作风建设七个聚焦交流材料3篇

作风建设七个聚焦交流材料3篇作风建设七个聚焦交流材料　　作风建设经验交流材料　　以下是我们的小编给大家整理的作风建设经验交流材料供大家参阅，希望能够帮到您！　　党的十八届四中全会作出了全面下面是小编为大家整理的作风建设七个聚焦交流材料3篇,供大家参考。

篇一：作风建设七个聚焦交流材料

　　作风建设经验交流材料

　　以下是我们的小编给大家整理的作风建设经验交流材料供大家参阅，希望能够帮到您！

　　党的十八届四中全会作出了全面推进依法治国的决定，明确提出：依纪依法反对和克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。这是在依法治国方略下运用法治理念反对“四风”、推进作风建设形成新常态的重要举措，对纪检监察机关和纪检监察干部在新形势下抓好作风建设的思维和方式提出了新要求。我们必须牢固树立维护党纪国法的责任担当意识，带头学法、懂法、信法、守法，依纪依规执纪执法，在想问题、作决策、办事情上自觉运用法治思维和方式，让法治理念力促作风建设形成新常态。

　　我国具有悠久的法治历史和法治传统。春秋时期的《晏子春秋》就提出：“修法治，广政教，以霸诸侯。”可以说在两千多年前，法治就被提上了治国轨道，法治思维就出现在了古人的脑海中，为我们今天抓作风建设提供了很好的借鉴。力促作风建设新常态必须会用法治、善用法治，运用法治思维想问题。一要把法治思维作为立身之本。“法治思维”，顾名思义，是一种运用法治来认识世界和改造世界的思维方法，是法治在人们头脑的思维形态中形成思维定势，并由此产生指导人们行为的思想、观念和理论。纪检监察干部要发自内心地认同、信赖、遵守和捍卫法律，始终坚守道德、纪律、法律三条底线，从自身垂范做起，从坚守法纪

　　做起，从引领风尚做起，学法懂法，引导身边的人信仰法纪、遵纪守法，切实把法律观念和法治思维内化为自己的职责追求和精神信仰，对法纪心存敬畏和戒惧，做遵纪守法的表率，自觉维护和执行党的各项纪律。二要把法治思维作为谋事之基。思维决定行为，行为决定习惯。纪检监察干部要把运用法治思维谋划作风建设成为一种工作习惯、一种基本素质，认真学习、自觉践行与作风建设有关的法律法规、党纪党规。在谋划作风建设中，始终贯彻公众参与、民主决定等依法决策程序，使作风建设制度规定真正发挥刚性作用、体现群众意愿；在解决四风问题中，始终坚持“认真”二字，从严正风肃纪，真切回应群众期盼；在查办作风案件中，必须吃透中央八项规定、省委九条规定等文件精神，脑海中有法纪条规，做到心中有数，能够熟练运用法治思维解决当前在查处四风案件中存在一些法纪界限不明、量纪处分不均等问题。三要把法治思维作为执纪之要。执纪执法者必须要有法治思维，如果脑子里都是人治思维、专制思维、特权思维，其行为方式必然会出现以言代法的家长做法、以权压法的官僚作风、徇私枉法的腐败问题等现象。特权思想和四风问题一旦出现，党纪国法的执行就会沦为个人以权谋私的工具。因此，让执纪执法队伍确立法治思维，使法治思想深入执纪执法者的人心，至关重要。近年来，我们围绕提高全系统纪检监察干部的法纪意识和履职能力，举办了“百学讲堂”、“月读好书”、“女子夜校”等活动，坚持邀请司法机关办案能手与法律界专家学者等进行授课，就是

　　着眼于法治思维想问题的一种积极探索。“运筹帷幄之中，决胜千里之外。”只有运用法治程序科学

　　决策，才能够确保作风建设新常态落地生根。一是抓好评估论证。要落实重大决策法律论证制度，建立健全实行决策风险责任制和风险评估制度，层层订立决策风险契约，坚决杜绝随心所欲、滥用职权，防止作风建设决策出现偏差走样。落实重大决策法律论证制度，充分发挥有关法学、法律界专业人士的作用，进行相应的法律论证，不让党纪和国法产生矛盾冲突。作风建设是人民群众十分关心的一项工作，要实行重大决策公开化制度，充分发动人民群众行使参政议政的民主权利，促进依法决策、科学决策。二是促进依法决策。在事关作风建设问题上，我们必须真正把依法决策作为履职尽责的习惯和常态，严格按照党组民主集中制、“三重一大”事项决策规定、党委常委会议事规则等党纪法规，做到决策的权限、程序、手段合规合法，在党纪法规的框架内行使决策权力，准确运用法律规范、法律原则、法律精神和法律逻辑，思考、研判问题，形成认识，得出结论，作出决定。带头贯彻落实党的民主集中制，规范和完善依法决策程序，建立相应的依法决策领导体制和运行机制。三是监督执行到位。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”依法决策能否充分发挥作用，归根结底取决于执行力的强弱，依法决策的执行力事关作风建设成败。政令不通，计将安出？决策执行的关键在于对执行情况的监督落实得如何。最好的监督主体往往也是决策主体，要调动班

　　子成员作为决策者的积极作用，各班子成员应对重要决策的落实情况进行跟踪调查，建立相应的决策执行机制，发现问题及时解决。各分管领导应将分管工作和抓具体项目的落实情况向班子集体汇报，形成相互评议、共同监督、分工合作的机制，使依法决策真正落到实处。近两年来，我们在论证决策“万人评百人”活动时，通过请群众出考题、让群众来监督、由群众来评判等措施来谋划作风建设，将市直单位100名领导副职和重要科长推向群众评判席，让群众打分评议，用客观公正的评议督促干部改进工作作风，提高干事创业激情，得到了群众充分认可。

　　“法者，天下之度量，而人主之准绳也。”抓作风建设长效化、常态化，要善于运用法治方式办事情，以党纪国法为度量衡，以群众高不高兴、答不答应、满不满意为标准，进一步增强政治敏锐性，法纪红线不能逾越，法纪底线不能触碰，真正让依法办事成为一种思想自觉和行动自觉。一要把合不合法作为办事准则。作风建设新常态，必须按党纪国法办事，有党纪规定的，遵循党纪规定；没有党纪规定的，遵循法治原则、法治原理。在履行执纪、监督、问责职责时，在处理作风问题、贪腐案件工作中，都要树立合法性意识，坚持职权法定原则，法无授权即禁止，决策执行都应不断审视自身行为是否合法合规。运用法治方式办事情、干工作，做到违规违纪的要及时纠正、侵犯权利的要得到保护、造成损失的要依法赔偿、违法犯罪的要予以惩处。二要把公不公平作为检验标准。习近平总书记指出：“要努力让人民群众在每

　　一个司法案件中都感受到公平正义。”我们也要努力让党员干部在每一个纪检监察案件中都感受到公平正义。有些作风问题介于德与法之间、介于公与私之间，界限不好把握，结论不好认定，这就对我们查处此类案件提出了更高的要求，要在党纪法规的原则性与人性裁量的灵活性之间仔细斟酌，将组织纪律与群众期盼有机结合，充分考虑党员干部的积极性与社会影响的正负面效应，坚决按照事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法的“二十四字”方针监督执纪问责，确保查办的每起作风案件公平公正经得起历史检验。三要把有不有效作为衡量依据。当前，“四风”问题相互影响、相互渗透，部分党员干部作风方面的问题更趋向于复杂化、隐蔽化，给纪检监察机关发现和查处增加了难度。作风背后反映的是纪律问题，我们要找准法治与作风建设的切入点，通过出台一系列作风建设的党纪条规，对党员干部的作风问题画好像、定好规、把好关。既要保证党纪严

　　于国法，严肃处理违反党规党纪的人和事；又要对苗头性倾向性问题抓早抓小，防止小错酿成大错、违纪走向违法。纪检监察机关要依法执好纪、问好责，及时查处顶风违纪的案件，持续释放执纪必严的信号，切实发挥惩治腐败的功能，强化使之“不敢”的氛围。今年，我们出台了《怀化市领导干部和机关工作人员“庸懒散”行为问责暂行办法》，用制度整治“为官不为”、“为官乱为”等作风方面的陈规陋习，严肃查处“庸懒散”问题213起，处理313人，使问责的“高压线”真正带上“高压电”。

　　“明法者强，慢法者弱。”严明法治，国家则强，怠慢法治，国家则弱。习近平总书记关于作风建设“要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效”的精辟论述，增强了我们持之以恒抓好作风建设的责任感、紧迫感和使命感，法治最具有“常”、“长”特征，必须牢固树立法治理念，自觉运用法治思维和法治方式，力促作风建设形成新常态，并使之落地生根。

　　

　　

篇二：作风建设七个聚焦交流材料

　　基层干部思想作风建设经验交流材料(精选多篇)

　　第一篇：基层干部思想作风建设经验交流材料面对乡镇社会经济“科学发展、加快发展、和谐发展”带来的巨大任务和压力，笔者根据多年基层工作的实践和体会，围绕“提高干部队伍的整体素质、充分调动其投身建设社会主义新农村的积极性”这一主题，针对当前基层干部队伍中存在的问题和清极因素，在加强干部思想作风建设“三字经”上作了些思考，通过突出“三讲”、把握“三做”、咬准“三真”、增强“三性”、落实“三制”、弘扬“三创”，变存在问题为自身亮点，化消极因素为积极因素，多管齐下，多着并举，多方联动，扎实有效做好加强干部思想作风建“三”字文章。坚持突出“三讲”，牢固树立正确的世界观，争做清醒型干部。讲学习是基础，讲政治是核心，讲正气是灵魂。坚持不懈讲学习。在信息爆炸、瞬息万变的新形势下，很多干部无论是在知识、经验、技能上，还是在驾驭全局的本领上，都显得力不从心。我们必须大兴学习之风，强化终身学习意识，努力建设学习型机关、学习型部门、学习型企业、学习型社区、学习型村场，坚持学以致用、学用结合，切实增强统揽能力、协调能力、发展能力和落实能力；坚定不移讲政治。作为基层干部首要的就是自觉拥护党的路线、方针、政策，与党中央坚持高度一致，把自己作为组织的一个分子，一个组成部分，牢固确立集体观念和大局意识，服从组织安排，听从组织指挥，按照组织原则和党委意图办事，忠实践行“三个代表”重要思想；坚韧不拔讲正气。讲

　　正气是中华民族和我们党的一个优良传统，也是一名党员干部的政治本色。古人云：“一点浩然气，千里快哉风”，说的就是这一个道理。要通过深入开展“入党为什么”和“当干部干什么”的大讨论活动，引导干部做到一身正气、堂堂正正，只有这样，才能无所私心地为群众办实事、解难事、做好事，才能不被拜金主义和享乐主义腐蚀，才能牢固树立起正确的人生观、世界观和价值观，知荣辱、树新风、谋发展。坚持把握“三做”，牢固树立正确的人生观，争做先进型干部。做人是根本、做事是基础、做官是履职，三者之间相辅相成、相互促进。堂堂正正做人。“人”字的结构虽然只有一撇一捺，但是要真正地写好却非一件易事。一划朝天，两脚踏地，意为顶天立地。作为一名党员干部，并非需顶天立地，但一定要对得起党组织、对得起群众，要坚持做一个真实坦诚、品行端正、宽厚善良、有责任感的人；踏踏实实做事。如何做事？方式方法有多种，但目的只有一个，就是要把事做好。作为一名干部，为官一任，造福一方，必须竭尽全力、尽心尽力完成组织和群众赋予网的使命，不辜负组织和群众的期望。要站在全局形势发展的高度，从群众的根本利益出发，对事情通盘谋划、全方位考虑，坚持说的和做的一致、台上和台下一致，坚持脚踏实地、实事求是；清清白白做官。“一份权利、一份责任”。群众既然相信我们，我们就必须切实承担起这一责任，切实履行好党和人民赋予的职责，做一个“为民、务实、清廉”的官，不愧对手中的这份“权力和责任”，不愧对群众的期望和信任。凡事做到以心换心、以情换情，做一名让群众感到可亲、可信、可敬的干部。同时坚持身立得正、心放得正、

　　步迈得正，无愧于己，不负于心，真正做到“情为民所系、利为民所谋、权为民所用”，不为名利失心、不为权利熏心、不为钱财黑心，正确处理好工作与生活、感情与原则、权力与责任的关系，做到对自己负责、对家庭负责、对同志负责、对组织负责。坚持咬准“三真”，牢固树立正确的效益观，争做务实型干部。在任何情况下坚持讲真话。党的十六届四中全会《关于加强党的执政能力建设决定》中明确提出，党员干部要讲真话、讲心里话，做到言行一致、表里如一，这是一名党员干部必备的品质和素质。笔者对此也进行了分析，不敢讲真话的原因有两个：其一是患得患失，害怕讲真话要负责任，怕讲真话后领导和上级给“小鞋”穿。其二是不学习带来的，少数同志一天到晚不动脑子，整日平平庸庸、循规蹈矩、墨守成规，也不可能讲真话，也不会讲真话。为此要大兴讲真话之风，千方百计戒“虚话”、戒“假话”、戒“套话”、戒“不负责任的话”，让实事求是、求真务实的精神在基层干部队伍中得到弘扬；在任何事情上坚持下真功。有这么一种说法非常形象：不怕群众没精神、就怕干部不来神，不怕群众不行动、就怕干部不带动，不怕群众不听话、就怕干部不像话，不怕群众不想干、就怕干部不真干。求真务实、真抓实干，贵在“真”，重在“实”，关键在“干”，是真干还是假干，是实干还是虚干，实践自会检验，群众自有评说。要真干，就得要扑下身子，亲自抓，亲自干，不能只蜻蜓点水，指手划脚，不搞半截子工程，不做半拉子事情；在任何工作上坚持出真效。这就要求基层干部对各项工作部署都要有计划、有步骤、有措施、有检查、有监督，要深入实际、基层

　　和一线，了解实情，听取民意，集中民智，总结经验，完善工作思路和方法，切实解决好群众最现实、最关心、最直接的问题。坚持增强“三性”，牢固树立正确的时间观，争做执行型干部。审时度势，增强工作执行的敏锐性。始终保持清醒的政治头脑，做到见事早、定位准、有主见，运筹于前，运筹帷幄，把握战机，不失时机，善于从全局高度网观察、提出并解决问题，任何工作都能在第一时间果断作出反应，并在第一时间内推进到位；主动出击，增强工作执行的时效性。对定下的事、看准的事、形成共识的事，做到马上办、立即办、快速办，坚持事有专管之人、人有专管之责、时有限定之期。围绕具体工作，在吃透上情和把握下情的基础上，选准突破口，对每日、每项工作做到议而有决、决而有办、办而有责、责而有究，确立“一日无为，终天不安”的强烈责任感；实事求是，增强工作执行的过程性。不管工作分工，不管事务大小，都要千方百计把主要精力放在工作执行的全面过程上，敢抓死角，敢于较真，把群众关注的热点、社会生活的难点、实际工作的薄弱点，作为工作的重点，持之以恒，常抓不懈，一抓到底，不达目的不罢休。坚持弘扬“三创”，牢固树立正确的发展观，争做开拓型干部。与时俱进求创新。弘扬创新精神，就是要解放思想、敢干敢变、与时俱进，基层干部要牢固确立与时代、与发展相适应的创新观念、开放观念、竞争观念和市场观念，牢固树立科学的发展观、政绩观和利益观，树立争创一流、敢于领先的精神，树立创新求变、敢闯敢试的精神，用创新的实践来推动科学发展、加快发展、率先发展、和谐发展。要在

　　抓好常规性工作、唱好“四季歌”时，突出重点，调整思路，创新思维，做大聪明人，打大算盘账，先人一步，胜人一筹，在老主题上做出新文章，在原基础上再登新台阶；积极带头勇创业。俗话说：事在人为、业在人创，创业的路总是人走出来的。基层干部要积极带头创业致富，坚决克服传统观念的束缚，突破小农经济思想的瓶颈，变依赖官场为面对市场，变跑户头为跑码头，把自己逼向市场、逼向项目、逼向创业，着力把自己培养成为既能带头创业致富、又能带领群众创业致富的“双带型”干部；敢于突破争创优。弘扬创优精神，就是要争当先进、勇于攀登、争创一流，鼓励、引导和支持岗位创优、单位创优、行业创优、口线创优，在各项工作上都要有一种“盯着先进不放，扛着红旗不让，开拓创新不停”的进取意识，要有一种“全面工作创一流，单项工作争第一”的气魄，形成创优争先、比学赶帮、竞相发展的生动格局。坚持落实“三制”，牢固树立正确的价值观，争做开明型干部。落实好“一把手”负责制，搞好表率。“一把手”在领导班子中处于核心地位，起着关键作用，作为“一把手”，要增强政治责任感、压力感、使命感和危机感，大胆地想，大胆地干，不怕失误，出了问题勇于承担领导责任。作为“一把手”，要从严要求，从严管理，从而带出一个坚强有力的好班子、一支素质优良的好队伍、一股团结向上、干事创业的好风气；落实好民主集中制，搞好团结。团结问题事关全局，“人心齐，泰山移”、“三人同心、其利断金”，说的都是这个道理。要正确处理集体领导与分工负责的关系，不回避矛盾，不推诿责任。有什么意见、

　　建议、要求都可以谈，要多商量，多沟通，多互相补台，做到大事讲原则、小事讲风格，相互维护、相互支持、相互关心、相互尊重，拧成一股绳，同心同德，形成合力，促进发展；落实好党风廉政建设责任制，搞好廉洁。要坚持做到廉洁从政，勤政爱民，一身正气，两袖清风，不以权谋私、假公济私、损公肥私，筑牢思想道德防线，慎权、慎情、慎欲、慎独，稳得住心神，管得住身手，耐得住寂寞，抗得住诱惑，经得起考验，始终坚持自重、自省、自警、自励，严格落实党风廉政建设责任制的有关规定，管好自己、家人和身边人。第二篇：基层干部思想作风建设经验交流材料面对乡镇社会经济“科学发展、加快发展、和谐发展”带来的巨大任务和压力，笔者根据多年基层工作的实践和体会，围绕“提高干部队伍的整体素质、充分调动其投身建设社会主义新农村的积极性”这一主题，针对当前基层干部队伍中存在的问题和清极因素，在加强干部思想作风建设“三字经”上作了些思考，通过突出“三讲”、把握“三做”、咬准“三真”、增强“三性”、落实“三制”、弘扬“三创”，变存在问题为自身亮点，化消极因素为积极因素，多管齐下，多着并举，多方联动，扎实有效做好加强干部思想作风建设“三”字文章。坚持突出“三讲”，牢固树立正确的世界观，争做清醒型干部。讲学习是基础，讲政治是核心，讲正气是灵魂。坚持不懈讲学习。在信息爆炸、瞬息万变的新形势下，很多干部无论是在知识、经验、技能上，还是在驾驭全局的本领上，都显得力不从心。我们必须大兴学习之风，

　　强化终身学习意识，努力建设学习型机关、学习型部门、学习型企业、学习型社区、学习型村场，坚持学以致用、学用结合，切实增强统揽能力、协调能力、发展能力和落实能力；坚定不移讲政治。作为基层干部首要的就是自觉拥护党的路线、方针、政策，与党中央坚持高度一致，把自己作为组织的一个分子，一个组成部分，牢固确立集体观念和大局意识，服从组织安排，听从组织指挥，按照组织原则和党委意图办事，忠实践行“三个代表”重要思想；坚韧不拔讲正气。讲正气是中华民族和我们党的一个优良传统，也是一名党员干部的政治本色。古人云：“一点浩然气，千里快哉风”，说的就是这一个道理。要通过深入开展“入党为什么”和“当干部干什么”的大讨论活动，引导干部做到一身正气、堂堂正正，只有这样，才能无所私心地为群众办实事、解难事、做好事，才能不被拜金主义和享乐主义腐蚀，才能牢固树立起正确的人生观、世界观和价值观，知荣辱、树新风、谋发展。坚持把握“三做”，牢固树立正确的人生观，争做先进型干部。做人是根本、做事是基础、做官是履职，三者之间相辅相成、相互促进。堂堂正正做人。“人”字的结构虽然只有一撇一捺，但是要真正地写好却非一件易事。一划朝天，两脚踏地，意为顶天立地。作为一名党员干部，并非需顶天立地，但一定要对得起党组织、对得起群众，要坚持做一个真实坦诚、品行端正、宽厚善良、有责任感的人；踏踏实实做事。如何做事？方式方法有多种，但目的只有一个，就是要把事做好。作为一名干部，为官一任，造福一方，必须竭尽全力、尽心尽力完成组织和群众赋予网的使命，不辜负组织和群众的期望。要站在全局形

　　势发展的高度，从群众的根本利益出发，对事情通盘谋划、全方位考虑，坚持说的和做的一致、台上和台下一致，坚持脚踏实地、实事求是；清清白白做官。“一份权利、一份责任”。群众既然相信我们，我们就必须切实承担起这一责任，切实履行好党和人民赋予的职责，做一个“为民、务实、清廉”的官，不愧对手中的这份“权力和责任”，不愧对群众的期望和信任。凡事做到以心换心、以情换情，做一名让群众感到可亲、可信、可敬的干部。同时坚持身立得正、心放得正、步迈得正，无愧于己，不负于心，真正做到“情为民所系、利为民所谋、权为民所用”，不为名利失心、不为权利熏心、不为钱财黑心，正确处理好工作与生活、感情与原则、权力与责任的关系，做到对自己负责、对家庭负责、对同志负责、对组织负责。坚持咬准“三真”，牢固树立正确的效益观，争做务实型干部。在任何情况下坚持讲真话。党的十六届四中全会《关于加强党的执政能力建设决定》中明确提出，党员干部要讲真话、讲心里话，做到言行一致、表里如一，这是一名党员干部必备的品质和素质。笔者对此也进行了分析，不敢讲真话的原因有两个：其一是患得患失，害怕讲真话要负责任，怕讲真话后领导和上级给“小鞋”穿。其二是不学习带来的，少数同志一天到晚不动脑子，整日平平庸庸、循规蹈矩、墨守成规，也不可能讲真话，也不会讲真话。为此要大兴讲真话之风，千方百计戒“虚话”、戒“假话”、戒“套话”、戒“不负责任的话”，让实事求是、求真务实的精神在基层干部队伍中得到弘扬；在任何事情上坚持下真功。有这么一种说法非常形象：不怕群众没精神、就怕干部不来神，

　　不怕群众不行动、就怕干部不带动，不怕群众不听话、就怕干部不像话，不怕群众不想干、就怕干部不真干。求真务实、真抓实干，贵在“真”，重在“实”，关键在“干”，是真干还是假干，是实干还是虚干，实践自会检验，群众自有评说。要真干，就得要扑下身子，亲自抓，亲自干，不能只蜻蜓点水，指手划脚，不搞半截子工程，不做半拉子事情；在任何工作上坚持出真效。这就要求基层干部对各项工作部署都要有计划、有步骤、有措施、第三篇：干部作风建设年交流材料xx镇干部作风建设年活动情况汇报（2014年11月16日）xx镇辖34个村、规模以上企业18家，镇域面积65.69平方公里，共有人口52553人。全镇建有基层党组织61个，有党员2800名。干部作风建设年活动开展以来，我镇认真落实区委安排部署，切实加强组织领导，紧密结合xx镇干部和经济社会发展实际，以三大活动为依托，狠抓各项目标任务的落实，以干部作风的明显提高推动和促进了全镇各项事业发(更多文章请关注：)展。下面，将具体工作开展情况分两个方面向各位领导作简要汇报。一、建立组织、明确责任，把加强领导贯穿活动始终活动开始，我镇就把强化组织领导、狠抓活动落实摆在了首要位置。镇党委建立了以书记任组长、各班子成员按照分工具体负责的活动领导机制。研究制定了xx镇干部作风建设年活动方案，召开了全镇机关干部大会，明确了活动意义和目标，提出了开平镇重点开展的“四

　　个反对”（反对思想散漫、自由主义，反对铺张浪费、大手大脚，反对拉拉扯扯、请客送礼，反对不作为、乱作为），健全“四项制度”（学习教育制度、联系和服务群众制度、机关效能提升制度和督导检查制度）和“四项保障措施”（作风建设专项治理活动、搭建三个作风评议平台、开展调研月活动和实行工作目标项目化、工作过程标准化、服务行为制度化和工作效能档案化的四化管理模式）。同时，我镇1先后组织班子成员、全体机关工作人员进行集中学习教育13次，每名机关干部人均写出心得体会3篇。为了找准在干部作风、服务质量、办事效率和廉政勤政方面存在问题，准确及时的征求群众的意见和建设，我镇领导班子成员带头深入到34个村、18家规模以上企业进行调研、走访，召开各种类型座谈会、恳谈会67次、向区直各机关发放“干部作风建设年”活动的征求意见函78份，汇总梳理各种意见建议13条。针对这些问题，镇党政班子及时召开了民主生活会，班子成员认真回顾总结前段时间个人在思想、工作作风以及廉洁自律等方面的实际，剖析了思想根源，明确了努力方向。通过不断加强组织领导、发挥表率带头作用，我镇干部作风建设年活动始终扎实有效展开，为取得实效提供了领导保障。二、围绕目标、拱建平台，以“三大活动”促进干部作风建设活动有效进行我镇紧紧咬定在股级以上干部达到“四个明显”（贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性明显增强，推进改革创新、破解发展难题的能力明

　　显提高，提高行政效率、强化服务意识明显提升，雷厉风行、狠抓落实的作风明显加强）的活动目标，积极搭建活动平台，促进了建设年活动扎实有效进行。1、以“三看、三查、三访”活动提升干部素质、塑树干部形象。“三看”即：一看单位机关干部的精神状态是否良好，工作人员到岗到位是否整齐；二看工作开展是否有序，有无拖拉、懒、散等不负责任的现象和行为；三看服务态度是否生、冷、硬，是否存在“门难进，脸难看，话难听，事难办”的情况。“三查”：一查镇党委会议精神贯彻落实情况；二查各班子成员、部门领导工作开展是否以干部作风建设活动为指导；三查办事效率，工作制度执行情况。“三访”：一访机关干部，了解干部作风建设意见、建议；二访村干部和村民代表，了解村两委，对干部作风建设的意见和建议；三访群众，了解人民群众对开展干部作风建设的反映。通过这一活动的开展，我镇领导干部人人思想有了较大变化，普遍克服了“满、稳、怕、懒”的思想，增强了“闯、进、赶、干”的意识；摒弃了原来积习已久的不思进取、得过且过、形式主义、个人主义的不良作风。2、以“五治五树立”活动优化服务环境、提高工作效率。一治“躁”。整治“爱岗不敬业”，忙于应酬，无心学习，浅尝辄止等问题，树立“自我超越”的修炼意识，形成勤奋学习的良好风气。二治“浮”。整治作风漂浮，摆花架子，做花样文章，对工作一知半解等现象，在全镇领导干部中全面推行“一线工作法”，发扬“白加黑”、“五加二”和重点项目“三班倒”的工作作风，树立密切联系群众的良好风气。三治“骄”。

　　整治骄傲自满，小富则安，树立务实开拓的良好风气，努力创造一流工作业绩。四治“散”。整治缺乏大局意识，各行其是，组织纪律性差和集体观念淡薄等现象，树立大局意识、纪律意识，引导好、保护好、发挥好各部门的积极性。五治“贪”。整治“吃、拿、卡、要、占、报、借”现象，筑牢思想道德防线，时刻自警、自醒、自励。通过“五治五树立”活动，全镇各部门的工作节奏显著加快，职工的干事热情普遍高涨，单位的工作效率明显提高。3、以“大抓项目、抓大项目”活动破解难题、谋求发展。一是解决问题，找准着力点。针对项目用地紧张等问题，进一步完善和落实领导包项目的机制，主要领导多次深入陈庄、中八里、中屈庄等村土地征用、流转工作一线，召开村民代表会议，协商转让土地协议，为唐山宏忠钢铁型钢加工及配送项目、唐山市高压电瓷厂迁址扩建项目破解土地瓶颈，促进项目及时开工和快速落地。二是创新机制，找准支撑点。对在建、前期、筹备项目分类整理的基础上，建立项目例会、碰头会制度，项目负责人制度，跟踪包办制度和落地督促检查制度，实现在建项目早达效、前期项目早投产、筹备项目早落地。三是加快发展，找准落脚点。在关闭小石灰生产行业的同时，抓好宏业轧钢燃气改造、国亮耐火生产线改造工程、开丰瓷厂窑炉改造及污水处理设备安装工程；改善城区环境，增加居民财产性收入，切实抓好前屈庄、中屈庄平改工程、小屈庄村平改二期工程、五街六街城中村改造项目和西八里、马路村、耿家营、国各庄平改项目；同时，积极与奔驰、

　　保时捷汽车4s店、唐百大物流和唐禹电梯等企业洽谈，沟通交流实现有投资意向的项目及早落地。我镇通过干部作风建设年活动，整体工作有了明显提高，达到了“两不误，两促进”的目的。全镇呈现出了人人争先、个个创优的良好进取势头。截止9月底，全镇完成全部工业增加值19.38亿元，同比增长7.28%，利税2.3亿元，完成社会固定资产投资37383万元。在今后的工作中，我镇干部职工将继续保持这种良好的精神状态，全身心投入到我区的经济建设工作中去，努力xx区的经济发展做出更多的贡献。第四篇：干部作风建设年活动经验交流--2014.05依托“一站式”服务平台努力打造“五心”级政府服务机关——依其艾日克乡“转变作风服务群众”经验交流材料为实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益，在深入开展“各级干部赴基层转变作风服务群众活动”中，我乡党委、政府高度重视，精心组织，狠抓落实，积极探索服务体制，创新服务方式，建立“一站式”服务平台，全力做好群众事务代办工作，努力打造“五心”级政府服务机关。用党委政府的“决心”，改变群众办事难的问题。为切实转变工作作风，提高办事效率，改变旧貌换新颜。党政领导班子深入村、组，农户家中进行专题调研，通过调查问卷、座谈了解，及时掌握了当前群众办

　　事难的现状，收集梳理群众的意见建议31条。针对群众的意见建议，乡党委召开专题研究会议，决定把“民心工程”作为今年工作的重点。从乡财政拿出36.8万元，建立依其艾日克乡群众事务代办便民服务中心和21个村级事务代办点，并为各村配备了价值8000元的电脑和打印复印等整体设备，改变了以往各村办公设备紧缺的现状，群众复印资料在村委会就办理，方便了群众生活，提高了办事效率。用服务群众的“细心”，改变群众意见多的问题。为切实解决群众有事不会办、办不了和运作慢、费用多的问题，依托“一站式”服务平台和村级事务代办点，对群众办理事项由干部进行全权代办。一是充分发挥便民服务中心主阵地作用。建立起6个便民服务窗口，每个窗口具体负责四个办理事项，推行“阳光、微笑、规范、高效、诚信、廉洁”服务。通过规范办事程序，明确办结时限，将证件审理程序、养老保险办理、抗震安居审批、小额贷款办理、计生《两证》办理、新生儿落户、惠农政策咨询1等群众关注的代办事项流程和工作人员姓名、联系方式，制作成程序手册和服务指南发给办事群众，让办事群众对办理事项一目了然，真正做到“诉求找得着门，办事找得见人”。二是充分发挥群众事务代办点前沿作用。以“树形象、提效率、上水平”为切入点，组织170名党员干部深入农户家中和田间地头了解掌握群众所需，注重办理符合政策要求，解决群众困难的各类代办件410件次，向群众提供政策咨询1300余次。各村代办员签订群众事务代办承诺书和责任书，形成了乡村“齐抓共管、层层负责，整体推进”的工作格局，切实将“群众自

　　办”变为“群众代办”。三是充分发挥宣传监督的支持保证作用。利用政务、村务公开栏，将便民服务中心和群众事务代办点各项工作开展情况进行公示，并设置意见建议征集专栏，广泛收集群众对便民服务工作的意见和建议。认真落实《党政副职定期驻点进中心办公制度》，对便民服务中心和群众事务代办点工作开展情况进行监督指导。通过宣传和适时公开、公示，使群众随时了解事关自身利益的事务办理进度，拓展了群众与政府沟通的渠道，提升了政府在群众中的威信。用党员干部的“真心”，改变群众满意度低的问题。为树牢党员干部形象，提高群众满意度，在全乡范围开展社情民意大调查活动。结合乡村实际，给每名党员干部发给一本民情日记本，通过入户大走访，用“真心”去了解民意、民忧、民困等详细情况，全面掌握群众的生产生活现状及辖区社情，摸清群众忧什么、急什么、盼什么，弄清导致群众贫困的根源是什么，采取的对策和措施有什么，为群众解决了哪些困难，对发现和解决的问题进行认真分类梳理。对需要乡党委、政府及上级部门协调解决的，及时整理上报，对党员干部能够给予代办的事项，坚决予以办理，对办理完的事项提供上门服务，用党员的行动取信于民，确保民情日记“每事必记、每记必办”。用一线工作的“耐心”，改变干部作风不实的问题。党员就是一面旗帜，在“转变作风服务群众”活动中全乡170名党员干部深入农村一线，成立“七个为民服务小分队”，沉下身子听民意，服务群众解难题，用实际行动树立党员干部的良好形象。春耕春播生产帮扶队。深入田间地头和农户家中，对春耕备耕情况进行详细摸底，对劳动力少，春耕物

　　质准备不充分的农户，由各村党员干部帮扶队进行跟踪帮扶。农机维修服务队。每日深入田间地头对农机（具）运作和保养情况，开展“农机大普查”，对普查情况进行了详细的登记，并对急需维修农机，现场给予无偿修理。林果业技术服务队。深入红枣、核桃等林果业一线，通过开展“传、帮、带”活动，对林果业定植、修枝、嫁接、石硫合剂喷洒、病虫害防治等提高无偿技术服务。设施农业科技服务队。创新“以点带面﹢稳步发展”模式，先后从喀什引进“天山雪菊”种植技术，先期试种350亩，预计每亩产值2.3万元；从石河子引进大棚葡萄“火焰无核”种植技术，先期试种9个大棚，以上两项特色新科技种植技术待成熟后，准备进行大面积种植，拓宽经济结构，提高产业价值。政策宣讲服务队。结合“民生服务周”活动，开展入户大走访工作，手握政策宣传册和民情日记，深入农户家中和田间地头，对群众想了解的政策进行面对面的宣传，对群众反映的问题、意见和建议如实记入民情日记。群众事务代办服务队。对群众需要办理入学、户口、计生、低保、贷款等事宜，严格按照政策，对符合要求的群众，由村代办员收集整理资料交乡便民服务中心统一办理。矛盾纠纷调解服务队。全面深入村组农户，走进田间地头了解民情民意、清理摸排矛盾隐患，做到村不漏组、组不漏户，并按诱因、时间、地点、涉及人数、重点人员等要素逐件进行登记，建立台帐，做到总量清、缘由明、依据实，有针对性地解决民生问题和矛盾纠纷。对家庭矛盾纠纷、家庭财产纠纷、土地纠纷等问题，认真进行谈话和法律调解，确保“矛盾纠纷不积累、人能留住不上访、依法有序不混乱”。全乡共排

　　查各类信访矛盾41件，解决化解35件，正在调查化解的6件。用带领致富的“信心”，改变群众致富无思路的问题。首先，为切实改变贫困村、贫困党员及贫困户的现状，认真开展党员“一帮一”活动。通过大走访收集掌握的致贫原因，结合实际为230户贫困户制定了可行的致富思路。其次，由乡机关第一批党员干部对77名贫困党员进行“一帮一”扶贫，给每户贫困党员购买50只小鸡，100斤食料，并帮助建立养鸡棚，从事养殖业，变输血为造血。第三，坚持定期帮扶制度，针对年老体弱的贫困党员和贫困户，由机关党员干部每周定期到贫困户家中进行回访，了解掌握生活现状，帮助解决具体困难，让贫困户、老党员真正感受到党和政府的关怀。虽然我乡在开展“转变作风，服务群众”活动中取得了一定成效，但还是与上级的要求、人民的渴望存在一定的差距。主要表现是由于乡财政资金有限，群众反映的一些问题，在短时间内还不能有效解决。在今后的工作中我们坚持把“实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益”作为工作的为出发点和落脚点，全力做好群众事务代办，热心服务群众，取信于民，努力建设“廉政、高效、务实、为民”的政府机关。第五篇：市交通局机关作风建设经验交流材料市直机关作风教育整顿活动开展以来，我局紧扣服务全市国民经济和社会发展全局、服务社会主义新农村建设、服务人民群众安全便捷出行“三个服务”主题，认真抓整改，着力促发展，有效推动了我市交通事业的又好又快发展。

　　一、突出重点，落实举措，为交通跨越发展夯实作风基础市直机关作风教育整顿动员大会召开后，我局高度重视，及时召开了动员大会，成立了以主要领导为组长的领导小组，拟定了工作方案，重点突出“四抓”：第一，抓根本，重在教育。在作风教育整顿活动中，我们狠抓干部职工队伍政治思想素质和业务素质这个根本，采取多种措施，加大教育力度。一是深入开展思想政治教育，用科学的理论武装人。今年以来，我们先后认真组织学习了十六届六中全会精神、xx在中纪委第七次全会上的讲话和俞正声同志在省纪委十一次全会上的讲话、市三次党代会报告以及许克振书记在市直机关作风教育整顿动员大会上的讲话和第二次加快发展座谈会的讲话等，同时组织收看了廉政警示教育专题片。二是注重发挥典型的教育作用，坚持用先进人物引导人。一方面我们开展了“远学陈刚毅，近学李华平”的活动，对照先进人物的典型事迹，对照本单位、本人实际情况，广泛开展“五比五找”讨论活动：即比精神状态，找加快发展、奋发有为的差距；比群众观念，找服务基层、服务人民的差距；比环境意识，找文明执法、树一流形象上的差距；比执行纪律，找严格管理、遵章守纪上的差距；比工作作风，找求真务实、提高效率上的差距，从而促进广大干部职工思想观念、精神风貌的提高和工作作风的转变。另一方面，我们抓住这些年各地交通部门发生的违法违纪问题，在全体交通干部职工中举一反三，开展警示教育，使广大干部职工通过这两方面的教育，树立正确的世界观、人生观和价值观。三是加强业务培训，用科学文化业务知

　　识充实人。我们全面加强了干部职工的培训，利用交通学校这个阵地，开展依法行政、现代物流、农村公路建设、计算机、财务审计知识等方面的学习教育。据不完全统计，上半年全市交通系统先后举办各类执法培训班23期，培训5671人次，举行各项交通法规宣传活动26期次。第二，抓评查，重在整改。一是广泛征求意见，开门整顿。局党组和机关采取“内外结合，纵横结合”的方法，制定了征求意见工作方法，设立了意见箱，分部门分行业分层次征求了对机关作风建设的意见和建议，共接到群众来访2件（次），做到了件件有回音，事事有答复。二是普遍开展了谈心谈话活动。以科室为单位，召开了思想分析会，对全局、本科和干部本人存在的问题进行初步分析梳理，在此基础上，采取“一人谈、众人帮、逐人进行”的方式，围绕作风整顿要解决的主要问题和反映的意见，召开了党组和机关支部专题民主生活会，开展了积极的批评与自我批评，找出了局党组、局机关、科室、个人存在的主要问题，为抓好整改打下了良好的基础。三是根据对照检查出来的主要问题，每名干部、每个科室、机关都制定切实的整改措施。根据征求意见和对照检查出来的3大方面的8个问题，经过反复研究，制定了整改措施。对于各项整改措施，坚持定整改部门、定责任人、定时限、定任务、定要求、定目标，确保效果。第三，抓制度，重在长远。针对查摆出的突出问题，我们制订了一系列制度。目前，党组议事程序、机关办文办会、劳动卫生管理、工作人员教育管理等各方面都更加规范，进一步提高了办事效率。

　　第四，抓督办，重在落实。我局成立督查专班，建立信息反馈和通报制度。通过加强督办，先后解决了赤壁市原出租车经营业主上访反映的有关问题，协调做好了通山库区公路建设项目的人大代表议案问题，解决了原地区航道工程队老职工反映的生活费偏低的问题。二、紧贴中心，讲求实效，以作风建设推进咸宁交通的跨越发展我局在开展作风教育整顿活动中注意紧贴加快发展这个中心，认真查找“精神、作风、纪律”三个方面的问题，切实做到两手抓、两不误、两促进。第一，抢抓机遇，克难奋进，力推重点工程建设跨上新台阶。一是交通建设进展顺利。截止6月底，我市交通固定资产投资完成64797万元，占年计划65，比去年同期增长108。二是地方项目提速发展。由我们承建的一批地方重大建设项目速度很快，其中，投资4000多万元的武广高速立交即将完工；投资7500万元的市工业园5条道路8月底完工；投资7000万元的咸宁城区刷黑工程10月份全部完工；投资1.35亿元的咸宁城区青龙路等3条道路年内全部完工；投资7000万元的核电路年内全部完工。三是向外发展取得突破。其中，中标承建2.6亿元的十漫高速工程即将完工，中标承建1.5亿元的郑石高速工程已经完工，中标承建1.03亿元的宝天高速工程11月份完工。第二，认真组织，确保质量，力推农村公路建设实现新突破。半年来，我们完成县乡公路改造路基185公里、路面96.6公里，完成投资9592万元，占年计划的137。通村油路（水泥路）建设完成路基1516公里，完成路面1088公里，完成投资24160万元，占年计划的75.5。

　　第三，规范行为，文明执法，力推依法行政能力取得新成效。我们坚持把好执法过程中的“四关”，即法律关、程序关、纪律关和形象关，实现了执法“四统一”，即执法文书统一、执法程序统一、执法要求统一、处罚标准统一。上半年，全市交通规费征收完成8228万元，占年计划的55.9；完成公路治超检查71796辆次，完成运政稽查23416辆次，行政服务中心交通窗口完成各项许可办理2138件，未出现一起行政赔偿、诉讼案件和公路“三乱”案件。我市“依法行政树形象、文明执法创一流”等做法在全省交通法制工作会上进行了经验交流，我局先后被评为“全省交通法制工作先进单位”、全国治理公路“三乱”工作先进单位。第四，强基固本，创树形象，力推行业文明和党风廉政建设又有新进步。我们以强基固本、创树形象为重点，扎实开展廉政建设，唱响“学刚毅精神，创文明新风，建和谐交通”的主旋律，涌现出了“横温线的质量、马柏路的速度、兴达公司的发展、工业园指挥部的顽强、横沟收费站的作风、崇阳通村路的经验”等一批样板和一批先进典型。如在关键时刻顶上十漫高速的施士龙，在郑石高速唱响咸宁交通兴达品牌的于江，在处理群体上访事件中挺身而出的王武元，连续转战横温、马柏、107国道改造工程的王永红，在非常复杂的施工现场组织指挥有力的陈向阳，勤奋自学跨过司法门槛精通律师业务的詹兵，把一个小不点的质检站带成交通部先进单位的陈元斌，在人身安全受到威胁坚持原则决不妥协的余仁坤，为交通建设项目呕心沥血含辛茹苦的匡烨，在改革一线冲锋陷阵的毛小列、兢兢业业扎实工作的多面手黄学

　　农等，展示了交通人的形象，增强了交通人的凝聚力。三、常抓不懈，优化作风，奋力推进咸宁交通再上新台阶今后，我们将重点在以下三个方面下功夫，不断优化作风，全面推进咸宁交通再上新的台阶。第一，进一步解放思想，在转变发展观念上下功夫。我们将从七个方面加力，即积极推进城区交通发展一体化，整合城区交通资源，充分挖掘交通潜力，形成城区交通建设“一盘棋”的工作格局；改造完善畅通城区出口通道，开辟建设新通道，进一步提升城市形象；加快改造旅游道路，提高旅游道路等级，完善安保工程建设，让旅游资源展露新貌；进一步改造改善国省干线道路，提高道路通畅能力，力争咸宁107国道成为全国示范公路；全力服务重大发展项目、重点骨干项目，争上交通配套工程；积极参与城市道路建设，主动承担责任，积极争取项目，破解资金难题，做到交通规划与城市规划同步，交通建设与城市建设配套，交通发展与城市发展并行；大力推进社会主义新农村建设，全面完成农村道路建设任务，实现咸宁农村交通建设的大发展和新跨越。第二，进一步完善措施，在优化发展环境上下功夫。我们要做好作风建设“四个坚持”，即坚持理论学习，提高干部职工理论素质和业务水平；坚持制度建设，探索建立长效机制，坚持勤政廉政，创树良好形象；坚持服务创新，营造良好发展环境。第三，进一步奖惩严明，在强化问岗问责上下功夫。一是强化“责、权、利”，突出解决“责任不清、压力不足、行动不力”的问题。切实

　　抓好重点项目包干问责制、重点工程进展日报制、施工现场查巡督办制和年终目标责任考核制的落实，进一步增强责任刚性，促进责任到位。二是严格“奖、治、罚”，突出解决“干好干坏一个样、干与不干一个样”的问题，把经费管理与目标任务结合起来，把检查督办与目标管理结合起来，把“一票否决”与目标责任结合起来，营造“谁的责任谁承担、谁出问题追究谁、谁有成绩奖励谁”的赶超氛围，进一步奖优治庸罚劣。三是倡导“正、清、和”，突出解决各级各单位一把手“罚下不罚上”、“正人不正己”的问题。推动一把手转变思想观念，改变工作方法，以正派过硬的作风、清明开放的魄力、团结拼搏的精神以身作则，带头奖惩严明、问岗问责，狠抓落实。

　　

　　

篇三：作风建设七个聚焦交流材料

　　加强干部作风建设经验交流材料

　　近几年来，县坚持标本兼治、综合管治，狠抓干部作风建立，着力发明最优发展情况，为全县的持续快速健康发展供应了刚强保证。首要做法是：一、深入分析，认真查找突出问题知错而改，首先要知错，问题发现了，差距找准了，才有了矫正的时机和努力偏向。县在如何监测和查找干部作风方面存在的问题进行了一些有益探究。一是按期开展问卷查询。县政协、县纪委等按期向企业、个别工商户和其他各界代表就干部作风、发展情况等方面问题发放问卷查询表，普遍寻求群众意见，认真梳理存在的突出问题；二是应用发展情况监测点和机关效能监测点搜集状况，发现问题；三是组织人员上门寻求意见。不按期组织人员到各单位经过召开座谈会、单个交心等方式认真听取群众意见，重点调查指导班子和指导干部在主旨观念、大局认识、服务立场、工作作风和清廉自律等方面存在的问题；四是民主生活会上认真查摆。每年由纪委、组织部拟定主题，规则时间，要求全县各级党组织认真召开专题民主生活会，凡党委（党组）民主生活会，纪委、组织部都派员参与，保证查摆问题不走过场；五是按期梳理信访件和分析典型案件。按期对群众反映的问题进行具体梳理，对查处的违纪案件进行认真的分析，从中发现各部分单位治理上的破绽和干部作风上存在的突出问题，并将存在的问题在全县予以传递，以便各部分单位对照检查，认真整改。二、增强教育，着力提高思想境界

　　干部作风是一个人综合本质和思想境界的外在显示，只要不断增强学习和磨炼，着力提高本身本质，才干坚持和发扬优秀的作风。一是发扬县乡两级党校的教育主阵地效果，将党员干部党性、党风、党纪教育列入干部教育培训方案；二是开展每月一教育活动，即延聘知名专家学者给全县科级干部集中讲，开辟干部视野，提高他们的思想境界；三是组织全县科级干部家眷进行廉政教育培训，为指导干部发明一个清廉的家庭情况；四是认真开展正反典型示范教育和警示教育，组织评选勤廉兼优指导干部和廉管家等先进典型，并组织党员干部认真学习，还开展典型案件的警示教育活动，促进干部作风的改变；五是各部分单位坚持符合各自实践的学习准则，由纪委、组织和宣传等部分组织人员督查学习成效；六是普遍开展廉政文明进机关、学校、乡村、企业、园区、社区等“六进”活动，大力倡议勤政为民、清廉从政和勤勤俭俭的优秀作风，积极营建一个干事创业的优越情况。三、增强责任、严厉落实一岗双责干部作风能否获得好转，反腐倡廉建立能否获得成效，关键还在于各级指导班子，特别是单位“一把手”更是关键中的关键。因而，每年各级党政组织实时下发指导干部党风廉政建立和反腐败工作任务分工，层层签署廉政建立责任书，严厉落实指导责任。要求各部分单位首要指导不只做到严厉要求本人，以身作则，还要切实实行“一岗双责”，增强对当地本单位干部的监督治理，关于发生严厉问题或常常发生问题的当地既严厉处置当事人，并且还要严厉追查单位首要指导的责任。经过严厉落实指导责任，构成了抓干部作风建立的全体

　　合力。四、健全准则、从严规范从政行为准则是处理问题的基本保证，近几年，县针对干部中存在的突出问题，结合本县实践，出台了一系列规章准则。制订了《关于增强干部作风建立严厉规律的若干规则》，从总体上对全县干部的行为进行规范；还出台了《增强指导干部八小时以外监督治理方法》，把对干部的监督延长到了八小时工作时间以外；针对一段期间干部中存在赌风太盛的问题出台了《关于严禁党员干部参加赌钱的规则》；针对乡镇和县直单位的工作特点，制订了《县乡镇干部日常治理暂行方法》和《县县直单位机关治理暂行方法》等专项准则，从严规范党员干部的行为。各部分单位也结合各自行业特点坚持了比较规范的治理准则。经过不断健全完善准则，从源头上处理干部作风方面存在的突出问题。五、增强监督、果断查处违纪问题县结合实践，坚持了干部作风督查机制。县纪委、县委办、县政府办、县委组织部等部分常常组织人员对干部作风问题开展明查暗访，对那些不作为、慢作为、乱作为，严厉影响工作，损害干部形象的进行严厉处置。近两年来，全县共传递批判工作漂浮、作风不实的单位和干部职工63人（次），立案处置党员干部擅离工作岗位、上班玩电脑、炒股、参加赌钱等违纪案15件。经过落实责任、增强教育、健全准则并严厉查处各类违纪行为，全县干部作风获得基本好转。县延续两年取得全省优化发展情况十佳县，为近几年快速健康发展供应

　　了保证。

　　

　　

推荐访问:作风建设七个聚焦交流材料 作风建设 聚焦 材料