十对照十治理发言材料（5篇）

十对照十治理发言材料（5篇）十对照十治理发言材料　　同志们：今天，经县委、县政府研究，决定召开全县农村环境综合整治工作推进会，会议改变以往以讲成绩为主、对不足轻描淡写的作法，将以实事求下面是小编为大家整理的十对照十治理发言材料（5篇）,供大家参考。

篇一：十对照十治理发言材料

　　同志们：今天，经县委、县政府研究，决定召开全县农村环境综合整治工作推进会，会议改变以往以讲成绩为主、对不足轻描淡写的作法，将以实事求是的态度，毫不讲情面地逐一分析工作中存在的困难与问题，目的就是要进一步统一思想认识，进一步强化工作责任，以抓铁有痕的劲度、扎实有效的作风，深入推进农村环境综合整治工作，持续不断的改善城乡环境卫生面貌，全面完成年度工作任务，确保年度先进的目标实现。等会，艳希书记还将作重要讲话。下面，我先讲两点意见。一、正视问题，客观认识当前工作严峻形势今年以来，全县各级各部门在县委、县政府的正确领导和高度重视下，以对全县人民高度负责任的态度，攻坚克难，真抓实干，稳步推进农村环境综合整治，在机制建设、宣传发动、常态保洁、垃圾处理、资源回收利用、美丽屋场创建、专项整治等方面成效明显，引领了全市，得到了省市领导的充分肯定。在此，向同志们表示衷心感谢。成绩固然可喜可贺，但我们要十分清醒的认识到，环境整治犹如逆水行舟，不进则退，没有最好，只有更好，上级党委、政府和广大人民群众对环境要求越来越高，现实情况下，容不得我们有半点丝毫松懈和喘息的机会。第一，从全市情况来看。第三季度考核我县排名全市第三，仅比湘乡多0.04分，差一毫就排名末位。韶山市基础工作非常扎实，日常保洁优势相当明显;湘乡市知耻而后勇，奋起直追，整改力度大;雨湖区已下最大决心，采取最有力措施，全力追击，要彻底甩掉落后的帽子，三季度已赶超我县，获全市第二名，取得历史性突破，我们面临的压力巨大。第二，从我们自身来看。认真分析总结前段工作，确实还存在不少问题与困难，有些问题还相当突出。主要体现在：一是干部认识不到位。有的干部认为农村环境综合整治搞了四年，投入了大量的人力、物力、财力，几天不搞又回到解放前，加之经费有限，群众不配合，认为太难了，太难坚持了，于是有了打退堂鼓的思想，以至被动性的开展工作;个别领导干部一直对农村环境综合整治有抵触情绪，讲一套做一套，工作停留在会上、文件上，只安排、不抓

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　　落实;还有的干部以村级班子问题为借口，对环境卫生整治搪塞、推脱;部分村干部对环境卫生整治无所谓，听之任之，平时基本不管，要检查了就搞突击。

　　二是工作保障不到位。有的乡镇由于各方面原因的影响，农村环境综合整治机制不完善，保障不到位，严重影响了工作的开展。如，云湖桥镇、青山桥镇、花石镇镇规建站与整治办工作不够协调，镇区治理根本不到位;石潭镇党政领导级机关干部抓环境整治的合力不够、氛围不浓，分管领导及整治办人员不能大胆开展工作，工作以突击为主，联点干部因为市县检查没扣分得了奖金尚且不知道是什么钱;乌石镇整治办人员配备不到位，经费到位不及时，考核奖惩力度不大;白石镇党政主要领导督查指导工作力度不够，经费投入不到位;茶恩寺镇镇村干部责任落实不够，镇规建站与整治办工作配合不够，镇区秩序较乱;锦石乡经费投入以及奖惩力度还应进一步加强，镇区整治工作一直是弱点，影响了乡镇整体工作。三是日常保洁不到位。大多数乡镇对镇区、集居点、公路沿线、水系等重要公共区域日常保洁的监管力度不大，随时多处可见零散垃圾，垃圾池经常满池外溢，焚烧垃圾现象屡禁不止。如，市7月份暗访的云古公路石潭畜牧场地段，基本上所有垃圾池外溢，有的几乎占到了公路的二分之一。昨天，市农委到石潭镇检查新农村建设工作，发现烈家桥地段公路两边多处有成堆垃圾;青山桥镇镇区因保洁不到位，多次在市县明查暗访被扣分;云湖桥镇镇区七里铺面积不大，保洁很不及时，卫生状况很不理想。国道320、省道208、高速公路连接线沿线垃圾池垃圾清运不及时，经常外溢;花石镇镇区卫生院门前、陶瓷厂门前垃圾池敞口无挡板，长期外溢;茶恩寺镇的金坪岭、花桥，中路铺镇的石狮，射埠镇的方上桥、排头乡的严冲、梅林桥镇的麦子石、谭家山镇的佐塘社区、土地庙社区等集居点保洁效果差，环境卫生不尽人意。四是村级整治不到位。全县除锦石乡、龙口乡、石鼓镇等乡镇只有个别村环境整治工作相对不足外，其余乡镇后进村还存在不少。如，石潭镇大多数村比较落后，尤以莳竹村、向韶村最为突出;白石镇村级后进面较大，整治措施不力，效果不好，金虎村在市7月份的暗访中扣分最多;河口镇近三分之一的村工作严重滞后，在多次市检查中

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　　问题特别突出，尤以董泉村、天白村为典型，已在市整治办中形成了极其不好的印象;谭家山镇的长岭村、棠霞村问题突出;云湖桥镇主要是与宁乡县、雨湖区、江南机器厂交界地段村整治不到位;杨嘉桥镇、梅林桥镇、花石镇情况也很严重。

　　五是部门履职不到位。少数单位全局观念淡薄，站在部门利益的角度出发，不够配合支持环境综合整治工作，严重影响了环境综合整治的工作成效、深度推进。县水务局对河道保洁不够重视、不够主动，效果不好。尤其是所直管的五座中型水库、两座河坝，在每次县检中总是不同程度地存在问题，对存在问题整改不到位，还有推诿的思想。如，吟江坝在九月检查之后，十月份检查中问题更为突出，白色垃圾遍布坝口，情况十分糟糕;县公路局与乡镇衔接不到位，路面清扫不及时，时有清扫垃圾随意倾倒在路边水沟、山边的现象;县交通局对所管理的公路检查督促不够，安排到乡镇经费不足，X015、X016、X006等县道保洁不到位;县环保局对镇区污水治理、养殖污染治理力度不大，企业乱排乱倒监管不到位;县住建局对镇区整治督查指导不到位;县规划局对镇区、国省县道沿线拆违控违措施不力;县国土局破败空心屋拆屋行动缓慢，效果不佳;县交警大队对镇区交通秩序整治不到位。对以上存在的问题务必引起各级各部门的高度重视，采取有力措施，迅速加以整改。二、下定决心，务必完成年度目标任务10月30日，市委、市政府召开了全市农村环境卫生综合整治第三季度讲评会，会议将爱卫部门的“城乡环境卫生整洁行动”和环保部门的“全域推进农村环境综合整治”的内容进行了整合，修改制定了新的《湘潭市农村环境卫生综合整治工作考核细则》，考核内容、考核方式进行了大幅度调整：市整治办负责城区、集镇区、村组的常态保洁考核，季度内对每乡镇暗访一次，明查采取随机抽查2个乡镇，明查暗访成绩占季度成绩的40%。市交通局、市商务局、市水务局、市环保局、市教育局、市卫计委6个成员单位进行单项考核，各占10分，分别采取每季度一次明查和不少于1次暗访的形式进行考核。年度有5项专项考核，分别由市整治办、市住建局、市林业局、市卫计委、市环保局负责，各占20分，占年度综合考评成绩的25%。新的《考核细则》对农村环境综合整治工作提出了更高的要求，实现由注重

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　　面上卫生保洁为主向深度综合治理为主的转变，由整治办唱独角戏向部门联动的转变。《考核细则》从今年第四季度起执行，我县要实现年度先进的总体目标，第四季度必须要争全市一，现在已是11月中旬了，对照标准，我们时间紧、任务重、压力大。全县各级各部门务必要把思想高度统一到县委、县政府的重大决策部署上来，团结一心，拧成一股绳，集中一切力量、采取一切措施，把各项责任落实到位，确保圆满完成全年目标任务。当前，要突出抓好以下工作：

　　(一)突出卫生清扫，强化常态保洁环境是否卫生干净、垃圾是否及时清运是衡量农村环境综合整治的一个直观指标。我县第三季度就是因为在7、8月份暗访中日常保洁不到位、垃圾清运不及时而被扣了大量的分值，严重影响了季度考核成绩。各乡镇、各有关责任单位要始终把卫生保洁作为农村环境综合整治的第一要务来抓，一时也不能放松。会后，要迅速行动，组织干部职工、发动广大群众开展一场全民垃圾清除战争，全面彻底地清除辖区内的积存垃圾、卫生死角，尤其是要对城乡结合部、在建项目区、背街小巷、居民小区、镇区、集居点、主要公路、水系等重点地段、后进村以及被市点名批评的地方进行重点整治。同时，要切实加强公共区域垃圾池垃圾管理，及时搞好垃圾清运，所有垃圾池垃圾不得超过三分之二，严禁垃圾外溢，严禁垃圾池焚烧垃圾，一经发现，每次直扣乡镇季度成绩的0.5分。要及时跟进并加强日常监督，完善管理制度，做到保洁常态化。对一些因班子原因而导致环境卫生工作被动的村，乡镇党政主要领导采取组织措施，并将作为村干部考核、选任的重要内容，确保工作迅速整改到位。19个乡镇、县城区要确保在市四季度的暗访中扣最少的分、明查不扣分，打一个漂亮的翻身仗。(二)突出设施建设，强化垃圾处理垃圾处理工作我县一直走在全市前列，探索出了较好经验和模式，必须要大力推广应用。一是要加快垃圾焚烧炉的建设。综合各地的做法，在没有更好办法的情况下，目前还是垃圾环保焚烧炉相对比较适用，投入小，减量效果明显。各有关乡镇要进一步加大工作力度，想尽一切办法，务必在年底前择好址，力争在明年上半年建成并投入使用，确保在20**年年底前解决“垃圾进城”的突出问题。已建有垃圾焚烧炉的乡镇要加强管理，及时排查隐患，协调解决周边矛盾，确保正常使用;二是大力推进垃圾分类。垃圾分类是从源头减少垃圾量的最有效、最科

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　　学、最经济的方法。要按照“沤、烧、埋、收”的四分法模式，全力推进村里垃圾分类减量处理，要及时回收丢弃在路边、山边的玻璃、塑料制品等可回收垃圾，做到应收尽收，确保垃圾不出村、不出户。各乡镇每月要转运一次可回收垃圾至县再生资源回收合作总社。年低前以乡镇为单位，行政村垃圾集中处理要达到95%以上、垃圾分类行政村覆盖率要70%以上。三是要加强乡村环卫设施建设。各乡镇镇区街道要配置必要的垃圾桶(或果皮箱)，对破损的垃圾桶及时更换，确保完好无损。对垃圾中转站、垃圾池要进行改造，必须封闭，严禁镇区有敞口垃圾池。除具备条件的乡镇在主要公路沿线、集居点可以试拆除垃圾池(筒)外，其余的乡镇要及时维护好垃圾池，搞好挡板，防止垃圾外溢。四是要加强镇区污水治理设施建设。石潭镇、花石镇要加大工作力度，确保在12月前破土动工，进入污水厂的实质建设阶段。乌石镇要加强污水处理厂的监管，确保正常运转。

　　(三)突出专项整治，强化工作成效第四季度，市整治领导小组部署了国省道沿线农村环境卫生专项整治工作，主要包括沿线村组环境卫生、马路市场、镇区镇容秩序整治三个内容，涉及我县云湖桥、易俗河、梅林桥、谭家山、中路铺、白石、茶恩寺等7个乡镇和县交通局、县公路局、县住建局、县商务局、县国土局、县规划局、县交警大队等多个部门，12月底将进行全面验收，按1-4名依次10、9、8、7分计分，纳入县市区季度和年度考核成绩。各乡镇、各责任单位必须要按照工作要求，制定专项方案，明确专人负责，安排专项经费，组织专门班子进行整治，确保整治到位、确保全市第一。对凡是影响县成绩的，涉及乡镇的该乡镇四季度考核垫底，涉及单位的该单位年度绩效考核扣3分。同时，县领导小组将专项整治工作延伸范围，扩展至潭花线、韶茶干线、湘湘干线、高速公路连接线以及其余各乡镇镇区，参照市标进行整治，12月下旬由县整治办进行考核验收，安排20万元专项资金进行奖励。各乡镇还要对照今天县领导小组所反馈的存在主要问题，除垃圾焚烧炉的建设外，其余问题必须在12月底前整改到位，其整改情况纳入年度综合考评成绩。关于乡镇经费投入问题，在这里我要重点强调几句：凡是11月底之前前三季度村级经费没有拨付到位、12月底之前全年经费没有到位的，该乡镇环境综合整治工作实行一票否决。(四)突出部门工作，强化工作联动

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　　农村环境综合整治是一项系统工程，不是整治办一家的事，各相关职能部门绝不能袖手旁观，一定要充当主力军作用，尽职尽责抓好部门工作责任落实，形成合力，推动工作深入开展。承担着单项考核任务的县公路局、县交通局、县水务局、县商务局、县环保局、县林业局、县教育局、县卫生局、县住建局等部门单位，要对照《考核细则》要求、目标，制定工作方案，加强领导，强化措施，不折不扣地完成工作任务，还要积极对接市直部门，加强沟通与衔接，确保考核不扣分或少扣分，不论季度考核还是年度考核一定要排名全市第一。县城管局要强化城区的整治，防止日常保洁、出店经营等现象反弹，县规划局、天易示范区规划建设部、县房产局、县商务局、县交警大队、易俗河镇等部门单位要密切配合，持续开展县城区秩序整治联合行动，消除盲点，擦亮招牌，赢得先机。在这里还要着重强调一点，就是所有涉及到乡村生态文明建设项目的有关单位要切实加强与县整治办、各乡镇的衔接，尽可能的将项目集中到乡镇的“秀美乡村”、“美丽屋场”建设点，发挥项目最佳效益，也切实减轻财政投入，不断提升农村环境综合整治水平。对因部门工作不力而影响县成绩的，将采取组织约谈、主要领导在大会上表态发言等处理措施。

　　(五)突出宣传引导，强化群众意识在农村环境综合整治工作中，全县各乡镇、绝大多数村可以说花费了大量的精力、投入了不少的经费，但有的总是效果不好，主要原因就是发动群众参与不够。各乡镇要始终把教育引导群众、提高群众文明卫生素质贯穿于工作全过程，与水利建设，合作医疗、养老保险、低保、五保等惠民政策实施有机结合起来，持续不断地深入宣传农村环境卫生;要落实好入户检查评比工作，及时指导督促农户搞好环境卫生;要学习推介锦石乡清塘村“发动低保户、五保户参与环境卫生”、中路铺镇的“农村党员的环境卫生量分考核制度，发挥党员户带头示范”等做法。教育、新闻单位等部门要加大教育学生、社会宣传的力度，让环境卫生变成广大群众的自觉行动，真正形成全民参与环境卫生的社会氛围。县委宣传部还要争取上级主流媒体的支持，着力宣传推介我县农村环境整治工作，提升我县农村环境综合整合工作的影响力和知名度。(六)突出统筹谋划，强化长期工作农村环境综合整治是一项长期的工作任务。当前正值“十三?五规划”修改完

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　　善之时，20**年也即将到来。党的十八届五中全会将生态文明建设提高到了更高的高度，农村环境综合整治工作作为生态文建设的重要内容，既迎来利好的政策机遇，也面临严峻的压力挑战。县委、县政府已将农村环境综合整治工作作为生态文明建设的核心内容纳入了全县“十三?五”规划。县整治办要按照市委、市政府的要求，抓紧制定好20**年的工作计划、考核方案。全县各级各部门要抢抓机遇，将农村环境综合整治工作摆上重要议事日程，充分利用好政策优势，全面统筹谋划明年及今后一段时期的农村环境综合整治工作。要突出常态保洁、垃圾处理、镇区污水治理、养殖粪污治理、马路市场整治、镇区综合整治、农村改厕、三边绿化、秀美村庄和美丽屋场建设等重点工作，将更多的项目纳入“十三?五”规划，争取上级更多的支持，全面改善人居环境。通过几年的努力，使我县农村环境综合整治工作基本形成常态化运转。

　　同志们，农村环境综合整治工作站在大的方面讲是事关生态文明建设的政治工程、惠民工程，站在小的方面讲是反映各单位主要领导工作水平的“试金石”。全县上下务必从讲政治、讲大局的高度，克服当前一切困难，科学统筹安排，以铁腕的手段、严厉的奖惩措施，打好农村环境综合整治攻击战，全面完成县委、县政府交给我们的任务，为“十三五”工作打下坚实的基础。

　　尊敬的各位领导、同志们：市委、市政府决定开展的这次城区市容环境综合整治，是巩固提升创卫成果的进军号角，是市委、市政府以人为本、关注民生、提升人民群众幸福指数的重要工作，也是节庆时段跨年度为百姓创造文明和-谐福祉的重要举措，环境整治工作表态发言。作为城市形象的维护者，为民服务的工作者，幸福咸阳的建设者，我们执法局全体干部职工深感任务重大、责无旁贷、义不容辞!我们要认真贯彻落实市委、市政府重要部署要求，大力发扬迎难而上、锲而不舍、团结协作、奋勇争先的创卫精神，提高认识鼓干劲、长效管理显作为、真抓实干立新功。我们坚决做到：一、严抓队伍、加压紧逼，综合整治鼓实劲工欲善其事，必先利其器。我们要以干部职工队伍建设为突破口，教育要求全体执法人员把市容环境工作当家建，把大街小巷当“客厅”和“卧室”来管理。以干部职工的敬业尽责实现良好的管理成效，以一流的执法作为打造良好的市容

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　　环境，以优美的城市形象展现良好的领导能力、工作水平和执法人员为民服务的崇高境界。要按照“以块为主、条块结合、分片包干、专人负责”的工作思路，完善人员岗位责任制，实行人员“定员、定岗、定责”网格化精细化管理，给每一个执法人员划定责任区域、明确管理标准、落实执法责任，通过“奖勤、罚懒、纠违、争优”等举措，增强执法效能督察。完善和坚持局领导包抓执法队、机关科室包抓一个中队、队领导分抓到中队和“一线工作法”、“考核奖惩细则”等执法管理措施，继续坚持“局每月初早讲评、队每周一点名会操”广场讲评制度。按照“问事必问责、问责必问人、问人问到底”的要求跟踪问效，每月进行执法效能考核，对工作推进不力，整治效果不佳，不作为的单位和个人问责处理，推动工作。从今天起，我局系统放弃节假日，全体执法人员不休息，人员、经费、车辆等全部向一线倾斜，全力整治环境卫生，

　　二、狠抓重点、标本兼治，综合整治显身手我们要瞄准问题、狠抓重点、下茬立誓，做到一手抓突出问题的集中整治，一手抓健全完善长效机制，两手都要硬，在综合整治中显身手、当先锋。按照“堵疏结合、强势推进”的要求，加大对主要干道和背街小巷占道经营及乱摆摊、乱拉挂、乱堆放等现象整治力度，从严查处违法建筑、户外广告、车辆乱停、乱张贴野广告等违法行为，坚决遏制各种乱象。尤其要按照“谁经营谁负责、谁经办谁治理”的要求，坚决取缔“以路设市、收费立市、占道为集”现象，引导集市进场入院、退市让路，做到依法行政、规范管理和“划行归市、流商归摊、坐商归店”。始终以高压态势加强对建筑工地、拆迁工地、市政工地和建筑垃圾处置管理。高标准落实《咸阳市建筑垃圾处置管理暂行办法》和建筑工地管理的一系列制度规定，严格渣土处置核准、规范施工现场围挡、统一出入口硬化标准、严管重罚违法渣土车，坚决杜绝扬尘污染、沿路抛洒、乱拉乱倒建筑垃圾等问题，保持良好的城市环境。同时，针对整治中随时出现的矛盾和问题，举一反三，跟踪问效，不放过一个薄弱环节，不漏掉一个细微问题，努力将以往的问题整改为当前工作的亮点，整改为长效管理的标杆，整改为综合整治的典范，也让人民群众真正享受到综合整治带来的巨大变化，提升百姓幸福指数。三、齐抓共管、科学推进，综合整治立新功我们要认真对照整治活动的目标任务和职责要求，多措并举、多管齐下，加

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　　强与兄弟单位和部门协作配合，不推诿扯皮、不错位越位，合力推进整治落实。加强与各区办、各职能部门的配合协作，将部分城市管理执法权限继续委托给市区各个街道办事处和近郊镇，指导、配合、协助各镇办搞好门前三包、乱丢乱扔果皮纸屑、乱扔乱倒生活垃圾等辖区环境卫生管理工作。密切各个执法中队与辖区镇办的配合，调动各镇办城市管理的积极性，试点推广重要地段、节点各镇办、辖区执法队“轮值管理”制度。进一步管理使用好配属给各执法队的交警人员，突出整顿渣土车违法行为，加强机动车辆停放管理，增强遂行执法的效能。加强与法院部门的协作，对整治中拒不执行行政处罚决定的，依法向人民法院申请强制执行一批案件，推进整治落实，保证国家利益实现。采取措施提前做好春节期间烟花爆竹摊点设置和祭祀禁烧工作。积极邀请人大代表、政协委员和新闻媒体对工作进行督查，确保对存在问题的整改到位。同时，我们将不断加强与住建、城建、环保、工商、卫生、交通等部门的配合协作，经常性开展各种联合执法、同步执法，努力形成全方位、无缝隙、齐抓共管的综合整治局面。

　　经历了创卫的艰辛，我们感悟到呵护好卫生城市这个荣誉将会更难。我们要以时不我待的紧迫感、舍我其谁的使命感、造福一方的责任感，全身心地投入到整治工作中去，做到综合整治业务范围存在“问号”绝不放过、执法程序不画“句号”绝不放过、管理效果不出“感叹号”绝不放过。高标准、高质量、高效率完成好整治工作任务，为人民群众幸福生活创造优美环境，以优异成绩迎接市第六次党代会的胜利召开!

　　谢谢大家!

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篇二：十对照十治理发言材料

　　2022年度个人检查对照材料发言提纲

　　今年以来，按照学校和学部工作总体要求，我严格履行职责，认真学习贯彻十九大精神，开拓进取，不断提高自身能力素质，为单位全面建设贡献自己的力量。结合本次主题生活会主题，反思自己一年来的工作,现就自己主要存在的问题和不足进行查摆和分析问题，并真诚接受大家的批评指正。

　　一、存在问题

　　（一）部署落实“喊嗓子”方面

　　落实工作时，主动作为、破解难题、开拓创新的意识不强,缺乏主动谋划工作的积极性、创造性和干事创业的冲劲、闯劲、韧劲。有时习惯于常规思维,习惯于凭老观念想新问题、靠老经验办新事情,在处理问题时缺乏系统性、科学性，缺乏主动思考,没有主动想办法落实解决难题,部分工作主观上认为不重要，落实上打了折扣，停留在嘴上，造成工作落实不彻底。

　　（二）面对难题“绕圈子”方面

　　面对难题，缺乏主动作为，缺乏解决问题的责任担当。平时总是以忙工作、忙开会,没有时间、没有精力去想工作、谋发展。对业务知识的学习还不够,缺乏一种孜孜以求的精神,认为自己已有的一些业务知识已可以满足目前工作的需要，遇到困难缺乏一种“钻”劲。

　　（三）服务群众“使绊子”方面

　　为人民服务宗旨观念不牢固。一是和同事接触交流比较少,到他们当中了解问题不够,听取意见不够,掌握情况不够,对学部领导、老师们的状

　　况缺少全面、客观、准确的把握。二是对老师们还不够热情,缺乏帮助解决群众期盼和一线实际困难的主动性。

　　二、原因剖析

　　1.放松了理论学习和理想追求。多年来,虽然也有加强理论学习的意识,也参加了上级组织的各类学习,但是实际上依然缺少对马克思主义理论的系统学习,缺少从事科室管理工作应当具备的相关知识的完整学习,再加上重视程度不够,因此,自己的政治修养、理论修养都没有完全达到相应的要求。

　　2.自我要求有所放松。工作有时凭经验,按部就班,忽视了自我的进一步完善和提高,不能紧紧跟上时代发展的需要。降低了自我要求,在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求,尤其在工作作风上有时不够严谨细致,工作责任心不强,总认为不出大问题就行了，造成工作中无意“绕了圈子”、“使了绊子”。

　　3.工作标准有所降低。在工作中有瞻前顾后、患得患失、得过且过。满足于完成本职工作,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,满足于维持现状,缺乏钻研精神。对新形势下政治思想工作出现的新情况、新问题研究不够。

　　4.为群众服务意识淡薄。自己往往觉得本身就是一个群众,不存在走不走群众路线的问题,总认为自己工作在一线,对问题比较了解,对情况比较熟悉,因而,不能够很好地听取不同意见,不能够很好地考虑工作对象的实际困难,没有能够做到全心全意地为老师和同学们服务,没有能够做到全力以赴地为老师和同学们着想,对待群众没有完全做到耐心和换位思考,缺乏沟通和交流。

　　三、整改措施

　　1.加强理论学习,提升自身素质。加强政治理论学习,提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,在重大问题上,坚定政治立场,坚持政治方向,明确政治观点,遵守政治纪律,始终保持政治上的清醒和坚定。树立科学的世界观、人生观和价值观。加强学习,有较好的政治理论素养，增强党性锻炼的自觉性,进一步明确前进的方向,在科室支部建设、组织工作开展上具备较高水平，团结同志，共同为学部建设出谋划策。

　　2.提高党性修养,扎牢宗旨意识。一是定时学习党章,自觉加强党性修养,增强党的意识、宗旨意识、政治意识、执政意识、大局意识、责任意识,尽心尽力地做好本职工作。二是深入调查研究，有了调查才有发言权,真正了解老师和同学们的需求,不断加深与同事和同学们的感情。

　　3.改进工作作风,增强宗旨意识。一是做到服务为民。主动深入群众，听取同事、老师和同学们的意见建议,了解他们的所思所想,为改进工作作风奠定基础,提升服务能力。二是转变工作作风。对于上级安排的任务目标,主动作为、事争一流,创造性地开展工作,力争创出经验、形成特色。

　　以上是我的对照检查和整改措施，请各位给予批评指正，我一定虚心接受，认真整改，今后努力把工作做好，不辜负组织和同志们的信任和期望。

篇三：十对照十治理发言材料

　　2021年十对照十检查十反思阶段工作总结

　　根据《关于在教育系统深入开展十对照十检查十反思学习教育活动的实施方案》(库教党发【___】32号)文件要求,我校认真开展学习教育活动第二阶段(对照检查)的各项工作,现根据我校实际情况做如下工作总结:

　　一.各方面工作开展及完成情况

　　1.逐条逐项对照检查.

　　学校每位教职工,坚持有则改之.无则加冕的态度,放下包袱,结合个人工作实际,严格按照十对照十检查十反思的内容和标准,认真进行了逐条逐项对照检查,形成了个人初步(第一稿)的对照检查材料并于_月_日前进行了公示.

　　2.广泛征求意见建议.

　　通过群众提.互相帮.领导评等方式,采取了发放征求意见表.设立意见箱.召开座谈会.个别走访等形式,广泛征求了教职工.家长.学生.社会各界的意见和建议,此项工作已于_月_日前完成.

　　3.进一步完善.充实对照检查材料.

　　根据对照检查结果和征求到的意见建议,认真剖析了自身存在的主要问题.薄弱环节及存在的问题根源,并再次对照检查材料进行了公示,再次征求了各方面的意见和建议,进一步完善和充实了对照检查材料,并提出了今后的努力方向和改进措施,形成了较完善的对照检查材料(第二稿),已于_月_日前完成

　　4.开展批评与自我批评.

　　学校党支部召开了对照检查剖析大会,分班子成员.班主任和其他任课教师(含后勤人员)三个层次进行了剖析发言,开展了批评与自我批评,确保剖析深刻,自身从中受到了教育,已于_月_日前完成.

　　5.边查边改.立查立改.

　　学校继续落实好边学边查.边查边改.立查立改的要求,结合对照检查材料,制定出了个人第二批立查立改方案,学校主要领导的立查立改方案已于_月_日前报学习领导小组办公室审核.

　　二.学习教育活动情况总结

　　1.高度重视

　　学校认真落实了《实施方案》的要求,召开了班子会议,对本阶段工作进行了具体的安排部署,严格按照工作内容和时间.进度稳步推进,规定动作一个不少,自选动作有所创新.

　　2.认真撰写对照检查材料

　　学校领导和教职工在撰写对照检查材料时,严格按照十对照十检查十反思的内容一一对照检查,开门见山,只谈问题,不谈成绩,没有先肯定表扬后提出问题,没有将对照检查材料写成学习总结或心得体会.

　　3.将学习贯穿始终.

　　学校将继续加强政治理论学习,确保学习内容入脑入心,不断提高知晓率.在学习教育活动的全过程,始终坚持边学习.边对照.边检查.边整改.通过不断的学习,提高了认识,加深了理解,吃透了精神,为学习教育活动奠定了坚实的理论基础.

　　4.开展回头看.

　　对第一阶段学习教育活动开展不到位的进一步抓好巩固提升,思想认识不到位的个人,充分利用业余时间进行补课.

篇四：十对照十治理发言材料

　　3突破自我满足的思想树立追求卓越的意识这些年我们依靠全省土肥系统的力量奋力拼搏开拓进取在开展沃土工程测土配方施肥整建制推进土壤有机质提升节水农业技术肥料登记管理方面取得了不少的成绩每年都能完成了土肥水工作的各项任务以实际行动交出了合格的答卷为提高我省耕地质量作出了贡献

　　“十破十立”解放思想大讨论发言材料根据省农委“十破十立”大讨论查找整改阶段工作安排，结合省直机关解放思想大讨论领导小组办公室《关于做好查找整改阶段相关工作的通知》要求，我站结合本单位职工作目标对照“十破十立”内容组织逐项逐条对照查找问题，就存在的问题进行梳理并展开了剖析讨论。通过大讨论，广大职工深化了认识、交流了心得、统一了思想、坚定了信心、明确了方向，增强了责任感和使命感。现将我站学习和自查情况作如下汇报：1、突破信心不足的思想，树立敢于争先的意识我站工作上存在不敢大胆想，不敢大胆干，不敢做大事的现象，事实上这就是信心不足的思想表现。由于。委1号文件突出强调要实现农业科技创新。我们也要积极创新技术推广服务方式，利用互联网、手机短信、触摸屏等现代科技手段，大力推进智能化技术服务；积极探索农企合作模式，着力解决技术入户“最后一公里”的问题，推进农业科技服务农业生产，支撑粮食生产和农业可持续稳定发展。3、突破自我满足的思想，树立追求卓越的意识这些年，我们依靠全省土肥系统的力量，奋力拼搏、开拓进取，在开展沃土工程，测土配方施肥整建制推进、土壤有机质提升，节水农业技术、肥料登记管理方面取得了不少的成绩，每年都能完成了土肥水工作的各项任务，以实际行动交出了合格的答卷，为提高我省耕地质量作出了贡献。工作的同时多数职工获得了高级职称，之后，渐渐出现了沾沾自喜，安于现状，自我陶醉的现象。谦虚使人进步，骄傲使人落后，如果抱有“吃老本”的想法，停滞不前，业务上不再追求上进，只会导致我们跟不上发展对土肥工作提出的新要求，不能有效解决新时期出现的新的技术问题，就会跟不上时代发展的步伐。我们一定要树立没有最好、只有更好的理念，在具体工作中精益求精，追求卓越、追求更好。4、突破封闭保守的思想，树立包容合作的意识工作中包容合作不够。通过讨论，大家认识到，同事之间相知相处是一种缘分，有协作，才能得共进；会合作，才能获共赢。老同志在进步的同时，要致力于培养新人，年青的同志要虚心向老同志学习。要培养开放的理念和心态，树立帮扶思想，强化合作意识，在全站上下形成工作中和睦相处，业务上合作交流的良好的工作氛围。同时积极与科研、教学、推广部门合作，互相学习，取长补短，充分发挥土肥技术在农业生产中的基础支撑作用。5、突破消极等待的思想，树立抢抓机遇的意识近几年，我们土肥行业的项目逐年增多，资金量逐年递增，这是我们主动作为、抢抓机遇的结果。测土配方施肥、土壤有机质提升、旱作农业节水等项目经过几年的实施取得了良好的经济、生态和社会效益。但随着项目工作内容逐步向常态化、制度化转变，出现了思想松懈、工作懈怠现象，直接影响了全省土肥工作的整体推进，对土肥水事业的长远发展不利。我们应当增强大局意识、责任意识，自觉肩负起我省农业、农村、农民服务工作的神圣使命，

　　抢抓行业发展的机遇，以更加饱满的热情，继续富有成效地开展工作，提升行业价值，为我省三农工作作出应有的贡献。

篇五：十对照十治理发言材料

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　　《专项治理交流发言材料(2)》

　　第一篇：专项治理交流发言材料（2）标本兼治纠建并举努力打造卫生行业清风正气----卫生系统专项治理交流发言材料县卫生局局长赵国林根据安排，现就卫生系统专项治理工作开展情况汇报如下，不妥之处，请批评指正。卫生系统始终贯彻“谁主管，谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，把行风专项治理与重点卫生工作同安排，同落实，同检查，注重预防，标本兼治，纠建并举，不断健全卫生专项治理长效机制，有力地推动了全县专项治理工作。主要做法和成效是：一、健全机制抓预防，医药购销行为更加透明我局始终将治理医药购销领域商业贿赂作为卫生系统反腐倡廉工作的重中之重，紧紧围绕药品采购使用这个关键环节，切实建立健全药品采购、入库、出库、医生处方权管理等监督约束机制，实施全过程监控，千方百计切断药品利益链条，铲除医药购销领域商业贿赂行为滋生的土壤。县属医疗机构积极参加省上药品集中招标采购活动，落实药品采购跟标采购制度，自觉使用中标药品，降低药品价格。xx年通过省药品集中招标采购平台采购药品1108.3万元，占用药品总金额的46.5%，让利患者168万元。乡村医疗机构多年来坚持药品采购议价小组集体议价制度。今年我县被市政府确定为全市基层医疗机构基本药物制度试点县，在基线1

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　　调查、药品盘点、加成率测算的基础上，从5月14日起乡村医疗机构全部取消32%的药品加成率，实行“零差率”销售。在此基础上，按照省上招标品种，筛选了933个品规作为全县乡村医疗机构基本药物目录，通过“二次议价”，药品价格比省级招标价格下降23.73%。同时，从县内备案的43家药品经营企业中，民主推荐18家信誉度好、质量保证的药品经营企业作为定点配送企业，并签订配送协议，实行动态管理，乡村医疗机构药品实现了采购、配送、价格“三统一”，药品零差率已减轻患者药品费用负担126万元。通过从程序上规范药品购销行为，从源头上控制药品价格，较为科学合理的药品采购机制逐步建立，医药购销行为更加公开透明。

　　二、严格程序抓排查，卫生项目管理规范运行按照工程建设领域突出问题专项治理工作要求，对争取并组织实施的县中医院住院楼、罗成中心卫生院扩建、新坝中心卫生院扩建、县医院门诊综合楼建设等4个扩大内需政府投资项目，严格执行项目申报程序，落实项目法人制、公开招投标制、工程监理制、施工合同制等“四制”要求，加强项目组织管理。围绕工程建设领域突出问题专项治理重点环节内容，不定期对项目实施情况进行排查整改，建立了项目排查工作台账和整改档案，对省、市、县排查出的问题及时登记建档，跟踪抓好整改落实，做到了立项审批程序合法、证件资料规范齐全、项目资金专户运行、工程施工紧张有序，保证了卫生项目建设程序合法、不留隐患，不出问题。三、强化监管抓服务，群众就医质量逐步提高

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　　在落实医疗质量管理核心制度的基础上，牢牢把握“服务、质量、安全、费用”四个重点，探索制定约束医疗服务行为、控制就医费用不合理增长的有效途径，加强医疗机构综合督查，确保群众享受到优质、高效、方便、价廉的医疗卫生服务。一是以规范开方、用药、检查为重点，强化医疗服务监管。在医疗机构中实行了统一门诊病历制度、处方权管理制度，医技检查结果互认共享制度，防止不合理用药、不合理检查。认真落实医务人员“四个排队”和医疗机构“八个排队”，建立了排队结果分析评估奖惩制度。每月由专人负责对每位临床医生用药量、抗菌素使用量、患者自费药使用量、青霉素占抗生素比例进行汇总排队，对连续3次违规者除处罚外，并记入医师执业不良行为记录。对各医疗机构运行情况“八个排队”进行分析评估，并将评估结果作为医疗机构不良执业行为记录的重要依据。二是以规范医疗服务价格为重点，加强收费行为监管。所有医疗服务收费价格均在明显处上墙公示，严禁自立项目收费、分解项目收费，防止多收费、乱收费等问题的发生；县属医疗机构继续实行住院费用“一日清单制”和费用查询制，提高收费透明度，让患者明明白白看病就医。三是以降低医药费用为重点，探索单病种费用控制。县医院积极推行单病种临床路径管理，对外一科、骨外科、妇产科、眼科4个科室80多个单病种实行了临床路径管理和费用控制，从住院天数、检查治疗、用药标准等方面做了相应的规范和标准，规范了医生的诊疗行

　　为，切实降低了患者医药费用负担。四、完善制度抓教育，医德医风建设效果明显

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　　将医德医风建设作为扭转行业不正之风的突破口，围绕“弘扬主旋律，讴歌时代精神”，开展了医务人员医德医风教育和职业责任、职业纪律、职业道德教育，教育广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和“以病人为中心”的服务理念。在坚持执行“八不准，十严禁”、“收一罚十，举一奖十”、“医德医风协议书”等制度的基础上，制定了《高台县医疗卫生行业有奖举报办法》，相继推出了医德医风考评制度、定期观看警示教育片制度、关键岗位轮岗制度及医疗机构、医务人员不良执业行为积分管理制度，将医务人员医德考评、医师定期考核与事业单位工作人员年度考核同安排，同部署，同考核，考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优及工资等直接挂钩。各医疗机构结合“万人评医德医风”、“政风行风评议”活动的开展，通过聘请院外行风监督员、设立举报箱、公开举报电话等形式主动接受社会监督。县医院、中医院对药械科、总务科等15名关键岗位负责人进行公开竞聘上岗。加大违纪违规人员责任追究和查处力度，对4名违纪违规人员给予了罚款、通报批评、不良行为积分等处理，组织医务人员观看警示教育片14场（次），群众满意度达到98%以上。通过从理念上的教育和制度上的约束激励，有效遏制了医务人员损害患者利益的行为，医德医风和干部作风建设效果明显。

　　卫生系统虽然在行业作风专项治理工作中做出了积极地探索和不懈地努力，取得了一定成效，但与上级纪检监察部门的要求和群众的期盼还存在一定差距。下一步，我们将进一步加强卫生系统干部职工的经常性思想教育，健全完善管理、约束、奖惩制度，

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　　加大监督检查和责任追究力度，运用行政、法律、经济、教育等多种手段，探索建立卫生行业作风建设长效机制，扶正祛邪，未病先防，倡导主旋律，引领新风尚，努力打造卫生行业清风正气。

　　第二篇。街道专项治理计划生育经验交流一、召开会议再加压。二、领导力度再强化。为进一步加大领导力度，集中力量抓好清理整治工作，针对清理尾子越到后来难度越大的实际，我们将街道两委成员分成四个督查小组，由副书记带队深入社区、地区单位检查指导，督促落实，对发现的问题现场解决。主要领导把握重点，深入一线，抓协调、解难点，攻坚破难。例如“两女”结扎户的欠账、流动人口社会抚养费的征收等等，从而全力推进了重难点工作有实质性进展。三、工作思路再梳理。街道就本次计划生育专项整治活动提出刚性执法与柔性服务相结合的工作思路。通过广播、黑板报等形式，向群众宣传计划生育政策法规，争取获得广大群众的理解、支持，营造出浓厚的计划生育工作氛围。在具体工作中做到“实在、准确、严格、细致”。实在，就是要夯实基础，谋划要实在、有针对性，措施要实在、有操作性，抓落实要实在、有实质性进展。街道计生办在全区的动员会后迅速制订了专项整治行动方案、调查摸底方案、联合执法方案。并成立了由综治、公安、计生、卫生、劳动保障、工商、城管等相关部门组成的调查摸底行动小组。用详细的工作任务分解、操作性强的实施意见来指导社区及地区单位开展工作。准确，就是要摸清底子，各项基础资料

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　　要准确无误，计生措施落实要准确无误，各项优惠政策兑现要准确无误。街道通过各种途径掌握每一名计生对象的情况，确保无遗漏、不错报，并以计生楼院长为核心做好计生对象的思想工作。在地毯式清理的前提下强调户籍与住所地的同步管理，以期达到户籍人口纳入、户内流动暂住人口纳入的全方位管理。此次共摸底登记x户，核查x人次，核查出生人口x人，其中属我街范围应报的当年出生漏报9人，历年漏报2人，现孕x人，新婚x人；强调计划生育利益导向机制的面对面宣传，活动期间x对历年生育的夫妇申领了《独生子女父母光荣证》，我们尽可能让符合政策的居民享受到国家的计生优先优惠政策和奖励扶助政策。严格，就是严格责任，严格要求，严把各类关口，严肃各项纪律，特别在执行政策上要一视同仁，在责任追究上要公正严厉。细致，在每一个具体环节上看扎实细致程度，在无失误、无疏漏上见真功。例如我社区在户籍人口重核过程中加入未办证流出人口的统计、加入常住无户籍人口的统计、加入对新生婴儿的分类统计等等。通过对入户取得的第一手数字资料的分析，使得我们开始思考计生基础工作管理的新方法。

　　四、工作目标再明确。实践中我们体会到：计划生育工作是一项长期的、艰巨的任务，并非一朝一夕就能完成，我们将进一步按照上级有关计生工作的要求，以这次计生工作现场会为契机，虚心学习兄弟街道的先进经验和做法，全面快速促进我街的计划生育工作再上新台阶。街道专项治理计划生育经验交流责任编辑：曾老师阅读：人次

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　　xiexiebang第三篇：专项治理工作资料2福庆小学开展“庸懒散浮拖”专项治理工作情况上报资料本周工作：1、制定学校专项治理工作方案并组织全体教师学习2、抓好“六个专题”学习，教师撰写1篇心得体会。3、梳理学校班子和教师工作中“庸懒散浮拖”现象，列出问题整改清单4、确定学校专项治理工作目标；下周工作：1、开展以“治庸提能、治懒正气、治散聚力、治浮定神、治拖增效”为主要内容的集中讨论交流。2、对照整改清单，撰写自查报告。3、开展集中整治活动。福庆小学专项治理工作领导组xx年12月8日第四篇：案件专项治理细则.2案件专项治理“回头看”深度排查工作内容一、规章制度健全及落实情况1、案件防控体系建设情况（1）是否按照要求建立相应组织，是否建立了案件防控工作领

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　　导小组、工作职责是否明确，是否体现“网点主任”负总责、亲自抓。（2）是否与员工签订了责任状；是否召开过案件防控专题会议；

　　是否根据本网点实际制定案件防控的具体实施方案，并认真组织实施；是否按照相关部门要求开展一系列的案件防控行动。

　　（3）是否及时贯彻落实了银监会防范操作风险“十三条”意见、十项措施、“十个联动”、“六个重点环节”等有关内容，是否真正贯彻到重要业务岗位。（4）是否开展了案件防控督促检查工作，开展的次数是多少，有无督促检查工作记录、报告、总结及整改意见等。

　　（5）是否对要害岗位人员和“九种人”进行全面排查，是否对重要岗位和敏感环节工作人员八小时内外的禁止性行为进行了严格规范，是否制定了符合自身实际情况的排查制度与日常行为考核制度，是否对涉黄、涉赌、涉毒以及经商办企业等行为失范人员进行摸底、审计、教育和处理，有无职工排查档案。（6）是否按照要求及时上报发生的各类案件；有无存在瞒报、迟报、漏报发生案件情况。

　　2、高级管理人员异地交流及重要岗位工作人员岗位轮换制度落实情况（1）是否建立了高级管理人员定期交流制度。（2）是否建立了重要岗位工作人员岗位轮换制度。

　　（3）会计、二级柜员、三级综合柜员、客户经理、结算资金、财务、票据等重要岗位人员任职满规定年限的，是否进行了岗位轮换。已经进行过轮岗的人数及目前应当轮岗还没有轮岗的人数有多少，是否列入轮岗计划。

　　3、强制休假制度落实情况

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　　是否制定了高管人员及员工强制休假制度。是否对强制休假者进行了离岗审计，是否对强制休假与离岗审计工作中发现的问题予以问责和整改。xx年及xx年实施强制休假的人员有多少，应强制休假而未休假人员有多少。

　　4、亲属回避制度落实情况是否认真执行了直系亲属以及近亲属回避制度。是否存在应当回避而没有回避情况。5、分配制度落实情况，是否建立了薪酬与绩效挂钩、“多劳多得、少劳少得”的正向激励机制，岗位责任与岗位绩效系数是否匹配。6、内部管理制度健全落实情况（1）制度建设情况。规章制度是否健全，是否覆盖各项业务品种、岗位和环节，是否体现相互制约的原则；是否制订了岗位职责、各项业务操作规程、授权、授信管理等制度。（2）规章制度执行情况。是否对员工开展了规章制度方面的培训教育；员工上岗前是否熟知自己的岗位职责和相关规定；各部门负责人是否熟知本部门的岗位职责并贯彻执行；岗位轮换前是否进行了培训交接；业务部门、各岗位是否严格执行了各项规章制度。（3）规章制度的监督检查情况。是否对重要岗位的员工八小时内外行为逐一进行排查；对行为排查以及日常检查中发现的问题人员是否采取了调离、离岗培训、强制休假等措施；对违规违纪人员是否严格按照相关规定予以责任追究或处罚；被予以记大过（含）以上行政纪律处分人员，有无继续在重要岗位从事工作。

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　　7、内审制度落实情况是否按照规定建立健全内审队伍，并有合格的稽核人员，是否认真开展稽核检查工作，并对检查档案妥善保管。是否按照规定对辖内的高管人员进行在任、离任稽核检查。内部审计部门是否按规定对业务部门进行内部审计，有无检查结论或报告、整改报告和处罚决定等检查资料；监督检查的频次是否符合内控要求。二、存贷款等业务情况1、账户管理情况（1）开立单位存款账户是否符合规定，是否存在为存款人多头开立基本存款账户的情况；是否存在违反规定批量开户（卡）的情况；社会保障基金、党团工会的组织机构经费是否纳入专用存款账户管理；因收入汇缴资金和业务支出资金开立的专用存款账户，是否使用隶属单位的名称；临时存款户有效期是否超过2年，超期的是否经过监管部门核准等。（2）开立个人储蓄存款账户是否坚持实名制，开户申请书等资料及内容是否齐全完整；开立个人结算账户是否符合规定，开户申请书、证明文件等资料及内容是否齐全完整。（3）单位存款账户预留印鉴卡片的使用、保管是否符合规定。（4）存款管理情况。大额存款支取是否符合规定，是否存在化整为零支取现象；是否存在存款不入账、支款打白条等情况；是否存在存款不付息、息外付息等现象；是否按照有关规定对人民币大额支付交易进行管理。

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　　2、贷款业务情况（1）贷前调查情况。贷款调查人是否对借款人的信用状况、经营状况、贷款用途有充分了解，是否有内容详实的调查报告。是否对借款人提供的会计报表等财务资料进行核实，实收资本是否真实；贷前调查、核保是否双人会同实地进行。（2）贷款审批情况。①检查县级联社对基层信用社授权、转授权是否合规，是否实行了差别授权。②检查县级联社和基层信用社是否按规定设立了信贷业务审批委员会和审批小组，委员设臵是否合理，审批手续和审批程序是否合规。③检查县级联社、基层信用社是否进行了信贷业务的审批和上报咨询，查看贷款审批手续和审批程序是否合规。信用社是否存在超权限或越权审批情况；是否存在账外放款、超授信额度发放贷款情况；授信条件发生变更后，是否重新决策或变更授信；是否遵循“先落实授信条件，后实施授信”的原则，发放贷款有无存在逆向操作；贷款合同等资料是否执行面签，面签是否真实；委托贷款业务是否纳入统一授权授信管理，是否存在假委托。（3）贷后检查情况。是否对贷款使用进行严格监控；是否有能够反映借款人信用风险预警信息的贷后检查报告；贷后检查是否做到实地查看、定期走访，时间和要求是否符合联社相关办法规定；不良贷款是否按规定转入有关科目核算；对到（逾）期贷款是否按规定进行催收，是否有超诉讼时效的贷款；出现影响贷款安全的重大事项时，是否采取有效保全措施以降低风险。（4）贷款担保情况。保证人是否具有担保资格及资产实力；保

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　　证合同是否合法有效，各项条款约定是否明确；借款人、保证人是否为关联方，是否存在关联企业相互担保情况；抵押合同是否合法、有效，内容是否齐全、完备；抵押物是否符合规定并按规定机构进行了登记；银行对抵押物的控制程度如何，是否存在无效抵押、超权抵押、抵押不足、无抵押物、重复抵押等现象；质押合同是否合法、有效，内容是否齐全、完备；检查质押品是否符合规定，权利质物是否办理了止付手续；是否存在质押不足等问题；是否定期或不定期盘点抵（质）押物权证明，有无账实不符情况。

　　（5）贷款收回后管理情况。检查贷款收回是否真实，是否存在收回贷款不入账、违反规定减免利息等行为；贷款档案资料是否按规定管理。

　　3、票据业务情况（1）签发银行承兑汇票业务检查①票面要素检查。主要检查银行承兑汇票是否是人民银行统一规定印制的汇票版本，是否有真实的商品交易行为；是否超过提示付款期限；银行承兑汇票上填明的出票人是否在本机构开户；出票人、承兑人的签章是否符合规定；银行承兑汇票记载的事项是否齐全，出票金额、出票日期、收款人名称是否更改；背书转让的银行承兑汇票其背书是否连续，签章是否符合规定，背书使用粘单是否按规定在粘接处签章；委托收款凭证的记载事项是否与银行承兑汇票记载的事项相符。②承兑申请人资格情况检查。主要检查承兑申请人是否符合农村信用社资格要求；是否具有到期履行付款的资金来源；赊销合同是否

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　　真实有效；购销合同中是否约定使用银行承兑汇票结算方式等。③贸易背景真实性检查。主要检查出票人提交的商品交易合同要素是否齐全、商品交易是否真实、合法，是否存在为无商品交易合同、超合同金额、过期失效商品交易合同的企业签发银行承兑汇票、对同一企业的一份商品交易合同办理多笔银行承兑汇票情况；贸易合同对方客户、货物名称及规格是否与银行承兑汇票收款方相一致；是否存在关联企业虚构交易，通过票据套取低息资金现象；是否存在滚动开票的情况。④保证金情况检查。主要检查有无保证金不足，无保证金、贷款或贴现资金转保证金签发银行承兑汇票的情况；银行承兑汇票与对应的保证金的关联控制情况；保证金是否专户管理；是否存在运用一笔保证金签发多笔银行承兑汇票的情况。（2）银行承兑汇票质押业务检查

　　①检查质押的银行承兑汇票票面要素及其真伪辨别情况。②检查质押的银行承兑汇票是否进行查询，单笔500万元以上（含）银行承兑汇票是否进行实地查询；单笔500万以下银行承兑汇票是否通过人行或他行系统查询，查询结果如何。（3）授权、授信情况检查。主要检查是否将银行承兑汇票业务统一纳入本机构的授权授信管理，对分支机构的授权书及对企业授信书中是否提及银行承兑汇票业务；是否经上级机构授权，是否超越授权限额擅自签发银行承兑汇票情况，是否落实授信条件。

　　（4）票据贴现、转贴现业务检查①贴现、转贴现申请人资格检查。主要检查贴现、转贴现申请人

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　　是否符合农村信用社资格要求。②贸易背景真实性检查。主要检查贴现业务申请人的营业范围与其提供的贸易合同是否相符；是否提交增值税发票复印件，未能提供的是否提供了其他证明材料；增值税发票与贸易合同记载货物品名是否吻合；是否存在使用虚假贸易合同、一笔合同多次使用、同一张发票重复使用现象；是否存在关联企业虚构交易，通过票据贴现套取资金现象等；是否存在“无票空贴”的现象。③贴现、转贴现票据检查。重点审查要式的完整性：承兑汇票要素是否齐全；背书是否连续；内容是否涂改；签章是否符合要求；是否注有“不得转让”字样；汇票金额是否超过1000万元；期限是否超过6个月；贴现期限是否超过原汇票期限；是否是承兑行发出通知停办贴现的汇票；是否是为本营业单位的银行承兑汇票；贴现票据是否存在瑕疵、伪造、变造、克隆现象等。④操作流程合规性检查。主要检查是否按操作规程办理贴现、转贴现业务；是否严格执行了查询查复制度，记载是否完整准确；票面审核、系统查询、实地核票等环节是否符合规定；有无先贴后查及未按规定进行查询的情况。买卖异地票据时是否按照规定程序操作，操作环节是否存在风险漏洞；是否存在虚假买断、买入返售行为。⑤贴现票据保管情况检查。主要检查是否定期对贴现票据进行查库并清点库存票据；是否与会计部门核实以确保账实相符；是否建立票据查库登记簿，并详细记载票据库存与账务清点核对情况；对已贴现票据实物是否双人管理；票据出入库是否符合相关规定。

　　4、代理业务的合规性

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　　代理业务是否按要求进行了备案或审批，取得代理资格；是否与被代理方签订协议，未签订协议的要详细说明原因；是否设立专户核算代理资金，是否按照协议的约定定期拨付划转代理资金；是否与被代理方定期核对代理资金以及单证；代理资金是否存在被挤占挪用、账外留存坐支、未按要求入账等违规现象；代理业务手续费收入是否坚持收支两条线原则，核算是否准确，是否存在截留、隐瞒收入、转入账外账情况；办理代理业务是否进行了事前培训，会计及柜员是否应知应会各项操作规程。

　　三、会计业务情况1、会计、柜员操作管理（1）会计操作管理情况。是否建立完善的会计制度和会计操作规程；能否确保会计信息的真实、完整和合法；会计岗位设臵是否按照实行责任分离、相互制约的原则，是否存在一人兼任非相容的岗位；是否建立和实行会计差错责任人追究制度。（2）柜员操作管理情况。发生业务错款事故是否按制度规定处理；柜员尾箱是否账实相符；现金是否入库保管、交接手续是否严谨、是否及时入账；是否每日盘库，并做到账账、账款、账实相符。2、柜面业务管理（1）劳动组合及人员分工管理情况。网点业务处理是否实行人员分类和权限管理；有无柜员在本机为自己办理业务情况；业务操作是否做到分工明确，职责清楚，相互监督制约。（2）指纹识别系统管理情况。检查是否建立健全指纹识别管理

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　　制度，柜员是否严格执行指纹识别管理规定。（3）授权管理情况。检查是否严格执行业务操作分级授权制度，

　　柜员权限及级别的设臵是否满足业务操作相互制约的需要；授权柜员是否认真检查授权业务的合规性，授权操作手续是否合规。超过网点授权权限管理情况，重点检查内部账户汇款和超过网点授权额度的大额汇款业务的授权管理及监督。

　　（4）人员交接情况。人员变动、短期离职是否有交接记录；出纳款项、重要空白凭证、印章、钥匙等交接手续是否清楚，钥匙交接有无交叉现象；是否有监交人进行监交。

　　3、对账管理（1）基本规定落实情况。是否学习和熟知《贺兰联社对账管理办法》，是否坚持记账与对账分离；账务核对程序是否符合规定；会计主管饿网点主任是否按月（季）检查往来对账、银企对账等情况；是否对未达账项进行跟踪核对。（2）内部对账情况。是否达到账账、账款、账据、账实、账表、内外账务全部相符；内部往来账务是否按月互发对账单，往来账务核对是否相符。办理资金清算业务是否按照文件要求设立经办、复核、授权、事后检查，防止一手清。是否制定清算资金汇划办法，划款是否经主管主任审批。（3）银企对账、银银对账是否符合规定，是否按时签发“余额对账单”并限期收回，收回的对账回单是否齐全，并检查其真实性。单位定期存款的管理和对账情况。4、联行重点检查内容（营业部）

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　　（1）检查票据处理是否及时，有无人为压票占用客户资金情况。（2）检查对提出代付票据，是否待退票时间过后才转入收款人账户，有无提前入账情况。（3）核对当日票据交换清单与提出/提入业务相关结算凭证是否相符。（4）核对票据交换清单与有关存款账户笔数、金额是否一致。（5）核对票据交换清单所列交换差额是否与“人民银行同城票据交换资金清算凭证”的金额相符。5、现金管理（1）现金收付管理情况。是否配备了负责现金出纳业务的专职（兼职）管理人员，岗位设臵是否坚持不相容岗位分离的原则；是否开展了本外币反假防假的管理工作；是否对基层网点现金限额制定相关制度、规定；柜员是否按“先收款后记账，先记账后付款”的规定办理业务；柜员现金是否账实相符，是否有白条抵库等现象；柜员在办理柜面现金业务时，是否在客户视线内进行；营业期间大额现金是否及时锁入保险柜（箱）；长短款是否按规定处理；非营业时间办理非批量交易是否经过审批；日终时，柜员尾箱是否双人加锁入库保管。（2）大额现金管理情况。营业网点是否建立了大额现金支付台账；大额现金支付是否经有权人审批；大额现金的列支用途是否符合现金管理的规定；对大额可疑资金支付是否及时上报；一般存款账户是否有支取现金现象。（3）现金（有价单证）库（箱）检查制度执行情况。①柜员是否坚持“一日三碰库（箱）”制度，做到账款、账实相符。②会计主

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　　管、网点主任是否坚持每月查库至少两次，主管部门负责人、联社主管领导每年至少进行一次全面性查库。③查库内容是否完整；检查结束是否在《查库登记簿》记录；查库人员与管库人员是否共同签章。④柜员因休假、短期离职等原因是否进行交接；交接内容是否完整；是否有移交人、接交人和监交人三方签字确认。

　　（4）库房钥匙、密码管理情况。①库房管理是否坚持“双人管库、同进同出”；库房钥匙是否坚持“钥匙分管，平行交接”原则。②库房门禁系统和保险柜是否有两种以上，且至少有种组合密码锁；密码是否由管库员会同会计主管共同设定，密封、加盖印章后办理登记签收手续，由联社保卫部妥善保管；库房密码是否及时更换，库房管理员变动时，是否更换密码。

　　（5）库房物品管理情况。库房内放臵的现金、有价单证、代保管抵（质）押品等是否登记，分别立户，详细记载。

　　6、重要空白凭证管理（1）入库管理情况。重要空白凭证是否按种类开设表外科目分户，是否指定专人管理，是否遵循“先入库，后领用，再使用”并及时入账，重要空白凭证是否账实相符。（2）出库管理情况。重要空白凭证出库手续是否符合制度规定；出库的重要空白凭证实物与出库单数是否相符；对手工重要空白凭证是否专项登记，每日核对。（3）使用及销号管理。柜员是否在《重要空白凭证使用登记簿》详细记载领、发、销、存情况；手工凭证是否执行手工逐份销号制度；重要空白凭证是否存在预先盖好印章备用问

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　　题；有无跳号使用现象。（4）出售管理情况。客户购买重要空白凭证时，是否在领用单

　　上加盖单位预留银行印鉴，是否与预留印鉴核对一致。（5）作废与销毁管理情况。重要空白凭证因故作废的处理是否

　　符合规定，是否按规定销毁。（6）核对与交接管理情况。每日营业终了，柜员是否交叉核对

　　重要空白凭证，账实是否相符；会计主管是否按日对重要空白凭证使用、保管、库存情况进行检查，检查内容是否全面，是否有检查记录。重要空白凭证交接是否符合制度要求；重要空白凭证丢失是否按规定严格登记并报告。

　　7、印、押（机）管理（1）业务印章管理情况。从上级部门领回的业务印章和业务公章，是否按规定使用、保管管理。是否存在将业务印章交他人代盖或代保管问题。是否存在擅自刻制业务印章问题。

　　（2）编押机、压数机管理情况。营业机构编押机、压数机领取、登记、启用、使用、保管、交接、停用是否符合规定。是否存在将编押机、压数机交他人代管问题。

　　（3）证、印、押（机）分管分用制度是否得到有效执行。8、委派会计制度实施情况。是否按《贺兰县农村信用社委派制会计管理暂行办法》要求的应聘资格和竞聘程序对委派会计进行选拔和聘任，是否实行异地交流制度，是否明确了委派会计的职责和权利，对委派会计的管理是否实行日志制度、例会制度、学习制度和报告制度，是否定期对委派会计的

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　　履职情况进行检查，是否制定委派会计考核办法并建立委派会计人员工作考核档案，对其工作业绩进行考核和评价。

　　9、会计辅导工作。联社是否按《关于加强财会监管辅导工作的意见》配备相应数量的专职会计辅导员，是否认真落实财会监管、辅导的职责，县级联社是否制定了财会辅导员的考核办法，财务会计部门是否建立财会辅导员个人业绩档案，按季进行考核，对财会监管工作是否建立奖惩制度。

　　四、网络系统管理情况1、银行卡管理（1）是否建立账户信息与交易数据安全相关的制度及检查程序，是否与接触账户信息与交易数据的员工签署保密协议；（2）是否建立对黄河卡各项业务规章制度执行情况的定期或不定期检查制度；（3）是否对黄河卡卡片的领用、作废、回收及吞没卡管理严格履行登记手续；（4）黄河卡申领资格是否严格审查，开销户登记簿中开卡数量与专夹保管的开卡申请书数量是否一致，开卡申请书要素填写是否完全。2、atm机管理。（1）是否执行双人管理制度；（2）密码、钥匙是否实行双人分管、是否平行交接登记；（3）是否定期盘点atm机的库存现金；并建立盘库记录；（4）是否及时打印交易登记簿，并妥善保管交易流水凭条；（5）是否定期对自助设备机具进行巡检，是否定期检查atm机

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　　录像代保存情况，并及时登记相关情况。3、机房管理排查（1）是否建立机房管理制度。出入运行机房的非运行人员、外

　　单位人员是否经过严格的审批登记。（2）是否设立了消防专管员，监督消防管理规定的具体实施。

　　是否制定了供电、空调、消防等系统的维护计划及紧急情况应急方案，并严格执行。

　　（3）机房是否有监控设施，监控是否有效；值班人员是否按照要求进行监控。（4）中心机房电力输入是否是双回路供电或有发电机；输入功率是否能满足需要并留有余量。

　　（5）是否有符合消防部门要求的机房专用消防系统；是否有消防部门的验收、检查报告；是否有定期维护记录；是否有人员紧急疏散通道。

　　（6）是否有防雷系统，是否有防水设施及手段，地板下是否有防鼠措施。

　　4、网络管理排查（1）是否按规定成立了有关计算机网络安全的组织机构；机构人员构成是否合理，有关岗位与人员职责和权限是否有效、明晰。（2）是否制定了有关计算机网络的管理制度。（3）是否制定了网络维护计划，定期备份网络配臵参数，及时更新网络运行档案。（4）是否存在未经审批私自将计算机设备（pc机）接入生产网。

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　　（5）是否定期检查网络设备的运行状态；暂时不用的网络设备端口是否已关闭；是否定期检查网络设备的配臵。

　　（6）是否存在网络设备系统缺省密码的现象，网络设备密码是否实行专人管理或双人管理。

　　五、安全保卫业务情况1、安全保卫的组织领导和日常管理是否实行了安全保卫工作领导责任制。是否设立了独立的保卫部门或专职保卫干部并明确了各项岗位职责。是否制定了各类安全保卫规章制度并严格贯彻落实。是否制定了覆盖安全保卫各方面的突发事件处臵预案。安全保卫及重要岗位从业人员是否对有关法规、制度及时了解和学习，是否熟悉应急预案规定的处臵方法，掌握应急防范技能。守库、押运人员及安全保卫人员是否落实了轮换、值班、交接等制度要求，值班人员是否履职尽责，有无违规违纪现象。对守库、押运人员及安全保卫人员是否组织政审。款箱交接、枪支交接、钥匙交接等关键环节是否严格遵守操作规程，有关登记是否及时准确。机构对公安机关、监管部门和上级单位日常检查中指出的问题是否及时整改。2、营业场所安全管理营业场所安防设施、消防设施是否达标；防弹玻璃、电视监控、防尾随用缓冲式电控联动门等必要设施是否到位；是否建立与公安机关110联网报警系统；营业场所视频监控系统是否有效，非现金业务区是否安装了监控设备。一级风险单位现金业务柜台、与外界相通的

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　　出入口是否按规定安装有效监控及入侵报警装臵。所有监控录像资料保存时间是否符合规定。

　　3、金库（包括保险箱库）安全管理金库（包括保险箱库）物防、技防设施是否符合要求，库房结构是否达标。在已具备联网条件的地区，库区是否安装了与公安机关110报警服务台连接的紧急报警装臵并能有效运转。启动紧急报警装臵是否能同时启动现场声、光报警装臵。库区是否安装2种以上探测原理的入侵探测器，入侵探测器是否能准确探测报警区域内门、窗、通道等重点部位入侵事件。守库室设臵方位是否能有效控制金库出入通道，守库室出入口是否已安装防盗安全门和可视/对讲装臵并有效运转。业务库清点室是否安装视频安防监控装臵并能清晰显示工作人员操作情况。无人职守的业务库安防系统是否能够实现远程报警以及图像声音等信息的传输控制，是否安装声音复核装臵。金库钥匙管理有无漏洞，进出金库是否严格执行制度。对金库管理是否建立了内部制约与外部监控有机结合的防范制度。业务库是否有完整的日常安全记录。4、运钞安全管理押运员押运过程操作行为是否规范。运钞交接是否严密，登记手续是否齐全，是否做到“无缝对接”。是否对守押外包单位进行严格的资质审查，是否与外包单位签订了完备的合同和相关法律文件，并明确双方责任、义务。第五篇：组织部长会议交流发言材料2抓好三个结合加大监督力

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　　度努力打造勤廉双优干部队伍中共＊＊区委组织部近年来，＊＊区围绕干部队伍建设的总体要求，狠抓干部监督工

　　作，在促进干部廉政、德政、勤政上下功夫，努力打造勤廉双优的干部队伍。

　　一、干部监督与经济责任审计结合，促使领导干部廉政我们把干部监督工作与反腐倡廉相结合，整合干部监督资源，强化干部经济责任审计力度，在区纪检、组织、监察、人事、财政、审计等六部门建立经济责任审计专网，对全区干部特别是各单位主要领导干部履行经济责任进行监控，促使领导干部时刻绷紧“廉政”这根弦。一是实施全程监控，实现监督“全覆盖”。将全区所有预算单位纳入经济责任审计监督范畴，把监督对象划分为区财政、区直预算单位、乡镇财政三大财务信息监控片区实施监督，跟踪资金走向，实行全程监控、信息共享，拓展经济责任审计监督的范围，实现了干部经济责任审计监督由局部向全面、由个体向系统转变。二是实施实时监控，促使监督“常态化”。审计人员利用联网审计软件，定时或不定时采集财政原始数据信息，及时核实审计疑点，查处和纠正违纪违规问题。进一步建立干部监督预警机制，区纪检、组织部门及时查阅审计数据，实时掌握审计动态，发现干部队伍中的苗头性问题，及时警告制止，增强了经济责任审计监督的主动性和有效性，实现了经

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　　济责任审计监督由事后向事中、由静态向动态、由计划性向经常化转变。三是实施重点监控，增强监督“时效性”。充分利用联网审计系统，及时建立和完善经济责任审计电子数据信息资料库，根据信息资料和联网实时监控发现的重大疑点问题，确立经济责任审计监督的重点领域、重点项目和重点资金，实现了审计监督由“轮换监督”向“重点监控”转变，提高了经济责任审计监督的时效性。联网审计系统建立以来，已发现干部在经济方面疑点10余个，筛选疑点资金100余万元，管理不规范资金200余万元。

　　二、干部监督与考察任用结合，促使领导干部德政我们把干部监督工作与干部考察工作相结合，创新监督方式，实施“三度考察”，把干部监督重点向生活圈、亲友圈延伸，既提高了干部考察的客观性，又拓展了干部监督的时空。一是听取配偶意见，考察“忠诚度”。考察人员与被考察人的配偶进行座谈交流，了解被考察人的生活方式、个人爱好、治家情况，看其生活作风是否检点、情趣爱好是否高尚、治家是否严谨、家庭经济状况与其收入是否基本相符。对生活作风不检点、有作风问题的干部暂缓使用。二是听取父母意见，考察“孝敬度”。考察人员与被考察人的父母、长辈进行座谈交流，注重了解被考察人尊敬长辈情况，看其是否保障双亲的衣食住行，切实履行赡养义务、是否经常与双亲沟通、交流，满足双亲在精神层面的需求、能否与兄弟姐妹相处融洽，在赡养老人方面处处起到模范带头作用。对不履行赡养义务，不尊重父母的干部暂缓使用。三是听取邻里意见，考察“和谐度”。考察人员与被考察人的邻

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　　里进行座谈交流，注重了解被考察人与邻里关系处理得怎样，看其是否与邻里团结和睦，互谅互让；是否做到严于律己，宽以待人；是否服从社区组织的管理，在社区起模范带头作用，倡导文明新风。对不遵守社会公德，群众反映意见大的干部暂缓使用。

　　三、干部监督与行政问责结合，促使领导干部勤政我们把干部监督工作与行政问责工作相结合，从制度建设入手，筑牢三道防火墙，加大干部问责力度，努力营造敢于任事、勇于担当的政风。一是从细节入手，筑牢日常行为“防火墙”。出台《党政机关廉洁守纪“四不准”规定》，即不准工作日中午饮酒，不准用公款“走读”，不准领导干部在家里或宿舍约谈工作，不准办公电话一号双机。规定出台后共清理办公电话一号双机271部，明查暗访并曝光了21个公车“走读”车牌号码，节约办公费开支20多万元。健全《关于加强节日期间党风廉政建设工作的意见》，对党政干部过节提出“八个严禁”的要求，坚决反对和制止各种奢侈浪费行为，严防党政干部“节日病”的发生。二是从制度入手，筑牢勤政廉政“防火墙”。出台《＊＊区行政过错问责制暂行办法》，推行党政干部工作问责制度，针对党政干部的十大项责任过错，分别给予作出诫勉谈话、待岗、免职等八种责任追究。继续推行完善每年一次的机关作风评议制度，对处于最后三名的单位主要负责人进行诫勉谈话，对“群众不满意科室”的责任人给予限期整改、免职等严厉处理，促使转变机关作风，改进干部工作状态。三是从教育入手，筑牢自警自律“防火墙”。借助“领导干部知识拓展报告厅”，定期邀请有关专家、学者开

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　　设党风廉政建设讲座，加强反腐倡廉学习教育。利用“七一”、“十一”等重大节日，组织领导干部到革命传统教育基地缅怀革命先烈、重温入党誓词，接受革命传统教育，教育引导他们牢记革命传统，发扬优良作风。定期组织领导干部到法院旁听反腐案件审判，到看守所进行现场警示教育，参加领导干部警示教育大会等，深入剖析贪污腐败典型案例，教育引导他们从中吸取教训，永葆廉洁本色，自觉提升拒腐防变的能力。

　　内容仅供参考

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