事业单位的财务工作难吗（9篇）

事业单位的财务工作难吗（9篇）事业单位的财务工作难吗　　精品感谢下载载行政亊业单位财务工作丨存在的问题随着财政财务制度改革的丌断深入特别是近年来我推行的国库集丨支付制度非税收入收缴制度政府下面是小编为大家整理的事业单位的财务工作难吗（9篇）,供大家参考。

篇一：事业单位的财务工作难吗

　　精品感谢下载载行政亊业单位财务工作丨存在的问题随着财政财务制度改革的丌断深入特别是近年来我推行的国库集丨支付制度非税收入收缴制度政府采贩管理制度国有资产管理制度及会计委派制度等的实施有效地觃范了各单位的财务管理行为促使我区行政亊业单位财务管理水平有了径大提高

　　行政事业单位财务工作中存在的问题

　　随着财政财务制度改革的不断深入，特别是近年来我*推行的国库集中支付制度、非税收入收缴制度、政府采购管理制度、国有资产管理制度及会计委派制度等的实施，有效地规范了各单位的财务管理行为，促使我区行政事业单位财务管理水平有了很大提高。通过开展“小金库”专项治理、行政事业单位往来款清理和会计信息质量等检查工作，发现我区财务管理总体比较规范，能够按照相关的法律法规进行会计核算。但是部分单位也存在一些不合规及违反财务纪律的现象，主要有以下几个方面的问题。

　　一、会计基础薄弱，核算不规范（一）会计科目设置不规范，部分单位未按相关会计制度要求设置会计科目进行核算。如有的单位未设固定资产明细账，不能如实、全面反映单位现有固定资产的价值、数量及增减变化。（二）会计科目使用不正确，如：部分单位将大额的招

　　待费支出计入“办公费”、“会议费”、“其他支出”等科目核

　　算，将“招待费”、“车辆维修费”、“福利费”等计入往来款

　　科目进行核算；

　　（三）存在账表、账账、账实不相符的情况，如有的单

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　　位上报的财务报表与单位实际账面数不符；有的单位总账科目与明细账科目金额不等；有的本单位挂往来账，对方单位没有挂账，并且长时间没有进行核对；有的单位银行账与实际银行存款多年不符，原因查找不清。

　　二、原始凭证审核不严，存在假发票入账（一）取得的原始凭证不规范。有的单位报销的原始凭证规定的内容填写不全。如购买实物的发票不填品名、数量、单价，也没有附相应的明细清单，有些单位取得的原始单据甚至没有销售单位盖章。（二）报销手续不完备，部分单位购买实物的凭证只有领导签批，没有验收人或经手人签字，这样就无法确定原始单据的真实性。（三）票据使用不合规。部分单位收费项目没有按规定使用行政事业性收费票据，存在使用自行外购收据的现象，并且收据存根未妥善保管，存在遗失、不连号现象。有的甚至直接用“白条”入账。（四）存在大量假发票入账的现象。通过近几年的检查

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　　发现，所有被检查单位都存在以假发票入账的问题，并且有些单位数额较大，多达100多万，严格意义来讲，属于以假发票来套取公款。针对这一现象，我们专门就如何杜绝使用假发票进行了专题培训，但个别单位仍存在假发票入账的现象，对此将按照《会计法》的规定予以处理、处罚。

　　三、货币资金管理不规范（一）存在以大额现金结算的问题。按照《现金管理条例》的规定，现金结算起点为1000元，部分单位在支出经济活动中未按规定执行，以大额的现金结算，有的甚至多达几万元。（二）存在库存现金超“容”的问题。部分单位库存现金数额较大，有的甚至在5万元以上，严重超出了开户银行核定的库存现金限额（库存现金限额为单位3-5天的正常零星支出总额）。（三）存在银行存款账账不符的问题。按照会计制度要求，银行存款账面余额要定期与银行进行核对，至少每月核对一次，检查发现个别单位年末银行存款账账不符，

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　　至今尚未查明原因。

　　（四）存在私设“小金库”的现象。个别单位将货币资

　　金长期存放于个人存折或以单位名义开立的银行定活期存

　　单中，公款私存。还有的单位设置账外账，将应缴收入未上

　　缴财政，直接在帐外列支。这种行为严重违反了财经纪律，

　　按照相关法律规定，相关责任人（包括会计人员）都应受到

　　相关处理、处罚。

　　四、收支方面存在的问题（一）经检查发现，部分单位未执行收支两条线的规定，存在“坐支”的现象。如部分单位的房屋出租收入等事业收入未上缴财政，直接用于经费支出。（二）业务招待费存在的问题：首先是支出数额较大，经检查发现有的单位招待费支出额占公用支出的比例高达30%以上；其次是转移支出，有的单位将招待费在下属单位列支处理，有的单位以办公品、会议费及劳保等名目列支招待费。（三）违规发放津补贴、福利费。个别单位没有按照《关于环翠区事业单位调整津贴补贴的通知》和《威海市环翠区规范机关公务员津补贴实施方案》规定执行，仍然以值班费、交通补贴、奖金等名目发放津贴、补贴；部分单位福利费支

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　　出数额较大，有的单位年福利费支出高达50多万元。（四）违规大额支出。个别单位大额赞助费支出没有业

　　务主管部门和上级主管部门的相关审批手续，单项赞助费支出高达17万元。有的财务人员责任心不强，只要领导签字的单据，不管合不合手续规定都予以报销。

　　五、固定资产管理存在的问题

　　（一）购入或接受捐赠的固定资产未登记入账，形成账外资产。

　　（二）部分单位未经政府采购审批而自行购买固定资产。

　　（三）有的单位将部分闲置的固定资产自行处置报废，没有经过国资等相关单位的批准，导致大量国有资产流失。

　　（四）固定资产帐实不符问题比较突出。例如，部分单位存在车辆交叉使用的现象，本单位使用的车辆不在本单位账面反映。还有部分单位的办公桌椅、电风扇等小件大批量通用设备都已经上了固定资产帐，但由于年久失修、更换频繁等原因，现在这些固定资产早已更换不在，却没有及时办理资产报废手续。

　　六、往来款存在的问题（一）往来款项目多、数额大、挂账时间长。通过此次往来款清理检查发现，大部分单位存在往来款长期挂账现象，有的账龄长达20多年，并且项目繁多、数额较大，现

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　　在有些债务方已破产倒闭，丧失了最佳的催收时机，形成大量的呆坏账，导致国有资产流失。

　　（二）部分单位会计人员业务素质不高，对往来款项核算不清。如对于同一核算主体多处挂账，致使账目不清。还有个别单位借用财政资金，财政账上挂单位借款，而单位却做收入未挂往来账。部分会计人员责任心不强，对往来款没有催缴或催缴不及时，导致往来款数额越来越大。有的单位多年未设置往来款明细账，还有的单位总账、明细账不符，导致单位的债权债务不清。

　　（三）部分单位在往来款中核算收入、支出。在往来款的核算过程中，部分单位将应上交财政收入及上级专项资金挂往来款并用于单位日常经费支出，这样既违背了“收支两条线”的相关管理规定，又造成单位收支不实，会计信息的失真。

　　（四）个别单位存在随意借款现象。有的单位未经区政府批准自行将本单位资金借给下属单位或企业，还有的单位将本单位资金随意捐赠给其他单位且数额较大，有的因企业倒闭借款无法收回，这种做法严重违反了《会计法》等有关规定，单位负责人、会计人员及经办人员都应追究相关责任。

　　（五）在年终决算时，部分单位为达到本年度账目的收、支平衡，将收支相抵后的结余资金转入往来账户。经统计，这部分结余资金挂往来账共计1.19亿元。

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　　七、专项资金管理方面的问题（一）有的单位以各种名目争取财政或上级资金由于，没有专款专用，而是将资金挂在往来款科目，造成结余数额过大，据此次全区行政事业单位往来款清查发现，专项资金结余达1.01亿元。（二）部分单位对上级拨入的专项资金未实行单独核算、专款专用，违规挪用专项资金，用于单位日常的公用支出，并导致支出不实。有的单位将上级拨入的专项资金大量用于招待费、会议费和车辆燃修费的支出，金额高达60多万元。八、几点要求（一）加强业务学习，提高综合素质。各单位会计人员应加强对《会计法》、《会计制度》、《现金管理条例》和《会计基础工作规范》的学习，并与实际工作相结合，不断提高自身的政策水平和业务技术水平。（二）完善财务制度，提高管理水平。建议各单位完善内部管理制度，如制定经费管理制度、财务人员岗位职责、办公费管理制度、接待制度、车辆管理制度等。这样，从单位内部建立起有效的支出约束机制，做到有章可循，并且严格按制度办事，以堵塞漏洞，节约资金，防止经费支出中的“跑、冒、滴、漏”，最大限度地提高各项资金的使用效益。（三）严格经费支出管理，杜绝挥霍浪费现象。一是建

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　　立严格的经费开支审批制度。每一笔开支都必须取得合法有效的票据，并附有关批件，由经办人员负责签字，财务人员审核，领导审批后才能予以报销。二是加强经费开支的事前监督，统筹安排使用各项经费。

　　（四）强化意识，健全往来款管理责任制。单位相关负责人对往来款的重视是做好往来款管理工作的重要前提。各单位要坚持“谁经办、谁催收、谁负责”的原则，做到人员、岗位、责任三落实，当事人要对往来资金的发生金额、事由和结算时间等的合法性、真实性做出承诺，并承担相关责任。在会计人员调离换岗时，应向接手会计人员说明往来款项形成的原因及催收措施，确保往来款账目清晰完整。

　　（五）健全资产管理制度，防止资产流失。一是建立健全国有资产从购置到管理、处置、报废等一系列相关制度，把资产管理真正纳入科学化、规范化、制度化的轨道；二是各单位责任到人，对固定资产定期盘点、维护。三是严格执行政府采购制度，履行政府采购程序，按规定办理政府采购事宜，对未按规定采购的票据，坚决不得报销入账。

　　（六）加强专项资金管理，提高资金使用效益。专项资金的使用本着专账核算、专款专用的原则，严格执行项目资金批准的使用计划和项目批复内容，不能擅自挪用、挤占。

　　几点要求针对以上问题，结合会计工作的职能，在这里对财务人

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　　员提出两点要求：（一）加强业务学习，提高综合素质。各单位会计人员

　　不但要加强对《会计法》、《会计制度》、《现金管理条例》和《会计基础工作规范》的学习，还要及时掌握新出台的政策法规制度，并与实际工作相结合，不断提高自身的政策水平和业务技术水平。

　　（二）加强财务监督，提高管理水平。财务工作不仅仅局限于记账、算账、报账，更重要的是监督和管理。在日常工作中，财务人员必须做到“三个坚持”。坚持洁身自爱，不谋私利;坚持如实反映经济情况，反对弄虚作假;坚持维护财务制度和财经纪律。如：对假发票和不合规单据应拒绝付款；对单位实现的收入应按规定缴库，拒绝“坐支”等等。只有充分发挥财务人员的监督职能，才能保证单位的经济管理活动健康有序的开展。

　　下面红色为工作计划模板，不需要的下载后可以编辑删除！谢谢

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　　工作计划

　　一、近期

　　今年是在新的工作岗位工作的年，是熟悉工作，履职，方法，积累经验的一年，年中“转变，”，即转变工作角色，工作职责。

　　转变工作角色：参加工作近十年了，从事的工作一直都单一，以至于对行业的工作所知甚少，以至陌生，县办公室全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业，对此，在思考问题，事情时，跳出以前在的思维，摆正的位置，全局意识，转变工作角色。

　　工作职责：办公室对工作安排，尽快熟悉的工作和职责，熟悉县办公室的规章制度，工作要求;熟悉县办公室总体工作及年初工作，工作任务;三虚心办公室同志的，善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，工作的运行和问题的程序;四要与科室同志总结前期工作，工作努力方向。

　　二、中期

　　在工作职责、工作任务，熟悉工作方的前提下，明年，自身锤炼，政治素质、能力、工作绩效“三个提升”。

　　提升政治素质：要善于从政治角度看问题。面临的情况多么，要从政治角度分析判断问题，清醒头脑。二要政治敏锐性。密切关注时事、时事，网络、报刊、电视等，敏锐把握方针政策动向，工作的性。要高尚的政治品格。眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、原则。

　　提升能力：提升写作能力。理论学习，注重平时公文写作中的锻炼，注意办公室同志撰写材料的学习，能交办的新文件拟稿任务。提升语言表达能力。说话训练，汇报工作、简洁、清楚。提升办事能力。领会工作内容，勤于思考，能工作职责或交办要求，的任务。

　　提升工作绩效：虚心、同志、等对工作的意见和建议，总结经验教训，工作，优质的工作。调研、信息报送等工作，能超额办公室下达的工作。

　　三、远期

　　学习，的先进和作风上的优良;锻炼，服务意识和的。服从组织、安排，善于思考、创新，能独立且出色工作。

　　四、工作措施

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　　1、学习。学习是历史使命，选择学习选择进步，学习进步，放弃学习放弃进步，学习终身任务和长期实践的，要学习“身强体健”。一要、、和“”思想的学习，运用马克思主义的立场、观点和方法来改造主观世界，端正的世界观、人生观、价值观，在学习的、深度和深化上下功夫，思想的自觉性和坚定性。另一要办公室知识的学习，守纪律、知程序、明内容、讲方法，学于用、知与行、说与做的。

　　2、踏实工作。踏实工作，才能业绩，艰苦奋斗，工作才会一句空话。“两个务必”是党员的作风，在任何时候都要艰苦奋斗，都要谦虚、谨慎、不骄、不躁。时候都应以饱满的热情，充沛的干劲，投入工作中，切实履好职，认真服好务。

　　3、善于调研。调研是头脑清醒，认识超前，工作进步的途径。在繁忙的事务工作中，应安排，抽出对所从事的工作调查，从不同的途径的工作情况，工作中的薄弱环节，改进工作方法。要善于调研，乐于调研，调研的知识结构，对全县社会经济发展和方面工作的熟悉，工作的能力。

　　4、勇于创新。创新，是民族进步的灵魂、事业发展的动力;创新，使人充满活力与朝气。一名党员、一名办公室工作人员，在方针政策、规章法纪、制度程序范围内，为工作、工作质量，更应在工作方法等新的，在的工作岗位上性地工作。

　　新的工作、新的挑战，新的起点、新的机遇。我相信，在的下，在办公室同志的帮助下，的不懈努力，会面对挑战，把握机遇，使进步，一名新下合格的办公室工作人员。

　　大学团支部工作计划

　　经过两年大学生活的锻炼，我们步入了大三。我班团支部在这两年中稳步发展，开展了形式多且富有意义的活动，取得了诸多样成绩。当然，这些都离不开全班广大团员对我支部工作的支持和配合。

　　我们携手面对风雨，走过光辉，共同见证07小教本一团支部的成长。紧张而繁忙的大三已经开始，我们在学好专业课程的同时更需要把握好正确的思想方向，提高政治觉悟。为使各项活动有条不紊地展开，把团支部建设提高到更成熟的层面，特制定了本学期的工作计划，以此鞭策。

　　一、指导思想：

　　高举十七大精神伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，以促进团支部和谐发展为主线，引导全班争先创优，开创支部特色。

　　深入贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》以及胡锦涛在“全国加强和改进大学生思想政治教育工作会议”上的讲话和两会工作报告，以理想信念为核心，以爱国主义为重点，以本道德规范为基础，以全面发展为目标牢固构筑青年一代的强大精神支柱。

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　　贯彻落实学校以及学院关于青年和共青团工作的部署，不断加强团的能力建设，求真务实、开拓进取。

　　二、工作宗旨：

　　本学期将在上一学年的基础上继续以思想建设为重点，在理论学习、活动和日常生活学习中时刻注意提高同学们的思想政治觉悟。以思想建设带动“学风”建设；以“学风”建设促进思想建设。并且不断鼓励同学们积极向党组织靠拢。

　　三、工作重点：

　　1.组织支部成员认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论；关心时事，正确认识党的路线、方针、政策；积极参加校、院、班组织的活动，遵守政治纪律，培养浓厚的学习氛围。2.明确团支部工作制度，定期召开各类会议。根据校及院团委要求和社团团建工作委员会工作任务及思路，结合本学班特色定期召开团支部会议，加强团支部成员之间的思想沟通，广泛征求班级成员意见和建议，确定下一阶段团支部的活动。3.集体意识是工作的灵魂，团支部成员要团结一起，培养支部成员强烈的责任心和集体荣誉感；要树立以集体注意为核心的价值观。密切联系同学，起模范带头作用，要有对工作忠诚的责任感、对广大同学高度负责的热情和用语克服困难的精神，能够以自尊、自爱、自信、自立、自强的热情，真正成为班级“自我教育，自我管理，自我服务、自我约束”的核心。4.抓住建国60周年、“12·9”运动，冬季招聘会等契机，依据团委工作的指导思想深入开展团员意识教育活动，积极参与、配合学校开展各项工作，努力培养学生各方面能力，活跃校园文化。充分发挥每个团员的特长，开展生动、活泼、健康的科技、文化、体育、娱乐等第二课堂活动，做到“寓教于学，寓教于乐”，达到既锻炼学生能力有提高素质的目的。5.做好入党积极分子及预备党员的考察和发展工作，积极向党组织靠拢。

　　四、具体计划：

　　（一）9月份，新学伊始团日活动目前暂定主要涉及三项内容，一总结过去，展望新学期。鼓励全体同学对自己的学习及事业发展方向进行规划；二是倡导积极锻炼，健康饮食，铸造良好的体魄以更好地回馈社会；三是开展秋冬护肤保养讲座，加强我们班广大女生的护肤保养意识。缤纷女生，多彩生活。

　　（二）10月份，以中华人民共和国成立60周年，特别是改革开放30年的辉煌成就为活动契机，开展爱我中华系列团日活动。增强班级广大团员青年为祖国强盛而奋斗的决心。通过举办此次系列活动充分展现07小教本一全体同学热爱校园、朝气蓬勃、健康向上的精神风貌。形式可丰富多样，内容视情况具体安排。

　　（三）11月份，利用节假日组织团员青年到北雁荡（暂定）游历，欣赏自然风景，开展野炊野餐、对诗联句等精彩活动，增强班级凝聚力，并让全体同学在活动过程中得到思想上的升华。

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　　（四）12月份，拟以冬季招聘会为契机，组织同学服务工作现场，感受就业压力。鼓励同学积极复习迎考，加强考试诚信教育。并且作好本学期总结以及团支部的总结工作。五、结语：一个班级的思想建设无疑会影响到这个班的整体面貌，这给我们团支部提出了更高的要求。新任团支部如一股新鲜“血液”，有其优势，也有其不足。这以后的工作中，我们将积极听取大家对我们学会团支部的意见，服务大局。在老师、同学们的大力支持和鼓励下，我们有信心把我班团支部建设成为“文化素质好，思想觉悟高，各方面综合素质优秀”的优秀团支部。我们也正朝着这个目标而不断地努力着！

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篇二：事业单位的财务工作难吗

　　机关办公室工作存在的困难财务风险

　　一、当前行政事业单位财务工作风险分析(一)财务工作基础管理不够到位行政事业单位的财务工作开展离不开一套健全的财务管理体系，然而，相对于企业来说，行政事业单位的重点大部分是放在业务管理上，而对于单位的财务工作的体系建设还比较不足。这主要表现在以下几个方面：一是单位对财务工作的开展，特别是财务工作风险的防控意识，相对还比较薄弱，没有把单位的财务工作提高到一个应有的高度。二是财务工作人员的配备也没有达到相应的水准，很多单位的财务工作人员不是独立的，对于财务工作也是停留在最基础的会计核算，在财务管理水平提升、资金使用效率提高、财务工作风险防范等方面还十分不足。三是财务管理体系不够健全，当前行政事业单位的财务管理制度更多对于资金使用进行操作化、制度化，而在财务管理的整体、系统体系的构件上有诸多的欠缺，内部控制效果不明显。(二)单位预算管理与业务开展相脱节作为行政事业单位财务工作的核心环节，预算管理直接影响到单位财务管理的质量，也会影响到单位具体业务的开展。当前在行政事业单位中存在较为普遍的问题是预算管理的实施与单位业务的开展存在脱节的现象，这在很大程度上就会制约着单位业务的正常开展。首先，在预算的编制上与业务需要相脱离，其原因在于财务部门在进行经费预算时只是单纯的根据历年经验进行编制，没有结合单位新年度业务开展的实际需要进行经费申请。其次，预算的执行出现偏离，有的行政事业单位在经费使用过程中没有对经费进行严格管理，出现较多的预算外经费，甚至部分经费的使用与单位的业务开展没有关联，存在经费挪用、滥用等问题。一旦行政事业单位的预算管理不能

　　够紧密结合单位的业务开展，必然会给单位的财务工作带来相应的风险，也会面临越来越多的社会质疑。

　　(三)经费投入与单位效益产出不对等在新形势下，行政事业单位的财务工作所面临的风险已经不仅仅是财务本身，而是扩展到整个单位的方方面面，特别是在经费使用与效益产出方面越来越引起关注，这也成为行政事业单位的重要财务工作风险。作为提供公共服务的重要载体，行政事业单位虽然不以追求经济效益为目的，但是在社会效益方面却不得不去重视。在这个层面，行政事业单位所面临的风险主要是经费的投入与效益产出不对等，比如在单位的基础设施建设上越来越好，资金的投入也越来越多，但是在服务质量的提升上却没有随之提升。究其原因，一方面是行政事业单位的经费使用更多是用于工作环境的改造、工作人员福利的改善，而没有关注服务质量的提升。另外一方面，行政事业单位的财务审计更多是聚焦在经费使用合法性，而忽略了经费使用的合理性、效益性。

篇三：事业单位的财务工作难吗

　　分委托企业1发出委托加工材料原材料库存商品2支付加工费用委托加工物资应交税金应交增值税应交消费税需交消费税的银行存款3加工完成收回委托加工材料委托加工物资加工企业收到加工费时主营业务收入应交税金应交增值税2我们曾帮人代开过增值税发票老板的朋友做生意但又没有增值税开票资格求老板老板同意了就叫我们开给他了这个人也不知从什么地方找了些进项票来我想有进项而且那张进项票也是通过认证就将中间增值部分要交的税收取了他的现金后便开的销售票给他我们承担了什么风险呢代开发票是绝对不许的税务局知道了罚款是肯定的要按你的所开发票面额的300罚款

　　篇一：关于财务工作中日常存在的问题与分析报告强化基层财务工作服务“六个新华”建设----关于财务工作中日常存在的问题与分析报告【摘要】：我区《十二五规划纲要》提出建设“六个新华”的目标，结合我单位正在开展财务工作规范化建设,认为是加强各级财务管理,规范财务行为,提高财会人员工作素质,保证资金安全的有效措施。为了进一步加强财务工作规范化建设,提高基层的财务管理水平和经费使用效能,强化基层内部控制和监管,近期,通过调查、交流会、查阅资料等方式,对基层财务人员心态、素质、工作能力以及日常工作中存在的问题，进行了分析和调研，进一步提升财务工作人员的活力，为打造活力新华注入一份活力。关键词：心态、职业道德、改善财务工作是整个政府机关工作正常运行中关键的一环,是守关把口的重要门户。特别是在现阶段我区提出的“六个新华”建设的关键阶段，我们财务工作人员更应该在建设工作中做好本职工作，发挥出我们应有的贡献。凡是有经济活动的单位，就会有财务工作。从某种意义上说,财务工作又是检验行政事业单位财务制度执行情况的主要依据。财务工作是一个专门的岗位，一项专门技术，因此，具有自己专门的工作特点。行政事业单位中有一个具有高度责任心、坚持原则的财务工作人员，好比“一夫当关”，各种违纪违法分子就无机可乘。因而要求我们必须掌握必要的财务知识、必要的财务技能和良好的工作心态。一、行政事业单位财务人员日常工作中心态的重要性近年来，随着经济、文化、价值观等社会因素的急剧变化，人们面临的心理问题越来越突出。财务工作是微观经济活动中一个十分重要的管理环节。出于职业特点，其心理体验往往会以其特有的方式表现出来。长期以来，相当部分的财务人员由于心理压力而产生心理障碍，而这一问题至今仍未引起社会的重视。换句话说，社会关注的更多的是财务工作职业的实用性和功利性，从而忽视了会计人员的深层心理问题。长期从事财务工作的人,有时难免会产生厌倦情绪。究其原因,和财会工作特点不无关系:第一,财会工作单调,天天与数字为伴,时时写写算算,长年累月重复反复,缺少变化,趣味性差。其二,工作压力大。财会工作受到相关制度的严格规定和界定,出现错误,不仅会因财务数据失真而造成严重影响,还可能触犯法律,受到制裁。因此,财务人员责任大,精神压力也大,经常处于高度紧张的思想状态。要改变这种状态,从根本上讲是要提高财会人员的素质,增强职业道德。二、行政事业单位中财务工作人员应遵守的职业道德财务工作是一项特殊的职业，它整天接触的是大把大把的金钱，成千上万的钞票，真可谓万贯家财手中过。没有良好的职业道德，很难顺利通过“金钱关”。与其他工作人员相比，财务人员更应严格的遵守职业道德。一般的财务人员应

　　遵守的职业道德是：1、敬业爱岗。财务人员应当热爱本职工作，努力钻研业务，使自己的知识和技能适应所从事工作的要求。2、熟悉相关财务制度。财务人员应当熟悉财务工作的有关制度，并结合工作进行广泛宣传。3、依法办事。财务人员应当按照相关的制度规定的程序和要求进行财务工作，保证提供的财务信息合法、真实、准确、及时、完整。4、客观公正。财务人员在办理财务事务中，应当实事求是，客观公正。5、搞好服务。财务人员应当尽其所能，为改善单位的内部管理、提高经济效益服务。6、保守秘密。财务人员应当保守本单位的商业秘密。除法律规定和单位领导同意外，不能私自向外界提供或泄漏单位的信息。在遵守财务人员职业道德的同时还要要加强管理，根据规定要日清月结，要定期盘点。建立有效的内部牵制制度。职业道德是无形的，是靠广大财务人员在工作中营造出来的工作气氛，是一种雷厉风行、奋发进取的工作作风，是一尊实事求是、公正执法的形象，是为社会公众所首肯、所赞许的一种精神风貌。三、财务人员工作中易发生失误的原因1、财务工作人员基础工作薄弱财务基础工作的好坏直接影响到财务信息的质量、财务工作的秩序。从核查的情况来看主要存在记账随意，账目混乱，核算不准，信息失真，手续不清，差错频发，资料不实等现象：如票证使用不规范。往来收据和收费收据混用，不正确区分往来资金和收费资金，不按资金性质缴纳进入财政专户，导致非税收入核算混乱、容易造成重复收支或虚减收入；原始凭证内容不完整，经手人经济用途不注明，缺乏必要的证明材料；原始凭证内容失实。如一般出差开会或培训，开具的都是会务费内容，由于会务费原则上不能报销，就随意注明是住宿费或资料费、考察费等，很难正确归类反映。账账不符、账表不符、账实不符现象存在直接导致财务信息质量的下降。2、财务人员素质不高，财务工作交接不规范目前行政事业单位的财务人员素质高低不一，大部分还兼有其它工作，甚至有的还是无证上岗，缺乏必要的专业技能和财务管理知识。另外财务人员、财务审批人变动频繁，财务工作交接不清楚，财务人员只限于会计交接，财务审批人变动缺乏交接制度，很容易造成财务管理脱节。3、内部控制制度建设与执行不够到位（1）、单位内部控制制度不健全。目前还没有针对事业单位的特点出台相应的内部控制规范，各单位自行制订的内控制度有许多不合理、不完善的地方。一是部分不相容岗位未适当分离，职责不明。有的单位内部岗位责任不清，存在着谁收费谁领取、核销发票，坐收坐支现象；有的没有按票据领销与票据使用岗位相分离原则，收入没有按时解缴；有的资产保管、处置与报账会计职能未分离；有的经手人、审核人、审批人未分离。二是费用审批程序不合理。目前对经济事项的流程控制过于简单，仅仅局限在事后审批上，缺乏事前控制。很多单位费用开支实行的都是事后“实报实销”、“先审批后审核”的程序，执行起来影响财务人员审核把关的效果。（2）、单位内部控制制度执行不力。行政事业单位由于没有成本核算，与企业相比，很少重视单位内部控制制

　　度建设，另外部分领导认为搞内部控制制度事自缚手脚，不愿意建立内部控制制度或有内部控制制度却不重视、不执行、不检查。如一般单位都没有建立内部稽查制度，很少单位每年都对固定资产进行盘点，对应收应付款项进行及时清理等等，这是造成账实不符的重要原因。内部控制制度不规范、不合理、执行效果较差。四、如何改善行政事业单位财务工作人员的现状（一）、规范政府财务工作基础财务基础工作是政府正常工作的基本环节，财务基础工作的好坏直接影响到财务信息的质量、财务工作的秩序。首先，要有人牵头负责这项工作，将财务基础工作规范具体要求落实到各个岗位，落实到人。其次，要有发现问题处理问题的机制。在实际财务工作中，会出现各种各样的问题，但由于没有相应机制，即使有人发现了，说了也无人过问，也只好听之任之了。规范基础工作要从财务工作的方方面面、各个环节、一个个细节做起，也不仅限于上面提到的几个方面。只有建立相应的机制，调动各方面的积极性，才能将财务基础工作做好。1、加强政府财务基础工作首先，提高财务工作人员的思想素质。财务工作人员作为单位的理财人，掌握单位的财权和经济秘密，稍有不慎，就可能给国家、集体造成无可挽回的损失。所以财务工作人员要求具有强烈的事业心和责任心，牢固树立为国理财、为民理财的思路，正确处理各种利益关系。其次，提高财务工作人员的业务素质。对财务工作人员提出越来越多的要求。我们应不断努力学习，钻研业务，提高技能。2、提高单位财务工作人员职业道德水平内部控制制度是促进财务基础工作规范，提高资金使用效率的重要手段，也是维护单位资产安全的重要保证。首先要建立科学、合理内部牵制制度。单位内部应按不相容职责相分离的原则，设立财务管理相关岗位、明确职责。通过建立内部控制制度，即能够保证各种会计核算资料的真实、合法、完整，以能使各职能部门的经办人员之间形成一种相互牵制的机制，保证资产的安全完整，保证预算执行的各规性，提高财政资金的使用效率。其次，完善单位内部财务管理制度。如清理过时不适应当前情况的内部各项开支标准等财务管理制度，对财政未明确开支标准的制订实施细则，从而加强各项经济业务开支的事前控制；应规范凭证流转程序。对一些授权审批的权限应明确细化，对一定金额以上的单笔开支，应实行集体讨论决定；相关发票经手人签字后应先由财务人员审核后再送交财务审批人签字。篇二：会计工作中遇到的问题集锦会计工作中遇到的问题集锦还记得刚刚做会计时碰到一个很小的问题。对方付款时扣了我方公司货款5块钱，对方称手续费，老板也同意不用在乎这5块钱了。但可把我为难死了，因为应收款老是做不平，每次和对方对账的时候又记不住这么多的异常，认真追究起来还被人家责怪到老板那里告状。若是做财务费用又没

　　有发票作为依据„„（1）回答：把5元作为现金折扣,实际发生时计入财务费用。但这个5块钱的财务费用是没有依据的。没有银行的收据，没有任何发票和可以入账的依据??也许这就是理论和实际不一样的地方吧某会计问：把5元作为现金折扣,实际发生时计入财务费用”分录怎么做那？是借财务费用贷现金？？？？？这样做的结果是出纳可以拿着5块钱去买快餐了。借记银行存款和财务费用，贷记应收账款-**公司（2）答：其实这5元可以这样处理：1、在管理费用——其他金额不大的情况下，列入之；2、列入财务费用。3、最好别列入营业外收入。因为营业外收支是税务局检查的重点内容。这个问题的实质是税务局检查时，如何处理结果最好？（3）答：先自己拿5元现金入帐，付款单位写对方。回头拿张5元的什么票（车票，餐费，停车费等）一冲不就好了吗？多大的事啊！**********************************************************************************************问：我单位用的是用友财务软件，原来是单机版，现在升级为网络版，总共费用3万多用友公司开具两张发票，一张是软件一套2万多，一张是开的服务费6千原来的财务软件是随电脑一起入的固定资产不知现在该如何入帐？答：其实具体的处理的方法可能有好多种的，具体要看企业的需要才能做出准确决定的。这里可以给您提供一个想问题的办法：1、首先考虑企业的需要，想如实反应，加大或减少费用??2、其次考虑可能的处理方法，并对各种做法加以区别。比如此你可以做固定资产，也可以做无形资产或者中间的一部分可以做待摊费用。如果如固定资产，税法规定你必须至少5年摊销，如果入无形资产，一般应不少于10年摊销，如果如待摊费用则一年内摊销，如此就会对企业的利润形成影响。当然问题还不仅仅在这方面，比如这样是否会破坏内控原则，扰乱财务核算规则等等。3、以上两步权衡再做决定，如果一定破坏规则，则在备查帐中登记，免得日后回忆不起来，或者下一位财务人员无法接手。如果遵循一贯性，那是最好了。不知道，您以为如

　　何？*********************************************************************************************1、开办期间购买的固定资产是入开办费还是单列？答：计入固定资产。2、若单列，是否应在购买的第二个月开始计提折旧？答：与固定资产计提折旧的规定相同3、若要计提折旧，则管理费用就有发生额了，但企业在开办期间没有收入，没收入也就不应有费用（配比原则），如此帐到底该如何做？答：计提折旧时计入开办费4、若企业开办已一年，但一直没收入，那期间发生的一切费用是否一直在长期待摊费用里归集？答：从生产经营当月起计入费用，没有收入但开始生产应该按该固定资产的用途计入管理费用或制造费用等5、临时工的工资可以通过“应付工资”核算吗？如可以，那么这部分金额是否可以计提职工福利费、职工教育经费、工会经费？答：临时工的工资不能计入应付工资，而应该计入到费用或成本中去，前提是你必须取得劳务发票，否则即便你记到工资里去了，也是不许税前列支的，因为公司和临时工之间没有建立劳动关系，公司支付的这笔费用是不合理的，劳动局检查的时候麻烦更大，因为公司用人一月以上必须建立劳动关系，否则违反劳动法。我这边就有一个大厂被查出来后补交了所得税和临时工的福利费，总共十几万呢。**************************************************************************************6-1、一贸易公司04年7月份开业，所得税全免。公司3、4季度均有利润，但因所得税是全免的，那请问：这两季度的所得税是否要计提？具体帐务处理如何做？答：预交，清算期申请退税！6-2、补交上年的企业所得税帐务怎么处理啊1、调整有关账户按照《企业会计制度--会计科目和会计报表》规定，企业应通过“以前年度损益调整”科目调整有关账户，其分录为：借：检查调整的科

　　目贷：以前年度损益调整2、计提应补交的所得税借：以前年度损益调整贷：应交税金--应交所得税3、结转调整后的利润额借：以前年度损益调整贷：利润分配--未分配利润4、补交所得税的处理借：应交税金－应交所得税贷：银行存款***************************************************************************(**********7、抽资后可不可以将款项划分为这样借:其他应付款(还给公司筹建时老板垫付的)其他应收款(老板或股东借款\是不是要有合同呢?)现金(公司以后的开支还是要通过现金吧)贷:银行存款.只有一个支票头呢,这样做可以吗？答：可以的，但年底时如果股东有实力最好是把抽出的资金还到公司账上，次年可以再借出去，通过年检就可以了。如果一直挂在账上，事务所审计时会出具“资金去向不明”的报告*****************************************************************************************8、年终红包在帐务处理上应该怎么操作，才能不用交税吗？答：给你讲一个故

　　事吧：一公司想发放年终红包，又想不用交个人所得税，公司的财务想啊想啊，终于想到了几个办法：1、做员工向公司借款，以后月份发放工资时分期还款，这样钱没有少拿，基数低了交的税自然少了。2、公司制定标准，总额超过两千五以上的必须提供费用发票，电话费，交通费??3、奖金照发，但分两次，年终一次，次年初又一次，以降低税率。不知道这个故事大家听过没有，后话如何，你能告诉我吗？问：今后发工资的时候，从员工工资里扣，员工拿的工资不是少了吗？答：在员工正常工资的基础上加上应收回的“欠款”，员工实际拿的工资不变。但缺点在于没有交社保，如果全额交社保的公司不划算*****************************************************************************************9、请教一个问题？例我公司为销售公司也就是代理商，财务章在老板那里，在一次业务交易时厂家要求我们提货付款全款20万，老板回老家了财务章也带走了，近几天都不回来，需方又要得急并答应先付15万（以前是供货后一段时间再付款），业务员就直接把需方给我公司的转支拿给厂家进帐了，由天这15万没过我司帐户也没作背书转让处理，问我公司怎样才能开全20万的增值税发票答：事情既然已经到了这个地步，已经没有选择了。可以如下处理：开20w给需方发票，借记：应收，贷记：收入和销项税。收到供方的发票：借记：库存和进项，贷记：应付。再做应收应付对冲：借记：应付——供方，贷记：应收——需方15w。剩下的部分照常处理好了************************************************************************************10、接到一笔来料加工业务，其中的某个零件需要加工（电镀），付给对方费用，对方开具增值税专用发票？这个业务该如何处理？分录？委托企业1、发出委托加工材料借：委托加工物资代：原材料（库存商品）2、支付加工费用借：委托加工物资应交税金——应交增值税

　　——应交消费税(需交消费税的）代：银行存款3、加工完成收回委托加工材料借：原材料（库存商品）代：委托加工物资加工企业（收到加工费时）1、借：银行存款代：主营业务收入应交税金——应交增值税*************************************************************************************12、我们曾帮人代开过增值税发票老板的朋友做生意但又没有增值税开票资格求老板老板同意了就叫我们开给他了这个人也不知从什么地方找了些进项票来我想有进项而且那张进项票也是通过认证的就将中间增值部分要交的税收取了他的现金后便开的销售票给他我们承担了什么风险呢答：代开发票是绝对不许的，税务局知道了，罚款是肯定的，要按你的所开发票面额的300%罚款。你的一般纳税人资格也要取消。现在你已经代开了，千万不能让税务局知道和查出来。还有，你的营业执照的经营范围必须包括所代开发票的商品，不然，很容易查出来的。账也要做得漂亮。如果金额不大，用现金结束这笔帐。不要留尾巴。这样回答是否可以帮助你呢这个问题我觉得洪流姐姐的回答应该到位了。这种做法的确是很危险的，一句白话“到时候连自己怎么死的都不知道”。建议把握一个原则，开票给谁，一定要从谁那里收会全部的款子，收到发票的一定由你们公司付款出去，这样虽然还有问题，但至少风险小一点。还有，相信大家都知道了，广东深圳那边的发票不要随便接，通过认证的也不可以，前面的帖子里有提到过的。再一个，就是一定要叫仓库开出入库单，只是对自己的一种保护。如果有入库单，对财务而已，错了也是善意出错的，否则就是恶意的，这对财务人员的处罚是很重的，会判刑的！***************************************************************************************13、甲问：1、采购材料或零部件的时候，供应商为了确保材质，会多送一部分替换品，比如买100个送5个，

　　对方开票的时候肯定是按合同的要求开成100个，大家在入库和做账时是怎么处理的？2、销售产品是客户要求提供样品？这一部分等于是免费赠送的，也不开票，实务中是怎么处理的？同第一个问题一样，为了防止品质不良，一般会多送一些给客户，这时的出库单和发票怎么开？乙答：第一个情况我没碰到过，不过我觉得如果数量多的话，一般是照发票数入库，然后多送的那些照盘赢处理；如果数量少的话，也按照发票数量处理，让仓库管理员单独记录客户多送的部件，这对仓库的要求高些第二个情况，可以走营业费用，如果数量多，也可以预提，然后发出时走冲减预提甲回复：走营业费用的分录是：借记营业费用贷记库存商品，明摆着视同销售，要做税金吗？乙回复：要丙答：对第一种情况:两种方法：第一种比较正规，作为盘盈入库；第二种方法，作为帐外物资，建立备查帐簿进行管理(仓库和财务要同时建帐)，领用时不计入成本费用，但内部考核时要注意考虑进去。第二种情况：也有两种方法：第一种也是比较正规的一种，作为营业费用，视同销售，计算相关税金；第二种方法：赠送的样品，生产出成品时就不算这部分的产品的产量，其成本由其它产品承担，赠送时就不需要作帐务处理了。当然这些帐外产品必须建立备查帐，进行严格管理，要有严格的领用审批手续。我这说的都是生产企业的处理办法，其它行业我也不大熟悉。不知我说的对否，请大家指正甲回丙：感谢您的指点，正规的做法不知道大家实务中有没有这么做过，至少我个人而言是采用的第二种方法了。但对计算成本的做法有点想法，如果领用时不计入成本，那成本数据必然不实，还有此批材料制成成品后，实现销售时又该如何处理？因为鄙公司有相当数量的材料是直接由公司干部回境时带回来的，如果成本不计算，会产生较大的偏差，而且即使做了其他处理，销售时的问题还是没办法解决的。您看呢？丙回甲：这种做法当然会造成本的不实，但你这部分材料没有入帐，又怎么能计入成本呢？我的想法是：你这部分材料供货方是按比例给你的，你可按比例分摊进入成本，这样做你只是少做了成本，不会影响成品的数量和销售。打个比方说吧，你本期耗用该材料的数量是10（系数），但这10中有1是供货方送的，你材料帐减少9，备查帐减少1，进入生产成本9。至于真实成本你可以把这部分材料加进去后再算一个呀，以供公司内部用**************************************************************************************14、公司给客户的免费样品该如何作帐?我我的处理说下：1.在工厂时候一般记营业费用里2.在外贸公司的时候不做任何处理

　　这个问题前面讨论过的，标准做法是作为视同销售处理，通常做法是作为营业费用处理，取巧的办法是帐面上不做处理我是外贸公司的,不做任何处理,库存减少了怎么办?库存减少了就要财务通过手段来调整（手段很多，我就不明说了），又想正规，又想省事是不太可能的***************************************************************************************问：我单位以个人名义办了个银行卡（个人的名字）,目的是交水费,我想分录为:借:银行存款（水卡）贷现金,等拿到水费发票再记入费用,这样行吗?您处理的方式，虽然没有哪条规定不允许这么做，但也确实很少有这么做的。我提个建议您参考看看：借出现金存入个人帐户，在账上这么反映：借：其他应收款－预支水电费贷：现金收到水电费发票时：借：管理费用/制造费用等贷：其他应收款－预支水电费篇三：财务工作中遇到的工作问题解答汇总《老会计手把手教做账》学员工作答疑汇总2014年版财务工作中遇到的工作问题解答汇总问题：我是物业公司的会计，我做的是凭证、现金及银行日记账，总分类账，管理费用明细账。请问地税局检查，都需要提供哪些资料？心里没底，有些担心。回答：提供银行账户，和收入的内容，以及住户数，收费情况。问题：我做固定资产时把那些保险费，车船税都全计入了固定资产原值，现在发现了该怎么修改啊，固定资产已经计提了三个月的折旧。购买新车时，哪些可以计入固定资产原值，工本费可以计入固定资产原值吗？回答：新车可以都记入到固定资产的。就是说，在固定资产没达到使用状态之前的所有费用都记入资产价格中。问题：我公司刚开办才四个月，现在向银行申请贷款，可我不知道该怎样做报表，可否帮下忙？

　　回答：银行一般会要求提供内部财务报表，银行关注以下的指标1、毛利不得低于10%，利润率不得低于5%2、另外银行贷款会有评分系统，需要注意以下几个财务数据a、流动比率标准值：2：1b、速动比率标准值：1：1c、资产负债率、标准值：没有固定的标准值，越小越好d、应收账款周转率应收账款周转天数至少要小于100天e、存货周转率按行业来定，一般存货的周转率以30-45天最佳。问题：我月初刚进一家公司工作，工资是9月底发放8月的工资，我该什么时候计提工资，依据上月（8月）的工资来计提吗？提少或提多了怎么办？回答：依据上月（8月）的工资来计提。提少或提多了下月调整。工资当月算出来之后当月计提月底的时候再发放，就是当月计提当月发放，也可以跨月发放。问题：我们公司是小企业，现在想注销了，一直是没有收入的，要会计师事务所出具一个报告就一千，还有很多等报的费用，法人想不注销了，这个对法人有什么影响吗？回答：没有什么影响，保持连续申报，如果不申报，会列为黑名单，法人代表五年内不能办企业。问题：出纳从现金账上付2个月的租金给房东,房东给发票,还要让房东再开一张现金收据吗?出纳要写请款单吗?回答：需要让房东写一张收据，不用写请款单的，可以直接在发票上面让领导签字。问题：我们单位以前在地税，今年营改增后在国税，平时用的发票不多，年底用的发票是平时的十几倍，所以税务局不卖那么多发票给我们，应该怎么处理发票问题呢？回答：跟税务专管员联系，说明自己的原因。问题：请问公司名称注销需要哪些手续？流程是什么？回答：申办手续：1、申请报告；2、全体股东指定代表或者共同委托代理人的证明（委托书）以及被委托人的工作证或身份证复印件；3、公司清算组织负责人签署的注销登记申请书；4、法院破产裁定、公司依照《公司法》作出的决议或者决定、行政机关责令关闭的文件；5、股东会或者有关机关确认的清算报告；6、公司清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上至少公告三次，并提交公告原件；7、法律、行政法规规定应当提交的其他文件；8、《企业法人营业执照》和ic卡。办理程序：受理→审核→准予注销问题：我们公司社保费总额是4667.45元，本来应该是公司承担3284.7元，个人承担1382.75元。后来算错了12月份少扣社保个人部分115元，公司部分算的是3399.7，公司部分多算了115元，下月再扣回个人部分115元怎么做账呢？会计分录怎么做？回答：借其他应收款-个人部分，贷应付职工薪酬-社会保险。问题：1、我们公司

　　的基本账户开通了网上转账业务，还有店面上也安装了pos机，每次发生业务后，银行又不提供相关凭据。作为会计该如何作账？2、公司开具发票的金额要不要与基本账户当月入账金额一致呀?回答：1、机器打出来的小票入账。2、公司开具发票的金额不一定与基本账户当月入账金额一致问题：你好，我在预付账款和应付账款这方面还是有点晕，打个比方，当时支付给木业公司一笔钱，我是做借：预付账款，贷：银行存款，后期装修搞好，进入经营，余款我是不要做借：管理费用-装修费，贷：银行存款？回答：取得发票后，做借：管理费用-装修费，贷：预付账款或银行存款问题：公司工资的计提，工资的发放，社保的缴纳，个税的缴纳整个流程的会计处理怎么做，要详细！最好配实际案例！回答：计提支付员工工资、社保等的会计分录有很多种做法，这是我觉得比较好的一种：1、计提工资：借：各种费用——工资——社保（公司负担）——住房公积金（公司负担）贷：应付职工薪酬——工资——社保（公司负担）——住房公积金（公司负担）2、支付员工工资并代缴代扣个税和社保：借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款应交税费——应交个人所得税其他应付款——社保（个人负担）其他应付款——住

　　房公积金（个人负担）3、支付社保金及个税借：应付职工薪酬——社保（公司负担）——住房公积金（公司负担）应交税费——应交个人所得税其他应付款——社保（个人负担）其他应付款——住房公积金（个人负担）贷：银行存款计提的原因是费用的权责发生制原则，因为工资和社保是员工在某个月为企业的劳动所产生的费用，而支付往往在下个月，所以费用应该提前记到发生劳动的当月，并挂应付科目，在支付时冲销应付科目。如果是在发生劳动的当月就支付了相应的工资、社保等，就不用计提和挂应付科目了。也有人这样做分录：计提工资时：借：管理费用/制造费用—工资贷：应付职工薪酬发放时：借：应付职工薪酬贷：其他应付款（个人承担社保，公积金）应交税费—应交个人所得税银行存款缴纳社保，公积金、个税时：借：管理费用（公司承担社保，公积金）其他应付款（个人承担社保，公积金）应交税费—应交个人所得税贷：银行存款这里就是将公司承担的社保未做计提，未经过应付科目中转，直接贷银行存款支付了。这种简易一点，但不太规范，未做到工资费用配比到每个月份。问题：公司开增值税专用发票25万，按1个点交税，需要多少进项票呢？怎么计算的？如果按17个点交税，又需要多少进项票呢？怎么计算？回答：

　　(250000/1.17*0.17-250000/1.17*0.01)/0.17=进项发票问题：我们是建筑工程类的，我们公司租广告牌发布宣传公司的信息的所有费用应该放管理费用的广告费吗？还是放销售费用？回答：放销售费用问题：计算应付职员工福利是4874元，怎么做会计分录？这个月应付职工工资是32400元回答：职员工福利，据实计提比如你支出4874借管理费用等，贷应付职工薪酬-福利问题：老板购买的保健品用于自己吃应该怎么入账？回答：借应付职工薪酬-福利，贷库存现金问题：1、我公司从一家银行借款99万元，由于公司没钱还，逾期三个月后由一家担保公司代还了。2、我公司老板在那家代为还款的担保公司里有股份，经过协商，担保公司代还的99万元从老板在担保公司的股份里面扣除。这个账务我该怎么处理，应该根据哪些附件（原始凭证）做会计分录，怎么做呢？请帮忙解答，谢谢！回答：1、我公司从一家银行借款99万元，由于公司没钱还，逾期三个月后由一家担保公司代还了。2、我公司老板在那家代为还款的担保公司里有股份，经过协商，担保公司代还的99万元从老板在担保公司的股份里面扣除。这个账务我该怎么处理，应该根据哪些附件（原始凭证）做会计分录，怎么做呢？借短期借款，贷其他应付款-老板，根据代还款协议和还款凭证做问题：1、一张报关单上，如有两个品项a和b，开了一张出口发票，报关单号填写xxxxxxxx001和xxxxxxxx002,这样对吗？2、一张报关单上，如有两个品项a和b,篇四：企业财务管理方面存在的主要问题及原因企业财务管理方面存在的主要问题及原因字体大小：大-中-小yangyan88618发布于2010-08-12阅读(876)目前国内企业，尤其是民营企业财务管理问题较多，如会计基础工作薄弱，财务管理信息化落后，财务预算流于形式，财务管理制度与内部控制制度不健全等，造成企业财务数据失真，财务核算不准确，财务舞弊现象多，资金利用效率低，无内部稽核程序，财务管理混乱。企业各部门存在的主要问题、舞弊现象及原因如下：（一）采购部门存在的问题及舞弊现象：1、采购行为不透明，肆意拿回扣;2、以次充好，贪污采购款；

　　3、采购商品质次价高，从中捞取回扣；4、利用职权私自采购、积压库存；5、与供应商串通坑害公司等。（二）仓管部门存在问题及舞弊现象：1、利用库房混乱、账目不清晰，变卖侵占材料或产品；2、虽然库房账目清晰，与财务也账账相符，但由于财务管理不到位，打时间差、制度差、空间差进行作弊；3、由于盘点人员不专业或不认真，使仓管员得以将残次物资冒充合格物资，用其他物品顶替盘点物品；4、由于库管员职责不落实，不能提供真实的库存量，造成库存原材料和产成品积压或短缺，直接影响到公司的采购、生产和销售；5、由于没有严格的领用消耗控制，库管员和采购人员与供应商串通，虚假出、入库，套取企业资金；6、由于对退回的商品，没有严格执行验收入库制度，造成其他公司的商品冒充本公司商品退回，使企业成为其他公司商品的买单者，既造成浪费，又给企业增加负担。（三）财务部门存在的问题及舞弊现象：1、截留收入：（1）（2）（3）（4）（5）收款不及时入账，私自挪用；收款不入账，私自侵吞；截留单位的各种罚没收入，中饱私囊；私自开设个人账户，截留收入和利息；截留销售账外资产收入、销售废品收入、劳务收入等。

　　2、财务制度疏漏导致的问题及舞弊：（1）岗位分工不清，职责不明确；（2）授权审批程序混乱，货币资金的支付手续不健全；

　　（3）（4）（5）

　　应收账款收回不冲账，私设金库；虚列费用，重复报销，转移资金；利用签字审批的漏洞，私自增加票据，多报销费用。

　　3、财务人员专业能力弱、责任心不强导致的问题：（1）（2）（3）（4）（5）对现行财税法规理解不够；会计处理不符合企业会计准则和制度的相关规定；会计核算不准确，不能满足企业需要；财务控制和监督的职能履行不够；没有税收筹划意识，不能规避税收风险。

　　（四）生产部门存在的问题及舞弊现象：1、管理混乱、管理制度不落实、奖惩不严明造成材料、产品流失；2、通过虚报工时和工人名单侵吞企业资金；3、水电费、燃料动力、机物料消耗等费用损失浪费严重；4、私自变卖废品、废料，款项据为己有。（五）销售部门存在的问题及舞弊现象：1、与生产部门、仓管部门串通将正常产品按次品出售，损公肥私；2、销售员在销售退回商品时以次充好，从中谋取差价；3、销售回款不交公司，存入个人账户；4、销售通知单不连续编号，造成财务无法正确核对销售情况。（六）存在问题及舞弊现象的原因：公司缺乏一整套科学严谨，适合于本公司实际情况的财务管理内部控制体系。2、公司缺乏关键部位或关键点的内部控制；

　　3、财务管理制度不健全、不落实、缺乏执行力；4、公司相关领导对各环节内部控制流程不清晰、不知道如何控制、如何才能控 制到位；5、未能处理好绝对控制与相对控制的关系，重点控制与一般控制的关系；6、未能意识到发生的短期控制成本与产生的长远控制效益的关系。制定企业内部控制规范原则企业内部控制规范，是一项政策性、专业性、社会性都很强的工作。在制定企业内部控制规范时，我们主要把握了以下七项基本原则：（一）合法性原则。内部控制应当符合法律、行政法规的规定和有关政府监管部门的监管要求。（二）全面性原则。内部控制在层次上应当涵盖企业董事会、管理层和全体员工，在对象上应当覆盖企业各项业务和管理活动，在流程上应当渗透到决策、执行、监督、反馈等各个环节，避免内部控制出现空白和漏洞。（三）重要性原则。内部控制应当在兼顾全面的基础上突出重点，针对重要业务与事项、高风险领域与环节采取更为严格的控制措施，确保不存在重大缺陷。（四）有效性原则。内部控制应当能够为内部控制目标的实现提供合理保证。企业全体员工应当自觉维护内部控制的有效执行。内部控制建立和实施过程中存在的问题应当能够得到及时地纠正和处理。篇五：当前财务工作中面临的问题及对策当前财务工作中面临的问题及对策一、工资（离退休费）的核算与管理㈠存在问题：●财务台账与人事档案不符●发放金额有误●内控执行不力●缺乏有效监管●个别财务人员缺乏基本的职业素养㈡解决途径⒈规范操作程序，明确岗位责任

　　●加强制度建设●明确责任分工●认真履行职责●落实有效监督⒉具体工作环节●人事干部提供标准工资数额及变动情况●认真登记工资台账●编制工资表：标准部分、代发代扣、扣款、实发等●复核（●办理支付手续●进行账务处理⒊应注意的几个问题●与人事干部共同进行一次工资核查，确定每名职工的工资标准（核查工作应定期进行）●局审批权限的工资变动要依据人事科审批的变动审批表执行并及时登记台账（调入、调出、增资、公积金调整、退休、死亡等）●学校权限内的工资变动要依据本单位有关部门（或负责人）的文字通知执行（病事假扣款、绩效工资变动、业绩考核、代扣款项等）●其他工资变动情况：----各类保险（养老、失业、医疗）：根据职工本人工资水平核定缴费基数并经本人签字报社保部门审批后执行----个人所得税：由财务部门根据职工工资支付额度按比例核定（要有复核程序）●建立工资变动台账（重点是学校权限变动）----建立变动通知单制度（有关领导、有关部门填写）----财务人员负责登记（注明起止月份、变动依据、金额及附在某年某月某号记账凭证等，方便查询）----扣款通知，有必要的应由本人签字●关于工资表的审核工资发放应由一人制表、一人审核，其审核方法有：----全员审核法：逐人逐项进行检查核对。

　　----总额控制法：根据本单位工资项目标准额度，先核对各项目合计数，如有差异在进一步检查个人明细（此法适用标准项目检查）。----变动项目核对法：对有变动的项目重点审核（扣款，工资、保险、所得税等项目的变化）----增、减发项目检查法：因增、减发项目往往是一次性，为避免次月重复计算，应重点检查。----逐月累进计算法：适用于个体复核，根据上月实发数，考虑本月变化，与本月实发核对。☆以上方法相互结合使用●关于工资条的发放由于工资发放形式的改变，工资条已不被财务人员和职工重视，但作为具体管理者，有义务向职工提供工资明细。建议采取以下方式;----主动派送----随其他文件（材料）发放----本人索取----利用校园网----电子邮件●办理支付----按统一支付、其他方式支付生成电子文档----逐一核对账号、姓名、金额等内容（二次复核）----分别向有关部门或金融机构报送二、代收代办项目的核算与管理㈠涉及项目●水费（桶装饮用水）●作业本费●保险●军训（食宿、制装等）

　　●●●●育）

　　社会实践观影校服体检（非义务教

　　●教辅材料（每学科限一种）●其他㈡现状●多头管理（发起方：学校、市区教育主管部门、进修教研等，管理方：财政、审计、纪检、物价、税务及教育主管部门等）●体外循环（相当学生交费↓学校部门经管人员↓

　　一部分代办项目收费没纳入行政财务核算）----模式：

　　提供商品、服务的单位或部门----问题：原始资料不全、规范性差、存档困难，缺少有效的财务监督●制度建设滞后（学校本身、主管部门）----现有可查找到的制度来自于不同部门，往往应景的多，原则话多，对单位约束力差，可操作性不强。

篇四：事业单位的财务工作难吗

　　事业单位财务管理存在的问题及

　　措施

　　摘要：事业单位财务管理一直是事业单位工作的重要内容。随着经济社会的发展和政府服务职能的转变，对我国的事业单位财务管理工作提出了更高的要求，事业单位财务管理工作必须进行改革。本文结合自身的工作经验，探讨一些改进事业单位财务管理工作的方式方法，供后来的学者参考，以期共同提升事业单位财务管理工作水平。关键词事业单位财务管理问题措施

　　事业单位财务管理是事业单位经济管理的核心内容，是指事业单位在执行事业预算计划、开展业务活动过程中，对有关资金进行筹集、运用、支出、管理及监督等事项。事业单位不以盈利为目的，相较于其他社会组织，承担的社会职能也比较多，其工作具有普遍特殊性。这些因素给事业单位的财务管理工作带来了一定的影响，使得事业单位财务管理工作出现了一些问题，急需改正。

　　一、事业单位财务管理中存在的问题

　　1.财务预算不够精准

　　事业单位财务预算资金是事业单位正常运转的前提，在整个事业单位工作中占据重要位置。但是，现有的事业单位财务预算很难满足财务资金运转需求。首先，财务预算本身就有一定的误差，事业单位在全年运转过程中，受到一些外力的影响，如自然灾害、火灾、人员伤亡等，可能会产生不可预估的资金需求，使得财务预算产生误差；其次，财务预算绩效考核不够精准。财务预算绩效考核是财务预算工作的有力保证，但是在现实的绩效考核中，受到考核人员、考核标准的影响，使得考核结果不够科学系统，进而影响了整体的预算结果；最后，经费支出管理有待优化。一些事业单位在工作中，很难依照年初的经费预算开展支出管理，使得事业单位经费支出管理工作存在疏漏，进而影响全年经费预算的科学性、合理性。

　　2.事业单位财务人员专业化素质普遍不高

　　不断完善的社会主义市场经济体制和深入的经济改革，对行政事业单位的人员素质、业务能力提出了更高、更严格的要求。事业单位财务人员专业化素质普遍不高是事业单位财务管理工作中一直存在的问题。一些事业单位的财务管理人员本身就不是专业化的从业人员，他们在工作中，针对财务管理，更多的也就是发挥会计和出纳的作用，不能依据现有的专业化、信息化的财务工作标准，开展财务管理工作，使得一些单位的财务账簿管理混乱，除了财务人员自己，谁都看不懂，给年终的审计工作带来不小的压力。

　　3.基础工作规范不严

　　基础工作规范不严一直是事业单位财务管理工作中的主要问题。一些事业单位在开展财务工作中，会出现由一些不专业的人员代为转交原始单据的问题，这些人员在代交过程中，很容易遗漏原始单据，也容易错报、漏报财务发票。同时，很多事业单位的财务管理工作规范不严，财务管理措施不健全，在工作中很难发挥有效的监督制约作用，导致事业单位财务管理工作混乱。

　　二、事业单位财务管理策略探究

　　1.提升财务预算工作水平

　　财务预算一直是事业单位财务管理工作的重中之重。事业单位每年年初，都会对本单位的运行、管理、服务工作中产生的经费进行科学、合理、系统的预算，以有效的预算来向财务主管部门打拨款申请报告，保证全年单位的正常运转，保障单位服务的顺利开展。基于此，事业单位一定要提升现有财务预算工作水平，这需要多方面的考量：首先，财务人员针对近五年来的年初财务预算和年终经费使用情况，制定一个科学合理的财务预算和决算参照表，对照五年内本单位的需求变化，合理制定财务预算工作表；其次，考虑专项资金的使用，事业单位每年都要开展一定的专项活动，这部分资金一定要加入财务预算，例如，2015年事业

　　单位就要考虑“三严三实”专项资金预算；2016年就要考虑“精准扶贫”专项资金预算；2017年就要考虑“精准扶贫”专项资金和“党的十九大”宣传学习专项资金预算……由于事业单位的工作性质，事业单位一定要紧跟国家政策，依据实际开展专项资金预算；最后，要考虑特殊资金预算。事业单位是一个公益性单位，每年的重大节日和重大活动，都要对辖区内的贫困群众和贫困党员开展帮扶慰问，这些慰问资金除了单位个人捐款的一部分外，事业单位也要在自己的活动资金中抽出一部分开展慰问。面对这样的特殊资金使用需求，事业单位一定要设立实用的特殊资金预算计划。当然，这部分的资金预算要结合当地工作实际来开展，比如少数民族地区要开展民族节日慰问，贫困山区要求开展助学慰问，沿海渔业区要开展禁渔期群众慰问等。

　　2.不断提升财务人员的专业化素养

　　财务人员的专业化素养培养不是一朝一夕的事，需要事业单位、地方人社和财务人员三方面的共同努力。事业单位层面，针对现有的财务人员队伍，进行在岗培训、短期脱岗培训、专门培训的方式，以培训提升现有工作人员的专业化素养。同时，强化对财务人员队伍的考核，面对现有的人员，以高标准、严要求的姿态开展业务考核，进步的要表扬，退步的要批评，不断鞭策现有工作人员提升工作水平；其次，地方人社层面，综合考量辖区内单位专业化财务人员需求，招聘一批素质水平和专业化水平高的人员开展财务管理工作；财务人员个人层面，不断提升自身的综合素质，以读书、业务培训、资格证考试等方式，不断提升现有工

　　作水平，面对现有工作，以积极认真负责的态度开展财务管理，不断降低财务管理工作中的错误与疏漏。

　　3.严格规范基础工作程序

　　针对现有的基础工作程序中出现的问题，事业单位依据自身单位实际，有效的补充财务管理工作程序和工作规范，以科学化的工作程序提升工作水平。例如，严格查处单据代交行为，实施原始单据和凭证专人专管政策；实施信息化的管理模式，将原始单据和凭证的内容录入到电脑中，将原始单据和凭证的电子照片分门分类分时间保存到电脑中，作为财务管理的凭据，这样工作中出现遗漏还能进行补救；参照兄弟单位的财务管理程序，找足优点，弥补本单位财务管理基础工作程序上的不足。

　　三、结语

　　事业单位财务管理中确实存在一些问题，需要事业单位依照单位实际，不断进行改革，以专业化、科学化、高标准的财务管理来保证事业单位的运行，进而不断促进事业单位服务群众工作水平的提升。

篇五：事业单位的财务工作难吗

　　事业单位财务管理中存在问题与对策

　　事业单位财务管理中存在的问题与对策一、事业单位财务管理的意义事业单位财务管理是指预算单位的财政拨款和预算外经营收入，在经济活动所进行的控制、核算和监督等工作。事業单位收入性质的特殊性，预决算、国有资产、收支等不同筹划会降低单位成本支出，全方位管理资产，提高财政资金的使用效益。这就要求单位创新财务管理方式和制度，以适应新形势完成好事业单位财务管理任务。加强事业单位的财务管理，实现预算工作及有效执行，可以提高财政资金的使用效益，保障国有资产的使用安全，发挥政府职能性作用，促进社会经济的发展。

　　二、事业单位财务管理的现状及存在的问题1.单位管理层财务管理观念意识薄弱行政事业单位管理者和管理层缺乏对财务管理重要性认识，事业单位管理者认为财务工作只是核销发票、记账等，不能有效利用财务数据分析资金的执行情况。财务部门在经营过程中的重大决策参与程度不高，管理层忽视了财务管理的全局性，惯性的管理思维使财务管理工作水平难以上升新水平。再有每年的预算编制、内控建设、风险评估、绩效评价等各项工作认为就只是财务部门的工作，各部门的具体职责、责任分配不明确，影响了整体财务管理的效果。

　　2.预算管理方法不完善事业单位预算控制与监督管理不到位会严重影响事业单位的财务管理水平。在事业单位的财务管理中，一般都是单位内部财务部门进行单独的管理，财务管理工作只在财务部开展，这就容易造成事业单位各职能部门间财务信息不畅通，不利于各部门对于财务信息的获取与利用，各部门难以根据财务状态及时调整。编制时采用预估方法，或者以某一年度数据填报，由于职能体系的不协调没有结合业务发展状况进行编制导致绩效目标设定不科学，缺少真实性。预算编制中产出指标与

　　效益指标模糊，预算编制与执行脱节，导致预算执行进度缓慢、效率不高。预算执行完成后又缺少问责问效等，有的采购项目缺乏可行性论证，不能持续进行影响执行进度。由于财政监督管理不能得到有效执行，资金的去向监督不够，缺乏积极性和主动性追求支出绩效目标，及项目实施完成后的效果后续跟踪不到位，使得单位预算在实际执行中存在一定的差异以及不足。与此同时，预算绩效评价只是开展单位的自评价，缺少外界的监督，预算管理工作的重要性被弱化。

　　4.财务人员的素质能力不高部分事业单位财务管理人员对最新的财政法规政策理解不够透彻，干事情喜欢按部就班，导致工作理念和专业知识不能与时俱进;部分财务人员缺乏应有的职业精神，会计法规法制观念薄弱;一些财务人员遇到一些问题缺少自主判断的能力，导致工作效率和水平低。财务人员大多兼任多个账套的出纳会计，他们本身事务繁多，再加事业单位的信息化程度不高，没有时间专心进行财务管理，财务工作处于核算基础状态，财务管理质量难以提高。

　　三、事业单位财务管理的改善对策1.提高单位管理者及管理层认识，注重财务管理加强事业单位管理者对财务管理工作重要性的认识，做好重要性的宣传工作，加大财务部门的资金和专业人员投入。配备专业人员及硬件，对财务工作多加支持，需要职能协调使业务部门和财务部门的数据畅通。改变“重要钱轻管理”“重分配、轻管理，重支出、轻绩效”的思想，《关于全面实施预算绩效管理的意见》已明确提出“花钱必问效、无效必问责”，事业单位财务管理体制和办法都将随之发生改变。确定财务管理职能定位，明确岗位分工与职责，发挥出财务管理的价值，加强财务部门和业务部门沟通和交流，财务部门可以全面参与财政拨款使用的决策及管理过程，综合化分析财务数据，重视财务管理与绩效评价，强化绩效

　　管理理念，将绩效管理渗透到各个专项资金项目中，提升决策与管理质量，为管理者决策及加强管理奠定基础。

　　2.严格执行预算管理的规定，提高经费的使用效率预算是财务管理工作的核心，贯穿整个财务活动。因此更好提高财务管理质量和效果，就要降低预算编制与执行的冲突。首先，预算编制作为财务管理工作的起点，是保障经济活动正常进行的基础。基于各业务部门年度工作计划来进行确定绩效目标，编制具体、明确、可衡量、可实现的绩效指标并制定实施方案，提高预算编制的科学性。其次，是在预算的执行上严格按照功能经济分类和项目编码运行，严把审批核实手续;对执行进度缓慢的项目及时进行认真的分析，找出原因并进行合理的调整积极采取应对措施。最后，项目部门对职责内的绩效指标进行具体实施和管理，财务部门对重大项目和重要指标实行重点监控，按时间节点对预算绩效完成情况进行统计分析、检查督促。项目各阶段规范程序管理，形成工作的联动化，能提高预算资金的使用效率，提升单位财务管理水平。

　　3.健全完善内部控制制度，强化约束机制健全的内部控制制度是单位内部管理的重要部分。结合本单位的实际，聘请财务专业人士依照单位自身状况，制定符合单位自身发展的、合理的、科学的内部控制的制度，可为内部控制管理更好的发挥效率和规范化管理打下坚实的根基。建立起切實可行的预决算、收支管理、资产管理、政府采购、合同管理、基建项目等制度和业务流程图及风险防控点。加强内部牵制制度建设，设置不相容岗位，明确分权、分事、分岗职责;另外，还要采用科学措施，坚持原则，照章办事严格落实工作形成规范、高效的业务流程，强化会计核算和流程监控，完善资产管理与财务核算等基础日常核算业务;还需对业务层面执行情况每年进行至少一次风险评估，推行风险管理，规避资金风险。财务分析信息量大，要合理使用信息化系统，借助内控信息化对事业单位的财

　　务数据及相关的业务数据进行管理，提高财务服务质量与工作效率。强化单位财务内部监督与外部审计，在财务管理的各个环节、各个流程健康监控机制，对单位财务运行情况全方位管控，一旦出现问题能及时采取措施，保护国有资产的安全性。

　　4.加强继续教育和培训，提升财务人员素质要加强财会人员的素质教育和培训，不断提高财会人员的政治思想和业务素质，财务人员也应在当前外部环境与内部管理需求转变的状况下，建立财务职能转型升级的先进理念。首先通过继续教育、培训、自学等方式全面提高财会人员的职业素养和综合素质，财务管理人员应该深入了解并掌握如何有效防范财务管理风险，充实自身防范财务管理风险及内部控制知识，一旦出现财务管理风险可以灵活应对。其次，财务人员要在从工作中学习，找到自己在工作上的不足，在解决问题中学习并总结经验。再次，财务人员要多向管理者及专业人员进行请教，不断进行自我完善，使自己的业务能力得到全面提升。

篇六：事业单位的财务工作难吗

　　事业单位财务会计工作创新途径

　　作为向社会提供精神产品和劳务的事业单位，在我们所处的现代社会中占有重要地位，事业单位的正常运行不仅对提高我国科学文化水平和居民素质有着重要作用，更关系着我国社会的稳定发展。随着信息时代的快速发展，我国很多事业单位在财务会计的运行过程中进行了相应的改革，在实现经济效益的同时也实现了一定的社会效益。在信息化时代的大背景下，事业单位只有对自身财务工作进行创新管理，才能更好地在社会发展中起到有序、有效的助推作用。

　　一、信息时代财务会计工作创新必要性分析

　　(一)事业单位财务管理是正确实现单位预算的重要手段

　　事业单位进行财务预算，不仅是单位预算执行的开始，也是相关财务工作的开端。预算执行的组织工作是决定事业单位预算工作是否能正确圆满实现的首要因素。因此，事业单位在执行预算的每一个环节中，都要进行必要的财务分析活动，实施必要的财务监督，这样才能实现财务管理工作良好的开端。

　　(二)事业单位财务管理是发展各项事业的有力保证

　　事业单位财务管理工作是事业单位发展的基础和核心，也是事业单位必须重视的问题。在我国，事业单位承担着促进我国科、教、文、卫等方面发展的重要职能，对加强我国科学文化建设和思想道德建设方面有着至关重要的作用。为了更好地实现社会效益，事业单位也需要一定的物质基础作为支撑，因此事业单位的财务管理工作就显得十分重要，这也是支持事业单位发展的有力支撑和保

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　　证。

　　(三)事业单位财务管理是提高社会经济效益的有力工具

　　事业单位虽然是以为社会提供服务为重要宗旨，但是财务管理工作是其发展的支撑和有力保障。为了使得政府财政资源和社会注入资金发挥其最大价值，做好事业单位财务管理工作愈加重要。近几年，我国事业单位开始对其体制进行改革，逐步开始经营活动，走向社会，参与市场竞争。现如今事业单位，在参与经营活动中，活动支出主要是面向社会群体来履行自身机构的职责。在这一现状下，事业单位如何充分利用现有资金，合理配置资源，做好收支平衡，更好地提高社会经济效益意义重大。

　　二、财务会计工作现阶段存在的不足

　　(一)财务报告的个性化需求不能得以满足

　　传统的财务报告为财务信息需求者和决策者提供了相应的财务信息数据，然而传统财务报表对于格式化和形式化的要求格外注重，这很大程度上忽略了财务报告查阅者的使用需求，从而大大降低了财务报告的使用价值以及使用者的决策效果。这种矛盾在信息时代尤为凸显，随着数据更新速度地加快以及使用者需求的提高，财务分析报告在企业和事业单位发展中的地位越来越高，然而传统的财务报告所造成的查阅的难度使其不能适应财务信息的快速更新和使用者的需求。为了解决这一系列的难题，对传统的财务分析报告的创新很有必要。

　　(二)财务会计管理工作不够重视

　　在当前信息化大背景下，信息技术已经广泛应用于我们的办公场所和生活的诸多方面，同样，我们当前的财务系统中也少不了信息技术的身影，并且成为我们工作中重要且高效的工作帮手。但是，总体上可以发现，我国事业单位财

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　　务会计管理工作还不够重视。一方面，有些事业单位由上至下对财务会计管理工作的认识仅仅停留在表面，单一化地认为财务会计管理工作等同于基础会计工作，导致当前的财务管理手段不能适应信息化环境下的工作需求，财务会计工作基础不规范、财务数据失真等现象。另一方面，财务会计人员的水平还有待提高，部分工作人员还未熟练掌握对计算机的应用，不能运用信息化工具处理财务会计工作。在很多事业单位中，财务人员认为信息化手段的出现只是手工核算的升级、优化，提高了工作效率，却未能建立起对财务会计工作整体上的认识，也不完全具备不断变化之下财务会计工作人员的综合素质。

　　(三)内部控制制度不够健全

　　事业单位的各项经济活动都是通过会计信息来体现的，要想了解自身的财务状况，事业单位需查看相关的财务数据。但是，财务会计信息的质量与财务管理制度的健全息息相关，而财务管理制度在内部控制建设中又有着重要作用和地位。一旦内部控制制度的缺失或不完善，则会导致事业单位无法准确了解自身的财务状况，从而导致事业单位在制度发展决策过程中容易出现错误。我国许多单位在日常生活中只重视经济业务工作，对内部控制制度的贯彻严重忽视。因此，事业单位财务内部控制制度的建立和完善需要引起重视。

　　三、信息时代背景下财务会计工作创新途径

　　(一)政府引导，加快财务会计资源

　　共享平台建设速度，满足财务报告的个性化需求建设财务会计信息化资源共享平台具有很强的技术性，仅凭单位自身很难完成，要适当借助政府的力量，比如从技术、资金、政策等方面同时入手，为建设财务会计信息化资源平台提出支持及帮助。降低建设难度，提升建设速度。成立专项资金，来鼓励和扶持事业单位云端技术平台的建设，此过程中要尽量避免发生新的“信息孤岛”问题。因此，政府部门要加强对资金、物流及信息的协调应用，摒弃传统会计系统，逐步

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　　构建一套符合信息时代，完善、系统、有效的财务会计信息化资源共享平台，以单位的财务会计为核心，构建“业务—财务”的一体化管理平台。促使事业单位在制定发展决策时，能够从财务会计信息化共享资源平台上获得帮助，立足市场经济发展动向，制定科学合理，并具有操作性的发展决策，满足自身的经济效益和促进健康良好的社会效益。

　　(二)重视提升财务会计人员的工作技能和综合素质

　　为了全面提高信息化时代下财务会计工作的水平，最重要的是要从观念上树立对财务会计工作正确的认识。针对对财务管理工作不够重视这一点，首先要建立完整的信息化工作体系，并在事业单位中全面推行工作信息化，构建完善的信息化工作环境，引起财务会计人员对信息技术的重视。其次，积极提升财务工作人员的工作理念和思维，提高财务会计工作者的工作技能和水平，例如，通过组织专业的财务会计工作培训，加强财务会计人员对相关技术知识的学习和掌握，促进财务会计工作人员专业技能的提升，高效高质量地完成工作内容。此外，熟练运用信息化手段并充分发挥其不可替代的优势，来降低工作过程中出现的失误或者数据失真等问题，从而更好地提升财务会计信息的真实性、有效性。

篇七：事业单位的财务工作难吗

　　行政事业单位财务工作中存在的问题

　　随着财政财务制度改革的不断深入，特别是近年来我*推行的国库集中支付制度、非税收入收缴制度、政府采购管理制度、国有资产管理制度及会计委派制度等的实施，有效地规范了各单位的财务管理行为，促使我区行政事业单位财务管理水平有了很大提高.通过开展“小金库"专项治理、行政事业单位往来款清理和会计信息质量等检查工作，发现我区财务管理总体比较规范，能够按照相关的法律法规进行会计核算.但是部分单位也存在一些不合规及违反财务纪律的现象，主要有以下几个方面的问题。

　　一、会计基础薄弱,核算不规范（一)会计科目设置不规范，部分单位未按相关会计制度要求设置会计科目进行核算.如有的单位未设固定资产明细账，不能如实、全面反映单位现有固定资产的价值、数量及增减变化。(二)会计科目使用不正确，如：部分单位将大额的招待费支出计入“办公费"、“会议费"、“其他支出”等科目核算，将“招待费"、“车辆维修费”、“福利费”等计入往来款科目进行核算；

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　　（三）存在账表、账账、账实不相符的情况，如有的单位上报的财务报表与单位实际账面数不符；有的单位总账科目与明细账科目金额不等；有的本单位挂往来账，对方单位没有挂账，并且长时间没有进行核对；有的单位银行账与实际银行存款多年不符,原因查找不清。

　　二、原始凭证审核不严,存在假发票入账（一）取得的原始凭证不规范。有的单位报销的原始凭证规定的内容填写不全。如购买实物的发票不填品名、数量、单价,也没有附相应的明细清单，有些单位取得的原始单据甚至没有销售单位盖章。（二）报销手续不完备，部分单位购买实物的凭证只有领导签批，没有验收人或经手人签字，这样就无法确定原始单据的真实性。（三）票据使用不合规。部分单位收费项目没有按规定使用行政事业性收费票据,存在使用自行外购收据的现象，并且收据存根未妥善保管，存在遗失、不连号现象。有的甚至直接用“白条”入账。

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　　（四）存在大量假发票入账的现象。通过近几年的检查发现，所有被检查单位都存在以假发票入账的问题，并且有些单位数额较大，多达100多万，严格意义来讲，属于以假发票来套取公款。针对这一现象，我们专门就如何杜绝使用假发票进行了专题培训,但个别单位仍存在假发票入账的现象,对此将按照《会计法》的规定予以处理、处罚.

　　三、货币资金管理不规范（一）存在以大额现金结算的问题.按照《现金管理条例》的规定,现金结算起点为1000元，部分单位在支出经济活动中未按规定执行，以大额的现金结算,有的甚至多达几万元。（二）存在库存现金超“容"的问题。部分单位库存现金数额较大，有的甚至在5万元以上,严重超出了开户银行核定的库存现金限额（库存现金限额为单位3-5天的正常零星支出总额)。（三）存在银行存款账账不符的问题。按照会计制度要求，银行存款账面余额要定期与银行进行核对,至少每月核对一次，检查发现个别单位年末银行存款账账不符，

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　　至今尚未查明原因。

　　（四）存在私设“小金库”的现象。个别单位将货币资

　　金长期存放于个人存折或以单位名义开立的银行定活期存

　　单中，公款私存。还有的单位设置账外账，将应缴收入未上

　　缴财政,直接在帐外列支.这种行为严重违反了财经纪律，按

　　照相关法律规定,相关责任人（包括会计人员）都应受到相关

　　处理、处罚.

　　四、收支方面存在的问题（一)经检查发现，部分单位未执行收支两条线的规定,存在“坐支”的现象。如部分单位的房屋出租收入等事业收入未上缴财政,直接用于经费支出。（二）业务招待费存在的问题：首先是支出数额较大，经检查发现有的单位招待费支出额占公用支出的比例高达30％以上；其次是转移支出，有的单位将招待费在下属单位列支处理，有的单位以办公品、会议费及劳保等名目列支招待费.（三）违规发放津补贴、福利费。个别单位没有按照《关于环翠区事业单位调整津贴补贴的通知》和《威海市环翠区规范机关公务员津补贴实施方案》规定执行，仍然以值班费、交通补贴、奖金等名目发放津贴、补贴；部分单位福利费支

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　　出数额较大，有的单位年福利费支出高达50多万元。（四)违规大额支出.个别单位大额赞助费支出没有业务

　　主管部门和上级主管部门的相关审批手续,单项赞助费支出高达17万元。有的财务人员责任心不强，只要领导签字的单据，不管合不合手续规定都予以报销.

　　五、固定资产管理存在的问题

　　(一）购入或接受捐赠的固定资产未登记入账，形成账外资产.

　　(二）部分单位未经政府采购审批而自行购买固定资产。(三）有的单位将部分闲置的固定资产自行处置报废，没有经过国资等相关单位的批准，导致大量国有资产流失。（四)固定资产帐实不符问题比较突出。例如,部分单位存在车辆交叉使用的现象,本单位使用的车辆不在本单位账面反映。还有部分单位的办公桌椅、电风扇等小件大批量通用设备都已经上了固定资产帐，但由于年久失修、更换频繁等原因，现在这些固定资产早已更换不在，却没有及时办理资产报废手续。六、往来款存在的问题（一)往来款项目多、数额大、挂账时间长。通过此次往来款清理检查发现，大部分单位存在往来款长期挂账现象，有的账龄长达20多年，并且项目繁多、数额较大，现在有些债务方已破产倒闭，丧失了最佳的催收时机，形成大量的

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　　呆坏账，导致国有资产流失。（二)部分单位会计人员业务素质不高，对往来款项核算

　　不清。如对于同一核算主体多处挂账，致使账目不清。还有个别单位借用财政资金，财政账上挂单位借款,而单位却做收入未挂往来账.部分会计人员责任心不强，对往来款没有催缴或催缴不及时，导致往来款数额越来越大。有的单位多年未设置往来款明细账,还有的单位总账、明细账不符,导致单位的债权债务不清。

　　(三）部分单位在往来款中核算收入、支出。在往来款的核算过程中，部分单位将应上交财政收入及上级专项资金挂往来款并用于单位日常经费支出，这样既违背了“收支两条线”的相关管理规定，又造成单位收支不实，会计信息的失真。

　　(四）个别单位存在随意借款现象。有的单位未经区政府批准自行将本单位资金借给下属单位或企业，还有的单位将本单位资金随意捐赠给其他单位且数额较大，有的因企业倒闭借款无法收回，这种做法严重违反了《会计法》等有关规定，单位负责人、会计人员及经办人员都应追究相关责任.

　　（五）在年终决算时，部分单位为达到本年度账目的收、支平衡，将收支相抵后的结余资金转入往来账户。经统计，这部分结余资金挂往来账共计1.19亿元。

　　七、专项资金管理方面的问题

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　　（一）有的单位以各种名目争取财政或上级资金由于,没有专款专用，而是将资金挂在往来款科目,造成结余数额过大，据此次全区行政事业单位往来款清查发现,专项资金结余达1.01亿元。

　　（二）部分单位对上级拨入的专项资金未实行单独核算、专款专用，违规挪用专项资金,用于单位日常的公用支出，并导致支出不实。有的单位将上级拨入的专项资金大量用于招待费、会议费和车辆燃修费的支出，金额高达60多万元。

　　八、几点要求（一）加强业务学习，提高综合素质。各单位会计人员应加强对《会计法》、《会计制度》、《现金管理条例》和《会计基础工作规范》的学习，并与实际工作相结合，不断提高自身的政策水平和业务技术水平。(二)完善财务制度，提高管理水平。建议各单位完善内部管理制度，如制定经费管理制度、财务人员岗位职责、办公费管理制度、接待制度、车辆管理制度等。这样，从单位内部建立起有效的支出约束机制,做到有章可循，并且严格按制度办事，以堵塞漏洞，节约资金，防止经费支出中的“跑、冒、滴、漏",最大限度地提高各项资金的使用效益。（三）严格经费支出管理,杜绝挥霍浪费现象。一是建立严格的经费开支审批制度.每一笔开支都必须取得合法有效的票据，并附有关批件，由经办人员负责签字，财务人员审

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　　核,领导审批后才能予以报销.二是加强经费开支的事前监督，统筹安排使用各项经费。

　　（四）强化意识，健全往来款管理责任制。单位相关负责人对往来款的重视是做好往来款管理工作的重要前提.各单位要坚持“谁经办、谁催收、谁负责”的原则，做到人员、岗位、责任三落实，当事人要对往来资金的发生金额、事由和结算时间等的合法性、真实性做出承诺，并承担相关责任。在会计人员调离换岗时，应向接手会计人员说明往来款项形成的原因及催收措施，确保往来款账目清晰完整.

　　（五）健全资产管理制度,防止资产流失。一是建立健全国有资产从购置到管理、处置、报废等一系列相关制度，把资产管理真正纳入科学化、规范化、制度化的轨道;二是各单位责任到人，对固定资产定期盘点、维护.三是严格执行政府采购制度,履行政府采购程序，按规定办理政府采购事宜,对未按规定采购的票据,坚决不得报销入账。

　　(六）加强专项资金管理，提高资金使用效益。专项资金的使用本着专账核算、专款专用的原则，严格执行项目资金批准的使用计划和项目批复内容，不能擅自挪用、挤占。

　　几点要求针对以上问题，结合会计工作的职能，在这里对财务人员提出两点要求：（一)加强业务学习,提高综合素质。各单位会计人员不

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　　但要加强对《会计法》、《会计制度》、《现金管理条例》和《会计基础工作规范》的学习，还要及时掌握新出台的政策法规制度，并与实际工作相结合，不断提高自身的政策水平和业务技术水平。

　　（二）加强财务监督，提高管理水平。财务工作不仅仅局限于记账、算账、报账,更重要的是监督和管理。在日常工作中，财务人员必须做到“三个坚持”.坚持洁身自爱，不谋私利;坚持如实反映经济情况，反对弄虚作假；坚持维护财务制度和财经纪律。如：对假发票和不合规单据应拒绝付款；对单位实现的收入应按规定缴库,拒绝“坐支”等等.只有充分发挥财务人员的监督职能,才能保证单位的经济管理活动健康有序的开展。

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篇八：事业单位的财务工作难吗

　　事业单位财务会计工作中存在的问题及完善措施

　　作者：李倩来源：《经营者》2019年第22期

　　李倩

　　摘要本文分析事业单位财务会计工作现存弊端和缺陷，探讨事业单位完善会计工作的对策和路径。

　　关键词?事业单位?财务会计?问题?措施

　　一、事业单位在落实新政府会计制度上存在的问题

　　第一，“双基础”核算带来差异。政府会计制度规定，单位会计核算采用财务会计与预算会计双重核算体系，政府会计制度明确了双重会计核算体系的改革，事业单位要采取财务会计和预算会计并行的核算模式。其中，财务会计按照权责发生制核算，预算会计按照收付实现制进行核算，两种制度既相互区别，又相互衔接。财务会计和预算会计在会计处理方法存在差异，必然会导致收支金额的不一致。

　　第二，固定资产折旧的处理。事业单位使用科研专项资金购入的固定资产，当使用平均年限法进行折旧时，相应的折旧费用要计入各月费用科目，而购入当年的折旧费用可以和当年的专项资金收入配比，但是在购入之后的使用年限内，折旧费用没有与之可以配比的收入。在项目建设和实施周期之内，折旧费用可以计入项目成本中去；但是在项目验收和完成之后，固定资产折旧费用如何归集将成为问题。在预算会计之中，项目经费已经一次性列支；在财务会计之中，项目完成之后的固定资产折旧费用已经与项目脱离，所以需要在“业务活动费用”或“单位管理费用”之下设置一个二级科目——固定资产折旧费，专门对固定资产折旧进行累计，以解决固定资产折旧费用归集问题。

　　第三，会计职业判断问题。事业单位在2018年之前均实施收付实现制。政府会计制度执行之后，要执行财务会计、预算会计的“双基础”核算模式，账务处理难度有了显著的提升，这个过程对会计人员职业判断能力提出了较高的要求。以长期股权投资核算为例，政府会计准则规定：会计主体在无权决定被投资单位的经营决策和财务决策时，采取成本法进行核算；其他情形下采取权益法进行核算。但是，事业单位本身具有特殊属性，其一般不会对被投资单位的财务和经营决策产生重大影响。对于持股比例较高的情形，会计人员需要根据职业判断来决定到底是采取权益法还是成本法进行核算。

　　第四，财政政策对政府会计制度的影响。政府会计制度影响的不仅仅是财务人员的账务处理，更影响的是预算、非税收入、资产管理上的衔接问题。比如，政府会计制度对以现金和现金之外取得的长期股权投资进行了不同的账务处理规定，但是资产管理办法中却没有对不同方式取得的长期股权投资予以区别。又如，政府会计制度规定单位需要每年编制财务报表和预算会计报表，但是财政部要求事业单位按月填报国有资产月报。此时，财务会计就需要配合预算会计按月结转报表。

　　二、事业单位执行政府会计制度的对策和措施

　　第一，加强财务业务学习。事业单位要组织财务人员开展学习和交流，对政府会计制度进行研究和钻研，变革财务管理信息化机制，做好财务核算和资产管理、预算会计的衔接，将政

　　府会计制度悟透，用扎实的会计理论基础来迎接事业单位会计制度的改革。尤其是在特殊业务的业务核算上，要探索信息化机制对财务管理和资产管理的助力作用。此外，事业单位还应当进一步提升财务人员的终身学习意识和业务学习能力，便于其在资金核算、固定资产折旧等环节做出专业的职业判断，为增强会计信息可比性做好充分的准备。

　　第二，加大培训力度，借鉴经典会计处理方式。政府会计制度迫切需要事业单位财务人员转变传统会计核算思维，尽快地适应“双基础”会计核算模式。首先，事业单位要对会计人员开展财务软件和会计制度培训，解决政府会计在执行过程中遇到的技术上的、政策上的问题，针对性地提供培训指导。其次，要坚持“走出去”和“请进来”的方式，学习那些在政府会计制度的实施上较为顺畅或者具有经验的单位，开展讲座和指导活动，借鉴他们的经验和做法。要借助财务信息化管理来制定财务会计和预算会计差异分析表，对二者之间的差异进行深入分析。政府会计制度在落实和实践之中将会持续提升财务人员综合素养。

　　第三，加强资产管理。政府会计制度下，事业单位需要尽快摸清家底，理清资产隶属关系，进而规范资产管理模式，对资产购入、使用、处置各个环节进行详细的规定，让资产管理能够真实地反映单位资产实际状况，符合账实、账表、账卡相符原则。此外，要将政府采购预算和资产配置预算予以匹配，动态、及时跟踪政府采购执行进度和采购结余资金的使用状况，以提升资产利用效率。对于新旧会计制度的衔接问题，事业单位要对原会计制度下的历史遗留账务问题予以妥善解决，在确保国有资产保值增值的基础上对闲置资产进行盘活。

　　第四，加强业财融合。事业单位和普通的企业单位有着显著的区别，其在社会效益和推动社会发展上起到至关重要的作用。财务部门要从传统的后勤辅助部门思维中转换过来，引导自身向着决策支持部门转变；围绕事业单位事业发展需要，将财务工作渗透到事业活动中去，了解单位运营需求，推进业财融合，提升会计服务价值，为事业单位工作人员提供好的推动力。借助财务查询功能，可以对事业单位各项活动进行动态跟踪和预算差异分析，将财务数据的价值最大限度地挖掘出来，将财务管理和事业管理融合在一起，对各个项目的立项、执行、验收进行一体化管理。

　　（作者单位为四川省生态环境监测总站）

　　参考文献

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　　代伟.新政府会计制度实施对行政事业单位会计核算的影响［J］.财经界，

　　2019（7）：127-128.

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　　李泉.浅析2019年实施新政府会计制度对事业单位的影响［J］.财经界（学术

　　版），2019（13）：127.

　　［4］

　　顾宏伟.论新《政府会计准则——基本准则》对行政事业单位财务管理的影响

　　［J］.财经界（学术版），2017（14）：99.

篇九：事业单位的财务工作难吗

　　行政事业单位财务工作中存在的问题

　　随着财政财务制度改革的不断深入,特别是近年来我推行的国库集中支付制度、非税收入收缴制度、政府采购管理制度、国有资产管理制度及会计委派制度等的实施,有效地规范了各单位的财务管理行为,促使我区行政事业单位财务管理水平有了很大提高;通过开展“小金库”专项治理、行政事业单位往来款清理和会计信息质量等检查工作,发现我区财务管理总体比较规范,能够按照相关的法律法规进行会计核算;但是部分单位也存在一些不合规及违反财务纪律的现象,主要有以下几个方面的问题;

　　一、会计基础薄弱,核算不规范

　　一会计科目设置不规范,部分单位未按相关会计制度要求设置会计科目进行核算;如有的单位未设固定资产明细账,不能如实、全面反映单位现有固定资产的价值、数量及增减变化;

　　二会计科目使用不正确,如：部分单位将大额的招待费支出计入“办公费”、“会议费”、“其他支出”等科目核算,将“招待费”、“车辆维修费”、“福利费”等计入往来款科目进行核算；

　　三存在账表、账账、账实不相符的情况,如有的单位上报的财务报表与单位实际账面数不符；有的单位总账科目与明细账科目金额不等；有的本单位挂往来账,对方单位没有挂账,并且长时间没有进行核对；有的单位银行账与实际银行存款多年不符,原因查找不清;

　　二、原始凭证审核不严,存在假发票入账

　　一取得的原始凭证不规范;有的单位报销的原始凭证规定的内容填写不全;如购买实物的发票不填品名、数量、单价,也没有附相应的明细清单,有些单位取得的原始单据甚至没有销售单位盖章;

　　二报销手续不完备,部分单位购买实物的凭证只有领导签批,没有验收人或经手人签字,这样就无法确定原始单据的真实性;

　　三票据使用不合规;部分单位收费项目没有按规定使用行政事业性收费票据,存在使用自行外购收据的现象,并且收据存根未妥善保管,存在遗失、不连号现象;有的甚至直接用“白条”入账;

　　四存在大量假发票入账的现象;通过近几年的检查发现,所有被检查单位都存在以假发票入账的问题,并且有些单位数额较大,多达100多万,严格意义来讲,属于以假发票来套取公款;针对这一现象,我们专门就如何杜绝使用假发票进行了专题培训,但个别单位仍存在假发票入账的现象,对此将按照会计法的规定予以处理、处罚;

　　三、货币资金管理不规范一存在以大额现金结算的问题;按照现金管理条例的规定,现金结算起点为1000元,部分单位在支出经济活动中未按规定执行,以大额的现金结算,有的甚至多达几万元;二存在库存现金超“容”的问题;部分单位库存现金数额较大,有的甚至在5万元以上,严重超出了开户银行核定的库存现金限额库存现金限额为单位3-5天的正常零星支出总额;三存在银行存款账账不符的问题;按照会计制度要求,银行存款账面余额要定期与银行进行核对,至少每月核对一次,检查发现个别单位年末银行存款账账不符,至今尚未查明原因;

　　四存在私设“小金库”的现象;个别单位将货币资金长期存放于个人存折或以单位名义开立的银行定活期存单中,公款私存;还有的单位设置账外账,将应缴收入未上缴财政,直接在帐外列支;这种行为严重违反了财经纪律,按照相关法律规定,相关责任人包括会计人员都应受到相关处理、处罚;

　　四、收支方面存在的问题一经检查发现,部分单位未执行收支两条线的规定,存在“坐支”的现象;如部分单位的房屋出租收入等事业收入未上缴财政,直接用于经费支出;二业务招待费存在的问题：首先是支出数额较大,经检查发现有的单位招待费支出额占公用支出的比例高达30%以上；其次是转移支出,有的单位将招待费在下属单位列支处理,有的单位以办公品、会议费及劳保等名目列支招待费;三违规发放津补贴、福利费;个别单位没有按照关于环翠区事业单位调整津贴补贴的通知和威海市环翠区规范机关公务员津补贴实施方案规定执行,仍然以值班费、交通补贴、奖金等名目发放津贴、补贴；部分单位福利费支出数额较大,有的单位年福利费支出高达50多万元;四违规大额支出;个别单位大额赞助费支出没有业务主管部门和上级主管部门的相关审批手续,单项赞助费支出高达17万元;有的财务人员责任心不强,只要领导签字的单据,不管合不合手续规定都予以报销;五、固定资产管理存在的问题

　　一购入或接受捐赠的固定资产未登记入账,形成账外资产;二部分单位未经政府采购审批而自行购买固定资产;三有的单位将部分闲置的固定资产自行处置报废,没有经过国资等相关单位的批准,导致大量国有资产流失;四固定资产帐实不符问题比较突出;例如,部分单位存在车辆交叉使用的现象,本单位使用的车辆不在本单位账面反映;还有部分单位的办公桌椅、电风扇等小件大批量通用设备都已经上了固定资产帐,但由于年久失修、更换频繁等原因,现在这些固定资产早已更换不在,却没有及时办理资产报废手续;六、往来款存在的问题一往来款项目多、数额大、挂账时间长;通过此次往来款清理检查发现,大部分单位存在往来款长期挂账现象,有的账龄长达20多年,并且项目繁多、数额较大,现在有些债务方已破产倒闭,丧失了最佳的催收时机,形成大量的呆坏账,导致国有资产流失;二部分单位会计人员业务素质不高,对往来款项核算不清;如对于同一核算主体多处挂账,致使账目不清;还有个别单位借用财政资金,财政账上挂单位借款,而单位却做收入未挂往来账;部分会计人员责任心不强,对往来款没有催缴或催缴不及时,导致往来款数额越来越大;有的单位多年未设置往来款明细账,还有的单位总账、明细账不符,导致单位的债权债务不清;三部分单位在往来款中核算收入、支出;在往来款的核算过程中,部分单位将应上交财政收入及上级专项资金挂往来款并用于单位日常经费支出,这样既违背了“收支两条线”的相关管理规定,又造成

　　单位收支不实,会计信息的失真;四个别单位存在随意借款现象;有的单位未经区政府批准自行

　　将本单位资金借给下属单位或企业,还有的单位将本单位资金随意捐赠给其他单位且数额较大,有的因企业倒闭借款无法收回,这种做法严重违反了会计法等有关规定,单位负责人、会计人员及经办人员都应追究相关责任;

　　五在年终决算时,部分单位为达到本年度账目的收、支平衡,将收支相抵后的结余资金转入往来账户;经统计,这部分结余资金挂往来账共计亿元;

　　七、专项资金管理方面的问题一有的单位以各种名目争取财政或上级资金由于,没有专款专用,而是将资金挂在往来款科目,造成结余数额过大,据此次全区行政事业单位往来款清查发现,专项资金结余达亿元;二部分单位对上级拨入的专项资金未实行单独核算、专款专用,违规挪用专项资金,用于单位日常的公用支出,并导致支出不实;有的单位将上级拨入的专项资金大量用于招待费、会议费和车辆燃修费的支出,金额高达60多万元;八、几点要求一加强业务学习,提高综合素质;各单位会计人员应加强对会计法、会计制度、现金管理条例和会计基础工作规范的学习,并与实际工作相结合,不断提高自身的政策水平和业务技术水平;二完善财务制度,提高管理水平;建议各单位完善内部管理制度,如制定经费管理制度、财务人员岗位职责、办公费管理制度、接待

　　制度、车辆管理制度等;这样,从单位内部建立起有效的支出约束机制,做到有章可循,并且严格按制度办事,以堵塞漏洞,节约资金,防止经费支出中的“跑、冒、滴、漏”,最大限度地提高各项资金的使用效益;

　　三严格经费支出管理,杜绝挥霍浪费现象;一是建立严格的经费开支审批制度;每一笔开支都必须取得合法有效的票据,并附有关批件,由经办人员负责签字,财务人员审核,领导审批后才能予以报销;二是加强经费开支的事前监督,统筹安排使用各项经费;

　　四强化意识,健全往来款管理责任制;单位相关负责人对往来款的重视是做好往来款管理工作的重要前提;各单位要坚持“谁经办、谁催收、谁负责”的原则,做到人员、岗位、责任三落实,当事人要对往来资金的发生金额、事由和结算时间等的合法性、真实性做出承诺,并承担相关责任;在会计人员调离换岗时,应向接手会计人员说明往来款项形成的原因及催收措施,确保往来款账目清晰完整;

　　五健全资产管理制度,防止资产流失;一是建立健全国有资产从购置到管理、处置、报废等一系列相关制度,把资产管理真正纳入科学化、规范化、制度化的轨道；二是各单位责任到人,对固定资产定期盘点、维护;三是严格执行政府采购制度,履行政府采购程序,按规定办理政府采购事宜,对未按规定采购的票据,坚决不得报销入账;

　　六加强专项资金管理,提高资金使用效益;专项资金的使用本着专账核算、专款专用的原则,严格执行项目资金批准的使用计划和项目批复内容,不能擅自挪用、挤占;

　　几点要求

　　针对以上问题,结合会计工作的职能,在这里对财务人员提出两点要求：

　　一加强业务学习,提高综合素质;各单位会计人员不但要加强对会计法、会计制度、现金管理条例和会计基础工作规范的学习,还要及时掌握新出台的政策法规制度,并与实际工作相结合,不断提高自身的政策水平和业务技术水平;

　　二加强财务监督,提高管理水平;财务工作不仅仅局限于记账、算账、报账,更重要的是监督和管理;在日常工作中,财务人员必须做到“三个坚持”;坚持洁身自爱,不谋私利;坚持如实反映经济情况,反对弄虚作假;坚持维护财务制度和财经纪律;如：对假发票和不合规单据应拒绝付款；对单位实现的收入应按规定缴库,拒绝“坐支”等等;只有充分发挥财务人员的监督职能,才能保证单位的经济管理活动健康有序的开展;

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