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    机关党建课题研究工作汇报(完整文档)

    来源:网友投稿 发布时间:2023-12-29 11:48:02

    下面是小编为大家整理的机关党建课题研究工作汇报(完整文档),供大家参考。

    机关党建课题研究工作汇报(完整文档)

    如何搞好机关党建课题研究

    机关党建课题研究工作汇报

    近年来,省直机关工委坚持聚焦机关党建重难点问题,扎实开展课题研究,先后2次承担党建研究会机关专委会下达的牵头任务,多项研究成果获特别奖和一、二等奖,多次在机关党建课题研讨会作交流发言,大大提升了研究能力,为推动新时代机关党建高质量发展贡献了智慧和力量。主要做法是:

    一、奔着问题去,高起点统筹谋划

    一是提高站位。工委领导班子高度重视课题研究工作,将其作为推动新时代机关党建高质量发展的重要途径和有力抓手,做到了“三纳入、三结合”,即纳入领导班子重要议事日程、纳入机关党建工作要点和责任清单、纳入年度考核重要内容;
    与巡视反馈问题整改相结合、与推动年度重点工作落实相结合、与工委半年和年度务虚会相结合,切实把课题研究工作抓在日常融入经常。

    二是精心选题。问题是时代的声音,是创新的起点。工委紧跟党中央和省委决策部署,紧贴省直机关党建工作实际,每年确定2至3个重点课题,做到有什么问题就研究什么问题、什么问题突出就攻克什么问题。几年来,先后围绕党员思想动态分析、纠治机关党建形式主义官僚主义问题、全面提高新时代机关党建工作质量、推动新时代机关党建工作责任制落实、加强政治机关建设等课题,深入开展调研,倾听基层呼声,回应时代之问,有力推动机关党建工作创新发展。

    三是强化领导。坚持每年向省直单位、市机关工委下达课题调研任务,实施科学分组,指定牵头单位,明确完成时限,有序组织实施。工委带头开展课题调研,抽调精兵强将,成立课题专班,主要领导、分管领导分别担任组长和副组长,并全程参与、带头调研、加强指导、跟踪问效,班子成员带头分片进行调研。注重加强研究室队伍建设,从工委机关挑选政治素质高、文字基础好、工作作风实、奉献精神强的年轻同志,配强骨干队伍,应用“荧屏工作法”,做好传帮带,为课题研究工作提供有力的人才保障。

    二、奔着解决问题去,高标准调查研究

    一是把问题找准。开展课题研究,关键是要大力发扬求真务实的调研之风,在找准查实问题上下功夫。调研前,注重做足功课,熟悉政策规定、掌握调研方法、梳理突出问题、拟定实施方案,确保有的放矢;
    调研中,综合运用分类座谈、实地调研、网络问卷、个别访谈等方法,深入调研、解剖麻雀,既看机关、也看基层,既总结经验、更发现问题,准确把握真实情况、基层诉求、群众期盼。近几年,工委始终坚持问题导向,并将其贯穿于课题调研的全过程,查准机关党建存在的分类指导不精准、能力素质不过硬、制度执行不到位等问题,为对症下药、靶向治疗打下基础,多项调研成果获得省委领导的充分肯定。

    二是把研究做深。坚持既重调查、又重研究,广泛搜集第一手材料,系统梳理各方面的问题,开展去粗取精、去伪存真,由此及彼、由表及里的思考分析综合,努力把问题的本质和规律弄准确,把解决问题的思路和对策研究透。2020年,党建研究会机关专委会赋予了“推动新时代机关党建工作责任制落实”的课题牵头任务,我们克服疫情影响,采取召开专题务虚会、分层分类座谈、协调全国25家成员单位共同研讨等方式,集思广益、深剖细研,对机关党建工作责任制的历史脉络、基本内涵、实践探索、突出问题、对策措施,进行了全面深入研究,圆满完成研讨任务,课题荣获特别奖,并在研讨会上作交流发言。

    三是把措施定实。强化系统思维和全局观念,紧扣服务大局、服务发展、服务群众,思考对策措施,提出意见建议,力求务实管用、解决问题;
    坚持用改革方法和创新手段,充分运用信息技术,积极探索“智慧党建”新路径,确保对策措施的前瞻性、时代性和可操作性。2020年疫情防控期间,工委坚决贯彻落实党中央和省委决策部署,迅速组织省直机关各级党组织和广大党员干部下沉社区抗击疫情,探索推行“双报到”(机关党组织到单位对口联系社区报到,党员干部到居住地社区报到)、“两队一网格”(工作队+突击队+党员网格员),在大战大考中彰显了机关党建作为。疫情防控进入常态化后,坚持党建引领基层社会治理,组织省直近7万党员干部常态化下沉,积极参与社区治理、服务居民群众,受到广泛好评。但我们在调研中发现,下沉工作中也存在管理难度大、成效难考评等实际问题。为解决这些问题,今年我们开发了省直机关党员干部下沉社区信息管理系统,与“微邻里”平台精准对接,实现了党员报到、活动登记、服务纪实、考核评价的线上管理和信息的四方共享,极大提高了下沉工作实效。

    三、奔着目标效果去,高质量转化运用

    一是建言献策当参谋。建立健全研究成果转化运用机制,及时上报优秀研究成果,为领导决策提供参考;
    对可操作性强的对策建议,及时转送相关部门,为政策制定提供借鉴。近几年,工委在课题调研的基础上,总结探索了落实“3+1”主体责任、“红旗党支部”创建、主题党日、清单化管理、省直机关党员教育基地、“党员身心健康工程”“关爱帮扶行动”等一系列创新举措,其中许多做法被中组部、湖北省委采纳,并在《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党支部工作条例(试行)》《省委关于落实全面从严治党要求 进一步加强省直机关党的建设的意见》等规章制度中得到体现,凸显了课题调研的参谋助手作用。

    二是建章立制促发展。坚持以问题为牵引、以制度为保障,通过破立并举、标本兼治,促进工作常态长效。今年,工委针对调研发现的“对市机关工委工作指导有差距”问题,认真总结近年来的工作实践,学习借鉴省外的有效做法,在广泛征求市州工委意见建议的基础上,制定出台《关于加强对市直属机关工委工作指导的办法(试行)》,提出10条具体措施。围绕调研发现的“工委指导督促单位党组(党委)不够有力”问题,研究制定工委与省直单位党组(党委)沟通联系办法,力求在指导督促的主要内容、方式方法、考核评价等方面,拿出务实管用的举措,推动机关党建主体责任落地见效。

    三是选树典型激活力。选树先进典型、强化示范引领,是推动课题成果转化的重要内容和有效方法。近年来,坚持每年开展优秀调研成果和先进单位评审,及时下发表彰通报,编印课题研究文集,有效激发了广大党务干部的参与热情和创新活力。同时,对调研深入扎实、反映客观情况、解决实际问题的优秀成果,积极在学习强国平台和机关党建刊物、网站刊发,促进成果共享、交流互鉴,营造比学赶超的浓厚氛围。

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