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    2022年度镇党委书记度抓基层党建工作述职报告

    浏览数: 发布时间:2022-06-02 08:00:03

    下面是小编为大家整理的2022年度镇党委书记度抓基层党建工作述职报告,供大家参考。

    2022年度镇党委书记度抓基层党建工作述职报告


    一、履行职责情况

    (一)选优配强班子,筑牢战斗堡垒。严格落实村“两委”换届第一责任人职责,全程参与、亲自部署、严格程序,选举产生村党支部书记XX名,支部委员XX名,村委委员XX名,XX个行政村实现“一肩挑”。45岁以下党支部书记XX人,高中及以上学历XX人,相比上届年龄、学历等结构更加合理,高质量完成村“两委”换届工作。

    (二)强化思想教育,提高党性修养。积极推进党史学习教育,对新任村“两委”干部集中培训6次,开展重点工作业务类专题培训20次,党委书记上党课6次,通过组织机关党员、村党支部书记、农村党员,开展集中学习、专题学习、党性教育基地实践学习等方式,提高党性觉悟,筑牢服务意识。

    (三)加快人才培养,激发组织活力。强化党员管理,摒弃宗族派性,坚持把有情怀、有能力、有文化、有口碑的优秀积极分子培养为合格党员。今年发展党员XX名,全镇三年不发展党员村和两年不发展党员村全部销号。

    (四)坚持党建引领,推进乡村振兴。加快党支部领办合作社规范提升,提高示范引领作用,推动成立XX商会,组建党建联盟,举办首届XX丰收节,持续推进特色产业发展,成功入选全国特色产业强镇。

    二、存在的问题及原因

    (一)抓班子整治不到位。全镇摸排出的XX个省委组织部备案软弱涣散村,XX个县级动态掌握问题村,只完成XX个县级备案村整治销号。村“两委”换届完成后,对落选村干部的内部矛盾处理不及时,导致出现了中组部信访,说明对卸任干部的抓思想教育抓的不细致。自认为分析了存在的原因,定好了工作方向就能很快完成整治任务,听汇报多,自己主动到村与党员、群众座谈少。特别在矛盾化解上,对政策问题、历史遗留问题还缺少全面解决的方法和措施,导致问题解决不彻底,整治效果不明显。

    (二)抓党员队伍有短板。在年轻党员干部培养方面,没有明确工作措施,制定长远规划,工作存在“宽松软”现象,被通报了才开始详细安排和加强调度,导致工作被动,青年党员数量偏少。在抓党员队伍纪律建设中,抓常规宣传教育多,抓警示提醒措施少,执行规矩纪律上不严格,缺少持之以恒严抓严管的韧劲,日常管理追责问责的警示停留在嘴上,没能尽到从严管党治党的职责,导致党员干部出现侥幸心理。

    (三)抓集体增收办法少。在持续提升集体经济总量上办法不多,成效不明显,存在观念不新、标准不高等问题。全镇虽然总体完成工作任务,但大部分村集体收入仍为土地发包、扶贫产业项目收益为主,村集体经济发展不平衡,经营性收入少。说明我在抓村庄经济发展上,还有“吃老本”现象,办法少、措施少,工作成效不理想,导致未能全部完成村集体收入目标。

    三、努力方向和整改措施

    (一)持续加强队伍建设。坚持和加强党的全面领导,不断提高政治领悟力、判断力、执行力,加强软弱涣散班子整治,年内实现Xx个省级备案软弱涣散村销号。下大力气抓好村集体增收,确保XX行政村达到10万元以上。加强党员干部教育管理,强化监督执纪问责,用好“四种形态”,不断提升党员干部素质能力。

    (二)严格日常管理考核。做到组织建设、经济发展同步推进、同步考核,充分发挥考核“红黄榜”作用,树立典型、激励后进,激发全镇支部书记带动作用,推进全镇各项工作稳步推进。深化党员管理,拓宽考核视角、延伸考核范围,既重视工作实绩考核,也重视思想状态、党性品行考核,确保党员干部管理、培养、考核的全面性和精准性。

    (三)持续推动高质量发展。夯实党建统领,加快完成各村党组织领创办合作社建设,加大土地流转、光伏安装、“边角经济”力度,推动集约化、规模化、现代化种植,发展重点农业项目,提升村庄经济发展硬实力,增加村集体收入。坚持“打基础、强产业、重生态、塑品牌”,立足特色农产品优势区,规划乡村振兴集中推进区,不断开启高质量发展新篇章。

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