2023年区社会救助科科长先进工作者事迹材料

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　　区社会救助科科长先进工作者事迹材料

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　　区社会救助科科长先进工作者事迹材料:2011-12-2123:34:53牛维元（大连市中山区社会救助科科长）：牛维元同志，1959年7月出生，中共党员，中山区民政局社会救助科科长。该同志从事社会救助工作二十多年，爱岗敬业，踏实苦干，始终认真履行工作职责，多次被评为先进个人、优秀公务员，工作中充分体现了甘为“孺子牛”的精神。中山区低保工作曾被民政部评为全国基层低保规范化管理典型单位，该同志被评为先进个人。一、注重学习，不断提高思想认识。该同志十分注重理论学习，时刻牢记全心全意为人民服务宗旨，坚持民政为民，全心全意的服务理念。坚持用共产党员的标准严格要求自己，认真履行业，把全部身心和精力投入到社会救助工作当中。从2008年开始城市低保实行每年自然增长机制制度，从此每年低保标准都需要上调，而每次调整都需要对所有的低保户家庭进行重新审核、调整，工作量非常大，且时间紧。今年4月份，在时间紧、任务重、标准高的情况下，带领街道、社区干部加班加点紧张工作，高质量地按时完成了全区第十二次低保提标工作，由2010年每人每月380元提高到每人每月420元，为全区3250户，6337人进行了重新审核审批，月发放保障金178.8万元。全区共有低保对象3300余户、6300余人，他能做到情况明，底数清，动态管理下应保尽保。三、积极探索，创新开拓业务领域。该同志潜心钻研低保政策，始终把学习作为工作、生活的一部分，努力多学一点、学深一点、用好一点。低保政策、上级政策和文件出口成章,成为“低保政策的活字典”。为帮助街道办事处低保专干提高业务水平和政策水平，他坚持每一季度对全区的低保专干进行业务培训一次。为进一步加强城市低保工作动态管理,不断探索动态管理新办法，创建低保对象“分类有色档案”管理模式，还同步建立了与“有色档案”管理相配套的具有中山区特色的低保对象电子档案，从而形成了以区民政局为中心、街道为链节、社区为基点的三级低保档案管理网络体系。实现了按照劳动能力和家庭收入的预期动态情况对低保户进行分类，确定四种档案颜色（即绿、黄、橙、红）进行管理，从而使低保动态管理更具系统化、正规化、规范化。在该同志领导下，中山区低保工作获得省2002-2003年度、2004-2005年度、2006-2007年度低保规范化管理达标单位。为做到想困难群众之所想，急困难群众之所急，该同志建议设立应急救助保障制度，被领导采纳后，我区从2005年起开始启动，区政府每年拿出50万元作为应急保障资金，并采取了保存量、促增量、求实效的增长跟进机制，进一步帮助困难群众解决因突发事件、医疗、教育等造成的生活困难。08年以来，我区投入130万元，共为辖区253户突发事件、医疗、教育等造成的生活困难的居

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