非公党建是什么编制5篇

来源：网友投稿发布时间：2022-11-17 16:30:02

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非公党建是什么编制5篇

篇一：非公党建是什么编制

　　1、组织生活制度

　　非公有制企业党建工作

　　一、每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部或党小组，参加党的组织生活，接受党内外群众监督。

　　二、每季度召开一次支部党员大会，讨论研究支部重要议题。三、每月召开一次支部委员会会议。四、党员6人以上的应建立党小组,每月召开一至两次党小组会议.五、每半年安排党员接受一次党课教育。六、每年召开一次民主生活会。支部书记和委员除了参加党小组党员民主生活会之外，还要专门召开支部委员会的民主生活会。七、适时组织党员开展灵活多样、严肃活泼、注重实效的各类组织活动。八、各类组织生活要做到有记录、有总结、有汇报。

　　2、支部党员大会

　　支部党员大会,是指由党支部全体党员(包括预备党员)参加，讨论研究支部重要议题的一种组织活动.按期开好支部党员大会，是贯彻党的民主集中制原则的具体体现。

　　1、支部党员大会会期支部党员大会应每季度一次.党支部可根据工作需要,提前或适当增加大会次数。无特殊情况,不得随意减少次数。2、支部党员大会内容(1)结合实际工作，研究、讨论党支部贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示和工作计划等。（2)审查和通过支部委员会的工作报告，对支部委员会的工作进行审查和监督.（3)讨论接收新党员和预备党员转正。(4）评定合格党员，表彰先进党小组、优秀党员和党员积极分子，处分犯有错误的党员,处置不合格党员。（5）选举支委会及出席上级党代会的代表，罢免、撤换不称职的支委和出席上级党代会代表。(6)讨论执行上级党组织布置的任务和党支部提交的其他主要问题.3、支部党员大会程序（1）主持人报告党员出席情况，宣布开会.党员大会一般应由支部书记主持,支部书记如果缺席，可由支部副书记或支委主持。主持人应向大会报告党员应出席数和实到数，缺席人数及其缺席原因。在报告时要注意

　　将正式党员和预备党员分开。一般实到的正式党员超过应出席会议党员的半数，大会方可召开。大会决议必须经应到会正式党员半数以上通过方能有效。

　　(2）围绕中心议题组织党员展开讨论。为便于党员大会的讨论和决定，支部可事先提出意见或方案，引导党员发言讨论。在必要时，也可将支委会对某个问题的不同意见，向大会作介绍，供党员讨论。支委成员要以普通党员的身份参加讨论和表决,切忌在支委会上有不同意见不提出、不表态，而在党员大会上突然提出。

　　(3）表决通过决议.在充分讨论的基础上，按照少数服从多数的原则进行表决。党支部应要求党员抱着严肃认真的态度，明确、郑重地表明自己赞成或反对的态度。

　　（4）做好会议总结，提出贯彻意见。主持人要在支部党员大会结束前做出简要总结,并对如何贯彻落实支部党员大会的决议和精神提出意见。

　　4、支部党员大会要求（1）做好会前准备。支部党员大会要有确定的会议议题，做到主题明确，中心突出。支委会要事先围绕议题，进行分析研究，形成初步意见。支部要将会议的内容、要求、议程、时间等通知全体党员，让党员明确会

　　议要讨论和解决的问题，从思想上有所准备.(2）做好会议记录。党支部要指定专人做好记录，记录的内容包括会

　　议时间、地点、主持人、党员出缺席人数和原因、会议议题、党员发言要点、讨论中的不同意见、会议形成的决议等,会后,记录要归档保存.

　　（3）会议要庄重、严肃、认真，要坚持民主集中制原则，要注意听取每个党员的意见，并按照少数服从多数的原则进行表决，决不允许个人武断、草率作出决定.上级党组织派来参加支部党员大会的同志和预备党员，在会上只有发言权，没有表决权。

　　(4)会议要严格按规定程序进行，不得随意改变程序，特别是接收新党员、预备党员转正和讨论处置（处分)党员的大会以及党内选举的大会，必须严格按照特定的程序进行。

　　5、支部党员大会注意事项(1)个别党员因故请假，支部书记要尽可能在会前听取这些同志对议题的意见，并把他们的意见转达给支部党员大会。（2)支部党员大会是党内的会议，一般不吸收非党同志参加，但碰到讨论发展党员、预备党员转正的支部党员大会，可适当吸收一些入党积极分子列席。（3）支部党员大会讨论通过的决议，如果是发展党员、预备党员转

　　正、处分违纪党员、支部换届选举等方面的内容，要按照党章规定，报请上级党组织审查、批准方能生效，并将批准的决议及时向党员公布.

　　（4）有些提交支部党员大会讨论的议题，例如:传达上级文件和会议的精神、阶段性时事政治学习安排、上党课等不必作出决议或决定.需支部党员大会作出决议时,必须有超过应到党员半数的赞同，方能生效实施。

　　（5）对议题进行表决时，党员有表示赞成、反对、或弃权的权利。要求弃权的，无论自己的态度如何,都必须按照少数服从多数的原则，在行动上服从支部党员大会作出的决议。党支部应积极创造条件让党员了解情况，以便使党员在会上充分发表意见，尽可能达到认识上的一致。

　　(6)支部党员大会讨论决定问题时，如果出现较大意见分歧，一时难以统一,大会不必匆忙作出决定，可以暂时休会，让大家再酝酿一下,然后再议，力求取得一致意见。如遇事情紧急,不能因数同志持不同意见而拖延不决时,则应根据少数服从多数的原则进行表决，作出决定。

　　（7）党支部对需要表决的议题，必须采用支部党员大会表决的形式,对确因其他原因不能到会的党员，可在会前个别征求意见并将他们的意见在会议上介绍给到会党员，以供参考。会前有书面意见的，在表决时，可将他们的意见统计在内。

　　(8)对支部党员大会作出的决议,支部的每个党员,特别是支委会成员

　　都必须认真贯彻执行，不允许发表同决议不相符合的意见。对个别因故没有到会的党员,党支部要向他们传达会议的决议,并听取他们的意见。对他们提出的正确意见要提请下次党员大会再讨论，或向上级组织报告，对他们提出的不正确的意见要做好解释工作。3、支部委员会会议

　　支部委员会是由支部党员大会选举产生的党的基层领导班子。支部委员会会议一般每月召开一次。支部委员会会议是党内组织生活的重要内容。

　　1、支部委员会会议的主要内容（1)关于党支部工作的计划、总结，重要活动的安排部署等。(2)关于党支部建设包括支部班子自身建设和党员的管理教育.（3）关于贯彻执行上级党组织的指示和决定.（4）关于发挥党员先锋模范作用,促进本系统、本单位的生产、科研、行政业务以及各项学习和训练任务的完成。（5）关于党员发展工作。（6）关于选拔干部及党员的奖惩。（7)关于工会、共青团、妇女及民兵等方面的工作。

　　2、支部委员会会议注意事项(1）做好会议准备工作。要提前将议题、时间、地点等有关事项通知到每个委员。若研究决定重大问题，会前要广泛听取党内外群众的意见,以增强决策的科学性和正确性。为便于统一思想,支部书记可在会前就研究的有关问题与各委员沟通看法，交换意见。(2)充分发扬民主。开会时要提倡“群言堂”，使支委们畅所欲言，各抒己见,防止个人武断、任意决定重大问题.支委们要增强全局观念，坚持集体领导原则。在讨论中，遇到重大分歧，除必须紧急决定,可保留到下次会议继续讨论。下次会议若仍无法统一，可提交上级党组织裁决或提交支部党员大会讨论,最后按上级党组织决定或支部党员大会的决议执行.支部委员会会议讨论重大问题时，到会委员必须超过应到会委员的半数，表决方属有效。因委员外出等原因,支委会会议到会委员无法达到半数时，可召开支部党员大会讨论决定有关重大问题。（3）讨论问题要抓住中心。不要事无巨细,把什么都拿到会议上讨论，也不要一下子研究讨论许多需要研究的问题，每次会议要集中解决一两个问题，要开短会，讲求效率.（4）要做好会议记录.支部委员会会议要认真做好记录，记录的内容包括:会议的时间、地点,会议出、缺席情况和列席人员情况，会议议题,会

　　议主持者,每个委员发言摘要，不同意见争论要点,通过的决议,记录人姓名与职务等。记录应由支部书记保存好,以备上级党组织查阅。

　　党小组会

　　党小组会是党小组活动的主要形式之一，也是党员组织生活的重要组成部分。开好党小组会，对于加强党的基层组织建设，提高组织生活质量，发挥党支部的战斗堡垒作用,有着十分重要的作用。党支部应加强对党小组的领导，指导党小组开好党小组会。

　　1、党小组会的内容(1)开展批评和自我批评，帮助党员发扬成绩,克服缺点，纠正错误，更好地发挥先锋模范作用。(2）按照支部部署,向党员分配、布置工作。(3）听取党员关于思想、工作、学习以及生活等方面的汇报，以便有针对性地做好党员的思想工作。(4)讨论党支部的决议,研究制订贯彻措施。（5）讨论对入党积极分子的培养和教育以及预备党员转正问题。(6）对党员进行民主评议和党员鉴定，评选优秀党员和党员积极分子.

　　（7）讨论违纪党员的处分以及不合格党员的处置。(8)组织学习党的理论知识和党的路线、方针、政策.（9）分析周围群众的思想、学习、工作和生活等方面的情况，密切同群众的联系。2、党小组会会期党小组会一般每月召开一至两次，如果遇到党支部有专门布置，可适当增加次数。3、党小组会要求（1)选好会议时间.由于党小组会的次数比较频繁，因此要科学安排，在选择会议时间上，既要考虑党员能够集中,也要考虑单位工作的实际情况.(2)确定会议内容.会前，党支部书记或有关委员要与党小组长互相沟通情况，共同商定会议的内容。会议内容一般要围绕党的中心工作和党支部在近一时期的具体任务，结合党员的实际状况来确定.党小组会的内容要集中，主题要突出，切忌面面俱到。（3)听取意见。确定会议时间和内容后，要提前通知到每个党员，做好准备。如果是研究决定重要问题，要在会前广泛听取各方面意见，要与上级党组织沟通情况，做到心中有数，以便在会议上集中大家意见，做出

　　正确决定。(4）组织讨论。党小组长要掌握中心议题，引导党员充分发言，如果

　　是学习讨论，要防止泛泛议论，如果是生活会,要注意联系实际，认真开展批评与自我批评，克服老好人思想,真正解决问题。

　　(5）做好总结.党小组会上经过充分讨论后,党小组要进行最后总结，集中大家的意见，统一大家的思想，提出具体措施,便于今后党员贯彻执行.

　　(6)做好记录，及时汇报.党小组会要指定专人负责记录，记录簿由党小组长保存。党小组会结束后，党小组长要将会议情况及时向支部汇报，支部要检查党小组会的情况，发现问题要及时督促改进。

　　党课教育

　　党课是对党员进行党性教育、党的基本知识教育、以及其他经常性教育的主要形式，是党支部的一项重要工作。在一般情况下，由上级党组织负责上党课。根据一些基层单位的实际情况,也有不少支部是自己负责上党课的。

　　对于依靠上级党组织负责上党课的支部，须注意做好配合工作.一是

　　要在上党课前协助上级党组织对本支部党员现状进行了解和分析，找出党员思想中带有普遍性、倾向性的问题,使党课的针对性更强。二是要按照上级党组织对党课的安排，及时通知党员准时参加党课教育,提高党员的到课率。同时，要认真做好记录。课后，要按要求组织党员讨论。三是要注意收集党员对党课内容的反响,包括提高党课质量的意见和建议,及时向上级党组织反馈.

　　对于由自己负责上党课的支部,要注意做好以下几方面工作:一是要落实党课制度，制订好党课计划.基层支部上党课至少半年一次。支部要制订好党课年度安排计划,将讲课的时间、地点、内容、讲课老师、讨论题目和讨论时间等列表印发给党员，使党员心中有数,准时参加。二是要编好党课教材。党课教材的内容要围绕党的中心工作，结合社会主义初级阶段的特点，突出基本国情的教育，经济发展战略的教育,社会主义根本任务的教育和国际国内形势的教育，要围绕党在一定时期的路线、方针、政策，突出党的基本知识教育。同时，支部也可根据上级党组织选定的课本或提供的教育材料，确定讲课内容。党课教材要注意正确性,针对性和生动性。三是落实好党课教员.党课教员除支部委员要主动承担外。要选择党性强、作风好、有一定的政策水平和讲课能力的同志担任,也可适当聘请先进人物，优秀党员或上级党组织同志担任.四是党课形式要多样化。

　　可根据不同条件采用电化教育的形式、社会调查的形式、知识测验的形式等，尽可能使党课上得生动活泼，寓教育于活动之中，收到事半功倍的效果。组织生活会

　　组织生活会,主要指党员在支部或党小组内，以交流思想、开展批评与自我批评为主要形式的组织活动制度。支部书记和委员除了参加党小组(或支部)党员组织生活会以外，还要专门召开支部委员会的组织生活会。这是在新形势下，有效地增强党内团结，保证党的路线、方针、政策和决议的正确贯彻执行的重要措施。

　　(一）会议的必要性支部委员会一班人在工作中接触比较多，平时在思想上、工作上难免产生不同看法和意见.因此,定期召开支部领导班子组织生活会,就思想、作风和工作上的问题互相交换意见,谈心通气，开展必要的批评和自我批评，互相帮助,互相监督，统一思想认识，就显得十分重要和必要。它有利于支部一班人提高贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性；有利于端正党风，增强团结，密切党群关系；有利于加强集体领导，不断改进领导工作；有利于加强党支部的思想、作风建设，形成坚强的领导核心.

　　(二）会议的原则组织生活会应遵循实事求是的原则和团结-—批评和自我批评--团结的方针,充分发扬民主，开展积极的思想斗争，增强政治性和原则性。会议应围绕议题交流思想认识，总结经验教训，以诚相见、与人为善的态度开展批评，达到统一思想、增强团结、互相监督、共同提高的目的，防止把会议开成单纯的汇报工作或研究部署工作的会议。（三）会议参加对象参加对象应为支部委员会全体成员，同时，可请上级党组织派员参加，请有关党小组长或党员骨干列席。列席人员可以发言，提出批评和建议。（四）会议时间安排支部委员会组织生活会一般每年一次,应在每年的4至8月份召开。如有必要，可造当增加组织生活会的次数，遇特殊情况需要延期召开的，应经上级党组织同意。（五）会议基本内窑1、贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示、本支部决议的情况.2、加强领导班子的自身建设，维护“一班人”团结，实行民主集中制的情况。

　　3、发扬党的优良传统，艰苦奋斗,清正廉洁，遵纪守法,端正党风和纠正行业不正之风的情况。

　　4、坚持群众路线,改进领导作风，深入调查研究,密切联系群众的情况.

　　5、其他重要问题。（六）会议工作程序1、做好会议前的准备(1)根据本支部、本单位中心工作或支部班子成员中存在的主要问题和上级党组织的要求,确定重点议题。（2)提前十天将会议日期和议题通知应到会人员，使其做好准备。(3)提前一周报告上级党组织，以便上级党组织派人参加。(4)支部班子成员在会前要交换意见,沟通思想。（5）听取或征求党内外群众的意见和建议。2、开好会议（1)组织生活会由支部负责人召集井主持。(2）通报上次民主生活会上提出的问题的整改情况。(3)通报党内外群众的意见和建议。(4）主持人要带头开展批评和自我批评，引导大家畅所欲言.

　　(5）围绕会议议题,与会同志充分发表意见，认真开展批评和自我批评。

　　（6）因故缺席人可以提交书面发言材料，书面发言材料由主持人在会上宣读并列人会议记录。

　　(7）在会议上，对检查和反映出来的问题应由支部解决的,要积极制订改进措施，切实加以解决；需要上级党组织帮助解决的，应在会后向上级党组织报告。

　　（8）如有必要，上级党组织要委派负责人员参加,给予会议以具体指导。

　　(9)专制会议记录本,并认真作好组织生活会的会议记录。3、会后工作(1)会后十天内,要向上级党组织报送会议情况的书面报告和会议记录.报告的主要内容是：开展批评与自我批评情况，检查出来的主要问题及整改措施，对上级党组织的建议和意见等。（2）主持人或由主持人委托出席会议的其他同志将会议情况和批评意见转告缺席人.（3)对会上提出的问题,及时落实整改措施。对群众普遍关心的问题，要将整改措施用适当的方式向群众公布，接受群众监督.

　　（4)与会人员必须遵守保密纪律，需要保密的内容，不得外泄或扩散。对违反保密纪律的人，应视情节轻重给予必要的处理。

　　(5）对未经上级党组织同意而不按时召开组织生活会的支部主要负责人以及无故不参加民主生活会的班子成员,应给予批评教育。

　　(七)会议注意事项（1)要认真做好会议前的各种准备工作,尤其是要根据本单位的工作和支部班子的实际，确定好会议的中心议题，突出解决一两个实际问题，防止中心太多，议题不明,发言东拉西扯，漫无目的，不能真正解决存在的实际问题.(2)对班子或同志中存在的问题，既要本着坦诚恳切的态度，做到对事不对人,把问题讲清楚，又要坚持揭短不怕痛，打开窗户说亮话，防止轻描淡写，浅尝辄止，或者言不由衷。(3）组织生活会制度是党组织活动中的一项基本制度，要坚持这项制度，切忌随便变更日期，一曝十寒。支部班子成员除了过好班子组织生活会以外，还要无条件的以普通党员的身份参加支部或党小组的组织生活会，接照组织生活的要求,积极参加学习、讨论，如实汇报自己的思想和工作情况,诚恳接受支部和小组分配的任务，接受组织的教育和监督，切忌自觉或不自觉地以领导者自居,

　　动辄作指示提要求，把生活会变成布置工作的会议.

　　民主评议党员制度为了充分发挥党员的民主权利，增强党组织的凝聚力，加强党员教育、

　　监督、管理,有效地消除党内腐败分子和妥善处理不合格党员工作，特制定民主评议党员制度.

　　1、民主评议党员的基本内容民主评议党员的内容总的来说，要依据党章规定的党员条件。具体内容应当根据当前形势和党的任务对党员的要求，根据现阶段党员先锋模范作用的要求和特点来确定和调整。一般来说，民主评议的基本内容包括：(1）是否具有坚定的共产主义信念，能否坚持四项基本原则，坚持改革开放，把实现现阶段的共同理想同脚踏实地地做好本职工作结合起来，全心全意为人民服务。(2）是否坚决贯彻执行党在社会主义初级阶段的基本路线和各项方针、政策,在政治上同党中央保持一致,为推动生产力的发展和社会主义精神文明建设做出贡献.（3）是否站在改革的前列，维护改革的大局，正确处理国家、集体、个人利益之间的关系,做到个人利益服从党和人民的利益，局部利益服从整体利益.(4）是否坚决执行党的决议，严守党纪、政纪、国法，坚决做到令行

　　禁止。(5)是否密切联系群众，关心群众疾苦,艰苦奋斗，廉洁奉公,自觉维护

　　人民群众的利益。2、民主评议党员的方法步骤民主评议党员工作，在各级党委的领导下，以党支部为单位，有计

　　划、有步骤地进行.时间一般相对集中.民主评议的实施步骤通常为:(1)学习教育阶段。民主评议党员的学习内容，一般以党章、邓小平理论、“三个代表”重要思想,以及中央有关文件为基本内容，也可结合当地实际和评议内容学习有关文件.着重抓好邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育、理想宗旨教育、党风党纪教育。（2)自我评价阶段.自我评价主要是对照党员标准和评议内容进行.要联系个人思想和工作实际,自觉理清思想，检查言行,肯定成绩,找准存在的问题及根源，在是否合格上进行自我认定.自评前，应认真、如实地写好个人总结材料，并主动征求党内外群众的意见。个人总结写好后要经党支部审定，然后由党员在党支部大会上进行自我总结.(3）党内、党外评议阶段.先在党支部或党小组内进行党内互评。评议中要认真开展批评和自我批评，敢于触及矛盾和问题,避免不负责任的评功摆好。党员领导干部应带头解剖自己，带头接受批评，带头评议别人。对不宜公开批评的问题，可通过意见箱或同党员个别谈话等方式,让

　　党员充分发表意见。党内互评后，可采用座谈会或民意测验的方法，听取党外群众对党支部和党员的意见。（4）组织考察阶段.召开支部委员会会议，将各方面对每个党员的评价和反映，进行综合分析,提出初步意见,需要核实的情况，再进一步调查核实，然后提交党员大会讨论,按照少数服从多数的原则,形成正式组织意见。对确定为优秀党员和不合格党员的，要报上级党委审批.（5)表彰、处理阶段。经过民主评议,对一致公认表现好的党员，由基层党组织通过口头或书面形式进行表扬，对突出的优秀党员，报上级党委给予表彰;对合格党员要给予肯定和鼓励，对不合格党员要按照有关政策,区别情况,严肃处置.

　　3、预备党员的民主评议预备党员参加民主评议，评议的内容、要求和方法步骤均同于正式党员.但是,在表彰处理阶段,与正式党员的对待有所不同.一是预备党员不宜评为优秀党员。这是因为预备党员在预备期中，正在接受党组织的考察教育，还没有取得正式党员的资格。对预备党员中表现突出的，可以给予口头表扬或奖励，特别突出的可用其他方式表彰宣传他们的事迹。二是对预备党员不能做劝其退党处理.在民主评议中需要进行组织处理的预备党员，根据具体情况，有的可以进行批评教育，帮其在预备期内改正错误;有的可以延长预备期;有的可以取消预备党员资格。

　　4、党员评议格次

　　党员经过民主评议，最后根据党内和党外群众的评议意见，对照党

　　员标准,由党支部作出对该党员的评议结果。评议的格次一般分为：1)优

　　秀党员；2）合格党员；3)不合格党员。

　　5、民主评议党员材料的处理

　　对民主评议党员中形成的材料的处理,一般做法是：评为优秀党员的，

　　不合格党员受到组织处理的,违纪党员受到纪律处分的，其有关材料除存

　　文书档案外,应及时存入本人档案；其他党员的有关评议材料一般不存入

　　本人档案,可以按文书档案保存一段时间后销毁。

　　党员活动日制度

　　一、根据企业生产经营情况，每月确定一天为党员活动日。二、党员活动坚持小型、业余、分散原则，不影响企业正常生产。三、党员活动紧密围绕企业生产进行，可组织党员开展政治或业务学习，参加义务劳动或公益活动、帮助困难职工等,要注重实效，力避形式主义。四、党员活动可吸收入党积极分子参加。五、支部在组织活动时，必须认真准备,做到人员、时间、形式、内容、效果“五落实”.六、开展党员活动，必要时可提前向企业主通报或邀请上级党组织派人参加指导。

　　党员目标考核制度

　　一、支部每年初根据企业生产经营和党组织自身建设目标对每个党员制订考核目标。

　　二、党员要按时参加支部组织的各项活动，完成支部分配的各项工作，负责联系1—2名入党积极分子.

　　三、党员要带头完成企业分配的各项任务，在企业生产经营中发挥骨干示范作用。

　　四、党员要积极联系职工，每人明确2-3名联系对象，积极带领他们学政治、学文化、学技术，帮助他们解决工作和生活中的实际问题.

　　五、党员要积极为支部发展和企业发展出谋划策，每年至少要提出3条以上合理化建议.

　　六、党员每季度要向支部汇报一次工作和思想，年终接受支部的考核评议.

　　党支部工作制度

　　一、支部在上级党组织的领导下开展工作,按时参加上级召开的会议，接受指示,领受任务，履行职责。

　　二、每年初制订全年工作计划，报上级党组织批准后按计划实施.三、工作中出现的问题,及时向上级党组织请示，取得支持，避免出现方向性错误。四、结合企业的生产经营,每月组织开展一次党的活动,每半年组织召开一次民主生活会。五、加强党员教育管理，积极稳妥发展新党员，及时接转流动党员组织关系，按规定收缴党费.六、积极宣传党的政策，每季度向企业主通报一次党组织活动情况，就企业生产经营提出意见和建议，听取企业主对党组织的意见和建议.七、积极组织党员联系职工活动,开展企业文化建设，党员开展学习培训时，可以吸收非党职工参加。八、领导好企业工青妇等群团组织建设，支持他们充分发挥作用。

　　支部书记主要职责

　　支部书记在党的支部委员会的集体领导下，按照支部党员大会、支委会的决议，负责主持党支部的日常工作。具体职责是：

　　（1）组织发动党员和群众，结合本单位的具体情况，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示、决议,保证完成党的各项任务;研究安排支部工作，将支部工作中的重大问题，及时提交支委会和支部大会讨论决定。

　　（2)认真搞好党的自身建设，掌握党内外思想动向，做好经常性的政

　　治思想工作,把政治思想工作做到生产、业务中去。（3）负责召集支部委员会和支部党员大会，组织检查支部的工作计划、

　　决议的执行情况，了解执行中的问题和反映，按时向支部党员大会和上级党委报告工作.

　　（4）经常与各委员和同级行政领导保持密切联系，交流情况，支持他们的工作，充分跳动各方面的积极性。

　　(5）抓好支委会的学习,组织上好党课，按时召开民主生活会,认真开展批评和自我批评.

　　支部副书记协助支部书记进行工作。支部书记不在时,由支部副书记主持支部日常工作。

　　发展党员制度

　　一、党支部要积极引导职工中的优秀分子向党组织靠拢，采取工青妇“三推优"的办法发展党员。

　　二、要制定培养发展计划，建立专门的入党积极分子培养档案，重点在生产一线和技术骨干中发展党员。

　　三、对入党积极分子要明确培养人，结合企业生产经营和党组织工作目标，对其分任务、压担子,加强实际锻炼。

　　四、发展党员要坚持有关政策和标准，严格程序,在确保质量的前提下每年至少发展1名党员.

　　五、发展党员时，要认真执行无记名投票表决制和公示制,注意听取企业主和职工代表的意见。

　　六、严格按照“坚持标准，保证质量,改善结构，慎重发展”的方针，坚持工作程序，实行发展党员公示制,确保党员发展质量。

　　学习培训制度

　　一、为不断提高党员的思想政治觉悟和科技文化素质，充分发挥先锋模范作用，特制订本制度。

　　二、集中学习,一般一个月组织一次，利用党员活动日进行,可吸收入党积极分子和其他职工参加。

　　三、学习内容包括党的基本知识、理论和各项方针政策，有关法律法规以及企业生产经营所需的管理知识、生产技术等。

　　四、除集中学习外，党员要坚持开展自学活动，支部要定期检查党员学习笔记，组织交流学习心得。

　　五、支部要积极组织党员参加上级党组织举办的各种学习培训。

　　档案管理制度

　　一、为加强管理,便于查阅资料，及时总结、考核党建工作,促进党支部建设,特制定档案管理制度。

　　二、党支部的各种会议、活动、党员个人的工作、思想汇报以及任务完成情况等必须形成资料，存档保存。

　　三、上级来文,本级发文，企业基本情况登记表、党员及入党积极分子花名册、党内统计报表、党组织活动季报表、收缴党费记录及其它有关资料等，要及时分类整理、建档立册。

　　四、做好存放及保密工作，档案装具要安全可靠，摆放合理规范,方便查阅，保证档案不霉变、不丢失、不失密等。

　　五、对档案的收进、移出、查阅、保管等进行登记，保证资料在流动、查阅过程中完整。

　　六、充分利用档案,为企业生产经营提供服务。

　　党费收缴制度

　　1、每个共产党员都必须自觉按月足额交纳党费。

　　2、党员交纳党费的数额:

　　（1）凡有工资收入的党员，每月以工资总额中相对固定的、经常性

　　的工资收入（税后)为计算基数，按规定比例交纳党费.交纳党费的比例为：

　　每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收

　　入的0.5%；3000元以上至5000元（含5000元)者,交纳1％;5000元以

　　上至10000元(含10000元)者，交纳1。5％；10000元以上者,交纳2％.

　　(2)实行年薪制人员中的党员，每月以当月实际领取的薪酬收入为计

　　算基数，参照上述规定交纳党费.（3)不按月取得收入的个体经营者等人员中的党员，每月以个人上季

　　度月平均纯收入为计算基数，参照上述规定比例交纳党费.(4）依靠抚恤和救济生活的党员，领取最低生活保障金的党员，每月

　　交纳党费0.2元。（5）离退休干部、职工中的党员，以国家规定的离退休费为交纳党

　　费基数。领取养老保险金的党员，以养老保险金为基数，参照上述规定比例交纳党费。

　　3、生活确有困难的党员，由本人提出申请，经支部大会批准，可以少交或免交党费。

　　4、党员除按规定交纳党费外,本人自愿多交不限。5、预备党员从支部大会通过其为预备党员之日起交纳党费。6、党员如有特殊情况不能亲自交纳或不能按月交纳时，经支部委员会同意,党员可以委托亲属或其他党员代为交纳或预交、补交党费,预交、补交时间不得超过6个月.7、无正当理由连续6个月不交纳党费的，按自行脱党处理。

　　电教工作领导小组职责一、带领电教工作人员运用现代化的教育手段宣传、贯彻、落实党的

　　路线、方针、政策和上级的指示精神，按时完成本职任务和上级交办的各项任务。

　　二、负责制定本单位党员电化教育工作的长远规划和年度计划及各项规章制度的建立、健全和完善.

　　三、加强对党员电教工作各项制度的落实，使党员电教工作有章可循,并经常对电教工作进行督促检查，发现问题及时调查处理。

　　四、负责向上级汇报党员电教工作开展情况，主动提出如何做好和改进党员电教工作的意见和建议。

　　五、组织电教工作人员认真学习中央和上级有关文件指示精神，及时了解和掌握电教工作人员的思想和工作情况，做好经常性的思想政治工作，带领全体人员为发展我区党员电教事业而努力奋斗。

　　党员电教工作人员职则

　　一、努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，认真贯彻“三个代表”重要思想、党的十六大精神和党的路线、方针、政策，认真贯彻执行党的“一个中心、两个基本点"的基本路线。

　　二、热爱本职工作，忠于职守，严格遵守党和国家的政策法规、认真执行有关党员电化教育的各项规章制度。

　　三、紧紧围绕全面建设小康社会的宏伟目标，牢固树立为党的建设服务、为全区中心工作服务、为基层党组织建设服务、为提高广大党员素质服务的思想,坚持和发扬求真务实、谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风。

　　四、刻苦钻研业务，根据分工熟练掌握相关的电教业务技术,并做到一专多能。

　　五、作风扎实正派,处事公道严谨，团结同志，尊敬领导，任劳任怨,吃苦耐劳，无私奉献，按时完成上级领导交办的各项工作任务.

　　党员电教片播放收看制度

　　一、各基层党组织要以搞好播放管理为重点，组织好党员的收看，保证电教工作收到实效。

　　二、播放工作由基层党支部负责实施,各播放点要按照上级要求，或根据党员教育需要，及时组织播放，每月至少播放1次。

　　三、基层党支部要组织好党员收看和讨论，既要保证播放场次和收看人数，又要保证教育活动收到实效。要把党员电化教育作为推动农村发展和科技富民的有效措施，实施“党员电教富民工程”,促进农村经济发展。

　　四、对外出党员的电化教育,要采取灵活的播放形式，保证教育覆盖

　　面。要把党员参加电化教育的情况作为“创先争优”的一个条件。五、基层播放点要建立“一册一簿”,即：点名册、播放记录簿。记

　　录要及时、真实、保存完整.电教设备使用和管理制度

　　一、电教设备专人管理，人员变动要及时办理移交手续。二、建立电教设备管理档案，将设备的名称、型号、机号、价格、启用时间、维修情况等填卡入档。三、对电教设备要备加爱护，要摆放整齐,经常擦拭，轻拿轻放，避免磕碰,并做到“六防”和“三不准”，即：防盗、防火、防尘、防潮、防磁、防高温，不准挪作他用、不准搞营业承包、不准外借.四、使用电教设备要严格按照技术操作规程操作，严禁违章开机,以免损坏设备。五、电教设备要用于党员教育。其它任务需要动用设备，必须经电教领导小组研究批准。六、对于违反制度、工作不负责、损坏、丢失电教设备器材者,视情节轻重，给予批评教育、经济赔偿、纪律处分.

篇二：非公党建是什么编制

　　非公有制企业党建工作现状及思考

　　近年来，县大力推进工业化进程，全面实施"二产率先突破，带动一三产业发展"战略，三次产业结构由"九五"末的42：34：24调整优化为17：66：17，非公有制企业发展迅速，"两新"组织快速崛起，实现了从无到有，由小到大，"两新"组织数量和党员数量逐年增多。在相继入驻的121家非公有制企业中，尤以大型矿山企业为主，规模以上企业达到了14家，工矿业连续4年保持在30％以上的增长速度。207年，全县完成GDP23.66亿元，同比增长29.4；完成工业总产值22亿元，同比增长55.7；完成工业增加值13.8亿元，同比增长50.7；完成地方财政收入1.71亿元，同比增长70；完成地方固定资产投资10.1亿元，同比增长68；二产增速达到43.3％，工矿业对全县生产总值的贡献率达到80％，对县财政的直接贡献率达到70％。面对新形势，县委高度重视党建工作的新领域和新发展，把非公有制企业党建工作列为新时期固本强基工程的重要内容来抓，从端正认识、稳妥组建、规范管理入手，扎实有序推进非公有制企业党建工作。

　　一、基本情况目前，全县非公有制企业121家，从业人员达4500余人，党员176名，党员业主26人。其中担任党组织书记的14人，有3名以上党员的非公有制企业19家，具备条件建立党组织的19家，现已建立非公有制企业党组织28个，其中，非公有制企业党委3个，非公有制企业党总支2个，非公有制企业党支部23个。今年1-6月份，全县非公有制企业经济对县财政的贡献率达到75以上，全县完成工业总产值15.86亿元，非公有制经济上缴地方财政收入12421万元，同比增长47。

　　二、主要做法（一）统筹组织资，建立健全非公有制企业党建工作领导体制和工作机制一是成立一个机构。成立了非公有制企业党建工作领导小组，制定了非公有制企业联席会议制度，率先在全疆成立了首家非公有制企业工作委员会，整合力量，统一管理和指导全县非公有制企业的党建工作，积极稳妥地加强党在非公有制企业中的组织建设，有效解决了过去非公有制企业党建主管部门不明确、党建工作分散等问题。新成立的县非公有制企业工作委员会，与县直机关工

　　委合署办公，新增5名编制，下设机关党建科、企业党建科、综合科（办公室）三个科室，主要负责制定非公有制企业党建规划、发展党员、指导"两新"组织党建、企业流动党员管理、党费收缴、指导企业群团工作、企业精神文明创建等14项工作。

　　二是建立一支指导员队伍。建立和完善了县级领导干部联系规模以上非公有制企业制度和党建联络员制度。为31家有一定规模的企业确定了党建联系单位，将每个联系单位的党组织负责人确定为党建联络员，为每名党建联络员确定了13项工作职责，并专门为此举办了1期党建联络员培训班，制订了党建联络员工作手册、联系卡，确保党建联络员到企业能够有效开展工作。向13个重点企业党组织选派了党组织副书记。选拔15名优秀青年后备干部到非公有制企业任副总经理或总经理助理职务，既培养了年青干部，又加强了企业的党建工作。

　　三是健全一套制度。明确要求已建的企业党组织都要建立健全"三会一课"制度、党员活动日制度、党员目标管理与民主评议党员制度、党员电化教育制度等一套统一规范的制度，并根据需要将部分制度上墙公示。目前各非公有制企业党组织基本做到了"七个有"（有党组织名称标示牌、有20M2以上的党员活动室、有党旗、有桌椅、有制度、有学习资料、有党组织活动记录）。我们建立了定期考核制度，做到年中有检查、年末有考核，通过检查党组织贯彻党的路线方针、作用发挥、党员教育管理等方面情况，及时发现解决非公有制企业党建工作中存在的问题，提高非公有制企业党建工作的规范化水平。

　　（二）优化组织设置，不断扩大非公有制企业党组织和党的工作的覆盖面我们对全县近100家非公有制企业进行了摸底调研，做到了"六清"，即企业情况清、职工人数清、经营状况清、党员数量清、组织设置清、业主身份清。对非公有制企业信息实行动态管理，建立了非公有制企业党建工作基础数据库，定期与工商、税务等部门沟通，及时更新数据，对全县职工人数50名以上的非公有制企业逐一登记造册，对未建立党组织的企业提出组建目标、时间进度和具体要求。按照"就近管理、方便灵活、理顺关系、不留空白"的原则，积极探索"支部建在车间"、"支部建在园区"、"支部与社区联建"、"支部建在行业协会"等党组织建设新模式。

　　一是"建"，就是凡有3名以上正式党员，经营比较稳定的，单独建立党组织。

　　二是"联"，就是对党员人数不足3名的，按地域相邻或行业相近的原则，建立联合支部。

　　三是"靠"，就是规模较小、仅有个别党员的，把党员组织关系就近转到工业园区管委会。

　　四是"派"，就是向党员人数不足3名、无党组织的企业选派党建指导员或党建联络员，做好党员发展和骨干分子的培养工作，创造条件成立党支部，把党组织的触角延伸到非公领域的每一个角落。207年7月份新成立非公有制企业党委2个，非公有制企业党支部7个，非公有制企业行业片区党总支1个，园区党总支1个，社企联建党支部1个，企业联建党支部1个。

　　（三）实行梯度整建，促进非公有制企业党建工作规范化建设我们按照"组建一个，巩固一个，规范一个"的要求，在抓好组建工作的同时，加强了党组织的规范化建设，确保"建一个，活一个"。制定出台了《关于加强"两新"组织党建工作的安排意见》，根据非公企业规模大小、经营者管理理念和党建基础工作的不同层次，实行企业评价分层和党建目标分类管理，将企业按党建工作发展梯度评价为党建基础类、党建提高类、党建深化类三个层次，分层确定党建基础目标和党建发展目标。对党建基础类企业采取低起点，先慢后快，由浅入深，循序渐进的办法，把党建推进目标分解成有梯度的连贯的几个分目标，允许企业根据实际情况，一步或几步逐步达到总体目标要求；对党建提高类企业根据薄弱环节确定重点目标；对党建深化类企业，确定党建示范点、"四有四好"企业等"三级联创"目标，达到以点带面的示范效应。通过分类管理形成了条专块统，条块结合，纵向到底，横向到边的全方位管理体系。目前，全县共确定党建基础类企业党组织14个，党建提高类企业党组织3个,党建深化类企业党组织2个。

　　（四）积极营造氛围，充分发挥党员先锋模范作用一是搭建宣传舆论平台。充分利用《党建网》，开设了非公有制企业党建专题栏目，集中宣传非公有制企业党组织的先进事迹。在县电视台开办了"企业家论坛"栏目，定期邀请企业家党员参与访谈节目。开展了"企业文化月"活动，每年定期组织非公有制企业参与文艺

　　汇演，组织企业党员参与技能大赛、演讲比赛等形式，活跃非公有制企业党建工作氛围。

　　二是搭建服务党员平台。设立了非公有制企业党建和流动党员咨询电话，指定专人负责接听服务，对非公有制企业及企业流动党员实行全程代办制，共受理咨询服务达563人次，帮助党员解决实际困难236个，为流动党员提供就业岗位52个，为非公有制企业党组织咨询解答问题100余件，受到非公有制企业党组织和党员的欢迎。组织有关部门开展了向非公有制企业党组织真情"十送"活动，为非公有制企业党组织送去党旗33面、党徽20枚、党章33册、党报（刊）300余份、"党员连心卡"150余份、电教片90余部、送电影15场次，组织政法、安监部门为非公有制企业开展平安宣传（送平安）7场次，组织医疗系统为非公有制企业开展送健康10余次，组织公安、社保、保险部门为非公有制企业开展送便利8次，通过"十送"活动的开展，进一步凝聚了人心，有力地扩大了非公有制企业党组织的影响力。

　　三是搭建典型示范平台。积极培育非公有制企业典型，207年指导金宝公司党委成功创建地区党建示范单位，向上级党组织推荐非公有制企业党组织2个，优秀共产党员2名和优秀党务工作者2名，受地区表彰先进党组织1个，优秀共产党员1名，优秀党务工作者1名，县级表彰非公有制企业先进党组织4个，企业优秀党员4名，优秀党务工作者3名。

　　（五）改进党组织活动方式，努力把党的组织优势转化成企业的发展优势为进一步促进非公有制企业的健康发展，我们积极探索党组织和党员发挥作用的方式和渠道。在活动形式上，注重体现企业特点，坚持"业余、小型、分散、灵活、实效"的原则，把党的活动与生产经营活动结合起来，力戒形式。在活动时间上，坚持班上与班下相结合。除了必须集中的重要活动外，尽可能少占或不占生产经营时间，多利用班前班后的空闲时间、节假日和停工停产时间开展党组织活动。党员在班上集中参加党组织活动的时间，按出勤计算。在活动内容上，力求生动活泼，务实创新，把党内学习教育与企业文化等活动融合起来，使党的活动更具吸引力。同时积极开展"党工"、"党团"共建活动，以党建带动群团组织。将党组织活动经费列入企业财务计划，由党组织书记负责审批。在有条件的企业建立党组织活动室和

　　业余党校。在主题实践活动的确定上，我们把企业生产经营的难点作为党建工作关注的焦点，不断创新党组织的活动内容和形式，促进企业党建与企业生产经营有机结合。

　　一是开展了"企业先锋"党员系列主题实践活动。通过开展党员责任区、党员示范岗、党员承诺"六诺制"和党员身边无事故等活动，使企业党组织工作目标更明确、重点更突出。开展了每个党员每年掌握一项过硬技术、创造一项优秀业绩、提出一条合理化建议、帮扶一名困难职工、培养一名入党积极分子"五个一"活动，为企业党员发挥先锋模范作用找到了载体。

　　二是开展了"和谐企业"创建活动。通过开展生产经营管理好、企业文化建设好、人才队伍培养好、职工利益维护好、社会责任履行好、党的自身建设好"六个好"和谐企业评选活动，将党的工作融入企业生产经营活动中，对评选上的"和谐企业"予以表彰，并享受资金信贷、能利用、规划用地等方面的优惠政策，有关部门评先评优时，对这些企业和负责人予以优先考虑和安排。

　　三、取得的初步成效一是理顺了关系，非公有制企业党的工作实现了全覆盖。非公有制企业工委成立后，立即接管了交通局党委和经贸委党委管理的9家非公有制企业党支部，解决了经贸委党委抓企业党建工作职能不能适应非公有制企业党建发展需要的实际，并明确党建指导关系的党组织17个，理顺了非公有制企业党组织的关系，非公有制企业工委作用初步显现。今年上半年，全县共接收流动党员65人，在各类非公有制企业中确定的流动党员占到了90，通过狠抓组建，我们实现了非公有制企业党组织的"无缝覆盖"，使每个非公有制企业中的党员有了"娘家"。"帮助我们组建党组织，让我们这些离开原单位党组织的党员，真有一种游子回家的感觉"。说起找到党组织的感受，榕辉矿冶公司党支部书记、副总经理林辉贵倒出了内心话。

　　二是营造了氛围，党建工作成为企业凝聚人心的磁石。通过开设非公有制企业党建工作专栏，开办"党员企业家论坛"及多种形式的活动的开展，使企业党建广泛受到社会各界的关注。207年，党建联络员深入企业开展宣传、指导共230余次，在非公有制企业中培养入党积极分子30人。县领导每年深入企业进行4次以上的调研，切实帮助企业解决困难和问题。207年以来，共为12家非公有制企业

　　解决资金、技改、社保等问题23个，帮助引进各类专业人才100余人。金宝公司党委投资新建了职工宿舍楼，配套建设了职工食堂，在党员服务站还专门向职工开放了上网学习和图书借阅，较好地改善了企业职工的生活环境，受到职工的欢迎。"我们现在的宿舍40多平方米，还有卫星电视和电话，别人问我家在哪，我说在金宝。"车间甘肃籍职工吴新胜骄傲的说。

　　三是树立了典型，企业党员成为企业先进生产力的代表。针对非公有制企业党员流动性大、从事行业不稳定、党员总数少的现实情况，有针对性地在企业加强发展党员工作和已有党员的宣传教育。把发展党员的重点放在生产经营管理者、科技骨干和生产一线优秀青年上，开展了"双向培养"工作，坚持把业务能手、管理骨干培养成党员，把党员培养成业务能手、管理骨干。目前已将14名业务能手、管理骨干培养成入党积极分子。207年，金山矿冶有限公司入驻县，但资金和用地成为企业发展的瓶颈，联系该公司的县委领导多次帮助协调解决土地和资金问题，使该项目能够在207年8月底顺利投产，在县委的关注下，该公司成立了我县

　　到捐助特殊党费的通知下，自发组织党员缴纳特殊党费3.5万元。"如果说我们公司是一座不垮的大厦，那么党组织就是其中挺拔的栋梁，党员就是其中坚硬的基石"。谈到党建工作,县非公有制企业金山矿冶公司党委书记、总经理陈兴章的这段话是县广大非公有制企业业主对党建工作的真实内心写照。

　　四、非公有制企业党建工作存在的问题对照先进，使我们更直观、更深刻地认识到了县非公有制企业党建工作中存在的许多深层次问题：

　　（一）企业对党组织在企业生存和发展中的不可或缺性作用认识不足县委组织部、县非公有制企业工委通过近两年的工作努力，虽然企业主对"企业建立党组织"的疑虑逐步消除了，抵触情绪也逐渐缓解了，但他们对党组织在企业生存和发展中的不可或缺性作用的认识仍然不足。有的企业主认为，企业开展活动活跃员工的文化生活、凝聚人心、承担社会责任的确非常重要，是企业各方共同追求的事业，但是这项工作未必一定要由党组织牵头抓总去做，因为他们自己可以做，企业行政管理层也可以做，而且企业里的其他组织都可以去做。如果"党组织的不可或缺性问题"得不到认同，那么党组织在企业里的地位也就难以巩固。

　　（二）企业抓党建工作的"内动力"不足通过外出考察，结合我们平时掌握的情况，我们认为，导致党组织作用发挥不理想的因素有很多、也很复杂，但其中最主要、最根本的一条就是，企业自身对党建工作缺乏热情，企业抓党建工作的"内动力"不足。究其原因，主要是企业主、企业党组织书记和企业员工这三个党建主体都存在着不同程度的思想困惑。

　　一是部分企业主认为党建工作"无用"，存有"戒备心理"。有的认为企业搞不搞党建工作"无所谓"，与企业关系不大。有的对"党组织在企业里干什么，自己如何对待党组织"等问题存有思想顾虑，担心党组织会削弱和制约自己的权力，影响企业生产；担忧在企业中开展党的工作，会增加企业的管理成本，影响企业的正常运行。大部分企业主并没有发自内心地接受党组织，少数企业主甚至还有排斥心理。

　　二是部分企业党组织书记开展工作有"畏难情绪"。有的党组织书记认为，党组织为企业服务，就是帮助企业主赚钱，这样就会与党的宗旨相违背，思想包袱比较重，不敢大胆、明确地提出，把促进企业发展作为党组织的主要任务。因此，很

　　多企业党组织的工作只是停留在抓自身建设上，难以融入企业管理，难以做到围绕企业生产经营开展党的工作。另外，现行关于"非公有制企业党组织地位和作用"的表述，针对性不强，方向不明确，有些党组织书记认为在实际工作中难以操作。

　　三是部分企业员工对党建工作则抱着"与己无关"的态度。员工在企业里打工的目的主要是赚钱养家糊口，在党组织没有什么地位的情况下，认为在企业里党组织说了也不算，还是企业主说了算，对党组织有点失望。大部分员工认为，党组织的工作与他们利益之间联系不密切，所以，他们对党建工作漠不关心，参与态度也不积极。要解决以上思想困惑，激发出党建工作的"内动力"，真正变"要企业抓党建"为"企业要抓党建"，必须寻求企业各方的共同价值基础，并以此形成一个让企业各方共同认可的党建工作目标。

　　（三）党建工作缺少总载体造成党组织作用发挥不理想，除了"内动力"不足这一"内因"外，也有"外因"的影响，主要是在工作指导层面，我们一直没有明确提出一个非公有制企业党建工作的总载体。近年来，我们积极探索企业党组织开展工作的方法和途径，设置了一些行之有效的活动载体，如"党员示范岗"、"党员承诺制"、"党员责任区"、"党员身边无事故"等，使党组织发挥作用有了合适的平台，党建工作得以不断推进。但是，这些载体都是围绕若干个比较小的工作目标和任务而设计的，造成了企业党组织在同一阶段有几个不同的目标任务和不同的活动载体。目标任务的不断更新，活动载体的不断变换，使企业党组织在一定程度上感到无所适从。并且从抓工作的方法看，推动任何一项工作都需要明确一个总的目标任务，也需要有一个总抓手，这样有利于形成工作合力。所以，抓非公有制企业党建工作，也应像农村基层组织建设那样，提出当前和今后一个时期的总抓手。

　　五、做好非公有制企业党建工作的思路与对策通过外出考察我们从中看到了差距，也深知与内地的非公有制企业党建工作不在一个层面上，内地一些好的做法只能借鉴不能照搬。县非公有制企业党建工作有着自身的特点，结合实际，通过认真思考和研讨，我们认为，打造模式的非公有制企业党建工作，应对非公有制企业党建工作进行一个合理的定位：县非公有制企业党建工作应以"打造矿业发展新高地，建设和谐美好新"为载体，以夯实基础和发挥作用为重点，按照组建、规

　　范、提高的总体思路，积极探索适应非公有制企业特点的党建工作新路子，实现企

　　业党建和企业经济工作的"互促双赢"，推动全县经济社会又好又快发展。

　　具体实践中，应按照实现"一个目标"、健全"四个机制"，实施"五大计划"，

　　发挥"七项功能"，实现"八有"规范化建设，最终使企业党组织做好"三个服务"。

　　一个目标：通过努力打造一批具有典型性、代表性和影响力的"活力和谐企业

　　"。具体目标是，2021年，全县规模以上企业单独建立党组织达到100，实现党组

　　织在规模企业的全覆盖；到2021年，全县90以上的非公有制企业党组织达到"领

　　导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、自身形象好"的"五好"要求；3

　　家以上规模企业创建为地区级非公有制企业党建工作示范点。

　　四个机制:加强组织协调，建立"一家牵头、多家参与"的协调机制；加强体系

　　建设，建立"科学合理、长效支撑"的保障机制；加强分类管理，建立"运转有序、

　　操作实用"的管理机制；加强资整合，建立"以人为本、促进发展"的服务机制。

　　实施"五项计划"：实施"双向互动计划"、"品牌文化计划"、"关爱员工计划

　　"、"党员素质提升计划"和"反哺社会计划"。

　　发挥"七项功能"：着眼于实现企业又好又快发展，发挥党组织的政策导向功

　　能；着眼于调动各方积极性，发挥党组织的思想政治工作功能；着眼于培育企业精

　　神，发挥党组织的文化建设功能；着眼于人才强企，发挥党组织的育才聚才功能；

　　着眼于维护合法权益，发挥党组织的整合利益功能；着眼于推进企业现代管理，发

　　挥党组织的领导群团功能；着眼于优化外部发展环境，发挥党组织的协调沟通功

　　能。

　　"八有"规范化建设：做到有班子、有公章、有牌子、有场所、有制度、

　　有目标任务、有活动内容、有工作经费。

　　"三个服务":使企业党组织服务企业推动发展，服务员工凝聚人心，服务社会

　　促进和谐。

　　（一）激发非公有制企业党建工作的"内动力"，推进"活力和谐企业"创建步

　　伐"活力和谐企业"创建活动是将党组织、业主和职工各方价值取向的共同认

　　可部分，归纳出非公有制企业共同的价值基础，按照党建工作目标要得到党组织、

　　业主和职工三者共同认可的原则，因此，"活力和谐企业"必须达到以下标准：

　　一是促进企业发展充满活力。企业主的投资积极性和员工工作积极性得到充分发挥，最大限度贡献各自聪明才智；企业生产经营的要素和资合理配置，发挥最大整体效益；企业制度能适应竞争和发展需要，实现制度系统的自我延续、自我调控、自我更新并发挥其功能。

　　二是促进企业内部关系融洽。企业内部人员之间平等友爱、和谐融洽。企业以人为本，企业主关心关爱企业员工，为其发展提供良好的学习工作生活条件；企业员工勤奋敬业，为企业的发展主动出谋划策、努力工作；企业员工之间互谅互让，团结协助，"亲如一家"。

　　三是促进企业外部环境友好。按照科学发展观的要求，正确处理企业与自然的关系，做到资能集约利用，大力提高自主创新能力和资能利用率，走集约化、可持续发展道路；正确处理企业与企业的关系，做到合作竞争，实现共赢；正确处理企业与县委政府的关系，做到积极响应县委政府号召，自觉遵守法律法规，主动承担社会责任，从而实现企业经济效益与社会效益的统一，使企业具有良好的外部发展环境。

　　（二）逐步建立和完善工作制度，构建企业党组织发挥作用的长效机制一是加强组织协调，建立"一家牵头、多家参与"的协调机制。县委组织部抓总协调，非公有制企业工委具体负责，县直有关单位共同参与，从宏观上抓好对非公有制企业党建工作的组织领导和统筹协调，及时研究解决工作中出现的新情况、新问题；税务、工商等部门发挥业务优势，负责对新申请登记的各类非公有制企业把关审核；宣传、统战、教育、劳动、商务部门及工会、共青团、妇联等组织，各负其责、密切配合、齐抓共管，形成合力。大力开展企业与企业、企业与机关、企业与农村联创共建活动。

　　二是加强体系建设，建立"科学合理、长效支撑"的保障机制。要充分发挥县非公有制企业党建工作领导小组的作用，继续坚持党建工作联络员制度，选配思想好、素质高、有热情的党员担任专（兼）职联络员。要把非公有制企业党建工作经费列入年度财政预算，加强与非公有制企业的协调，帮助解决企业党组织的活动场地、办公设备等有关问题，实现党建资共享。

　　三是加强分类管理，建立"运转有序、操作实用"的管理机制。在流动党员管理上，将流动党员就近就便编入党组织进行管理。在非公有制企业党员管理上，采取"定时间、定地点、定联系人"的"三定"管理方法，确保党员组织生活正常开展。实行"共产党员经营户"挂牌制度，开展共产党员诚信经营示范店、党员示范岗创建活动，充分展现党员在非公有制企业中的风采。对企业在岗职工党员，采取定时、定点、有选择地开展学习教育活动；通过组建"志愿者服务小组"、设立"党员责任区"等形式，让企业党员充分发挥作用。对下岗失业、困难党员，进行再就业培训等方面的关爱帮扶。

　　四是加强资整合，建立"以人为本、促进发展"的服务机制。建立非公有制企业党组织书记和党务工作者的培训制度，充分利用党校等阵地，对非公有制企业党组织书记进行普遍培训，对非公企业党务工作者进行补助。在企业党员业主中广泛开展"双带"活动，即党员业主带头发展经济、支持党建工作，带动整个业主队伍理解、支持党建工作；行业、部门在评先选优、推荐安排社会职务时，把业主对党的认识、对党建工作的态度作为重要条件。进一步加强党员服务中心建设，使其真正成为党员俱乐部、党员之家。企业党组织不断创新活动形式，坚持围绕服务企业发展设计活动，努力实现党建工作与经济社会发展的良性互动。

　　（三）不断丰富非公制企业党建活动载体，进一步创新企业党组织开展工作的有效途径一是实施"双向互动计划"。要建立健全党组织与董事会的"双向互动机制"，同心同力建设活力和谐企业。要探索建立"党组织班子与董事会成员理论学习联合会议"制度，定期组织学习，提高他们的思想素质，不断适应企业发展需要；要建立"党组织班子与董事会成员双向例会"制度，经常性地加强思想沟通，共同研究解决企业发展中的困难和问题。

　　二是实施"品牌文化计划"。要深入实施"品牌文化战略"，主导企业文化建设，塑造先进的经营理念，发扬企业优良传统，培育企业精神，铸就共同价值取向，形成企业发展的强大精神力量。要以文明企业创建为载体，积极开展群众性精神文明创建活动，弘扬科学精神，增强法制意识，不断提高企业的文明程度；要以培育企业文艺骨干为支撑，组织文学、书法、音乐、美术、舞蹈等文艺爱好者，创

　　造适应企业发展、符合职工需求的文艺作品，渲染企业文化气氛；要以企业文化阵地为依托，定期开展群众性的娱乐活动，不断丰富员工业余文化生活。

　　三是实施"关爱员工计划"。要树立"关爱员工就是关爱企业"的观念，积极实施"关爱员工行动"，着力从生产生活等方面关心员工。要开展"谈心接待日"活动和设立意见箱等，及时了解员工的呼声和愿望，畅通员工意见反馈渠道，随时掌握员工的思想动态；要建立"党员调解小分队"和"党员责任区"，组织党员定期走访员工，了解掌握员工内部的分歧和矛盾，并做好思想政治工作；要建立企业员工互助基金，采取企业出、员工捐助的途径筹措资金，定期组织开展"送温暖献爱心"活动，解决员工的实际困难；要组织开展"平安企业"创建活动，建立"安全形势教育日"制度，协助内部职能机构定期检查生产中的安全隐患问题，及时督促抓好整改工作，保障员工生命财产安全。

　　四是实施"党员素质提升计划"。要全力实施"党员素质提升计划"，全面提高企业人员的思想道德素质、科学文化素质和业务素质。要深入开展"建设学习型企业、争做学习型员工"活动，定期组织开展知识讲座和技能培训，不断提高全体员工的思想素质和业务水平；要广泛开展"为企业献一计"、"小创造、小发明"、"劳动竞赛"、评选技术标兵等活动，克服员工的"雇佣思想"，全心投入企业生产经营；要积极实施"党员人才工程"，深入开展"人才结对"活动，建立优秀人才与党员、员工联系制度，不断壮大党员人才队伍；要广泛开展"节约型企业"创建活动，发动全体员工开展岗位节约竞赛，组织党员、员工技术攻关，增强员工节约意识，提高企业科技创新能力。

　　五是实施"反哺社会计划"。要组织实施好"反哺社会工程"，使企业主动承担社会责任。要组织开展"企村共建"活动，支持社会新农村建设，形成"以工促农、企村互利"的长效机制；要积极参与"慈善一日捐"等社会公益事业，组织开展扶贫帮困活动，结对贫困学生，增强企业社会责任感，提高企业社会美誉度。

　　（四）切实发挥企业党组织的服务功能，进一步提升企业党组织的凝聚力一是着眼于实现企业又好又快发展，发挥党组织的政策导向功能。党组织要牢固树立和贯彻科学发展观，保证党的路线方针政策和国家的法律法规在企业得到贯彻落实，使企业始终保持正确、健康的发展方向；要加强对企业决策管理层人员的教育

　　和引导，定期组织高层管理人员学习党和国家的方针政策，使他们不断提高政策水平和决策能力，增强发展信心，激发创业热情。

　　二是着眼于调动各方积极性，发挥党组织的思想政治工作功能。党组织要支持经营管理者依法行使职权，对生产经营管理的重大问题提出意见和建议，积极帮助企业解决发展中的难题；要加强业主和职工的理想信念教育和社会公德教育，用共同的价值追求把各方的积极性调动起来，把各方的力量凝聚起来，促进活力和谐企业建设。

　　三是着眼于培育企业精神，发挥党组织的文化建设功能。党组织要加强对企业文化建设的领导，广泛开展企业形势任务教育和社会荣辱观教育，引导广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观，形成良好的企业价值取向；要加强经营管理理念的宣传，使企业意志变为群体行为，积极培育企业精神；倡导积极健康的先进文化，不断陶冶员工情操，营造团结和谐、奋发向上的环境和氛围，增强企业的亲和力。

　　四是着眼于人才强企，发挥党组织的育才聚才功能。党组织要坚持党管人才原则，积极引导企业完善人才激励措施，改善人才住房、医疗条件和福利待遇；要建立党组织班子成员联系人才制度，定期与人才谈心交心，做好思想政治工作，为企业发展稳定人才队伍；要组织开展知识讲座、业务培训、岗位技能竞赛、技术比武等，把广大党员和员工培育成优秀人才，建设一支适应企业发展需要的高素质人才队伍。

　　五是着眼于维护合法权益，发挥党组织的整合利益功能。党组织要发动员工为企业多作贡献，尊重和维护经营管理者的合法权益；要引导和督促企业认真执行《公司法》、《工会法》、《劳动法》等，为全体员工创造良好的工作生活环境，维护好员工的合法权益；要正确处理员工与员工之间的利益冲突，构建和谐的企业内部人际关系。

　　六是着眼于推进企业现代管理，发挥党组织的领导群团功能。党组织要加强对工会、共青团组织的领导，指导他们按照各自章程开展活动；要把党的力量充实到工会、共青团组织班子中去，党组织负责人一般应兼任工会主席，党组织领导班

　　子成员担任共青团组织负责人；建立健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，加强现代企业制度建设。

　　七是着眼于优化外部发展环境，发挥党组织的协调沟通功能。党组织要积极主动与上级党委政府沟通，为企业科学发展争取资、取得支持；要按照"工业反哺农业"的要求，积极引导企业主动承担社会责任，开展帮扶活动；要加强与周边村的联系，协调解决矛盾和冲突。

　　（五）切实调动企业主和企业抓党建工作的积极性，充分发挥非公有制企业党组织的作用一是让企业党组织服务企业推动发展，促进企业自身健康快速发展。组织党员、职工开展"创业创新大讨论"、"创业创新金点子征集"等活动，努力为企业发展建言献策；组织开展"企业文化节"、"企业精神大讨论"等活动，帮助企业打造符合自身实际的企业文化；通过建立"党员先锋岗"、"党员责任区"、"党员突击队"、"党员帮带制"，组织开展科技攻关、劳动竞赛、技能比武等活动，增强企业核心竞争力。

　　二是让企业党组织服务员工凝聚人心，帮助企业营造人文关怀的和谐环境。整合工会、共青团、妇联组织力量，组织开展志愿者服务周、困难职工结对帮扶等活动，营造互帮互助的良好氛围；组织开展企情主题沟通会、节日联谊会等活动，加强与业主、职工群众的沟通；建立健全党内关爱机制，为党员在企业发展中发挥作用搭建平台，创造条件。

　　三是让企业党组织服务社会促进和谐，引导企业积极奉献和回报社会。组织开展"百企联百村，共建新农村"活动，建立村企党情沟通会议制度和村企互派干部交叉任职机制，促进"农村党建经验进企业、企业发展经验进农村"，引导企业积极参与各类社会救助和公益慈善事业，树立企业良好形象。

篇三：非公党建是什么编制

　　非公有制经济组织党建工作情况汇报

　　我市非公有制经济组织党的建设工作,坚持以"三个代表"重要思想和"七一"重要讲话精神为指导,联系实际,认真贯彻落实《福建省非公有制经济组织党建工作暂行规定》及泉州市委《关于进一步加强和改进非公有制经济组织党的建设的意见》,在完善领导机制,加大组建力度,强化队伍素质,培育先进典型,开展调查研究和充分发挥作用等重要环节,都取得了较好的成绩.目前,全市非有公有制工业企业3269家,党组织203个,党员1883人,其中女党员312名,占16%;35岁以下1611名,占85%.有3名以上正式党员的非公有制企业都建立了党的组织.已建立工会组织2915家,团组织495家,妇女组织116家.我们主要做了以下工作:一,审时度势,不断完善抓非公有制经济组织党建工作的领导机制非公有制经济组织是我市经济发展主要的增长点和生力军.我们始终把加强这一领域党的建设工作纳入市委的工作大局进行精心谋划,特别是江总书记"七一"重要讲话后,使我们更进一步充分认识到抓好非公党建工作的重要作用和现实意义,把非公有制经济组织党的建设摆在突出的位置,勇于探索,大胆实践,力争年年有新招,出新成果.一是强化组织领导.我们按照分级负责的原则,切实加强对非公有制

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　　企业党建工作的领导.市里建立了五套班子党员领导挂钩联系非公有制企业党建工作制度,并健全非公党建联席会议制度,从17个成员单位中抽调人员集中办公,定期召开会议,研究工作中出现的新情况,新问题.我们对乡镇一级采取"谁主管,谁负责"的办法,提出了明确的要求,相应建立了挂钩联系制度,全市共有231名乡镇党员领导干部挂钩联系294家规模较大的企业.二是理顺管理机制.我们按照"有利于党员教育管理,有利于增强党的活力"原则,适时理顺非公有制企业党组织的管理机制.对于规模大,集团化,跨乡镇甚至跨县市的企业党组织如南益集团公司党委,由市委委托市委组织部直接管理;对于一些乡镇企业零星分散,党组织数量少的,由乡镇党委直接负责管理,这类党支部有78个;对非公有制经济较发达的乡镇,如水头镇,我们设置镇企业党委,对辖区内的企业党支部进行统一管理;对于经济发达,党员数多或设置工业小区的村,我们通过把村党支部升格为总支或党委,由村一级党组织直接管辖.二,加快组建,不断扩大非公有制经济组织党组织的覆盖面几年来,随着我市非公有制经济组织的发展壮大,我们按照"消除空白点,扩大覆盖面,增强有效性"的要求,不断探索切合实际的组建新模式.一是独建党支部模式.八十年代初期,我市非公有制企业刚刚起步,具备组建党组织条件的

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　　只有个别的相对规模较大的外资企业.对此,我们主要采取独建的办法,建立党组织.比如1984年4月,我们建立了南丰针织厂党支部,成为全省较早的非公有制企业党组织之一.至今,全市以企业单独建立党支部93个.二是区域联建党组织模式.随着工业立市发展战略,"工业发展年","工业壮大年"各项措施的不断推进,我市非公有制企业迅猛发展,一些经济开发区,工业小区,科技工业园区等区域性工业区不断形成,因而解决"多,小,散,杂"的单一企业组建党组织难的问题,就有了良好的条件.这个时期我们主要采取"联建"的办法,形成了"以工业小区为区域,以骨干企业为依托,'多企合一'建立党组织"的区域联建模式,较好地解决区域内党员零星分布,以厂组建难的问题.至今,全市共建立区域性的党组织56个.三是村级组织升格管理模式.我们对非公有制企业发达,经济总量大,离土不离乡的党员多的村,运用"升"的组建模式,把村党支部升格为党总支,或把党总支升格为村党委,下设企业党支部,使辖区内的企业都有党组织覆盖.我们在1994年就开始实施这一组建和管理模式,村党支部升格为党总支12个,下辖非公有制企业党支部15个;1999年我们在石井镇菊江,梅山镇新蓝,诗山镇凤坡等3个村建立了村党委.四是跨地区组建模式.在泉州市委组织部的协调帮助下,我市于1997年在全省率先突破党组织属地管理的界限,跨县成立南益集团党委,下辖XX,鲤城,丰泽等市15个党支部,党

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　　员数186人.去年我们主动与大田,莆田两地组织部门进行协商,南益集团党委又跨地市在大田县,莆田市分别组建了南湖针织有限公司,南兴针织有限公司等2家"南字号"企业党支部.五是组建镇企业党委进行统一管理模式.随着非公有制企业党组织组建步伐的不断加快,非公有制企业党组织不断增多,原来由乡镇党委分管领导具体负责管理的领导方式已不能很好地解决非公有制企业党组织数量多,任务重,管理难的问题.为此,我们适时提出设置镇非公有制经济组织党的委员会的设想,并付诸实施,于1999年组建了丰州,官桥,水头等3个镇企业党委,统一管理,协调辖区内的非公有制企业党组织.目前,又有石井,洪濑,美林,柳城,诗山等5个镇企业党委正在酝酿筹建中.六是依托群团组织组建模式.我们始终坚持"大党建"的思路,对于一些暂时不具备组建党组织条件的非公有制企业,采取群团先行组建的办法,以团建,工建促党建.特别是去年,我们认真贯彻泉州市非公有制企业工会组建工作会议的精神,把工建纳入"大党建"的范畴,着力构筑乡镇工会--村工会--企业工会"小三级"工会网络,为组建党组织创造良好条件,切实做到以工建,团建促党建,实现党工团建设互相促进,协调发展.去年来,新组建工会组织105个,团组织12个,通过实施"大党建"模式,组建了5家非公有制企业党支部.目前,全市201个非公有制企业党组织共覆盖企业1650家,覆盖率为50.4%.

篇四：非公党建是什么编制

　　目

　　录

　　一、政策篇1、非公企业党组织功能定位及主要职责······································12、非公企业党的组织和工作覆盖基本目标··································13、非公企业党组织组建条件及设置方式······································14、非公企业党组织管理体系···························································2二、方法篇1、非公企业党组织活动原则···························································32、探索开放式党组织活动·······························································33、深入开展创先争优活动·······························································34、“双报表"、“双推荐"、“双孵化"建党跟进机···························35、非公企业党组织组建“三个一"工作法····································46、规模以上非公企业党组织组建“五同步"工作法····················4三、队伍篇1、非公企业党组织书记素质条件···················································52、非公企业党组织书记配备···························································53、非公企业党组织书记主要职责···················································54、非公企业党组织书记培训···························································65、党建工作指导员队伍建设···························································6四、保障篇

　　1、非公企业党建工作经费保障·······················································62、非公企业党组织活动阵地基本标准··········································73、非公企业党建工作组织领导·······················································7五、制度篇1、党员“三会一课”制度·······························································72、“创先争优”制度··········································································83、党员联系职工及双向培养制度···················································94、党组织开展活动制度·································································105、民主评议党员制度······································································106、流动党员管理制度······································································117、党员责任区制度··········································································128、党组织负责人列席管理层会议制度········································139、业主列席党组织会议制度·························································1310、职工权益保障制度···································································1411、党组织定期报告制度·······························································1512、组织选举制度············································································1513、组织生活会制度·······································································1614、党员教育服务管理制度···························································1715、党务公开制度············································································1916、党风廉政建设制度···································································2017、工会工作制度············································································2118、“五好”党组织标准·······························································2219、党组织议事规则和决策程序···················································22

　　20、党组织工作职责·······································································2321、党支部书记职责·······································································24

　　政策篇

　　1、非公企业党组织功能定位及主要职责非公企业党组织是党在企业中的战斗堡垒，在企业职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用。主要职责是:宣传贯彻党的路线方针政策；团结凝聚职工群众；维护各方合法权益；建设先进企业文化；促进企业健康发展；加强自身建设.2、非公企业党的组织和工作覆盖基本目标职工50人以上的企业有党员;具备建立党组织条件的企业实现党的组织全覆盖；因条件暂不具备尚未建立党组织的企业实现党的工作全覆盖。3、非公企业党组织组建条件及设置方式凡是有3名以上正式党员、条件成熟的企业，一般都要单独建立党支部；党员50人以上的,可设立党的总支部委员会;党员100人以上的，可设立党的基层委员会；企业规模较大,党员不足50

　　—1—

　　人或100人的，因工作需要，经上级党组织批准，也可以设立党的总支部委员会或党的基层委员会。

　　暂不具备单独组建条件的,以工业园区、乡镇、村（社区)、专业市场、商业街区、商务楼宇等为单位，组建区域性党组织,或依托行业协会(商会）、个体私营企业协会和龙头企业、专业经济合作组织组建行业性党组织。

　　4、非公企业党组织管理体系非公企业党组织原则上实行属地管理，一般由所在地的乡镇、村（社区）或工业园区党组织领导。对大量分散的规模以下企业，可在乡镇、村(社区）成立专门党组织，实行区域化、网格化管理；专业性、行业性较强的企业，可依托相关管理部门或行业协会（商会）建立党组织，实行归口管理。对规模以上企业党组织，在不改变党组织隶属关系的情况下，可由县以上党委组织部门或“两新”党工委直接联系。对一些社会影响大、党员数量多的大型企业党组织,可改变隶属关系,由县以上党组织直接管理.

　　方法篇

　　—2—

　　1、非公企业党组织活动原则按照企业需要、党员欢迎、职工赞成的原则，注意取得企业出资人理解和支持，把党组织活动与企业生产经营管理紧密结合起来，建立党组织与企业管理层双向互动工作机制，实现目标同向、互促共进。2、探索开放式党组织活动除党章规定的党内活动外，提倡党群活动一体化。企业党组织可与其他单位党组织开展结对共建活动，可开设网上党建园地、网上党校、党建微博、网上论坛等，把党的活动阵地拓展到网络上.3、深入开展创先争优活动以党建强、发展强为目标，按照生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会评价好的标准,广泛开展“双强六好”党组织创建活动和党员示范岗、党员责任区、党员公开承诺活动，促进企业党组织履职尽责创先进、广大党员立足岗位争优秀4、“双报表"、“双推荐”、“双孵化”建党跟进机制非公企业“登记申报、年检年报"的“双报表”制度，对新成立的非公企业，在注册登记时,要求填写《党建工作申报表》,对已落户的非公企业，在年检时，要求填写《党建工作年报表》。引导业主重视和支持党建工作，为跟进抓组建工作提供基础保障。建立向非公企业推荐党务工作者和党员员工的“双推荐”制

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　　度,抓实非公党建跟进服务工作。在解决党员就业的同时,为非公企业组建党组织创造条件.

　　以工业园区党工委和行业党委为母体,扎实开展“片区孵化"和“行业孵化"，着力提高单独建党比例，提升非公企业党组织党建质量。

　　5、非公企业党组织组建“三个一”工作法绘好全面覆盖、一目了然的企业分布图。以工业园区、乡镇为单元，绘制企业党组织组建情况分布图，标明企业名称、位置及党组织组建等信息，实行挂图作战。制好目标明确、一企一策的组建计划表。对未建立党组织的企业，制定党组织组建及党员发展输送计划表，明确目标任务、时间安排、责任人员和具体措施。建好落实责任、一抓到底的联动工作网.发挥组织部门统筹协调作用，加强党建工作指导员队伍建设,建立健全条块结合的组织领导体系和各方参与的服务指导体系。6、规模以上非公企业党组织组建“五同步”工作法在项目立项时同步宣传党的方针政策；在规划设计时同步规划党组织活动阵地；在招聘员工时同步招收党员职工；在配备班子时同步考虑党组织书记人选；在竣工投产时同步建立党组织。

　　—4—

　　队伍篇

　　1、非公企业党组织书记素质条件守信念、讲奉献、重品行，懂经营、会管理、善协调，热爱党务工作、熟悉群众工作.2、非公企业党组织书记配备一般从企业内部选举产生，注意从生产、经营、管理骨干中推荐人选，也可以从党政机关干部、国有企事业单位经营管理人员、党务工作者和复转军人、大学生“村官”中推荐人选，或面向社会公开招聘党务工作人才，再通过党内选举程序任职。规模大、党员数量多的企业主要出资人担任党组织书记的，应配备专职副书记。提倡不是企业出资人的党组织书记、副书记通过法定程序兼任工会主席、副主席；也可以由党员工会主席通过法定程序担任党组织书记、副书记.3、非公企业党组织书记主要职责做学习宣传党的路线方针政策、贯彻执行上级党组织和本组织决议的组织者；做承担急难险重任务、促进企业健康发展的推动者;做凝聚服务党员和职工群众、维护企业和谐稳定的践行者;做推进基层党建创新、增强生机活力的引领者.4、非公企业党组织书记培训主要由县委组织部门负责，抓好示范培训。党组织书记每年

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　　至少参加1次集中培训,累计时间不少于3天。对新任党组织书记要进行任职培训。

　　5、党建工作指导员队伍建设按照每个企业有1名党建工作指导员的目标，加大选派力度，充分发挥其组织宣传、联系服务、协调指导作用。

　　保障篇

　　1、非公企业党建工作经费保障

　　建立税前列支制度。企业党组织活动经费，在企业管理费中

　　列支，据实在税前扣除。

　　党组织活动经费每年初由企业党组织根据工作需要和节约原

　　则,编制年度预算，一般应按职工年度工资总额的千分之五列入企

　　业财务计划。在计划范围内，日常开支由党组织负责人审批，财

　　务部门报销。遇有特殊情况需追加经费时，应经党组织会议讨论

　　提出,由企业领导层决定。

　　建立党费拨返制度。企业党组织活动经费确有困难的，党员

　　交纳的党费可大部或全部返还企业党组织.还可从各级党组织留存

　　党费中，按照一定比例，采取以奖代补等方式，支持非公企业党

　　建工作。

　　探索采取企业赞助、党员自愿捐助等方式，多渠道解决经费

　　问题。

　　—6—

　　2、非公企业党组织活动阵地基本标准达到“六有"标准,即有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度。3、非公企业党建工作组织领导各级党组织要把非公企业党建工作纳入本地党的建设总体布局，并作为书记履行基层党建工作责任制专项述职和相关部门领导班子考核评价的重要内容，建立健全目标管理、定期研究、情况通报、领导干部联系点等制度。组织部门牵头，各相关部门和单位充分发挥职能优势,形成齐抓共管合力.

　　制度篇

　　1、党员“三会一课”制度（1）支部党员大会一般每季度召开一次，可同党日活动结合进行,支部大会由书记或副书记召集并主持，有表决权的到会人数超过应到会有表决权党员人数的半数时,会议才能召开。支部大会的主要任务是传达贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，制定本支部的工作计划和措施,向全体党员报告工作，研究确定本支部的重大问题。（2）支部委员会一般每月召开一次，如遇紧急事情需要研究，可随时召开。支委会由书记或副书记召集并主持。有半数以上成

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　　员出席时，会议才能召开。会议的主要内容是研究贯彻上级党组织和支部党员大会决议的意见,提出和确定本部的工作及有关事项等。

　　（3）党小组会一般每月至少召开一次。开好党小组会要注意抓住四个环节:一是会前要与党支部沟通，确定内容、方法，通知党员做好准备;二是抓住中心内容讨论，力求统一思想；三是明确责任，及时督促、检查议定内容;四是做好记录,向支部汇报。

　　（4）党课一般每年不少于两次，主要内容是学习党的基本知识，也可根据形势的需要和党员的思想实际确定，党课的方式可灵活多样。

　　2、“创先争优"制度（1）党组织根据上级党组织的统一部署，制定好“创五好党组织、争做优秀共产党员”活动计划，明确“创争”活动的指导思想、目标、内容和评比条件，纳入全年党建工作目标管理。（2）联系本党组织的工作实际和党员的思想实际，对“争创”活动进行动员、布置、教育和督促党员自觉参加“争创”活动。(3）结合党组织年度考核、民主评议党员、“七一"纪念活动等,对开展“创争”活动的情况进行有重点的检查、评比、对在活动中表现突出的先进典型予以表彰.（4）每年对“创争”活动进行一次全面总结，肯定成绩，找出不足，并以书面形式报上级党组织.

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　　3、党员联系职工及双向培养制度（1）每位党员联系1-2名职工，帮助职工学理论、学知识、学技能，适应形势，提高素质。（2）经常了解职工的思想、工作、生活方面的情况，帮助他们解决思想、工作、生活中的问题,使其感觉到党的温暖，不断改善党群关系。（3）对积极要求入党的同志，要帮助他们学好党章，提高对党的认识,并及时掌握他们的思想动态，做好发展前的培养工作。（4）每位党员要与1—2名管理人才、技术骨干、营销能手结成“双向培养”的对子,力争把自己培养成企业的管理人才、技术骨干、营销能手，把企业的管理人才、技术骨干、营销能手培养成入党积极分子、发展对象和党员。4、党组织开展活动制度（1）党组织的活动要严格按照《党章》和有关规定开展。在活动形式上要体现企业特点，坚持“业余、小型、灵活、实效”的原则，把党组织的活动与生产经营活动结合起来；在活动时间上，坚持班上与班下相结合，除了必须集中的重要活动外，尽可能少占或不占生产经营时间，多利用空隙时间、节假日和企业停工停产时间开展活动；在活动内容上，坚持与生产经营相结合，要把党内学习教育活动与企业文化活动、管理活动和党员牵头组织的技术攻关,产品销售等活动相结合起来。

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　　（2）坚持党日活动制度。原则上每月5日为党员活动日（遇有重大事项或节假日可临时变动）；党员活动日主要是召开支部大会、党小组会、民主生活会、上党课等，活动的形式和方法要因地制宜，灵活多样，努力提高活动质量；在每次活动前，应认真准备，对参加活动的人员、时间、形式、内容等，要做详细的记载。

　　5、民主评议党员制度（1）民主评议党员每年进行一次,可同年终总结、“争先创优”等工作结合进行，时间可相对集中。（2）民主评议的内容按照上级党组织的要求结合企业实际情况制定.(3)评议的方法：一是深入动员,明确要求；二是听取党内外群众意见，开展评议；三是对照标准，搞好个人总结并自我认格；四是召开评议会，初定格次；五是支委会根据党内外评议意见，分析综合，评定格次，转告本人，并向支部大会报告评议的主要情况；六是表彰优秀党员，处置不合格党员；七是帮助党员制定整改措施。（4）民主评议党员要严格坚持党员标准。正确掌握政策界限，确保民主评议党员工作的质量。民主评议党员工作结束后，评议结果要书面报上级党组织。6、外出党员及流动党员管理制度

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　　(1）党员外出前必须向党支部报告，说明外出的理由、时间、地点等。党员外出回来后，必须向所在党支部报告外出工作、学习的情况,党支部对外出党员过好组织生活、缴纳党费等，应提出明确要求。

　　（2）党员离开本地区，外出时间在一个月以上,六个月以内，外出地点固定的需领取《流动党员活动证》，到外出所在地参加组织生活。外出时间超过六个月的要转出组织关系。临时性、间断性外出或外出地点不固定的党员，应参加所在支部的活动。

　　（3）党支部要关心长期在外党员的学习、工作情况，要及时把党课教材，学习材料寄送到党员手中，并适时通报党组织近期重大活动情况。

　　（4）在非公企业中工作六个月以上的外来党员，应及时把党员组织关系转到企业或企业所在党组织、不能转移组织关系的和在企业从事临时性、季节性工作的党员,应持《流动党员活动证》或党员证明信参加企业党组织活动。

　　7、党员责任区制度（1）以生产班组、行政科室为单位，建立“党员责任区”。每个党员针对各自责任区的实际,做好思想工作，搞好生产经营活动。“党员责任区”活动的考核和党员目标管理考核有机结合，年终进行检查考核、评比表彰。（2）结合“党员责任区”，开展党员“亮身份、树形象”和

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　　“为企业创效益、为党旗争光辉、为家庭添财富”活动。党员在班期间，统一佩挂党员标志，同时，设置党员岗位标志牌，注明党员姓名、职务和主要工作职责。处处以党员标准严格要求自己,达到“三高一争”，即思想政治觉悟高、业务技能高、工作业绩高，争当优等共产党员；发挥“四带头”作用,即带头学习和执行党的路线方针政策、政治理论和业务知识；带头搞好生产经营，促进企业发展；带头遵纪守法，维护生产和社会秩序；带头做好职工的思想工作，帮助企业搞好精神文明建设.开展比、学、赶、帮、超活动，让党员实干在一线、示范在岗位、贡献在企业。

　　8、党组织负责人列席管理层会议制度（1)列席会议范围。涉及企业发展、生存的产业结构调整、产品结构调整、资产结构调整等重大事项的研究、决策性会议；涉及企业职工切身利益的研究、决策性会议；年度重大财务计划安排、财务决策、对外投资项目研究、决策性会议；年度企业经济形势分析会议和次年度企业工作方针、政策、计划、发展研究、决策性会议;企业重大安全责任事故分析、处置决策性会议。（2）列席会议办法。属上述内容的会议，企业应通知党组织负责人列席；列席会议的党组织负责人要准时到会、认真纪录，并代表党组织以适当方式提出意见建议;列席会议的党组织负责人要切实遵守企业会议制度和必要的保密纪律；列席会议的党组织负责人应结合会议议题，有效宣传党的路线、方针、政策；列席

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　　会议的党组织负责人会后要及时将会议决议向党组织汇报，发挥党组织的政治和组织优势，确保决议在党员、职工中得到有效贯彻。

　　9、业主列席党组织会议制度（1）党（委）支部可以根据工作需要，邀请业主列席党组织的相关会议。（2）业主不是党员的，可以列席党（委)支部大会;不是党（委）支部委员的,可以列席党（委）支部委员会有关会议.（3)邀请业主列席党组织相关会议，由党(委）支部委员会议决定。邀请业主列席会议，党（委）支部应提前将会议时间、主题告知业主。（4）会议由党（委)支部书记主持.业主列席可以就党组织重点工作、重大活动提出意见建议，但没有表决权。（5）业主在列席会议时，应以适当方式向党组织通报企业重大决策、企业生产经营情况。10、职工权益保障制度(1）党(委)支部应把关心和维护业主合法权益，保障职工正常权益作为重要职责，纳入党组织工作重点。(2）通过“三会一课”等各类活动，定期组织党员学习《劳动法》《工会法》等有关职工权益保障方面的政策法规,教育引导业主自觉贯彻执行国家有关法律法规，教育引导党员发挥监督职

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　　能，促使企业合法经营，引导广大职工自觉遵章守纪,维护企业合法权益.

　　（3）对企业生产经营中出现的各种问题，党(委）支部应通过党员和工会组织，采取符合法律、法规和企业章程等规定的合法程序，以适当方式与企业进行交涉,确保职工合法权益不受侵害.

　　（4）党（委）支部的正确意见得不到执行，可以依法向上级党组织或有关部门反映,使问题得到解决。

　　11、党组织定期报告制度(1）党（委）支部至少每半年向党员大会、每年向上级党组织报告一次工作情况,必要时可随时召开。（2）报告工作大会由党（委)支部负责组织召集，书记或副书记主持。（3）报告工作大会由全体党员和企业非党员负责人，必要时吸收其他群众组织负责同志或相关员工参加。（4)报告的主要内容包括党（委）支部贯彻执行党的路线、方针、政策和上级决议情况；企业党建及企业文化、精神文明建设情况；党(委）支部自身思想、组织和作风建设情况;今后工作安排和企业管理层交付的重大事项办理情况等。（5）工作汇报会议之前党(委)支部应听取业主及企业员工意见，并向上级党组织报告会议时间、内容，会后要向上级党组织报告会议召开情况。

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　　12、组织选举制度(1）党组织任期届满,应按期进行换届选举.如需延期或提前换届选举，应报上级党组织批准.延期最长不超过一年。（2）选举应采用直接选举和无记名投票方式。（3）正式党员有表决权、选举权和被选举权。受留党察看处分的党员在留党察看期间没有表决权、选举权和被选举权,预备党员没有表决权、选举权和被选举权。（4)党(委)支部委员会议确定候选人预备人选后，召开党员大会或代表会议,确定正式候选人，报上级党组织审查.（5）召开党员大会进行选举,有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四，会议有效。选举大会由上届委员会主持。不设委员会的党支部，由上届支部书记主持.（6）选出的委员、副书记、书记,报上级党组织备案。13、组织生活会制度（1）党员组织生活会一般每年不少于一次,党委、党支部委员民主生活会一般每年不少于一次。每个党员要自觉地参加组织生活会，党委、党支部委员要参加双重生活会。(2）会议主要任务是汇报思想、工作情况等，相互展开批评与自我批评。会议主题要相对集中，有针对性地解决几个问题。（3)生活会召开的时间和议题事先通报全体党员作好准备，并在召开前10天报上级党委。

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　　（4）党组织书记是生活会的召集主持人，并要在生活会上带头开展批评与自我批评，引导大家畅所欲言。

　　（5）生活会要认真做好记录，对检查和反映出来的问题，要认真制定整改措施,切实加以解决。在生活会召开的15日内，按要求将会议情况报告上级党委。

　　14、党员教育服务管理制度（1）发展党员制度。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”方针,把发展党员的重点放在企业生产经营、科技骨干和一线优秀工人，对有50名以上职工而没有党员的企业，要加强指导，重点帮助，有计划地做好入党积极分子培养和发展党员工作.对外地员工要求在企业入党的，一般应在企业连续工作两年以上，并征求其原籍所在地党组织的意见。(2）党员学习培训制度。按照“业余、小型、灵活、实效”的原则，定期组织党员学习新理论、新知识、新技能，党员每年参加集中学习时间累计不少于7天。（3）党员工作汇报制度。党员向党支部每季度作一次思想汇报，每年作一次述责报告。汇报方式可以口头、书面或电子邮件，重点汇报思想、工作情况,向党组织和企业提出合理化建议。（4）党员联系服务职工制度。每个有活动能力的党员，要联系服务1—2个入党积极分子、困难职工、帮教对象等,宣传党的路线、方针、政策，帮助解决生产和生活中的实际困难；做好职

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　　工的思想政治工作，及时向党组织反馈联系职工的意见和要求。把联系服务职工作为党员年度责任目标具体承诺事项，作为民主评议党员的重要依据。

　　（5）民主评议党员制度。党（委)支部每年要组织一次全体党员民主评议活动，对优秀党员进行表彰,对不合格党员要明确专人负责教育，做好思想政治和转化工作。情节严重的，要根据党章的规定，依照相关程序进行组织纪律处分。处分不合格党员要经过支部大会讨论,事实清楚、证据充分、处理恰当、手续完备，经得起历史检验。

　　（6)党组织关系接转制度.党员在变更工作时，应及时接转党员组织关系。党员临时外出在3个月以上、6个月以内的，可办理《流动党员活动证》或转出临时组织关系,在流入地党组织参加组织生活.无正当理由不及时办理组织关系转接事宜，党组织要进行批评教育，经教育仍不改正的，要按党章及党内有关规定进行组织处理。

　　(7）党费收缴管理制度。党员必须自觉交纳党费。预备党员从党组织批准为预备党员之日起按标准交纳党费。税后月收入3000元(含)以下的按0。5％交纳，3000—5000元(含)的按1％交纳，5000—10000元（含）的按1.5%交纳，10000元以上的按2％的比例交纳党费.无正当理由连续6个月不交党费的，按自行脱党处理。党费要有专人管理，建立专账，党（总)支部至少每

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　　季度应向上级党组织上交一次党费。15、党务公开制度（1）公开的内容。在不涉及秘密的前提下，所有党务工作应

　　按固定公开、定期公开和随时公开三种方式，向全体党员和群众公开。固定公开主要包括组织设置和党员分布、党建工作年度计划、重点任务目标及上年度目标完成情况等。定期公开主要是党组织活动开展情况、领导班子成员在岗履职和分管工作完成情况、党组织为职工群众办实事的内容及进展情况；党员发展包括积极分子、发展对象培养情况,接收预备党员和预备党员转正情况；党费收缴情况等。随时公开主要是党组织重大决策部署、党员奖惩、党员和干部群众提出意见建议落实情况等.

　　（2）公开的形式。以固定的公开栏为主，辅以会议、广播、黑板报等形式进行公开。公开的时间要与公开的内容相适应，可视情况分别按月、季度、半年公开，常规性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时性工作及时公开。对于重大或复杂工作，应根据公开后反馈的意见进一步完善，必要时可再次公开。

　　（3）公开的程序。公开的项目、范围、形式和内容由党组织或党员、群众提出，党务公开领导小组批准。

　　16、党风廉政建设制度(1）认真贯彻落实上级党组织及纪检监察机关关于党风廉政建设的部署和要求,自觉抓好党风廉政建设相关知识的学习。

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　　(2）积极开展党风廉政建设自查工作，及时向上级党组织汇报党风廉政建设情况.

　　(3）切实加强对党风廉政建设工作的领导，党组织班子成员履行“一岗双责”。

　　（4）扎实开展党性党风党纪教育，积极参加上级党组织党风廉政宣教活动，提高党员素质、增强党员纪律观念。

　　（5）认真检查监督党组织和企业经营者对党的路线、方针、政策和决议的贯彻执行情况,检查监督国家法律法规的执行情况，使企业能够做到遵纪守法、廉洁治厂（公司）.

　　（6）深化企务党务公开，检查处理党员和党组织违反党的纪律的案件。

　　17、工会工作制度(1)认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及党组织和上级工会组织的工作部署。(2）做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义和社会公德、职业道德、家庭美德教育.（3）依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度,切实加强职工参政议政的民主管理工作。（4）组织职工开展创先争优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面.（5）抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，

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　　办好“职工之家”。（6)协助企业办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工

　　作,参与调解劳动争议。（7)关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权

　　益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。（8）维护女职工的合法权益,同歧视、虐待、摧残、迫害妇女

　　的现象做斗争.针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。(9)开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等群体性文体活

　　动，活跃职工精神文化生活。18、“五好"党组织标准（1）领导班子好.班子成员素质高，能较好地发挥政治保障作

　　用，有一个思想政治素质好、企业管理能力强、熟悉企业管理工作的党组织负责人。

　　（2）党员队伍好。党员队伍结构合理，政治素质高，业务能力强，平时工作踏实，关键时刻能充分发挥模范带头作用。

　　（3）运行机制好.有一个与企业生产经营相适应的运行机制、适合企业特点的党组织内部管理机制、联系服务群众和帮助指导群团组织的有效机制。

　　（4）工作业绩好.在促进企业经营发展,促进改善职工群众工作生活环境，加强精神文明建设和企业文化建设中成绩显著,为企业所需要、为党员所欢迎、为职工所拥护、为业主所支持.

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　　(5）群众反映好。在推动企业健康发展、维护职工合法权益、关心困难党员等方面实绩明显，诚心诚意为群众办实事，工作作风、工作业绩受到企业职工群众的普遍公认。

　　19、党组织议事规则和决策程序（1）议事决策形式。坚持民主集中制原则,党组织议事决策形式为党员大会或党（委）支委会，党（委)支委会每月召开一次，遇特殊情况，可随时召开，党员大会根据需要召开。（2）议事决策内容和程序。凡党组织职责范围内的事项，党（委）支委会提出初步意见，提交会议讨论决定。讨论关系职工切身利益的重大问题，应先征求群众意见，提交党员大会或群众大会通过。(3)议事决策要求。党员大会、党（委）支委会一般由书记主持，书记暂缺或因其他原因缺席时，可委托副书记主持。党员会议由全体党员参加，党（委）支委会由党委成员、支部委员参加。党员大会、党（委)支委会召开前，应首先将会议时间、地点和议事内容告知与会人员。党员大会应到正式党员三分之二参加方可召开.党员大会、党（委）支委会均要有专人负责记录，对会上发表的不同意见和需要保密的一般不得公开。按民主集中制的原则对所议事项作出决策,赞成人数超过应到会有表决权人数的一半，方可通过.如发生分歧、不能达成一致,应暂缓作出决议和决定。集体讨论决定的事项，必须无条件服从,坚决执行，保留个人意见.

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　　20、党组织工作职责(1)宣传贯彻党的路线方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律、法规,依法经营，照章纳税。(2）关心企业生产经营的重大问题，提出意见和建议,支持和促进企业发展。（3）加强党员的教育管理，做好发展党员工作，发挥党员的先锋模范作用。（4)做好职工思想政治工作,团结和依靠职工群众，关心和维护职工的合法权益。（5)加强社会主义精神文明建设,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。（6）协调内部各方面的关系，坚持原则，化解矛盾，维护企业和社会的稳定。（7）领导工会、共青团等群众组织,支持他们依照法律和各自章程独立自主地开展工作。（8）完成上级党组织交办的其他有关任务。21、党(委)支部书记职责（1）负责召集党（委)支部委员会和党员大会；结合本单位实际情况,认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示；研究安排工作，将党（委）支部工作中的重大问题,及时提交党（委）支部委员会和党员大会讨论决定.

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　　(2)了解掌握党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决,做好职工经常性的思想政治工作。

　　（3）检查党（委）支部工作计划、决议的执行情况，按时向党(委）支部委员会、党员大会和上级党组织报告工作。

　　（4）同职工群众保持密切联系，听取和反映职工的意见和要求，充分调动各方面的积极性。

　　（5）抓好党（委）支部委员的学习,按时主持召开党(委)支部委员会的组织生活会，搞好班子自身建设。

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篇五：非公党建是什么编制

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　　非公有制企业党建指导站工作职责

　　为使党建指导站更好地开展工作、发挥作用，现将指导站工作职责明确如下：

　　1、在市委组织部的工作指导和党〔工〕委的领导下，负责非公有制企业党建工作。

　　2、设站长一名，负责指导站全面工作，配备指导员假如干名，负责定点联系指导非公有制企业。指导站负责对指导员的选拔、教育、管理和考核。

　　3、负责所属非公有制企业党组织的指导和管理，指导非公有制企业党组织开展党的活动。

　　4、负责核实非公有制企业党员身份，是党员的注明入党时间和组织关系所在地，编入相应党支部开展活动。

　　5、负责对所属非公有制企业开展党员进展审核把关，指导企业党组织做好开展党员工作，监视企业党组织落实党的方针政策。

　　6、承受所属非公有制企业党组织和党员信息咨询，帮助解决企业党组织和党员自身解决不了的问题，为企业党组织和党员搞好服务。

　　7、一般每月向党〔工〕委汇报一次工作情况，遇重大问题与时汇报。

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　　非公有制企业党建指导员工作职责

　　为使非公企业党建指导站指导员更好地开展工作、发挥作用，现将指导员工作职责明确如下：

　　1、实行集中办公方式。根据指导站分工，负责定点联系和指导5-10家非公有制企业，联系对象经确定后原如此上不随意调整。

　　2、至少每十天到企业指导一次，建立指导工作记录簿，详细记录指导工作情况、企业情况以与企业党员情况，定期向指导站汇报。

　　3、负责指导企业党组织开展党的活动，指导和监视党的路线方针政策和上级党组织决议决定的落实和执行，发挥企业党组织的政治核心作用。

　　4、负责指导未建立党组织的企业开展党员，组建工会、共青团等群众组织，帮助符合条件的企业组建党组织。兼任企业党组织成员的要在履行好党建指导员职责同时履行党组织成员职责。

　　5、帮助企业排忧解难，解决企业生产经营过程中存在的问题和困难，协调各方面得关系，为企业开展做好服务。

　　6、正确处理党建指导工作与本职工作的关系，做到两不误、两促进。

　　7、自觉遵守工作纪律，不泄露企业商业某某，不干预企业正常生产经营，不在企业吃拿卡要和承受馈赠报酬，不为个人和他人谋取利益，不做有损党的形象和国家利益的事情，树立党务工作者的良好形象。

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　　党建指导员分工情况

　　站长

　　副站长

　　指导员

　　指导员兼任企业党组织职务

　　公

　　党

　　司

　　支

　　党

　　部

　　支

　　部

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　　非公企业党建指导员考评制度

　　为进一步调动非公企业党建指导员工作积极性和主动性，推进基层党的建设和组织工作不断开创新局面，制定党建指导员考评制度。

　　1、党建指导员由指导站统一考评，每季度考评一次，年终进展一次总考评。

　　2、考评内容包括组织纪律、工作态度和工作绩效三方面。其中工作绩效为党建指导员在其所管理企业的党建工作开展情况以与服务企业情况。

　　3、考评通过自我评议、某某评议和综合评议三个环节进展，由党建指导员根据自己的工作情况，向所属党建指导站申报等次，并提供能够表现工作成效的依据或资料；再由党建指导站组织党建指导站工作人员、相关企业业主、相关企业党支部成员以与相关企业职工开展评议；最后由党建指导站根据党建指导员组织纪律、工作态度、工作绩效的现实表现，结合自我评价和某某评议情况综合评定党建指导员考评等次，同时报所属党〔工〕委审评把关。

　　4、考评分为优、良、不合格三个等次。5、考评情况作为评先树优的重要依据，考评不合格的将采取谈话的方式进展批评指正，连续两次考评不合格的将免去党建指导员职务。

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　　非公有制企业党组织组建制度

　　以企业党员情况为依据，结合企业实际，采取“兼合式〞组织模式组建企业党组织。

　　1、单独建。对有3名与以上正式党员的企业，无论党员组织关系是否在企业，一律单独建立党组织。

　　2、选派建。对有2名正式党员的企业，由企业所在党建指导站，按照非公企业党建区域化管理分工，选派党建指导员到企业组建企业党组织，1名党建指导员可以到多个企业党组织兼职。选派负责指导该企业党建工作的指导员兼任党组织职务，只负责指导企业党建工作，不承当企业业务工作，不拿企业任何报酬。

　　3、联合建。对有1名正式党员的企业，按照行业相近、地域相邻的原如此，由3个或3个以上企业建立联合党组织。

　　4、统一管。对没有党员的企业，全部纳入党建指导站直属党支部管理，由党建指导员分片负责，指导企业开展党的工作。

　　5、对已建立党组织的企业，有党员流出而造成企业党员数达不到党组织组建条件时，立即选派党建指导员参加企业党组织，保证党组织运行不中断、组织覆盖常态化。

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　　党支部主要工作职责

　　1、宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级党组织和本支部的决议，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模X作用。

　　2、组织党员认真学习思想、理论、“三个代表〞重要思想、科学开展观和党的路线、方针、政策以与决议，学习科学、文化、法律和业务等知识。

　　3、严格管理党员，过好党的组织生活，开展批评和自我批评，增强党员的党性观念，监视党员履行义务，保障党员的权利不受侵犯。

　　4、做好党员干部和入党积极分子思想政治工作，了解、反映群众意见，维护群众正当权益，帮助群众解决实际困难。

　　5、对入党积极分子进展教育、培养和考察，做好开展党员工作。

　　6、监视党员干部严格执行党的纪律，遵守廉洁自律的各项规定，不得侵占和损害国家、集体和群众的利益，切实加强党风廉政建设。

　　7、教育党员和群众自觉抵制不良倾向和消极腐败现象，坚决同各种某某犯罪行为作斗争。

　　8、领导工青妇组织的工作，积极支持他们开展各具特色的活动。

　　9、围绕企业生产经营开展党的活动，组织企业党员积极为企业开展建言献策，促进企业健康快速开展。

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　　开展党员工作制度

　　1、严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重开展〞的十六字方针，采取确定入党积极分子、吸收预备党员和党员转正三步票决制的开展程序，坚持入党自愿和个别吸收原如此，注重向企业优秀员工倾斜，成熟一个，开展一个，禁止突击开展。

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