员工规章制度

下面是小编为大家整理的员工规章制度,供大家参考。

　员工规章制度

　员工规章制度 1

　第一章入职指引

　第一节入职与试用

　一、用人原则：

　重选拔、重潜质、重品德。

　 二、招聘条件：

　合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

　 三、入职

　1 1 、薪资确认：由用人部门总经理提出薪资建议，并经过人力资源部薪酬部门审核后上报审批；

　 2 2 、录用审批：薪资审批需经过部门或职能部门形成会议决议，管理人员的录用需以得到总经理批准。

　 3 3 、聘用：由招聘人员向候 选人沟通薪资，并确认入职日期和发出员工聘用书。

　 4 4 、入职体检

　员工在入职时必须提交有效的体检证明，方可被公司录用。公司每年定期为员工安排体检，如发现员工患病、身体健康条件不符合工作岗位要求的，公司将视情况调动其职位或建议病假。如发现员工患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，公司有权单方解除劳动合同。

　 5 5 、个人档案

　 公司将为所有员工建立个人档案。新员工在入职当天需将 将 3 3 张 张 1 1 寸彩色照片、身份证原件复印件、学历证原件复印件、职称原件复印件、相关证书原件复印件、原单位离职证明交人力资 源部，以便存档查阅。如员工提供不真实、错误资料或有任何虚构，经查属实，将受到公司的纪律处分，情节严重者公司可按规定单方解除劳动关系。若员工个人资料有变更，需于变更后七日内报人力资源部，请特别留意。

　 6 6 、入职培训：人力资源部在新员工入职当天，为其介绍并学习公司相关制度，并介绍新同事。

　 7 7 、试用期：公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为 1 1 至 至 6 6 个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不 超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

　 8 8 、劳动合同管理

　 （1 1 ）公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。

　 （2 2 ）劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。

　（3 3 ）劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

　 （4 4 ）劳动合同内容具体以最终签订的劳动合同内容为准。

　 第二节考勤管理

　一、工作时间

　公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 5 7.5 小时，其中：

　 周一至周五：上午：

　xxxx — xxxx ，下午：

　xxxx —x xxxx 为工作时间；

　 xxxx —x xxxx 为午餐休息；

　 周六：上午：

　xxxx —x xxxx 为工作时间；

　 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

　 二、考勤

　1 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

　 2 2 、迟到、早退、旷工

　 （1 1 ）迟到或早退 0 30 分钟以内者，每次扣发薪金 0 10 元。0 30 分钟以上 上 1 1 小时以内者，每次扣发薪金 0 20 元。超过 1 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

　 （2 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天薪金。年度内旷工 xxxx_ 天及以上者予以辞退。

　3 3 、请假

　 （1 1 ）病假

　 a a 、员工病假须于上班开始的前 0 30 分钟内，即 8 8 ：

　30 —9 9 ：0 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

　 b b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给 予工作安排。

　 （2 2 ）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

　 4 4 、出差

　 （1 1 ）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

　 （2 2 ）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

　 5 5 、请假出差批准权限

　 三天以内由直接上级审批，三天以上十 天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。

　 6 6 、加班

　（1 1 ）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。

　 （2 2 ）加班工资按以下标准计算：

　 工作日加班费= = 加班天数基数 150%

　休息日加班费= = 加班天数基数 200%

　法定节日加班费= = 加班天数基数 300%

　（3 3 ）人事部门负责审查加班的合理性及效 率。

　 （4 4 ）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。

　 （5 5 ）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。

　 7 7 、考勤记录及检查

　 （1 1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。

　 （2 2 ）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。

　 （3 3 ）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 0 100 元以上罚款，情节严 重者作辞退处理。

　 第四节人事异动

　一、调动管理

　1 1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。

　 2 2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。

　 3 3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。

　 4 4 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。

　 5 5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职 责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。

　 二、辞职管理

　1 1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。

　 2 2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。

　 3 3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。

　 4 4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。

　 5 5 、员工到财务部 办理相关手续，领取薪金。

　6 6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。

　 三、辞退管理

　1 1 、见本手册第一章第四节二。

　 2 2 、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。

　 3 3 、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。

　 4 4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。

　 5 5 、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的 ，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

　 6 6 、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。

　 第二章行为规范

　第一节职业准则

　一、基本原则

　1 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

　 2 2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。

　3 3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。

　 4 4 、公司内有亲属关系的员工应 回避从事业务关联的工作。

　 二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：

　1 1 、以公司名义考察、谈判、签约

　 2 2 、以公司名义提供担保或证明

　 3 3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息

　 4 4 、代表公司出席公众活动

　 三、公司禁止下列情形兼职

　1 1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作

　 2 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手

　 3 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争

　 4 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象

　 四、公司禁止下列情形的个人投资

　1 1 、参与业务关联单 位或商业竞争对手经营管理的

　 2 2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的

　 3 3 、以职务之便向投资对象提供利益的

　 4 4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

　 五、员工在对外业务

　员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。

　 六、保密义务：

　1 1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。

　 2 2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

　 第二节行为准则

　一、工作期 间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

　 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

　 三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

　 四、办公接听电话应使用普通话，首先使用；您好， xx公司；，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

　 五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

　 六、遵守电话使用规范，工作时间应 避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

　七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

　 八、私人资料不得在公司打印复印传真。

　 九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

　 十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

　 十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：

　 1 1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。

　 2 2 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。

　 3 3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。

　 第三节奖惩

　一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告 、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。

　 二、奖励条件

　1 1 、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者

　 2 2 、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者

　 3 3 、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者

　 4 4 、积极参与公司集体活动，表现优秀者

　 5 5 、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者

　 6 6 、遇有突变，勇于负责，处理得当者

　 7 7 、以公司名义在市级以上刊物发表文章者

　 8 8 、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者

　 9 9 、具有其他特殊功绩或 优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者

　 三、惩罚条件

　1 1 、违法犯罪，触犯刑律者

　 2 2 、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者

　 3 3 、贪污挪用公 — 款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者

　 4 4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者

　 5 5 、泄漏科研、生产、业务机密者

　 6 6 、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者

　 7 7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者

　8 8 、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施

　 9 9 、管理和监督人员未认 真履行职责，造成损失者

　 10 、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者

　 11 、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者

　 12 、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者

　 13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人

　 14 、工作中发生意外而不及时通知相关部门者

　 15 、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者

　 16 、拒不接受领...

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