疫情期间人员管理办法5.13

下面是小编为大家整理的疫情期间人员管理办法5.13,供大家参考。

　疫情期间人员管理办法 为进一步做好疫情防控工作，保障集团用工人员的身体健康和生命安全，结合目前疫情防控形势，集团疫情防控领导小组特制定本管理办法：? 一、自有人员管理办法? 1、每人健康信息检查：每天第一次进入公司前在门卫处测量体温，并出示健康码、行程码，48 小时内核酸检测阴性结果； 2、积极配合所在街道或集团统一组织的核酸检测，要求距离上一次核酸检测时间不得超过 2 天； 3、上下班途中、工作时间内的一切外出场合均需要正确佩戴口罩，建议穿戴手套；? 4、尽量不乘坐公共交通工具，建议步行、骑行或乘坐私家车上下班；如必须乘坐公共交通工具时，应注意自身防护须全程佩戴口罩；? 5、上班期间人与人之间保持合理社交距离，不扎堆聚集，工作餐采用分餐制，不使用公司公共餐厅，不得点收外卖，一线工作人员必须佩戴 N95 口罩；? 6、非工作时间员工应做到不聚集、不聚餐、非必要不外出，全体在岗人员一律“两点一线”；? 7、所有提前离岗员工应遵守集团的疫情防控相关规定，所有疫情信息和规定应按照在岗员工标准，由各级公司负责管

　理； 8、居家办公及其他不在岗自有人员必须严格遵守疫情防控要求。居家防疫期间，注重个人卫生，勤洗手，做好室内通风换气。定期对家庭场所消毒，积极配合所处社区的核酸检测，如有不适及时上报并就诊；? 9、及时关注集团及上级各部门发布的疫情防控相关通知，若自身涉及防控风险，须第一时间上报本级公司的主管领?导，听从指挥及时采取措施将风险降到最低；

　 10、严格执行离京审批制度，确有必须要需离京的，需逐级审批，并完成国资委要求的全部审批程序，获得批准后方可离京；? 11、自 5 月 13 日起，集团领导班子成员及各公司党政主要负责人在单位居住值守，各单位其他班子成员居住于西城区?外的需在单位居住；? 12、5 月 13 日至 15 日期间，各公司在保障本公司各项工作正常运转前提下，居住于西城区外的人员不再前往单位，并参加所在区域 3 天核酸检测。若居住于西城区外工作人员需参与本单位工作的，需在单位居住；? 12、集团本部各部门负责人全权负责对本部门员工、实习生等相关人员的管理；? 13、各子（分）公司负责人全权负责本企业自有人员、实习生、返聘人员的管理。?

　二、劳务派遣人员管理办法? 1、依照自有人员管理办法管理； 2、一线作业工人无居家办公条件，原则上不安排居家办公，可统一安排年休假。工作期间切实做好自身防护，一线工作人员必须佩戴 N95 口罩；? 3、工作结束后，劳务派遣人员应尽快返回宿舍，一律遵守“两点一线”原则。休假期间员工应保证不聚集、不聚餐、非必要不外出；? 4、各子（分）公司为劳务派遣员工建立电子健康档案，逐一登记基本信息并进行防疫排查，如实际居住地、旅居史、家庭成员健康情况等防疫相关信息。凡近 14 日内有中高风险地区旅居史（含旅途中转停留）以及中高风险地区、涉疫地区人员，要在第一时间向所在社区报备，做好信息登记，落实相关医学管控措施。没有健康信息、未过隔离期或有不适症状的人员不得进入公司工作；? 5、积极配合所在街道或集团统一组织的核算检测，要求距离上一次核酸检测时间不得超过 2 天；? 6、子（分）公司负责人全权管理本企业劳务派遣员工，疫情期间企业应为劳务派遣员工提供工作餐便利，并做到分餐进食，不得点收外卖；? 7、本企业提供住宿的派遣人员，必须遵守本企业疫情防控要求，严格遵守工作地、宿舍两点一线，居住宿舍期间坚持

　非必要不外出；? 8、远郊区县人员必须严格执行审批制度方可离岗，返岗前必须持 72 小时 3 次核算阴性证明，未能正常出勤记事假；对疫情期间坚守岗位遵守公司制度人员超时工作计调休，疫情结束后应优先安排休假；? 9、对于派遣公司提供住宿的派遣人员，要求严格遵守简化行程两点一线，所在的房间不得有其他公司人员混住，居住宿舍期间坚持非必要不外出；? 10、及时关注集团及上级各部门发布的疫情防控相关通知，若自身涉及防控风险，须第一时间上报本级公司的主管领导，听从指挥及时采取措施将风险降到最低。?? 三、劳务分包人员管理办法 1、劳务分包人员按照劳务分包公司要求落实日常管理； 2、各子（分）公司应与劳务分包公司签订疫情防控承诺书，明确各方责任； 3、 项目驻地实行施工人员登记测温管理，施工人员早晚各测一次体温，每日做好体温监控登记。不同地区、不同批次进场人员不混居，并设专人进行管理； ? 4、各子（分）公司应要求劳务分包公司为分包人员建立电子健康档案，逐一登记基本信息并进行防疫排查，如实际居住地、旅居史、家庭成员健康情况等防疫相关信息。凡近 14日内有中高风险地区旅居史（含旅途中转停留）以及中高风

　险地区、涉疫地区人员，要在第一时间向所在社区报备，做好信息登记，落实相关医学管控措施。没有健康信息、未过隔离期或有不适症状的人员不得进入公司工作；? 5、各子（分）公司应监督分包人员实现闭环管理，严禁项目分包人员与其他外部公司的项目人员混用； 6、劳务分包公司应要求分包人员严格遵守简化行程，一律遵守“两点一线”原则，不聚集，不聚餐，非必要不外出。? 四、其他 “高压线”是疫情防控期间公司不能容忍的行为界限，员工个人行为一旦触及此界限，将无条件解除劳动关系、劳务派遣关系，劳务分包合同。? 1、拒不配合疫情防控相关调查，谎报、瞒报信息的；? 2、故意不执行防护措施、防控安排，告知后仍不执行，为他人带来健康隐患的；? 3、散播有关疫情的不实言论，造成员工恐慌的。

推荐访问:疫情 管理办法 人员 疫情期间人员管理规定