2022中央人才工作会议观后感6篇

2022中央人才工作会议观后感6篇2022中央人才工作会议观后感　　2022大国工匠观后感(通用15篇)　　大国工匠观后感1看了多集“大国工匠”，工匠们的“工匠精神”实在令　　人感动。虽然工匠仅仅是社下面是小编为大家整理的2022中央人才工作会议观后感6篇,供大家参考。

篇一：2022中央人才工作会议观后感

　　2022大国工匠观后感(通用15篇)

　　大国工匠观后感1看了多集“大国工匠”，工匠们的“工匠精神”实在令

　　人感动。虽然工匠仅仅是社会中的一般劳动者，但“工匠精神”

　　有着更深深远的意义，他能代表一个时代、一个国家、一个民族的气质，是否踏踏实实、精益求精、坚决不移。

　　这种“工匠精神”也是中华民族的优良传统。鲁班是这种精神的代表，庄子说的“庖丁解牛”也是这种精神的代表，今日这些大国工匠们更是这种精神的代表。

　　在当今社会高速发展的时代，这种“工匠精神”更显重要，实质就是对技术、质量精益求精的看法。

　　据有关统计，截止20xx年，寿命超过200年的企业，日本有3146家，德国有837家，荷兰有222家，法国有196家。这些企业长寿的秘诀就是“工匠精神”，并注意这种精神的代代相传。

　　工匠精神不是口号，它应扎根于每个人的心中。我们是否应看看自我，还坚持多少“工匠精神”。大国工匠观后感2

　　今日老师让我们观看了《大国工匠》，主要讲的都是一些为国家作出贡献的重要人物，他们都是为了国家而作出重

　　要贡献的，多少次他们为了工作，忽视了自我的家庭，他们的这种名贵品质值得我们每一个青少年学习。他们每一人，都在自我的工作岗位上，恪尽职守，做着属于自我应当做的事，他们之所以做的这么好，是因为他们付出了比别人更多的时间，更多的耐性，他们付出的比人多!

　　每一分成就的取得，背上必需会有非常的努力，任何人都不行能会坐享其成，我们必需付出努力，才会像《大国工匠》里得人一样，取得属于自我的胜利。

　　所以，在我们的日常生活中，我们必需仔细刻苦，遇到困难应刚好克服，部位失败找借口，只为胜利想方法。大国工匠观后感3

　　今日老师让我们观看了《大国工匠》，主要讲的都是一些为国家做出贡献的重要任务，他们都是为了国家而做出重要贡献的，多少次他们为了工作忽视了自己的家庭他们的这种名贵品质。值得我们每一个青少年学习。

　　他们每一个人，都在自己的工作岗位上，各尽职守，做着属于自己应当做的事，他们之所以做得这么好，是因为他们付出了比别人更多的时间，更多的耐性，他们付出的比人多！

　　每一分成就的取得，背上肯定会非常的努力，任何人都不行能会坐享其成，我们必需付出努力，才会像《大国工匠》里的人一样，取得属于自己的成就。

　　所以，在我们的日常生活中，我们必需仔细刻苦，遇到困难应刚好克服，不为失败找借口，只为胜利想方法。大国工匠观后感4

　　作为一个制造业大国，我们莫非就没有工匠精神，还是说社会的浮躁，让我们忽视了这种精神的存在。

　　“大国工匠”的感人故事、生动实践表明，只有那些酷爱本职、脚踏实地，勤勤恳恳、兢兢业业，尽职尽责、精益求精的人，才可能成就一番事业，才可望拓展人生价值。

　　这是一群这样的劳动者，他们的胜利之路不是上名中学、进名高校，而是追求职业技能的完备和极致，靠着传承和钻研，靠着专注和坚守，他们成为国宝级的顶级技工，成为一个领域不行或缺的人才。

　　当前的我们缺失工匠精神，“我们要用大批的技术人才作为支撑，让享誉全球的‘中国制造’升级为‘优质制造’。”而在这个过程中，代表中国实力的制造工程，其顶级工艺技术的确非常精良，但对于更多的中国制造领域，我们仍旧缺乏响当当的“中国名片”，其背后所折射的，又恰恰是基础制造业优质技术人才——大国工匠的缺失。大国工匠观后感5

　　通过观看《大国工匠》给我了许多启发。《大国工匠》主要讲解并描述的是来自各行各业的工作人员，他们以精炼的技术，使我们的国家更加的兴盛，更加

　　的旺盛。有时候，一毫米的厚度就有可能导致致命的危机，在那

　　时候机器是不行能完成的，只有通过双手打磨一件零件，只有凭借技艺的超群才会拥有超凡的实力。

　　《大国工匠》就是给我们诉说了技艺的重要性。带我们相识了超群的技术人员，告知我们在工作方面，我们要一丝不苟，要坚持不懈，更要酷爱自己的.工作，只有拥有超群的技能才能永垂不朽。大国工匠观后感6

　　看完之后感慨许多。大国工匠，技艺精湛，令人叹为观止，有的人能在牛皮纸般薄的钢板上焊接。而不出一丝漏点。有人能把精度限制到头发丝的五非常之一，还有人检测手套堪比x般精准等，比中国航天科技集团一院火箭总装厂高级技师高凤林来讲，他给火箭‘’焊心脏‘’这是发动机上一个焊点的宽度0.1秒完成，焊接允许的时间误差多，高凤林如此超群的焊接技术，不由得让人不折服!他是中国技能工人时代坐标!我们要为他傲慢，以他为榜样，把工作仔细做，刻苦去做每件事，这都是后天努力奋斗而来的。而我现在上了职业中专，我就要把他们作为榜样努力向他们学习。我以后也会努力学习，练就好的技能技术，努力成为一名合格的高级工人，以报答社会的和报答父母。

　　大国工匠观后感7又到了五一小长假的时候，但是我们也不能光想着放假。

　　今日，央视新闻推出一档节目《大国工匠》，讲解并描述了那些劳动者用双手匠心筑梦的故事。而这个星期四晚自习的时候老师带领我们观看了《大国工匠》，这群劳动者，他们的胜利之路不是上名中学、进名高校，而是追求职业技能的完备和极致，靠着传承和钻研，靠着专注和坚守，他们成为国宝级的顶级技工，成为一个领域不行或缺的人才。在这个国际劳动节到来之际，让我们一起借这8双手向各行各业的劳动人民致敬！

　　钳工胡双钱的手，工作30多年来，老胡创建了打磨过的零件百分之百合格的惊人纪录。在中国新一代大飞机C919的首架样机上，有许多老胡亲自打磨出来的“前无古人”的全新零部件。——中国商飞上海飞机制造有限公司高级技师胡双钱。

　　而现在的我们要向他们学习这种坚持不懈的精神，和他们奋斗的目标，争做国家的栋梁，而在学习中我们要更加努力的学学问，我们要不断地进步，争取做好自己。大国工匠观后感8

　　3月1日晚观看了“大国工匠年度人物”颁奖典礼，了解了这些“大国工匠”的故事，这些劳动者虽然看起来普一般通，但其实是在做最不平凡的事情，他们的传承和钻研、

　　执着和坚守，使他们成为了国宝级的技工，成为了平凡中的最不平凡的人。

篇二：2022中央人才工作会议观后感

　　全市2022年人才工作会议经验交流发

　　言

　　近年来，我们始终坚持人才资源是第一资源，人才优势是最大优势的思维理念，把党政人才作为推进经济社会发展的中坚力量，紧紧抓住“培养、选拔、使用、管理”这四个关键环节，树立正确的人才导向，努力锻造了一支政治强、业务精、作风硬、纪律严、朝气蓬勃、奋发有为、充满活力的高素质党政人才队伍，为加快经济社会的发展步伐奠定了坚实的基础。主要做法是：

　　一、强化认识，摆上突出位置当前，国民经济新一轮快速增长的帷幕已经拉开，全国各地都在你追我赶，竞相发展，人才工作在经济社会发展和全面建设小康社会的进程中，起着越来越重要的作用，已经成为各地综合实力竞争的焦点。如何培养、吸引和使用好各级各类人才，在经济发展大潮中抢占先机，争取主动，是全国各地都致力于破解的一个症结问题。而作为人才重要组成部分的党政人才，随着改革开放的进一步深入，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，新事物、新问题和新矛盾不断显现的实际，赋予了党政人才更加丰富的内涵，成为增强党的执政能力、巩固党的执政地位的必然选择。只有不断提高各级党政人才

　　的综合素质和工作水平，才能提升党的领导水平，巩固党的执政地位，保证国家长治久安。

　　因此，我们把加强党政人才队伍建设作为改善干部队伍现状的切入点、提高干部队伍素质的着力点，促进县域经济发展可持续发展的支撑点和密切党群干群关系的关键点，紧紧抓在手上，摆在十分突出的位置，在全县上下形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的党政人才工作的新格局，极大地激发了党政人才做工作、干事业、促发展的工作热情，努力营造了人才辈出的生动局面，为实现县域经济的追赶型、跨越式发展提供了坚强的组织和人才保证。

　　二、创造环境，构筑成长平台环境是激发人才最大潜能的有效载体。工作中，我们按照“用好现在的、培育自己的、留住关键的、贮备未来的”工作思路，制定政策，举贤荐能，在全县上下牢固树立了“四个观念”，即：牢固树立人才资源是第一资源、人才资本是第一战略资本的观念；坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量党政人才的主要标准，牢固树立人人可以成才、人人可以创造的观念；牢固树立重能力、重业绩、重贡献，鼓励创业、鼓励创新、鼓励竞争的用人观念；牢固树立“靠才兴县、唯才兴业”的观念，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业和帮助人才干好事业的舆论导向和社

　　会氛围，进而为加快推进党政人才资源的整体开发，实现党政人才的快速成长搭建了平台。一是优化人才结构。我们按照“总量要增长，层次要提高，结构要合理”的要求，不断调整和优化党政人才队伍结构，建立了一支素质优良、门类齐全、结构合理的党政人才队伍。抓储备。严格按照后备干部选拔程序，经过民主推荐、综合分析，不断对后备干部进行调整充实，实行“滚动式”管理。几年来，通过强化后备干部队伍建设，局级后备干部队伍数量达__人以上，为全县各级领导班子建设储备了充足的后备人才资源。搞调整。为适应工作需要，我们在原有基础上，对党政干部在年龄、文化程度、专业、层次、性别、数量和乡镇、部门分布等结构方面做了进一步调整，并贴近实际优化专业结构，不断充实法律、经济类专业党政人才，特别注重在发现高层次人才上下功夫，推进了党政人才队伍结构的整体优化。目前，全县局级干部的平均年龄由__年的__岁降至__岁，其中__岁以下的局级干部的比例已由__年的%增至%；

　　党政干部中大学以上学历的比例由__年的%增至目前的%。促流动。我们着眼于经济和社会长远发展的需要，打破人才条块分割、单位所有的“壁垒”，在党政机关和企事业单位之间积极探索开放型的人才柔性流动机制，即：编制不转、智力流动、来去自由，促进了党政人才队伍结构与经济结构的有机结合。__年，我们制定出台了《__县鼓励事业单位改革分流人员自谋职业的实施

　　意见》等激励政策，鼓励干部走出去发展实业、兴办实体，达到一定规模的实行“双保”。目前全县机关事业单位中已有__人报名，初步达成了离岗创业的意向。二是狠抓人才培养。我们从改进和创新党政人才的培养和使用方式入手，促进了各级党政人才队伍的协调发展和全面提高。工作中，采取“双管齐下”的培训方式，对上依托大中院校的教学资源优势，对党政人才实施定向培训，对下通过启动实施“村村大学生计划”，将优秀人才充实到村级党政队伍中，强化基层培训，促进了党政人才素质的提档升级。去年，我们选派__名大中专毕业生到东北农业大学干部管理学院代培，并选派__名大中专毕业生到村任职，既改善了村级班子结构，又提高了基层干部队伍的整体素质。同时，我们采取选派干部参加县委中心工作和急难新工作进行实际锻炼等多种形式，丰富了干部的基层实践经验，为加快党政人才的成长构筑了平台。仅去年全县就选派__名后备干部参加了县重点企业产改推进组、组建招商小分队和到信访办等重点部门进行挂职锻炼，提高了他们解决复杂问题的能力。我们还将发挥各级干部在扶贫解困中的带头作用作为提高干部宗旨信念的有效途径，有效增强了各级干部的民本意识。在新一轮扶贫解困工作中，我们在__名局级领导干部和__名一般干部中分别开展了“一帮一”、“五帮一”活动、并在__名村组干部中以联帮带等形式，帮助并带领弱势群体摆脱贫困，走上致富之路，极大增强了党政干部为民造福，为群众谋利的责任感和使命感。三是突出人才选用。能否选好人、用好人是事业成

　　败得失的关键。我们以深化和推进党政人事制度改革为主线，不断探索公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，大力营造优秀人才脱颖而出的良好社会氛围，为培养、吸引和使用优秀党政人才提供了强有力的制度和环境支持。我们坚持“宁缺毋滥”的原则，在使用干部上坚决不搞“将就”和“迁就”等行为，严把党政干部入口关，做到成熟一个提拔一个，确保将那些政治上靠得住、工作上有本事，想干事、会干事、能干成事的干部选拔到领导岗位上，发挥岗位的最大效能。目前，我县尚有__个副局级岗位空缺。我们将重能力、重实绩与推行民主、扩大公开有机结合起来，积极探索公开选拔任用干部的新方式，在全县干部中营造了“看实绩论干部、看能力选干部、看民意用干部”的良好氛围。__年，我们本着公开、平等、竞争、择优的原则，创造性地将__个经济杠杆部门和政府职能部门的正副职岗位面向社会公开选拔，在严密程序的基础上，有__名年轻优秀的人才脱颖而出，引起强烈的社会反响。同时，我们通过不断拓宽党政干部选拔范围，加大调整不胜任现职和不称职领导干部的工作力度等措施，及时腾出领导岗位，畅通出口，疏通“下”的渠道。去年，在公检法中层干部竞争上岗中，原__名中层干部全体“起立”，然后按照自己的能力水平进行竞岗，使得一大批文化层次高、专业技术能力强、年轻有为的干警走上了领导岗位，有__名原任局级中层干部在竞争中退长当员，彻底打破了以往“领导者能上不能下，干部能进不能出”的

篇三：2022中央人才工作会议观后感

　　2022人力资源工作心得体会

　　人力资源工作心得体会1员工是一个企业赖以生存和发展的基石，一个企业的问

　　题一般都可归结到人的问题。如何得到一只优秀的员工队伍往往成为困扰管理者的最大难题。而人力资源的组织与开发正是解决这一问题的关键。

　　一．聘用员工1.从需求起先并不是高素养的人才都是你须要的，每个企业都应当首先搞清晰自己的需求，我们曾经犯过类似的错误，随意地进行聘请，把员工看成一种可增值的资源进行储备和积累，有一段时间甚至疯狂地去参与各种人才见面会，通过各种渠道进行招募。但是之后就遇到了一个问题，那就是失去了标准。因为没有准确的需求计划，导致聘请目标不明确，而单凭素养进行检验无疑是一件特别盲目而危急的事情，我们曾经在一次人才聘请会上选择了至少10名被认为素养高的人员，但是由于公司并没有供应可供这些人员进行的准确项目，最终导致这些人员无事可做，更可怕的是这种现象还持续到老员工的身上，使他们感觉到特别担心，客观上起到了负面的作用，最终事实证明这一决策的错误之后，代价是全部招募到的人员全部在两个月之内离开了。因此在这里强调的是：不是每一个高水平

　　高素养的人才都适合你的公司，也不是任何时候你都须要找到这样的人用来取代或威逼你现有的员工。看清晰你的需求，找到适合你的那一个，不能犯类似的错误，否则将为”鸡肋”之类的事情发愁。

　　2.去那里招募目前招募员工的渠道许多，我们通常采纳的有几种：1）报纸电视报纸电视是传统的媒体，不仅受众广，也是求职者主要的信息来源，因此到达率特别高，但是这种形式的弊端就是覆盖面广，你就必需面对大批蜂拥而至的求职者并且保持足够的耐性去挨个检验、填表、面试乃至到最终厌倦疲惫冒着失去千里马的危急把一大卷的应聘资料丢到碎纸机里去，或者选择做一个发疯的伯乐。当然，假如你的目的是想找到大众性的应聘者并且须要数量可观的状况下报纸电视确定是一个不错的选择。2）供需见面会现在各个地方都有专业的人才市场，并且定期地进行供需见面，这种形式的好处是针对性强，还有就是可以由需求者与供应者干脆见面，设置了第一道筛选的检验关口，提高了效率。但是这种形式自不待言的弊端就是你不得不面对很多求职若渴的人，而这些人往往是鱼龙混杂，而且一般状况是鱼比龙多！须要你有一双慧眼（最好是孙悟空的那一双）在人群中一眼就能看到你将来的员工。另外的风险

　　是你还必需看着手里拿着十几份个人简历的人在分发自己的材料，这种状况常常导致的是一种”马太效应”，即多的越多，少的越少。好的单位能获得更多的选择权限，而差的单位就不行避开”门前冷落鞍马稀”的尴尬局面或者看上的人却被捷足先登的状况，也就无法怨天尤人了。双向选择，的确刺激。

　　3）网络聘请对于专业技术人才来讲，从网上进行聘请无疑是一种明智的选择，缘由有二，一是能上网的人一般都有比较高的个人素养和技能，适应现今社会的潮流（当然不能一概而论）。二是显示了聘请单位的实力和开阔的视野，能够实行网络聘请的单位往往在观念上已经超越了传统的企业，特别适合现代人尤其是年轻人的口味，一般来讲命中率是很高的，而且在初期接触中可以实行电子邮件和电话通讯的方式，合则见，不合便byebye，别无二话，用不着在面试不合适之后还要挖空心思找寻一些既不刺伤对方自尊又能明确表达否

　　定的委婉之辞，实在轻松开心。4）挚友介绍这是最古老的一种猎头手段，但也是最有效的捷径。这里没有含情脉脉的摸索，也不须要艰苦卓绝的磨合，你的目标就在那里，你所做的只是一次直截了当的谈判，对技能和人品的了解使你简洁到一个词：待遇。但是切忌”水涨船高”，在挖人的同时，自己的员工往往也面临着

　　被挖的可能，在你给5000，我给6000的竞标下酝酿的往往是成本的飚升和老员工日益积累的不满，因此，挖人是一柄双刃剑，如何得心应手地运用是高手必需面对的问题。

　　在人力资源的组织上，进行合理的组合也是特别重要的。由于目前人员流淌性强，为保证一只稳定的员工队伍，适当进行一些阶梯性组合是特别必要的。那专业人员来说，优秀的专业人员特性普遍比较强，在管理上有很大难度，且不确定因素也较多。因此除了做好他们的稳定工作之外，还应在其他人员配备上下功夫。如协作一些专业水平稍差

　　的人员进行协作，以达到培训学习的作用，还可招募一些应届毕业生，他们虽然没有很强的专业实力和实践阅历，但是有较高的素养和提升空间，性能价格比特殊好，作为公司自己培育的人才是特别划算的。以上这几种人员的组合基本上就能使整个队伍保持一种较高的水准、较强的学习实力和较稳定的发展

　　3.如何面试然后呢？然后一般就是面试了。面试是一件很难的事情，如何不错杀一个，也不漏网一人，是一个很难驾驭的平衡技巧。有的人很擅长夸夸其谈，擅长表现自己，但是并不肯定金玉其内，有的人讷于言止，也并不肯定败絮其中。这里很关键的是透过现象看本质。一般说来，参与面试的人往往会因为牵涉自己的命运或将来而

　　惊慌，因此不妨先稳定其心情，问一些求职者确定早已打算的问题或闲聊一些话题，比如姓名、毕业学校、学的专业等等，待到其心情稳定下来之后即可进入实质性的提问，这

　　时的问题最好要出乎求职者的意外，且依据须要指定提问的节奏和内容，最好的方式是能找到求职者话语中的漏洞并用严谨的逻辑把求职者逼到不能自圆其说的地步，然后视察其应付突发事务的实力。在考察过程中，着重要考察的是以下几个方面：全面性（学问面）、警觉性（反应）、听从性、逻辑思维实力（推理和推断）、学习实力和人品。

　　4.最终决策面试之后，面临的就是一个决策问题。综合获得的各种信息，基本上对参与面试的人已经有了初步的相识，现在就须要依据自己的详细需求进行筛选。在对参加者打分的同时，也要留意职位与求职者之间的匹配度，既不能让大马拉小车，又不能让小马拉大车。另外面试中的人品因素至关重要，这主要说的是求职者是否具备应有的职业人员素养，是否坦诚，是否肯正视自己的缺点和错误，这对将来的发展起着特别关键的作用。当然这之后就是电话通知，无论是不是已经录用对方，都要给对方一个明确的答复，并且强调感谢对方主动参加并支持了本公司的聘请活动，这对树立公司的良好社会形象很有帮助。二.培训

篇四：2022中央人才工作会议观后感

　　2022年大国工匠观后感心得合集

　　2022年大国工匠观后感心得合集大国工匠纪录片展现了中国制造业领域代表人物追求完美和完善，以工艺为生命的“工匠精神”。发扬光荣的劳动，宝贵的技能，创造了时代的伟大风尚，这群不平凡劳动者的成功之路，不是进名牌大学、拿耀眼文凭，而是默默坚守，孜孜以求，在平凡岗位上，追求职业技能的完美和极致。最终脱颖而出，跻身“国宝级”技工行列，成为一个领域不可或缺的人才。这些“大国工匠”，基本都是奋斗在生产第一线的杰出劳动者，他们以其聪明才智、敬业勤勉，书写着一线劳动者的不平凡。他们为我们的时代、为我们的社会做出突出的贡献。作为一个制造业大国，我们难道就没有工匠精神，还是说社会的浮躁，让我们忽视了这种精神的存在。“大国工匠”的感人故事、生动实践表明，只有那些热爱本职、脚踏实地，勤勤恳恳、兢兢业业，尽职尽责、精益求精的人，才可能成就一番事业，才可望拓展人生价值。这是一群这样的劳动者，他们的成功之路不是上名高中、进名大学，而是追求职业技能的完美和极致，靠着传承和钻研，凭着专注和坚守，他们成为国宝级的顶级技工，成为一个领域不可或缺的人才。宝剑锋从磨砺出。在收看该系列节目时，发现他们文化不同，年龄有别，但都拥有一个共同的闪光点——热爱本职、敬业奉献。他们

　　技艺精湛，有人能在牛皮纸一样薄的钢板上焊接而不出现一丝漏点，有人能把密封精度控制在头发丝的五十分之一，还有人检测手感堪比x光般精准，令人叹服。他们所以能够匠心筑梦，凭的是传承和钻研，靠的是专注与磨砺。

　　“问渠那得清如许，为有源头活水来。”人的心灵深处一旦有了源源流淌的“活水”，便有了创业创造、建功建树的不竭“源泉”。我把它称为“成功之源”。这个“成功之源”就是——爱岗精神、敬业自觉。有那么一些人，他们也希望能功成名就，却缺少必备的“成功之源”。表现在，既不爱岗，更不敬业。有的挑肥拣瘦，这山望着那山高；有的不务正业，把主要精力放在“第二职业”上；有的粗枝大叶，不求“过得硬”但求“过得去”；有的滥竽充数，长年累月“占着茅坑不拉屎”。

　　爱岗敬业，是社会主义核心价值观中的内容之一。筑就人生美丽梦想也好，践行核心价值观也罢，既不是虚无缥缈的，也不是高不可攀的。“成功之源”，就根植在你我他的职业道德里、情感良心中。表面上，爱岗敬业是利他的；实质上，爱岗敬业也是利己的。换言之，它是满足社会需求与实现个人价值的有机统一。

　　“大国工匠”的感人故事、生动实践表明，只有那些热爱本职、脚踏实地，勤勤恳恳、兢兢业业，尽职尽责、精益求精的人，才可能成就一番事业，才可望拓展人生价值。

　　2022年大国工匠观后感心得2央视播出的《大国工匠》，用奋斗在生产一线的一群杰出劳动者的聪明才智、敬业勤勉，书写了一部劳

　　动者之歌。他们毕生追求职业技能的完美和极致，他们专注和坚守自我的岗位，他们传承和钻研职业的技能。他们是国宝级的顶尖技工，他们是一个领域不可或缺的人才。他们用无可挑剔的技能书写者人生的平凡与不平凡，他们用自我的双手为时代为社会奉献着人生。他们的技艺让人们为之震惊，为之叹服，为之激动，为之点赞。他们是事业的脊梁。

　　在中国航天，53岁的高凤林被称为火箭的“心脏”。他的工作没有几个人能做得了。他曾说过“每每看到我们生产的发动机把卫星送到太空，就有一种成功后的自豪感，这种自豪感用金钱买不到”。火箭的“心脏”，他的作为，让中国“神舟”系列顺利升空，也让中国科技发展到达了令人仰视的高度。微不足道的技能发展，同样蕴藏着较高的智慧含量，我们把微小的工匠精神，做精、做美、做到极致，“品质从99%提高到99.99%”，同样是一种巨大的事业成就、国家成就。

　　“航空手艺人”胡双钱，工作30多年来，创造了打磨过的零件百分之百合格的惊人纪录。在中国新一代大飞机C919的首架样机上，有很多老胡亲手打磨出来的“前无古人”的全新零部件。胡双钱凭着他对航空事业的热爱和对民机梦想的执着，兢兢业业、任劳任怨，始终奋战在民机制造的第一线。胡双钱用实际行动诠释了对品质的极致追求，用他自我的话说：“加工出一流质量的飞机产品，是我一生的追求！期望自我能再干十年、二十年，为中国大飞机多做一点贡献。”

　　深海钳工管延安在工作时，要进入完全封闭的海底沉管隧道中安

　　装操作仪器。按照规定，接缝处间隙误差要小于一毫米，他却能做到零缝隙。仅有初中文化的他，全凭自学成为这项工作的第一人。他所安装的沉管设备，已成功完成16次海底隧道对接。他曾说过“装好了也要拆，拆了在装，这是为了手感”。因为执着，坚持，求学。他成为了一名大国工匠。

　　北京APEC会议上，我国送给外国领导人及夫人国礼之一“和美”纯银丝巾果盘，是国家高级工艺美术技师孟剑锋在仅有0.6毫米的银片上，经过上百万次的精雕细琢才打造出的“丝巾”。同时航天英雄、奥运优秀运动员、汶川地震纪念等奖章都是出自孟剑锋之手。用他自我的话说：“追求极致，超越自我”。

　　手工捞晒宣纸，每张重量误差不超过1克的中国宣纸股份有限公司高级技师周东红；创造了十三里焊缝全手工且质量到达百分之百的张冬伟等等一大批大国工匠在各自不一样的工作岗位上默默奉献。他们视技术为艺术，他们倡导一丝不苟、精益求精、一以贯之的“工匠精神”，他们彰显了爱国敬业的精神内涵。《大国工匠》给人们展示了中国工匠的博大情怀和无以伦比的技艺。我们要以“工匠精神”为动力，立足自我的本职工作，干一行爱一行，要勇于担当、敢于担当、善于担当。真正做到我的岗位我负责，我的工作请放心。

　　2022年大国工匠观后感心得3中央电视台《大国工匠》栏目讲述了八个工匠“8双劳动的手”所缔造的制造神话。钳工、捞纸工、殷瓦焊、研磨工、载人潜水器组装技术，每一种工作无不于细节中体现精益求精的技术。

　　“大国工匠”的感人故事、生动实践表明他们能够数十年如一日地追求着职业技能的极致化，靠着传承和钻研，凭着专注和坚守，缔造了一个又一个的“中国制造”。

篇五：2022中央人才工作会议观后感

　　学习贯彻人才工作会议精神心得体会

　　治国经邦，人才为急。随着中华民族伟大复兴进入关键时期，一支规模宏大、素质优良、梯次合理、作用突出的人才队伍正加速集结，释放出磅礴力量。神州大地百舸争流、千帆竞发、万马奔腾，正成为各类人才创新创造、大有可为、大有作为的热土。诚然可视，一个地方发展得好不好，人才至关重要。实现经济社会高质量发展，关键在人才。用好用活人才，提高人才效能，充分发挥各类人才的作用，是人才工作的根本任务。为此，党的各级组织要切实抓实新时代人才工作核心要义，招才引育并举，用好“千里马”，激发发展新动能。

　　慧眼引才，绘制“政策图”。人才政策是做好人才工作的“顶层设计”，人才政策好不好，吸引力强不强，既要看“新意”，也要看“诚意”。人才政策贵在“有效”。要围绕“人才”这个中心，“量身”制定灵活的政策，不能只片面注重“礼包”大小，要结合地方实际和特色优势，建立一套科学有效、可操作性强的人才引进、培养、使用、管理、保障配套体系，做到人无我有、人有我优、人优我特，避免与其他地方的政策“同质化”。同时，要积极建立正向激励机制，大力倡导劳模、工匠精神，在全社会营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，从优惠政策、资金支持、激励保障方面着手，改善政策待遇及发展空间，让本土人才留下来、在外人才回得来。

　　精心育才，勾勒“发展线”。人才作为特殊的资源，对环境具有很强的选择性，要想人尽其才、才尽其用，必须抓紧建立完善人才培养体系，瞄准创新时代特征和社会需求，打造多种形式的高层次人才培养平台，在全

　　社会营造鼓励创新、宽容失败的氛围。要积极主动从影响人才活力的体制机制“破题”，转变管理方式，改革

　　评价方式，为人才“减负松绑”，把人才从“文山会海”中解脱出来，树立凭实绩、凭贡献、凭能力的评价导向，让他们少一些“瞻前顾后”，把更多的精力投入到干事创业上；要尊重人才的成长规律，创新人才培养方式，支持人才提升自己，推动人才合理流动；要搭建干事创业平台，不能把人才当“花瓶”摆设，尊重个性、用好特长、鼓励创新、包容失败，让人才有尽其所长的舞台，用良好的干事环境“栓心留人”。

　　务实用才，构筑“暖心房”。人才工作，不是“一锤子”买卖，而是一个“十年树木，百年树人”的悉心经营过程。各级领导干部要树立强烈的人才意识，把关心关爱人才放在更加重要的位置，既要创造良好的工作条件，充分发挥好他们的作用，也要努力关心他们的思想和生活，解决后顾之忧，让他们切实感受到党和国家的关怀。要当好服务人才的“店小二”，强化跟踪服务，深化领导干部联系服务专家人才制度，定期走访慰问，了解人才生活和工作上的困难，纾解压力，解开心里“疙瘩”，在感情上“厚爱一分”，在工作上“高看一眼”、在解难上“多帮一把”，为人才发挥聪明才智创造良好条件，用心构筑人才发挥的阵地和平台，给位子、压担子、定任务，让“千里马”在广阔的赛场上摸爬滚打、锤炼本领，切实催生“此心安处是吾乡”的归属感。

　　“功以才成，业由才广。”新时代新征程路上，我们要始终把人才工作放在推动经济社会高质量发展的核心位置，让人才成为党和国家事业发展的生力军，让各级组织党员干部都具备“伯乐识马”的管理本领，期许挖掘

　　更多的“千里马”在全面建设社会主义现代化国家的新征程中奋勇争先、建功立业！

篇六：2022中央人才工作会议观后感

　　以理论和三个代表重要思想为指导认真贯彻党的十六大十六届三中全会及全国人才工作会议精神大力实施人才强国战略坚持党管人才原则坚持以人为本加强公务员制度建设和队伍建设加强以高层次人才为重点的专业技术人才队伍建设推进事业单位人事制度改革深化机关事业单位工资制度改革研究探索职称制度改革健全完善人才市场体系促进各项人事工作协调发展为全面建设小康社会提供人才保证

　　认真贯彻全国人才工作会议精神，努力开创人事工作新局面

　　刚刚结束的全国人才工作会议，是建国以来以中央名义召开的第——次全国性的人才工作会议。会议全面阐述了中央关于实施人才强国战略的指导方针、目标任务和总体要求。中央组织部副部长、国家人事部部长张柏林同志指出：贯彻落实好全国人才工作会议精神，要重点从以下五个方面着手：第一，深刻领会全国人才工作会议精神，把实施人才强国战略、为全面建设小康社会提供人才保证和智力支持作为人事工作的根本任务。胡锦涛同志在全国人才工作会议上指出，实施人才强国战略，是抓住和用好重要战略机遇期、应对日益激烈的国际竞争的必然要求；是全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的必然要求；是增强党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求。这是我们党对新世纪新阶段经济社会发展规律和执政规律的科学判断。实践证明，人才资源是第一资源，人才优势是最大的优势，人才开发是经济社会发展的重要推动力量。综合国力的竞争越来越决定于人才的数量和质量，人才工作在经济社会发展和全面建设小康社会的进程中，越来越占有重要地位。人事部门要从实现国家战略目标的高度，增强做好工作的使命感和责任感，自觉贯彻落实人才强国战略任务，努力把各类优秀人才集聚到党和国家各项事业中来，使我国由人口大国转化为人才资源强国，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。第二，深刻领会全国人才工作会议精神，把促进经济社会发展和人的全面发展作为人事工作的根本出发点。全国人才工作会议强调，把促进发展作为人才工作的根本出发点。这为新世纪新阶段人事工作指明了方向。人事工作必须牢固树立全面、协调和可持续发展的观念，着眼于促进经济社会发展和人的全面发展，坚持以经济建设为中心，坚持以人为本，把为两个发展服务有机结合起来。做到人事工作的目标任务围绕两个发展来确立，人事工作的政策措施围绕两个发展来制定，人事工作的成效用两个发展来检验，营造有利于人才健康成长的良好氛围，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业的社会环境，促进优秀人才不断涌现，社会财富充分涌流。第三，深刻领会全国人才工作会议精神，按照科学人才观的要求．大力推进整体性人才资源开发。全国人才工作会议提出，人才存在于人民群众之中，只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设作出积极贡献的，都是党和国家需要的人才。人人都可以成才，机遇难得、人才难得。这是对人才理论的新突破新发展，是符合时代要求的科学人才观。我们要以科学人才观为指导，拓展工作领域，扩大服务范围；以高层次人才为重点，全面加强各层次各门类人才队伍建设；坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，健全完善人才的培养选拔、考核评价等制度，鼓励人人奋发进取、努力成才、多做贡献。

　　第四，深刻领会全国人才工作会议精神，以改革创新为动力，力，快建立与社会主义市场经济体制相适应的人事管理制度。全国人才工作会议强调，要按照发展社会主义市场经济的要求，坚持改革创新，完善人才工作体制和机制。当前，国内国际形势都对人才工作体制改革提出了新的更高要求。我们要与时俱进，遵循人才资源开发规律，坚持市场配置人才资源的改革取向，加强和改善宏观调控，健全人才评价机制。我们要大力推进人事制度改革，深化机关、事业单位工资分配制度改革，研究探索职称制度改革，加快建设统—开放、竞争有序的人才市场体系，努力克服不利于人才成长和发展的体制性障碍，统筹兼顾国有单位和非公经济组织、社会组织的人才工作，建立健全充满生机与活力的人才工作体制和机制。第五，深刻领会全国人才工作会议精神，坚持党管人才原则，发挥人事部门职能作用，把人事工作推向一个新阶段。全国人才工作会议进一步强调要坚持党管人才原则。这是我们党适应新任务、新要求，根据所处历史方位的新变化，着眼于改革和完善党的领导方式和执政方式、增强党的执政能力作出的重大决策，是党管干部原则在新形势下的深化和发展。坚持党管人才原则，有利于统一人才工作的方针政策，有利于加强人才工作的宏观管理，有利于各项人才工作的协调发展，有利于形成人才工作的合力。党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务。在党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局下，人事部门大有可为，更有可为。党中央、国务院对人事部门寄予很大期望。中央领导同志强调，党管人才不改变各部门职责分工。人事部门作为政府综合管理人事人才工作的职能部门，在实施人才强国战略中负有重要责任，我们的工作任务不是轻了，而是更重了。原有的职能任务需要加强，适应形势发展要求的新业务需要开拓。我们要充分发挥职能作用，抓好各项人事制度改革，抓好以公务员队伍和专业技术人才队伍建设为重点的整体性人才资源开发，抓好人才市场体系建设和人事人才公共服务，抓好人事法制建设和宏观调控，以满足经济社会发展对人事人才工作的新要求。改革开放以来，在党中央、国务院的正确领导下，人事工作以经济建设为中心，坚持改革创新，初步建立了与社会主义市场经济体制相适应的人事管理制度框架，开始形成以培养、吸引、使用为主要内容的人才资源开发体系。我们在肯定成绩的同时，也要看到人事工作与新形势的要求还有一定差距，如，对人才队伍发展变化和人才竞争等方面的新情况调查研究还不充分，某些环节缺乏必要的应对之策，人事政策法规不够系统配套等。面对新形势新要求，张柏林部长指出：当前和今后一个时期，人事工作的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届三中全会及全国人才工作会议精神，大力实施人才强国战略，坚持党管人才原则，坚持以人为本，加强公务员制度建设和队伍建设，加强以高层次人才为重点的专业技术人才队伍建设，推进事业单位人事制度改革，深化机关、事业单位工资制度改革，研究探索职称制度改革，健全完善人才市场体系，促进各项人事工作协调发展，为全面建设小康社会提供人才保证。要重点做好以下五项工作：(一)完善公务员制度，建设高素质公务员队伍

　　公务员制度建设和队伍建设，是实施人才强国战略的重要内容。我们要按照建设一支政治坚定、业务精湛、勤政为民、廉洁奉公的公务员队伍的要求，力口快建设步伐，力争用四至五年的时间，基本建立起一套法制体系较为完备的公务员制度，使公务员队伍的素质和活力得到新的提高。1、认真解决管理中的突出问题，创新完善公务员管理制度。经过十年的努力，公务员管理开始走上了法制化、规范化、科学化轨道。但在实践中还有不少新情况新问题，需要研究解决。一要改进完善考核办法。按照树立正确政绩观的要求，探索建立科学的考核指标体系。要把个人特别是单位领导人员的考核与单位业绩结合起来，把本单位的评价与工作服务对象的评议结合起来，总结推广一些地方开展人民群众评议政府部门工作的做法，建立服务对象评议公务员工作的制度。二要坚持“凡进必考”的原则，完善考录制度。加强对考录工作的指导和监督，认真解决一些基层单位存在的“不考而入”问题，坚决查处违反考试录用制度的行为，重点对县乡两级机关违规进人问题，集中进行一次清理。要创新考试内容和方式，加强对应试者行政能力的测评，提高考试的科学化水平。三要研究建立职务与职级相结合的制度，鼓励公务员在本职岗位和基层努力工作。研究落实部分职位实行聘任制的规定，探索急需、紧缺专门人才到机关工作的管理办法。推进公安、安全部门的技侦、刑侦专业技术职位任职资格试点，研究制定担任专业技术职务公务员的管理办法。四要加强公务员队伍管理。完善竞争上岗制度，制定调任规定。健全辞职制度，严禁公务员经商、办企业。拟定公务员行为规范实施细则，推行新进公务员上岗宣誓制度。2、以能力建设为核心，大规模开展公务员培训。要按照中央关于开展大规模培训干部的部署和《2001—2005年国家公务员培训纲要》的要求，重点抓好公务员的学习能力、实践能力，特别是创新能力的培养。参考《国家公务员通用能力标准框架(试行)》，研究制定适合不同职务特点的细化标准，为公务员能力建设及各项培训工作提供依据。加强公务员培训基地建设，优化整合各种培训资源，完善与公务员职业发展相适应的培训体系。强化公务员培训激励约束机制，不断优化培训内容，创新培训方式，加强培训评估，拓宽培训渠道。继续做好选派公务员出国培训工作，研究起草《公务员出国培训条例》。建立终身学习机制，鼓励公务员在职自学和参力口培训，完善带薪学习制度。要把贯彻《行政许可法》作为明年公务员培训的重要内容，按部门分层次搞好培训。3、增强服务意识，加强作风建设。温家宝同志在全国人才工作会议上强调，公务员要牢固树立执政为民的思想观念，保持同人民群众的密切联系，经常倾听人民意见，自觉接受人民监督，努力为人民服务；要知法守法，依法办事；要忠于职守，努力学习，勤奋工作；要遵守纪律和职业道德，清正廉洁，公道正派。所有的公务员都要努力做人民满意的公务员。我们要全面贯彻这些指示，把人民群众的满意程度作为检验公务员队伍作风建设的重要标准。改进服务方式，开展“一站式”服务，发展电子政务，促进公共服务社会化、网络化。积极推行政府承诺制度、政务公开制度、首问责任制度，克服行政不作为和行政乱作为的现象。要引导公务员把实践“三个代表”重要思想落实到本职工作中去，多为人民办实

　　事、办好事。4、研究拟定国家奖励和惩戒制度，建立科学的人才表彰奖励体系。按照赏罚分明的要求，完善奖励和惩戒制度。研究起草《荣誉称号条例》，对为国家和社会作出杰出贡献的人才给予崇高荣誉和相应的物质奖励。制定公务员行政处分规定，严格行政纪律，加强警示教育，建立行政过错责任追究制度。会同有关部门做好全国劳动模范和先进工作者表彰筹备工作，搞好第六届“人民满意公务员”的评选活动。(二)完善人才培养选拔机制，建设以高层次人才为重点的专业技术人才队伍1、健全完善制度，大力培养选拔高层次人才。要改进和完善政府特殊津贴、有突出贡献中青年专家、新世纪百千万人才工程和博士后等制度，逐步形成竞争开放、动态管理的高层次人才培养选拔制度体系。有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔，要严格条件、规范程序、强化激励、改进管理。要完善新世纪百千万人才工程的配套政策措施，使其真正成为培养学科带头人的重要手段。改革完善博土后制度，在适度扩大设站规模的同时，要突出重点，提高质量，创新管理机制，把用人和育人结合好，提高博士后的素质和科研成果的转化率。逐步试行学术休假制度和首席科学家制度，健全专家决策咨询制度，发挥老专家、老教授的作用。2、大力发展继续教育，提高各级各类专业技术人才的素质。树立大教育、大培训的观念，创新继续教育管理制度，加快继续教育社会化、产业化进程。制定《专业技术人员继续教育条例》，促进用人单位加大对继续教育的投入，逐渐形成国家、单位和个人相结合的投入机制。组织制定继续教育大纲，指导各行各业搞好继续教育工作。办好各类人才高级研修班，加强农村实用人才和高技能人才的培训。适应产业结构升级，搞好人才结构调整。积极开展与联合国开发计划署、亚太经合组织等国际组织的合作，加强双边、多边人才培训与交流。’3、营造良好环境，大力吸引留学和海外的人才与智力。进一步贯彻“支持留学，鼓励回国，来去自由”的方针，按照“拓宽留学渠道，吸引人才回国，支持创新创业，鼓励为国服务”的要求，加大吸引海外留学人员回国和为国服务的工作力度。制定和实施留学人才回归计划，重点吸引高层次人才和紧缺人才，加强团队引进、核心人才带动引进、高新技术项目开发引进，形成符合留学人员特点的引才机制。健全完善吸引、使用留学人员的政策措施，进一步落实已加入外籍留学人员在申报科研基金、享受社会保险、子女回国就学、购买住房等方面的国民待遇。加强留学人员创业园建设，搞好创业园区的共建和管理工作，支持帮助留学人员创办企业。加强留学人员工作信息化建设，逐步建立全国统一的留学人才信息系统和留学人才库，畅通留学人才回国信息渠道。完善留学人才评价认定制度，提高引进工作的针对性和实效性。要不断改进服务方式和方法，提高为广大留学人员服务的质量。

　　要积极引进海外人才和智力。坚持以我为主、按需引进、突出重点、讲求实效的原则，制定和实施引进海外人才规划，建立海外人才评价和准入制度，制定聘用海外高级人才从事公务的办法，积极引进高新技术、金融、法律、贸易、管理等方面的高级人才以及基础研究方面的紧缺人才。同时采取多种方式，鼓励和吸引海外华人华侨专家为我国现代化建设服务。(三)积极推进事业单位人事制度改革，研究探索职称制度改革1、加快推进事业单位人事制度改革。目前，全国已有20个省区市出台了事业单位人员聘用制度实施办法，其中12个省区市对事业单位人事制度改革进行了全面部署，30多万个单位的800多万人签定了聘用合同。我们要认真总结经验，本着分类指导、分类推进的原则，力口快事业单位人事制度改革步伐。在深化改革的基础上，研究起草《事业单位人事管理条例》。进一步推行和规范聘用制度。要针对不同行业特点和改革情况，会同有关部门，分别提出加快推行聘用制的具体要求。在继续推进教育、科学、卫生、文化、广播影视等行业改革的同时，力口快新闻出版行业的改革。抓紧制定配套规定，明确岗位设置、公开招聘、合同管理、工资待遇、解聘辞聘等方面的政策。不久前人事部已印发了《事业单位试行人员聘用制度实施中若干问题的解释》，近期还将印发《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇问题的处理意见》。各地各部门要按照文件精神，加大聘用制的推行力度。对处于试点阶段的，要抓紧总结经验，尽早全面推开；已经推行聘用制的地方，要完善管理办法，努力实现聘用制度的正常化、规范化。健全完善岗位管理制度。要会同行业主管部门，提出科学设岗的指导性意见，健全完善与岗位管理相配套的人员培训、考核奖惩、竞聘上岗等办法，逐步实现聘用制的规范化。从实际出发，通过多种方式，做好未聘人员安置工作。2、研究探索职称制度改革，积极推进职业资格制度建设。要组织力量，深入调查研究，抓紧提出深化职称制度改革的指导意见。深化职称制度改革，必须坚持科学分类、社会评价、单位聘用、政府宏观管理的原则，构建重在社会和业内认可的社会化评价机制；建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的分类科学的评价标准；实行资格考试、考核和同行评议相结合的多种评价方法。要改进完善聘任制度，打破专业技术职务终身制，落实单位用人自主权，真正做到职务能上能下、工资收入能高能低；要严格评审程序，严肃考风考纪；加强监督检查，推行公示制度。实行职业资格证书制度，是职称制度改革的重要内容。要积极推行职业资格证书制度，重点抓好涉及国家和人民生命财产安全的职业资格准入。要统筹规划、科学论证，加快工程、经济、质量和安全等领域执业资格制度建设，并逐步扩大实施范围。要抓紧制定《专业技术人员执业资格管理条例》。同时，逐步开展执业资格的国际互认。(四)健全市场机制，强化服务功能，建设完善的人才市场体系。

　　人才市场是重要的要素市场，在人才资源配置中起着基础性作用。胡锦涛同志的重要讲话和党中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定，都对推进人才市场体系建设提出了明确要求。我们要加快建立机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系。1、健全人才市场运行机制。进一步消除人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身份和所有制限制，疏通各类人才之间的流动渠道，推动人才市场与其他要素市场相贯通，加快建设统一的人才市场。结合深化机关和企事业单位的用人制度改革，进一步推动各类人才由“单位所有”到“社会所有”的转变，促进人才市场供需主体到位。健全人才市场价格调节机制，改善人才结构和布局。完善市场竞争机制，推动用人单位和各类人才通过正当竞争进行“双向选择”，实现人才资源合理配置。2、加强人才市场监管与调控。加强人才市场法制建设，抓紧制定人才市场管理条例、人事争议仲裁条例。保护人才流动中的国家秘密、商业秘密和知识产权。建设人才市场诚信体系，严肃查处伪造档案、虚假招聘、乱收费等扰乱市场秩序的行为。加强人才流动的宏观调控，积极引导人才向西部、基层和艰苦地区等社会需要的地方流动，加大对人才市场特别是西部地区人才市场建设的支持力度。抓紧建立人才队伍动态变化预测预警机制，确保国家重要人才安全。充分发挥行业组织的自律和协调作用，形成人才中介服务业的自我约束机制。3、推进人才市场管理体制创新按照管力、分离、政事分开的原

　　则，推进政府所属人才服务机构的体制改革。引导政府所属人才服务机构，在做好授权的人事人才公共服务业务基础，努力发展市场竞争业务，并逐步做到两类业务分开管理。在改革的进度和

　　形式上鼓励探索，因地制宜，逐步到位，有条件的要加快改革步伐。总结推广“长江三角洲人才开发—体化”经验，探索区域间人才中介机构合作的形式和渠道，促进优势互补。4、完善人才市场服务功能。进一步力、好基础性人才市场，大力培育发展企业经营管理人才和高新技术人才等专业化人才市场。以市场需求为导向，积极开发人事代理、人才测评、人才派遣、新酬设计、人才选聘等服务项目，在有条件的地方推行工作居住证制度。大力发展网上人才市场，研究开发人才市场信息标准，建立各类人才信息数据库。充分利用国内国际两个市场、两种资源，积极参与国际人才市场竞争。逐步健全专业化、信息化、产业化、国际化的人才市场服务体系。大力发展人事人才公共服

　　务。要努力拓展高校毕业生就业渠道，搞好就业指导和政策协调，积极做奸军转干部自主择业的服务工作，建立便捷、高效的人事人才服务体系，满足人民群众日益增长的人事人才服务需求。(五)统筹兼顾，促进人事工作协调发展协调发展是做奸新形势下人事工作的重要原则。我们要按照科学发展观和“五个统筹”的要求，促进人才在地区、产业、行业和不同所有制间合理分布，实现各项人事工作协调发展。1、制定落实人才规划，促进人才队伍与经济社会协调发展。认真落实《2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》和《西部人才开发十年规划》中的有关任务。搞奸人才总量和结构的供求预测，会同有关部门研究制定“十一五”人才发展规划。以科学人人

　　观为指导，改进人才统计标准，完善人事人才统计制度，建立信息准确、反应快捷、服务到位的全社会人才资源统计调查制度。加强人事系统信息化建设，提高电子政务水平。2、积极推进西部地区和东北等老工业基地人才开发，促进区域人才协调发展。要认真研究区域人才开发的特点与规律，借鉴国外经验，研究建立符合实际的区域人才开发机制。坚持市场配置和政策引导相结合，以多种形式，帮助西部地区和东北等老工业基地培养引进人才，做好公务员对口培训、专家对口支援工作，开展高级专家和海外留学人员咨询系列活动。继续做好干部援藏、援疆工作。办好面向西部各类专业技术人才的高研班和少数民族科技骨干特培班。会同有关部门研究制定东北等老工业基地人才

　　开发规划，结合老工业基地支柱产业、重点行业和重大项目建设，加强急需人才的培训，研究制定盘活当地人才的政策措施，促进东北地区人才开发一体化。3、加大农村人才资源开发力度，促进城乡人才协调发展。要同有关部门——起，健全完善农村人才培训、评价和激励等政策措施，建立农村人才服务体系。继续实施县乡村实用人才工程，结合农业产业链、社会化服务体系和农产品市场体系建设，加强农村实用人才培训，大力培养农业技术推广人才和经营管理人才。完善鼓励各类人才投身农业、农村建设的政策措施。建立农村人才资源信息库，及时为农村提供人才、技术信息服务。4、搞好为非公经济组织人才服务，促进多种所有制单位人才协调发展，要把人事工作拓展到非公

　　经济组织和社会组织，把新的社会阶层巾各类人才纳入人事部门的服务范围，积极为他们提供全方位人事人才服务；在奖励、职称、博士后工作、专家评选等方面，要一视同仁、统一安排；正面向社会的各类资助、基金、培训项目、人才信息库等公共资源运用上平等开放；在立法和执法中，对他们的合法权益同样保护。5、抓好人事立法、执法和普法工作，实现法制建设与改革工作协调发展。要加快人事立法步伐，抓紧建立以公务员法和事业单位人事管理、专业技术人员管理、人才市场管理等法规为重点的人事法规体系。抓奸行政许可法的学习、培训和贯彻工作，搞好人事法规清理，确保人事法规的有效性、规范性和统一性。深入开展人事普法，认真做好人事新闻宣传：工作，提高人事报刊、图书出

　　版质量。建立人事执法检查制度，定期开展执法检查活动，形成制度健全、运转规范、临督有力的人事执法机制。

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