2022年党建部门向局领导汇报总结材料

下面是小编为大家整理的2022年党建部门向局领导汇报总结材料,供大家参考。

一、本部门本单位的基本概况

本党建部门现有在编干部职工x人，借调人员x人。先后获得了x年度“x市巾帼文明岗”、x年度“x市青年文明号”、x年度“x市党建工作示范点”、x年度“x省巾帼文明岗”等称号。个人荣誉方面，x同志被评为x年度“x省优秀共产党员”“x市直机关优秀党务工作者”“全市x系统优秀共产党员”，x年连续两年被评为市局机关“优秀共产党员”；
x同志被评为x年度“全市x系统优秀党务工作者”、市局机关“优秀共产党员”；
x同志被评为2020年度市局机关“优秀共产党员”；
x同志参加x年度省局党委第x轮巡察被评为“优秀巡察干部”。

二、本部门本单位今年以来的工作情况，当前工作中存在的困难和问题，下一步主要工作打算

（一）今年以来工作情况

1.强化党建“主心骨”，组织基础更有“厚度”

抓制度重规范，夯实党建基础。坚持落实《x市x局基层党建示范日工作制度》《x市x局党建辅导员工作制度》等党建工作制度；
围绕xx实际，结合总部、省局下发制度规范，对党建制度规范开展筛查，修订了《巡察组工作规则》等制度。抓学习重实践，提升素质能力。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、党员干部教育培训的必修课，扎实推进党史学习教育，有力提升党员政治素养。抓思想重引领，强化阵地意识。按照要求依托“学习强国”平台组织全市x系统x余人参与x轮线上党史学习教育知识竞赛，进一步运用检验学习效果的“微校场”；
深化拓展模范机关创建活动，以创建活动新成效示范带动全市x系统各级x局机关加强党的政治建设；
强化政治机关意识教育，加强政治纪律和政治规矩专题教育；
严格按要求分析研判意识形态工作，定期开展干部职工思想政治状况调查。

2.搭建党建“大平台”，资源整合更有“深度”

对内，助推机关党建工作。积极打通系统与机关党建工作，通过优化协同高效机制，着力推进工作方式整合，提升工作效能，充分形成合力，实现资源共享，缓解事多人少的难题。对外，自主开发共享平台。创新优化内部门户网站平台，在习近平新时代中国特色社会主义思想、党内法规和规范性文件基础上新增行政管理等文件制度，打造全体干部职工提升学习本领、领导本领、依法执政本领的学习阵地和助力党务干部成为党建工作内行人的成长平台，实现“任务协同+文档资料云管理”理念，为各项工作成果提供线上载体，助力提升基层党建工作整理力水平。

3.擦亮党建“金名片”，品牌建设更有“响度”

突出党建创新。充分推进xx党建品牌、xx活动品牌与党史学习教育深度融合，推动全市x系统基层党建工作水平整体提升。开展庆祝中国共产党成立100周年优秀影片展映展播暨“看电影学党史”系列主题活动；
举办“学党史我行动 开新局我争先”等专题青年学习分享会，激励青年干部不忘初心、砥砺前行；
在内网平台发布专题党史知识测试；
组织“回望建党百年 感悟xx历程”主题征文活动等。突出党建示范。开展全市x系统“优秀共产党员”“优秀党务工作者”“先进基层党组织”评选表彰，激励广大党员干部坚定信念、奋发有为；
征集编撰《脱贫攻坚的答卷》等先进典型事迹丛书，在全市x系统弘扬榜样的力量，为百年党庆献礼。突出党建关怀。围绕聚焦人民群众和基层干部职工的急难问题，向全市x系统征集“我为群众办实事”特色项目，定期跟踪落实情况，发掘为民办实事工作亮点，全力打造xx“我为群众办实事”品牌。

（二）当前工作中存在的困难和问题

1.在开展党史学习教育过程中，全市x系统各单位的工作亮点纷呈，但对成效的总结转化的动作还不够多，单位之间资源共享的力度不够大。

2.全市x系统党建工作仍不同程度存在“上热下冷”的情况，具体表现在工作开展针对性还不够强、活动举办的形式还不够吸引人、学习成效转化还不够明显，个别干部对党建工作重要性的认识还不足。

三、对市局党委下一步开展工作意见和建议

（一）建议建立党建干部培养机制,优化党建部门人员配备，把党性强、作风实、业务精的优秀党员干部调整充实到党建工作部门，支持推进各专业人才库人员到党建、纪检、巡察等岗位实践锻炼，有计划地推动党建与其他部门干部进行轮岗交流，对表现优秀、业绩突出的党建干部，要加强培养、予以重用。

（二）建议充分调动党建办各成员单位的积极性主动性，把各方面的任务要求整合起来，做到内外协调、沟通有序、工作互补，形成既分工明确又协调配合的党建工作格局。

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