 分钟至 2 小时 之内的，按 2 次处理。

　　半天内迟到(或早退)超过 2 小时的，按旷工半天处理。

　　(发 生不可抗力的按未打卡说明办理) 2. 迟到或早退按 60 元/次进行处罚。

　　3. 旷工半天到 1 天(含)的，则扣罚当月奖金的 50%;旷工 1 天至 2 天(含)的，则扣 罚全月奖金;旷工 2 天以上，按待岗或自动离职处理。

　　七、 请假管理 1、请假规定 1) 试用期员工原则上不得请假。

　　2) 事假：员工因事确需本人处理，且对工作无重大影响的情况下，可请事假。

　　原则 上事假当月累计不得超过 7 天。

　　特殊情况的批至公司总经理。

　　3) 病假：请病假 2 天(含)以上需由县、区级(含)以上医院出具休假证明，具体 时间可根据病情及医院病假证明确定。

　　一天内因身体不适而休息且无休假证明 的，按事假对待。

　　病假未按是述要求提供证明的，一律按事假处理。

　　4) 婚假、丧假、产假、探亲假、考试假等各类假均按公司统一规定执行。

　　5) 对于以上各类假期，要求在规定假期之外续假的，经批准后一律按事假处理。

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　　6) 请假天数在 15 天以内的，其间的公休日和法定节假日不计算在内;连续请假天 数在 15 天及以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

　　2、请假手续 1) 员工请假原则上须在事前以书面形式向其主管提出申请，并根据审批权限逐级 批准后生效。

　　在休假之前，必须将请假条送交本单位考勤员处。

　　2) 员工因特殊情况，客观上不能事前办理书面请假手续的，必须在上班前提前 20 分钟通过电话向其主管请假，并于上班后的第一个工作日补办请假手续。

　　3) 生产类、 辅助类员工未经批准而缺勤的， 第一天按扣除当月基本奖 300 元处罚， 第二天起按旷工处理。

　　其它序列员工未经批准而缺勤的，一律按旷工处理。

　　情 节严重的，给予开除处分。

　　3、请假审批权限： 1) 分公司员工请假 2 天(含)以内的，报科室/车间主管批准;2-5 天(含)需报 分公司分管批准，5 天以上报分公司主管批准。

　　2) 分公司科室、车间主管请假 2 天(含)以内的，报分公司分管经理批准;2-5 天(含)需报分公司主管批准，5 天以上的需报公司分管批准。

　　分公司助理 2 天(含)以内的由分公司主管审批，2 天以上的报公司分管审批。

　　3) 分公司主管 2 天(含)以内的，报公司分管审批;2 天以上的，报公司总经理 审批。

　　八、假期薪资核算标准 1、生产类为当月该类薪资的总额除以 30 天。

　　⑴ 非计件制生产类人员： 1) 事假：按天扣除日均收入，并处以缺勤罚款：第 1 天扣 15 元，第 2—3 天按 30 元/天，第四天起扣 15 元/天。

　　2) 婚丧假、工伤假：扣除日均奖金，保留基本工资; 3) 病假：扣除日均收入。

　　病假 1 个月或扣除日均收入后月收入低于 380 元时，按 380 元/月的标准发放基本工资; 4) 产假：只享受基本工资或生育险规定的其它福利; 5) 常白班人员当月允许每月请事假一天，扣 15 元/天，但不扣日均收入。

　　三班制 及计件工资人员无休息日。

　　⑵ 计件制生产类人员： 1) 事假：一律不计当日产量，并处以缺勤罚款：第 1 天扣 15 元，第 2—3 天按 50-8-

　　元/天，第四天起扣 15 元/天。

　　2) 婚丧假、工伤假：不得当日产量奖,保留基本工资; 3) 病假：不得当日产量奖。

　　病假 1 个月或扣除产量奖后月收入低于 380 元时，按 380 元/月的标准发放基本工资。

　　⑶ 享受各类津贴和其它岗位收入(班组长津贴以及未在以上扣除项目中列出的其它 岗位性收入)的员工，当月累积请假 3 天(含)以上，扣除日均津贴和日均其 它岗位收入。

　　2、分公司非生产类人员的假期薪资扣减，参照《*******公司考勤管理制度》 。

　　九、加班 1. 因工作需要加班的，必须先填写加班申请单。

　　公司员工报其部门主管批准，分公司 员工加班必须经科室主管审核，分管经理助理审批后方可加班。

　　由公司或分公司统 一安排值班、加班及星期六上班的不需办理申请。

　　2. 加班费标准：为每个班 15 元。

　　法定节假日加班：按 300%计算; 公休日加班：公休日加班费按 200%计算; 延时加班：按 150%计算; 顶班(指连续作业两个班次不调休)加班：按 200%计算。

　　3. 计算规定 1)每次延时加班不足 1 小时的忽略不计;当月延时累计 8 小时 1 个班，超过 4 小时而 不足 8 小时的为半个班，不足 4 小时的，忽略不计。

　　2)员工出差期间，含公休日的，不算作加班。

　　3)管理干部不享受延时加班费; 4)公司副科级以上(含副科级)人员不享受公休日加班费; 5)计件制人员不享受公休日加班费，法定假日除当日产量外，增加 200%加班费。

企业人员考勤规章制度3篇扩展阅读

企业人员考勤规章制度3篇（扩展1）

——企业人员考勤规章制度条则3篇

企业人员考勤规章制度条则1

　　1. 目的考勤管理制度 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核 算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

　　2. 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。

　　3. 管理规定 3.1. 工作制度 3.1.1 工作时间:周一至周五 上午 8：00---12：00 下午 13：00—17：00 b.实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安 排工作和休息时间。

　　3.1.2 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

　　全体员工都必须自觉遵守工作时间，实 行不定时工作制的员工不必打卡。

　　3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、 事由、外勤起止时间。

　　因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当 日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

　　因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班 前、下班后要及时到部门考勤员处填写 《未打卡补签申请表》 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部 批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。

　　上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助 人力资源部进行管理。

　　3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差) ，可 由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

　　3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进 行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。

　　3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报 相关表单。

　　3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出 差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

　　加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作 或超前性工作而延长工作时间的情况。

　　本规定中所指的“加班” ，包括以上加班、加点两种 情况。

　　员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加 非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理， 否则为无效加班。

　　3.2.2 加班申报及补偿规定 3.2.2.1 公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

　　a.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作

　　班次。

　　部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。

　　凡是达到月工时标准 的，应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力 资源部审批。

　　b.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在 4 小时(不含)以下 的，不再另计加班工资。

　　因工作需要，一般员工延时工作 4 小时至 8 小时可申报加班半天， 超过 8 小时可申报加班 1 天。

　　对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因 特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

　　3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》 ，因无法确定加班工时的，应在 本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》 。

　　《加班申请表》经部门经理同意，主管副 总经理审核报总经理批准后有效。

　　《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况， 也必须在一周内上报至总经理批准。

　　如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

　　3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认;有打卡记 录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

　　3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

　　3.2.2.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。

　　原则 上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。

　　加班可按 1：1 的比例冲抵病、事假。

　　3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。

　　3.2.3.2 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。

　　各部门的考 勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。

　　员工加班应提前申请，事先填写《加班 申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》 ， 《加班申请表》经项目管理中心 或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。

　　填写并履行完审批手续后交由部 门考勤员(文员)保管。

　　3.2.3.3 部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月 27 日 汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

　　3.2.3.4 如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中心或部门经理指定的 人员履行。

　　3.2.4 倒休 3.2.4.1 员工倒休需提前申请， 并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成， 跨月作废且以往年度的不再做继续累计。

　　倒休需填写《倒休申请表》 ，由部门考勤员确认当月 的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。

　　3.2.4.2 当月倒休最小单位按 0.5 天计算。

　　3.2.4.3 无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准 员工倒休天数。

　　3.2.4.4 员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即 解除劳动合同并没有任何补偿。

　　3.3 各类假期规定 3.3.1 病假 3.3.1.1 员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点) 开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开 据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

　　3.3.1.2 员工休病假必须提前申请。

　　如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当 天上午 8：00 前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批

　　手续，否则按旷工处理。

　　3.3.1.3 员工休病假期间的工资，当月病假累计 3 日内的，扣发日工资的 50%，超过 3 日以上，在 7 日以内的，扣发日工资的 70%。

　　超过 7(含)日以上的，从第 7 天开始，执行医 疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的 80%;按国家规定的医疗期满后，能从事原 工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工 作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司 按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超 6 个月，用人单位可以解 除劳动合同。

　　3.3.2 事假 3.3.2.1 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。

　　未办理请假 手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3 天(含)以内按旷工处理，3 天以上 按自动离职处理。

　　3.3.2.2 休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》 ，员工休事假三天以上的，需提前 三天申请。

　　3.3.2.3 休事假每天扣除日工资的 100% 3.3.3 有薪节假日 3.3.3.1 每周六、周日为法定公休日。

　　篇二：员工考勤管理制度最新 考勤管理制度 第一章 总则 第 1 条 目的 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根 据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

　　第 2 条 适用范围 本制度适用于公司全体员工。

　　第 3 条 基本定义 ◆ 迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。

　　迟到 30 分钟(含 30 分钟)以上按旷工半天计算。

　　◆早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前 30 分钟(含 30 分钟)以 上离岗的按旷工半天计算。

　　◆旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤;或请假未经批准私自休假者;各种假期愈期 不归，又无续假手续者;或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规 行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。

　　第 4 条 处罚标准 ◆迟到、早退：每发生一次罚款 10 元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月 5%工资， 超过十次(含十次)者，扣罚本人当月 10%工资。

　　◆旷工：旷工半天者，罚款 50 元，并扣除半天固定工资;旷工一天者，罚款 100 元，并 扣除一天固定工资; 累计旷工二天者， 罚款 200 元， 并扣除两天固定工资; 累计旷工三天 (含 三天)以上者，视为自动离职。

　　第二章 考勤规定 第5条 上班时间规定 后勤部 冬天: 上午 8:00—12:00 下午 14:30—17:30 夏天: 上午 8:00—11:30 下午 14:30—18:00 工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如变动、特 殊情况以公司通知为准。

　　工作日内需每天四次打卡： 冬天: a.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午 7：00 至 8:00 点，下班打卡时间段为中午 12:00 至 12:30。

　　b.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午 13:00 至 14:30，下班打卡时间为 晚上 17:30 至 18:30。

　　夏天： c.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午 7:00 至 8:00，下班打卡时间段为 上午 11:30 至中午 12:30。

　　d.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午 13:00 至 14:30，下班打卡时间段 为下午 18:00 至晚上 19:00。

　　门 店：冬天 一门店 7:00—21:00 其它门店 7:30-20:30 工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。

　　工作日内实行每天两次打卡： 注：如特殊情 况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准后申请补卡。

　　第 6 条 打卡规定 a.公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第 5 条规定打卡。

　　b.每天上班后由专人打开安装有 oa 考勤系统的电脑， 找到考勤打卡界面， 进行打卡上岗。

　　c.如因临时原因无法准时到达公司，须与规定上班时间之前向部门负责人请假。

　　d.因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必须于上班后或次日下班前由各主 管领导核准并说明理由补卡。

　　e.忘记打卡的员工, 需要其直接上级核实，情况属实的，后将漏掉打卡的时间经经理同 意后给予补签。

　　f.公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

　　g.总经理办公室是考勤管理的监督部门，各部门为分管部门。

　　公司综合办公室负责监督 员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经理办公室不定期监督 检查员工出勤状况。

　　第 7 条 处罚标准 a.上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。

　　每发现一次扣罚双方当事人 10 元。

　　b.员工要自觉爱护考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丢失，及时到办公室办理补卡 手续，并交纳补卡费 10 元。

　　c.员工辞职(调离)时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏或丢失，将给 予 10 元的经济处罚。

　　d.部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发现一次罚款 20 元。

　　e.门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门店负责人 20 元。

　　第 8 条 考勤统计时间 每月考勤周期按自然月计算，即每月 1 日至每月最后一日。

　　月初 1-2 号由各部门负责人 对本部门所有员工的考勤进行审核。

　　审核后考勤提交财务部作为制作工资的依据。

　　请假管理制度 第三章 各种假期规定 第 9 条 请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。

　　◆病假：员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断(三天以上) ，基层人员有事打电话 请假、方可休息。

　　因急诊，不能按规定履行请假手续，应用电话向有权限批假者请假，并在 24 小时内持急诊证明补办请假手续。

　　◆事假： 员工确因有事需休假， 应以不影响工作为前提， 须提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。

　　确因特殊情况来不及提前请假时，应用电话

　　向有权限批假者请假，经同意后，方可休假。

　　事后应及时补办请假手续。

　　◆工伤：凡在工作 中因发生事故而受到的伤害，经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方 可确认为工伤。

　　◆丧假：只限员工直系亲属死亡时。

　　◆婚假： 凡符合 《中华人民共和国婚姻法》 ， 已履行正式结婚登记手续者， 给予带薪婚假。

　　◆产假：为了保护怀孕女员工的身心健康，可享受 3 个月的假期。

　　第 10 条 相关规定 ◆病假：员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束附(旗级以上医院诊断证明或 住院证明) 。

　　如需续假应提前申请，病假每发生一人次(天)扣款 30 元。

　　如超出请假天数， 未办理请假手续，视为旷工，处罚标准按旷工处罚标准执行。

　　◆事假：员工请事假时，每发生一人次(天)扣款 50 元。

　　◆工伤：经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按*有关规 定执行。

　　◆丧假：员工直系亲属父母(含配偶父母) 、按请假手续办理申请，可给予 3 个工作日丧 假(不含旅途时间) ，丧假期间享受 100%基本工资，超出假期按事假进行计算。

　　◆婚假：婚假须提前一周提出申请，可享受 10 天带薪婚假，一次连续休完。

　　超出的假期 按事假进行计算。

　　◆产假：在本公司工作满 1 年以上,女员工享有 90 天产假，产假期间不享受工资。

　　女职 工产假结束后， 在其婴儿一周岁内,应给予授乳假， 一日两次， 上下午各一次， 每次 1 个小时。

　　男员工在配偶生育期间享有 3 个工作日带薪假期。

　　第 11 条 请假方式 员工及部门主管请假， 全部采用 oa 系统进行请假申请， 按照审批流程审批批准后方可休 假，具体情况参照《请假流程》 。

　　附： 《请假流程》篇三：关于公司考勤管理制度 北京 xxxxxxxxx 有限公司文件 xxx 字[2010]003 号 签发人：xxxx 考勤管理制度 一、总则 1、考勤是公司管理工作的基础，是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级 人员都必须予以高度重视。

　　2、 公司的考勤管理由运营管理部负责， 并指定专人担任考勤员， 逐日认真记录考勤情况。

　　3、各部门主管负责本部门员工的考勤监督及审签，运营管理部负责审核和抽查，审核后 的考勤记录作为公司发放薪金的依据。

　　4、 公司指定专人负责员工请销假、 串休和出差的`审批工作， 除本制度指定的负责人以外， 其他任何人没有权利进行审批。

　　5、公司考勤为指纹考勤，新进员工在入职后当天由负责考勤行政专员为其操作演示。

　　二、考勤员的职责 1、按考勤要求及时认真、真实记录、检查考勤情况; 2、如实反映本单位考勤中存在的问题; 3、妥善保管各种考勤(请、休假)凭证和考勤记录; 4、每月按时、如实汇总考核结果，经运营主管审核，报总经理签字后，将考勤结果上报 财务。

　　三、工作时间 1、公司实行每天工作 8 小时、每周 5 天的工作制度;

　　2、工作时间：上午 8：30-12：00 下午 13：00-17：30; 3、公司员工应按规定时间要求准时上班，不提倡下班后无事在公司长时间逗留。

　　四、指纹考勤 本公司员工上下班均实行指纹考勤管理，并以指纹考勤为准; 五、迟到、早退 1、迟到、早退的次数之计算，以公司的计薪周期 1 月为限; 2、 上班 10 分钟后 30 分钟以内到岗列为迟到， 超过 40 分钟到中午 12 点按照实际不到岗 时间按日均工资扣除， 中午 13： 00 仍不到岗者列为事假一天。

　　以上时间以指纹考勤记录为准。

　　3、迟到一次扣款 20 元，﹥5 次后迟到一次 100 元。

　　4、早退者一律按事假半天处理，不得补请事假、病假，违者按旷工半日论。

　　六、旷工 有下列情况之一的，以旷工论处： 1、采取不正当手段，私自涂改、骗取、伪造病假证明; 2、未请假或请假未被批准，擅自不到岗或者事毕后不补办请假手续或补办手续未批准; 3、不服从工作调动，经教育仍不到岗; 4、打架斗殴，违纪违规造成无法上岗，并对公司造成不良影响; 5、其他违纪行为造成的缺勤; 6、没有进行指纹考勤、外出公干没有填写“外出登记表” ，请事(病)假没有请假单的 情况下，一律按照旷工论处。

　　7、旷工一天扣发当日 2 倍薪金，累计 3 天以上者扣除当月全部薪金(包括工资、奖金、 业绩提成等其他保险福利待遇) ; 连续旷工 3 天或 1 年内累计旷工超过 5 天的， 公司有权解除 劳动合同。

　　七、事假 1、员工因私人原因，在不影响工作的前提下，可申请事假，事假期间不发工资; 2、请假应提前填写《请假申请表》 ，并注明事由及请假天数; 3、特殊情况不能提前先请假，可通过电话(短信无效)在第一时间内向直管领导请假并 尤其转告考勤员知晓(仅通知考勤员无效) 。

　　返回单位后，要及时当天(隔日无效)补办请假 事宜，并注明补请事假原因，经直管领导及运营部主管签字确认后交至考勤员; 4、主管级以上员工请假报总经理审核后交运营部主管处批签; 5、如未办理任何请假手续或者未经主管同意请假者而缺勤的，将按旷工处理。

　　6、一年内事假累计超过 15 个工作日部分按 2 倍扣发薪金。

　　八、病假 1、员工因身体不适请病假或需要住院治疗，由医院开具病休证明(具体说明病因)报分 管领导批准(病休天数视具体情况而定) ; 2、一年内病假累计不超过 10 个工作日(每月不超过 1 天)病假不扣除薪金，请病假者 必须要提交医院医疗证明。

　　累计超过一个月仍不能从事原岗位工作的，按北京地区最低工资 标准支付一个月工资，公司有权与其解除劳动合同; 3、对故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动致伤、致残者医疗期按旷工处理，一切费 用自理，公司有权予以除名。

　　4、试用期员工不享受带薪休病假。

　　九、串休 1、非工作日需要出团带队的员工，可以得到二天并一天，一天并半天的串休日， 以带队外出执行单为准，一个月内有效，不予累计。

　　2、 其它职能部门因事务性工作需要周未加班的员工， 可以适当调休工作时间以作为周未

　　加班之补偿。

　　十、员工外出登记表 因工作需要外出公干(拜访客户)销售人员必须提前在头一天下班前填写“员工外出登 记表” ，并报销售直管领导审批签字后交由行政专员统一保存管理，并做为考勤及绩效(销售 人员)的依据。

　　从公司出发到返回公司都要以指纹考勤为准，没有批准外出，又没有进行指 纹考勤，只能按照事假处理。

　　十一、出差 十二、全勤奖 为了奖励表现突出的员工，公司特别设立全勤奖 1、一个月内不迟到、不早退、不请事(病)假、不倒休、不旷工者为全勤; 2、全勤奖以月、年为核算单位; 3、每月全勤人员将额外获得 100 元全勤奖，包括正式员工及试用期员工; 4、每年全勤人员，除每月获得 100 元奖励外，在年底时还将额外获得 500 元奖励; 十三、年休假 1、公司员工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假; 2、年休假天数根据员工累计工作时间确定; 3、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，不享有公司同等其他福利; 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期; 5、职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天;已满 20 年的，年休假 15 天; 6、公司根据本企业具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。

　　公司因工作需要 不能安排职工年休假或者跨 1 个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

　　7、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： ①请事假累计 20 天以上; ②累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的; ③累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的; 8、符合休年假条件的员工应提前 20 个工作日向公司运营部提交休年假的申请(分管领 导签批) ，并注明具体时间及工作交接事务，并指定工作代理人。

　　否则按照事假处理。

　　十四、婚假 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，公司员工工龄满 1 年以上者结婚可享受 以下待遇： 1、按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 3 天婚假; 2、符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，增加奖励婚假 4 天;共计婚假 7 天; 3、婚假包括公休假和法定假，并不在另给予路程假; 4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　5、请婚假的员工请提前 20 个工作日将申请报告(附上结婚证复印件)上报至公司运营 部主管，并对自己在婚嫁期间工作作周详安排，在交接无误的情况下公司给予批准婚嫁。

　　如 不提前申请或工作不能正常交接，公司有权不予批准。

　　十五、审批程序 1、所有请假事宜，经报运营部主管批准后交至行政专员保管; 2、部门主管不在公司或者有其他特殊情况时，可由上一级主管代为批准。

企业人员考勤规章制度3篇（扩展2）

——企业人员考勤管理规章制度范围3篇

企业人员考勤管理规章制度范围1

　　1、为维护公司正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，现结合公司企业管理需求及 公司实际情况，制定本考勤管理制度，期全体员工自觉、认真地予以执行; 2、公司的考勤管理由综合部负责实施，各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督 义务; 3、公司考勤管理采用指纹签到系统，公司于食堂处安装一台指纹考勤机供全体员工记录 出勤使用;按公司规定的作息时间指纹考勤实行每天一次签到和一次签退;指纹考勤机 是对员工上下班时间的记录和证实，采用指纹考勤机必须本人亲自考勤，员工要严格遵 守工作时间，上下班按时考勤; 4、有关缺勤管理及违反考勤制度的处罚严格依据公司各项规章制度执行。

　　各部门员工应 按照考勤管理的流程和规定及时报批报备，综合部考勤员应及时、完备地做好考勤事项 的核批、记录及相关资料的存档备查工作。

　　综合部门将于每月末审核统计员工出勤情况， 并根据该审核统计结果对员工的每月应发工资数额予以调整; 5、员工年度累积出勤情况将作为年度绩效考核的重要因素之一予以考量。

　　第一章 考勤机使用注意事项 1、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物 质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。

　　若有个人损坏情形将对其通 告批评并要求其核价赔偿; 2、考勤机上已设定管理员，其他人员不得随意操作。

　　如考勤机出现故障或出现其他不能 解决的问题应协调管理员解决，若擅自摆弄而致考勤机损坏的，将对其通告批评并要求 其核价赔偿; 3、使用指纹考勤机签到/签退时， 手指*压于指纹采集窗口上， 指纹纹心尽量对正窗口中 心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。

　　保持手指水*按在指纹采集头上， 并且覆盖尽可能大的面积。

　　不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指; 也不要滑动手指。

　　指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹，确认完毕 后方能离开; 4、为便于考勤管理人员确认考勤机记录，除因休假或全天外出未到班到岗而无法指纹签 到的，员工到班到岗(含值勤日)必须签到/签退。

　　5、除经审批确认的特殊情况外，员工出勤时间一律按指纹考勤记录的时间为准。

　　第二章 具体规定 第一条 工作时间 1、公司工作时间实习季节区分制： 冬季(10 月 1 日-4 月 30 日)工作时间为上午：8:00—11:30，下午：1:00—5:30; 夏季(5 月 1 日-9 月 30 日)工作时间为上午：8:00—11:30，下午：1:30—6:00; 因季节变化调整工作时间的以综合管理办公室的通知为准; 2、公司实行五天工作制，但因岗位职责特殊及其他特殊需要安排相关部门及人员公休日 值班的，相关部门及人员应予配合; 3、有关员工的法定节假日的休假的规定，具体依照国家相关法律法规的规定作给假及调 休处理。

　　第二条 迟到、早退1

　　1、 工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到， 工作时间终了前十五分钟内下班者为早退; 超过十五分钟后到班者以旷工(职)半日论，提前十五分钟以上下班者，以旷工(职) 半日论，因审批确认的特殊情况而致签到/签退有此情形的除外; 2、员工每迟到早退一次，扣款 10 元以示处罚，部门负责人迟到早退的，每一次扣款 20 元以示处罚;员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工(职)半日论， ; 3、迟到早退情节严重、屡教不改者，公司有权视情形给予通报批评、扣除一定比例的月 度绩效工资直至解除劳动合同等不同程度的处罚措施; 4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况不能按时到班的，应及时电话告知公司总经理、 部门主管并报综合部知悉，到班后及时补充《考勤特殊情况说明》交存综合部，经核查 属实且报备手续齐全的，综合部门予以记录后不作迟到早退处理; 5、员工实际到勤但忘记指纹签到/签退或因考勤机故障无法指纹签到/签退或因公外出或 其他特殊情况未能指纹签到/签退的，需及时填写《考勤特殊情况说明》按流程呈批后交 综合部门考勤登记备查，本《考勤特殊情况说明》需一事一呈批，一月一交存，如无经 审批确认的特殊情况说明而缺勤的，一律按指纹考勤机记录的迟到/早退/旷工(职)状态 予以处理; 6、伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工(职)论处且将扣除月度绩效工资的 20%以示处罚。

　　第三条 请假 1、部门主管以下人员请假半天及以下者由部门主管批准，部门主管以下人员请假半天以 上者及部门主管请假的由公司总经理批准，所有在职员工请假三天及以上的由公司董事 长批准，副总经理、总经理及董事长秘书请假由董事长批准; 2、因需请假人员经核准允许休假的均须在综合部门备案以便工作协调和紧急联络。

　　部门 主管及以下员工休假的需持书面《员工请假单》按流程呈批后于休假前一个工作日下班 前交存综合部，副总以上人员经董事长批准同意请假的，口头通知到综合部即可。

　　因事 发突然未能提前呈批但已征得口头同意的，应及时补充相关书面文件交存综合部门，否 则一律按照旷工(职)处理; 3、因享受年休假、国家法律规定的相关员工假(婚假、产假/陪产假、计生假、丧假等) 的请假人员在条件允许的情况下应提前按流程呈批《员工请假单》及《考勤特殊情况说 明》并至少提前一个工作周报备综合部; 4、员工因获准享受本办法所列法定带薪假/薪资补贴假的，应填写《考勤特殊情况说明》 交综合部备案供核算薪资使用;因一般事假及普通病假可不予填写呈批《考勤特殊情况 说明》 ;实际迟到早退、旷工(旷职)的，不可填具呈批《考勤特殊情况说明》 ，否则一 律按照伪造出勤记录论处;本《考勤特殊情况说明》需一事一呈批，一月一交存，如无 经审批确认的特殊情况说明而缺勤的，一律按指纹考勤机记录的迟到/早退/旷工(职)状 态予以处理; 4、员工休假期间达 3 天以上(含 3 天)的需做好相关工作交接并在休假期间保持联络畅 通以及时应对紧急工作处理情形。

　　经获准休假 3 天以上的员工，应填写《日常工作交接 单》按流程呈批核实工作交接情况，并于休假前一个工作日下班前交存综合部。

　　5、未按规定请假即休假或假满未经续假而擅自不到职的，以旷工(职)论处且将扣除月 度绩效工资的 10%以示处罚;伪造请假事由或请假手续者，一经查明属实，以旷工(职) 论处且将扣除月度绩效工资的 20%以示处罚。

　　第四条 病假 1、员工因病不能正常上班者，应填写《员工请假单》按照请假流程提前呈批，并应于休2

　　假前一个工作日下班前交存综合部;连续请病假两个工作日以上(不含两日)者，必须 取得区级以上公立医院开据的休假证明，如不能提交相关证明的，一律按照事假处理并 扣除月度绩效工资的 10%以示处罚; 2、员工因急发病情需请假的，应由本人或由直系亲属向其所在部门领导及公司总经理请 假，经批准方可休假;员工必须在病愈上班后两日内向综合部报备补充的流程文件，连 续请病假两个工作日以上(不含两日)的，还需提交区级以上公立医院开据的休假证明， 如不能提交相关证明的，一律按照事假处理并扣除月度绩效工资的 10%以示处罚; 3、非需住院治疗的一般病假，病假期间每日/每小时工资将从应发工资中予以扣除; 4、员工患病及非因公伤需要接受住院治疗的，凭病历及医院证明可申请病假，公司将根 据员工病情严重程度给予一定的医疗期，医疗期间公司按照当地最低工资标准支付病假 工资;超过医疗期仍未痊愈者，按事假处理，扣除相应的事假考勤款; 5、无正当理由或虚构谎报病假者，一经查实，公司将视情形给予通报批评、扣除绩效工 资直至解除劳动关系等不同程度的处罚措施。

　　第五条 事假 1、员工因私人事务须作请假处理的，应填写《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》按 照规定的请假流程呈批，并应于休假前一个工作日下班前交存综合部。

　　未按规定报批报 备而擅自休假的，一律按照旷工(职)处理; 2、事假期间每日/每小时工资将从应发工资中予以扣除; 3、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，需在外出办理业务前向部门 主管(或其授权人)申明外出原因及返回公司的时间，否则按外出办私事处理。

　　上班时间外 出办私事者，一经发现，即按照旷工(职)处理; 4、员工每年累积事假不得超过 12 天，超过 12 天的一律以旷工(职)论。

　　第六条 年休假 1、员工在公司累计工作满一年的，享受每年 5 个日历日的年假;工作年限每增加一年假 期增加一日，但最长假期不超过 15 个日历日; 2、员工申请年休假的，应按流程呈批《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》并至少提 前 10 个工作日报备综合部; 3、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年; 4、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入; 5、员工本年累计事假 8 天以上的，不享受当年的年休假。

　　第七条 婚假 1、员工请婚假，需按流程呈批《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》并应至少提前 10 个工作日报备至综合部;员工应于婚假后及时向综合部提供结婚证书作为相关事实证明; 2、适龄结婚的享受婚假 3 天，晚婚者(男方满 25 周岁、女方满 23 周岁)享受婚假 7 天; 3、员工婚假期间享受本岗位基本工资收入。

　　第八条 产假及计生假 1、产假期间严格按照国家规定执行。

　　2、公司对参保员工不另行计发生育津贴，员工由于生育所产生的一切检查和医疗费用都 将根据天津市政策予以报销，由员工本人产后到天津市生育保险处办理，公司综合部门 予以必要的协助; 3、 员工休产假/陪产假及法律规定的其他计生假前提交医院证明， 按公司规定的流程填具 《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》呈批报备。

　　3

　　4、员工产假期间享受本岗位基本工资收入。

　　第九条 丧假 1、员工的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，公司 将酌情给予 1-3 天丧假(不含法定节假日、公休日) 。

　　2、员工办理丧假需按流程呈批《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》并报综合部备案; 3、员工丧假期间享受本岗位基本工资收入。

　　第十条 工伤假 1、员工因工受伤，由其所在部门及时通知综合部;根据情况严重程度，综合部于 48 小 时内到工伤部门报案; 2、员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经公司确认确不能出勤，核给工 伤假的，按照员工月*均工资的 60%予以发放;工伤假期期满应主动复职，否则一律按 照旷工(职)处理。

　　第十一条 值勤 1、公司值勤分为：1)上班日的值夜;2)休假日的值日及值夜;值日值夜悉遵照本办法 执行; 2、公司休假日(周末公休日及部分法定节假日)值日由部门职员轮流排班执行，财务部 无特殊情况可不排班值勤，综合部应保证每值班日有一人值勤，工程部门应保证每值班 日有所在部门 50%以上的人员值勤;副总经理以上人员均免值勤; 3、公司各部门负责人负责协调、监督本部门值勤安排，并应于每周五下午将本部门本周 值班人员安排报综合部，由综合部统一公示记录; 4、值勤人员职责如下： 1)代理收受保管公私函件及电文; 2)接待来客，收听电话及整理收文并归放各部门、各办公室; 3)巡察本公司办公区、接待区，注意电气安全、电气节约及清洁卫生工作，并预防窃盗 及其他可能危害公司安全的事项; 4) 处理当日其他临时发生的事务， 但事后应分别报告部门负责人及公司总经理及董事长; 必要时，亦得请示总经理及董事长办理后办理; 5、值勤人员不得推诿免值或擅离职守，如因病或因故确实不能到值者，应事先自行委托 本公司同职人员代值并向综合部报备，经委托代值的，其一切责任则由代值人员承担; 经取得公司总经理及董事长同意而免于值班的，经报备综合部可不予值勤安排。

　　6、公司值夜另有专人担任，不须轮值，但其职责除前条所列各项外，尤应注意人员的来 往走动，灯火管理及门户安全等事项。

　　7、公休日值日时间原则上与日常上下班时间一致，经总经理及董事长核准可稍晚于上班 日工作时间到班或稍早于下班时离班;值夜时间以当日下午下班后至隔日上午上班前以 内的时间为限，但需候接替人接值后始可离班。

　　8、在岗人员薪资给予已包括工作时间因素在内，故公司不另行报支加班费，但值班期间 公司提供全天工作餐，并在每月计算考勤扣除以核定月工资表时将值班天数与法定工作 天数并行计算以作*衡，值班一天为正常上班的半天计算，故各部门值班人员务必及时 报综合部门记录备查。

企业人员考勤管理规章制度范围2

　　一、 目的 为保障公司生产经营秩序的正常进行，规范员工的劳动管理，维护员工的合法权益， 根据国家有关规定，制定本管理规定。

　　二、 适用范围 公司全体员工(再生计件制员工、季节工除外) 。

　　三、 工作职责 1、 公司人事部门为考勤的归口管理部门，全面负责公司的考勤监督与管理工作; 2、 分公司办公室为本单位的考勤管理部门，负责分公司员工的考勤监督与管理; 3、 办事处综合科为办事处的考勤管理部门，负责办事处员工的考勤监督与管理。

　　四、 作息制度 1、全体员工实行八小时日工作制; 2、科室及营销人员实行六天周工作制; 3、所有人员严格实行打卡考勤。

　　无打卡条件的，必须签名登记。

　　五、 考勤制度 (一)考勤管理 1、 公司全体员工上下班必须打卡。

　　上班忘记打卡的，按迟到处理;下班忘记打卡的， 允许 4 小时内补打。

　　未补打的，按早退处理。

　　2、 严禁代打卡、互打卡、补打卡、涂改卡、伪造卡、偷盗卡等行为，一经发现视其情 节轻重对责任人处以 100 元以上的罚款，直至下岗、辞退。

　　3、 迟到、早退、旷工及处罚标准 ⑴ 迟到(或早退)在 30 分钟以内的，按迟到(或早退)1 次处理，在 30 分钟至 2 小时之内的，按 2 次处理。

　　半天内迟到(或早退)超过 2 小时的，按旷工半天 处理。

　　(发生不可抗力的按未打卡说明办理) ⑵ 迟到或早退一次扣罚 60 元。

　　旷工半天到 1 天(含)的，则扣罚当月奖金的 50%; 旷工 1 天至 2 天(含)的，则扣罚全月奖金;旷工 2 天以上，按自动离职处理。

　　4、 请假 员工因故不能正常出勤可以请假。

　　请假需要履行审批手续，否则视同无故缺勤。

　　凡 不能正常出勤者，根据请假类别对薪资进行相应核减。

　　-1-

　　(二)打卡 1、若忘记带卡，需在门卫处按 10 元/天的标准交纳罚金，并由门卫进行登记记录。

　　门 卫在收取罚金后须向员工开具收据，罚金交至财务部。

　　2、本人不慎将卡遗失，需到财务部交纳现金 20 元，凭财务收据到行政部门购置新卡。

　　3、因公外出而未能打卡或在非正常上下班时间打卡的，须于次日填写《未打卡说明》 ， 并经审核审批后交本单位考勤员处作为考勤依据，否则按迟到、早退或旷工处理。

　　《未打 卡说明》的审批程序如下： ① 公司职能部门员工逐级审批至部门主管，部门主管、分管审批至公司总经理; ② 采购处员工及主管逐级审批至供应主管;办事处员工审批至办事处主管，办事处 主管审批至公司分管。

　　4、保卫对员工出现迟到早退现象、打卡机不能正常运作以及在打卡过程中出现的其它 问题，要有明确的记录，月底整理后交至公司人事部门或分公司办公室以备核查。

　　5、签名登记制的考勤管理等同于打卡制。

　　(三)请假 1、 请假程序与权限 (1) 员工请假原则上在事前以书面形式向其主管提出申请，并根据审批权限逐级批准后 生效，未经批准而缺勤的，按旷工进行处理，情节严重的，给予开除处分。

　　员工在 休假之前，必须将请假条送交本单位考勤员处。

　　因特殊情况，客观上不能事前办理 书面请假手续的，必须在上班前提前 20 分钟通过电话向其主管请假，并于上班后的 第一个工作日补办请假手续。

　　(2) 审批权限： ① 职能部门：部门主管请假 2 天(含)以内的,报公司分管批准,2 天以上的报公司 总经理批准;部门主管以下员工请假 2 天(含)以内的，报部门主管批准，2 天以 上的报公司分管批准。

　　② ③ ④ ⑤ 办事处：办事处主管请假报公司分管批准。

　　办事处主管以下员工请假 2 天(含) 采购处：采购处主管请假 2 天(含)以内的，报供应主管批准;2 天以上的，报 公司分管请假，需报总经理批准。

　　生产分公司员工请假审批权限，详见《生产分公司考勤管理规定》 。

　　以内的，需报办事处主管批准;2 天以上的，报公司分管批准。

　　公司分管批准。

　　2、 请假规定 (1) 事假：员工因事确需本人处理，且对工作无重大影响的情况下，可请事假。

　　原则上-2-

　　事假当月累计不得超过 7 天。

　　特殊情况的批至公司总经理。

　　(2) 病假：请病假 2 天(含)以上需由县、区级(含)以上医院出具休假证明，具体时 间可根据病情及医院病假证明确定。

　　一天内因身体不适而休息且无休假证明的，按 事假对待。

　　病假未按是述要求提供证明的，一律按事假处理。

　　(3) 婚假：达到法定结婚年龄并领取了结婚证的，可请婚假 3 天。

　　符合晚婚年龄规定的 (男 25 周岁，女 23 周岁) ，可增加晚婚假 7 天。

　　(4) 产假：女员工符合计划生育规定生育的，可享受产假 90 天，剖腹产的可增加 30 天。

　　(5) 探亲假：家住外地(外地是指以本人户籍为依据，安徽省外以及南京市区以外的地 区)的企管类、技术类且进入公司工作满 1 年的正式员工可按以下规定享受探亲假： ① 未婚员工探望父母、已婚员工探望配偶或子女，原则上每年给假一次;已婚员工 探望父母，原则上每四年给假一次; ② 每次假期为 7 天(不含在途天数) ，在途天数按同类假处理。

　　(6) 丧假：员工的直系亲属(包括：祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹， 孙子女、外孙子女)去世可请丧假 5 天;员工的旁系亲属(包括：公婆、岳父母、 配偶的兄弟姐妹)去世可请丧假 3 天。

　　外地员工路途时间不计入假期天数，可作为 同类假处理。

　　(7) 考试假：学习内容须符合本岗位的工作要求，且申请需逐级审批至总经理。

　　请假获 得批准后需将相关证明材料复印件交至考勤员处留存。

　　(8) 对于以上各类假期，要求在规定假期之外续假的，经批准后一律按事假处理。

　　(9) 请假天数在 15 天以内的，其间的公休日和法定节假日不计算在内;连续请假天数在 15 天及以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

　　3、 假期薪资核算标准 薪资包括基本工资、岗位工资、工龄工资、奖金及各种津贴。

　　(1) 企管类、技术类、业务类、后勤类： ① 事假：扣除日均基本工资、日均岗位工资及日均奖金; ② 病假、探亲假：扣除日均岗位工资及日均奖金; ③ 婚丧假、考试假：扣除日均奖金; ④ 产假：只享受基本工资或生育险规定的其它福利; ⑤ 试用期员工原则上不准请假，特殊情况请假的，扣除日均工资; ⑥ 需星期日、法定假日上班的后勤类员工请假的，按 15 元/天标准扣罚。

　　⑦ 享受各类津贴和其它岗位收入(如行车补贴、外派补贴以及未在以上扣除项目中 列出的其它岗位性收入)的员工，当月累积请假 3 天(含)以上，扣除日均津贴 和日均其它岗位收入。

　　-3-

　　⑧ 员工请假无需扣除工龄工资。

　　⑨ 计算方法： 日基本工资、日岗位工资、日奖金、日津贴、日补贴、日均奖金：企管类、技术类、 营销类员工当月该类薪资总额除以 26 天。

　　后勤类根据具体班次安排，三班制员工 按 30 天，常白班员工按 26 天计。

　　(2)生产类假期薪资核算标准，详见《生产分公司考勤管理规定》 。

　　(四) 加班 1、 因工作需要加班的，必须先填写加班申请单。

　　公司员工报其部门主管批准，分公司 员工加班必须经科室主管审核，分管经理助理审批后方可加班。

　　由公司或分公司统 一安排值班、加班及星期六上班的不需办理申请。

　　2、 加班类别及加班费计算方法：加班费为每个班 15 元。

　　法定节假日加班：按 300%计算; 公休日加班：公休日加班费按 200%计算; 延时加班：按 150%计算; 3、 延时加班计算方法： ① 每次延时加班，不足 1 小时的忽略不计; ② 当月延时加班数计算方法：累计 8 小时 1 个班，超过 4 小时而不足 8 小时的为 半个班，不足 4 小时的，忽略不计。

　　4、 员工出差期间，含公休日的，不算作加班。

　　5、 管理员级别以上(含管理员)人员不享受延时加班费;公司副科级以上(含副科级) 人员不享受公休日加班费;营销业务人员不享受公休日加班及延时加班费。

　　六、 考勤管理流程 1、 每月 1-31 日为考勤周期。

　　每月考勤结束，保卫负责将考勤卡、考勤记录转交公司人 事部门或分公司办公室。

　　2、 公司人事部门或分公司办公室负责对本单位的员工的出勤情况、 缺勤手续进行查核。

　　3、 公司人事部门或分公司办公室负责对本单位的员工缺勤情况进行汇总统计，并经逐 级审核和单位主管审批后，作为薪资核算的依据之一。

　　分公司办公室需将分公司月 度考勤统计表于每月 5 日前报至公司人事部门。

　　七、 附则 1、 各部门主管对上述请假、加班的真实性负责，如发现部门把关不到位，将严肃处理 相关责任人，对弄虚作假的员工，从严处理。

　　2、 人事部门将不定期组织对分公司办公室、外办的考勤情况进行检查，对不按制度执-4-

　　行的，将对相关责任人进行严肃处理。

　　3、 本规定由公司人事企划部负责解释，原《*******集团员工考勤管理规定》同时废止。

　　4、各单位针对有局部的特殊岗位、特殊情况，可专项报告报公司总经理批准后实施。

　　八、 支持性表格： 《加班申请单》 《未打卡说明》-5-

　　生产分公司考勤管理规定一、 目的 为保障公司生产经营秩序的正常进行， 规范员工的劳动管理， 维护员工的合法权益， 根据国家有关规定，制定本管理规定。

　　二、 适用范围 本办法适用于各生产分公司员工。

　　三、 工作职责 分公司办公室为本单位的考勤管理部门，负责分公司员工的考勤监督与管理; 四、 作息规定 1、分公司非生产类员工作息时间，参见《*********公司考勤管理规定》 。

　　2、生产车间常白班时间为 7：50-17：00，其中 11：30-12：15 为中午就餐。

　　三班制生产工人工作时间为： 3、白班 7：50-16：00，中班 15：50-0：00，夜班 23：50-次日 8：00。

　　工作期间各有 30 分钟轮流就餐时间。

　　五、 打卡管理 1. 打卡规定 1) 所有上下班人员必须打卡考勤。

　　2) 当班保卫在上下班之前需做好打卡机的调试工作，未调试或未正确调试而造成 打卡人打错的，保卫必须按 2 元/张的标准购卡归位。

　　3) 加班等非正常打卡的，打卡人应事先向保卫进行说明，否则由打卡人承担因卡 机未调试引起的打卡错误。

　　2. 考勤卡的保管 考勤卡由保卫负责保管。

　　保卫工作交接时须检查当天考勤卡的"数量，并对考勤卡数 量的变动进行详细登记。

　　若发现考勤卡遗失，查清责任(若责任不能明确查清时，则 为当班保卫的责任) ，并对责任人处以 20 元/张的罚款。

　　3. 打错卡的处理-6-

　　员工若将自己的考勤卡打重、打错格，须立即向保卫按 2 元/张的标准购换新卡; 若错打别人卡，则需交纳罚金 10 元，并向保卫以 2 元/张购买新卡归位。

　　(属机构故障 的，当事人立即提出，保卫核查登记。

　　) 4. 忘记打卡的处理 上班忘记打卡的，按迟到处理;下班忘记打卡的，允许 4 小时内补打。

　　未补打的， 按早退处理。

　　5. 因公未打卡 因公外出而未能打卡或在非正常上下班时间打卡的，须于次日填写《未打卡说明》 ， 并经审核审批后交本单位考勤员处作为考勤依据，否则按迟到、早退或旷工处理。

　　《未 打卡说明》逐级审批至企业主管，分公司主管审批至公司总经理; 6. 严禁代打卡、互打卡、补打卡、涂改卡、伪造卡、偷盗卡等行为，一经发现视其 情节轻重对责任人处以 100 元以上的罚款，直至下岗、辞退。

　　六、 迟到、早退、旷工管理 1. 迟到(或早退)在 30 分钟以内的，按迟到(或早退)1 次处理，在 30 分钟至 2 小时 之内的，按 2 次处理。

　　半天内迟到(或早退)超过 2 小时的，按旷工半天处理。

　　(发 生不可抗力的按未打卡说明办理) 2. 迟到或早退按 60 元/次进行处罚。

　　3. 旷工半天到 1 天(含)的，则扣罚当月奖金的 50%;旷工 1 天至 2 天(含)的，则扣 罚全月奖金;旷工 2 天以上，按待岗或自动离职处理。

　　七、 请假管理 1、请假规定 1) 试用期员工原则上不得请假。

　　2) 事假：员工因事确需本人处理，且对工作无重大影响的情况下，可请事假。

　　原则 上事假当月累计不得超过 7 天。

　　特殊情况的批至公司总经理。

　　3) 病假：请病假 2 天(含)以上需由县、区级(含)以上医院出具休假证明，具体 时间可根据病情及医院病假证明确定。

　　一天内因身体不适而休息且无休假证明 的，按事假对待。

　　病假未按是述要求提供证明的，一律按事假处理。

　　4) 婚假、丧假、产假、探亲假、考试假等各类假均按公司统一规定执行。

　　5) 对于以上各类假期，要求在规定假期之外续假的，经批准后一律按事假处理。

　　-7-

　　6) 请假天数在 15 天以内的，其间的公休日和法定节假日不计算在内;连续请假天 数在 15 天及以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

　　2、请假手续 1) 员工请假原则上须在事前以书面形式向其主管提出申请，并根据审批权限逐级 批准后生效。

　　在休假之前，必须将请假条送交本单位考勤员处。

　　2) 员工因特殊情况，客观上不能事前办理书面请假手续的，必须在上班前提前 20 分钟通过电话向其主管请假，并于上班后的第一个工作日补办请假手续。

　　3) 生产类、 辅助类员工未经批准而缺勤的， 第一天按扣除当月基本奖 300 元处罚， 第二天起按旷工处理。

　　其它序列员工未经批准而缺勤的，一律按旷工处理。

　　情 节严重的，给予开除处分。

　　3、请假审批权限： 1) 分公司员工请假 2 天(含)以内的，报科室/车间主管批准;2-5 天(含)需报 分公司分管批准，5 天以上报分公司主管批准。

　　2) 分公司科室、车间主管请假 2 天(含)以内的，报分公司分管经理批准;2-5 天(含)需报分公司主管批准，5 天以上的需报公司分管批准。

　　分公司助理 2 天(含)以内的由分公司主管审批，2 天以上的报公司分管审批。

　　3) 分公司主管 2 天(含)以内的，报公司分管审批;2 天以上的，报公司总经理 审批。

　　八、假期薪资核算标准 1、生产类为当月该类薪资的总额除以 30 天。

　　⑴ 非计件制生产类人员： 1) 事假：按天扣除日均收入，并处以缺勤罚款：第 1 天扣 15 元，第 2—3 天按 30 元/天，第四天起扣 15 元/天。

　　2) 婚丧假、工伤假：扣除日均奖金，保留基本工资; 3) 病假：扣除日均收入。

　　病假 1 个月或扣除日均收入后月收入低于 380 元时，按 380 元/月的标准发放基本工资; 4) 产假：只享受基本工资或生育险规定的其它福利; 5) 常白班人员当月允许每月请事假一天，扣 15 元/天，但不扣日均收入。

　　三班制 及计件工资人员无休息日。

　　⑵ 计件制生产类人员： 1) 事假：一律不计当日产量，并处以缺勤罚款：第 1 天扣 15 元，第 2—3 天按 50-8-

　　元/天，第四天起扣 15 元/天。

　　2) 婚丧假、工伤假：不得当日产量奖,保留基本工资; 3) 病假：不得当日产量奖。

　　病假 1 个月或扣除产量奖后月收入低于 380 元时，按 380 元/月的标准发放基本工资。

　　⑶ 享受各类津贴和其它岗位收入(班组长津贴以及未在以上扣除项目中列出的其它 岗位性收入)的员工，当月累积请假 3 天(含)以上，扣除日均津贴和日均其 它岗位收入。

　　2、分公司非生产类人员的假期薪资扣减，参照《*******公司考勤管理制度》 。

　　九、加班 1. 因工作需要加班的，必须先填写加班申请单。

　　公司员工报其部门主管批准，分公司 员工加班必须经科室主管审核，分管经理助理审批后方可加班。

　　由公司或分公司统 一安排值班、加班及星期六上班的不需办理申请。

　　2. 加班费标准：为每个班 15 元。

　　法定节假日加班：按 300%计算; 公休日加班：公休日加班费按 200%计算; 延时加班：按 150%计算; 顶班(指连续作业两个班次不调休)加班：按 200%计算。

　　3. 计算规定 1)每次延时加班不足 1 小时的忽略不计;当月延时累计 8 小时 1 个班，超过 4 小时而 不足 8 小时的为半个班，不足 4 小时的，忽略不计。

　　2)员工出差期间，含公休日的，不算作加班。

　　3)管理干部不享受延时加班费; 4)公司副科级以上(含副科级)人员不享受公休日加班费; 5)计件制人员不享受公休日加班费，法定假日除当日产量外，增加 200%加班费。

企业人员考勤规章制度3篇（扩展3）

——企业人员考勤规章制度细则3篇

企业人员考勤规章制度细则1

　　第一章一、目的总则为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法 权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。

　　二、适用范围： 本制度适用于有限公司(以下简称“公司”)在*大陆范围内的全资子公司。

　　第二章一、基本工作时间工作制度实行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小时。

　　上班时间：8:30～12:00 13:30～18:00 13:00～17:30实习实验室上班时间：8:00～11:30二、打卡制度(包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统，统称为打卡系统) 1、公司执行上、下班打卡制度。

　　全体员工都必须自觉遵守工作时间。

　　2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　在工作时间 如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。

　　3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，凌晨5:00之前的打卡为 前一天的考勤记录，凌晨5:00之后的打卡为当天的考勤记录。

　　4、代打卡：不允许员工之间代打卡，凡有代打卡行为，一经发现，双方同时按违1

　　规处理，具体处理意见由人力资源部确定。

　　第三章1、 定义加班与值班管理制度公司提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作任务。

　　加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、 法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。

　　除本章4(2)条规定的突发事件外，所有人员的加班必须事先得到直接主管以上 的审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。

　　2、加班时数限定 每月加班总时数不得超过36小时。

　　3、加班费标准 (1)公休日加班：计发200%的加班工资。

　　(2)法定节假日加班：计发300%的加班工资。

　　(3)加班小时工资的计算方法： 加班小时工资=(月基本工资)/20.92/8 (4)当月加班费在下月工资中一起发放。

　　4、加班的申请、审批、确认流程 (1)须提前直面填写《加班申请》，写明事由和加班起止时间，经相关主管审批 签名后，方为有效申请。

　　因突发事件不能提前填写《加班申请》的，应在加班后两个工 作日内提交纸面申请，并提交给部门主管批准。

　　(2)有效加班时数是指：加班申请时间与实际出勤(打卡)记录的交集。

　　(3)原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。

　　(4)参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及其他 集体活动均不作为加班。

　　第四章一、病假各类假期规定2

　　1、因病不能正常上班而病休者，须请病假。

　　病休1天以上的必须提供医院有效证明。

　　1天以内的病假不需提供医院证明，但每月这样的病假最多一次。

　　2、病假期间包含公休日、法定节假日。

　　3、请病假最小单位为半天，病假期间不计入有效工作时间。

　　4、法定医疗期内的病假工资： (1)病假在6个月以内的： 连续工龄<10年，病假期间的基本工资按50%计发 10年≤连续工龄<20年，病假期间的基本工资按60%计发 20年≤连续工龄<30年，病假期间的基本工资按70%计发 连续工龄≥30年，病假期间的基本工资按80%计发 (2)病假在6个月以上的： 连续工龄<10年，病假期间的基本工资按40%计发 10年≤连续工龄<20年，病假期间的基本工资按50%计发 20年≤连续工龄<30年，病假期间的基本工资按60%计发 连续工龄≥30年，病假期间的基本工资按70%计发 5、病假超过法定医疗期的，不再计发病假工资，可按公司所在地同期最低工资标 准的80%给予医疗救助费。

　　二、事假 1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，由直接主管及以上领导批准后才能离岗。

　　2、上班时间因个人事务(如看病、体检等)暂时离岗超过半小时者，也须按事假处 理，提交请假申请。

　　3、事假期间不计发基本工资。

　　4、事假期间不包含公休日和法定节假日。

　　5、事假期间不计入有效工作时间。

　　6、请事假最小单位为半小时。

　　7、半天以上的事假，如有年休假余额的，应优先选择请年休假。

　　8、忘刷卡：  上班或者下班忘刷卡的情况，按照半天事假处理。

　　3

　　上班和下班都忘刷卡的情况，按照一天事假处理。

　　三、婚假 1、员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。

　　2、婚假天数： 早婚：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天法定婚假; 晚婚：符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初婚的，可享受15天婚假(含3天法定 婚假); 再婚：仅享受3天法定婚假。

　　3、婚假在结婚注册之日起一年内一次性使用完毕，婚假期间包含公休日。

　　4、员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假。

　　5、婚假、婚检假期间发放100%工资。

　　6、婚假、婚检假计入有效工作时间。

　　四、丧假 1、员工亲属(限于父母、配偶、子女、配偶父母)丧亡，可休丧假。

　　一般为3天， 另给适当路程假，但累计不超过6天，丧假在亲属丧亡一个月内使用。

　　2、丧假期间发放100%工资。

　　3、丧假期间包含公休日。

　　4、丧假计入有效工作时间。

　　五、计划生育假期 1.符合国家、地方计划生育法律法规和政策的，可享受以下待遇： (1) 孕期产检假 怀孕期间每月给予1天孕期产检假，计入有效工作时间。

　　孕期产检假期间发放100% 工资。

　　(2)怀孕期流产休假 怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假20天;三个月以上流产、引产 的，可休假50天。

　　4

　　对有生育指标的女员工或没有生育指标但已接受节育手术的女员工，怀孕流产的， 可享受上述流产休假，怀孕流产休假期间包含公休日，计入有效工时，发放100%基本工 资。

　　(3) 产期产假 产假为90天(含产前15天)。

　　根据医院证明，剖宫产的，增加15天;难产的，增加 产假7天;多胞胎生育的，每多一婴儿增加产假15天。

　　以上假期包含公休日，计入有效 工作时间，计发100%基本工资。

　　女方实行晚育者(24周岁后生育第一胎)，给予男员工陪产假7天，陪产假须于女 方生育前七天至生育后三十天内一次性使用完毕。

　　以上假期包含公休日，计入有效工作 时间，计发100%工资。

　　女员工产假结束后，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假 期间的待遇，享受公司病假待遇。

　　如因其他原因需要续假的，按事假处理。

　　(4) 哺乳期哺乳时间 有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟;多胞胎 生育的， 每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。

　　每个工作日的两次哺乳时间可以 合并使用，直至婴儿年满一周岁。

　　计入有效工作时间。

　　发放100%工资。

　　(5) 其他计划生育假 其他计划生育假按照国家有关规定处理。

　　2. 不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，按以下规定处理 如女员工不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，其孕期产检、生产、哺乳 期哺乳等期间，经医务部门证明，给予适当时间检查、休息或哺乳，该时间一律按事假 处理，不计入有效工作时间。

　　对没有生育指标的女员工，且以前未接受节育手术的，意外怀孕后主动流产的，参 照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该时间按病假处理，享受病假待遇，不计 入有效工作时间;除此之外的情形，参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该 时间一律按事假处理，不计入有效工作时间。

　　七、年休假 1、 根据员工在公司的连续服务年限来配给相应的年休假天数。

　　每年在年初统一配给5

　　年休假天数。

　　员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的， 年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。

　　不满一年的，如果报到时间在7月1日之前 (不含)的，下一年可享有5天年休假;报到时间在7月1日之后(含)的，下一年可享 有3天年休假。

　　2、员工有下列情形的，不再享有当年年休假： 累计工作满1年不满10年的，上年度请病假累计2个月以上的; 累计工作满10年不满20年的，上年度请病假累计3个月以上的; 累计工作满20年以上的，上年度请病假累计4个月以上的。

　　3、年休假可以半天使用。

　　年休假休假时段的最小单位为半天，半天是指每天上午和下午的工作时间。

　　员工申 请年休假时除一整天休假(即休假时段为00:00-00:00)外其他不可跨中午休息时间填 单。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

　　4、休假要求 (1)年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提下，经部门主管审批 同意，由员工在可休假年度内自行安排休假时间。

　　可分多次休假，每次休假时段的最小 单位为半天。

　　(2)为保证工作的延续性，法定节日(春节除外)前后休年休假的员工必须事先经 主管审批。

　　部门主管应事先安排好部门内部工作，不得因员工请假而影响正常业务的开 展。

　　5、年休假期间计发100%工资，计入有效工作时间。

　　6、公司配给的带薪年休假原则上在配给年度休完。

　　如公司确因工作需要不能在年度 内安排员工休完的，可跨一个年度补休，仍未休完的，则不再继续累计，余额部分在年 度末核算为年休假余额补偿金，随下月工资发放。

　　如因个人原因没有休完的，将不累计 到下年度，也不发补偿金。

　　年休假补偿金以基本工资加岗位津贴为基数，按国家有关规定执行。

　　八、工伤 1、员工因工(公)造成病、伤、残等，凭经劳动部门(或社保机构)审批认定的工6

　　伤材料，填写请假申请，经人力资源部审批确认后，休假按工伤假处理。

　　2、工伤假期间发放100%工资。

　　3、工伤假期间计入有效工作时间。

　　九、国家法定节假日 遵照国家的法律法规执行，员工享受法定节假日休假。

　　十、 派驻海外的中方员工休假及回国期间考勤的特殊规定，遵照人力资源部的相关文件 执行。

　　第五章一、请假制度请、销假制度及缺勤规定1、员工请假、外出公干等，均应提前提交纸件的加班请假申请。

　　2、员工请假，如因不可预见的原因未及时提前提交请假申请的，应在从请假之时起 算1日内由本人或委托部门秘书提交申请。

　　3、对病假、婚假、婚检假、丧假、产假、流产假、产检假、晚育陪产假、其他计划 生育假、工伤假等必需提供相应有效证明的假别，请假时如不能提供有效证明的，可先 请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。

　　4、如因紧急事务外出公干，应在从外出之时起算3个工作日内由本人或委托部门秘 书提交纸件申请。

　　二、销假制度 员工请假、外出公干期满应在3个工作日内销假。

　　因未及时销假而造成员工本人的考 勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。

　　三、请假审批权限 1、普通员工请假七天以内的(含七天)，由部门主管审批。

　　2、一周以上的请假由总监审批。

　　3、如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可由主管书面授权人签字，或在7

　　得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员代为处理，事后补齐书面审批签字 件并备案。

　　四、缺勤规定 1、迟到、早退每次以小时为单位扣款，不足一小时的按一小时计扣除基本工资和 岗位津贴。

　　2、每旷工1天按个人日基本工资和岗位津贴额的3倍扣款， 连续旷工3天按自动离职 处理。

　　第六章该天为弹性上班时间。

　　弹性上班时间1、如因工作需要，周一至周四晚上加班超过21:30，则第二天上班时间可以推迟到9:30。

　　2、实习实验室的相应弹性时间为：周一至周四晚上加班超过21:00，第二天上班时间可 以推迟到9:00。

　　3、弹性上班时间必须有前一天晚上21:30之后的刷卡记录。

　　如果前一天下班忘刷卡，或 者刷卡时间在21:30之前，则不满足弹性上班时间的要求。

　　第七章附则一、本制度的任何规定，如与国家现行的法律规定有冲突之处，以国家法律法规为准。

　　二、本制度自签发之日起生效。

　　之前发布与本制度不一致的，以本制度为准。

　　三、本制度的废止和修改权在公司，解释权在公司人力资源部。

企业人员考勤规章制度细则2

　　一、 考勤制度的适用范围

　　二、 考勤管理

　　三、 作息时间

　　工作日：周一至周五。

　　上午：09:00—11:30，下午：13:00—18:00。

　　四、 打卡制度

　　在早晨9:00以后打卡，视为迟到;在规定下班时间内打卡者，则视为早退。打卡时间在上班30分钟后到2小时之间的，按事假处理;超过2小时打卡者按旷工处理。

　　3、员工因公外出，必须事先告知部门经理并需到行政人事部登记《人员外出登记》备案(登记外出事由、外出时间及返回时间，须由行政人事部人员签字确认方可生效)，行政人事部采取不定期查岗，如发现不在岗并未登记《人员外出登记》的按旷工处理。

　　如果公出不能返回，要填写《未打卡说明》，由本部门经理签字后交予行政人事部方可。事先不告知的事后补单无效，按未签到处理。

　　4、员工请假，须提前向行政人事部及部门经理告假，并填写《请假单》，由部门经理签字后交予行政人事部方可。事先不告知，事后补单无效，按未签到处理。

　　5、忘*到者，当天未到行政人事部填写《未打卡说明》的，一律视为未签到，并按规定扣发基本工资。

　　五、 打卡要求

　　1、员工需按秩序排队打卡，不得拥挤、吵闹或插队。

　　2、打卡时必须听清考勤机提示音，以便确认自己是否打卡成功。

　　3、每位打卡者都有义务维护考勤秩序，爱护考勤机，弄脏、刮伤、敲打或损坏考勤机者，需照价赔偿。

　　六、 奖惩规定

　　七、 假别的具体规定

　　1、迟到、早退

　　员工在早晨9:00以后打卡，视为迟到。

　　2、旷工

　　(1) 迟到、早退超过二小时者。

　　(2) 采取不正当手段涂改、骗取、伪造休假证明者。

　　(3) 未请假、请假未被批准者。

　　(4) 请假期满未续假或续假未被批准不到岗者。

　　3、事假

　　(1) 员工如因私事不能上班，应事先请假，并填写《请假单》，经领导批准后报行政人事部。

　　(2) 员工请事假2天(含2天)以内由部门经理批准。

　　(3) 员工请事假3天(含3天)以上必须由总监审批。

　　(4) 部门经理以上请假均需总经理审批。

　　(5) 特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向行政人事部及所属部门经理请示，经批准后方能按事假处理。续假也应提前办理。

　　(6) 不提前办理的按旷工处理。

　　4、病假

　　(1) 因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，需填写《请假单》请病假。

　　(2) 请病假1天，经部门经理批准后，可确认病假。

　　(3) 请病假2天(含)以上，公司可视具体情况要求员工出具指定医院开具的证明(附病情报告)，部门经理审批。

　　(4) 未按规定办理手续证明者一律以旷工处理。

　　(5) 无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，按旷工处理。

　　5、工伤假

　　(1) 员工因工负伤或致残，须以国家有关部门授权诊断的医疗机构出具的正式证明和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据，工伤所需工伤医疗期也由工作所在地劳动鉴定委员会书面确认。根据劳动鉴定确认不能出勤者，享受工伤假。

　　(2) 工伤员工在工伤医疗期内按正常基本工资发放，其它相关待遇参照国家相关规定执行。

　　(3) 假期期满，应主动复职，否则按旷工处理。

　　6、 婚假

　　员工结婚者可请下列婚假，工资照发，须填写《请假单》并附上结婚证书复印件。如员工结婚地点不在工作地点，则以下假期不含路途时间，路途时间按距工作地点之远近而定，一般往返为2-3天：

　　(1) 按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。

　　(2) 符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

　　(3) 在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

　　(4) 婚假的请假时间是连续不间断的假期，不能分段申请，包括公休假和法定假。

　　(5) 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　(6) 如婚假天数与当地*规定不一致处，以员工工作地点*规定为准。

　　7、丧假

　　(1) 员工的直系亲属(祖父母、外祖父母、父母、配偶和子女)死亡时，给丧假3天;其余按事假处理。

　　(2) 请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用。申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

　　8、产假、计划生育假

　　(1) 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：

　　难产的(须有医院证明)，增加产假15天;

　　生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

　　晚育的女职工，可增加产假30天(晚育者增加产假的前提是24周岁后生育的第一胎);

　　怀孕已满4个月流产的，享受42天产假。

　　(2) 符合计划生育规定，接受各种节育、绝育手术者，需经市级以上医院出具休假证明，由行政人事部按国家相关规定核准假期。

　　(3) 请产假须事后一个月内提交婴儿出生证。

　　(4) 男员工配偶分娩，符合晚育年龄者，凭医院证明可享受7天带薪陪护假。

　　(5) 需要在工作时间内进行产前检查的，每月享受一天的带薪体检时间，超出时间按事假处理。

　　(6) 参保的女员工产假(含怀孕流产产假)期间的工资由医疗保险基金管理中心津贴支付，由公司先行垫付，按月发放，生育津贴申领后补回。员工产假期间享受公司正常的福利待遇。

　　(7) 产假期间工资按基本工资发放。产假期满，需增加假期的按事假办理执行。

　　(8) 如产假及陪产假天数与当地*规定不一致处，以员工工作地点*规定为准。

　　(9)

　　9、年假

　　(1) 年假标准：从入职公司之日起计算，累计工作已满1年不满10年的，年假为5天;已满10年不满20年的，年假为10天;已满20年的，年假15天。法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　(2) 请年休假须提前5天填写《请假单》，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、行政人事部审核后报总经理批准;经理级(含)以上人员由总经理批准。

　　(3) 员工可根据实际情况分段休假，年假也可以冲抵事病假。

　　(4) 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　1 当年休婚假的，即婚假与年假不能同一年度享受;

　　2 病假、事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工;

　　3 旷工1天或受各类警告以上处分的员工;

　　4 受各类察看处分的员工，察看期间不享受年假。

　　10、其它假

　　(1) 法定假日：员工可享受国家法定有薪假日。

　　(2) 员工可带薪参加省级以上统一考试，带薪时间以准考证时间为准。

　　(3) 公司为鼓励员工进修本科(不含)以上学历或考取中级以上职称，考试前给予三天复习时间(按事假)。

　　11、销假：员工在假期结束后须到行政人事部销假。

　　八、 加班加点

　　2、各部门安排加班加点，应事先填写《加班申请表》，经部门经理提出，总监批准后，报行政人事部备案，否则不视为加班;

　　3、行政人事部对员工加班加点情况进行统计，统计以《加班申请表》和完整的考勤记录为准，二者兼有视为有效的加班。

　　5、员工可根据有效加班加点进行调休，调休时间要与加班加点时间一致，不得多休;调休须填写《请假单》，经部门经理提出、总监批准后，报行政人事部备案，方可调休。若工作性质全年内无法进行调休的岗位，由所在部门领导进行申请，经行政人事部审核、总经理批准后，可发放加班工资。

　　(1) 加点工资：安排劳动者延迟工作时间的，支付加点工资为每小时工资的50%。

　　(2) 加班工资：

　　①休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付加班工资为日工资的200%。

　　②法定休假日安排劳动者工作的，支付加班工资为日工资的`300%。

企业人员考勤规章制度3篇（扩展4）

——考勤管理规章制度10篇

考勤管理规章制度1

　　1．校务办负责学校教职工的考勤管理。

　　2．半（整）天假（含机动假）：所有教职工请假（半天或以上）均实行事先请假制度，并附请假条（电话请假的则事后补办手续）。

　　3．公出：上班期间，行政人员公出由校务办开公出证明单，教学活动出则由教务主任或德育主任开具公出证明，后勤人员公出由总务主任开具公出证明，特殊人员另行处理。

　　4．每月初由校务办统计并公布上一个月的出勤情况。

　　5．学校行政值班人员负责对教职工考勤情况进行抽查。

　　6．门卫室记录的教职工进出校门的时间，供校务办月底核查。

　　上班

　　一）正常上班：

　　全体教职工应按学校规定的时间、岗位准时上下班。上班时间内不准打牌、下棋、玩电脑游戏、网络游戏等游戏类活动（学校、工会组织的例外）。

　　二）加班：

　　指由于学校工作需要，在节假日或晚上上班工作。部门加班需由分管领导同意，一般当月结清加班费用。

　　三）旷工：

　　未经有关领导批准擅自不上班（指没有办理请假、公出等手续，半天或以上不到学校上班的）均属旷工。

　　假期

　　一）机动假

　　不影响正常教学情况下每月可以有半天机动假。

　　二）小时假

　　教职工因私外出或迟到、早退教职工本人应主动并如实在门卫登记。在不影响教学工作的前提下，允许教师有一定时间用来处理个人事务，每次时间必须控制在2小时内，每月使用机动时间不超过3小时，每次不超2小时，月迟到、早退、或中途外出合计不超过3次。

　　注：机动假与小时假不能同时享有，已有机动假存在的情况下，再有小时假或其它病事假，那么机动假作为事假处理。

　　三）探亲假

　　1）工作一年以上的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇；探亲假在寒、暑假期间内实施。

　　2）职工探望配偶，每年一次；未婚职工探望父母每年一次，已婚职工探望父母每四年一次。

　　3）学校负担享有探亲假职工的往返路费。（按普通等级报销）。

考勤管理规章制度2

　　一、上下班制度

　　1、按照国家规定，学校执行每周5天，每天8小时工作制，教师每天具体到校与离校时间由学校根据季节另行规定。

　　2、教师每天上、下午按学校规定时间到校上下班。值日领导与值日教师按学校规定的`值班时间到校，并履行值班职责。

　　3、值日领导每天按上午、下午到校时间定时清查两次人数，凡规定时间内未到教室、办公室等工作场合者，视为迟到;提前15分钟以上离校者，视为早退;未请假或无故不上班者，视为旷工。另外，上午、下午不定时至少清查一次，未见者视为脱岗事故一次。

　　二、请假制度

　　1、教师因事因病请假要办理请假手续(病假须有对口医院的医生证明，否则按事假处理)。请假前须先自行协商调好课，并报教导处备案后，再凭书面请假条办理有关请假手续。

　　2、请假半天以内由分管考勤工作的领导批准;半天以上两天以内由校长(或指定的领导)批准，中层以上干部请假需由校长批准，二天以上由学区批准。

　　3、婚假、产假、丧假按上级有关文件规定办理。

　　4、假期完毕或提前中止假期须及时找相关领导办理消假手续，提前终止假期而未消假，视为休完全假;超假未按时上班，视为旷工。

　　三、上课制度

　　1、教师须按教导处安排的课表上课，凡因私事请假须将协商调课情况报教导处备案，凡因公事调课由教导处发调课单。

　　2、无论因公因私，调课行为一旦成立，上课教师须对课堂教学负完全责任;若不经过教导处而私自调课或各种原因造成误课，课堂所发生的一切安全责任事故均由学校课表所规定的教师承担。

　　3、课堂教学“十不准”：不准坐教(因病除外);不准串门聊天;不准接听拨打电话;不准看报刊杂志;不准织毛衣、带小孩;不准以任何借口(如拿粉笔、拿作业本等)离开教室;不准不带教材、备课本上课;不准拖堂;不准酒后上课;不准歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生。

　　四、办公制度

　　1、学校实行教师坐班制，除了上课或学校指定的其它工作外，上班时间均要到办公室坐班，因事外出无论时间长短均要向分管考勤工作的领导请假，并告知当日值日领导，经批准后方可离岗。

　　2、办公期间，不准串门聊天，不准打牌下棋，不准带小孩，不做与办公或教学无关的事情。

　　3、讲文明，讲礼貌，举止文明，不说脏话，不大声喧哗，不干扰他人工作。

　　4、使用电脑时不玩游戏，不聊天，不浏览不适宜的网站。

　　5、讲究公共卫生，不随地乱丢乱扔乱吐，不乱写乱画乱张贴，整理好个人办公桌上物品，做到存放有序，整洁美观。

　　五、会议制度

　　1、按通知的时间和地点准时参加会议，不准迟到早退，不随意进出。

　　2、带好会议笔记本，作好会议记录。

　　3、会议期间，将移动电话调为振动(或无声方式)，会场内一律不允许接听或拨打电话。

　　4、不讲小话，不看报纸杂志等，不做与会议无关的事情。

　　5、每周教师例会原则上不批假。

　　六、有关规定

　　1、教师考勤将记入教师个人档案。

　　2、婚、丧、产假按国家有关规定给假，各项工资照发。

　　3、病、事假须按规定办理好请假手续，不得电话请假，否则视为旷工。

　　4、值日领导秉公办事，认真履行当日职责，上、下午各查岗一次。并作好迟到、病、事假、旷工、脱岗失职记载，若出现失职地方，视为脱岗事故一次。

　　5、每学期迟到、早退、旷工、事假累计最多者，期末综合评估定为最低等。

　　6、病假超过一个月无法上班者，停发年终第十三个月奖励工资。

　　七、奖惩办法

　　1、学校每年从学校勤工俭学收入中提取专项资金用于教职考勤管理，奖励对象为在学校上岗的教职员工。

　　2、设全勤奖，当月无迟到、早退、旷工、请假等现象的，视为全勤。在本校上岗的教职工，学校根据每月的考勤记载，凡出全勤者发给10元的全勤奖，当月考勤奖共发50元。(凡由于学校或上级安排而因公误勤者，不扣全勤奖。)

　　3、根据考勤记载，每迟到一次或早退一次，每次扣全勤奖1元，超过10次的取消当月全勤奖。

　　4、误课一次扣10元。

　　5、每人每月允许请事假(病假)半天，不扣全勤奖，超出部分，无论事假和病假，每请假一天，扣全勤奖金10元。旷工半天或发生严重教学事故的取消该教师当月考勤奖。

考勤管理规章制度3

　　宗旨

　　立足文化领域，寻求生存空间；放眼各行各业，尽享传媒服务；

　　纪律

　　遵守纪律，忠于职守；保守机密，讲究信用，诚信为本；不谋私利，不损人利已，守法经营，不损害公司利益和形象。

　　股东会决议程序

　　1、按照《公司法》和《公司章程》，首次股东会由出资最多的股东负责召集。

　　2、股东以其出资比例行使表决权，即股东表决超过50%的股权比例时就表示通过股东会普通决议，若公司解散、合并、增资、减资、变更股东，修改章程时要形成股东会特别决议，股东以其出资比例行使表决权，即股东表决超过65%的股权比例时就表示通过股东会决议。

　　岗位责任制度

　　一、总经理经股东会选举产生，由法定代表人兼任，公司董事长为公司法定代表人，其职责是主持公司的经营管理工作，组织实施股东会决议；制定公司内部管理机构设置和基本规章制度，代表公司签署合同和有关文件，主管公司财务和人事，在紧急情况下，对公司经营事务行使特别裁决和处置权。

　　二、公司总监、监事由董事长提名，股东会选举产生，并由本公司股东出任，全面监督、审计公司财务、人事及经营行为，其职责是有权检查公司财务，对董事长、经理违反法律法规和公司章程的"行为进行监督，必要时可提议召开临时股东大会。

　　三、副总经理由总经理提名，经董事长批准聘任，其职责是协助总经理，搞好公司的经营管理工作。按照分工，负责某一项目的实施，作为本公司的股东代表，参与其它公司的管理时，必须维护本公司的合法权益。四、公司总部会计、出纳员由董事长直接决定聘任。其职责是按照公司章程和财务管理制度的规定，分别负责公司的财务管理和现金收付、银行汇兑业务，兼职负责公司的接待和办公室文秘档案等工作。各分支机构及公司内部独立核算部门的财务人员由其负责人直接聘任，但必须报公司总部备案和核准后方可上岗。驾驶员由副总经理提名考察，董事长批准聘任，其职责是按照公司管理制度，负责保管和驾驶车辆。公司总部员工、各分支机构和内部独立核算部门员工应一视同仁，为公司大家庭中的一分子，都应当遵守国家法律法规、公司章程和本公司的规章制度，各司其职，忠实履行自己的职责，自觉维护公司的利益，不得利用职权为自己谋利，如有违法、违规、违章行为，应承担赔偿责任和相应的法律责任。

　　财务管理制度

　　公司按照《公司法》、《会计准则》以及《公司章程》的有关规定，建立健全标准的财务管理制度。实行票印分离、帐物分离。

　　一、出纳员：负责公司在经营活动中发生的现金收、付业务和支票、汇票等银行汇总业务；做好收款、付款的记帐凭证；分管现金日记帐和银行存款日记帐，保管公司财务专用章。公司的所有收入必须上缴公司财务部门，业务经办人员在办理业务时发票内容与合同款额必须相符，同时所有款项一律进入公司基本帐户，公司库存现金不得超过20xx元。

　　二、会计员：负责公司的财务管理，分管现金总帐和银行存款总帐；担负各种往来帐户及各种年、月、季度报表、财务分析以及成本、盈亏核算业务；核实出纳员收款、付款凭证；管理收款、付款原始发票的领用以及支票、汇票的领用保管工作。

　　三、出纳与会计之间的业务关系：出纳员每月月末将记入现金、银行存款日记帐的收、付款记帐凭证统一交会计处，由会计分类记帐、结帐和做报表，报表一式两份，报税务机关一份，送股东传阅审核一份。出纳现金日记帐和银行存款日记帐的余额必须与会计的总帐金额以及实际现金、银行存款额三者之间必须相符，做到帐帐相符，帐表相符，帐物相符。

　　四、公司董事长和总监、监事有权查阅财务会计帐。*审计机关或税务部门需要查阅财务会计帐时，事先需得到公司法定代表人的同意，除此而外，任何人不准查阅公司帐务。公司各分支机构和内部独立核算部门同时必须按本规章制度要求建立健全帐务，每季度或每年年终必须接受公司或*相关部门的审计。

　　五、公司总部或公司各分支机构、各内部独立核算部门的所有支出条据要有经手人签字，注明用途，经公司董事长、各分支机构及内部独立核算部门负责人签字批准后方可支出。否则，一律不得报帐和入帐，已报帐或已入帐的，由经管人承担。公司总部每笔5000元以下的开支，由董事长批准，每笔5000元以上的开支，经股东会同意后董事长签字批准支出，除此而外，任何人均无权擅自调动资金。公司内部独立核算部门每笔1500元以上的支出必须经公司核准，并经董事长签批后方可支付。公司各分支机构每笔20xx元(DM及书刊印制费除外)以上的开支须报公司备案核准后方可开支，其负责运营的DM及书刊的印制费开支应控制在该项目的广告收入及发行收入之内，并可凭印制合同、印制单位发票和印制数量支出，但最多每笔不得超过5000元，超过须报公司总部核准后再支出。上述标准以下的开支由各分支机构或内部独立核算部门负责人签字批准后即可支付。另外，公司各分支机构或内部独立核算部门必须在房租、水电费、DM印刷费和投递费、书刊印刷编辑费、员工工资、招待费、办公费项目内开支，除此之外，各部门或各分支机构不得巧立名目，胡支乱花。一切未经按上述权限和支出范围核准签字审批的支出，公司在审计其财务时不予认可其该笔支出帐务。

　　六、公司总部及公司各分支机构、各内部独立核算部门的一切开支应遵循厉行节约的原则，反对铺张浪费，开支要有计划，末经股东会、董事长及各授权负责人按权限审批同意，一律不准提前擅自支出。公司总部高层管理人员出差必须遵循事先商定的路线和公司规定的标准，办事招待，必须征得董事长的同意，否则一律不予报销。公司及公司各分支机构、各内部独立核算部门的所有开支必须要有发票，白头条据不得入帐。如确实没有正式发票，必须要有经办人证明签字，说明用途，经公司董事长及公司各授权负责人同意并换取正式发票后方可入帐。

　　七、房费按租房协议和租房单位开据的发票报帐处理，人员工资待遇按公司员工工资标准执行，如需调整，经董事长批准后方可执行。

　　八、公司收付款时20xx元以上的现金一律实行转帐。

　　九、公司总部或各分支机构的所有收入必须按时存入公司或各分支机构的基本帐户，任何人不得挪用，若发现现金挪用现象，按挪用金额的20%予以罚款处理，重大挪用公款事件交司法机关处理。

　　十、公司原则上不得给外单位和公司员工借款，如员工确实需要借款，最高不得超过1000元，但必须经公司董事长同意，并在一个月之内必须还清。公司各分支机构及内部独立核算部门的员工借款不得超过500元，并须经其负责人同意方可。

　　十一、公司总部或各分支机构在各个项目运做时，涉及到收付帐业务的，业务经办或财务人员自开发票之日起，一般在当月收回现金，最迟不能超过项目结束时间。否则，造成的一切损失由公司总部分管经理或各分支机构负责人承担。

　　十二、公司必须设立基本帐户，银行存留印鉴为公司财务专用章，法定代表人私章、行财部主任私章。各分支机构亦同样须设立基本帐户，银行存留印鉴为分公司财务专用章，分公司负责人私章、会计私章。

　　十三、公司总部内部独立核算部门或公司各分支机构的财务管理必须按照此制度进行管理，若出现不遵从此财务管理制度行为，可责令其改正，拒不改正或改正后在后续经营中仍出现违规现象，公司有权停止其一切经营活动，造成的全部损失由其负责人承担。

　　十四、公司总部财务专用章由出纳保管，印章存放于公司为其所配备的专柜，不得私自带出或存放于家中。所有发票、支票、汇票由会计负责领取，存放于公司为其配备的专柜，专门由其保管，并将发票、支票、汇票编号后统一造册登记，同时将登记册交行财部主任保管存档。

　　项目管理制度

　　一、可靠的信息情报是投资的前提条件。在投资前，必须进行市场调查，掌握对方的身份、实际财务、物力、信誉以及实实在在的能够实际得到利润的第一手资料。特别是重大投资项目，必须慎重并熟知市场运作手段。

　　二、投资项目，必须先经公司董事长同意后，才能指定专人进行市场调查和考察，考察人必须提出可行性方案，明确表示考察的意见，然后报公司确定，重大投资项目由董事长提交公司股东会讨论决定。

　　三、未经考察和市场调查的项目不得进行投资；未经公司法定代表人同意的考察和立项，其费用由本人承担。

　　四、公司各分支机构及内部独立核算部门必须在公司授权委托的经营范围与期限内经营，未经公司授权和核准，不得以公司名义开展其它业务，一经发现公司有权终止其运营合同，撤销授权委托，造成的一切损失及法律责任由分公司或内部独立核算部门负责人承担。

　　用工及薪酬管理制度

　　一、按照《公司章程》的规定，除董事长、总经理由股东大会选举产生以外，其余人员一律实行聘任制。公司监事由董事长提名，股东会选举产生。

　　二、公司的中层人员是否聘任，必须经分管副总经理提名，总经理批准聘任，其它任何人均无权擅自聘任，各分支机构员工由各分支机构负责人考察并直接批准聘任。

　　三、公司员工在聘任前经过提名-考察-试用三个阶段才能正式确定是否聘用。试用期一般为两个月。

　　四、公司员工及管理人员(专门设计制作人员及编辑人员除外)的工资分为三部分，底薪+佣金+奖金，底薪根据本人的业绩进行确定，提成工资(佣金)按本人的业绩比例进行佣金提成，奖金按业绩任务完成情况发放，除管理人员外，其他员工一律实行无业绩无底薪的绩效工资考核办法(具体员工工资标准和差旅费报销标准详见公司员工工资标准)。

　　五、公司被聘用人员一经聘用，必须签订公司统一印制的员工聘用劳动合同。

　　六、公司各分支机构及内部独立核算部门的用工及薪酬管理制度同上。

　　合同管理制度

　　一、本公司对外签订合同，一律以法定代表人的名义签订，其它任何人均无权擅自代表公司签约。

　　二、法定代表人不能亲自前往或者到场，可以授权公司管理人员对外签约，对外签约的被授权人必须持有“企业法人授权委托书”。

　　三、不属于法定代表人或法定代表人授权签定的各类合同，公司不承担任何经济责任和法律后果。公司各分支机构及内部独立核算部门对外签约，必须在公司授权委托签约的范围和期限内进行签约，否则，造成的损失一律由其负责人承担。

　　四、签订重大合同必须经过详细认真考察，并提交股东会研究，未经股东会研究批准的合同，不得对外签约。

　　五、公司及公司各分支机构在运作项目时与所有业务单位必须签订合同，合同款额与发票款额必须相符，严禁票据不符，否则公司终止该笔业务，造成的经济损失由各负责人和当事人承担。

　　六、公司的《广告业发布合同》、便函、文件等重要法律文书一律由行财管理中心专人专柜保管，统一编号，并予以造册登记，领用时必须经法定代表人同意方可使用，各分支机构员工领用时须经其负责人同意方可使用，空白文书和合同一律不准事先盖章。

　　七、公司各分支机构使用公司统一印制的各类合同，并由其负责人统一保管，并以分支机构及其负责人的名义在公司授权的范围内对外签约。公司证章管理制度公司企业法人营业执照正本、副本、组织机构代码证、税务登记证、银行开户许可证、文化经营许可证、固定形式印刷品广告登记证、公司行政公章，合同专用章一律由董事长保管，财务专用章由出纳保管，使用公司证件、公章、财务专用章必须事先征得公司董事长同意。公司各分支机构营业执照、组织机构代码证、税务登记证、银行开户许可证、公章、财务专用章一律由各分支机构负责人保管，若使用不当，造成法律后果或经济损失，由各分支机构负责人自行承担。

　　档案管理制度

　　一、会计档案：每月(季)财务结算后，会计应将档案(包括各类财务报表、验资文件、会计帐薄)一律存入专柜，装订成册，交于行财部主任管理。

　　二、管理档案：《公司章程》、《公司规章制度》及各类管理考核细则一律单列存放。

　　三、员工档案：公司员工档案一律装订好单列存放。

　　四、合同档案：(包括企业法人授权委托书存根、劳动合同、各类协议、广告业发布合同)单列存放，一律保密管理，未经公司法定代表人同意，任何人不得私自参阅。

　　五、文件档案：公司股东会决议及公司有关文件一律单列存放。

　　六、来文档案：其它单位来文由分管经理、总监阅后一律单行存放。

　　七、项目档案：一律按机密文件处理，单行存放，未经公司董事长同意，任何人不得私自参阅。公司各分支机构的档案管理由各分支机构负责人指定专人或自行管理。

　　文件处理程序

　　公司对内部行文时，一律以“甘大传字”加文号出现。公司各分支机构、各部门及各内部独立核算部门不得以公司名义对公司内外行文，各分支机构若由于项目运作需要公司出具文件，须按程序并以分支机构的名义向公司总部上报项目运作请示文件，待公司总部同意后予以下发文件后再执行。公司委托各分支机构运作的图书编辑或文化赛事推广项目需要成立编辑委员会或赛事组委会的由公司协调成立该机构，各分支机构可以编辑委员会XX分会或赛事组委会XX分会的名义开展该项目运作。编辑委员会或赛事组委会不具备法人资格，项目运作中发生的一切债权、债务由各分支机构及其负责人处理和承担。股东会决议不能以文件形式出现，过半数股东签字认可后，再以公司名义行文通过或告示，并按国家标准格式行文，使股东意志合法地变为公司的决定。

　　所有者权益

　　一、按照《公司法》、《会计准则》的规定，公司必须提取资本公积金和盈余公积金。资本公积(法定公积金)：每年按税后利润的10%提取，达到公司注册资本的50%以上时，可不再提取，这部分资金用于公司的再发展，任何人不得挪用。

　　二、盈余公积(法定公益金)：每年按税后利润的5%提取，这部分资金，用于公司的福利事业及抗风险能力。

　　三、公司分配当年税后利润时，必须扣除资本公积金和盈余公积金，再按出资比例进行分配。

　　本规章制度从________年________月________日起执行。

　　________传媒有限公司

　　________年________月________日

考勤管理规章制度4

　　一、目的：

　　加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。

　　二、考勤范围：

　　1、公司在册员工。

　　2、特殊原因员工不考勤须总经理批准。

　　三、考勤方法：

　　1、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；

　　2、考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。

　　四、考勤打卡时间：

　　1、冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00，晚班17：30至23：30；

　　夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30，晚班18：00至24：00

　　五、有关规定：

　　1、考勤规定

　　（1）由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。

　　（2）因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。

　　（3）员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。

　　（4）连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理；

　　（5）旷工半天以上者，取消当月奖金；

　　（6）旷工的扣罚标准

　　旷工天数：0.5天；1天；1.5天；2天；2.5天；3天

　　扣月工资（含计件）：10%；25%；40%；60%；80%；100%

　　（7）持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；

　　（8）办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。

　　（9）上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，（休息时间食堂可吸烟）。

　　2、请假、外出手续

　　（1）员工因公外出、或请病、事假、事先向部门（车间）办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。

　　（2）请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。

　　（3）请假同意后《请假单》一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假（如请假半小时、1小时等）每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。

　　（4）上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的《出门单》方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50–200元的罚款处理；

　　（5）因工作需要经常出入的人员（如销售外勤、司机、采购人员等），可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具《出门单》。

　　3、探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度

　　（1）在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员（中级职称），每年可享受15天探亲假（包括星期天），可分2次休假，路费报销1次来回（温州至配偶地）。探亲假期工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。

　　（2）外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年（当年6月30日前进厂上班）的外地员工（包括温州市三区以外的各县员工）春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。

　　（3）探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负；副总、总工可报机票。

　　（4）探亲报销手续：经办公室审核、登记，报总经理审批。

　　4、婚假：

　　法定婚龄（男年满22周岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。

　　婚假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。

　　5、丧假：

　　员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。

　　丧假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。

　　6、产假：

　　女员工符合计划生育条例，产假为90天。

　　工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。

　　7、销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。

　　（1）销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准；超出天数按事假处理；

　　（2）补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处；

　　（3）具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。

　　8、其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费（年薪制除外）委外培训不按上述规定。

　　9、本制度20xx年2月9日修订，20xx年2月13日开始执行。

考勤管理规章制度5

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。员工考勤管理制度。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。员工考勤管理制度。

　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

　　六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

　　九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

　　十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

　　十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

　　一、作息时间

　　1、公司实行每周5天工作制

　　上午9：00—12：00

　　下午14：00—18：00

　　2、部门负责人办公时间：8：45—12：0013：55—18：10；

　　3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30—12：0513：55—18：10、

　　4、保洁员：7：30

　　5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

　　三、违纪界定

　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

　　1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

　　2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

　　四、请假制度

　　1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

　　2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

　　3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

　　4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

　　5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

　　6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

　　7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：

　　父母或配偶父母伤亡给假7天

　　配偶或子女伤亡给假10天

　　五、批假权限

　　1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

　　2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

　　3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

　　六、考勤登记

　　公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。

　　七、外出

　　1、员工上班直接在外公干的"，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

　　八、加班

　　1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

　　2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

　　3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

　　九、出差

　　1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

　　十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

　　十一、本制度自公司公布之日起执行。

　　十二、本制度解释权归行政部。

考勤管理规章制度6

　　一、作息时间

　　1、公司实行每周5天工作制

　　上午9：00——12：00

　　下午14：00——18：00 2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;

　　3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10、

　　4、保洁员：7：30

　　5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提前15分钟到达指定地点。

　　三、违纪界定

　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

　　1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;

　　2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由职责人自行承担。

　　四、请假制度

　　1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

　　2、病假：指员工生病务必进行治疗而请的假别;病假务必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

　　3、事假：指员工因事务必亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

　　4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

　　5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊状况根据工作潜力决定;年假务必提前申报当年使用。

　　6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

　　7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：

　　父母或配偶父母伤亡给假7天

　　配偶或子女伤亡给假10天

　　五、批假权限

　　1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

　　2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

　　3、所有假别都务必由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊状况务必来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

　　六、考勤登记

　　公司实行每日签到制度，员工每一天上班、下班需签字(共计每日2次)。

　　七、外出

　　1、员工上班直接在外公干的，回到公司时务必进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

　　八、加班

　　1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊状况非加班不可的，务必填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

　　2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先务必抵冲病、事假，有一天抵冲一天，剩余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

考勤管理规章制度7

　　为规范公司全体员工的劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，保持良好的工作秩序和工作环境，根据劳动法的有关规定，结合公司实际状况，特制定本制度。

　　一、总则

　　1、适用范围：本制度适用于公司全体员工。

　　2、基本定义

　　迟到：上班时间仍未到岗。

　　早退：未到下班时间而提前离岗。

　　脱岗：工作时间未经批准离开工作岗位。

　　旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，按旷工论处：迟到、早退或者脱岗连续超过60分钟；未经批准而不到岗者；违法、违规、违纪行为造成的缺勤；未办完离职手续而擅自离职的。

　　考勤统计时间：每月考勤周期按照自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

　　考勤是公司日常管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。

　　所有考勤按照法定工作日计算，

　　二、入职与试用

　　1.用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

　　2.入职后需提交身份证复印件一份。

　　3.试用期2个月，试用期是双向选择，员工与公司都可随时解约。

　　4.试用期可提前转正，前提看个人能力及工作态度。同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

　　三、考勤规定

　　所有员工必须严格遵守考勤制度，准时打卡。

　　公司标准工作日为：

　　1.周一至周五全天。

　　2.国家双休制。

　　标准工作时间为：上午九点-下午六点，中午12点-下午1点为午休时间（含用餐时间）

　　3.因工作岗位不同，法定节假日，请假，休息应处理好自己负责店铺所有事物。

　　四、管理制度

　　（一）法定假日

　　法定节假日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。

　　（二）事假

　　1、基于人性化管理，公司允许每人每月有2次（含）迟到机会，累计不超过20分钟。每月允许请假30分钟（单次），不扣除工资和全勤奖金。

　　2、迟到超过3次者（含3次），第一次罚款20元，第二次罚款30元，第三次50元，以此类推并累计，不享受当月全勤奖金。

　　3、请假1天以内的，需至少提前一天在公司企业微信审批，请假1天以上的，需至少提前3天，在公司企业微信审批通过后填写请假条。

　　4、非整天的请假时间按照小时累计，每天的工作时间为8个小时，满8个小时为1天，不满8个小时的，按比例扣除当月基本工资，并扣除全勤奖金（周五,周一不允许请假）。

　　5、如临时有事不能提前请假的，应通过公司企业微信进行审批。无故缺勤视为旷工，按日工资三倍扣除基本工资。连续旷工3天者视为自动离职，自动离职公司无需发放底薪及提成。

　　（三）病假

　　1、病假需在到岗时提供医院开具的病例，无证明这按事假处理。病假期间工资按照基础工资的50%发放，不享受全勤奖和其他福利待遇。

　　2、月病假3天以上的，需跟老板协商处理。

　　（四）婚假

　　根据最新国家法定婚假的规定，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假（不含节假日和公休日），持证给假，按结婚证日期三个月内享受，婚假须连续一次性休完。

　　（五）产假

　　（1）根据《江苏省人口与计划生育条例》规定，符合计划生育政策生育的女职工生育享受98天产假。产假期间工资按照基础工资的80%发放，不享受全勤奖和其他福利待遇。生育多胞胎的`，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

　　（2）女员工怀孕未满4个月流产的，享受7天产假；怀孕满4个月流产的，享受15天产假。

　　（3）男员工配偶生育时，可享受十五日的陪产假。

　　（六）丧假

　　指员工父母、配偶父母、配偶、子女等直系亲属离世而请的假别，丧假期间工资照发，准假3天。

　　（七）工伤假

　　经权威医院和机构核定后公司与发生工伤员工协商处理。

　　（八）年假

　　对于入职满一年不满三年的员工，享受3天带薪年假；满3年的员工，享受5天带薪年假；5年以上，享受10天带薪年假。

　　年假原则上一次性休完，需至少提前一周申请审批，不得与节假日连续请假，特殊情况的需提前向公司说明。年假期间店铺邮件和订单需正常处理，维护店铺绩效，遇到问题及时向公司汇报。

　　（九）辞职管理

　　1.公司员工辞职时，本人应提前三十天向直接上司提交《辞职申请表》，经批准后填写书面申请。

　　2.收到员工辞职申请报告后，公司负责人负责了解员工辞职真实原因，并将信息反馈给上级，以保证及时进行工作对接和相关资料存档等。

　　3.本公司所有员工离职没有提前申请自动离职者不给予发放薪资。

　　五、附则

　　本制度自下发之日起生效，凡既有类似规章制度自行终止，与之相抵触的规定以本制度为准。

考勤管理规章制度8

　　一、目的

　　为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。

　　二、适用范围

　　公司除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡

　　1、呈总经理核准之员工

　　2、因工出差之员工

　　三、管理规定

　　1、工作时间：[周一至周日]

　　夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00

　　冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30

　　2、休息时间：[周六和周日任意调休一天，但须提前告知上级主管。]

　　3、打卡制度

　　①员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，故意毁损，涂改出勤卡者，均以旷工1日论，并记大过1次。

　　②员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填写《未打卡情况说明单》由本部门主管签证后送于人事部备案，否则以旷职论。当月超过2次，记迟到1次。依次累计。

　　③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工1日论，记大过1次。签证之主管应负连带责任，记大过1次。

　　④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。

　　四、违纪界定

　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

　　1、迟到：指未按规定时间打卡，迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资，迟到一小时的扣全天工资。(迟到不打卡按旷工计)。

　　2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退3分钟以内，每次扣罚10元，30分钟以上按旷工半天处理。

　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资，一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理，全年累计旷工7天的作开除处理。

　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失的，由责任人自行承担。

　　五、批假权限

　　请假必须由本人亲自到人事部办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

　　注：上班期间需外出办事者，应填写外出工作说明，由部门主管签字后，交于人事部。(特殊岗位除外)

　　本规定于20xx年8月1日起由人事部监督执行

考勤管理规章制度9

　　为规范公司全体员工的劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，保持良好的工作秩序和工作环境，根据劳动法的有关规定，结合公司实际状况，特制定本制度。

　　一、总则

　　1、适用范围：本制度适用于公司全体员工。

　　2、基本定义

　　迟到：上班时间仍未到岗。

　　早退：未到下班时间而提前离岗。

　　脱岗：工作时间未经批准离开工作岗位。

　　旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，按旷工论处：迟到、早退或者脱岗连续超过60分钟；未经批准而不到岗者；违法、违规、违纪行为造成的缺勤；未办完离职手续而擅自离职的。

　　考勤统计时间：每月考勤周期按照自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

　　考勤是公司日常管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。

　　所有考勤按照法定工作日计算，

　　二、入职与试用

　　1.用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

　　2.入职后需提交身份证复印件一份。

　　3.试用期2个月，试用期是双向选择，员工与公司都可随时解约。

　　4.试用期可提前转正，前提看个人能力及工作态度。同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

　　三、考勤规定

　　所有员工必须严格遵守考勤制度，准时打卡。

　　公司标准工作日为：

　　1.周一至周五全天。

　　2.国家双休制。

　　标准工作时间为：上午九点-下午六点，中午12点-下午1点为午休时间（含用餐时间）

　　3.因工作岗位不同，法定节假日，请假，休息应处理好自己负责店铺所有事物。

　　四、管理制度

　　（一）法定假日

　　法定节假日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。

　　（二）事假

　　1、基于人性化管理，公司允许每人每月有2次（含）迟到机会，累计不超过20分钟。每月允许请假30分钟（单次），不扣除工资和全勤奖金。

　　2、迟到超过3次者（含3次），第一次罚款20元，第二次罚款30元，第三次50元，以此类推并累计，不享受当月全勤奖金。

　　3、请假1天以内的，需至少提前一天在公司企业微信审批，请假1天以上的，需至少提前3天，在公司企业微信审批通过后填写请假条。

　　4、非整天的请假时间按照小时累计，每天的工作时间为8个小时，满8个小时为1天，不满8个小时的，按比例扣除当月基本工资，并扣除全勤奖金（周五,周一不允许请假）。

　　5、如临时有事不能提前请假的，应通过公司企业微信进行审批。无故缺勤视为旷工，按日工资三倍扣除基本工资。连续旷工3天者视为自动离职，自动离职公司无需发放底薪及提成。

　　（三）病假

　　1、病假需在到岗时提供医院开具的病例，无证明这按事假处理。病假期间工资按照基础工资的50%发放，不享受全勤奖和其他福利待遇。

　　2、月病假3天以上的，需跟老板协商处理。

　　（四）婚假

　　根据最新国家法定婚假的规定，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假（不含节假日和公休日），持证给假，按结婚证日期三个月内享受，婚假须连续一次性休完。

　　（五）产假

　　（1）根据《江苏省人口与计划生育条例》规定，符合计划生育政策生育的女职工生育享受98天产假。产假期间工资按照基础工资的80%发放，不享受全勤奖和其他福利待遇。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

　　（2）女员工怀孕未满4个月流产的，享受7天产假；怀孕满4个月流产的，享受15天产假。

　　（3）男员工配偶生育时，可享受十五日的陪产假。

　　（六）丧假

　　指员工父母、配偶父母、配偶、子女等直系亲属离世而请的假别，丧假期间工资照发，准假3天。

　　（七）工伤假

　　经权威医院和机构核定后公司与发生工伤员工协商处理。

　　（八）年假

　　对于入职满一年不满三年的员工，享受3天带薪年假；满3年的员工，享受5天带薪年假；5年以上，享受10天带薪年假。

　　年假原则上一次性休完，需至少提前一周申请审批，不得与节假日连续请假，特殊情况的需提前向公司说明。年假期间店铺邮件和订单需正常处理，维护店铺绩效，遇到问题及时向公司汇报。

　　（九）辞职管理

　　1.公司员工辞职时，本人应提前三十天向直接上司提交《辞职申请表》，经批准后填写书面申请。

　　2.收到员工辞职申请报告后，公司负责人负责了解员工辞职真实原因，并将信息反馈给上级，以保证及时进行工作对接和相关资料存档等。

　　3.本公司所有员工离职没有提前申请自动离职者不给予发放薪资。

　　五、附则

　　本制度自下发之日起生效，凡既有类似规章制度自行终止，与之相抵触的规定以本制度为准。

考勤管理规章制度10

　　为了规范集团员工考勤管理，明确相关福利待遇政策的落实，经总部领导研究决定，对《考勤管理制度》执行过程中的若干问题进行补充说明如下：

　　一、 关于出差假期补休的问题：

　　集团员工在国家法定假日期间恰逢因公出差，而无法回家休假者，可于回总部后申请补休。

　　1、补休以国家法定假日日数为限，按1日补休1日标准执行，不另行计算加班工资或补贴。

　　2、补休条需经部门经理和主管副总经理签批确认;补休时效以半年为限，逾期者不予补休。

　　二、 关于长期休假的待遇问题：

　　1、员工申请长期因私事休假，休假期间不发放工资和绩效、管理奖金、分红，但不影响业务提成发放。

　　2、员工的非因产、病、婚、丧全年累计事假天数超过30天的，不享受年终分红和奖金。

　　3、员工申请休产假，休假期在90天内的，不影响工资和绩效、管理奖金、分红发放;但休假期超过90天的，休假内仅享受基本工资待遇。

　　三、关于生日奖金发放的问题：

　　1、员工生日奖金仅限于转正后员工享受，入职但未转正的员工不享受生日奖金，但可以享受半日的生日休假。

　　2、因公出差恰逢生日，未有享受生日假的员工，可在回总部一周内，申请补休半天生日假。

　　三、 病假的证明问题：

　　员工因病请假在1.5天内的，可凭社区诊所的证明核报病假;超过1.5天的病休必须凭县级以上医院的证明核报病假。

　　特此通知，请集团总部各部门、各省公司负责人组织员工学习、进行宣贯执行!

企业人员考勤规章制度3篇（扩展5）

——考勤管理管理规章制度10篇

考勤管理管理规章制度1

　　一、请假制度

　　1、请假2周以内由学校审批，2周以上报教育局审批。

　　2、病假不超过2周，2周以上送教育局审批，事假每学期不超过7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局办理请假手续)，丧假7天(指直系亲属死亡)，产假90天，晚婚加15天，到教育局请假，护理假7-10天。

　　3、请假人必须到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。

　　4、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后及时销假并补办请假手续。

　　二、考勤制度

　　1.坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必须向学校打招呼，否则视为旷工。周五需乘早车者，必须经过学校批准后方可离开。

　　2.有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对待。

　　3.按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。

　　4.严格遵守上下课时间，上课铃声落必须进教室，中途不得随意离开课堂，不得提前下课，教室内不准打电话、玩手机。不得私自调课、换课。

　　5.教师考勤情况按周汇报并公示。

　　三、考核办法

　　1、上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5元。

　　2、无课时有事需离开不口头请假的一次扣5元。

　　3、因特殊原因迟到者，需向学校领导说明情况，不提前说明的一次扣5元。

　　4、私自调课一节扣5元，缺会一次扣10元。

　　5、无故缺课一节扣10元，3次迟到或早退按旷课一节计算，上课迟到15分钟或早退10分钟按旷课对待。

　　6、旷工一天扣30元。

　　7、事假超过7天的每天扣除15元。

　　8、所有考核均从绩效工资或奖金中扣取。

　　四、检查、统计

　　1、教师考勤由教务处统一管理，每周汇总并公示，学期末统计。

　　2、上课情况由值周教师每天如实检查登记，校领导监督并每天抽查三次，发现未如实检查登记的，一次扣除值周教师日均绩效工资的2倍。

考勤管理管理规章制度2

　　一、作息时间

　　1、公司实行每周5天工作制

　　上午9：00-12：00；

　　下午14：00-18：00。

　　2、部门负责人办公时间

　　上午8：45～12：00；

　　下午13：55～18：10。

　　3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：

　　上午8：30～12：05；

　　下午13：55～18：10。

　　4、保洁员：

　　上午7：30～12：00；

　　下午14：00～18：00。

　　5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提前15分钟到达指定地点。

　　二、违纪界定

　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

　　1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

　　2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由职责人自行承担。

　　三、请假制度

　　1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

　　2、病假：指员工生病务必进行治疗而请的假别；病假务必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

　　3、事假：指员工因事务必亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

　　4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

　　5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊状况根据工作潜力决定；年假务必提前申报当年使用。

　　6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

　　7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：

　　父母或配偶父母伤亡给假7天。

　　配偶或子女伤亡给假10天。

　　四、批假权限

　　1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

　　2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

　　3、所有假别都务必由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊状况务必来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

　　五、考勤登记

　　公司实行每日签到制度，员工每一天上班、下班需签字(共计每日2次)。

　　六、外出

　　1、员工上班直接在外公干的，回到公司时务必进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

　　七、加班

　　1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊状况非加班不可的，务必填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

　　2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先务必抵冲病、事假，有一天抵冲一天，剩余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

考勤管理管理规章制度3

　　20xx年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》两项劳动法律法规相继实施，由于加班工资支付及考勤管理不规范问题引发的劳动争议的比例日趋增长，为更好的规范集团各职能管理部、子公司及相关单位加班考勤管理工作，特制定以下管理规定：

　　一、加班管理规定

　　(一)加班是指员工在法定标准工作时间之外，需要延长劳动时间完成额外的工作，包括节假日加班、休息日加班及延时加班三种形式。

　　(二)工时计算方式：

　　1、标准工时制，员工每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。

　　2、综合计算工时制，以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。

　　3、不定时工作制，指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。对于企业中的高级管理人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可实行不定时工作制。

　　综合计算工时制和不定时工作制须报当地劳动行政部门审批通过，方可实行。

　　(三)安排加班的原则

　　1、效率至上原则。各公司须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。

　　2、调休优先原则(除法定节假日加班外)。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，按本规定第五条第六条办法计算加班工资。

　　3、总量控制原则。集团公司根据各子公司行业特点、发展阶段对加班时间和加班工资进行年度用工总额管控。

　　(四)加班的审批程序

　　1、职能部门原则上不安排加班，因工作需要加班的，由部门总经理批准方可加班，并在规定时间内补休；需支付加班工资的以部门为单位申报，经人力资源部总经理审核后报总裁、董事局*批准后支付加班工资。每月《加班申请单》

　　须附在当月考勤中，由人力资源部负责存档。

　　2、子公司因经营情况需要安排加班的：由部门呈报加班申请报告(写明加班事由及具体人员安排和时间安排)，填写《加班申请单》报所在公司总经理核准。

　　(五)加班工资的计发标准

　　1、工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的150%支付加点工资；

　　2、在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资；

　　3、在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资。

　　(六)加班工资的计发要求及基数

　　1、法定节假日可以根据不同岗位工作特点及需要安排加班，并法定节假日加班，按规定计发加班工资。

　　2、法定节假加班须支付加班工资；用人单位应与劳动者在劳动合同中约定：加班工资计算基数，按照当地实行的最低工资标准为加班工资的计发基数。如果企业与劳动者在劳动合同中明确约定其他加班费计算基数的，按约定标准办理。

　　(七)加班补休及管理

　　1、除法定节假日加班外，其余加班均按补休办理，不计发加班工资。

　　2、加点补休(延长工作日加班的)安排在一个月内补休,休息日安排加班的，安排在六个月内补休。

　　3、补休考勤时以审批后的《加班申请单》抵算出勤。

　　二、考勤管理规定

　　(一)法律规定用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。各单位自主选择考勤方式，并规定考勤表必须由员工本人签字、经部门责任人签字确认后报公司总经理或分管人事的负责人签字并加盖公司印章，方为有效考勤。

　　(二)考勤由各单位人事部门负责保管，任何人不得私自复印、留存考勤表。所有公假、事假、病假、年休假等需符合申请流程，办理书面请假手续，并附单据证明。

　　(三)子公司应制订相应的人事规章制度，并在制度中明确规定：未按规定

　　流程办理请假手续、以及迟到、早退行为的具体处罚标准；对擅自不来上班的，按旷工处理；旷工累计达到一定天数者就属于严重违反企业规章制度，企业有权解除其劳动合同并不支付相关补偿金(包括解聘)等具体标准。

　　三、本规定自20xx年五月一日起试行。

　　本规定解释权归集团公司人力资源部。

考勤管理管理规章制度4

　　一、总则：

　　1、餐厅楼面部长胡瑜是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。

　　2、各部门员工必须严格遵守考勤制度，以及现行的点名制度。

　　3、各位员工必须严格按照餐厅规定的时间上下班、

　　4、各部门员工不得私自倒班，换休，如有特殊情况需向负责考勤的管理人员提出申请，否则按旷工一天处理，如换休造成工作脱节或重大过失者视情况予以严肃处理。

　　二、点名及考勤统计规定：

　　所有员工出勤均须点名，忘记点名者，须当日向经理说明理由，由经理核实后，且接受每次扣罚50元处罚，未履行相应手续者按旷工处罚；

　　1、餐厅考勤管理员，每月25日须将次月排班表交餐厅总经理，因特殊原因需要临时更换班次的，须向总经理说明。一律按核对的考勤计算员工工资。

　　2、考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交总经理审核。

　　3、考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的依据，一经交到总经理办公室，各部门无权更改或补充。

　　4、如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能点名，应向餐厅经理和考勤负责人说明情况。

　　三、考勤的计算：

　　1、全勤：正常工休外没有请假，迟到，早退，旷工的，全勤奖100元，工休没休的加发当天基本工资。

　　2、休班：本店员工每月有4天休班，遇国家法定假期当月补一天公休。

　　3、迟到：工作时间开始30分钟内未签到；

　　4、早退：工作时间结束前30分钟内擅自离开工作岗位；

　　5、旷工：

　　a.迟到、早退超过30分钟(含30分钟)；

　　b.请假未经批准或不服从工作分配，擅自不到岗；

　　c.不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作岗位；

　　d.凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续；

　　e.上班时间擅自离开工作岗位60分钟以上；

　　f.弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符；

　　g.利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；

　　四、请假规定：

　　1、月度工休假：

　　a.员工每月享受带薪公休假为4天，由部门负责人按工作需要于每月28日前做好员工排班表报至餐厅总经理审核、

　　b.工休不得累计至下月，公休不得连续使用。申请连续公休手续同请假。

　　c.新入职员工工作未满月,当月没有公休(当月五日前入职,可适当根据餐厅员工编制情况给予2天公休)。

　　2、病假：

　　员工病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向考勤管理员请假,但不可电话或委托他人请假或代他人请假(特殊情况除外)。无医院的病假无效、员工请病假在2天以内则经理批准，2天以上须经总经理批准；员工如患急病立即通知部门经理请假，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，非工伤的病假需按餐厅规定扣除相应工资，工伤按有关政策执行。

　　3、事假：

　　员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在2天以内由考勤负责管理员批准,2天以上须经总经理批准；未经批准的事假按旷工处理,假期内按餐厅规定扣除相应的工资。

　　4、特别休假：

　　a.法定假日：

　　全年法定假期为9天、元旦(公历一月一日)1天；

　　春节(农历正月初一、初二、初三)3天；清明节1天；

　　国际劳动节(公历五月一日)1天；端午节(农历五月初五)1天；中秋节(农历八月十五)1天；国庆节(公历十月一日)1天。

　　假日服务行业不允许休假，但可在节前和节后进行补假。

　　b.婚假：

　　①工龄满一年的员工，本人结婚按国家法定婚龄(男满26周岁，女满24周岁)结婚。享有7天的待薪婚假；请假时间超过法定婚假按事假处理。

　　②申请婚假需在一个月前向餐厅经理提出，并须出示结婚证，婚假必须于结婚半年内使用，不能保留其他方式使用。

　　③婚假必须连续使用。如遇有双休日和法定假日，不累计使用。

　　④子女结婚，休假1天、

　　c.丧假：

　　①配偶、父母(含养父母、继父母)、子女的葬礼，休假2天；

　　②祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的`葬礼，休假1天；

　　d.生日假：

　　员工生日当天,可根据餐厅经营情况给予半天公休、

　　五、缺勤及请假期间工资待遇：

　　1、迟到(早退)：按扣罚5元计算

　　2、病假：病假只取消当天基本工资

　　3、事假：

　　a.事假1天，取消当天基本工资+扣0、5天基本工资

　　b.事假2天，取消当天基本工资+扣1天基本工资

　　c.事假3天，取消当天基本工资+扣2天基本工资如此类推，直至当月工资扣完为止。

　　4、旷工：

　　a.旷工60分钟以下考勤记迟到+罚款5元

　　b.旷工2小时以下的考勤记迟到+罚半天工资款

　　c.旷工半天，取消当日半天基本工资+扣1天基本工资；

　　d.旷工1天，取消当日基本工资+扣2天基本工资；

　　e.旷工2天，取消当日基本工资+扣4天基本工资；

　　f.连续旷工3天自动离职。

　　六、离职的处理办法

　　1、辞职：到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。

　　2、自动离职或开除：没收所以未发放的工资及奖金，押金。

　　七、请假批准权限

　　1、请假，必须经批准。

　　2、餐厅基层员工请假1-2天先由部门管理人员同意后，再报餐厅考勤管理员批准，2天以上由总经理批准。

考勤管理管理规章制度5

　　一、总则

　　考勤制度是企业的基本管理制度之一。严格执行考勤制度，才能保证各项工作协调一致，组织严密，工作高效。为此，特制定考勤制度如下：

　　二、考勤要求

　　全体在职员工必须参加每日考勤，并由考勤负责人将考勤结果记录在《考勤表》，企业根据考勤表记录发放工资，违反考勤制度，按本制度奖惩规定，在当月工资中扣除罚款。

　　前厅考勤由前厅经理负责；厨房考勤由厨师长负责。

　　前厅考勤要求：(企要将根据季节作适当调整)

　　上午考勤时间：前厅全体员工上午9：00考勤。

　　下午考勤时间：前厅全体员工下午4：30考勤。

　　厨房考勤要求：上午考勤时间：9：00考勤，下午考勤时间：4：30考勤。

　　凡点名开始时，尚未到达视为迟到；未经领导批准(没签出门条)视为早退。

　　三、请假制度

　　前厅经理负责前厅全体员工的请销假。

　　厨师长负责厨房全体员工的请销假。

　　请假要求及批准：

　　1、事假。必须提前1天，向直接上级请假，并递交请假条。请假条要求写明，请假原因，请假时间，复岗时间，本人签名并注明请假时间。经上级批准后，方能离岗。未经批准，擅自离岗视同旷工。事假复岗应向批准人销假。

　　2、病假。病假(含意外伤害)应本人向上级领导请假。不准电话请假，突发疾病或意外事故除外。病假必须出示本人医院病历证明

　　和医药费单据。

　　3、正常公休假。本人提前向上一级领导递交公休假书面申请，按领导制定的公休假排班表安排的时间休假。

　　四、请假批准权限

　　1、一般员工病事假1天以内，由分管主管批准；

　　2、一般员工病事假超过1天，3天以内，由前厅员工由经理批准；厨房员工由厨师长批准；员工病事假3天以上，由总经理批准。

　　3、前厅主管病事假，由前厅经理批准；厨房主管病事假，由厨师长批准；

　　4、前厅经理、行政总厨、厨师长病事假直接由总经理批准，休假前指定代理人，代行岗位职责。

　　5、事假连续30天以上，劝其离职。

　　五、违规惩罚规定

　　违反本制度，有下列行为者，处以以下罚款：

　　1、迟到、早退10分钟以内，处以5元罚款；

　　2、迟到、早退30分钟以内，处以10元罚款；

　　3、迟到、早退1个小时以内，处以20元罚款；

　　4、迟到、早退超过1个小时，视为旷工半天。旷工半天，扣除本人半天工资标准的3倍；

　　5、病假扣除当日工资，事假扣除本人当日工资标准的2倍；

　　6、无故旷工1天，扣除本人1天工资标准的3倍；

　　7、旷工累计3次以上，除正常罚款外，公司有权进行劝退或开除处理。

　　本制度公布之日起生效，请遵照执行!

考勤管理管理规章制度6

　　第一章 总则

　　第一条 为了进一步加强对国家机关、事业单位工作人员的管理，严肃工作纪律，改进工作作风，提高工作效率，强化对工作人员的制度化管理，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法规和《门源县副科级以上干部外出报告制度》、《*门源关于进一步加强领导班子和干部队伍建设的意见》精神，结合门源实际，制定本规定。

　　第二条 本规定适用于全县国家机关、事业单位工作人员的病假、事假、公休假、探亲假、婚假、丧假、生育产假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情况。

　　第三条 工作人员考勤管理，坚持实事求是、客观公正原则，坚持监督约束与激励保障并重的原则，坚持依法办事的原则。

　　第四条 组织部负责全县副科级以上领导干部(含非领导职务)考勤的综合管理工作。各部门(单位)负责本单位(部门)工作人员的日常考勤工作。

　　第二章 审批程序及批准权限

　　第五条 科级干部因公外出和因私请假，必须提前向组织部报告外出和请假事由，办理报批手续。因公外出报告和因私请假方式以书面为主。如遇特殊情况，可口头或电话报告和请假，事后及时补办有关手续。

　　第六条 县级党政正职领导干部因公出省、出国(境)或因私离开工作岗位，必须向州委*、州长请假，并分别向州委副*、州*常务副州长履行告知手续；县人大、县*正职领导及副县级领导干部(不包括县人大、县*副职领导干部)，因公出省、出国(境)或因私离开工作岗位3天以内的，应向*、报告，并分别向副*、县*常务副履行请假手续，报组织部备案；3天以上的，经*、县*签署意见后，向州委副*、州*常务副州长报告，并报州委组织部备案。县人大、县*副职领导干部因公出省、出国(境)或因公离开工作岗位3天以内的，由单位正职领导批准；3天以上的，由单位正职领导签署意见，报*同意后，向州委副*通报，并报州委组织部备案。

　　第七条 各乡镇、各部门党政正职领导干部因公出省、出国(境)或因私离开工作岗位，必须向*、报告，并分别向副*、县*常务副履行请假手续，同时报组织部备案。

　　第八条 各乡镇和县直各部门党政副职领导干部(含非领导职务)因公出省、出国(境)或因私离开工作岗位3天以内的，向单位正职领导报告；3天以上的，由单位正职领导签署意见后分别向副*、县*常务副履行请假手续，同时报组织部备案。

　　第九条 各乡镇、各部门国家机关一般干部及事业单位工作人员因公出省、出国(境)的参照第六条、第七条履行相关手续。

　　第十条 各乡镇、各部门国家机关一般干部请假时间在3天以内的由单位负责人批准，3天以上的由主管部门领导批准，假期结束后向审批人销假。

　　第三章 请假手续及相关要求

　　第十一条 工作人员因公外出应有外出的文件依据可证明材料。因公外出或因私请假期满需延长的，应按审批权限事前报告。如不履行延长报告手续，所延长的天数按旷工处理。

　　第十二条 工作人员请公休假、探亲假、婚假、丧假、生育产假等，按有关规定执行。如遇特殊情况需延长假期的，应按审批权限事前报告，延长的天数按事假处理。如不履行延长报告手续，所延长的天数按旷工处理。

　　第十三条 工作人员因事请假，应有具体事由及事假的期限。事假期满需延长的，延长的天数继续按事假处理。如不履行延长报告手续，所延长的天数按旷工处理。

　　第十四条 工作人员因病请假10天以上的，要有县级以上医疗机构出具的疾病证明。如遇特殊情况，医疗疾病证明可后补。

　　第十五条 工作人员既不履行因公外出报告和因私请假手续，又不在岗的，按旷工处理。

　　第十六条 国家法定的休假日、休息日不计入公休假、探亲假、婚假、丧假。

　　第四章 考勤管理及审核

　　第十七条 建立健全领导干部考勤档案。各部门(单位)办公室负责建立本部门(单位)科级以下干部的考勤档案。组织部负责审核各部门(单位)副科级以上领导干部的考勤情况。

　　第十八条 组织部、县人力资源和社会保障局应每半年汇总一次领导干部考勤情况，并将科级领导干部考勤情况汇总后报备案。

　　第十九条 各部门、各单位每月汇总一次工作人员考勤情况，并进行公布。

　　第五章 请假期间有关待遇规定

　　第二十条 请假期间要严格按照《中华人民共和国公务员法》、省人事厅《关于青海省国家机关工作人员病假期间生活待遇的通知》(青劳人薪字[1999]165号)、《关于青海省事业单位工作人员病假期间生活待遇的通知》(青劳人薪字[1999]166号)、《关于国家工作人员事假期间工资待遇的`通知》(青劳人薪字[1999]186号)、《关于进一步规范公务员津贴补贴的通知》(青人薪字[2015]538号)等文件精神执行。

　　第二十一条 公休假、探亲假、婚假、丧假、生育产假期间工资待遇按有关文件规定执行。

　　第六章 考勤管理与奖惩

　　第二十二条 考勤纳入*时工作考核之中，考勤统计结果作为年度考核、评优评先、奖励和干部提拔使用的重要依据。

　　工作人员的日工资，按工作人员本人的月工资(不含规定按考勤发放的各种津贴、补贴)除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日”的规定，每月制度工作天数可统一按21.5天计算。

　　(一)工作人员因不履行请假手续，无故旷工，扣除当月工作津贴；旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按有关规定进行处理。

　　(二)工作人员因病请假当年累计超过3个月以上的，不参加本年度评优评先。病假期间工资待遇：

　　1、工作人员病假在当月累计超过10个工作日，停发当月工作津贴；

　　2、工作人员病假超过2个月不满6个月：工作年限不满10年的，从第3个月起，按月工资的90%计发；工作年限满10年及以上的，按月工资的100%计发(以上均不含工作津贴，下同)；

　　3、工作人员病假超过6个月：停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，工作年限不满10年的，从第7个月起，按月工资的70%计发；工作年限满10年不满20年的，按月工资的80%计发；工作年限满20年以上的，按月工资的90%计发；

　　4、身患重大疾病的工作人员，在停止工作进行治疗期间，原则上照发本人标准工资(含工作津贴)，一切福利待遇与在职人员同等对待；

　　5、工作人员病假期间享受单位的生活福利待遇；

　　6、工作人员不得利用虚假证明请病假后从事经营或其它盈利性活动，经查实，即停发工资。

　　(三)工作人员因事请假当年累计超过2个月以上的，不参加本年度评优评先。事假期间工资待遇：

　　、事假累计不得超过30天，事假30天以内的，工资照发(不含工作津贴)；超过30天的，从第31天起，每请事假1天，扣除1天工资；

　　2、超过5个月以上的，停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，并取消当年公休假；

　　3、工作人员的直系亲属有重大疾病需陪护治疗或随患者出省诊断时间较长的，经本人申请，部门(单位)研究同意，根据审批权限，报组织、人事部门批准后，可不扣除工资。

　　第二十三条 工作人员因健康原因不能坚持正常工作一年以上的，安排病休。领导干部病休期间免去现职。病休后视其健康状况和工作需要，予以重新安排工作。

　　第二十四条 工作人员在编但长期不在岗者，按第二十一条第一款规定处理。

　　第七章 考勤工作纪律及监督

　　第二十五条 在考勤管理工作中有下列情形的，予以追究责任：

　　1、考勤工作不认真、不负责任，不定期公布考勤情况的，对考勤工作人员、主管领导给予通报批评；

　　2、考勤工作中如发现弄虚作假，造成考勤登记失实的，视情节轻重追究有关领导责任。考勤工作实行部门(单位)主要领导负责制。

　　3、考勤工作中不坚持实事求是、客观公正原则，对本部门(单位)工作和团结造成不良影响的，视情节轻重对有关人员进行处理。

　　第二十六条 县纪律检查委员会不定期组织组织部、县人力资源和社会保障局人员对各部门(单位)工作人员考勤管理情况进行监督检查。

　　第二十七条 全年考勤情况在每年年底目标责任考核情况公布时一同公布。

　　第八章 附则

　　第二十八条 各部门(单位)对见习岗位的大学生、大学生志愿者、公益性岗位人员、聘用人员的考勤管理可参照本规定执行。

　　第二十九条 本规定由县纪律检查委员会、组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。

　　第三十条 本规定自下发之日起执行。

考勤管理管理规章制度7

　　为了进一步改进机关作风，规范办事程序，提高工作效率，增强组织纪律性，树立精简、勤政、务实的机关形象，特制定本制度。

　　第一章考勤内容

　　第一条 市分行机关考勤内容，包括在勤、值班、加班、请假、迟到、早退、旷工。

　　第二条 市分行机关员工准时到达、准时离开工作岗位，即为在勤。

　　员工在下列情况下视同在勤：

　　(一)由领导派其到外地、县、乡出差、开会或经领导批准在城区范围内办公事，不能按时在机关上下班。

　　(二)经批准脱产、半脱产学习或从事其它公务活动的。

　　第三条 工作时间

　　实行每周五天工作日；每天工作8小时,上班时间：上午8.30-12:00,下午2.30-6.00。周六、周日全天休息。

　　第四条 迟到、早退或旷工

　　员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。从每月月初开始累计迟到(早退)按分钟计算扣除当月工资,1分钟扣除1元,第一次迟到(早退)提醒注意，第二次迟到(早退)口头警告，第三次迟到(早退)写出书面检查，并再加罚款50元。当月累计7次迟到(早退)的，给予警告处分，当月连续三次警告的，将按待岗处理，并另行安排工作。

　　每次迟到(早退)30分钟以上的，按旷工(半天)处理。旷工一天扣除当日基本工资。当月累计旷工5.5天，连续旷工3天者,视同待岗对待。

　　第五条 值班指报警监控室、门卫及信息电脑部按规定需要夜间值班或在节假日值班。值班经领导批准，按守库费标准发给值班费。

　　第六条 加班因特殊情况(包括定期上报省分行报表)，员工需要在法定假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延长工作时间，称为加班。加班原则上由部室安排轮休，不能轮休的，经行领导批准按规定标准发给加班工资。

　　第二章 工作学习纪律

　　第七条 上班时间工作纪律

　　一、上班时间不允许做与工作无关的事,严禁串岗，严禁高声喧哗，严禁打牌聊天，严禁用单位电话拔打私人电话,严禁在微机上玩游戏、严禁会友。因公外出30分钟以上要请示部门经理(主任)，得到许可后方可离开岗位。

　　二、不允许机关员工从事第二职业或对外兼职活动。

　　三、保持机关和办公室清洁卫生，下班前要将办公室的门、窗、柜关好，确保安全。

　　第八条 学习纪律

　　机关员工要不断加强对马列主义、*思想和*理论和“*”重要思想以及党的路线、方针、政策的学习；加强对业务知识的学习，准确、完整地掌握、执行各项政策和各项规章制度。积极采取集中学习与分散学习的方式，鼓励员工利用业余时间参加函授、自学考试、学习培训,努力提高业务技能。

　　一、机关员工应积极参加各类学习活动。任何人不得以任何借口、任何理由拒绝或无故不参加市分行机关统一组织的各类培训学习。

　　二、学习类型

　　1、员工学习：由市分行办公室负责组织实施，每周周一早上8.309.30为全体员工学习时间。

　　2、党内中心组学习：每半月一次党委中心组学习，由党委办牵头组织、党委各部门负责人参加。

　　3、机关党员学习：由党机关党委各支部负责组织实施、每半月一次，重点学习党方针、政策和党的理论知识。

　　三、参加市分行组织的各类会议和学习必须提前10分钟到达会场。会议期间要专心听讲、认真讨论、并做好会议纪录、严格遵守会场纪律、自觉关闭手机铃声、严禁在会场内交头接耳、严禁会议期间中途退出会场。

　　第三章 假期的管理

　　第九条 市分行机关公休假包括双休日、法定节假日、工伤假。员工请假，包括事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假。

　　（一）节假日。国家规定的节假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、国庆(3天)、春节(3天)等法定休假日,参照*机关规定执行。

　　（二）事假。员工因处理个人的私事，不能出勤者，经批准请假，称为事假。

　　下列情况经科室领导批准，可不计为事假：

　　1、女职工有一周岁以下婴儿，占用工作时间哺乳，每天累计不超过1小时。

　　2、为子女开家长会有学校通知，每学期累计不超过4小时。

　　3、带10岁以下子女打预防针、体检，有保健部门通知，每半年累计不超过2小时。

　　（三）病假。指员工因病需要治疗或休息，经医院证明和领导批准的请假，称为病假。

　　（四）婚假。指经有关部门批准，并办理有关法律手续后结婚职工，按规定享受的休假。假期一般为3天，晚婚者为10天(男25岁，女23岁)。对方工作单位在外地，职工需要到对方所在地结婚的，可给予往返路程假，超过假期规定的按事假处理。

　　（五）丧假。指职工直系亲属死亡后，按规定给予职工处理丧事的假期。直系亲属死亡，可请丧假3天，前往外地办丧事时，可给予往返路程假，超过假期规定时间按事假处理。

　　（六）产假。指女职工生育后按规定享受的休假。办理了独生子女证明的，可休产假5个月；未办理独生子证明的休产假3个月。产假期满后，因身体原因需要继续休养的经医院证明，可按病假处理。

　　女职工怀孕4个月流产的，根据医务部门意见，给予1530天产假，怀孕4个月以上流产的，给予42天产假。

　　育龄女职工采取长效节育措施放节育环的，给予7天计划生育假，实行输卵结扎的，给予21天计划内生育假；对己采取长效措施而又流产的女职工，经医院证明，给予1530天的`产假。男职工采取长效节育措施实行输精管结扎的，给予7天计划生育假。

　　到医院进行产前检查，避孕门诊做节育手术的医疗和休养时间，一律凭医疗证明按出勤对待。

　　（七）护理假。指因配偶生育需要护理的假期。按规定男职工因配偶生育可给予710天的护理假，其中晚育者享受10天。超过规定假期的按事假处理。

　　（八）探亲假。指同父母、配偶分居两地的职工，按国家规定去外地探望父母或配偶的假期。

　　职工探望配偶，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。原则上一次用完，但最多两次用完。只报销往返1次路费。职工因工作不能请探亲假的，可以动员配偶来单位探望本人。对于配偶往返路费，单位予以报销。

　　未婚职工探望父母，原则上每年给予探亲假1次，假期为20天。因工作需要，本单位当年不能准假的，可2年探望一次，假期为45天。往返路费由单位予以报销。

　　己婚职工探望父母，每4年给予探亲假1次，假期为20天。机关工作1年以上的员工从第二年起，经领导批准即可探亲。往返路费由单位予以报销。

　　职工探亲时，可根据实际需要给予路程假。探亲假及相应的路程假均不包括法定节假日在内，如遇法定节假日可以顺延。

　　第四章 请假程序及审批

　　第十条 机关工作人员必须按规定的时间上下班，不得迟到、早退和旷工。要严格遵守机关请销假制度：

　　员工请假，一律填制统一印制的一式两联《请假条》，一联由请假人部室留存，一联交办公室存档，作为考核的依据。员工请假应按下列程序办理审批手续，凡不按规定办理手续的，按旷工对待。

　　(一)病、事假(不含双休日、法定节假日)，1天以内由部室负责人审批；3天以内，由部室负责人加注意见，报请分管行长审批；3天以上，由分管行长加注意见后，报请行长审批；副经理以上干部3天以内由分管行长审批，3天以上由分管行长加注意见后，报请行长审批。机关所有员工的请假手续须交办公室考核备查。

　　(二)探亲假、丧假、婚假、产假、护理假，部室加注意见后，报分管领导审批。请假手续交办公室考核备查。

　　(三)副行级干部请假一律由行长审批；行长请假报省分行人事处批准。

　　(四)凡请假者，假满后必须按时到岗，并在到岗后及时向人力资源管理部消假。到岗不消假者，视同超假对待；假满后因特殊情况不能按时到岗的，应向部门负责人说明原因，电话续假，并在返回单位后补办超假手续。否则，超假天数按旷工对待。

　　第五章 加班管理

　　第十一条 员工加班后，原则上进行轮休，不再领取加班费，加班后因工作原因不能轮休，又未领取加班工资的，员工季度内所请的病、事假可以与季度内实有加班天数相抵销，也可以用年度探亲假相抵减。对抵销(抵减)不完的病、事假再按相关规定比例扣发本人工资。

　　第十二条 抵销(抵减)程序。季未，由请假人提出抵销(抵减)申请，写明季度请病假、事假天数，季度实有加班天数，经部室审查并加注意见报主管行长或行长审批后，交人力资源管理部办理具体抵销(减)病、事假手续。

　　本年未用完的探亲假除抵减病、事假外，不能跨年度享用。

　　第六章 考勤

　　每十三条 考勤。考勤是指对市分行机关员工在各类请假或学习期间的考核及工资计算办法。

　　1、员工因组织派遣脱产学习一年以上的，以给基本工资与岗位工资。

　　2、员工按规定享受的婚假、丧假、产假、护理假、探亲假和公休假，基本工资和岗位工资全额发放，绩效工资按不同比例发放：产假扣发40%的假期工资；护理假、婚假、丧假、探亲假扣发15%的假期工资；公休假按100%发给绩效工资。

　　3、员工因病、因事休假，按比例扣发岗位、绩效工资，其中，病假6个月以内，每请假一天，扣发当日60%的岗位、绩效工资。病假超过6个月以上，停发其岗位、绩效工资。每请事假一天扣发当日90%的岗位、绩效工资。

　　4、员工旷工，扣发当日全部工资。连续旷工15天以上或全年累计旷工30天以上者，予以除名。

　　第七章 监督管理

　　第十四条 市分行机关员工考勤办法在行长领导下、由办公室组织实施，人力资源管理部协助执行。

　　实行考核、发放、监督责任制。各部室经理(主任)负责本部室人员的勤、绩考核。考核情况由各部室经理审签后于次月5日前报人力资源管理部。考核如有虚假问题，由本部门经理(主任)负责。管理监督部门审查不严或发现问题不做纠正的也要承担责任。

　　第八章 附则

　　第十五条 本办法自20xx年4月1日起执行。

　　每十六条 本办法条款由办公室负责解释，人力资源管理部协同监督实施。

考勤管理管理规章制度8

　　一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。

　　二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

　　三、无论执行夏季作息时间，还是冬季作息时间，上午、下午打卡时间界线均以中午1：00划分。在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。

　　四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。

　　五、经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的，不予兑现加班费。

　　六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。

　　七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：

　　1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；

　　2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；

　　3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

　　八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知办公室考勤人员重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向办公室办理核销登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。

　　九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。

　　十、部门职工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人负责，于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向办公室办理核销登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：

　　1、因公出差的；

　　2、需连续在外工作，不能到单位打卡的；

　　3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；

　　4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；

　　科室、部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向办公室办理核销登记。

　　干部、职工或部门负责人在形成上述事实之前，应分别征得部门领导或局分管领导的同意。

　　十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经部门负责人或局分管领导审批后办理更正。

　　十二、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，按照有关规定处理。

　　十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。

　　十四、干部、职工个人考勤记录由局办公室负责定期公布，干部职工有异议的，可以到办公室查询。

　　十五、本制度与《房管局干部职工工作考勤和请假制度》配套使用，考勤结果作为兑现工资奖金和工作人员考核、晋级晋职的重要依据。

　　十六、为了维护房管局的整体形象，严肃工作纪律，干部职工要树立大局意识，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得出现有损于团队的言论和行为。工作人员出现无理取闹，与考勤管理人员争执的，或行政管理人员营私舞弊的，给予通报批评，造成不良影响的，按照本局有关规定处理。

　　十七、局机关各科室及公房管理所的考勤登记适用本制度。

　　房地产交易中心、泰昌物业公司的考勤登记由本部门负责，参照本制度执行。两个部门的考勤汇总表于次月2日以前报局办公室审核。

　　经济适用住房发展中心的考勤登记由本部门统筹安排。

考勤管理管理规章制度9

　　一、按公司规定时间为基准：早8：00-中午12：00；下午13：30-17：30。

　　二、打卡规定

　　1、公司实行上、下班打卡制度。在职的全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。

　　2、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

　　（1）早上8：00-12：00下午；13：30-17；30；

　　（2）晚上加班时间：18：30-21：30。

　　3、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

　　4、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚（20元）。

　　5、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。

　　三、缺勤、全勤情况

　　1、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；

　　3分钟-8分钟按5元扣款，9分钟-15分钟扣款10元。

　　2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（50元）

　　3、迟到、早退超过15分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款50元）。

　　4、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（50元），员工公休日补贴每天按10元补贴。

　　5、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。

　　6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底30日上交财务保管。

考勤管理管理规章制度10

　　1.目的

　　为规范酒店的考勤、请休假管理，充分体现酒店“以人为本”的管理思想，使员工知悉可以享受的休假内容，并促进员工自觉遵守工作纪律，保证工作时间，提高工作效率，特制定本制度。

　　2.范围

　　本制度适用于与酒店建立劳动关系的员工，其中劳动纪律相关条款也适用于建立劳务关系及劳务派遣关系的员工，个别条款有特殊规定的除外。

　　3.职责

　　3.1行政人事部负责本制度的起草、修订及完善工作；负责制度的宣贯工作及制度执行情况的监督、检查工作；负责有关假期的审核工作；负责有关考勤请休假资料的保存工作。

　　3.2酒店部门负责人负责制度在本部门的宣贯工作；并严格按照制度规定权限给予各类假期审批。

　　4.工时制度及工作时间

　　4.1工时制度

　　4.1.1酒店根据员工的工作岗位、级别、工作内容、工作时间要求等因素，对不同岗位的员工依法选择适用工时制度，每个员工具体实行的工时制度，根据劳动合同的约定执行。

　　4.1.2工作时间

　　4.1.2.1实行标准工时制度的员工，正常工作时间为：8：30—17：30(含就餐及午休时间)餐饮部、客房部等相关部门按照工作需要合理安排上下班时间。

　　4.1.2.2实行不定时工时制度的员工，应以能确保完成工作任务为前提，根据工作需要安排工作时间，并确保与酒店保持顺畅的联系。

　　4.1.2.3综合计算工时应根据酒店工作需要统一安排时间。

　　4.1.2.4就餐时间不计入工作时间。

　　4.2休假及休假期间的待遇

　　酒店员工依法享有国家规定的公休假日和法定假日。

　　4.2.1休假的类别

　　4.2.1.1所有员工都能享受的法定假日，每年具体的休假时间按照国家规定执行。元旦一天(1月1日)；春节三天(农历除夕、初一、初二)；清明节一天(农历清明当日)；劳动节一天(5月1日)；端午节一天(农历端午当日)；中秋节一天(农历中秋当日)；国庆节三天(10月1日、2日、3日)。

　　4.2.1.2部分员工可以享受的特殊节假日：三八妇女节，根据工作安排女员工可按酒店通知放假，如未休或适逢公休日，不补假，不支付加班费。

　　4.2.2带薪或部分带薪休假

　　员工在酒店工作期间，可以享受年休假、婚假、产假、计划生育假、哺乳假、工伤假、丧假等带薪休假。其中，年休假、婚假、丧假不包括公休日和法定节假日，其他休假按自然日计算。

　　4.2.2.1年休假

　　1)根据《职工带薪年休假条例》规定，员工连续工作满1年之后可以享受年休休假；具体天数如下：员工累计工作(工龄)已满1年不满10年的，可享受年休假5天；已满10年不满20年的，可享受年休假10天；已满20年的，可享受年休假15天。

　　2)员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作(工龄)满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；累计工作(工龄)满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；累计工作(工龄)满20年以上，请病假累计4个月以上的。

　　3)酒店根据工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排员工年休假。部门总监(经理)应根据本部门工作实际，合理安排下属员工轮流休年假以保证工作不受影响。年休假可以在1个年度内集中一段时间安排，也可以分开安排，以整天为最小的休假单位。年休假必须在一个自然年度内休完，不可顺延。

　　4)根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且工作已满12个月，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

　　5)为便于计算，员工当年应休假天数，根据上年考勤结果及实际连续工龄取整，每年年初由人力资源部进行核定。

　　6)工龄计算：

　　a)以全日制大中专毕业时间为依据；

　　b)以参军入伍时间为依据；

　　c)以参加社会保险时间为依据；

　　d)以加入酒店时间为依据。

　　4.2.2.2婚假:员工进入酒店后登记结婚的，在入职三个月后，凭结婚证可以享受婚假。婚假需在领取结婚证之日起一年内休完。逾期未休的，视为自愿放弃，酒店不予补休，亦不折现补偿。员工可享受18天(3天婚假，河北奖励15天)婚假。在离职手续办理前一个月内不能享受婚假，如已享受婚假，按事假处理。

　　4.2.2.3女员工特殊假期:产前检查假，怀孕女员工应医务部门的要求，需要进行产前检查的，可以申请产前检查假。

　　4.2.2.4产假:在符合计划生育政策的前提下，女员工生育可以享受产假九十八天，产假时间按自然天数计算。产假自产前十五天开始计算。难产增加产假十五天。多胞胎生育的，每多一胎，增加产假十五天。女员工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满12周(含)流产的产假为15天；12周以上16周(含)以内流产的产假为30天；16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假158天，其中包括产前休假15天。不符合计划生育政策的生育，不得享受产假。员工休产假前或产假期满后，因身体原因需要休假的，按病假处理。符合生育保险条件人员，产假期间待遇由生育保险基金支付。男员工可享受3天带薪陪护假.

　　4.2.2.5计划生育假:员工实行计划生育节育、绝育手术的，可以依法享受计划生育假。

　　4.2.2.6哺乳假:有不满一周岁婴儿的女员工，每个工作日可以享受两次哺乳时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女员工每天的两次哺乳时间可以合并使用。女职工怀孕七个月(含)以上、哺育婴儿不满一年的职工不安排上夜班。

　　4.2.2.7工伤假:员工在工作过程中发生人身伤害，经医院诊断证明，并经劳动行政部门认定为工伤后，可享受工伤假。工伤假时间按照国家相关规定执行。

　　4.2.2.8丧假:员工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹去世，可以享受丧假3天。

　　4.2.3病、事假

　　1)病假：员工因病或非因公负伤去医院就诊、治疗、住院或休息的时间为病假。员工请病假超过3天(含)，须持二级以上医院开具的病假证明。

　　2)事假：员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必须在工作时间内亲自办理的，建议优先使用年休假。

　　4.2.4休假期间的待遇：员工在本制度规定的法定节假日和特殊节假日休假期间，员工薪资照常发放。员工带薪休假期间的待遇按照如下标准执行：

　　1)年休假待遇，年休假期间，员工薪资照常发放；员工年休假出现应休逾期未休的情况，酒店不予补偿；

　　2)婚假、丧假待遇：婚假、丧假期间，发放基本工资；

　　3)女员工特殊假期待遇：孕检假、哺乳假期间，员工薪资照常发放；

　　4)产假：按生育保险基金支付生育津贴，

　　5)计划生育假：发放员工基本工资；

　　6)工伤假：员工工伤核准范围按国家有关规定执行；工伤期间待遇参照国家及劳动部有关规定执行。

　　7)病假期间的待遇：月累计病假7个工作日以内的(含)，按天数扣发日基本工资的20%，绩效奖金相应扣发；月累计病假超过7个工作日，扣发日基本工资的20%，停发全月绩效奖金，并不低于当地最低工资标准。病假超过1个月者，工资按当地最低工资标准的80%发放。

　　8)员工患病或非因公负伤，需要治疗或休息时，根据本人实际工作年限(指按国家规定计算的连续工龄)和在本酒店工作年限，给予3个月到24个月不等的医疗期：

　　A、实际工作年限10年以下(含10年)的

　　(1)在酒店工作年限5年以下的为3个月

　　(2)5年以上(含5年)的为6个月。

　　B、实际工作年限10年以上(含10年)的，

　　(1)在酒店工作年限5年以下的为6个月

　　(2)5年以上(含5年)10年以下的为9个月

　　(3)10年以上15年以下的为12个月

　　(4)15年以上(含15年)20年以下的为18个月

　　(5)20年以上(含20年)的为24个月。

　　C、(1)医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；

　　(2)6个月的按12个月内累计病休时间计算；

　　(3)9个月的按15个月内累计病休时间计算；

　　(4)12个月的按18个月内累计病休时间计算；

　　(5)18个月的按24个月内累计病休时间计算；

　　(6)24个月的按30个月内累计病休时间计算。医疗期满，如仍不能继续从事本岗位工作时，又无法调整或本人不愿意接受其他岗位者，酒店将解除劳动合同。

　　9)事假期间的待遇，事假期间不发放薪资。当月累计事假超过3天者，月绩效奖金全部扣发。

　　10)市场销售类员工如采用按业绩发放提成奖金的，提成奖金不受上述规定限制。

　　4.3超时工作及补偿

　　4.3.1超时工作

　　1)对于实行标准工时制度的员工，超时工作包括工作日的加班以及休息日的加班。超时工作不适用于实行不定时工时制度的员工。

　　2)酒店不提倡超时工作。各部门应当合理安排，尽量避免或减少超时工作，以保障员工的身体健康。若确因经营管理需要，酒店可以依法安排员工超时工作。员工因工作需要并经酒店批准，可以超时工作。

　　3)以下情形不视为超时工作：酒店在非工作时间安排的聚餐、旅游等活动；酒店在非工作时间安排的培训；员工出差在途时间；未经酒店安排或批准的超时工作；员工在非工作时间自愿来酒店。

　　4.3.2超时工作审批

　　1)除实行不定时工时制度的员工外，员工因工作原因需要超时工作的，应提前履行审批手续，填写《超时工作审批表》，经部门总监(经理)和总经理批准后，酒店依法安排倒休。工作日8小时以外需要加班的，下班后一小时内为就餐时间，不计入加班时间；周末和法定节假日加班，应进行考勤刷卡，如无刷卡记录，则不视为加班。

　　2)超时工作补偿:*时加班，酒店安排同等时间倒休；法定节日加班，根据《劳动法》相关规定执行。(注：倒休时限为三个月)。

　　5.考勤管理

　　5.1日常考勤管理

　　5.1.1考勤周期及考勤统计：酒店的考勤周期为上月26日至当月25日，人力资源部于每个考勤周期结束时，统计汇总员工当月的考勤情况，作为计发工资、考核等的依据。各部门每月考勤记录必须在当月29日前报行政人事部。

　　5.1.2考勤方式：

　　5.1.2.1酒店实行刷卡记录考勤和手工考勤相结合管理制度。

　　5.1.2.2实行刷卡考勤的员工应于早于上班10分钟、晚于下班10分钟使用考勤机，以考勤系统导出数据作为正常出勤凭证。未能正常出勤应按有关规定及时填写相应表单办理相应手续，做到缺勤有证明。

　　5.1.2.3托人或代人考勤属于严重违纪，一经发现解除劳动合同

　　5.1.2.4员工因各种原因不能正常刷卡考勤的，部门手工考勤必须有出勤记录，并应及时填写《异常刷卡申请表》按流程审批，否则按迟到、早退或旷工处理。

　　5.1.2.5部门考勤员在上报考勤时应认真核实员工出勤记录，记录加班、倒休时需准确无误。部门人员变动及班次变动时，部门考勤员应该在2日内报人力资源部报备。

　　5.1.2.6迟到、早退及旷工：

　　1)未履行请假手续，晚于上班时间30分钟内到岗为迟到，早于下班时间30分钟内离岗为早退。

　　2)旷工，未经请假或请假未获批准擅自缺勤的为旷工，有下列情形之一的，按旷工计：迟到或早退30分钟以上不足四小时的，计旷工半日；四小时以上(含)的，计旷工一日；骗取、伪造、篡改、涂改休假证明的，休假期间计旷工；未在酒店指定的时间到指定的岗位从事指定的工作的计旷工半日；

　　3)迟到、早退，除在《行为规范考评标准》进行绩效扣分外，每次罚款50元；旷工扣罚旷工时长的双倍工资(每次不低于100元)。

　　5.1.2.7考勤不严格、不及时、疏漏、甚至作弊等，视情节严重追部门总监/经理责任，处罚部门负责人100元/人.次。

　　5.1.2.8员工离职未办理相关手续，部门应及时以纸质版的形式报送行政人事部，本月工资暂缓发放。未提前30天申请离职的员工、离职30天未及时办理手续的员工，都将扣除5天工资。

　　5.1.3请、销假程序

　　5.1.3.1请假：员工休假，须履行逐级审批手续，事前填写《员工请假审批单》,持本制度规定的证明材料履行请假程序并按审批权限批准后，方能休假。否则，请假无效。

　　5.1.3.2批准权限：

　　1)员工请假2天之内(含2天)由部门负责人(总监、经理)批准，报送人事部备案；2天以上由部门负责人、行政人事经理、总经理审批，总监(经理)及以上人员请假报总经理批准，所有请假需于审批后1个工作日内报人力资源部备案，超期无效，视为旷工。

　　2)员工年休假最少以一个整天为单位，由部门总监、经理视工作安排而定。员工请假时限，应以《员工请假审批单》上的时间为准，遇节假日不顺延。酒店组织的休假安排，以及节假日延长超出国家法定的天数，则相应冲减员工年假天数。请假(包括病假、事假)4小时以内，按半天假处理；超过4小时〈含〉少于8小时按一天假处理。除国家法定假日和公休日外，员工休假须提前1天填写《员工请假审批单》，突发性病假、事假除外。

　　3)因特殊情况不能提前申请的，应当以电话等形式通知审批权人，获得批准后方能休假，并且应在事中或事后5天内补办请假审批手续，否则视为旷工。如有员工因工作需要，实际休假日期及天数与申请之内容不符，应及时通知人力资源部作变更，逾期不予补休。

　　5.1.3.3销假：员工请假超5天(含5天)以上提前返岗，应在返岗后第一时间办理销假审批手续。

　　5.1.3.4请假所需的证明材料：

　　婚假：结婚证原件；

　　产前检查假：员工怀孕后，持怀孕和预产期证明原件；

　　产假：生产后，持医院开具的证明原件；

　　计划生育假、工伤假：合法医疗机构的证明(经酒店同意，可假后补交)；

　　病假：二级以上医院开具病假证明。

　　6.附则

　　1)本制度的内容与国家及当地*将来颁布的政策、规定相冲突的，按照新的政策或规定执行。

　　2)本制度解释权归酒店行政人事部，自下发之日起执行。酒店原考勤休假制度及相关文件同时废止。

企业人员考勤规章制度3篇（扩展6）

——人事考勤规章制度实施3篇

人事考勤规章制度实施1

　　一、作息时间 1、上班时间：星期一至星期六 8：00-18：00 2、中午休息时间：12：00-14：00 二、公司所有员工一律实行上下班打卡登记方式，一天打四次卡 是计算员工出勤的依据，经总经理核准免打卡者除外。

　　三、迟到(早退) 1、上班迟到 30 分钟以内者，扣除工资 10 元/次。

　　超过 30 分 钟者，按旷工半天论处，扣除当天工资一半;早退 3 分钟以上者，扣 除工资 10 元/次。

　　早退 30 分钟以上者，按旷工半天论处，扣除当天 工资一半。

　　2、无故旷工者将扣除两天工资，请假者只需扣除请假期间工 资。

　　3、1 个月内迟到累计达 10 次以上者，给予辞退。

　　四、因公事外出或出差不能按时打卡者，应事先报备部门经理， 填写《签卡单》 ，并由部门经理及副总经理以上人员签字;因公事无 法及时上、下班前赶回公司打卡者，应以电话报备部门经理，待回公

　　司时填写《签卡单》 ;部门经理及时将异常打卡情况汇总到人事部。

　　因忘记打卡者，可由人事部给予三次补签机会，超过三次部分，视未 打卡时期为旷工，扣除未打卡时期的工资。

　　五、 财务部负责每月员工出勤的统计， 作为当月工资发放的依据。

人事考勤规章制度实施2

　　第 1 条 目的" 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公 司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

　　第2条 适用范围 本制度适用于公司全体员工。

　　第3条 基本定义 ◆ 迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。

　　迟到 30 分钟(含 30 分钟)以上按旷工半天计算。

　　◆早退： 按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退， 提前 30 分钟 (含 30 分钟)以上离岗的按旷工半天计算。

　　◆旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤;或请假未经批准私自休假者; 各种假期愈期不归，又无续假手续者;或采取不正当手段，涂改、骗取、 伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅 自离职的，视为旷工。

　　第4条 处罚标准 ◆迟到、早退：每发生一次罚款 10 元，月内累计超过五次者，扣罚本人 当月 5%工资，超过十次(含十次)者，扣罚本人当月 10%工资。

　　◆旷工：旷工半天者，罚款 50 元，并扣除半天固定工资;旷工一天者， 罚款 100 元，并扣除一天固定工资;累计旷工二天者，罚款 200 元，并扣 除两天固定工资;累计旷工三天(含三天)以上者，视为自动离职。

　　第二章 考勤规定第5条 上班时间规定1

　　后勤部 冬天: 上午 8:00—12:00 夏天: 上午 8:00—11:30下午 14:30—17:30 下午 14:30—18:00工作时间为周一至周六， 周日休息， 休息日及工作时间原则上按规定执行， 如变动、特殊情况以公司通知为准。

　　工作日内需每天四次打卡： 冬天: A.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午 7：00 至 8:00 点，下班打卡时间段为中午 12:00 至 12:30。

　　B.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午 13:00 至 14:30，下 班打卡时间为晚上 17:30 至 18:30。

　　夏天： C.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午 7:00 至 8:00，下班 打卡时间段为上午 11:30 至中午 12:30。

　　D.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午 13:00 至 14:30，下 班打卡时间段为下午 18:00 至晚上 19:00。

　　门 店：冬天 一门店 7:00—21:00 其它门店 7:30-20:30 工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。

　　工作日内实行每天两次打卡： 注：如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经 领导批准后申请补卡。

　　第6条 打卡规定 A.公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第 5 条规定打卡。

　　B.每天上班后由专人打开安装有 OA 考勤系统的电脑， 找到考勤打卡界面， 进行打卡上岗。

　　2

　　C.如因临时原因无法准时到达公司， 须与规定上班时间之前向部门负责人 请假。

　　D.因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必须于上班后或次日 下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。

　　E.忘记打卡的员工, 需要其直接上级核实，情况属实的，后将漏掉打卡的 时间经经理同意后给予补签。

　　F.公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

　　G.总经理办公室是考勤管理的监督部门，各部门为分管部门。

　　公司综合办 公室负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作 记录，总经理办公室不定期监督检查员工出勤状况。

　　第 7 条 处罚标准A.上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。

　　每发现一次扣罚双方当 事人 10 元。

　　B.员工要自觉爱护考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丢失，及时到办 公室办理补卡手续，并交纳补卡费 10 元。

　　C.员工辞职(调离)时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏 或丢失，将给予 10 元的经济处罚。

　　D.部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发现一次罚款 20 元。

　　E.门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门店负责人 20 元。

　　第 8 条 考勤统计时间每月考勤周期按自然月计算，即每月 1 日至每月最后一日。

　　月初 1-2 号由 各部门负责人对本部门所有员工的考勤进行审核。

　　审核后考勤提交财务部 作为制作工资的依据。

　　3

　　请假管理制度第三章 各种假期规定第 9 条 请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。

　　◆病假：员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断(三天以上) ，基层 人员有事打电话请假、方可休息。

　　因急诊，不能按规定履行请假手续，应 用电话向有权限批假者请假，并在 24 小时内持急诊证明补办请假手续。

　　◆事假：员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负 责人申请，经批准后方可休假。

　　确因特殊情况来不及提前请假时，应用电 话向有权限批假者请假， 经同意后， 方可休假。

　　事后应及时补办请假手续。

　　◆工伤：凡在工作中因发生事故而受到的伤害，经由所在部门写出事故报 告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。

　　◆丧假：只限员工直系亲属死亡时。

　　◆婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》 ，已履行正式结婚登记手续者， 给予带薪婚假。

　　◆产假：为了保护怀孕女员工的身心健康，可享受 3 个月的假期。

　　第10条 相关规定 ◆病假：员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束附(旗级以上医 院诊断证明或住院证明) 。

　　如需续假应提前申请，病假每发生一人次(天) 扣款 30 元。

　　如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，处罚标准按 旷工处罚标准执行。

　　◆事假：员工请事假时，每发生一人次(天)扣款 50 元。

　　◆工伤：经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按*有关规4

　　定执行。

　　◆丧假：员工直系亲属父母(含配偶父母) 、按请假手续办理申请，可给 予 3 个工作日丧假(不含旅途时间) ，丧假期间享受 100%基本工资，超出 假期按事假进行计算。

　　◆婚假：婚假须提前一周提出申请，可享受 10 天带薪婚假，一次连续休 完。

　　超出的假期按事假进行计算。

　　◆产假：在本公司工作满 1 年以上,女员工享有 90 天产假，产假期间不享 受工资。

　　女职工产假结束后，在其婴儿一周岁内,应给予授乳假，一日两 次，上下午各一次，每次 1 个小时。

　　男员工在配偶生育期间享有 3 个工作 日带薪假期。

　　第 11 条 请假方式 员工及部门主管请假，全部采用 OA 系统进行请假申请，按照审批流 程审批批准后方可休假，具体情况参照《请假流程》 。

　　附： 《请假流程》5

　　请假流程公司所有员工全部用 OA 系统进行电脑请假，员工首先登陆 OA 系统， 进入系统内在左边有功能导航、内部分设几大块，在个人办公内分设请假 申请，选择请假申请后选择添加申请。

　　请假流程共分四步： 提出请假申请——提交门店店长、主任、副店长、主管审批——零售 管理科科长审批——经理审批 具体请假方法： 第一步：请假申请添加，申请时选择请假类型、请假时间起止，申请 理由内写明请假理由，填写完成后进行保存。

　　选中请假申请后提交请假申 请。

　　请假申请将会自动进入下一审批流程。

　　第二步：门店店长、主任、主管要随时登录自己的 OA 系统，系统会 提示是否有需要审批的内容，如有打开我的审批，查询审批内容如同意或 不同意在审核那选择自己的审核意见。

　　如审核意见同意审批的申请将会自 动进入下一审批流程。

　　第三部：零售管理科科长要随时登录自己的 OA 系统，具体审核程序 同第二步一样。

　　第四步：经理对提出的申请进行审批。

企业人员考勤规章制度3篇（扩展7）

——企业员工考勤管理规章制度条则3篇

企业员工考勤管理规章制度条则1

　　第一章 总 则 第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际 情况，制定本制度。

　　第二条 考勤制度是加强公司工作纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效 率，搞好企业管理的一项重要工作。

　　全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行 考勤制度。

　　第三条 公司的考勤管理由公司行政部门负责实施。

　　第四条 公司负责人对员工的考勤工作负有监督的义务。

　　第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(每日共计2次) 。

　　第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据以及每月全勤工资的发 放依据。

　　第二章 具体规定 第七条 工作时间 1、本公司全体员工每日工作时间一律以7.5小时为标准。

　　2、上午上班时间为9时，下班时间为17时30分，中午为弹性工作时间。

　　第八条 迟到、早退 1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

　　2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款20元，第二次迟到早退扣款30元; 第三次迟到早退扣款50元，三次以上按每次50元计算，累计迟到早退三次以上扣 罚当月全勤工资及基本工资的20%。

　　3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至 解除劳动合同处理。

　　4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按 迟到早退处理。

　　-1-

　　第九条 请销假 1、公司员工请假需报行政部门主管批准。

　　2、公司员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在《员工外出办事登记表》 上注明原因，并由部门主管签字确认。

　　否则按旷工处理，管理制度详见《员工外 出办事登记表》 。

　　第十条 病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门主管批准，报行政部门 备案，月累计超过两个工作日者，必须取得就诊医院开据的"休假证明。

　　2、患病员工请假须于当日上午九点前向所在部门领导或公司主管领导请假， 经批准后方可休假。

　　3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣全勤工 资10%。

　　4、员工必须在病愈上班后将《病假条》主动交给公司行政部门核查存档。

　　第十一条 事假 1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批 准的休假，称为事假。

　　2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须 由本人在早晨九点以前请示公司领导) ，如实说明原因，经公司领导同意后，方 可休假，否则按旷工处理。

　　3、事假按照日工资标准扣除。

　　4、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关 规定执行。

　　第十二条 旷工 1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假， 或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

　　2、旷工一日(含累计)者，扣发当月全部薪金的20%;旷工二日(含累计)-2-

　　者，扣发当月全部薪金的50%;旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处 理。

　　第三章 奖励制度 第十三条 本公司考勤制度按相对应的全勤奖金： (一)每月无迟到早退记录奖励全勤工资：200元; (二)每月迟到早退三次以上者扣除当月全勤奖励并按规定给予扣除罚款。

　　第十四条 每日上班时间为：上午 09:00至下午-17：30;中午12点至13点为 弹性时间，每周工作五天，即周一至周五为工作时间，周六周日为休息日。

　　周末 员工加班按工资总额的半天或全天计算，需报公司行政部门备案，加班制度管理 办法见《行政管理制度》 。

　　第四章 附 则 第十五条 本制度解释权归公司行政部门。

企业人员考勤规章制度3篇（扩展8）

——企业员工考勤管理规章制度方案3篇

企业员工考勤管理规章制度方案1

　　第一章总则第一条 为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参 照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。

　　第二条 本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。

　　第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工 作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。

　　第四条 自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要 严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。

　　各部门领导要加 强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。

　　第二章 考 勤第五条 根据岗位不同，工作时间分为四种： 1、 常日班。

　　每日工作时间为上午 8:30-12:00，下午 13:30-17:3 0。

　　3、 实行单休制，每周日为正常休息日。

　　4、 特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。

　　第六条 迟到、早退 1、 于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到; 2、 于规定下班时间前三十分钟内离去为早退; 3、 月迟到/早退三次以旷工一日计。

　　4、 员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办 理请假手续，不列入缺勤记录。

　　第七条 事假 1、 职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假; 2、 事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计; 3、 事假年累计达 14 天者取消其年假，达 20 天者按自动辞职处理。

　　第八条 病假 1、 职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假; 2、 病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计; 3、 申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则按事 假处理; 4、 员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按*有关规定执 行。

　　第九条 旷工 1、 未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处; 2、 迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日; 3、 一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者， 视为自动离职。

　　第十条 值班、加班 1、 领导安排非工作时间守岗者为值班。

　　2、因工作需要加班必须向部门领导申请，然后提交总经理审批后执 行，当日或工作期内未完成的工作不属于加班。

　　第三章 假 期第十一条 国定假日 按实际规定执行，办公室需提前三天发文通知。

　　第十二条 休假 1、 在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受休假。

　　2、 员工在本公司连续工作满一定时间，按下列规定给予休假： (1)一年以上五年以下者七天; (2)五年以上者，每一年增加一天，累计最多不超过十天; (3)如有其他安排者，另行协定。

　　3、 休假最小额度为一天。

　　4、 休假不得跨年度累计，如确因工作需要不能休假，公司将按规定 给予补偿。

　　5、 职工休假应在不影响工作的前提下，妥善安排。

　　6、 休假可优先用于抵扣事假。

　　第十三条 婚假 1、 员工婚嫁休婚假 3-10 个工作日。

　　2、 申请婚假须附结婚证明。

　　3、 婚假不可分次申请。

　　4、 婚假需在结婚一年内使用， 由于工作原因经公司特殊调整者除外。

　　第十四条 产假 1、 女职工产假为 90 天，产前 15 天开始休假; 3、 难产者增加产假 15 天;多胞胎生育，每多生育 1 个婴儿，增加 产假 15 天; 4、 妊娠 3 个月内自然流产或子宫外孕者给予产假 30 天;妊娠 3 个 月以上、7 个月以下自然流产者给予产假 45 天; 5、 申请产假需复医院证明或预产期证明; 6、 女职工在其婴儿一周岁内，每天授乳两次，每次 30 分钟。

　　第十五条 工伤假。

　　1、 工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家和西安市的相关规定执 行。

　　第十六条 丧假 1、 父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假三天; 2、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假 一天;

　　3、 申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明; 4、 需赴外地的员工可增加路程假二天。

　　第十七条 公假 1、 公司指派参加公司外的*、训练或其他活动; 2、 *召集或公司安排与工作有关的考试、技能鉴定; 3、 依法律规定应给予公假的; 4、 公司核定的其他公假日。

　　第四章 请假、调班、消假、计划外值班审批权限和程序第十八条 职工请假应由本人填写《请假单》。

　　一天以下(包括一天) 的假期由部门领导审批， 一天以上假期由部门领导审批后交公司总经 理审批。

　　三天以上(包括三天)的假期需提前一周申请。

　　第十九条 职工调班应由本人及代班人员填写《调班单》。

　　节假日值 班调班由部门领导审批。

　　第二十条 职工将经过审批的《请假单》、《调班单》交到考勤人员 处后，方可离开工作岗位。

　　第二十一条 员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上 班后 30 分钟内电话报备上级领导，并在上班第一天补办请假手续。

　　第二十二条 须提供证明的假期，如果事先无法提供，须在上班后第 一天到考勤人员处提交证明，方可消假。

　　无法提供证明者，按旷工从 严处理; 第二十三条 员工因工作需要，申请计划外值班，须事先填写《计划

　　外值班登记表》，经部门领导审批后交与考勤人员，否则不记入考勤 记录。

　　第五章 考勤管理第二十四条 公司考勤。

　　1、 记录员工出勤情况。

　　8：25~8：30 前台打卡登记 8：40 前台记录汇报每天已到公司员工，将考勤交给企管人员。

　　8：40~9：00 考勤人员核对前台未记录人员的出勤状况、请假单、调 班单。

　　2、 每周一考勤人员根据周末考勤状况、调班单、请假单、计划外值 班登记表核对周末值班出勤。

　　3、 每月 26、27 日统计当月公司考勤，28、29 日汇总公司其他办公 地点的考勤，30 日下班前将考勤资料上报审批。

　　第二十五条 其他办公地点 1、 各办公地点考勤人员每日记录员工考勤。

　　2、 每月 27 日下班前将考勤资料交本办公地点负责人审批后，连同 所有考勤资料交公司考勤人员。

　　第二十六条 各部门领导对本部门考勤，应随时掌握、经常检查职工 出勤情况。

　　负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统 计工作。

　　第六章 工资的扣发及处罚 第二十七条 迟到、早退者，第一次扣罚 5 元，第二次扣罚 20 元，第 三次扣罚 100 元，累计五次扣发基本工资 20%。

　　第二十八条 旷工者，扣发旷工时间三倍的薪资。

　　第二十九条 事假者，扣发事假期间薪资。

　　第三十条 病假者，在本公司工作五年以上者扣发薪资的 50%;三年 以上五年以下者扣发薪资的 70%;三年以下者扣发薪资的 90%。

　　第三十一条 符合考勤未到岗原因之一，即扣发全勤奖。

　　第三十二条 负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假， 发现一次， 处以伍拾元罚款。

　　第三十三条 考勤延误或薪资核算延误对主要责任人处以贰百元罚 款。

企业员工考勤管理规章制度方案2

　　1、目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工 的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

　　2、适用范围 本制度适用于冷链物流项目所有员工。

　　3、工作时间: ⑴夏 至：上 午：8:00—12:00，下 午：14:00—18:00; 冬 至：上 午：8:00—12:00，下 午：13:30—17:30; ⑵ 每个月 4 天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班， 并填报 休班申请表，部门负责人同意签字后报综合管理部备案。

　　⑶ 全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1 个工作日奖励 40 元，2 个工作日奖励 100 元，三个工作日奖励 150 元。

　　4、考勤制度： ⑴ 公司实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间. ⑵ 签到次数：员工每天上班、下班需签字(共计每日 2 次)。

　　⑶ 签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间; ⑷ 因公外出未签到：因公外出未能签到应填写《外勤登记表》,注明外出 日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交 到综合管理部;如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则按旷工处理。

　　(5)因忘*到者，应填写《未签到申请表》 ，由部门负责人证明其出勤情 况，并审批，最后交由综合管理部。

　　上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理。

　　5、请假制度 ⑴ 员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

　　⑵ 员工休假必须提前申请。

　　如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时， 应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成 请假审批手续，否则按旷工处理。

　　⑶ 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的 视为无效，将按旷工或自动离职处理。

　　1

　　(4) 请假的核决权限 天数 1 天(含)以内 人 3 天以内 员 一般员工(固定工) 部门主管(含)以上 部门主管/经理 主管副总经理 主管副总经理 总经理 总经理 4 天(含)以上注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人 电话许可后，交由综合管理部代为处理，事后补齐书面审批签字。

　　(5)员工请假、外出期满应在 3 日内销假。

　　因未及时销假而造成员工本 人的考勤记录异常，综合管理部有权不作任何修改。

　　6、休假制度 ⑴ 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。

　　应当提前 5 个工 作日由部门负责人提出书面申请;再送总经理审批;最后报综合管理部备案。

　　⑵ 请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可 以在休班发生的当天以口头(或电话)形式向上级请假，上班后一周内补办 请假手续，交综合管理部备案。

　　⑶ 病假 ◎病假在三个工作日以内的，需开病假证明; ◎三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》 和病历复印件，并将此证明附在请假单后; ◎请长假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳 动关系。

　　◎病假前 2 日为带薪假期，超 2 日以上病假按事假处理，一天病假按 1 个工作日在当月工资中扣除。

　　⑷ 事假 ◎1 个工作日以内的事假，由部门负责人审批;1 个工作日以上，3 个工 作日以内的事假，部门经理同意后由主管副总审批;3 个工作日以上的事假 由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交综合 管理部备案(此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批) 。

　　◎若连续事假超过 15 个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司2

　　将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

　　◎事假为无薪假期，一天事假按 1 个工作日在当月工资中扣除。

　　◎连续事假超过 15 个工作日， 公司可以根据国家相关管理规定与其解除 劳动关系。

　　⑸ 婚假 ◎符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工) 可享受 3 天婚假，在岗两年以上的职工婚假增加到 10 个工作日。

　　◎婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，按请假审批权限，逐级 上报，最后报综合管理部备案，并一次性连续休完; ◎婚假只能在结婚日后 3 个月内休完，试用期及到岗 1 年以内的员工不 享受婚假。

　　◎公司员工的.直系亲属(父母、配偶、子女、养父母、岳父母)死亡， 可申请 3 个工作日丧假。

　　家住市外或是省外适当给予路途时间。

　　⑹ 年假 ◎员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年 享受 3 个工作日带薪假;满三年的(含第三年) ，每年可以享受 5 个工作日的 带薪假。

　　◎休假前必须安排好个人工作，以保证工作的正常进行为前提。

　　◎员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年 假和其他带薪假也不能连休。

　　◎员工所休事假、病假，自动冲抵年假。

　　事、病假冲抵年假不作扣款处 理，冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款。

　　◎员工休事、病假累计超过 10 个工作日，当年不享受年假;当年已享受 年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。

　　⑺ 产假： ◎ 凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。

　　◎ 女员工正常生育的产假为 90 天;其中包括产前休假 15 天;妊娠不满 12 周(含)流产的产假为 15 天;12 周以上 16 周(含)以内的流产的 产假为 30 天;16 周以上 28 周(含)以内流产的产假为 42 天;怀孕 28 周以上终止妊娠的享受正常生育产假 90 天。

　　◎ 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续 2 天陪产假。

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　　◎ 产假期间发放基本工资;产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

　　◎ 产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。

　　⑻ 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地*规定的其他公众 假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。

　　7、迟到、旷工管理制度 ⑴ 在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到;迟到或早退超过 10 分钟 小于 30 分钟做警告处理; 迟到或早退超过 30 分钟小于 60 分钟的扣款 10 元。

　　⑵ 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者， 一经查明对责任人予以旷工处理。

　　⑶ 旷工 0.5 工作日扣除当日工资;旷工 1 个工作日扣除 2 倍当日工资。

　　⑷ 连续旷工 3 个工作日扣发 15 天工资或是根据情况强制辞退。

　　⑸ 未签到且未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时 间以迟到、早退、旷工计算。

　　8、其他 各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他 隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

企业人员考勤规章制度3篇（扩展9）

——员工考勤规章制度明细3篇

员工考勤规章制度明细1

　　一、 目的 为保障公司生产经营秩序的正常进行，规范员工的劳动管理，维护员工的合法权益， 根据国家有关规定，制定本管理规定。

　　二、 适用范围 公司全体员工(再生计件制员工、季节工除外) 。

　　三、 工作职责 1、 公司人事部门为考勤的归口管理部门，全面负责公司的考勤监督与管理工作; 2、 分公司办公室为本单位的考勤管理部门，负责分公司员工的考勤监督与管理; 3、 办事处综合科为办事处的考勤管理部门，负责办事处员工的考勤监督与管理。

　　四、 作息制度 1、全体员工实行八小时日工作制; 2、科室及营销人员实行六天周工作制; 3、所有人员严格实行打卡考勤。

　　无打卡条件的，必须签名登记。

　　五、 考勤制度 (一)考勤管理 1、 公司全体员工上下班必须打卡。

　　上班忘记打卡的，按迟到处理;下班忘记打卡的， 允许 4 小时内补打。

　　未补打的，按早退处理。

　　2、 严禁代打卡、互打卡、补打卡、涂改卡、伪造卡、偷盗卡等行为，一经发现视其情 节轻重对责任人处以 100 元以上的罚款，直至下岗、辞退。

　　3、 迟到、早退、旷工及处罚标准 ⑴ 迟到(或早退)在 30 分钟以内的，按迟到(或早退)1 次处理，在 30 分钟至 2 小时之内的，按 2 次处理。

　　半天内迟到(或早退)超过 2 小时的，按旷工半天 处理。

　　(发生不可抗力的按未打卡说明办理) ⑵ 迟到或早退一次扣罚 60 元。

　　旷工半天到 1 天(含)的，则扣罚当月奖金的 50%; 旷工 1 天至 2 天(含)的，则扣罚全月奖金;旷工 2 天以上，按自动离职处理。

　　4、 请假 员工因故不能正常出勤可以请假。

　　请假需要履行审批手续，否则视同无故缺勤。

　　凡 不能正常出勤者，根据请假类别对薪资进行相应核减。

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　　(二)打卡 1、若忘记带卡，需在门卫处按 10 元/天的标准交纳罚金，并由门卫进行登记记录。

　　门 卫在收取罚金后须向员工开具收据，罚金交至财务部。

　　2、本人不慎将卡遗失，需到财务部交纳现金 20 元，凭财务收据到行政部门购置新卡。

　　3、因公外出而未能打卡或在非正常上下班时间打卡的，须于次日填写《未打卡说明》 ， 并经审核审批后交本单位考勤员处作为考勤依据，否则按迟到、早退或旷工处理。

　　《未打 卡说明》的审批程序如下： ① 公司职能部门员工逐级审批至部门主管，部门主管、分管审批至公司总经理; ② 采购处员工及主管逐级审批至供应主管;办事处员工审批至办事处主管，办事处 主管审批至公司分管。

　　4、保卫对员工出现迟到早退现象、打卡机不能正常运作以及在打卡过程中出现的其它 问题，要有明确的记录，月底整理后交至公司人事部门或分公司办公室以备核查。

　　5、签名登记制的考勤管理等同于打卡制。

　　(三)请假 1、 请假程序与权限 (1) 员工请假原则上在事前以书面形式向其主管提出申请，并根据审批权限逐级批准后 生效，未经批准而缺勤的，按旷工进行处理，情节严重的，给予开除处分。

　　员工在 休假之前，必须将请假条送交本单位考勤员处。

　　因特殊情况，客观上不能事前办理 书面请假手续的，必须在上班前提前 20 分钟通过电话向其主管请假，并于上班后的 第一个工作日补办请假手续。

　　(2) 审批权限： ① 职能部门：部门主管请假 2 天(含)以内的,报公司分管批准,2 天以上的报公司 总经理批准;部门主管以下员工请假 2 天(含)以内的，报部门主管批准，2 天以 上的报公司分管批准。

　　② ③ ④ ⑤ 办事处：办事处主管请假报公司分管批准。

　　办事处主管以下员工请假 2 天(含) 采购处：采购处主管请假 2 天(含)以内的，报供应主管批准;2 天以上的，报 公司分管请假，需报总经理批准。

　　生产分公司员工请假审批权限，详见《生产分公司考勤管理规定》 。

　　以内的，需报办事处主管批准;2 天以上的，报公司分管批准。

　　公司分管批准。

　　2、 请假规定 (1) 事假：员工因事确需本人处理，且对工作无重大影响的情况下，可请事假。

　　原则上-2-

　　事假当月累计不得超过 7 天。

　　特殊情况的批至公司总经理。

　　(2) 病假：请病假 2 天(含)以上需由县、区级(含)以上医院出具休假证明，具体时 间可根据病情及医院病假证明确定。

　　一天内因身体不适而休息且无休假证明的，按 事假对待。

　　病假未按是述要求提供证明的，一律按事假处理。

　　(3) 婚假：达到法定结婚年龄并领取了结婚证的，可请婚假 3 天。

　　符合晚婚年龄规定的 (男 25 周岁，女 23 周岁) ，可增加晚婚假 7 天。

　　(4) 产假：女员工符合计划生育规定生育的，可享受产假 90 天，剖腹产的可增加 30 天。

　　(5) 探亲假：家住外地(外地是指以本人户籍为依据，安徽省外以及南京市区以外的地 区)的企管类、技术类且进入公司工作满 1 年的正式员工可按以下规定享受探亲假： ① 未婚员工探望父母、已婚员工探望配偶或子女，原则上每年给假一次;已婚员工 探望父母，原则上每四年给假一次; ② 每次假期为 7 天(不含在途天数) ，在途天数按同类假处理。

　　(6) 丧假：员工的直系亲属(包括：祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹， 孙子女、外孙子女)去世可请丧假 5 天;员工的旁系亲属(包括：公婆、岳父母、 配偶的兄弟姐妹)去世可请丧假 3 天。

　　外地员工路途时间不计入假期天数，可作为 同类假处理。

　　(7) 考试假：学习内容须符合本岗位的工作要求，且申请需逐级审批至总经理。

　　请假获 得批准后需将相关证明材料复印件交至考勤员处留存。

　　(8) 对于以上各类假期，要求在规定假期之外续假的，经批准后一律按事假处理。

　　(9) 请假天数在 15 天以内的，其间的公休日和法定节假日不计算在内;连续请假天数在 15 天及以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

　　3、 假期薪资核算标准 薪资包括基本工资、岗位工资、工龄工资、奖金及各种津贴。

　　(1) 企管类、技术类、业务类、后勤类： ① 事假：扣除日均基本工资、日均岗位工资及日均奖金; ② 病假、探亲假：扣除日均岗位工资及日均奖金; ③ 婚丧假、考试假：扣除日均奖金; ④ 产假：只享受基本工资或生育险规定的其它福利; ⑤ 试用期员工原则上不准请假，特殊情况请假的，扣除日均工资; ⑥ 需星期日、法定假日上班的后勤类员工请假的，按 15 元/天标准扣罚。

　　⑦ 享受各类津贴和其它岗位收入(如行车补贴、外派补贴以及未在以上扣除项目中 列出的其它岗位性收入)的员工，当月累积请假 3 天(含)以上，扣除日均津贴 和日均其它岗位收入。

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　　⑧ 员工请假无需扣除工龄工资。

　　⑨ 计算方法： 日基本工资、日岗位工资、日奖金、日津贴、日补贴、日均奖金：企管类、技术类、 营销类员工当月该类薪资总额除以 26 天。

　　后勤类根据具体班次安排，三班制员工 按 30 天，常白班员工按 26 天计。

　　(2)生产类假期薪资核算标准，详见《生产分公司考勤管理规定》 。

　　(四) 加班 1、 因工作需要加班的，必须先填写加班申请单。

　　公司员工报其部门主管批准，分公司 员工加班必须经科室主管审核，分管经理助理审批后方可加班。

　　由公司或分公司统 一安排值班、加班及星期六上班的不需办理申请。

　　2、 加班类别及加班费计算方法：加班费为每个班 15 元。

　　法定节假日加班：按 300%计算; 公休日加班：公休日加班费按 200%计算; 延时加班：按 150%计算; 3、 延时加班计算方法： ① 每次延时加班，不足 1 小时的忽略不计; ② 当月延时加班数计算方法：累计 8 小时 1 个班，超过 4 小时而不足 8 小时的为 半个班，不足 4 小时的，忽略不计。

　　4、 员工出差期间，含公休日的，不算作加班。

　　5、 管理员级别以上(含管理员)人员不享受延时加班费;公司副科级以上(含副科级) 人员不享受公休日加班费;营销业务人员不享受公休日加班及延时加班费。

　　六、 考勤管理流程 1、 每月 1-31 日为考勤周期。

　　每月考勤结束，保卫负责将考勤卡、考勤记录转交公司人 事部门或分公司办公室。

　　2、 公司人事部门或分公司办公室负责对本单位的员工的出勤情况、 缺勤手续进行查核。

　　3、 公司人事部门或分公司办公室负责对本单位的员工缺勤情况进行汇总统计，并经逐 级审核和单位主管审批后，作为薪资核算的依据之一。

　　分公司办公室需将分公司月 度考勤统计表于每月 5 日前报至公司人事部门。

　　七、 附则 1、 各部门主管对上述请假、加班的真实性负责，如发现部门把关不到位，将严肃处理 相关责任人，对弄虚作假的员工，从严处理。

　　2、 人事部门将不定期组织对分公司办公室、外办的考勤情况进行检查，对不按制度执-4-

　　行的，将对相关责任人进行严肃处理。

　　3、 本规定由公司人事企划部负责解释，原《*******集团员工考勤管理规定》同时废止。

　　4、各单位针对有局部的特殊岗位、特殊情况，可专项报告报公司总经理批准后实施。

　　八、 支持性表格： 《加班申请单》 《未打卡说明》-5-

　　生产分公司考勤管理规定一、 目的 为保障公司生产经营秩序的正常进行， 规范员工的劳动管理， 维护员工的合法权益， 根据国家有关规定，制定本管理规定。

　　二、 适用范围 本办法适用于各生产分公司员工。

　　三、 工作职责 分公司办公室为本单位的考勤管理部门，负责分公司员工的考勤监督与管理; 四、 作息规定 1、分公司非生产类员工作息时间，参见《*********公司考勤管理规定》 。

　　2、生产车间常白班时间为 7：50-17：00，其中 11：30-12：15 为中午就餐。

　　三班制生产工人工作时间为： 3、白班 7：50-16：00，中班 15：50-0：00，夜班 23：50-次日 8：00。

　　工作期间各有 30 分钟轮流就餐时间。

　　五、 打卡管理 1. 打卡规定 1) 所有上下班人员必须打卡考勤。

　　2) 当班保卫在上下班之前需做好打卡机的调试工作，未调试或未正确调试而造成 打卡人打错的，保卫必须按 2 元/张的标准购卡归位。

　　3) 加班等非正常打卡的，打卡人应事先向保卫进行说明，否则由打卡人承担因卡 机未调试引起的打卡错误。

　　2. 考勤卡的保管 考勤卡由保卫负责保管。

　　保卫工作交接时须检查当天考勤卡的数量，并对考勤卡数 量的变动进行详细登记。

　　若发现考勤卡遗失，查清责任(若责任不能明确查清时，则 为当班保卫的责任) ，并对责任人处以 20 元/张的罚款。

　　3. 打错卡的处理-6-

　　员工若将自己的考勤卡打重、打错格，须立即向保卫按 2 元/张的标准购换新卡; 若错打别人卡，则需交纳罚金 10 元，并向保卫以 2 元/张购买新卡归位。

　　(属机构故障 的，当事人立即提出，保卫核查登记。

　　) 4. 忘记打卡的处理 上班忘记打卡的，按迟到处理;下班忘记打卡的，允许 4 小时内补打。

　　未补打的， 按早退处理。

　　5. 因公未打卡 因公外出而未能打卡或在非正常上下班时间打卡的，须于次日填写《未打卡说明》 ， 并经审核审批后交本单位考勤员处作为考勤依据，否则按迟到、早退或旷工处理。

　　《未 打卡说明》逐级审批至企业主管，分公司主管审批至公司总经理; 6. 严禁代打卡、互打卡、补打卡、涂改卡、伪造卡、偷盗卡等行为，一经发现视其 情节轻重对责任人处以 100 元以上的罚款，直至下岗、辞退。

　　六、 迟到、早退、旷工管理 1. 迟到(或早退)在 30 分钟以内的，按迟到(或早退)1 次处理，在 30 分钟至 2 小时 之内的，按 2 次处理。

　　半天内迟到(或早退)超过 2 小时的，按旷工半天处理。

　　(发 生不可抗力的`按未打卡说明办理) 2. 迟到或早退按 60 元/次进行处罚。

　　3. 旷工半天到 1 天(含)的，则扣罚当月奖金的 50%;旷工 1 天至 2 天(含)的，则扣 罚全月奖金;旷工 2 天以上，按待岗或自动离职处理。

　　七、 请假管理 1、请假规定 1) 试用期员工原则上不得请假。

　　2) 事假：员工因事确需本人处理，且对工作无重大影响的情况下，可请事假。

　　原则 上事假当月累计不得超过 7 天。

　　特殊情况的批至公司总经理。

　　3) 病假：请病假 2 天(含)以上需由县、区级(含)以上医院出具休假证明，具体 时间可根据病情及医院病假证明确定。

　　一天内因身体不适而休息且无休假证明 的，按事假对待。

　　病假未按是述要求提供证明的，一律按事假处理。

　　4) 婚假、丧假、产假、探亲假、考试假等各类假均按公司统一规定执行。

　　5) 对于以上各类假期，要求在规定假期之外续假的，经批准后一律按事假处理。

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　　6) 请假天数在 15 天以内的，其间的公休日和法定节假日不计算在内;连续请假天 数在 15 天及以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

　　2、请假手续 1) 员工请假原则上须在事前以书面形式向其主管提出申请，并根据审批权限逐级 批准后生效。

　　在休假之前，必须将请假条送交本单位考勤员处。

　　2) 员工因特殊情况，客观上不能事前办理书面请假手续的，必须在上班前提前 20 分钟通过电话向其主管请假，并于上班后的第一个工作日补办请假手续。

　　3) 生产类、 辅助类员工未经批准而缺勤的， 第一天按扣除当月基本奖 300 元处罚， 第二天起按旷工处理。

　　其它序列员工未经批准而缺勤的，一律按旷工处理。

　　情 节严重的，给予开除处分。

　　3、请假审批权限： 1) 分公司员工请假 2 天(含)以内的，报科室/车间主管批准;2-5 天(含)需报 分公司分管批准，5 天以上报分公司主管批准。

　　2) 分公司科室、车间主管请假 2 天(含)以内的，报分公司分管经理批准;2-5 天(含)需报分公司主管批准，5 天以上的需报公司分管批准。

　　分公司助理 2 天(含)以内的由分公司主管审批，2 天以上的报公司分管审批。

　　3) 分公司主管 2 天(含)以内的，报公司分管审批;2 天以上的，报公司总经理 审批。

　　八、假期薪资核算标准 1、生产类为当月该类薪资的总额除以 30 天。

　　⑴ 非计件制生产类人员： 1) 事假：按天扣除日均收入，并处以缺勤罚款：第 1 天扣 15 元，第 2—3 天按 30 元/天，第四天起扣 15 元/天。

　　2) 婚丧假、工伤假：扣除日均奖金，保留基本工资; 3) 病假：扣除日均收入。

　　病假 1 个月或扣除日均收入后月收入低于 380 元时，按 380 元/月的标准发放基本工资; 4) 产假：只享受基本工资或生育险规定的其它福利; 5) 常白班人员当月允许每月请事假一天，扣 15 元/天，但不扣日均收入。

　　三班制 及计件工资人员无休息日。

　　⑵ 计件制生产类人员： 1) 事假：一律不计当日产量，并处以缺勤罚款：第 1 天扣 15 元，第 2—3 天按 50-8-

　　元/天，第四天起扣 15 元/天。

　　2) 婚丧假、工伤假：不得当日产量奖,保留基本工资; 3) 病假：不得当日产量奖。

　　病假 1 个月或扣除产量奖后月收入低于 380 元时，按 380 元/月的标准发放基本工资。

　　⑶ 享受各类津贴和其它岗位收入(班组长津贴以及未在以上扣除项目中列出的其它 岗位性收入)的员工，当月累积请假 3 天(含)以上，扣除日均津贴和日均其 它岗位收入。

　　2、分公司非生产类人员的假期薪资扣减，参照《*******公司考勤管理制度》 。

　　九、加班 1. 因工作需要加班的，必须先填写加班申请单。

　　公司员工报其部门主管批准，分公司 员工加班必须经科室主管审核，分管经理助理审批后方可加班。

　　由公司或分公司统 一安排值班、加班及星期六上班的不需办理申请。

　　2. 加班费标准：为每个班 15 元。

　　法定节假日加班：按 300%计算; 公休日加班：公休日加班费按 200%计算; 延时加班：按 150%计算; 顶班(指连续作业两个班次不调休)加班：按 200%计算。

　　3. 计算规定 1)每次延时加班不足 1 小时的忽略不计;当月延时累计 8 小时 1 个班，超过 4 小时而 不足 8 小时的为半个班，不足 4 小时的，忽略不计。

　　2)员工出差期间，含公休日的，不算作加班。

　　3)管理干部不享受延时加班费; 4)公司副科级以上(含副科级)人员不享受公休日加班费; 5)计件制人员不享受公休日加班费，法定假日除当日产量外，增加 200%加班费。

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