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    2022民主生活会领导班子对照检查材料【完整版】

    来源:网友投稿 发布时间:2022-07-12 11:36:02

    下面是小编为大家整理的2022民主生活会领导班子对照检查材料【完整版】,供大家参考。

    2022民主生活会领导班子对照检查材料【完整版】

     

     第 第 1 篇: 2022 民主生活会领导班子对照检查材料

      近段时间以来,按照铁路局车务段党委的要求,我认真学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,进一步提高了政治思想觉悟,强化了党性修养,牢固树立了执政为民、服务群众的意识。对照“两学一做”学习教育要求,结合自身工作和思想实际,我进行深刻的自我反思,现进行如下党性分析。

      一、存在的问题

      1、政治敏锐性不高,创新意识不强。

      作为咸宁车站的站长,我能够坚决拥护党的路线、方针、政策,与中央和党组织保持高度的一致,牢固树立了正确的人生观、价值观、权力观、地位观和政绩观。但对一些政策的精神实质把握不够细致,对工作中出现的一些新问题、新矛盾缺乏系统的研究,政治敏锐性不高,对于单位职工中出现的一些新问题、新动向和不良苗头掌握信息滞后等。工作中埋头实务的时候多,思考的时候少;执行任务的时候多,创造性地开展工作的时候少;运用常规性思路解决问题的时候多,创新的点子少;倾听群众意见的时候多,采纳合理化建议的时候少。

      2、作风不够扎实,服务意识有待加强。

      能够牢牢把握勤政廉政的大方向,能够严守党的廉政纪律,能够严格约束亲人、家人和身边工作人员遵纪守法,在工

     作中能够做到恪尽职守,清清白白做人,干干净净做事,筑牢了反腐倡廉的思想防线,但是领导作风和工作作风都存在一定问题:一是注重全局性的工作多些,对班子成员分管工作督促少;二是作风不够细致,现场调查研究较少。虽然能够走进职工了解情况,但与职工当面沟通的次数不够多,掌握到的信息也不够全面细致,有些问题、有些时候习惯于听取工作人员的汇报,然后再研究处理意见。这种“滞后性的服务”说明未经常性开展现场调查,未及时发现矛盾,提前采取措施解决。今后亦将带头深入现场,提前发现问题,提前出台措施预防,尽量将服务关口迁移。

      3、管理不够精细,能力有待进一步提高。

      在管理上,一是侧重于目标管理,制定各个阶段的目标,要求分管的同志认真完成任务。二是侧重于制度管理,通过建立健全各个部门等制度进行日常管理。三是侧重于考核管理,结合预定目标与考核制度进行综合评价和奖惩。三种管理模式都停留在宏观层面,缺乏精细管理举措。对重要岗位干部管理严格,教育和监督能够到位;但对一线干部职工管理存在一定的疏漏,思想引导不到到位,关心不够,支持力度不够。对业务管理不够精细,个别环节没有照顾到,职工还有不满意的地方。

      二、产生问题的根源

     出现重重的根源在于以下两个方面:

      一是党性修养存在一定差距,由于缺乏创新意识和新点子、新办法,对党的政策的落实力度不够,未能做到面面俱到,未能以到位的服务让所有干部和群众满意;

      二是政策理论水平不高,用马克思主义观点和方法解决实际问题的能力不高,用科学发展观统筹工作的能力不足,行政管理能力有待于进一步加强。

      三、整改措施

      1、加强学习,进一步提高政治思想水平

      要高度重视党性修养和政治理论学习。首先要继续深入学习党章,认真研读党的基本理论和基本政策,进一步明确党员干部的义务,细致地把握政策的精神实质,增强责任意识和使命意识,不断提高政策理论水平和行政管理能力。

      对党的政策不能简单地停留在传达、执行层面,要深入分析上级出台政策的背景、目标和意义,并结合车站实际情况,制定细致的、操作性强措施,将宏观政策转换成可行性举措,并落实到位;对党的理论不能停留在认知层面,关键要学会用辩证唯物主义和历史唯物主义观点分析问题,用全面、协调、可持续发展的思路和要求解决问题,提高工作创新能力;工作中出现的新矛盾、新问题以及职工的新要求,要注重研究,积

     极提出对策并向上级提出建议;要通过学习提高政治敏锐性,对职工中出现的新动向及时掌握,提前出台措施,解决问题。

      2、深入基层,进一步改进工作作风。

      注重深入基层社区调查研究,倾听群众的呼声,掌握群众的要求,增加与基层单位和群众当面沟通的次数,做到提前发现问题,及时协调处理,有效预防和化解矛盾,促进社会和谐,改变“先听汇报再调查研究后出台措施”,提高服务的前置性和措施的前瞻性。

      要经常召开分析会,了解一线党员干部思想动态,加强思想教育,提高队伍的服务意识,并且充分发扬民主,认真听取基层干部职工的意见,积极采纳合理化建议,发挥每个干部职工的聪明才智,群策群力进行管理创新,进一步增强自身的工作能力。要带头服务好机关干部职工的学习、工作与生活,不断改善后勤服务环境和服务质量;要坚持以人为本的管理理念,经常性地与车站干部和一线职工交流,及时了解干部职工的生活工作需要,帮助解决实际难题,避免对干部队伍重管理、轻服务的现象出现。要增强大局意识,为促进车站各项事业全面协调发展尽心尽力。

      3、精细管理,力争创造优异的成绩。

      一要加强对干部职工队伍实行精细管理,提高服务水平,一方面要抓好一线工作人员的管理与教育,特别强调落实基层

     人员的岗位责任,确保方针政策落实到位;另一方面要加强监督与检查,经常地开展检查评比活动,将广大群众满意不满意、高兴不高兴作为评价工作成败的标准,不断提升队伍素质与形象。

      二要抓好窗口的服务质量,进一步优化服务流程,改善服务环境,建立健全窗口服务细则,实行首问负责制、亲情服务制等,强化工作人员责任心,缩短办事时间,提高办事效率,提高人民群众的满意度。

      三要重视对生活困难家庭的帮扶工作,针对不同情况,细化帮扶措施,让困难家庭能够得到基本的生活保障。总之,工作中强化精细管理意识,贯穿精细管理的思想,以优质到位的服务,力争创造优异的成绩。

      以上对照检查分析了自己存在的主要问题,需要在今后的实际工作中进一步改进,请各位领导批评监督。

     第 第 2 篇: 2022 民主生活会领导班子对照检查材料

      根据集团公司党委《关于认真开好 20-年度民主生活会的通知》要求,我公司领导班子高度重视,对本次民主生活会的召开进行了认真准备。领导班子成员分别深入基层征求意见,召开群众座谈会和个别访谈等形式征集群众意见和建议。针对征集到的意见,领导班子召开了专门学习讨论会,大家自觉把自己摆进去,查摆出班子在贯彻执行民主集中制,遵守党的政

     治、组织、廉政纪律,落实中央八项规定精神和省委、省政府21 条措施、坚决反对“四风”,履职尽责、攻坚克难等方面存在的突出问题,并对产生问题的原因,今后的努力方向和改进措施几个方面作如下对照检查,请集团公司领导和同志们批评指正。

      一、贯彻执行民主集中制方面存在的问题

      一是民主集中制教育不到位,学习的自觉性不高。由于今年工程建设任务重,时间紧,导致公司党支部很少有时间组织领导班子成员对理论进行系统学习。再加上班子成员学习的自觉性不高,于是懈怠消极地学、以干代学,最后导致学习效果不佳,对民主集中制的认识还停留在比较肤浅的层面,缺乏深度理性的思考。

      二是集体意识欠缺。公司领导班子在整体上讲党性、讲团结,有较强的凝聚力和战斗力,但是在一定程度上存在各自分管工作抓得紧,整体考虑不足的问题。对待有些问题,没有严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决策”的原则处理问题,班子成员之间的沟通还不到位,班子整体作用的发挥有待提高。

      三是制度建设不完善。要进一步严格党的纪律,形成有效的监督机制和约束机制,从制度上保证民主集中制的持续进行。党组织在党的集体领导与个人分工相结合的领导制度、党

     的重大问题集体讨论集体决定上还需要持续发挥和保持,要防止和反对个人或少数人说了算,应继续处理好领导者与组织原则之间的关系。

      二、遵守党的政治、组织、廉政纪律方面存在的问题 二、遵守党的政治、组织、廉政纪律方面存在的问题

     一是政治理论学习不够深入,学习氛围不强,理论学习不系统,缺乏主动性、自觉性。会议精神传达不够,班子的主要精力集中在抓生产经营工作上,没有处理好工学矛盾。对政治学习学得比较浅,政治敏锐性和政治鉴别力不够高。

      二是工作作风还不够扎实,虽然能经常指出部室、基层存在的问题,但事后指导整改、抓落实的力度不够。在坚持说实话、办实事、鼓实劲、求实效上还没有一个好的办法,还存在工作中拖拉、推诿扯皮,缺少担当精神,工作求稳,方法不灵活,办事效率低的现象。

      三是廉洁自律坚持不够。面对公司工程建设的特殊情况,班子成员们总的来讲都能够做到吃苦耐劳,但有的觉得现在经济物质条件好了,在生活上没有必要过于苛刻,因而自觉不自觉地放松对艰苦朴素优良传统的继承和发扬。有时存在“请吃”、“吃请”现象和公车私用现象。

      三、贯彻落实中央八项规定精神和省委省政府 三、贯彻落实中央八项规定精神和省委省政府 21 条措 条措施、坚决反对 施、坚决反对“ 四风”情况 情况

     一是会议精神传达不够。班子成员的主要精力集中在工程建设和生产经营工作上,对政治理论学习落实和监督检查不够。存在与实际联系不紧密,靠以往的经验处理事情,以理论指导实践的能力不强。

      二是思想上认识不到位。公司领导班子对作风建设的长期性、反复性、艰巨性认识不够,认为公司的重点工作是工程建设,完成建设任务才是当务之急。思想观念上的局限性,影响了全面学习贯彻落实中央、省委和集团党委的具体行动。

      三是深入基层调研少。班子成员思想深处对“依靠谁、为了谁、我是谁”的问题认识模糊,下基层调研有时流于形式,针对性还不够强,指导基层解决问题和困难的思路和办法还不多。深入基层调研还不够充分,对基层指导还不够,对干部职工提出的有些问题解答还不够及时,对解决职工困难问题措施还不够有力。

      三是工作作风不够严谨。工作上重安排布置、轻检查落实。花了很多精力,但缺乏跟踪、检查和指导,狠抓落实的精神不够、力度不够,对工作的责任主体、阶段目标、时间控制、评价标准等缺少明确要求,工作浮于表面,没有达到预期效果。领导班子成员之间、班子成员与干部职工之间平时谈心、交心少,沟通不够,相互间听取意见少。班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。

     四是领导班子着眼当下生产经营任务,对公司长远发展集体研究探讨不够,对职工的思想政治教育重视不够。大会、小会讲生产、讲安全的比较多,但讲政治、讲廉洁相对较少。服务意识不强、主动性不够,帮助解决实际问题的能力不强,对基层的诉求倾听不够、了解不深;为基层主动服务的意识不够,深入基层调研为基层排忧解难不够。没有真正树立起正确的群众观,服务方式、服务观念落后,服务水平、服务质量不高。

      五是领导班子抓作风、促勤俭之氛围还不浓厚。在公务接待方面有时没能始终如一贯彻勤俭办事、厉行节约的要求,存在偶有超标现象。对公司生产管理成本控制不够严谨细致,存在一定程度的浪费现象。

      四、履职尽责、攻坚克难等方面存在的主要 问题

      一是工作中敢于担当不足,存在“事不关己、高高挂起”的现象。有的工作不敢管,不敢较真,不敢硬碰硬,怕触及问题和矛盾,怕承担责任,不愿意听到不同意见,不愿意到矛盾多、困难大的部门解决实际问题。

      二是推进公司发展的紧迫感不够强。有的工作上只求过得去,不求过得硬,工作效率有待提高。

      三是开拓创新意识有待提高。习惯于国有企业的体制,行政化的管理模式,开拓创新意识不强,思路不够开阔,从全省

     经济社会发展大背景、全省水利改革发展大格局考虑工作方面还有欠缺。

      四是因循守旧、凭经验安排工作的现象还存在。长期形成的思维定势转变不大,管理理念滞后,围绕大局推动工作的意识和主动性还不够强。

      五、对照 五、对照“ 三严三实”要求,教育实践活动民主生活会整改 要求,教育实践活动民主生活会整改清单,这次民主生活会前征求到的意见的说明情况

      1、党的群众路线教育实践活动专题民主生活会整改情况说明 在去年的教育实践活动专题民主生活会上,针对班子存在的问题,公司提出了强化政治纪律、反对形式主义、反对官僚主义、反对享乐主义、反对奢靡之风、建章立制六个方面的整改措施,这些措施部分已经得到落实,有些正在落实当中。对征集到的职工群众 11 条意见和建议,进行认真梳理和研究,对能够采纳的意见建议进行答复和改善。比如,我们修改完善了公司劳动人事管理制度、总经理办公会议制度等一系列制度,这些制度的修改完善,确保领导干部能够集中精力抓大事、谋全局,也使干部职工的工作积极性得到了进一步地提高。具体落实情况已经在《党的群众路线教育实践活动专题民主生活会整改措施落实情况》汇报材料中进行说明,在此不再重复。

      2、此次民主生活会前征询到职工群众意见和建议情况说明 此次会前,公司党支部通过发放征求意见建议表,广泛征

     求了职工群众对公司领导班子的意见和建议。经过梳理,归纳为 9 条意见和建议。公司班子经过认真研究,认为职工群众的意见和建议中肯,客观地反映了我们工作中仍然存在不足和差距,表明了大家对公司持续健康发展的关注和期盼,也让我们真切地感受到了职工群众对公司班子的关心和支持。对于大家提出的意见和建议,公司班子全面接受。会后,公司党支部和领导班子将进行专题研究,制定计划措施,系统地加以整改和解决。

      3、领导班子有关事项的报告情况

      按照集团公司党委统一要求,公司党支部组织领导班子成员就应报告的个人有关事项,按时作了完整、规范的报告。公司领导班子共名成员,实际报告人数...

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