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    疫情期间人员管理办法5.13

    浏览数: 发布时间:2022-07-27 16:18:09

    下面是小编为大家整理的疫情期间人员管理办法5.13,供大家参考。

    疫情期间人员管理办法5.13

     

     疫情期间人员管理办法 为进一步做好疫情防控工作,保障集团用工人员的身体健康和生命安全,结合目前疫情防控形势,集团疫情防控领导小组特制定本管理办法:? 一、自有人员管理办法? 1、每人健康信息检查:每天第一次进入公司前在门卫处测量体温,并出示健康码、行程码,48 小时内核酸检测阴性结果; 2、积极配合所在街道或集团统一组织的核酸检测,要求距离上一次核酸检测时间不得超过 2 天; 3、上下班途中、工作时间内的一切外出场合均需要正确佩戴口罩,建议穿戴手套;? 4、尽量不乘坐公共交通工具,建议步行、骑行或乘坐私家车上下班;如必须乘坐公共交通工具时,应注意自身防护须全程佩戴口罩;? 5、上班期间人与人之间保持合理社交距离,不扎堆聚集,工作餐采用分餐制,不使用公司公共餐厅,不得点收外卖,一线工作人员必须佩戴 N95 口罩;? 6、非工作时间员工应做到不聚集、不聚餐、非必要不外出,全体在岗人员一律“两点一线”;? 7、所有提前离岗员工应遵守集团的疫情防控相关规定,所有疫情信息和规定应按照在岗员工标准,由各级公司负责管

     理; 8、居家办公及其他不在岗自有人员必须严格遵守疫情防控要求。居家防疫期间,注重个人卫生,勤洗手,做好室内通风换气。定期对家庭场所消毒,积极配合所处社区的核酸检测,如有不适及时上报并就诊;? 9、及时关注集团及上级各部门发布的疫情防控相关通知,若自身涉及防控风险,须第一时间上报本级公司的主管领?导,听从指挥及时采取措施将风险降到最低;

      10、严格执行离京审批制度,确有必须要需离京的,需逐级审批,并完成国资委要求的全部审批程序,获得批准后方可离京;? 11、自 5 月 13 日起,集团领导班子成员及各公司党政主要负责人在单位居住值守,各单位其他班子成员居住于西城区?外的需在单位居住;? 12、5 月 13 日至 15 日期间,各公司在保障本公司各项工作正常运转前提下,居住于西城区外的人员不再前往单位,并参加所在区域 3 天核酸检测。若居住于西城区外工作人员需参与本单位工作的,需在单位居住;? 12、集团本部各部门负责人全权负责对本部门员工、实习生等相关人员的管理;? 13、各子(分)公司负责人全权负责本企业自有人员、实习生、返聘人员的管理。?

     二、劳务派遣人员管理办法? 1、依照自有人员管理办法管理; 2、一线作业工人无居家办公条件,原则上不安排居家办公,可统一安排年休假。工作期间切实做好自身防护,一线工作人员必须佩戴 N95 口罩;? 3、工作结束后,劳务派遣人员应尽快返回宿舍,一律遵守“两点一线”原则。休假期间员工应保证不聚集、不聚餐、非必要不外出;? 4、各子(分)公司为劳务派遣员工建立电子健康档案,逐一登记基本信息并进行防疫排查,如实际居住地、旅居史、家庭成员健康情况等防疫相关信息。凡近 14 日内有中高风险地区旅居史(含旅途中转停留)以及中高风险地区、涉疫地区人员,要在第一时间向所在社区报备,做好信息登记,落实相关医学管控措施。没有健康信息、未过隔离期或有不适症状的人员不得进入公司工作;? 5、积极配合所在街道或集团统一组织的核算检测,要求距离上一次核酸检测时间不得超过 2 天;? 6、子(分)公司负责人全权管理本企业劳务派遣员工,疫情期间企业应为劳务派遣员工提供工作餐便利,并做到分餐进食,不得点收外卖;? 7、本企业提供住宿的派遣人员,必须遵守本企业疫情防控要求,严格遵守工作地、宿舍两点一线,居住宿舍期间坚持

     非必要不外出;? 8、远郊区县人员必须严格执行审批制度方可离岗,返岗前必须持 72 小时 3 次核算阴性证明,未能正常出勤记事假;对疫情期间坚守岗位遵守公司制度人员超时工作计调休,疫情结束后应优先安排休假;? 9、对于派遣公司提供住宿的派遣人员,要求严格遵守简化行程两点一线,所在的房间不得有其他公司人员混住,居住宿舍期间坚持非必要不外出;? 10、及时关注集团及上级各部门发布的疫情防控相关通知,若自身涉及防控风险,须第一时间上报本级公司的主管领导,听从指挥及时采取措施将风险降到最低。?? 三、劳务分包人员管理办法 1、劳务分包人员按照劳务分包公司要求落实日常管理; 2、各子(分)公司应与劳务分包公司签订疫情防控承诺书,明确各方责任; 3、 项目驻地实行施工人员登记测温管理,施工人员早晚各测一次体温,每日做好体温监控登记。不同地区、不同批次进场人员不混居,并设专人进行管理; ? 4、各子(分)公司应要求劳务分包公司为分包人员建立电子健康档案,逐一登记基本信息并进行防疫排查,如实际居住地、旅居史、家庭成员健康情况等防疫相关信息。凡近 14日内有中高风险地区旅居史(含旅途中转停留)以及中高风

     险地区、涉疫地区人员,要在第一时间向所在社区报备,做好信息登记,落实相关医学管控措施。没有健康信息、未过隔离期或有不适症状的人员不得进入公司工作;? 5、各子(分)公司应监督分包人员实现闭环管理,严禁项目分包人员与其他外部公司的项目人员混用; 6、劳务分包公司应要求分包人员严格遵守简化行程,一律遵守“两点一线”原则,不聚集,不聚餐,非必要不外出。? 四、其他 “高压线”是疫情防控期间公司不能容忍的行为界限,员工个人行为一旦触及此界限,将无条件解除劳动关系、劳务派遣关系,劳务分包合同。? 1、拒不配合疫情防控相关调查,谎报、瞒报信息的;? 2、故意不执行防护措施、防控安排,告知后仍不执行,为他人带来健康隐患的;? 3、散播有关疫情的不实言论,造成员工恐慌的。

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